CONCEPTO DE TRABAJO

El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente
al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en
ejecución de un contrato de trabajo.

1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,

patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:

a) La actividad personal del trabajador

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador

c) Un Salario como retribución del servicio.

SALARIO

Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en

dinero o en especie.

JORNADA DE TRABAJO

Trabajo ordinario y nocturno

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós
horas (10:00 p.m.)

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis
horas (6:00 a.m.).

CONCEPTO DE NÓMINA

Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a

remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.
La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo,
en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán
por las siguientes normas

PARA LIQUIDAR UNA NOMINA SEBE TENER EN CUENTA:

VALORES VIGENTES PARA EL 2016

Salario mínimo $689.454

Auxilio de transporte $77.700

Para encontrar el valor de una hora ordinaria, simplemente dividimos el valor del
salario básico del mes entre 240 horas, o sea
Hora ordinaria = Salario básico del mes / 240

Horas extras y recargo nocturno

HOD: Hora ordinario=Valor salario mensual / 240
Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35
HED: Hora ordinaria x 1.25
HEN: Hora extra nocturna =Hora ordinaria x 1.75
HOF: Hora ordinaria dominical o festivo = Hora ordinaria x 1.75
HEFD: Hora extra diurna en dominical o festiva = Hora ordinaria x 2.00
HEFN: Hora extra nocturna en dominical o festivo = Hora ordinaria x 2.50

Seguridad social
La ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI)
constituido por tres regímenes:
 a. Régimen Pensional

b. Régimen salud

c. Régimen Riesgos Profesionales

Régimen Pensional:

Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte.

El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así:
Empleador: 12%
Trabajador: 4% sobre su salario.
Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un
1.0% adicional al obligatorio para pensiones.
Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.20% adicional al
obligatorio para pensiones.

Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.40% adicional al

obligatorio para pensiones.

Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.60% adicional al

obligatorio para pensiones.

Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional al

obligatorio para pensiones.

Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio

para pensiones.

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