120.

alea · 2019ko apirila · Doako alea · Hamargarren urtea · Harpidetzak: 944213031 telefonoan · Lege Gordailua: BI - 0371 - 08

Jarraitu ezazu
ELKARRIZKETA
Abusuzko klausulak es.scribd.com-en

identifikatzen
Zortzi asteko
aitatasun baja
apiriletik aurrera
Javier Mata
Bultz-Laneko Zuzendari Aitatasun baimena zortzi as-
Orokorra tekoa da apirilaren 1etik au-
rrera, Espainiako Gobernuak
“Teknologiaren onetsi duen berdintasunerako
eraginez aldatzen premiazko lege dekretuan ageri
doan lan bezala. Hala, Espainiako Go-
bernuak aurreikusi du 16 astera
merkatuan gaude” luzatzea aitatasun baimena
2021erako. Alabaina, dekretua
10-11. orrialdeak apirilean indarrean sartu bada
Enpresek ez dituzte legeak egi- Internet konpainiek, gas kon- deak bihurtu dira jaun eta jabe ere, Kongresuko Diputazio
ten, ez, baina, askotan, amarruz painiek edota elektrizitate kon- arlo honetan: zoru-klausulak, Iraunkorrak (Kongresua dese-
GRAFIKOAK jositako kontratuak idazten di- painiek erabiltzen dituzten abu- hipoteka eratzeko gastuak... gin denetik indarrean dagoena)
tuzte. Ohikoak dira hegazkin- suzko klausulak. Baina, zalan- Alabaina, zer dira benetan klau- onetsi beharko du, aurrera ja-
bidaia konpainiek, telefono edo tzarik gabe, finantza-erakun- sula horiek? 8. orrialdea rrai dezan. 3. orrialdea

2.057 langabe gutxiago

martxoan, Hego Euskal Herrian
Otsailean baino 1.911 langabe gutxiago zenbatu dituzte mar-
EAEko familien txoan, EAEn; hau da, %1,59. Nafarroan, aldiz, 146 langabe
%85 bere gutxiago (%0,43) zenbatu dituzte. 2018ko martxoan aurten
etxebizitzaren jabe da baino 9.212 lagun gehiago zeuden enplegurik gabe; beraz,
6. orrialdea urtebetean %7,24 jaitsi da langabezia EAEn. 4. orrialdea
2 2019ko apirila
LAGUNTZAILEAK:
KULTURA ETA HIZKUNTZA POLITIKA SAILAK (HIZKUNTZA
POLITIKARAKO SAILBURUORDETZAK) DIRUZ LAGUNDUA
ADITUAREN
IRITZIA
JoséA. Diez Alday
Kazetaria ekonomian espezializatua
Euskal ekonomia:
desazelerazioa
eta zalantzak
Ekonomiaren garapenerako,
ziurgabetasuna bidelagun txa-
rra dela ikasi dugu azken ur-
teetan. Urteko lehen hiruhi-
lekoa igarota, gero eta nagu-
siagoa da EBren ahultasun
sentipena, batez ere, handien
ahultasuna: Alemania eta
Frantzia. Dagoeneko ez da al-
deko haize-boladarik (EBZren
pizgarriak), eta, orain, kontran
datozen haize-bolada txikiak
ekaitz bihurtu daitezke...
Argi-itzalak dituen ager-
toki batean gaude... Europak
erronkaz eta zalantzaz bete-
riko urtea dauka aurrean.
Alemania %1,5 hazi zen
2018an, aurreikusi baino
puntu bat gutxiago, automo-
bilgintza jasaten ari den ko-
lapsoaren eraginez. Bide ba-
tez, automobilgintza euskal
industrian pisu nabaria duen
alorra dela azpimarratu be-
harra dago. Frantzian ere
kezkati dabiltza; horren le-
kuko, ‘txaleko horien’ pro-
testak, eta bere ahultasuna
ezkutatu nahian dabil Ma-
cron, ekonomia-politika be-
rriak iragarriz...
ELKARLANEAN:
Ekintza honek Bizkaiko Foru
Aldundiaren Kultura Sailaren
laguntza jaso du.
KOMIKIA
blazquezcobo.blogspot.com
GORA
Euskadik elbarrituen langabezia kopururik txikiena du Estatuan.
Gora egin du elbarrituak lan-
merkatuan txertatzeko kopuruak
Euskadik elbarrituen langabezia kopururik txikiena du
Estatuan. EHLABEk (Euskal Herriko Lan Babestuaren
Elkartea) emandako datuei erreparatuta, 2018an %2,21
igo zen enplegu-tasa elbarrituen kolektiboari dagokionez,
eta, guztira, 7.966 langile dira –autonomia erkidegoan
inoiz izandako kopururik handiena–. Azken bost urteetan,
elbarrituen enpleguak %33ko hazkundea izan du.
Kolektibo nagusia
EHLABEk azpimarratu duenez, azken urteetan hazitako
enplegua kolektibo zehatz batean oinarritu da batez ere,
alegia, %65etik gorako ezgaitasuna dutenetan. Zehazki,
2018an sortutako 173 lanpostuetatik, 160 (%92) %65etik
gorako ezgaitasuna zuten langileek bete zituzten. Beraz,
EHLABEren langileen %56 (4.471 langile) lan-merkatuan
txertatzeko laguntza berezia dutenak dira.
STAFF:
HARREMANETARAKO TELEFONOA: 94 421 30 31
Banaketa:
POSTA ELEKTRONIKOA: ekonomiarenkz@leizaola.eus
POSTA HELBIDEA: 612 Posta Kutxatila, 48080 Bilbo
EUSKARA ARDURADUNA: Labayru Ikastegia
EGILEA: Leizaola Fundazioa - Mediagune
HARPIDETZAK: 94 421 30 31 telefonoan.
Aldizkari hau USOA LANTEGIAK eta EGUNON
POSTING ZERBITZU PROFESIONALAK banatu dute
Egin zaitez harpide!
Ekonomiaren KZ etxean hilero doan jaso nahi baduzu, bidal ezazu ondorengo
kupoia honako helbidera:
612 Posta Kutxatila. 48080 Bilbo,
edo idatz ezazu ekonomiarenkz@leizaola.eus posta helbidera, zure izen-
deiturak, helbidea, telefonoa eta posta elektronikoa adieraziz.
ABIZENAK: ____________________________ IZENA:_______________
HELBIDEA: __________________________________________________
TELEFONOA: _______________ E-MAILA: _______________________
HERRIA: _______________________________________ P.K: _________
BEHERA
Industria eoliko garatua,
baina parke gutxi
Euskal industria eolikoa garatuta dagoen arren, kontsu-
mitutako energiaren %7 soilik ekoizten du. Gainera,
euskal sektore eolikoaren 15.000 lanpostuetatik 3.000
soilik daude Euskadin kokatuta. Arantxa Tapia Ekono-
miaren Garapena eta Azpiegituretako sailburuak adierazi
bezala, Euskadik gaitasun industrial «paregabea» du
energia eolikoaren alorrean.
Kopuruak
Sailburuak emandako datuen arabera, sektore eolikoak
15.000 lanpostu sortu ditu. Horietatik 3.000 Euskadin
daude kokatuta; gainerakoak, mundu osoan zehar bana-
tuta. «Urtean 7.000 milioi euroko fakturazioa dakar»,
nabarmendu du.
Adierazpenak BECen izandako Wind Europe 2019
azokan egin ditu.
Industria eolikoari buruzko Europako azoka garrantzitsuena izan da BECen.
2019ko apirila 3

ALBISTEAK

Aurrera jarraitzen
dute pentsiodunen
mobilizazioek
Pentsiodunak «etsita» irten nifestazioak. Gobernuan da-
dira Eusko Jaurlaritzarekin goena dagoela, pentsio pu-
egindako bileratik. Hori dela bliko duinak bermatu behar
eta, Bizkaiko pentsiodunen direla azpimarratu dute. Dekretuan azaltzen denez, aitatasun baimena 12 astera luzatuko da 2020an, eta 16ra 2021ean, amatasunekoaren pareraino.

