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LEGISLACION E INSERCION LABORAL

1. DESCRIBIR 3 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO


A. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO O INDEFINIDO.

Es aquel que tiene una fecha de inicio, pero no una fecha de cualminacion, en el entendido
que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite su
culminación, puede celebrarse en forma verbal o escrita y no se exige su registro ante el
ministerio de trabajo y promoción del empleo, por ende basta que el trabajador se le incluye
en planillas y se le otorgue sus respectivas boletas de pagos para que se le considere como
contratado a plazo indeterminado.

B. CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.

Denominados así por nuestro marco legal laboral, son aquellos que tienen una fecha de inicio y
una fecha de culminación, son concebidos por ello como contratos temporales, a plazo fijo o
determinado, deben celebrarse necesariamente por escrito y obligatoriamente deben
registrarse ante el ministerio de trabajo y promoción del empleo dentro los 15 días naturales
de su celebración, la legislación laboral materia de comentario reconoce que modalidades
básicas de contratación sujetas a modalidad que a continuación mencionamos.

1. CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD: Es aquel celebrado entre un


empleador y trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su
duración máxima es de tres años.
2. Contrato por necesidades de mercado: Es aquel que se celebra entre un empleador y
un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se
trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y
que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Plazo máximo de duración
de 5 años.
3. Contrato por reconversión empresarial: Este contrato es celebrado en virtud a la
sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa,
y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos,
instalación, medios de producción, sistemas y procedimientos productivos y
administrativos. Su duración máxima es de 2 años.
4. Contrato ocasional: Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para
atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
Su duración máxima es de 6 meses.
5. Contrato de suplencia: es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el
objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral
se encuentre suspendido por alguna causa justificada, prevista en la legislación
vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de
trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.
6. Contrato de emergencia: Es aquel se celebra para cubrir las necesidades promovidas
por caso fortuito o fuerza mayor. Su duración coincidirá con la emergencia.
7. Contrato por obra determinada o servicio específico: Son aquellos celebrados entre
un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracion
determinada. su duración será la que resulta necesaria para la conclusión o
terminación de la obra o servicio objeto del contrato.
8. Contrato intermitente: Son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador,
para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrán efectuarse con el mismo
trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo
consignarse en el contrato primogenio, tal derecho el que operara automáticamente,
en este contrato no habrá necesidad de una nueva celebración o renovación.
9. Contrato de temporada: Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador, con
el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento,
que se cumple solo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en
periodos equivalentes en cada ciclo, en función a la naturaleza de la actividad
productiva.
C. Contrato de trabajo en régimen de tiempo parcial.

Es para los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 y 5 días. Según
corresponda, resulte un promedio no menor de 4 horas diarias, debiendo celebrarse por
escrito y obligatoriamente debe registrarse ante el ministerio de trabajo y promoción del
empleo dentro de los 15 días naturales de su celebración, en el caso de los trabajadores
sometidos a esta clase de contratación carece fundamentalmente del derecho de pago de
C.T.S y del derecho a la indemnización por despido arbitrario.

2. SUSPENSIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO


Se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de
prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio,
reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no
mantenerse el pago de la remuneración, sin que desaparezca el vínculo laboral.

SUSPENSIÓN PERFECTA

Se presenta cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio


y la obligación del empleador de pagar remuneración correspondiente, es decir se
suspende las obligaciones de ambas partes.

SUSPENSIÓN IMPERFECTA

El empleador debe abonar la remuneración correspondiente sin contraprestación efectiva


de labores por parte del trabajador, es decir, se presentan cuando cesan las obligaciones
solo de una de las partes.

CAUSAS DE SUSPENSIÓN

INVALIDES TEMPORAL: si es que impide el desempeño normal de las labores del


trabajador. Debe ser declarada por ESSALUD, el MINSA o la junta de médicos a solicitud
del trabajador.
ENFERMEDADA Y ACCIDENTES COMPROBADOS: El asegurado obligatorio o
facultativo que cuente con tres aportaciones mensuales consecutivas o cuatro
aportaciones mensuales no consecutivas dentro de los 6 meses calendarios
anteriores al mes en que se inicia la enfermedad, tiene derecho a recibir un
subsidio por enfermedad.

En caso de accidente solo es requisito que se encuentre afiliado para recibir el


subsidio del seguro social.

MATERNNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRENATAL Y POSNATAL: La trabajadora


gestante tiene derecho al descanso desde los 45 días anteriores a la fecha probable
al parto hasta los 45 días posteriores.

EJERCICIO DEL DERECHO A LA HUELGA: La huelga declarada conforme a la ley,


suspende todos los efectos de los contratos, inclusive la obligación de abonar la
remuneración, sin afectar la subsistencia del vinculo laboral.

EXTINSION DE UN CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en forma definitiva la obligación del


trabajador de prestar el servicio y del empleador de pagar la remuneración.

