RT Temperatura

Reglamento Técnico para Exposición a Sobrecarga Térmica
REGLAMENTO TÉCNICO
COLOMBIANO
PARA EVALUACIÓN Y CONTROL DE
SOBRECARGA TÉRMICA EN LOS
CENTROS Y PUESTOS DE
TRABAJO
1
2
ANGELINO GARZÓN
MINISTRO
ÁLVARO PATIÑO PULIDO

VICEMINISTRO
JAVIER HERNÁN PARGA COCA

SECRETARIO GENERAL
JORGE ANDRÉS BERNAL CONDE

DIRECTOR GENERAL DE SALUD
OCUPACIONAL Y RIESGOS
PROFESIONALES
ACHO MYRIAM DUEÑAS MEZA

DIRECTORA GENERAL
JOSÉ MANUEL LÓPEZ CAMARGO

HIGIENISTA OCUPACIONAL
ENRIQUE GUERRERO MEDINA

ENEY GONZALEZ
3
4
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN............................................................................................................................................................9
1 OBJETIVO...............................................................................................................................11
2 CAMPO DE APLICACIÓN..........................................................................................................13
3 CONTENIDO ESPECIFICO.........................................................................................................15
3.1 DEFINICIONES........................................................................................................................................... 15
3.2 REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS..............................................................................................................17
3.2.1 Reconocimiento o visita inicial:........................................................................................................17
3.2.2 Número de Puntos y número de muestras por punto......................................................................18
3.2.3 Equipos.............................................................................................................................................19
3.2.3.1 Tipos y características de los equipos..............................................................................................20
3.2.3.2 Pruebas de Verificación y Calibración...............................................................................................23
3.2.4 Medida De Campo............................................................................................................................23
3.2.5 Cálculos............................................................................................................................................24
3.2.5.1 Índice de Temperatura de Globo y Bulbo Húmedo (TGBH)..............................................................25
3.2.5.2 Índice de Tensión Térmica (ITT).........................................................................................................26
3.2.5.3 Índice de Temperatura efectiva (Tefectiva)...........................................................................................38
3.2.6 Niveles De Referencia – Valores Límites Permisibles.......................................................................39
3.2.7 Análisis De Resultados.....................................................................................................................41
3.2.7.1 Índice de Temperatura de Globo y Bulbo Húmedo (TBGH).............................................................41
3.2.7.2 Índice de Tensión Térmica (ITT)........................................................................................................41
3.2.7.3 Índice de Temperatura Efectiva(ITE).................................................................................................42
3.2.8 Medidas De Control..........................................................................................................................42
3.2.8.1 Aclimatación(9.14,9.16)...................................................................................................................42
3.2.8.2 Hidratación.......................................................................................................................................43
3.2.8.3 Controles de Ingeniería(9.14, 9.16)..................................................................................................43
3.2.8.4 Controles Administrativos y Practicas de Trabajo.............................................................................44
3.2.8.5 Programas de Monitoreo de los Trabajadores...................................................................................45
4 ENTIDAD DE VIGILANCIA Y CONTROL.......................................................................................47
5 REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN...................................................................................................49
5.1 FUENTES DE INFORMACIÓN (1).................................................................................................................49
5.2 PROCEDIMIENTOS DE REGISTRO Y NOTIFICACIÓN OBLIGATORIA (2)........................................................49
5.3 PERIODICIDAD (3)..................................................................................................................................... 50
5.4 PERSONAL IDÓNEO (4).............................................................................................................................. 50
5.5 ACTORES SOCIALES (5)............................................................................................................................. 50
6 DEROGATORIA........................................................................................................................53
7 VIGENCIA...............................................................................................................................55
8 RÉGIMEN SANCIONATORIO......................................................................................................57
9 BIBLIOGRAFÍA........................................................................................................................59
10 ANEXOS 61
5
6
TABLA DE ILUSTRACIONES
FIGURA 1EQUIPO MANUAL PARA MEDICIÓN DE CALOR............................................... 21

FIGURA 2EQUIPO ELECTRÓNICO PARA LA EVALUACIÓN DE CALOR.......................... 22
FIGURA 3CARTA PSICOMÉTRICA......................................................................................... 28
FIGURA 4DIAGRAMA DE TEMPERATURA EFECTIVA, INCLUYE VESTIMENTA Y
VELOCIDAD DEL AIRE..........................................................................................
38
LISTA DE TABLAS
TABLA 1. FACTORES DE CORRECCIÓN AL ÍNDICE TBGH MEDIDO________________________________26

TABLA 2. VALOR DEL COEFICIENTE K, SEGÚN VESTIDO_________________________________________28
TABLA 3. MÉTODOS PARA DETERMINAR EL GASTO ENERGÉTICO. ISO 8996_____________________29
TABLA 4. CLASIFICACIÓN DEL METABOLISMO POR TIPO DE ACTIVIDAD__________________________30
TABLA 5. METABOLISMO BASAL EN FUNCIÓN DE LA EDAD Y SEXO______________________________32
TABLA 6. METABOLISMO PARA LA POSTURA CORPORAL. Valores Excluyendo el metabolismo
Basal.________________________________________________________________________________33
TABLA 7. METABOLISMO PARA DISTINTOS DE ACTIVIDADES. Valores Excluyendo el Metabolismo
Basal.________________________________________________________________________________33
TABLA 8. METABOLISMO DEL DESPLAZAMIENTO EN FUNCIÓN DE LA VELOCIDAD DEL MISMO.
Valores Excluyendo el Metabolismo Basal____________________________________________34
TABLA 9. VALORES RECOMENDADOS PARA EL INDICE TGBH EN °C______________________________39
TABLA 10. ADICIONES EN ºC A LOS RESULTADOS DE EVALUACIÓN TGBH SEGÚN ROPA DE
TRABAJO_____________________________________________________________________________40
7
8
INTRODUCCIÓN
El presente reglamento es parte de un conjunto de normas sobre metodología de

