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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

CARIBBEAN INTERNATIONAL UNIVERSITY

BACHELOR

CÓDIGO DE ÉTICA

Joselyn Monsalve

Vanessa Ochoa

Valencia, 7 de Noviembre de 2015


CÓDIGO DE ÉTICA

INTRODUCCIÓN

Toda empresa, al igual que el servicio público debe estar fundamentada en un Código de
Ética, ya que este es el que va a permitir que se cumplan a cabalidad las leyes. Para el público en
general es importante que los empleados en aduana pongan en práctica el código de ética y moral
mientras estén en sus funciones y demostrar la honestidad y la transparencia con la que se labora
en la misma.

1. REGLAS GENERALES

1.1. Ningún trabajador debe perjudicar la reputación de ningún miembro de la Empresa a


través de difamación, injuria, por medio de preconceptos, falso testimonio, información no
fundamentada, o de cualquier otra manera.

1.2. El trabajador que conozca de cualquier hecho que atente contra las prohibiciones de este
Código, está en el deber de comunicar la información de manera inmediata, a su Supervisor.

1.3. Laborar con reserva, discreción y secreto los asuntos requeridos con sus
funciones, observar en sus relaciones con sus supervisores, subordinados y con el público toda la
consideración debida.

1.4. Mantener un trato respetuoso con sus compañeros de trabajo y demás personas en
general.

1.5. Atender regularmente las actividades de adiestramiento y perfeccionamiento profesional


destinados a mejorar su capacitación.

1.6. Garantizar la integridad de las operaciones mediante la prestación de un servicio


confiable adecuado a las necesidades de los clientes.

1.7. No exponer o divulgar información confidencial para beneficio propio o de otros.


1.8. En caso de observar alguna irregularidad dentro de la institución de fraude o corrupción
comunicarse con las autoridades competentes.

1.9. No sacar provecho del cargo obtenido para beneficios propios.

1.10. Tomarse un tiempo para dedicarse a leer el código de ética de la empresa.

1.11. Tener un trato cordial con los compañeros y trabajar en equipo.

1.12. No ser participe en transacciones financieras que vayan en contra de la ley.

1.13. Usar de manera correcta los recursos públicos.

1.14. Demostrar que es una persona honesta que va acorde al Código de Ética y dar
cumplimiento a las leyes.

2. CUMPLIMIENTO CON LA LEY.


2.1.Aquellos funcionarios que se encuentren relacionados o involucrados con sobornos,
estupefacientes prohibidos, importación o exportación ilegal de mercancía, serán puestos
a la orden de los organismos competentes para dar inicio a una acción penal.

2.2.En caso de que algún funcionario se vea obligado a actuar de forma ilegal, faltando al
código de ética de la empresa y a las leyes del país, por orden otro funcionario, se debe
acudir a los superiores y manifestar lo ocurrido fin de tomar cartas en el asunto e iniciar
las investigaciones pertinentes.

3. RELACIONES CON EL PÚBLICO


3.1.Tener un trato cordial con el público.
3.2.En caso de presentarse una queja contra la empresa se debe investigar con prontitud de tal
manera que esto le permita al público tener confianza en la misma.
3.3.Queda prohibido La discriminación por raza, sexo, credo o condición social y aquellas
en general donde no exista condiciones de igualdad y de los derechos de la persona.
3.4.Todo miembro de la empresa debe estar debidamente identificado y uniformado.

4. LIMITACIÓN EN LA ACEPTACIÓN DE OBSEQUIOS


4.1.Queda prohibido a cualquier empleado de recibir, solicitar o sugerir algún tipo de ayuda
financiera, comisión, donación o beneficio de cualquier especie en forma personal, o
destinado a familiares u otra persona, en el ejercicio de actividades profesionales. De
igual manera se prohíbe influenciar siguiendo el mismo propósito, a otro miembro de la
Empresa en la toma de decisiones.

5. EVITAR CONFLICTOS DE INTERESES


5.1.Los empleados pueden realizar inversiones en acciones o valores siempre y cuando no se
involucre como funcionario en donde sus intereses o cualquier persona que esté
relacionada a él obtengan algún beneficio financiero.
5.2.Ninguna persona dependiente de algún empleado (hijo, cónyuge, hermano, primo) de la
empresa debe ser contratada a fin de evitar conflicto de intereses.
5.3.Al dejar de laborar en la empresa queda totalmente prohibido divulgar información al
público de las ocupaciones de la empresa.

6. TRANSACCIONES FINANCIERAS
6.1.No es permitido a los funcionarios realizar transacciones financieras privadas entreellos
mismos asi como el de supervisores o encargardos consus subordinados, para este tipo de
transacciones no se deben utilizar recursos de la empresa ni de objetos que provengan de
este o se relacione.
6.2.El uso de algun bien de la empresa o dinero debe debe ser usado unica y exclusivamente
para funciones oficiales. No se permite el uso de vehiculos de la empresa como uso o
beneficio personal.
7. ADQUISICIÓN DE MERCANCIA DE PROVENIENCIA ADUANERA
7.1.Los empleados de la empresa no deben tener ningún tipo de ventaja en la adquisición de
productos confiscados o decomisados. Por lo tanto no podrán participar en las subastas
organizadas por la aduana ni a través de terceros.