NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS

Pregunta 1 3.5 ptos.

¿Como se clasifican los métodos alternativos de solución del conflictos

En derecho, en Equidad, Técnicos y legales

Autocompositivos, heterocompositivos, legales e informales

Legales, Heterocompositivos, Autocompositivos y en Equidad

Autocompositivos, en equidad, en derecho e informales

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Pregunta 2 3.5 ptos.

El proceso directo entre dos o más personas para resolver un conflicto entre ellos, tomando en
cuenta que se reciben beneficios para ambas partes, es decir, un gana-gana y por tanto, se logra la
satisfacción de los intereses de las partes, corresponde a la definición de

La amigable composición

La negociación

La conciliación

La transacción

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Pregunta 3 3.5 ptos.

De los siguientes principios, cuáles rigen los métodos alternativos de solución de conflictos

Economía e imparcialidad.
Moralidad y equidad.

Economía y moralidad.

Moralidad y buena fe.

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Pregunta 4 3.5 ptos.

Cuando los conflictos se interpretan a través de la razonabilidad, se debe tomar como punto de
partida

La adaptación, la dirección y el equilibrio.

La adaptación.

La oposición.

El espiral del conflicto.

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Pregunta 5 3.5 ptos.

Los conflictos que tienen que ver con intereses materiales, se denominan

Verticales

Asociativos

Sustantivos
Horizontales

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Pregunta 6 3.5 ptos.

No hacen parte de las razones por las cuales son necesarios los métodos alternativos de solución
de conflictos

La descongestión y la economía procesal

No a la violencia, y la cultura de la judicialización

La justicia y la falta de credibilidad en el sistema

El debido proceso y el derecho a la propiedad privada

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Pregunta 7 3.5 ptos.

Una característica de la negociación competitiva es

Los participantes se ven como enemigos

El objetivo es llegar a un acuerdo

Se confía en el otro

Se intenta simplemente abarcar las necesidades e intereses mutuos

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Pregunta 8 3.5 ptos.

Antes de iniciar con cada uno de los pasos del procedimiento de la amigable composición, se debe

Establecer: los horarios de las reuniones; cómo se va a manejar el procedimiento; y los honorarios
del amigable componedor

Establecer: el sistema por el cual se nombrará el amigable componedor; el lugar donde se llevarán
a cabo las reuniones; y los honorarios del amigable componedor

Establecer: el sistema por el cual se nombrará el amigable componedor; el sistema por el cual las
partes aceptan el mandato conferido al amigable componedor; y cómo se va a manejar el
procedimiento

Establecer: quién será el amigable componedor y su suplente; cómo se va a manejar el

procedimiento; y los horarios en que se llevarán a cabo las reuniones

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Pregunta 9 3.5 ptos.

Es una etapa de la negociación

Los intereses contrapuestos

El diálogo

La post-negociación

Litis

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Pregunta 10 3.5 ptos.

De acuerdo a la forma como el tiempo afecta el conflicto, pueden identificarse

Conflictos inmediatos, rápidos, lentos y estructurales.

Conflictos inmediatos, cíclicos, coyunturales y estructurales.

Conflictos, rápidos, lentos, circunstanciales y definitivos.

Conflictos cíclicos, estructurales, lentos y definitivos.

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Pregunta 11 3.5 ptos.

¿Cuáles son las tipologías para clasificar los conflictos

Por la naturaleza de la violencia; por el método de manejo; por el manejo o la forma como se
afronta; y por la clase de problema

Según el tipo de lucha; la forma como se afronta; y la situación económica de las partes

Por la personalidad de las partes; por el método de manejo; y por el tipo de conflicto

Según la situación económica de las partes; la naturaleza de la violencia; y la clase de problema

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Pregunta 12 3.5 ptos.

¿Qué tipo de contrato es el que opera entre el amigable componedor y las partes que están en
conflicto

Laboral

Permuta
Mandato

Comodato

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Pregunta 13 3.5 ptos.

El elemento de la negociación que tiene que ver con la habilidad para manejar las diferencias
entre las partes, identificar las personas con que se va a negociar y determinar cuáles son los
actores principales y secundarios, corresponde a

Opciones

Comunicación

Legitimidad

Relación

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Pregunta 14 3.5 ptos.

¿Cuál es el fundamento constitucional de los métodos alternativos de solución de conflictos

Artículo 116 de la Constitución Política.

Ley 23 de 1996.

Artículo 1 de la Constitución Política.

Artículo 116 del Código de Procedimiento Civil.

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Pregunta 15 3.5 ptos.

Cuando hablamos de la dirección del conflicto, qué fenómeno regularmente se da

Que el conflicto es cíclico.

Que el conflicto queda latente.

El espiral del conflicto.

La solución del conflicto.

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Pregunta 16 3.5 ptos.

¿Que clases de amigable composición existen

Derecho, equidad y técnica

Heterocompositiva

En equidad y técnica

Legal

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Pregunta 17 3.5 ptos.

¿Qué concepciones o tipos tiene la negociación

Las negociaciones cara – cara

Las negociaciones colectivas

Las negociaciones colaborativas y competitivas

Las negociaciones competitivas

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Pregunta 18 3.5 ptos.

Los conflictos que se presentan de un momento para otro se denominan

Coyunturales

Estructurales

Cíclicos

Inmediatos

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Pregunta 19 3.5 ptos.

De acuerdo a la definición de la cartilla de la semana 3, la conciliación es

Un proceso directo entre dos o más personas para resolver un conflicto entre ellos, tomando en
cuenta que se reciben beneficios para ambas partes o eso es lo que realmente se pretende, que
haya un gana-gana, lo que tiene como consecuencia la satisfacción de los intereses de las partes

La interacción de dos o más personas que buscan solucionar un conflicto

Un contrato a través del cual las partes deciden terminar el conflicto, con el fin de evitar un litigio
de mayor gravedad y extensión

Un método en el que existen dos partes que tienen un conflicto en donde existe una persona
capacitada para conciliar y además ayuda a mediar, esa persona proporciona formas de arreglo,
pero no toma ninguna decisión frente a la discrepancia que se esté suscitando en ese momento

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Pregunta 20 3.5 ptos.

Dentro de las características del conflicto, la percepción real o irreal se refiere a

Que cada parte piensa que tiene la razón sin prever que la situación que se está debatiendo
puede ser o no ser un conflicto

Pensar por el otro, no dejarlo actuar

Que la actuación dentro del conflicto debe ser justa

Pensar, actuar y sentir