higiene industrial con el propósito de armonizar las técnicas y procedimientos
requeridos en la evaluación y control de factores de riesgo ocupacionales, de muy
frecuente ocurrencia en los lugares de trabajo del país.
El documento está elaborado con el objeto de facilitar el empleo de técnicas

prácticas y sencillas aplicables en cualquier tipo de actividad económica que
involucre altas temperaturas del aire, fuentes de calor radiante, alta humedad,
contacto con objetos calientes, o actividades con alta exigencia física. Actividades
económicas típicas como: Fundiciones, plantas cerámicas, fábricas de vidrio y
plástico, panaderías, confecciones, industrias alimenticias, plantas químicas e
industria minera. Actividades a cielo abierto como construcción, reciclaje y manejo
de sustancias peligrosas, que implican exposición a calor radiante en climas
cálidos, donde se presenta calor natural o artificial capaz de interferir en la
eficiencia del trabajo o en la salud de los trabajadores.
Ha sido preocupación de los redactores seleccionar una técnica de aplicación

internacional que ya ha probado su eficacia durante muchos años en la evaluación
de la sobrecarga térmica, que a la vez es de aplicación práctica, con costos
moderados y al alcance de cualquier tipo de industria.
Para su elaboración se han tenido como fuentes primarias de consulta una

variedad de documentos técnicos y científicos relacionados en el capítulo de
bibliografía.
9
10
1 OBJETIVO
Estandarizar en el ámbito nacional los criterios, métodos, técnicas y

procedimientos para la identificación, evaluación y las soluciones con métodos
generales de control de la exposición ocupacional a altas temperaturas en los
sitios de trabajo, donde se puedan presentar condiciones de trabajo que afectan la
salud o la eficiencia de los trabajadores y prevenir los efectos adversos
relacionados con sobrecarga térmica.
11
12
2 CAMPO DE APLICACIÓN
El presente Reglamento técnico rige en todo el territorio nacional y aplica en todos

los centros de trabajo, e incluye a todos los trabajadores (temporales,
permanentes o contratistas), que puedan estar expuestos a altas temperaturas
sean de origen ambiental u ocupacional.
13
14
3 CONTENIDO ESPECIFICO
3.1 DEFINICIONES
 Aclimatación: Es la adaptación fisiológica gradual que mejora la

habilidad del individuo para tolerar la sobrecarga térmica,
manteniendo su temperatura interna en el rango normal, sin presentar
acumulación de calor al interior del organismo.
 Calor: forma de energía expresada en términos cuantitativos por la

variable temperatura y cuyo aumento en un cuerpo o material esta
directamente relacionado con el incremento de la energía cinética de
las partículas que lo componen. Si el calor se trasmite
independientemente del estado de la sustancia, habla de calor latente
y en el caso de trasmisión a través de cambios de temperatura, que
impliquen cambio de estado de la sustancia, hablamos de calor
sensible. La unidad básica de medición es la caloría, entendida como
la cantidad de calor necesario para elevar la temperatura de un gramo
de agua desde 13.5 hasta 14.5C, a nivel del mar (presión = 1
atmósfera).En alimentación hablamos de Kilocaloría = 1000 calorías.
 Calor metabólico: Energía calórica resultante de los procesos

energéticos celulares y de la actividad del organismo. Representa la
energía que un organismo es capaz de sacar de los alimentos y
utilizarla para interactuar con el medio, manteniendo en el caso del
hombre una temperatura corporal interna cercana a 37C.
 Carga o sobrecarga térmica: Cantidad de calor que el organismo

puede intercambiar con el ambiente y que ha de disiparse para
mantener constante la temperatura interna. Es la carga de calor neta
a la que están expuestos los trabajadores por la contribución
combinada de calor metabólico y de los factores ambientales externos:
temperatura del aire, humedad, calor radiante, velocidad del aire y el
efecto de la vestimenta.
15
 Una sobrecarga térmica baja o moderada puede afectar el bienestar, el
rendimiento o la seguridad sin causar daño a la salud. En la medida en
que la sobrecarga se aproxime a los límites de tolerancia se
incrementa el riesgo de trastornos por calor.
 Carta Psicrométrica: Es la representación grafica de la relación entre

temperatura de bulbo seco, bulbo húmedo, humedad relativa, presión
de vapor y temperatura de condensación del agua.
 Conducción(K): Forma de transferencia de calor, generalmente

asociada al contacto entre elementos sólidos, pero que también se
presenta en fluidos. La dirección de flujo de calor es del material más
caliente al frio (2). La transferencia depende de la conductividad
térmica de los materiales, sección de flujo y diferencia de temperatura
entre los puntos en contacto
 Convección(C): Forma de trasferencia de calor asociada a fluidos,

pero generalmente aplicada a la trasferencia entre sólidos y fluidos y
debida a variaciones de temperatura y cambios de densidad del
medio. Depende del coeficiente convectivo (determinado por las
características del fluido y de la superficie por la que este pasa), de la
velocidad del aire y la diferencia de temperatura entre los medios de
trasferencia.
 Calor Radiante(R): Forma de calor transmitido por ondas

electromagnéticas (principalmente de rango de infrarrojo de onda
larga), por lo que no requiere un medio material para su trasferencia;
puede propagarse en el vacío. Depende de la emitancia de la
superficie (capacidad de emisión de radiación de la superficie), área de
la superficie emisora y diferencia a la cuarta potencia entre las
temperaturas del cuerpo y del ambiente.
 Humedad Relativa: Proporción de la cantidad de vapor de agua en el

aire comparada con la cantidad más alta posible a una temperatura
dada. Se expresa en porcentaje (%).
 Presión de vapor: Es la presión a la cual el vapor pasa a su forma

liquida, a temperatura constante; se expresa en unidades de mm de
Mercurio(Hg), torricelis o Kilopascales.
16
 Tensión Térmica: Es el conjunto de modificaciones fisiológicas o

