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OBSERVACIÓN DOCUMENTAL

SERVICIO INDIVIDUAL DE SEGURIDAD PERSONAL (SISPE) (P-66)


SERVICIO INDIVIDUAL DE SEGURIDAD PATRIMONIAL (SISPA) (P-67)
(Autorización inicial y Renovación)
REQUISITO OBSERVACIÓN
Formulario de solicitud firmado por el En el formulario no se especifica la modalidad de autorización que solicita, por lo que
administrado, indicando Nº de RUC, deberá señalar expresamente si desea prestar el Servicio Individual de Seguridad
domicilio legal e información de Personal (SISPE) o el Servicio Individual de Seguridad Patrimonial (SISPA).
contacto (teléfonos, correos En el formulario no se consigna el domicilio legal del administrado.
electrónicos)
No se adjunta. (Puede ser reemplazado por una carta que consigne la información exigida
para este requisito)
Comprobante de depósito del Banco El comprobante de depósito consigna un número de DNI, en lugar del número de RUC de
de la Nación: Sistema de Recaudación la persona solicitante.
Vía Teleproceso - Rubro "Servicios de El monto y/o código no corresponde al trámite solicitado.
Seguridad Privada - Código 5371"
indicando Nº de RUC. No se adjunta.

Copia del DNI con la constancia de La copia del DNI no es legible.


sufragio de las últimas elecciones o de
la dispensa respectiva. Para los
extranjeros, copia del carné de
extranjería vigente, con calidad No se adjunta la constancia de sufragio de las últimas elecciones.
migratoria de trabajador. *Puede presentar la impresión de la constancia de no registrar multas de sufragio,
ingresando al link:
http://200.37.211.185/UCC/ConsultaExterna/wf_ConsultarMultasCiudadano.aspx
Certificado de antecedentes penales, El certificado de antecedentes penales ha sido presentado en copia. Deberá remitir el
judiciales y policiales. certificado original.
El certificado de antecedentes judiciales ha sido presentado en copia. Deberá remitir el
certificado original.

El certificado de antecedentes policiales ha sido presentado en copia. Deberá remitir el


certificado original.
No se adjunta el certificado de antecedentes penales.
No se adjunta el certificado de antecedentes judiciales.
No se adjunta el certificado de antecedentes policiales.
El contrato no tiene una vigencia mínima de un año.
Copia del contrato de trabajo suscrito
con la persona natural o jurídica que El contrato de trabajo no señala la prestación a cargo del trabajador, debiendo
requiere el servicio de seguridad. consignarse expresamente que ésta consistirá en:
 Resguardo, defensa y/o protección de personas (SISPE).
 Protección y custodia del patrimonio de terceros (SISPA).
El contrato de trabajo señala que el empleador es una empresa de intermediación
laboral; debido a ello, el trabajador será destacado para que preste el servicio a una
tercera persona natural o jurídica. Ello es incorrecto, ya que la resolución de autorización
o renovación se otorga a personas naturales para que presten el servicio de forma
directa a sus propios clientes, sean personas naturales o jurídicas.
Se señaló que se trata de un contrato de locación de servicios. Debiendo consignarse
expresamente que se trata de un contrato de trabajo. Éste debe cumplir con los
requisitos que exige la normativa laboral vigente.
Si el empleador es una persona natural con RUC, el contrato de trabajo debe consignar
únicamente su firma (no el sello de una persona jurídica que no forma parte del contrato)
Si el empleador es una persona jurídica, el contrato debe ser firmado por su
representante legal y debe consignar el sello de la persona jurídica.
No se adjunta.
Certificado de capacitación / El certificado de capacitación / actualización no está registrado en la base de datos de la
actualización: SUCAMEC, por lo que la empresa que emitió este documento deberá comunicar el
 En el grado de especialización, en el resultado del curso dictado ante la SUCAMEC.
uso de armas y municiones que no
son de guerra (SISPE).
 En el grado básico de seguridad
No se adjunta.
privada que no usará armas
(SISPA).
Seguro de salud (contratado por su El seguro de salud ha sido contratado por el propio trabajador. Dicho seguro deberá ser
empleador) durante el tiempo de contratado por el empleador a favor del trabajador.
vigencia del contrato, de conformidad El contrato del seguro no señala expresamente que el concepto de cobertura es el de
con el artículo 17º numeral 17.2 de la salud.
Ley Nº 28879 – Ley de Servicios de
El plazo de vigencia del seguro de salud es menor a un año. Dicho seguro deberá tener
Seguridad Privada.
una vigencia igual o mayor al contrato de trabajo.
El seguro de salud señala dentro de sus excepciones la prestación de servicios de
seguridad privada o alguna actividad afín, por lo que deberá suprimirse dicha excepción.
No se adjunta.
Seguro de vida, sepelio e invalidez El seguro de vida, sepelio e invalidez ha sido contratado por el propio trabajador. Dicho
(contratado por su empleador) durante seguro deberá ser contratado por el empleador a favor del trabajador.
el tiempo de vigencia del contrato,
conforme a la Ley de Servicios de El contrato del seguro no señala expresamente que los conceptos de cobertura son vida,
Seguridad Privada (No exigible para sepelio e invalidez.
SISPA). El plazo de vigencia del seguro de vida, sepelio e invalidez es menor a un año. Dicho
seguro deberá tener una vigencia igual o mayor al contrato de trabajo.
El seguro de vida, sepelio e invalidez señala dentro de sus excepciones la prestación de
servicios de seguridad privada o alguna actividad afín, por lo que deberá suprimirse dicha
excepción.
No se adjunta.
Puede acceder a esta información ingresando a la página web de la SUCAMEC (www.sucamec.gob.pe) dando click en el
ícono de “Servicios” y luego en ”Gerencia de Servicios de Seguridad Privada”.