Zortzi asteko
1.080 euroko gutxieneko
elkarteak iragarri duenez, mo-
pentsioa
bilizazioekin jarraituko dute.
Gainera, hurrengo egunetan
beraien aldarrikapen guztiak Ildo horretan, Bizkaiko pen-

biltzen dituen dokumentua
helaraziko diete Eusko Lege-
biltzarrean zein Diputatuen
Kongresuan ordezkaritza du-
aitatasun baja
tsiodunen elkarteak EAJri
«bustitzeko» eskatu dio.
Gauzak horrela, apirilaren
13an kaleak bete zituzten

Pentsio publiko duinak
bermatu behar direla
azpimarratu dute
ten alderdi politiko guztiei.
Bitartean, jendetza biltzen ja-
rraitzen dute pentsiodunen
mobilizazioek. Horren lekuko,
hilaren 13an hegoaldeko hi-
riburu guztietan izandako ma-
Milaka pertsona atera dira kalera Bilbon, Donostian, Iruñean eta Gasteizen.
pentsiodunek, euren eskubi-
deen alde. Manifestariek
pentsio duinak eskatu dituzte:
1.080 euroko gutxieneko
pentsioa eta KPIaren arabera
gaurkotzea. Halaber, Espai-
niako Gobernuak pentsioei
%0,25eko igoera aplikatu iza-
na salatu dute gogor. Mobili-
zazioekin aurrera jarraituko
dutela iragarri dute.
apiriletik aurrera
Aitatasun baimena zortzi as-
tekoa da apirilaren 1etik au-
rrera, Espainiako Gobernuak
onetsi berri duen berdintasu-
nerako premiazko lege dekre-
tuan ageri bezala. Hala, Espai-
niako Gobernuak aurreikusi du
16 astera luzatzea aitatasun
baimena 2021erako. Alabaina,
dekretua apirilean indarrean
sartu bada ere, Kongresuko Di-
putazio Iraunkorrak (Kongresua
desegin denetik indarrean da-
goena) onetsi beharko du, au-
rrera jarrai dezan. Espainiako
Berdintasun Ministerioak ira-
garri du erabaki hori iritsi arte
neurria indarrean jarriko dela.
16 aste
Dekretuan azaltzen denez, ai-
tatasun baimena 12 astera lu-
zatuko da 2020an, eta 16ra
2021ean, amatasunekoaren
pareraino. Parean jartzera iris-
ten direnean, lehenengo sei
asteak nahitaezkoak eta ja-
rraituak izango dira, eta gai-
nerakoa noiz hartu gurasoek
erabakiko dute. Edonola ere,
haurrak urtebete izan baino
lehenago hartu beharko dute.
Bestalde, Jaurlaritzak 16
astera luzatuko du aitatasun
baimena udazken honetatik
aurrera.
Jaurlaritzak 16
astera luzatuko du
aitatasun baimena
Modu horretan, Estatuak
araututako amatasun baime-
narekin parekatuko dute ai-
tatasun baimena, estreinakoz
guraso izango direnen eta gu-
raso bakarreko familien ka-
suetan ere bai.
4 2019ko apirila
ALBISTEAK
Eroskiren frankizia sarearen salmentak % 8 igo ziren iaz.
Eroskik 52 frankizia
inauguratu zituen iaz
Eroskik 52 frankizia inaugu-
ratu zituen eta 308 lanpostu
sortu zituen iaz, 7.650.000
milioi euroko inbertsioa egin
ostean. Euskal kooperatibak
Katalunian ireki ditu
frankizia gehien
adierazi duenez, hedatzearen
eta denda propioen eralda-
ketaren ondorioz, Zurekin
belaunaldi berriko denden
ereduak «bultzada indartsua»
hartu du.
Abian da MOVES plana
Auto elektrikoak edo hibridoak erosteko dirulaguntzak eskaintzen ditu MOVES planak.
Inauguratutako frankizia
berrien artean, hamabi Kata-
lunian ireki zituzten, bederatzi
EAEn, zortzi Andaluzian, sei
Balear Uharteetan eta hiru Na-
farroan. Halaber, Madril, Galizia,
Aragoi, Valentzia, Gaztela eta
Leon, eta Extremaduran bina
inauguratu ziren, eta Gaztela-
Mantxan eta Kantabrian, bana.
Erritmoari eusten
Horrenbestez, Eroskik
2017ko irekiera erritmoari
eutsi dio: azken lau urteetan
267 inaugurazio egin ditu,
eta frankiziadun 500 super-
merkatura iritsi da. Oraindik
ere bere frankizien sarea he-
datzen jarraitzen du, eta, hu-
rrengo urteetarako, Andalu-
zian, Madrilen, Gaztela-Man-
txan, Extremaduran eta Le-
vanten jarri du arreta.
2019an, kooperatibak 50
frankizia inauguratzeko as-
moa du.
Bestalde, Eroskiren fran-
kizia sarearen salmentak %8
igo ziren iaz.
Eusko Jaurlaritzak auto elek-
trikoen edota hibridoen eros-
keta sustatzea xede duen Es-
painiako Gobernuaren MO-
VES plana abiatu du. Planak
5.500 euro arteko laguntzak
eskaintzen ditu, eta, horre-
tarako, bi baldintza bete be-
harko dira: ibilgailu zaharra
txatartegira eramatea (IAT
indarrean izan behar dute)
eta berria elektrikoa edo hi-
brido entxufagarria izatea.
2.057 langabe
gutxiago martxoan,
Hego Euskal Herrian
Otsailean baino 1.911 lan-
gabe gutxiago zenbatu di-
tuzte martxoan, EAEn; hau
da, %1,59. Nafarroan, aldiz,
146 langabe gutxiago
(%0,43) zenbatu dituzte. En-
Behera egin du
langabeen kopuruak bai
EAEn zein Nafarroan
plegu eta Gizarte Seguran-
tzako Ministerioak argitara-
tutako datuak dira horiek.
2018ko martxoan aurten bai-
no 9.212 lagun gehiago zeu-
den enplegurik gabe; beraz,
urtebetean %7,24 jaitsi da
langabezia EAEn.
Otsailean baino 1.911 langabe gutxiago zenbatu dituzte martxoan, EAEn.
Beraz, plan honetatik kanpo
gelditzen dira gasolina eta
diesel ibilgailuak.
Renove plana
Horrenbestez, auto elektrikoak
erosteko 5.500 euro arteko di-
rulaguntzak ezartzen ditu MO-
VES planak, eta, 2.600 euro
artekoak entxufagarriak diren
ibilgailu hibridoentzat. Aurretik
Renove plana ipini zuten mar-
txan. Ibilgailu efizienteagoak
Nafarroari dagokionez,
bertan ere behera egin du
langabe kopuruak: zehazki,
146 pertsona gutxiago
(%0,43). Orotara, 33.693 dau-
de lanik gabe Nafarroan.
Kopuruak
Urtebeteko epean 2.217
pertsonak aurkitu dute lana,
alegia, %6,17k. Lanik gabe
daudenen artean, 2.063
emakume eta 13.630 gizon
zenbatu dituzte. Horietatik,
3.111 25 urtez azpikoak
dira (1.562 gizon eta 1.549
emakume). 25 urtetik go-
rakoak, berriz, 30.582 dira
(12.068 gizon eta 18.514
emakume).
erosteko laguntzak eskaintzen
ditu Renovek, bai diesel zein
gasolina ibilgailuetan.
Testuinguru horretan,
%80 igo da autoen eskaera
Renove Plana hasi zenetik.
Martxoan, 4.300 ibilgailu sal-
du dituzte.
Aipatutako bi planetan,
eskatutako hurrenkeraren
arabera emango dira dirula-
guntzak, harik eta diru-ko-
purua bukatu arte.
2019ko apirila 5