alteraciones patológicas consecutivas a la sobrecarga térmica.
Corresponde a los posibles efectos en el organismo causados por la
sobrecarga térmica .
 Temperatura de bulbo seco (Tbs): Es la temperatura medida por un

censor, anteriormente un termómetro de mercurio, actualmente un
dispositivo electrónico, que debe protegerse de fuentes de radiación
directa. Se expresa en grados centígrados y en algunos cálculos se
deben usar grados Kelvin.
 Temperatura de Bulbo Húmedo Natural (Tbh): Es la temperatura

medida por un censor húmedo (tal como un bulbo de termómetro de
mercurio cubierto por una manga de gasa húmeda, o un censor
recubierto con una mecha húmeda). El término natural se refiere al
movimiento natural o espontáneo del aire alrededor del censor.
 Temperatura de Globo (Tg): Es la temperatura medida por un

censor ubicado al interior de una esfera delgada de cobre pintada de
color negro mate y de diámetro calibrado (6 o 3”). El globo representa
el componente de calor radiante.
 Temperatura radiante media: Es la temperatura de un cuarto

oscuro imaginario cerrado, con temperatura uniforme en las paredes,
que provee la misma ganancia o perdida de color radiante que el
ambiente medido. Se calcula con base en las lecturas de temperatura
de bulbo seco, globo y velocidad del aire.
 Velocidad del aire: Refleja el movimiento del fluido, en la unidad de

tiempo en el lugar de la medición; se expresa en metros por segundo,
pies por minuto, kilómetros por hora.
3.2 REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS
3.2.1 Reconocimiento o visita inicial:
El propósito del reconocimiento, es determinar las áreas, características de

operación y puestos de trabajo que se encuentran asociados a problemas de
calor, para lo cual de ser posible se deben entrevistar a los empleadores y
17
trabajadores con el fin de conocer los tipos de acciones que la empresa a tomado
para prevenir los problemas, cuales son las fuentes potenciales y que tipo de
entrenamiento a dado la empresa y han recibido los trabajadores.
Durante la visita de inspección es necesario determinar:
 Tipo de actividad económica, materias primas y productos, tipo de

edificación y materiales constructivos.
 Condiciones de exposición a altas temperaturas identificadas por
condición ambiental o efectos en las personas.
 Acciones para mejorar la situación de exposición a altas temperaturas
detectada. Para saber si los sistemas de control existentes están
funcionando adecuadamente.
 Fuentes potenciales de calor.
 Experiencias de los trabajadores y problemas por altas temperaturas.
 Conocimiento del evaluador con el mayor detalle posible de las
actividades de la empresa, actividades de los trabajadores (sitios de
trabajo, jornada laboral, alimentación, aclimatación, sitios de
descanso).
 Establecer los sitios de medición y ubicar en un plano las fuentes de
radiación puntuales, como hornos, calderas y estufas.
La información que debe recolectarse y registrarse en el formato No. 1, anexo. El

cual contiene:
a. De Datos generales de la empresa

b. Descripción del proceso de trabajo;
c. Descripción de los puestos de trabajo;
d. Número de trabajadores por área de trabajo
e. Tiempo De exposición día
3.2.2 Número de Puntos y número de muestras por punto
Después de realizar la visita inicial se recomienda antes de elaborar la estrategia

de muestreo, escoger dentro de los puestos de trabajo expuestos a calor, el oficio
que de acuerdo a las características del proceso, patologías preexistentes y
condición laboral (horario de trabajo) presente mayor nivel riesgo; en caso de que
este estudio las condiciones de trabajo sean las apropiadas, es decir que el
régimen trabajo descanso sea continuo para 8 horas, se espera que para el resto
de oficios la condición sea idéntica o más favorable. En caso de que exista un
18
diagnostico de exposición al factor de riesgo para el oficio estudiado, es necesario

desarrollar la estrategia de muestreo para el resto de oficios de las áreas de
exposición a calor, de la siguiente manera:
 Si los oficios son iguales o similares se seleccionan el número de

puntos siguiendo un procedimiento estadístico.
 Si los oficios son diferentes se debe estudiar cada oficio
 Cuando la exposición al factor de riesgo no es continua en el oficio
debido a que la persona debe desplazarse en dos o más áreas o
cuando en el oficio varían las condiciones de calor sustancialmente
en la jornada de trabajo, la exposición a calor debe de ser evaluada
en cada área y para cada nivel de calor al que se encuentra expuesto.
El número de muestras por punto dependerá de las condiciones

de ejecución del oficio (fijo o con desplazamientos por otras
zonas) y de las condiciones del proceso ( continuo o intermitente
o por ciclos)
Entonces el número de muestras por punto dependerá de las combinaciones

posibles así:
 Exposición continua en el oficio (Sin desplazamientos), donde no hay

variación en la temperatura del proceso y el operario permanece en
el oficio durante la jornada de trabajo: mínimo se realizan 4
mediciones de 15 minutos cada medición, es decir una hora continua
( 60 minutos), evaluadas en dos momentos diferentes de la jornada
laboral; cuando en los oficios evaluados inciden las condiciones
ambientales externas, es preferible evaluar entre las 10:00 AM y 3:00
PM en caso contrario los dos momentos de una hora se pueden
seleccionar en cualquier hora de la jornada.
 Exposición continua en el oficio con desplazamiento a otras áreas o

sitios de trabajo que presentan exposiciones a calor: se debe realizar
las evaluaciones en cada área con el procedimiento anteriormente
explicado, 4 mediciones de 15 minutos en una hora; mínimo una
hora en cada área.
 Exposición variable en el oficio debido a cambios de temperatura en

