Unidad 1: Introducción a la

seguridad y salud en el trabajo

OCTAVO SEMESTRE
INGENIERÍA INDUSTRIAL
 “El medio por el cual el
hombre sustenta la vida es, a
menudo, una ocupación que
la pone en peligro”

Bernardino Ramazzini
 Definición de seguridad y
salud en el trabajo
Disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, así como la
salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
 Introducción a la seguridad Industrial

La industria ha sido una

característica del ser humano
desde la prehistoria y desde
entonces el instinto de
conservación propio y su
temor a lesionarse, siguen
siendo parte importante de
su existir en la actualidad.
 Introducción a la seguridad Industrial

La prevención de accidentes se practicaba indudablemente

en cierto grado, aún en las civilizaciones más remotas. Tales
esfuerzos, es muy probable que fueran casi por completo de
carácter personal y defensivo.
Historia de la seguridad industrial
Historia de la seguridad industrial
Historia de la seguridad industrial
Historia de la seguridad industrial
 Historia de la seguridad industrial

HERRAMIENTAS DE RECOLECCIÓN,
CAZA Y AGRICULTURA
 Historia de la seguridad industrial

Hombre sedentario

NUEVAS NECESIDADES
NUEVOS CONCEPTOS
 Historia de la seguridad industrial

EDAD ANTIGUA

Año 400 A.C.

Hipócrates recomendaba
a los mineros el uso de
baños higiénicos a fin de
evitar la saturación del
plomo.
 Historia de la seguridad industrial

Año 400 y 300 A.C.

Platón y Aristóteles estudiaron ciertas deformaciones
físicas producidas por ciertas actividades
ocupacionales, planteando la necesidad de su
prevención.
 Historia de la seguridad industrial

500 años después

Plinio “el viejo”, un médico
romano. Hizo Referencia a los
peligros inherentes en el manejo
del zinc y del azufre.

Propuso el primer equipo de

protección respiratoria, fabricado
con vejigas de animales.
 Historia de la seguridad industrial

EDAD MODERNA
1473
Ulrich Ellembog escribió su
libro sobre las enfermedades
relacionadas con el ambiente
de trabajo y como prevenirlos,
he hizo renacer el interés de
esta área.
 Historia de la seguridad industrial

1556
Georgious Agrícola publicó el
libro más completo en la
descripción de los riesgos
asociados con las actividades
de minería.
Historia de la seguridad industrial

Durante ese siglo el doctor

Paracelso, observó durante
cinco años a los trabajadores
de una planta de fundición y
publicó sus observaciones,
este libro reforzó el interés
en el estudio sobre la
toxicidad del mercurio y otros
metales.
 Historia de la seguridad industrial

Siglo XVII
Bernardino Ramazzini
• Inició la práctica se conoce como
medicina del trabajo, al escribir de
manera sistemática y ordenada las
enfermedades relacionadas con los
diferentes oficios que se desarrollaban
en aquella época.

• Señala las enfermedades de los

mineros, agricultores, pintores albañiles,
enfermeras, soldados, doctores, y otras
más.
 Historia de la seguridad industrial
Finales del Siglo XVII
Revolución Industrial
• Tuvo lugar en Reino Unido y ocasionó una transformación en la
economía y sociedad británicas.
• Cambios en los procesos de producción.
• El trabajo se trasladó de la fabricación de productos primarios a
la de bienes manufacturados y servicios.
• El número de productos manufacturados creció debido al
aumento de la eficacia técnica.
 Historia de la seguridad industrial
Revolución Industrial
El crecimiento de la productividad se produjo por la aplicación
sistemática de:
• Nuevos conocimientos tecnológicos.
• Gracias a una mayor experiencia productiva que también
favoreció la creación de grandes empresas en una geográficas
reducidas.
Historia de la seguridad industrial
 Historia de la seguridad industrial

La Revolución Industrial
generó condiciones de
trabajo inadecuadas y
totalmente inseguras,
ocasionando muertes por
accidentes profesionales y
mutilaciones con mucha
frecuencia
Estadísticas dadas a conocer en 1871 mostró que el 50% de
los trabajadores moría antes de los veinte años, debido a los
accidentes y a las pésimas condiciones de trabajo.
 Historia de la seguridad industrial

Revolución Industrial
A partir de esos años y a causa de las múltiples
propuestas y revueltas de los obreros contra semejantes
condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia
internacional referente a la conveniencia de cuidar la
salud de los trabajadores por dos motivos fundamentales:

1. Todo ser humano tiene derecho de trabajar y vivir en el

mejor nivel posible.