EKINTZAILETASUNA

Adimen artifiziala, minbiziaren

aurkako tratamenduak hobetzeko
Naru startupak sortutako
‘Step’ sistemak adimen arti-
fiziala aplikatzen du minbi-
ziaren aurkako tratamenduak
hobetzeko. ‘Step’ minbizi mota
desberdinei zuzenduta dago:
bularrekoa, kolonekoa, pros-
tatakoa eta biriketakoa. Hala,
sistemak hainbat abantaila
eskaintzen ditu pazienteen-
tzat zein mediku eta osasun
sistementzat. Alde batetik,
erabiltzailearentzat gidaliburu
pertsonalizatu bat da, gaixo-
tasunari buruzko gomendioak
eta informazio baliozkotua
ematen diona. Bestalde, kanal
bat da, kontsultatik kanpo
medikuarekin komunikatzeko
eta sintomen eta bizi-kalita-
tearen berri emateko. Adimen artifizialeko sistemen garapenean espezializatutako startup bat da Naru.
Adimen artifizialeko sis- lekomunikazio arloko bi in- bere lehen produktua gara- ditu, eta, aztertu ondoren, in- katuratu ahal izateko. Orain-
temen garapenean espezia- geniari, elkarrekin uztartu tzen ari da: ‘Step’. Aplikazio formazio baliotsua erauzten goz minbizi mota batzuei zu-
lizatutako startup bat da dituztenak medikuntzari apli- du tratamenduen eraginkor- zentzen bazaie ere, sistema
Naru. Garatutako sistemen katutako AA sistemen, bio- Pazienteei zein tasuna ebaluatzeko. bereziki diseinaturik dago
medikuei zuzenduta ‘Step’ sistema
xedea da tratamenduak, gai- informatikaren eta zientzia etorkizunean beste gaixota-
xoen jarraipena eta gaitzen konputazionalen ezagutzak. sun kroniko batzuekin ere
prebentzioa hobetzea. Eider 2017. urtean sortu zen dago ‘Step’ Naru enpresako lantaldea erabiltzeko. Horretarako,
Sánchez eta Maider Alberich Naru enpresa BICen baitan, honek medikuek eta pazien- tresna berria baliozkotzen funtzionaltasun berriak izan-
dira Naruren sortzaileak, te- Gipuzkoan, eta gaur egun teek emandako datuak biltzen ari da, urtebeteko epean mer- go ditu.
6 2019ko apirila

HILEKO GRAFIKOAK

EAEn, ingurumen-zergak %4,7 hazi ziren 2017an, eta ia 1.200 milioi euro izan ziren
EAEko ingurumen-zergak 1.199 milioi eurokoak izan ziren 2017an, aurreko urtean
baino %4,7 gehiago, Eustatek eginiko Ingurumen Zergen Kontuaren arabera. Inguru-
men-zergak honela definitzen ditu Eurostatek: ingurumenean inpaktu kaltegarri, ze-
haztu eta espezifikoa duen materialen baten unitate fisiko edo antzekoren bat izaten
dute zerga-oinarri gisa, eta SEC2010 Europar Kontu Sisteman zerga gisa identifikatuak
izan behar dira. Ingurumen-zergak hiru kategoriatan sailkatzen dira: Energiaren gai-
neko zergak, Garraio-zergak, Kutsadura- eta baliabide-zergak. Taldekatze horri kasu
eginez, Energiaren gaineko zergak dira munta handienekoak, eta 2017an 1.034 milioi
eurokoak izan ziren, guztirakoaren %86,2. Talde horren barnean, garrantzitsuena Hi-
drokarburoen zerga berezia da, 891 milioirekin, dagokion taldearen %86,2.
Iturria: EUSTAT

EAEko familien %85 bere etxebizitzaren jabe da

Edukitze-erregimen ohikoena jabetza da EAEn: 758.315 familia-etxebizitza nagusi biltzen
ditu, hau da, etxebizitza guztien %85,1, Eustatek bildu dituen datuen arabera. Alokairuan
dauden etxebizitzak 112.614 dira (%12,6). Eta gainerako %2,2a –19.829 etxebizitza–
beste edukitze-erregimen bati dagokio. Lagatzea da ohikoena azken horien artean. Ko-
puru horiek 2011ko datuekin alderatuz gero, aldaketarik esanguratsuena izan duen edu-
kitze-erregimena alokairua da, %8,2tik 2016ko %12,6ra igaro baita, hau da, 41.731
etxebizitza nagusi gehiago, modalitate honetan, bost urteotan. Jabetzari dagokionez, 0,8
ehuneko-puntu egin du behera, %85,9tik %85,1era, nahiz eta jabetza-erregimeneko etxe-
bizitzak 19.088 gehiago izan 2016n, 2011n baino. Beste edukitze-modalitate batzuek,
ordea, 3,7 ehuneko-puntu egin dute behera, 20.583 etxebizitza galduz.
Iturria: EUSTAT

2017-18 ikasturtean, 2.080 matrikula gutxiago izan dira Haur Hezkuntzan

EAEn, 2017-18 ikasturtean, 2.080 matrikula gutxiago izan dira Haur Hezkuntzan, 0
eta 5 urte bitarteko biztanleen kopuruak behera egin duelako. EAEko unibertsitateaz
kanpoko irakaskuntzetan, 2017-18 ikasturtean, 419.578 ikasle egon ziren guztira, ale-
gia, kopuruak %0,2 egin zuen behera, aurreko ikasturtearen aldean, Eustaten datuen
arabera. Horien barruan, eta, zehatzago esateko, Araubide Orokorraren barruan, na-
barmentzekoa da Haur Hezkuntzako matrikulen kopuruaren beherakada, %2,3koa
izan baita, 0 eta 5 urte bitarteko biztanle-kopuruak behera egin duelako. Ikasleen
%93k Araubide Orokorreko ikasketak egin zituen (%0,3ko igoera); gainerako %7ak
Araubide Bereziko ikasketak egin zituen (%5,6ko jaitsiera).

