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Control Semana 1

Sistemas de Remuneraciones y Compensaciones

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Claudio Espinoza M.

Instituto IACC

06-04-2019
CONTROL:
De acuerdo con el contenido semanal, responda las siguientes preguntas:

 Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre


Remuneración y Compensación,

 Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del


sistema de compensaciones,

 Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal de una
empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones,

 Enumere las formas de contratar y señale sus características,

 Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionadas,

 Refiérase a la importancia de actualizarse que tiene un trabajador que se desempeña en el


área.
DESARROLLO

 Señale porqué existen las compensaciones y nombre la principal diferencia entre


Remuneración y Compensación.

Primero que todo es saber a qué llamamos Compensación: Es todo lo que las personas o
trabajadores reciben a cambio del trabajo realizado como empleados de una organización
empresa. Esta Compensación que reciben por su trabajo, una parte muy importante lo
constituyen el sueldo, los incentivos y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La
otra parte importante de la Compensación, corresponde a la satisfacción que el personal
obtiene, de manera directa, con la ejecución de su trabajo y de las condiciones en que están al
realizarla.

Las razones principales para la existencia de las Compensaciones en cuando los empleadores o
administradores utilizan conceptos, principios y herramientas técnicas básicas, esto en el
proceso de administración de la compensación, trae enormes beneficios tanto en el bienestar
del personal, como en el clima laboral que se genera dentro de la empresa y, por supuesto, en
los resultados del negocio de la empresa.

Por otra parte, una mala administración de la Compensación en las organizaciones y empresas
en especial en las PYMES, por lo general, trae algunos costos significativos que hacen caer en
insatisfacción, tratos injustos que siente el personal cuando no siente que sea correspondido
entre la dedicación que él tiene a la empresa, y los resultados que logra en su trabajo, y la
compensación que recibe.
Podemos decir que dentro de la diferencia entre Remuneración y Compensación encontramos
las siguientes:

Remuneración es lo establecido en el contrato de trabajo, es un pago que se recibe por los


servicios personales prestados a una empresa u otra persona, es decir la recompensa que
recibes por entregar los servicios y tiempo a una organización o empresa determinada,
mientras que las Compensaciones son una recompensa que tiene el carácter de un incentivo o
beneficio que se le otorga al empleado por el desempeño y buen trabajo que puede estar
haciendo por su empresa, lo cual incentiva al trabajador a desempeñarse mejor y querer
mejorar día a día.

Remuneración es la que se paga por horas trabajadas dentro de cualquier organización o


empresa sea que se pague por mes o quincena. Es lo que percibe el trabajador por el esfuerzo
dedicado a la producción de bienes y servicios por la cual recibe la compensación.
 Nombre y explique los componentes del sistema de administración de personal y del
sistema de compensaciones.

El sistema de administración de personal tiene un conjunto de subsistemas y componentes,


entre los que destacan cinco subsistemas y una serie de componentes que a continuación se
detallan:
El sistema de compensaciones tiene un conjunto de tres elementos que a continuación se
detallan:
 Haga un cuadro o tabla para explicar la diferenciación que existe entre el personal de una
empresa respecto a las remuneraciones y compensaciones,

Lo primero que debemos tener en cuenta es que los Sistemas de Remuneraciones y


Compensaciones, dependiendo de los niveles de las organizaciones son diferentes, esto nos
indica que se deben diferenciar las remuneraciones y beneficios en los siguientes 4 grupos que
se detallan a continuación:
 Enumere las formas de contratar y señale sus características,
 Nombre las principales leyes laborales e instituciones relacionadas,

Las remuneraciones se rigen por disposiciones legales en cuatro áreas:

Laboral:
Las leyes laborales que tienen que ver con las condiciones, régimen de trabajo y
remuneraciones, contenidas en el Código del Trabajo y Estatuto Administrativos para
trabajadores de la administración pública y las leyes de previsiones que se refieren a los tipos
de previsiones y descuentos correspondientes y aportes patronales.

Previsional:
Relacionadas con la legislación que obliga a los trabajadores a realizar cotizaciones
previsionales y a los empleadores a retener y enterar estos valores, así como a pagar el costo
de aquellos que son de su cargo.

Tributaria:
Entre las tributarias o impositivas destacan el Código Tributario y la Ley de la Renta que fija los
impuestos mensuales y anuales a trabajadores dependientes e independientes

Civil:
El código civil regula los contratos entre empleadores y trabajadores independientes.
Estas disposiciones legales indicadas anteriormente se desglosan en el siguiente cuadro:
 Refiérase a la importancia de actualizarse que tiene un trabajador que se desempeña en
el área.

Muy importante se hace mantener actualizados a los funcionarios de los Departamentos de


Recursos Humanos o cualquier otro departamento encargado de los temas laborales de una
empresa u organización, en lo que es todo lo relacionado con las Leyes Sociales y Laborales,
además, de todos los otros códigos y decretos que periódicamente se están dictando o
modificando con respecto a la relación entre trabajador – empresa, esto con el fin de mantener
un buen ambiente laboral, no caer en errores que puedan perjudicar al trabajador y a la vez no
transgredir algunas normas o leyes laborales.
BIBLIOGRAFIA

 IACC (2019). Sistema de Remuneraciones y Compensaciones. Gestión de

Remuneraciones y Compensaciones. Semana 1.

 http://google.over-blog.es/article-28521111.html

 https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/03/30/recursos-humanoscompensacion-y-

beneficios/