el proceso: deberá medirse para cada nivel de calor al cual el
trabajador se encuentra expuesto, con la misma metodología.
19
La anterior metodología va a permitir posteriormente en el análisis determinar un
apropiado régimen de trabajo descanso
Para cada punto ( Oficio) se debe evaluar: Tbs, Tbh, Tg, humedad relativa,
velocidad del aire, movimientos y esfuerzos durante la jornada laboral.
3.2.3 Equipos
3.2.3.1 Tipos y características de los equipos
3.2.3.1.1 Medidor de temperaturas:
Todos los equipos para medir calor se llaman termómetros, los termómetros se
clasifican de acuerdo a las características y propiedades del elemento sensor. Los
tipos principales son: liquido en vidrio, bimetalico, de resistencia y termocuplas. Se
debe tener en cuenta que el tiempo de medición debe ser mayor que el requerido
para la estabilización del equipo, el rango de medición del termómetro debe ser
adecuado al ambiente a evaluar, el equipo se debe ubicar en un sitio que refleje
las condiciones del puesto de trabajo.
3.2.3.1.2 Medidor de humedad:
Se entiende la humedad como la cantidad de vapor de agua en un espacio dado y

es importante evaluarla, debido a su efecto en el intercambio térmico hombre –
ambiente. En ambientes secos hay mayor evaporación del sudor y es posible
expulsar mas rápido, mayores cantidades de calor del organismo humano. Se
mide en forma directa con un girómetro o indirectamente con sicrómetro.
3.2.3.1.3 Medidor de velocidad del aire:
El movimiento del aire afecta el intercambio de calor convectivo y evaporativo

entre el cuerpo humano y el ambiente. Todos los instrumentos para medir
velocidad del aire o viento se llaman anemómetro (velómetro y
termoanemómetro)
3.2.3.1.4 Medidor de calor radiante:
20
Los instrumentos usados para medir el flujo de calor radiante se llaman

radiómetros. Los censores de calor radiante consiste en una esfera de cobre
delgado con un diámetro de 4.2 centímetros y color negro mate con un factor de
miscibilidad de 0.95, y un Termómetro interno que refleja la temperatura de globo
(Termómetro de globo de Vernon – recomendado por la NIOSH) y termómetro de
bulbo seco. La temperatura radiante se puede estimar con base en la
temperatura del aire y la temperatura de globo, así:
Ecuación 1.
  
Tg  Tg  1.8 * V 8 * Tg  Ta    C

El termómetro de globo mide el intercambio de calor con el ambiente por

radiación, convección, y conducción y se estabiliza cuando se iguala el valor de
radiación con la suma de convección y conducción.
3.2.3.1.5 Medidor de Estrés térmico:
Se pueden usar equipos manuales o electrónicos.
 Equipo manual: Consiste en tres termómetros, de bulbo seco, bulbo

húmedo y globo, montados en un soporte metálico, a diferentes
alturas y posiciones sobre el soporte y que permite hacer la lectura
directamente de los termómetros(9.2). Ver Figura 1.
 Equipo electrónico: Consiste en un equipo integrador que tiene tres

censores de bulbo seco, bulbo húmedo y globo por cada modulo(9.2).
Ver Figura 2.
Actualmente se utiliza un equipo con tres módulos montados en un trípode, que

permite ubicar el módulo uno a la altura de la parte media del cuerpo del
trabajador, el módulo dos a la altura de la frente, y el módulo tres a la altura del
tobillo. El equipo de estrés calórico se encarga de integrar los tres valores y nos
entrega adicionalmente el TGBH, permite medir velocidad del aire y humedad.
FIGURA 1 EQUIPO MANUAL PARA MEDICIÓN DE CALOR
21
TERMÓMETRO DE BULBO HÚMEDO PARA TERMÓMETRO DE BULBO SECO
CONDICIONES NATURALES (Utilizando únicamente el aire y al sol)
TERMÓMETRO DE GLOBO
Manga de
algodón ESFERA DE COBRE DE 6"
(Pintada de negro mate)
Frasco de 125 ml
(con agua destilada)
FIGURA 2 EQUIPO ELECTRÓNICO PARA

LA EVALUACIÓN DE CALOR
22
°C
3.2.3.2 Pruebas de Verificación y Calibración
La verificación de los procedimientos y técnicas de evaluación descritas en este

reglamento, pueden contratarse con una entidad de verificación o laboratorio de
prueba, acreditado y aprobado.
Los laboratorios de pruebas solamente pueden evaluar lo referente al

reconocimiento del sitio de trabajo y medición de las variables ambientales
establecidas. La unidad de verificación o laboratorio de prueba debe entregar el
certificado de calibración del equipo, basado en una serie de pruebas establecidas
y apoyado en un patrón. El procedimiento de evaluación debe cumplir la lista de
chequeo emitido por un instituto acreditado.
La vigencia de los dictámenes emitidos por las unidades de verificación y los

reportes de los laboratorios de prueba, al igual que la calibración de los equipos
será de un año.
3.2.4 Medida De Campo
El procedimiento para evaluar los factores que determinan el ambiente térmico

son la Tbs, Tbh, Tg, V, HR, estas evaluaciones de realizaran de las siguiente forma
(9.4, 9.16):
 Si el equipo de medida de calor es electrónico, se debe verificar la