Iturria: EUSTAT

EAEko industria-jarduera %2,0 igo zen 2019ko otsailean

Eustatek landutako datuen arabera, 2019ko otsailean %2,0 igo zen EAEko industria-
produkzioa lan-egutegiko baldintza homogeneoetan, 2018ko hil beraren aldean.
2019ko lehen bi hiletan %1,7ko hazkundea izan da, 2018ko aldi beraren aldean.
Urtaroen eragina zuzenduta, %0,3 hazi zen EAEko industria-produkzioa, 2019ko ur-
tarrilarekin alderatuta. 2019ko otsailean, 2018koaren aldean, zeinu ezberdineko ebo-
luzioak gertatu dira: Energia %2,7 jaitsi da eta Bitarteko Ondasunak %0,8, baina
Ekipoko Ondasunak %6,0 igo dira eta Kontsumoko Ondasunak, guztira, %4,0 gehitu
dira. Horien barnean, Kontsumoko Ondasun Ez-iraunkorrek %8,6 egin dute gora, eta
zeinu positiboa eta hazkundea eragin dute, Iraunkorrak %7,4 jaitsi baitira.
Iturria: EUSTAT
2019ko apirila
Kudeaketa eraginkor horri esker, fabrikazioko akatsak murriztea lortuko da.
Ekoizpen planten erabateko
eraldaketa digitala
Spyro taldea proiektu bat gi-
datzen ari da, ekoizpen plan-
tak analitika prediktiboko
teknika aurreratuekin digi-
talki eraldatzeko. Proiektua
Premiere deitzen da, eta hain-
bat euskal enpresa eta zentro
teknologikok osatutako par-
tzuergo batek jarri du mar-
txan, Spyro taldeak gidatu
eta koordinatuta, ekoizpen
planten erabateko eraldaketa
digitalerako, analitika pre-
diktibo eta preskriptiboko
teknika aurreratuak erabiliz.
Spyroz gain, Vixion, Inge-
team Power Technology, Fa-
gor Arrasate, Fagor Ederlan,
Sidenor eta RPK-k hartzen
dute parte aipatutako proiek-
tuan. Halaber, eragile moduan
parte hartzen dute Ikerlan,
Koniker, Tecnalia, Edertek,
Azterlan eta SIDENOR eta
SPYROko I+G unitateek.
Bitarteko produktiboak
Proiektuaren sustatzaileek
nabarmendu dutenez, bitar-
teko produktibo batzuk lor-
tzea da helburua, «moldaga-
rriak, malguak, efizienteak
eta auto-berrezargarriak,
auto-ikaskuntzarako ahalme-
narekin». Kudeaketa eragin-
kor horri esker, fabrikazioko
akatsak murriztea lortuko da,
ekoizpen tasak mantenduta
eta, gainera, energiaren kon-
tsumoak minimizatuta.
Spyroko zuzendari nagusi Ri-
cardo Gonzalez Lafuentek
azaldu duenez, gaur egun 4.0
soluzioak ekoizpen makine-
tako informazioa eta datuak
jasotzera zuzentzen dira.
Itsas azpiegiturak denbora
errealean monitorizatzeko
plataforma garatu dute
Itsas azpiegiturak denbora
errealean monitorizatzeko
plataforma garatu du Ceit-
IK4 euskal zentroak. Horiekin
batera, FCC Construcción, We-
llness Telecom, Sensorlab eta
Plocan enpresetako teknika-
riak ere aritu dira lanean.
Oraingoz, ‘Starports’ ize-
neko tresna adimenduna ga-
ratzen dihardute. Tresna ho-
rri esker, kostaldeko edota
itsasoko edozein azpiegitu-
raren –kaiak, kai-muturrak,
itsas plataformak, aerosor-
gailuak, etab.– egoerari bu-
ruzko informazio xehatua
ezagutu ahal izango da unean
bertan.
Ceit-IK4, FCC Construcción, Wellness Telecom, Sensorlab eta Plocan enpresetako teknikariak aritu dira lanean.
Gauzak horrela, itsasoan
kokatuta dagoen azpiegiturak
edo gailuak jasan duen edo-
zein aldaketa kuantifikatu
ahal izango du aipatutako
plataformak automatikoki.
Jauzi teknologiko itzela
Horregatik, ‘Starports’ pla-
taformak jauzi teknologiko
itzela ekarriko dio itsas
merkatuari; izan ere, mo-
nitorizazioari, mantentze-
lanei eta kontserbazioari
dagozkion kostuak asko mu-
rriztuko dira, eta arazo edo
akatsak aldez aurretik iden-
tifikatu ahal izango direnez,
mantentze-lanen estrate-
7
I+G+b ALBISTEAK
giak hobetzea ahalbidetuko
du.
Sateliteko irudietan eta
datu meteorologikoetan oina-
rritutako landa-neurketetan
Monitorizazioari,
mantentze-lanei
eta kontserbazioari
dagozkion kostuak asko
murriztuko dira
jaso diren iraupen luzeko da-
tuak eskuratzeko ohiko siste-
men lana osatuko du monito-
rizazio-tresna berri honek. Au-
rrerapen itzela izango da, be-
raz, plataformak dakarrena.
8 2019ko apirila

ERREPORTAJEA

Abusuzko klausulak
identifikatzen
Enpresek ez dituzte legeak egiten, ez, baina, askotan, amarruz jositako kontratuak idazten dituzte. Ohikoak dira hegazkin-bidaia konpainiek, telefono
edo Internet konpainiek, gas konpainiek edota elektrizitate konpainiek erabiltzen dituzten abusuzko klausulak. Baina, zalantzarik gabe, finantza-
erakundeak bihurtu dira jaun eta jabe arlo honetan: zoru-klausulak, hipoteka eratzeko gastuak... Alabaina, zer dira benetan klausula horiek? Nork
erabaki dezake abusuzkoak direla? Kontsumitzaileen eta erabiltzaileen eskubideak babesten dituzten legeak eta arauak aztergai.

Dakizunez, kontsumitzaileen bi baldintza bete behar dira:

eta erabiltzaileen eskubideak
babesten dituzten hainbat
lege edo arau daude; hala ere,
ez dugu horietariko askoren
berri. Finantza-erakundeek,
aire konpainiek, telefono edo
Internet konpainiek, gas kon-
painiek edota elektrizitate
konpainiek erabiltzen dituzte
maiz abusuzko klausulak. En-
presek ez dituzte legeak egi-
ten, ez, baina, askotan, ama-
rruz jositako kontratuak idaz-
ten dituzte. Horregatik, inte-
resgarria da kontsumitzaileen
eta erabiltzaileen eskubideak
babesten dituzten legeak eta
arauak aztertzea.
Kontratu askok gehiegizko
klausulak dituzte, eta “behar-
lehenik eta behin, kontsumit-
zaile baten eta enpresa baten
arteko harremanari eragin
behar dio klausulak; eta, bi-
garrenik, enpresak aurretik
Kontsumitzaile baten
eta enpresa baten
arteko harremanari
eragin behar dio
klausulak Horrelako egoera baten aurrean, kontsumitzailea saia daiteke entitatearekin akordio batera iristen.
idatzitako klausula izan behar dio batera iristen. Lortzen ez zibileko epaileek erabaki de- behar dute kontratu hori si-
da, modu indibidualean ne- badu, erreklamazio bat jar zaten abusuzko klausula den natzeak dakartzan ondorio
goziatzeko aukerarik eman dezake Kontsumobiden edo ala ez, eta, hala badagokio, ekonomiko eta juridikoak
ez duena, eta desoreka handia kontsumoko beste erakunde kalte-galerengatiko ordaina erraz ulertzeko.
ezarri behar dio kontsumi- batean, eta hura aldeen ar- aitor diezaioten erreklama- Azkenik, klausulek fede
tzaileari. Normalean, kontra- teko bitartekaritza lana egiten ziogileari. onaren printzipioa izan behar

