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Trabajo de derecho laboral Nro.

Nombre: Francisco Méndez Zárate.

1. ¿Qué es el trabajo?
Trabajo es toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en forma
dependiente y retribuida, para la producción de bienes o servicios. Código Laboral,
Art. 8.

2. Diferencia entre el objeto del código del trabajo y el objeto del contrato de
trabajo.
El código del trabajo tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones
entre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestación subordinada y
retribuida de la actividad laboral. Código Laboral, Art. 1.
En cambio, el Contrato de trabajo tiene por objeto toda obra que se realice por cuenta
y bajo dependencia ajenas, o todo servicio material, intelectual o mixto que se preste
en iguales condiciones. Código Laboral, Art. 29

3. Explica que se entiende en que el trabajo es un derecho y deber social.


El trabajo, respaldado por el Art. 86 de la Constitución Nacional es un derecho
al que todos tienen acceso.
También en el Art. 9 del Código Laboral, habla sobre el trabajo como un derecho,
que goza de la protección del estado. Que no debe ser tratada como una mercancía.
Exige respeto para las libertades y dignidad para quien lo presta, y que deben ser
realizados en condiciones óptimas.
Dice también el código laboral en su Art. 15. Todo trabajador debe tener las
posibilidades de una existencia digna y el derecho a condiciones justas en el ejercicio
de su trabajo, recibir educación profesional y técnica para perfeccionar sus aptitudes,
obtener mayores ingresos y contribuir de modo eficiente al progreso de la Nación.

4. ¿Cómo se resuelven los casos controvertidos en materia del derecho del trabajo
a falta de normas legales o contractuales expresadas?
Código Laboral, Art. 6. A falta de normas legales o contractuales de trabajo,
exactamente aplicables al caso controvertido, se resolverá de acuerdo con la equidad,
los principios generales del derecho laboral, las disposiciones de los convenios de la
Organización Internacional del Trabajo aplicables al Paraguay, los principios del
derecho común no contrarios a los del derecho laboral, la doctrina y jurisprudencia,
la costumbre o el uso local.
Código Laboral, Art. 7. Si se suscitase duda sobre interpretación o aplicación de las
normas del trabajo, prevalecerán las que sean más favorables al trabajador.

5. ¿Quién es el trabajador?
Es toda persona que ejecuta una obra o presta a otros servicios materiales,
intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo. Incluyendo a auxiliares de
los trabajadores y aprendices. Código Laboral, Art. 21.

6. ¿Quiénes no están sometidos a las disposiciones del código del trabajo?

Funcionarios y empleados públicos que son la judicial, la docente, la diplomática y


consular, la de investigación científica y tecnológica, la de servicio civil, la militar y
la policial.

Constitución Nacional, Art. 101, 102.-

7. Diferencia entre intermediarios y empleados de confianza.

Son representantes de los empleadores los intermediarios cuando servicios de otra u


otras para ejecutar trabajos en beneficio de un empleador, utilizando los locales,
equipos, materiales u otros elementos de un empleador para beneficio de éste y en
actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo. El intermediario debe declarar
en nombre de quien actúa al momento de celebrar el contrato de trabajo, caso
contrario responde solidariamente con el empleador a las obligaciones legales y
contractuales pertinentes. Código Laboral, Art. 25.
Ya los empleados de confianza son quienes prestan servicios de asesoramiento, o
administran dinero o bienes de la empresa. Igualmente reciben dicha calificación,
pero sujetos a la jornada normal con todos sus efectos, aquellos que realizan tareas de
vigilancia e inspección, y los que, con motivo del trabajo, se enteran de secretos del
empleador. Código Laboral, Art. 27.

8. ¿Quiénes tienen plena capacidad de celebrar contrato de trabajo?

Tendrán plena capacidad de celebrar contrato toda persona que haya cumplido la
mayoría de edad, 18 años. Código Laboral, Art. 35.