carga de las baterías
 Si el equipo es electrónico, se debe verificar la calibración con el
verificador de temperaturas que posee el equipo.
23
 Se procede a la ejecución del muestreo en los puntos seleccionados,
instalando el equipo con las termómetros de manera que sus lecturas
sean representativas de las condiciones de exposición del trabajador.
 Si el equipo es de un solo sensor debe de ubicarse a una altura entre
el abdomen y la cabeza.
 En caso de tener los tres sensores, estos deben ubicarse en cabeza,
abdomen y tobillos.
 Una vez instalado el equipo y encendido, deberá esperarse para
realizar la primera lectura hasta que se estabilicen las temperaturas,
normalmente se logra con un tiempo entre 15 y 20 minutos,
dependiendo del tipo de sensor que se esta utilizando.
 El bulbo del termómetro o termocupla usado para medir la
temperatura de bulbo seco, debe de apantallarse para protegerlo de
la radiación procedente del sol y de las demás superficies radiantes,
pero sin restringir el movimiento del aire alrededor del termómetro o
termocupla.
 El termómetro o termocupla usado para medir la temperatura de
bulbo húmedo debe de estar cubierto con una mecha de algodón
limpia, la cual se debe mantener húmeda con agua destilada y tener
un buen contacto con el bulbo o termocupla, la mecha debe recubrir
una longitud del tubo del termómetro por lo menos igual a la longitud
del bulbo, o cubrir toda la termocupla, con el objeto de evitar la
transferencia de calor por conducción desde las partes no sensibles a
temperatura ambiente.
 En caso de usar el dispositivo manual, el bulbo del termómetro de
globo deberá estar ubicado en el centro de la esfera, la cual
garantizará la medida uniforme de la temperatura radiante
 En el momento de la toma de temperaturas es necesario obtener
también la medida de velocidad del aire, el equipo se encuentra
ubicado al lado del censor de temperaturas.
Para consignar los datos del muestreo utilizar el Formato 2.
3.2.5 Cálculos
Para establecer la exposición ocupacional a sobrecarga térmica se aplica el índice

de temperatura de globo y bulbo húmedo (TBGH) y para definir los criterios de
diseño de sistemas de control se utiliza el índice de tensión térmica (ITT) (9.1, 9.4).
La sobrecarga térmica es el resultado de factores ambientales y físicos que

determinan el calor total que soporta el cuerpo. Los datos ambientales requeridos
24
son: Temperatura del aire, presión de vapor de agua, calor radiante y movimiento
del aire. El intercambio calórico se mide en Kilocalorías/ hora o en Watts. (1Watt =
0.8606 Kcal/ h)
La ecuación de balance térmico es la base para entender el intercambio térmico

entre el ambiente y el cuerpo humano.
Ecuación 2.
M  RC K E  S
Donde:
M = Calor metabólico
R = Calor radiante
C = Calor convectivo
K = Calor conductivo
E = Calor evaporativo
S = Almacenamiento de calor en el organismo
Para mantener la condición de salud de los trabajadores expuestos, se debe

garantizar que S sea negativo.
3.2.5.1 Índice de Temperatura de Globo y Bulbo Húmedo (TGBH)
Los datos tomados cuatro veces por hora de medición se ponderan de acuerdo al
tiempo de medición, según:
Ecuación 3.
 TGBH1   t1   TGBH 2   t2   ............  TGBH n   tn  

TGBH Pr omedio   
 t1  t2  .......tn 
Para ambientes exteriores o interiores, sin exposición a radiación solar, se calcula

según:
Ecuación 4.

TGBH   0.7  Tbh    0.3  Tg  
Para ambientes exteriores con exposición solar:
Ecuación 5.

TGBH   0.7  Tbh    0.2  Tg    0.1  Tbs  
Donde:
25
Tbs = Temperatura de bulbo seco
Tbh = Temperatura de bulbo húmedo
Tg = Temperatura de globo
Una vez se tengan los resultados de las evaluaciones de campo del índice TGBH,
con las observaciones respectivas, relacionadas con las características más
importantes del puesto de trabajo y de la persona, es necesario hacer las
correcciones relacionadas con el grado de aclimatación de la persona, la relación
entre la velocidad del aire y la temperatura corporal, efecto de la vestimenta
sobre la exposición a calor, la obesidad y el sexo, recomendadas por ISO y que
aparecen en la tabla 1.
TABLA 1. FACTORES DE CORRECCIÓN AL ÍNDICE TBGH MEDIDO
VALOR A
FACTOR
AJUSTAR
Persona no aclimatada o físicamente no apta +2
Aumento de la velocidad del aire Va  1.5 m/s y T 35C -2
Vestimenta
Pantalón corto y torso desnudo -2
Chaqueta impermeable +2
Gabardina impermeable +4
Traje completo +5
Obesidad o persona mayor +1o+2
Mujeres +1
3.2.5.2 Índice de Tensión Térmica (ITT)
Fue desarrollado por Belding y Hatch en 1965, especialmente para actividades en

climas cálidos, países tropicales como Colombia y se utiliza para conocer la
cantidad de los diferentes tipos de calor (Convectivo, Radiante y de Evaporación)
que se presentan en los diferentes puestos de trabajo y como inciden cada uno de
ellos en las condiciones de estrés por calor y a su vez su cuáles de ellos intervenir
para disminuir su presencia y de hacho disminuir las condiciones de riesgo. Este
índice expresa la relación entre la evaporación de calor requerida, para mantener
el cuerpo en equilibrio térmico (E req) y la máxima capacidad evaporativa para unas
condiciones climáticas determinadas (E max) Se expresa en porcentaje según la
siguiente ecuación:
Ecuación 6.
26
E 
ITT   req   100
 Emax 
El índice asume individuos de 35 años de edad, 70 Kg. de peso corporal, 1.7 m de

talla, 1.8 m2 de superficie corporal, vestido con pantalón corto y zapatos de
gimnasia, temperatura de la superficie de la piel 35C y no almacena calor al
interior de su cuerpo.
3.2.5.2.1 Cálculo de la evaporación requerida:
Ecuación 7.
Ereq  M  R  C
Ecuación 8. R   K R   Trm  TS  
0.25