tu” egiten dituzte kontsumi-
tzaileak. Legedia eskuan har-
tuta, epaileek ezeztatu egin
dituzte maiz, gehiegizkotzat
jotzen dituztelako.
Klausula bat gehiegizkoa
den zehazten hasi aurretik,
Kontratu askok gehiegizko klausulak dituzte, eta “behartu” egiten dituzte kontsumitzaileak.
tuaren baldintza orokorrak
jasotzen dituen letra txiki ho-
rren barruan egoten dira sar-
tuta gehiegizko klausulak.
Horrelako egoera baten
aurrean, kontsumitzailea saia
daiteke entitatearekin akor-
saiatuko da.
Alabaina, horrek ere huts
egin dezake. Kasu horretan,
arbitrajera jo daiteke, baldin
eta enpresa arbitrajeari atxi-
kita badago. Horrela ez bada,
epaitegietara jo behar da, arlo
Gehiegikeriak
Kontratuetako estipulazioek
hiru kontrol gainditu behar
dituzte abusuzkoak diren era-
bakitzeko: txertatze-kontrola,
gardentasun-kontrola eta
abusu-kontrola. Lehenengoak
ezartzen du klausulak argi,
erraz eta zehatz idatzita egon
Klausulek fede onaren
printzipioa izan behar
dute oinarri
behar direla, erraz ulertu ahal
izateko, eta eskuragarri egon
eta irakurterrazak izan behar
direla.
Gardentasunari dagokio-
nez, klausulek aukera eman
dute oinarri, eta alde bien
eskubide eta betebeharren
arteko oreka bilatu behar
dute. Kontratua enpresabu-
ruaren borondateari lotzen
badiote.
Kontsumitzailearen eta
erabiltzailearen eskubi-
deak murrizten badituzte;
kontratuan elkarrekikota-
sun-eza badakarte; Kon-
tsumitzaileari neurriz kan-
poko bermeak ezartzen ba-
dizkiote edo frogatu beha-
rraren karga bidegabe
ezartzen badiote; kontra-
tua burutzeari dagokionez,
neurriz kanpokoak baldin
badira; aplikatu beharreko
zuzenbide eta lehiari bu-
ruzko arauen aurkakoak
baldin badira.
2019ko apirila 9
10 2019ko apirila

ELKARRIZKETA

Javier Mata
Bultz-Laneko Zuzendari Orokorra

“Teknologiaren eraginez aldatzen

doan lan merkatuan gaude”
Bultz-Lan Consulting Euskal Autonomia Erkidegoko enpresa berriak sortzen eta ETEak finkatzen espezializatutako aholkularitza enpresa da. 1989. urtean
sortu zen, eta, harrezkeroztik, ekintzaileei laguntza eta zerbitzuak eskaintzen dizkie. Euskal Herrian barrena ekimen lehiatsuak bultzatzen ditu, bai
hiriguneetan zein landa-guneetan. Bere ekintzaileen profila besteren kontura lanean hasteko trabak edota zailtasunak izan ditzaketen pertsonak dira.
Ekintzaileak trebatzen eta langileen enplegagarritasuna eta gaitasun profesionala hobetzen dituzten prestakuntza-ikastaroak bultzatzen ditu.

Zer da Bultz-lan Consul-
ting? Zein da bere zeregin
nagusia?
Bultz-Lan Consulting ahol-
kularitza eremuko enpresa
da, Caritasen menpe dagoena.
1989. urtean jaio zen, beste-
ren kontura lanean berriro
hasteko zailtasunak zituzten
taldeen artean autoenplegu-
rako eta enplegua sortzeko
ekimenak bultzatzeko asmoz.
Gaur egun gure jarduera
nagusiak ekintzailetasuna iza-
ten jarraitzen duen arren, mi-
kroenpresei bideratutako he-
ziketa eta aholkularitza dira
garatzen ditugun beste ildoak.
Bultz-lan Consultingek en-
presen sorkuntza bultza-
tzea du helburu nagusia.
Krisi ekonomikoaren os-
tean, ekintzailetasunari bu-
ruz euskal gizarteak duen
jarreran aldaketarik naba-
ritu duzue? Edo, aitzitik,
besteren kontura lan egitea
da gehien nahi dena?
Ekintzaileen profiletan, kri-
sialdiak beti nabaritzen dira,
eta eragin zuzena izaten dute.
Garai horietan ekintzaileta-
sunari ekiten dioten lagun
ugarik beharrak bultzatuta
egiten dute, langabezian ge-
ratu baitira eta lan merkatura
itzultzeko biderik errazena
edo azkarrena ekintzaile bi-
hurtzea izan daiteke. Badaude
beste batzuk aldez aurretik
bere negozio propioa sor-
tzeko ideia zutenak, eta, beren
lan baldintzen ezegonkorta-
sunagatik edota enplegua
galtzeko beldurragatik, urra-
tsa ematera ausartzen dira.
Krisia gainditu ostean,
eta ekintzailetasuna ezagu-
tarazteko eta zabaltzeko egi-
ten ari diren ahaleginei es-
ker ere, batez ere gazteen
artean aukera hau aintzat
hartzen dutela nabaritzen
dugu, baina pertsona askok
uste dute oraindik besteren
kontura lan egiteak lasaita-
suna ematen duela. Are ge-
hiago, lanpostu hori admi-
nistrazio publikoen eremu-
koa bada.
Ekintzailea jaio ala egin
egiten da? Gaitasun bere-
ziak eduki behar dira ekin-
tzailea izatera heltzeko?
Ekintzaileak trebetasun ba-
tzuk behar ditu bere egitas-
moa era egokian kudeatu ahal
izateko, baina besteren kon-
tura lan egiten duen edozein
lagunen antzera, abilezia ba-
tzuk aldez aurretik hartuta
zituen, eta beste batzuk, be-
rriz, bere egitasmoa garatzen
doan heinean ikasten eta
hartzen ditu.
Badaude lagun batzuk
arriskuarekiko higuina edu-
kitzeko, erabakiak hartzeko,
edota denboraren kudeaketa
egokia egiteko teknikak, bes-
teak beste, ezagutzen ez di-
tuztenak, eta bizkor ikastera
behartuta daude, denboran
iraun nahi badute. Eta ho-
rretaz guztiaz, eremu honetan
ezagupenik ez badute, ku-
deaketa kontuak ikasi behar

“Ekintzaileak
trebetasun batzuk
behar ditu bere
egitasmoa era egokian
kudeatu ahal izateko”
dituzte, eta oso adi egon be-
har dute bere negozioaren
bilakaerari, egunean gerta-
tzen denari jarraipena eginez.