CAUSAS DE EXTINSION

 Fallecimiento del trabajador o del empleador si es una persona natural, cuando fallece
el empleador, el trabajador puede convenir en permanecer un buen periodo para
efectos de la liquidación del negocio. Este plazo no puede exceder de un año.
 Renuncia o retiro voluntario del trabajador: Es el acto jurídico unilateral a través del
cual el trabajador en forma libre y voluntaria, manifiesta su decisión de dar extinguido
el vínculo laboral.
 Invalidez absoluta permanente: Es aquella incapacidad sobreviniente del trabajador
ocasionada por un accidente o una enfermedad que le impide en forma permanente
realizar cualquier tipo de trabajo.

DESPIDO DE UN TRABJADOR
Es el acto jurídico unilateral a través del cual el empleador decide dar por extinguido el
vínculo laboral. Existen 2 modalidades de despido.
 Despido directo: Es un acto voluntario y unilateral del empleador que decide despedir
al trabajador
 Despido indirecto: Es un acto de hostilidad que motiva que el trabajador por su
voluntad se retire del centro de trabajo. Se entiende como acto de hostilidad el
incumplimiento de las obligaciones que tiene el empleador.

CAUSAS
 Incumplimiento de las obligaciones de trabajo.
 Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o
de la calidad de producción.
 Apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador.
 Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o
sustancias estupefacientes.

3. EN UNA EMPRESA DE PRODUCCIÓN DEFINIR:

UTILIDADES
La participación de utilidades es un derecho de todos los trabajadores que desarrollan
un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a
participar en las utilidades de las empresas donde laboran. Sin embargo no olvides que
las empresas que son nuevas el primer año de ejercicio incluso el segundo están
exentas de proporcionar utilidades ya que requieren recuperar inversión.
¿Quién puede recibir utilidades? Año a año las empresas del sector privado deben
cumplir con el reparto de utilidades entre sus trabajadores esta bonificación se calcula
en base al sueldo del trabajador y los días laborables.

¿Quiénes no reciben utilidades? Los directores, administradores y gerentes generales


de las empresas.

C.T.S

La compensación por tiempo de servicios, es el beneficio social que tiene por finalidad
prever las contingencias o riesgo que origina el cese laboral, tanto para el trabajador como
para su familia.

En el caso de los trabajadores de la microempresa que tenga hasta 10 trabajadores, no les


corresponde este beneficio, y en el caso de la pequeña empresa sus trabajadores si tienen
derecho a la C.T.S, pero a razón de medio sueldo al año.

4. FODA
FORTALEZAS:
o Desarrollar tableros eléctricos.
DEBILIDADES:
o No posee todas las herramientas necesarias.
OPORTUNIDADES:
o Trabajar en una empresa.
o Viaje al extranjero.
AMENAZAS:
o Competencia con bajos precios.
.
5.¿QUÉ ES UN CURRICULUM VITAE?

CURRICULUM VITAE

Conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para


asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones
de una determinada profesión.

PERFIL DE LA PERSONA TRABAJADORA:

Las empresas valoran muy positivamente que las personas candidatas a los puestos de
trabajo cumplan los aspectos siguientes:

Disponibilidad horaria y geográfica/implicación con el objetivo y la imagen de la


empresa/polivalencia y adaptabilidad/motivación para realizar formación
continuada/seguridad uno mismo/responsabilidad y dinamismo/capacidad de trabajar en
equipo/iniciativa y capacidad de previsión.

5. ¿PORQUE ES IMPORTANTE CONOCER LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO?

La seguridad en el trabajo es importante porque siempre estamos rodeados de


posibles accidentes y provocar siniestros que a su vez sean factores que puedan
provocarnos heridas, daños físicos y psicológicos, traumatismos, etc. Sea cual sea su
posible efecto, siempre es negativo para nuestra salud.
Todos los trabajadores sin excepción, estamos en mayor o menor medida expuestos a
riesgos.

RIESGOS LABORALES
 Riesgo de encendido: Cuando usamos material y elementos inflamables.
 Riesgo de elevación: Usamos equipos de elevación o transporte.
 Riesgo Psicológico: Por exceso de trabajo un clima social negativo.
 Riesgo Biológico: Se trabaja con agentes infecciosos.
 Riesgo de seguridad: Conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos
y prevenir accidentes de trabajo.

6. ERGONOMIA
Conjunto de disciplinas que estudia la organización del trabajo para la adecuación de
los productos, sistemas y entornos a las necesidades, limitaciones y características de
los usuarios para su seguridad y bienestar.

El área d trabajo de mi especialidad.


1. Proporcionar seguridad laboral y prevenir o reducir accidentes.
2. Contribuir con la evolución de las situaciones de trabajo.
3. Aumentar la motivación y satisfacción en el área de trabajo.
4. Disminución de enfermedades profesionales.
5. Aumento de productividad
6. Disminución del cambio personal.