4
Ecuación 9.
 Tg 
Trm  100    2.48  V 
0 .5
 
 Tg  Ta 

 100  

Ecuación 10. 
C  K c  V 0.6  Ta  Ts  
Donde:
M = Metabolismo total en Kilocalorías /hora
R = Energía radiante en Kilocalorías /hora
C = Energía intercambiada en Kilocalorías/ hora
Kr = Coeficiente de calor radiante, de acuerdo a ropa de trabajo (ver tabla 2)
Trm = Temperatura radiante media (C) *
Ts = Temperatura de la piel (35C)
Kc = Coeficiente de calor convectivo ( ver tabla 2)
V = velocidad del aire (m/ min)
Ta = Temperatura seca del aire (C)
Las Temperaturas en K y velocidad en m/s
3.2.5.2.2 Cálculo de evaporación máxima
Ecuación 11.
E max  K e  V 0.6   Pws  Pwa 
Donde:
Ke = Coeficiente de evaporación máxima ( ver tabla 2)
Pws = Presión de vapor a la temperatura de la piel (42 mm de Hg)
27
Pwa = Presión de vapor en el aire (mm Hg) este valor es determinado de la carta
Psicrométrica . Ver figura 3.
FIGURA 3 CARTA PSICROMÉTRICA
GRANOS DE AGUA POR LIBRA DE AIRE SECO
PRESIÓN DE VAPOR mm de Hg
BH
HR
Punto de Rocío
PV
DB
TEMPERATURA DE BULBO SECO °F
TABLA 2. VALOR DEL COEFICIENTE K, SEGÚN VESTIDO
Coeficiente Semidesnudo (1) Ropa ligera (2) Ropa de trabajo (3)

Kc 1 0.7 0.6
Kr 11 7.9 6.6
Ke 2 1.4 1.2
28
Nota:
(1) Semidesnudo: Hombre con pantalón corto y torso desnudo
(2) Ropa ligera: Hombre con camisa y pantalón liviano
(3) Ropa de trabajo: Hombre con uniforme de trabajo
3.2.5.2.3 Determinación del Calor Metabólico(9.4, 9.6, 9.9)
El cálculo del metabolismo constituye la variable más importante dentro de las

mediciones de campo, debido a que todos los demás elementos de las formulas de
calculo se miden directamente con los equipos y se puede garantizar su fidelidad,
con unos equipos bien calibrados y cumpliendo el protocolo de evaluación; sin
embargo evaluando el metabolismo de las personas se pueden cometer errores
mayores a un 15% en los resultados dela evaluación, dependiendo de la
metodología que se utilice (ver tabla 3). Por lo tanto a continuación se hace
énfasis en la metodología de evaluación del metabolismo, que consiste en la
transformación de la energía química de los alimentos en energía mecánica y en
calor, mide el gasto energético muscular. Este gasto energético se expresa
normalmente en unidades de energía y potencia: kilocalorías (kcal), joules (J), y
watios (w). La equivalencia entre las mismas es la siguiente:
 1 kcal = 4,184 kJ
 1 M = 0,239 kcal
 1 kcal/h = 1, 161 w
 1 w = 0,861 kcal/h
 1 kcal/h = 0,644 w/m2
 1 w / m2 = 1,553 kcal / hora (para una superficie corporal estándar de
1,8 m2).
Existen varios métodos para determinar el gasto energético, que se basan en la

consulta de tablas o en la medida de algún parámetro fisiológico. En la tabla 3, se
indican los que recoge la ISO 8996, clasificados en niveles según su precisión y
dificultad.
TABLA 3. MÉTODOS PARA DETERMINAR EL GASTO ENERGÉTICO. ISO 8996
ESTUDIO DEL
NIVEL MÉTODO PRECISIÓN
PUESTO DE TRABAJO
I. a. Clasificación en función Informaciones No necesario

del tipo de actividad imprecisas con riesgo
de errores muy
b. Clasificación en función importantes. Información sobre el
de las profesiones. equipamiento técnico y la
organización
29
II. a. Estimación del Riesgo elevado de Estudio necesario de los
metabolismo a partir de los errores tiempos
componentes de la
actividad.
b. Utilización de tablas de
estimación por actividad
tipo.
c. Utilización de la Precisión: ± 15% No necesario
frecuencia cardiaca en
condiciones determinadas.
III. Medida. Riesgo de errores en Estudio necesario de los

los límites de precisión tiempos
de la medida y del
estudio de los tiempos
Precisión: 15%
 Estimación del consumo metabólico a través de tablas: La estimación

del consumo metabólico a través de tablas implica aceptar unos valores
estandarizados para distintos tipos de actividad, esfuerzo, movimiento, etc. y
suponer, tanto que nuestra población se ajusta a la que sirvió de base para la
confección de las tablas, como que las acciones generadoras de un gasto
energético son en nuestro caso, las mismas que las expresadas en las tablas.
Estos dos factores constituyen las desviaciones más importantes respecto de la
realidad y motivan que los métodos de estimación del consumo metabólico
mediante tablas ofrezcan menor precisión que los basados en mediciones de
parámetros fisiológicos. A cambio son mucho más fáciles de aplicar y en
general son más utilizados.
 Consumo metabólico según el tipo de actividad: Mediante este sistema se puede

clasificar de forma rápida el consumo metabólico en reposo, ligero, moderado,
pesado o muy pesado, en función del tipo de actividad desarrollada. El término
numérico que se obtiene representa sólo el valor medio, dentro de un intervalo
posible demasiado amplio. Desde un punto de vista cuantitativo el método
permite establecer con cierta rapidez cual es el nivel aproximado de
metabolismo. Por su simplicidad es un método bastante utilizado. En la tabla 4,
se representa la mencionada clasificación por tipos de actividad.
TABLA 4. CLASIFICACIÓN DEL METABOLISMO POR TIPO DE ACTIVIDAD
CLASE W/m2
Reposo 65
30
Metabolismo ligero 100

