“Año de la consolidación del Mar de Grau”

INFORME LABORAL N° 001-2016-CONTA/CG-CH

A : WILLIAMS ZENON CEFERINO CAHUANA FLORES

Gerente de Operaciones

De : JOSE ANTONIO COZ ALMONACID

Jefe área de Contabilidad

Asunto : Consulta sobre formalización de estibadores

Fecha : 24 de mayo de 2016

Mediante la presente me dirijo a usted, con la finalidad de absolver la consulta planteada referente
a la formalización laboral de los estibadores a través de la formación de una empresa de
tercerización.

Al respecto le expreso lo siguiente:

1.- De un extracto de las bases legales sobre tercerización como la Ley 29245; Dec. Leg 1038
y su reglamento el D.S 006-2008-TR; D. S 003-2002-TR; D.S 010-2008-TR.

Es factible poder conformar una empresa de tercerización con la finalidad de que es nos pueda
desplazar personal para la realización de tareas de una parte de nuestro sistema productivo, más
exactamente con la carga y descarga de ladrillos, para ello es necesario tener en cuenta aspectos
laborales y tributarios, lo que paso a esbozar cada una de ellas.

En lo referente al aspecto laboral

Para que el desplazamiento de personal de la empresa tercerizadora tenga la condición de tal y, no

vaya a caer en presunción de que es una provisión de personal que de por si es ilegal, se tiene que
tener en cuenta varias condiciones y requisitos, de ellos:

- Constitución de empresa tercerizadora

- Inscripción en el Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras, ante la Autoridad Administrativa

de Trabajo

- Elaborar un contrato de tercerización de servicios con la empresa tercerizadora

En lo referente al aspecto tributario

La empresa que se constituya como Tercerizadora y, haya satisfecho los elementos característicos
tales como:

-Pluralidad de clientes

- Contar con equipamiento propio

- Inversión de Capital

- Retribución de Obra y/o servicios

 “Año de la consolidación del Mar de Grau”

Deberá obtener de la Autoridad Administrativa de Trabajo su respectiva autorización, para ello este
órgano le emitirá un documento y lo reconocerá formalmente como empresa tercerizadora, está por
su parte, deberá elaborar los contratos de trabajo con los trabajadores que vayan a ser
desplazados, con la debida anticipación de realizar una información referente a la actividad
empresarial y la unidad productiva o ámbito de la empresa principal en la que deberán realizar sus
funciones.

La empresa tercerizadora es la responsable del pago de los tributos relacionado a los trabajadores
como: essalud, onp, afp, seguro complementario trabajo de riesgo y todo aquello que es
considerado de obligaciones del empleador. No obstante de que las obligaciones como empleador
competen únicamente a la empresa tercerizadora, es menester considerar el tema de la
responsabilidad solidaria.

La empresa que contrate a una empresa tercerizadora, será solidariamente responsable

respecto de las obligaciones laborales y tributarias que estas empresas dejaran de pagar a
sus trabajadores ( Beneficios laborales, pagos de tributos y contribuciones) es por ello que,
con la finalidad de que la empresa contratante pueda estar exenta de los conceptos cuyos
pagos son de obligación de las empresas tercerizadoras, les deberán requerir
periódicamente una copia de los documentos que acrediten el pago de todos los conceptos
que son de su entera responsabilidad, esto permitirá un control adecuado y con ello evitar
le sean atribuidas la responsabilidad solidaria ante su incumplimiento.

2.- En conclusión:

1.- Es posible tercerizar los servicios de estibadores, siendo que esta actividad comprende en una
de las partes del sistema productivo.

2.- Para constitución de la empresa tercerizadora es necesario que la empresa se constituya ante
los RR.PP, inscriba en los registros de la SUNAT (RUC) y, a su vez se inscriba en el Registro de la
Autoridad Administrativa de Trabajo.

3.- Una vez constituida la empresa tercerizadora, es necesario realizar un contrato de servicios de
tercerización con esta empresa, con la finalidad de establecer las condiciones en las cuales se va a
realizar el servicio, más concretamente para la debida sustentación del desplazamiento de
personal para la realización de servicios de estiba.

4.- Con la finalidad de evitar la responsabilidad solidaria por los adeudos de la empresa
tercerizadora, será importante convenir que la empresa tercerizadora haga entrega de una copia
de los diferentes pagos que esta realiza, básicamente los relacionados al aspecto laboral y
tributario, tales como el pago del seguro, onp, afp y otros.

Atentamente,

José A. Coz Almonacid

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