Genero ikuspegiari dago-

Bultz-lanen eginkizunaz mintzatu da Javier Mata zuzendari orokorra. kionez, zenbat dira ema-
2019ko apirila 11

ELKARRIZKETA

kumezkoak eta zenbat gi-
zonezkoak? Negozioak sus-
tatzerakoan, badago se-
xuen arteko alderik?
Azken urteotan gutxi gora-
behera %50ean egongo gi-
nateke; agian, gizonezkoak
apur bat gehiago izan dai-
tezke. Sustatzen ditugun ne-
gozio gehienak saltokiak
“Gure ikastaroen xedea
ekintzaile izan nahi
duten pertsonak
batez ere kudeaketan
trebatzea da”
dira, batez ere ostalaritza-
rekin eta zerbitzuekin lotuta
daudenak, eta, hortaz, ez
dugu sexuen arteko alde be-
rezirik nabaritzen. Egoera
bestelakoa da eraikuntzaren
ildotik garatzen ditugun en-
presen kasuan; eremu ho-
Nire ustez, ekintzailetasunari
ekiterakoan ez dago genero
diskriminaziorik, baina egia
da, nahiz eta egungo gizartean
ahalegin handiak egin diren
eta egiten jarraitu, lan egitea
eremu pertsonalarekin bate-
ratzea zaila izan daitekeela,
eta horrek batez ere emaku-
meengan izaten du eragina.
Ez luke horrela izan behar,
baina hori da sarritan ger-
tatzen dena. Era berean, abian
jartzen diren beste negozio
batzuk aukera paregabea izan
daitezke ordutegien eta lan
jardunaldien aldetik malgu-
tasun handiagoa edukitzeko.
Honela, lan eremua eta eremu
pertsonala hobeto bateratu
daitezke.
Bultz-lan Consultingek, bes-
te erakunde eta enpresa
batzuekin batera, EAEko
hiru lurraldeetan treba-
kuntza ikastaroak eskain-
tzen ditu, abileziak hobe-
kudeaketaren arloan eskar-
mentu gutxi eta ezagupen as-
korik ez duten lagunei bide-
ratuta dago batez ere, baina
bere negozioa sortu eta abian
dutenentzat ere beste ikas-
taro batzuk eskaintzen ditu-
gu. Esaterako, kudeaketa es-
trategikoa, kudeaketa ekono-
miko-finantzarioa…
Bultz-lan Consultingen ibil-
bidean ia 8.000 enpresa
sortu dira. Sortzen lagun-
tzen dituzuen enpresen
ibilbideari jarraipenik egi-
ten diozue? Noraino iristen
zarete enpresa bat sortu
ondorengo laguntza eta ja-
rraipenarekin?
Hasierako prozesua pertsona
bat negozio-ideia batekin gu-
regana heltzen denetik, ne-
gozioa bideragarria bada,
ezinbestekoa zaion finantza-
keta, dirulaguntzak eta jar-
dueraren alta lortzen duen Bultz-lanek mikroenpresak sortzen ditu.

netan, gizonezkoen proiek-
tuak baino ez daude.
Bultz-lan Consultingek
emakumeen eta gizonen
arteko berdintasuna sus-
tatzen du. Diskriminaziorik
ba al dago, zuen aburuz,
euskal gizartean, ekintzai-
learen sexuaren arabera?
Egungo mundu globaliza-
tuan gizonezkoek errazta-
sun handiagoak dituzte
ekintzaileak izateko?
Ekintzaileen trebetasunaz hitz egin du Matak.
tzeko, lana aurkitzeko eta
ekintzailetasuna sustatze-
ko asmoz. Zeintzuk dira ge-
hien eskatzen diren ikas-
taroak?
Gure ikastaroen xedea ekin-
tzaile izan nahi duten per-
tsonak batez ere kudeaketan
trebatzea da, eta gehien es-
katzen den gure ikastaroa
Enpresa Kudeaketarena da
oraindik ere. Enpresa edota
negozio bat sortu aurretik,
unera arte iristen da. Enpre-
saren lehenengo urtean tu-
toretza egin duen aholkula-
riak negozioaren jarraipena
egiten du, eta, hortik aurrera,
ekintzailearen eskuetan dago
gurekin harremanetan jarrai-
tzeko aukera, egin diezagu-
keen eskarien bidez, edota
harremanetan jarraitzeko
bultzatzen ditugun beste jar-
duera batzuetan parte hartuz.
Dena dela, aldizka, hiru ur-
tean behin, sortutako enpre-
sen biziraupenari buruzko
ikerketa egiten dugu.
Enpresariak batez ere pre-
sio fiskalez eta lan harre-
manez kexatzen dira. Bi
eremu horiek ekintzai-
leentzat ere kaltegarriak
dira?
Guk mikroenpresak sortzen
ditugunez, beste eremu en-
presarialetan ez bezala, fis-
kalitateak edota lan harre-
manek ez dute horrenbesteko
eraginik, salbuespen batzue-
tan izan ezik. Egia da fiskali-
tatea gogorra izan daitekeela
lehenengo urteetan, baina,
agian, ekintzaile moduan mi-
kroenpresen bidez aritzen
diren lagunentzako arazorik
larriena lehenengo kontra-
tazioak egiterakoan egon dai-
teke.
Nola ikusten duzu gure
etorkizun laborala epe er-
tain-luzera? Zeintzuk dira,
teknologiaren eskutik, iku-
siko ditugun aldaketarik
nabarienak?
Teknologiaren eraginez al-
datzen doan lan merkatuan
gaude, eta nekez egingo du
atzera. Horrenbestez, egoera
berrira egokitu behar gara,
eta kontuan izan behar dugu
lan aukera batzuk desagertu
egingo direla, eta beste ba-
“Gakoa merkatu
bakoitzeko bezeroak
asetzeko teknologiak
eta pertsonak uztartzea
izango da”
tzuk, berriz, zeharo aldatuko
direla eta ez direla izango
egun ezagutzen ditugun be-
zalakoak. Aukera berriak ere
agertuko dira, eta agertzen
eta eraldatzen jarraituko dute.
Teknologiak aldaketak
ekarriko dizkigu, egia da, bai-
na ez dugu ahaztu behar be-
zeroek zerbitzua eta arreta
eskatzen dituztela, eta, ho-
rrela, gakoa merkatu bakoi-
tzeko bezeroak asetzeko tek-
nologiak eta pertsonak uz-
tartzea izango da.
12 2019ko apirila

Coworking-guneen erabilera
AHOLKUAK

Zure kabuz lanean hastea ez da egunero hartzen den

erabakia. Hasieran hamaika zalantza izaten dira, eta
lehenengoa, non ezarri lantokia. Etxean bertan
ezartzea da irtenbiderik errazena, baina ez du zertan
egokiena izan. Bakoitzak hartu behar duen erabakia
da; hemen, coworking-guneen inguruan arituko gara.

Elkarkidetzan lan egitea sektore ezberdinetako profesionalek lan-espazioa partekatzean datza. Abantaila nagusia gastuak partekatzeko aukera eskaintzen duela da.

Normalean, lanerako berariaz egokitutako lokal bat izan ohi da gune hori. Azken hamarkadan arrakasta nabarmena eduki dute horrelako guneek.