Metabolismo moderado 165
Metabolismo elevado 230
Metabolismo muy elevado 290
Ejemplos
Metabolismo ligero
Sentado con comodidad: trabajo manual ligero (escritura, picar a máquina, dibujo,
costura, contabilidad); trabajo con manos y brazos (pequeños útiles de mesa,
inspección, ensamblaje o clasificación de materiales ligeros); trabajo de brazos y
piernas (conducir un vehículo en condiciones normales, maniobrar un interruptor
con el pie o con un pedal).
De pie: taladradora (piezas pequeñas); fresadora (piezas pequeñas); bobinado,

enrollado de pequeños revestimientos, mecanizado con útiles de baja potencia;
marcha ocasional (velocidad hasta 3,5 km / h).
Metabolismo moderado
Trabajo mantenido de manos y brazos (claveteado, llenado); trabajo con brazos y
piernas (maniobras sobre camiones, tractores o máquinas); trabajo de brazos y
tronco (trabajo con martillo neumático, acoplamiento de vehículos, enyesado,
manipulación intermitente de materiales moderadamente pesados, carda, viña,
recolección de frutos o de legumbres); empuje o tracción de carreteras ligeras o
de carretillas; marcha a una velocidad de 3,5 a 5,5 km/hora; forjado.
Metabolismo elevado
Trabajo intenso con brazos y tronco; transporte de materiales pesados; trabajos de
cava; trabajo con martillo; serrado; laminación acabadora o cincelado de madera
dura; segar a mano; excavar; marcha a una velocidad de 5,5 a 7 km/hora.
Empuje o tracción de carreteras o de carretillas muy cargadas, levantar las virutas

de piezas moldeadas, colocación de bloques de hormigón.
Metabolismo muy elevado

Actividad muy intensa a marcha rápida cercana al máximo; trabajar con el hacha;
acción de palear o de cavar intensamente; subir escaleras, una rampa o una
escalera; andar rápidamente con pasos pequeños, correr, andar a una velocidad
superior a 7 km/h.
EJEMPLO 1
Estimación del consumo metabólico medio aproximado del trabajo típico de

oficina.
31
A través de la tabla 4 y teniendo en cuenta las actividades que suelen realizarse
en una oficina, se obtiene el valor del consumo metabólico medio:
M = 100 w/m2, clasificable como metabolismo ligero.
 Consumo metabólico a partir de los componentes de la actividad:

Mediante este tipo de tablas se dispone, por separado, de información sobre
posturas, desplazamientos, etc., de forma que la suma del gasto energético
que suponen esos componentes, que en conjunto integran la actividad, es el
consumo metabólico de esa actividad. Es posiblemente el sistema más
utilizado para determinar el consumo metabólico.
Los términos a sumar son los siguientes:
 Metabolismo basal. Es el consumo de energía de una persona

acostada y en reposo. Representa el gasto energético necesario para
mantener las funciones vegetativas (respiración, circulación, etc.). La
tabla 5 muestra su valor en función del sexo y la edad. Puede
tomarse como una buena aproximación, 44 w/ m 2 para los hombres y
41 w/m2 para mujeres (corresponden aproximadamente al
metabolismo basal de un hombre de 1,7 metros de altura 70 Kg de
peso y 35 años de edad, y de una mujer de 1,6 metros de altura, 60
Kg de peso, y 35 años).
TABLA 5. METABOLISMO BASAL EN FUNCIÓN DE LA EDAD Y SEXO
VARONES MUJERES
Años en Años de
Watios/m2 Watios/m2
Edad Edad
6 61,480 6 58,719
7 60,842 6,5 58,267
8 60,065 7 56,979
8,5 59,392 7,5 55,494
9 58,626 8 54,520
9,5 57,327 8,5 53,940
10 56,260 9 – 10 53,244
10,5 55,344 11 52,502
11 54,729 11,5 51,968
32
VARONES MUJERES
Años en Años de
Watios/m2 Watios/m2
Edad Edad
12 54,230 12 51,365
13 – 15 53,766 12,5 50,553
16 53,035 13 49,764
16,5 52,548 13,5 48,836
17 51,968 14 48,082
17,5 51,075 14,5 47,258
18 50,170 15 46,516
18,5 49,532 15,5 45,704
19 49,091 16 45,066
19,5 48,720 16,5 44,428
20 – 21 48,059 17 43,871
22 – 23 47,351 17,5 43,384
24 – 27 46,678 18 – 19 42,618
28 – 29 46,180 20 – 24 41,969
30 – 34 45,634 25 – 44 41,412
35 – 39 44,869 45 – 49 40,530
40 – 44 44,080 50 – 54 39,394
45 – 49 43,349 55 – 59 38,489
50 – 54 42,607 60 – 64 37,828
55 – 59 41,876 65 – 69 37,468
60 – 64 41,157
65 – 69 40,368
 Componente postural. Es el consumo de energía que tiene una

persona en función de la postura que mantiene (de pie, sentado,
etc.). La tabla 6, muestra los valores correspondientes.
TABLA 6. METABOLISMO PARA LA POSTURA CORPORAL. Valores Excluyendo el

metabolismo Basal.
METABOLISMO
POSICIÓN DEL CUERPO
(W/m2)
Sentado 10
Arrodillado 20
Agachado 20
De pie 25
De pie inclinado 30
33
 Componente del tipo de trabajo. Es el gasto energético que se
produce en función del tipo de trabajo (manual, con un brazo, con el
tronco) y de la intensidad de éste (ligero, moderado, pesado). Ver
Tabla 7.
TABLA 7. METABOLISMO PARA DISTINTOS DE ACTIVIDADES. Valores Excluyendo el
Metabolismo Basal.
METABOLISMO (W/m2)
TIPO DE TRABAJO
Valor Medio Intervalo
Trabajo con las manos
Ligero ............................ 15 < 20
Medio ............................ 30 20 – 35
Intenso ......................... 40 > 35
Trabajo con un brazo

Ligero ............................ 35 < 45
Medio ............................ 55 45 – 65
Intenso ......................... 75 > 65
Trabajo con dos brazos

Ligero ............................ 65 < 75
Medio ............................ 85 75 – 95
Intenso ......................... 105 > 95
Trabajo con el tronco

Ligero ............................ 125 < 155
Medio ............................ 190 155 – 230
Intenso ......................... 280 230 – 330
Muy Intenso ................... 390 > 330
 Componente de desplazamiento: Se refiere al consumo de

energía que supone el hecho de desplazarse, horizontal o
verticalmente a una determinada velocidad. El uso de la tabla 8,
donde figuran estos datos, implica multiplicar el valor del consumo
metabólico, por la velocidad de desplazamiento para obtener el gasto
energético correspondiente al desplazamiento estudiado.
TABLA 8. METABOLISMO DEL DESPLAZAMIENTO EN FUNCIÓN DE LA VELOCIDAD DEL