2. Por factores económicos, ya que la productividad esta

estrechamente ligada a la salud de los trabajadores.
 Historia de la seguridad industrial

Con los años en el mundo se fue avanzado de manera

trascendente en aspectos como:

Leyes y
Recursos
Servicio de normas para
humanos
salud en el regir de modo
dedicados a
trabajo y en más justo el
esta área del
las empresas. desempeño
conocimiento.
del trabajo.
Historia de la seguridad industrial

Charles Trackrak escribió un

libro sobre riesgos en diversas
industrias, pero lo más
importante fue que declaró
que “cada patrón es
responsable de la salud y
seguridad de sus
trabajadores”.
 Historia de la seguridad industrial

EDAD CONTEMPORANEA
• MASSACHUSSETTS (1869): Legislación laboral
• ILLINOIS (1892): Primer Dpto Seguridad Industrial
• FUNDACION DE LA OIT (1919)
Libertad sindical.
Derecho de sindicación.
Derecho de negociación colectiva.
Abolición el trabajo forzoso.
Igualdad de oportunidades y de trato.
Edad mínima de admisión al empleo o trabajo
Abolición del trabajo infantil.
• CREACION DE LA NFPA 1910 Y ASA (1928)
• CREACION DE LA O.M.S. (1948)
 Historia de la seguridad industrial

1970
Se publica en Estados Unidos la Ley de Seguridad
e Higiene Ocupacional, cuyo objetivo es asegurar
en lo máximo posible que todo hombre y mujer en
esta nación trabaje en lugares seguros y
saludables.
 Historia de la Salud Ocupacional en
Colombia

NEMQUETEBA
Dios Mitológico de la Salud
Ocupacional
 Historia de la Salud Ocupacional en
Colombia

LEY 57 DE 1915 (URIBE URIBE)

1. Reglamenta los AT Y EL
2. Consagra las prestaciones económicas y
asistenciales
3. Responsabilidad del empleador.
4. Clasificación de incapacidades, pensión de
sobreviviente e indemnizaciones por
limitaciones.
5. Primera y estructurada definición de AT.
 Historia de la Seguridad Industrial en
Colombia
SALUD OCUPACIONAL CONTEMPORANEA EN COLOMBIA
• LEY 37 DE 1921: Responsabilidad Patronal – Pago de Perjuicios
• LEY 10 DE 1934: Medicina personal (salud)- Paro - Cesantías
• REFORMA CONSTITUCIONAL 1938: Estado asistencialista
• LEY 6 DE 1945: Régimen Previsional (Estado) Ley del Trabajo
• LEY 90 DE 1946: Régimen previsional privado I.C.S.S
• CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO 1950
Jornada, descanso, prestaciones x ATEP, H&SI
• I.S.S: 1964 Sector Privado
• CAJANAL: 1968 Sector Público
• LEY 9 DE 1979: Salud Ocupacional
Prevención participativa y dinámica
 Normativa en Seguridad y Salud en
el trabajo de Colombia
LEY 1562 DE 2012

Conceptos del Sistema General de Riesgos Laborales, y sobre el

conocido por aquel entonces como Programa de Salud Ocupacional.

Define un Sistema General de Riesgos Laborales como el conjunto de

entidades, normas y procedimientos a seguir para lograr la prevención
y protección de todos los trabajadores ante las enfermedades y
accidentes a los que se enfrentan en su ámbito laboral.

Todas las disposiciones existentes en relación a la seguridad y salud

ocupacional, relacionadas con la prevención y mejora de las
condiciones de trabajo se integran en dicho Sistema General de
Riesgos Laborales.
 Normativa en Seguridad y Salud en
el trabajo de Colombia
LEY 1562 DE 2012
• Obligación de empleadores de afiliar a riesgos profesionales a contratistas y trabajadores
independientes.
• Afiliación de estudiantes que hagan trabajos que signifiquen fuente de ingresos a la institución
educativa y estén sometidos a algún riesgo profesional.
• Los trabajadores informales pueden inscribirse al sistema.
• Incluye como riesgo laboral a aquellos que pueda sufrir el trabajador dentro de sus funciones
sindicales.
• En la Micros y pymes Las ARL deberán brindarles mejores servicios en promoción y
prevención.
• Ya no se llamará Sistema de Riesgos Profesionales sino de Riesgos Laborales.
• Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST, y ya no Programa de Salud
Ocupacional.
• Las Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP serán ahora Administradoras de Riesgos
Laborales, ARL.
• La ley también asegura que el trabajador reciba el pago de sus prestaciones a pesar de que el
origen del accidente o la enfermedad de origen laboral estén en controversias.
• Las multas por los incumplimientos a las normas de protección se incrementan hasta en 20%.
• Los trabajadores también tendrán nuevas responsabilidades. Cumplir los reglamentos e
instrucciones del SG-SST y asistir a los programas ofrecidos por la ARL.
Normativa en Seguridad y Salud en
el trabajo de Colombia
LEY 1562 DE 2012. Art. 1
 Normativa en Seguridad y Salud en
el trabajo de Colombia
Decreto 1072 de 2015
• Dando cumplimiento a la Ley 1562/2012, surge posteriormente, el Decreto 1443, el cual
actualmente se ha compilado en el Decreto 1072 de 2015.
• Definición del nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• El SG-SST es un elemento que agrega valor a la gestión de las organizaciones no sólo por
ser un elemento de cumplimiento legal sino por los importantes beneficios que aporta en
cuanto a optimización de los procesos y de los recursos.
• El SG-SST se enmarca en el ciclo PHVA y es necesario llevar a cabo acciones de revisión
por la Alta Dirección y auditorías internas.
• El SG-SST, debe integrarse con el resto de sistemas de la organización a fin de lograr
importantes mejoras de gestión.
• Está enfocado a OSHAS 18001, indicando cómo definir unos parámetros para lograr la
mejora continua.
• Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, aglutina toda la reglamentación existente
en relación a la Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia.
• Uno de los requisitos obligatorios es el impositivo para todas las organizaciones
colombianas de implementar un SG-SST, con independencia del número de empleados.
 Normativa en Seguridad y Salud en el
trabajo de Colombia
Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.1