Zure kaxa lanean hastea ez da gauza
erraza. Horregatik, onena da aldez
aurretik sumatutako alderdien ingu-
ruan informatzea. Lehenengo erabaki
garrantzitsua da lantokia non ezarri.
Norberaren etxean ezartzea ondo
egon daiteke, baina, askotan, etxetik
kanpo lan egiteak asko laguntzen du
eraginkortasunari begira.
Horrenbestez, coworking-guneak
aztertzea gomendatzen dizugu. Izan
ere, hori da formularik onenetako
bat ekintzaile, autonomo, startupen
sortzaile eta freelance jendearentzat.
Azken hamarkadan arrakasta nabar-
mena eduki dute horrelako guneek,
eta, horregatik, erakunde askok bul-
tzatzen dituzte gune horiek, ekin-
tzailetza sustatzeko.
Lan-eremua
Baina zer da coworkinga? Bada, lan-
eremu bera partekatzea beste pro-
fesional independente batzuekin.
Normalean, lanerako berariaz ego-
kitutako lokal bat izan ohi da gune
hori, eta altzariak, sarerako konexioa
eta bulego konbentzional baten gai-
nerako ezaugarri guztiak izan ohi
ditu: bilera-aretoa, atseden-eremua,
eta abar. Abantaila nagusia gastuak
partekatzeko aukera eskaintzen duela
da, ondo hornitutako lan-eremu bat
eta bulego konbentzional bat baino
askoz ere prezio merkeagoan.
Elkarkidetzan lan egitea –edo in-
gelesez coworking deritzona– sektore
ezberdinetako profesionalek lan-es-
pazioa partekatzean datza, bai fisikoki
zein birtualki. Metodo honi esker,
ETE-ek, ekintzaileek eta profesional
independenteek bulegoa eta ekipa-
menduak partekatzen dituzte. Era
berean, erabiltzaileen arteko harre-
manak sendotzen dira, eta, beraz,
lan-eskaera handitu egin daiteke.
Brad Neuberg izan zen mota honetako
espazio bat zabaldu zuen lehena:
2009. urtean, hiru freelanceren lan-
lekua zen Hat Factory coworking-es-
pazioa irekitzea erabaki zuen. Handik
aurrera, mota horretako espazioak
hedatzen joan dira munduan zehar.
Euskal Herrian ere badaude horre-
lakoak.
Leku bat aukeratu aurretik, ins-
talazioei, bertako giroari, kokapenari
eta ordutegiari erreparatu beharra
dago. Horren arabera, norberari ho-
beto egokitzen zaiona hautatu.
2019ko apirila
Lina Galvez
Pablo de Olavide
unibertsitateko ekonomia
irakaslea
Duela gutxi ordu aldaketa izan
dugu –udako ordutegira itzuliz–,
eta badirudi ordu aldaketek ibil-
bide laburra daukatela. Izan ere,
Europar Batasunak –EB– ordu al-
daketak kentzea erabaki du. Ha-
sieran, 2020an sartzekoa zen neu-
rri berria, baina 2021era arte lu-
zatzea pentsatzen ari dira orain.
Orain erabaki beharrekoa da zein
ordutegirekin geratu, alegia, udako
ordutegiarekin edo negukoarekin.
Horretan, merkatu bakarra ber-
matzea, atsedenari laguntzea, ai-
sialdian eta turismoan duen era-
«Ordu aldaketak ez
du inporta; garai
aldaketa da
garrantzitsuena»
gina edota herri baten zabalera
eta latitudea izango dira hautaketa
egiteko aldagai erabakigarriak.
Garai aldaketa
Horren inguruan hausnarketa in-
teresgarria egin du Lina Galvez
ekonomia irakasleak. Batzuek neu-
rri hori defendatzen dute, ordu-
tegien arrazionalizazioaren eta la-
naren, familiaren eta norberaren
adiskidetze hobea lortzeko bidean.
Alabaina, Lina Galvezek adierazi
bezala, lanaren, familiaren eta nor-
beraren adiskidetzea ahalbidetzen
duen funtsa ez da orduen aldaketa,
baizik eta garaien aldaketa.
Horretarako hainbat esparru
birdefinitu beharko liratekeela
adierazten du Galvezek. Baimen
parekideak edota lan-jardunaldien
berrantolaketa jartzen ditu adibi-
detzat. Alabaina, horrez gain, baita
beste hainbat esparru ere, esate-
rako, pertsonen zaintza. Horregatik,
gizartea bera berrantolatu beharra
dagoela adierazi du ekonomiala-
riak, eta, horretarako, politika so-
zial nagusi eta aurreratu bat gau-
zatu behar da.
«Bankuaren
porrota, politikaren
mesedetan»
Guztioi harritu bagaitu ere, Ale-
maniako Bankua bere industriaren
potentzialaren oso azpitik dago.
Hain da larria egoera, ezen bertako
Gobernua banku handienen –Deuts-
che Bank eta Commerzbank– fusioa
sustatzen ari den. Valentí Popescu
kazetariak ohartzen duenez, ikus-
teke dago oraindik hori horrela
gertatzen den eta fusio horrek zer-
nolako oparotasuna dakarren. Po-
pescuren esanetan, orain arte RFAn
izandako fusioak ez dira oso opa-
roak izan, eta orain mahai gainean
ipinitako aukera ere ez dela «oso
baikorra» adierazi du adituak.
Hala ere, ekonomiatik aparte,
horren guztiaren atzetik finantzekin
zerikusirik ez daukan beste aldagai
13
IKUSPEGIAK
Valentí Popescu
Ekonomia-kazetaria
bat dagoela gogorarazten du, alegia,
politika: «Asko sinplifikatuz, esan
genezake egoera hau hiru prota-
gonista nagusiren jeloskortasun
politiko zaharrak eta ekonomiaren
interpretazio okerrak eragin dutela:
Errepublika Federala eta Bavariako
Gobernua, eta Allianz, Alemaniako
aseguruen partzuergo handiena».
1976. urtean hasitako krisia
Egungo egoera ulertzeko, Popescuk
Alemaniaren errepaso azkarra egin
du, eta oraingo krisia 1976.ean
hasi zela oharten du, Deutsche Ban-
kek Bayerische Vereinsbank bera-
ganatu zuenean, hain zuzen ere.
Ordutik aurrera, hainbat erabaki
politikok ekarri dute izan dira egun-
go egoera.
Adibidez, 1998.ean Bayerische
Hypo-Vereinsbank (BHV) finan-
tza-erakundeak 3.500 milio euroko
galera onartu behar izan zuen; han-
dik gutxira, Unicredit italiarrak
bereganatu zuen.
14 2019ko apirila

TEKNOLOGIA

Nanoleaf Light Panels,

espazioa argiztatzeko
LED argiztapena eta horri lo-
tutako hamaika aplikazio na-
gusitu dira merkatuan. Gaur
egun, teknologia hau erabil-
tzen duten nahi beste gadget
aurkitu ditzakegu.
Nanoleaf Light Panels dugu
horren adibide: diseinua, tek-
nologia eta erabilgarritasuna
uztartzen ditu. Panel ezber-
dinen bitartez, nahi duzun
espazioa argiztatzeko meto-
doa eskaintzen dizu Nanoleaf
Light Panelsek. Panel bakoi-
tzak 25 x 25 x 1 cm-ko neu-
rria du, eta 900 lumeneko
argindarra eskaintzen du.
Hortik aurrera, kontsumi-
tzaileak bere gustura uztartu
ditzake nahi beste panel.
Interesgarriena, argi-kolore ez-
berdinak eskaintzen dituela.