Accidente de Trabajo

Enfermedad Laboral
 Normativa en Seguridad y Salud en el
trabajo de Colombia

Resolución 1111 de 2017

Se establecen los estándares mínimos para implementar SG-SST para
empleadores y contratantes. Estos estándares son de obligatorio
cumplimiento para cualquier empresa, independientemente de su tamaño o
tipo de riesgo.

Los estándares mínimos son el conjunto de normas, requisitos y

procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se
establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones
básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y
financiera; y de capacidad técnico administrativa, indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y
contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales
 Normativa en Seguridad y Salud en el
trabajo de Colombia

Resolución 1111 de 2017

La resolución le aplica a todos los que tienen la obligación de
implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST); es decir, todos los que tengan empleados y/o manejen una
relación civil, administrativa y comercial", aseguró Sánchez. Estos son:
• Empleadores públicos y privados.
• Trabajadores dependientes e independientes.
• Contratantes (civil, administrativo y comercial).
• Organizaciones de economía solidaria.
• Sector cooperativa.
• Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores a ARL.
• Empresas de servicios temporales.
• Estudiantes afiliados al SGRL.
 Higiene Industrial
ÁREAS

Seguridad Industrial

Medicina del Trabajo

Medicina Preventiva

Ergonomía

Psicología
 HIGIENE INDUSTRIAL

Es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los factores

ambientales que pueden afectar la salud en el ámbito de trabajo. Se
entiende por salud al completo bienestar físico, mental y social.
La higiene industrial, por lo tanto, debe identificar, evaluar y, si es
necesario, eliminar los agentes biológicos, físicos y químicos que se
encuentran dentro de una empresa o industria y que pueden
ocasionar enfermedades a los trabajadores.
 SEGURIDAD INDUSTRIAL

La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de

minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda
actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una
correcta gestión.
Los principales riesgos en la industria están vinculados a los accidentes,
que pueden tener un importante impacto ambiental y perjudicar a
regiones enteras, aún más allá de la empresa donde ocurre el siniestro.
 MEDICINA DEL TRABAJO

Es el conjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a

promover y mejorar la salud del trabajador. Evaluar su capacidad
laboral y ubicarlo en lugares de trabajo de acuerdo a sus condiciones
psicobiológicas. Se encarga del diagnóstico prevención y control de
enfermedades de origen laboral.
 MEDICINA PREVENTIVA

Es el conjunto de actividades que se encargan de la promoción,

protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los
trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una
ocupación adaptada a su constitución fisiológica y sicológica. Se
encarga del diagnóstico prevención y control de enfermedades de
origen común.
 ERGONOMÍA

Analiza la interacción entre el ser humano y otros elementos de un

sistema con el objetivo de promover el bienestar humano y el rendimiento
del sistema.
La ergonomía se propone que las personas y la tecnología funcionen en
armonía. Para esto se dedica al diseño de puestos de trabajo,
herramientas y utensilios que, gracias a sus características, logren
satisfacer las necesidades humanas y suplir sus limitaciones. Esta
disciplina, por lo tanto, permite evitar o reducir las lesiones y
enfermedades del hombre vinculadas al uso de la tecnología y de
entornos artificiales.
 PSICOLOGÍA

La psicología es la disciplina que investiga sobre los procesos mentales

de personas. La psicología moderna se ha encargado de recopilar
hechos sobre las conductas y las experiencias de los seres humanos,
organizándolos en forma sistemática y elaborando teorías para su
comprensión. Estos estudios permiten explicar su comportamiento y
hasta en algunos casos, predecir sus acciones futuras.