Kostaldeko ardoa
ARDOA

Itsasmendi txakolina Hon- niatsua, biribila, iraunkorra.

darrabi Zuri eta Hondarrabi
Zuri Zerratie barietateetako
mahastietako fruituekin
egindako coupagea dugu.
Lursail bakoitzaren anizta-
sun geologikoak eta bertako
mikroklimak markatzen
dute txakolin honen izaera,
baita begirune handienaz
egindako mahastizaintzak
eta enologia berritzaileena-
ren tekniken ezarpenak ere.
12º ingurukoa, ahoan ore-
katua da, freskoa, harmo-
Amaieran, barietate honen
ezaugarri den mingostasun
apur bat du, eta horrek do-
torezia ematen dio ardoari.
Hala ere, edateko erraza da.
Itsasmendi txakolinaren
ezaugarri azpimarragarrie-
nak oreka, harmonia eta
freskotasuna dira.
Artizar
Upeltegia: Itsasmendi
Barietatea: Zuria
Prezioa: 35€

Salegi
JATETXEA

jatetxea
guztietan, gertakari anitzen
lekuko izan da eta anekdota
ugari bizi izan ditu.

Xehetasun guztiak zaintzen

Salegi Debako "betiko" jatetxe
bat da, historia eta ibilbidea
duen jatetxea, garai berrietara
egokitzen eta moldatzen jakin
izan duena, beti bere filosofia
mantenduz: bezeroaren etxea
izatea.
1881. urtetik, bost belaunal-
ditu, eta hori eskaintzen duen
arretan eta zerbitzuko zein
geletako kalitatean nabar-
mentzen da. Bertan, iraga-
naldiaren eta orainaldiaren,
tradizioaren eta modernota-
sunaren arteko konbinazioa
agerian dago, eta dekorazioan
ere antzematen da.

www.salegi.net
dik baino gehiagok egin dute
lan jatetxean. Urte hauetan
2019ko apirila
AISIALDIA
Apirilak 23, Liburuaren Eguna
Apirilaren 23a Liburuaren Nazioarteko
eguna dugu. Hori dela eta, hainbat eki-
taldi izango dira herri eta hiri ugaritan.
Hala, Gasteizko Udalaren Liburutegi
Sareak egun berezi hau ospatu nahi
du. Goiuri Jauregian zein hiriko libu-
rutegietan literaturaren inguruko hain-
bat jarduera eta ikuskizun egingo dira
martxoaren 18tik maiatzaren 31ra bi-
tartean. “Irakurri, gozatu eta oparitu”
kanpainak euskarazko literaturaz go-
zatzeko aukera ematen digu. Joan uda-
EKONOMIA HIZTEGIA
Euskera - Castellano - English
Langabe - Parado, -a - Unemployed
Aste - Semana - Week
Aitatasun - Paternidad - Paternity
Etxebizitza - Vivienda - House
Jabe - Dueño, -a - Owner
Zalantza - Duda - Dude
Elbarritu - Discapacitado, -a - Disabled
Garatu - Desarollar - To developed
Baimen - Permiso - Permission
Adimen - Inteligencia - Mind
Zerga - Impuesto - Tax
Jarduera - Actividad - Task
Ekoizpen - Producción - Production
Kontsumitzaile - Consumidor, a - Consumer
Gune - Lugar - Place
datan, liburuak %35 merkeago erosi
ahal izango dituzu.
Jarduera gehiago
Leioan ere Liburuaren Eguna ospatu ohi
dute. Kultur Leioak hainbat jarduera an-
tolatuko ditu. Egitarau anitza, adin guz-
tietarako, irakurtzera animatzeko helburua
duena. Hilaren 22tik 26ra bitarteko astean,
laren liburutegietara, eta lortu zure Liburutegiak Txiki Txokoaren gida bidaliko
erosketa bonua. Hiriko hainbat den- die 2012an jaiotako umeen gurasoei.
SUDOKU
ERANTZUNAK
Zenbat denbora eman duzu
sudokua ebazteko?
Hona hemen erantzunak.
Enpresa albisteak eta ekonomiaren bilakaera interesatzen al zaizkizu?
Har ezazu parte ekonomiaren eremuko euskarazko lehen elkargo digitalean.
Bultza dezagun euskara!!
Bisita ezazu geure webgunea!!
www.ekonomiarenkz.eu
15
LAN
ESKAINTZAK
BI TURISMO AGENTE
Errenteriako 2019ko Enplegu Pla-
nean kokaturiko lanpostuak. San
Markoseko gotorlekuan jarduera
turistikoak kudeatzea. Turismo
bulegoa atenditzea, bisitariei arre-
ta eta museoa kudeaketa eta ber-
tara bisita gidatuak egitea. Lan-
gabezian egotea inskripzioa egi-
teko momentuan. Beste kontra-
tuekin bateraezina (orduka-
koak,...) Informazio turistikoa, Ku-
deaketa komertziala edo antzeko
goi mailako modulua izatea, edo
Turismo Diplomatura. Ingelesa
edo Frantsesa ahozkoa, maila
ertaina. Euskara maila: C1 profila
izatea.
ARRETA
SOZIOSANITARIOA
Menpekotasuna duen pertsona
baten zaintza eta arreta soziosa-
nitario lanetarako langilea behar
da interna moduan txandaka lan
egiteko, bi egunez behin. Ezxin-
bestekoa da Arreta Soziosanita-
rioko formakuntza edo habilitazioa
edukitzea. Lanaldi Osoko kontratoa
eskaintzen da bereahala hasteko.
Soldata 900€.
ZERBITZARIA, TABERNA
ETA JANGELARAKO
Jangelako eta barrako zerbitzaria.
Ezinbesteko baldintzak: Lanerako
gogoa. Kontratuaren iraupena:
Gehienetan ostirealtik igandera.
Hasteko aurreikusitako data: Be-
rehala. Soldata: Konbenioaren
arabera.
BILTEGIA-BANAKETA
Almazen kudeaketa eta banaketa.
Ezinbestekoa: Gida baimena (B),
euskara maila altua eta forma-
kuntza automozioan edo auto al-
dagaietan jakituna edo mekani-
kako ezagutzak izatea. Eskaintzen
da: hilabetetako lan kontratua, as-
telehenetik ostiralera, 9tatik 13ak
arte. Hilabeteko soldata gordina:
600 euro. Berehala hasteko litza-
teke.
PRENTSAKO LANGILEA
ESKORIATZAN
Sukaldeko tresneria egiteko
enbutizio-prentsako langilea
behar da eskoriatzako enpresa
batean. ezinbestekoa da: 2 urteko
esperientzia enbutizio-prentsan.
baloratuko da esperientzia izatea
prentsako trokelak aldatzen.
ordutegia: 7:45-12:30 eta 14:00-
17:15. hileko soldata gordina:
1250€. 3 hilabeteko kontratu
luzagarria.
Lan eskaintza gehiago Lanbide.net
Euskal enplegu zerbitzuko webgunean
HARREMANETARAKO TELEFONOA:
94 421 30 31
E-MAILA: ekonomiarenkz@leizaola.eus
POSTA HELBIDEA: 612 Posta Kutxatila,
48080 Bilbo
EUSKARA ARDURADUNA:
Labayru Ikastegia Ekintza honek Bizkaiko Foru
EGILEA: Leizaola Fundazioa - Mediagune Aldundiaren Kultura Sailaren
HARPIDETZAK: 94 421 30 31 telefonoan. laguntza jaso du. 2019ko apirila