MISMO. Valores Excluyendo el Metabolismo Basal
34
METABOLISMO
TIPO DE TRABAJO
(W/m2) /(m/s)
Velocidad de desplazamiento en función de la distancia

Andar 2 a 5 Km/h .............................................. 110
Andar en subida, 2 a 5 Km/h
Inclinación 5° ................................................ 210
Inclinación 10°.......................................... 360
Andar en bajada, 5 Km/h
Declinación 5° ................................................ 60
Declinación 10°.......................................... 50
Andar con una carga en la espalda, 4 Km/h
Carga de 10 Kg ................................................ 125
Carga de 30 Kg .......................................... 185
Carga de 50 Kg ..........................................
285
Velocidad de desplazamiento en función de la altura
Subir una escalera ........................................... 1725
Bajar una escalera .......................................
480
Subir una escalera de mano inclinada
Sin Carga ....................................................... 1660
Con Carga de 10 Kg ..................................... 1870
Con Carga de 50 Kg ..................................... 3320
Subir una escalera de mano vertical
Sin Carga ....................................................... 2030
Con Carga de 10 Kg ..................................... 2335
Con Carga de 50 Kg ..................................... 4750
EJEMPLO 4
Cálculo del consumo metabólico de un individuo (varón) de 37 años de edad, que

realiza un trabajo de limpieza del pavimento de una nave de producción,
manejando con ambos brazos una barredora-aspiradora industrial automotora que
recorre 20 metros en 30 segundos.
Metabolismo basal (tabla 5) 45 w/m2
Componente postural (ver tablas) 0 w/m2
Componente del tipo de trabajo (tabla 7)
Moderado con dos brazos 85 w/m2
35
Componente de desplazamiento (tabla 8)
caminar despacio (110 w/m2/m/s)
Velocidad = 20 m / 30 s = 0,666 m/s 73 w/m2

0,666 m/ s x 110 w / m2 203 w/m2
Ejemplo 5
Cálculo del consumo metabólico de un individuo (varón) de 25 años de edad, que

suelda piezas metálicas con soldadura eléctrica al arco de electrodos consumibles.
El tipo de trabajo puede considerarse moderado con un brazo (manejo del
electrodo) y la posición de trabajo es de pie, ligeramente inclinado sobre la pieza a
soldar.
Metabolismo basal (tabla 5) 47 w/m2
Componente postural (tabla 6) 30 w/m2
Componente del tipo de trabajo (tabla 7) 55 w/m2
Componente de desplazamiento 0 w/m2
Consumo metabólico global M 132 w/m2
 Variación del gasto energético con el tiempo o Carga Metabólica

Promedio: Cuando las condiciones del trabajo varían durante la jornada
laboral, los valores de consumo energético deben ponderarse en el tiempo.
Esto exige el cronometraje del puesto de trabajo, de forma que se conozca la

duración de cada tarea, actividad, etc. Cuando estos datos son conocidos, el
consumo metabólico medio de una serie de trabajos consecutivos viene dado
por la expresión:
Ecuación 12.
 n 
  M i  ti  n
M   i 1  Siendo T   ti
 T  i 1
 
Donde:
36
M = consumo metabólico medio durante el periodo de tiempo T

Mi = consumo metabólico durante el periodo de tiempo ti
Cuando ninguno de los valores de M i incluye el metabolismo basal, es decir que

están extraídos de las tablas 6, 7 u 8, hay que añadir ese valor al obtenido en (I).
Si en el cálculo mediante esa ecuación (I) se utilizan valores de M i que incluyen el
metabolismo basal junto a otros que no lo hacen (por ejemplo usando datos de la
tabla 4 con otros de las tablas 6, 7 u 8) deben homogeneizarse los términos,
añadiendo a cada Mi el valor del metabolismo basal cuando no esté incluido.
Esta forma de ponderar en el tiempo es útil cuando el trabajo habitual del

individuo es la repetición consecutiva de un conjunto de tareas (ciclo de trabajo).
En este caso, para determinar el consumo metabólico medio de esa persona
(durante su jornada laboral) basta con utilizar la expresión (I) aplicada a un ciclo
de trabajo.
EJEMPLO 6
Cálculo del consumo metabólico medio de un operario, varón de 45 años de edad,

que controla un proceso químico discontinuo y cuyo trabajo habitual puede
considerarse como la repetición de ciclos como el que se describe a continuación:
Actividades elementales de un ciclo

Tiempo de duración (minutos)
Arrastrar sacos de 20 Kg (moderado con el cuerpo) 3

Alimentación de reactores (moderado con dos brazos) 10
Esperar de pie frente a controles 15
Caminar por la planta (0,8 m / s) 15
Subir escaleras (8 metros de altura en 20 segundos) 2
Bajar escaleras (8 metros de altura en 10 segundos) 1
Duración total del ciclo 46
El consumo metabólico de las diferentes componentes del ciclo será, consultando las tablas
6, 7 y 8:
Consumo metabólico (w/m2)
Arrastrar sacos de 20 Kg 190

Alimentación de reactores, etc. 85
Esperar de pie frente a controles. 25
Caminar por la planta. 110 (w/m2/m/s) x 0,8 (m/s) 88
Subir escaleras. 1725 (w/ m2/m/s) x 8/20 (m/s) 690
Bajar escaleras. 480 (w/ m2/m/s) x 8/10 (m/s) 384
37
Aplicando la expresión (I):
n
w
M i  t i   190  3   85  10   25  15   88  15   690  2    384  1   4495  min
i 1 m2
Siendo el tiempo total T = 46 min. y el metabolismo basal 43 w/m2 (Metabolismo basal

en función de la edad y sexo<tabla 5), tendremos:
M = (4495/46) w/m2 + 43 w/m2 =141
3.2.5.3 Índice de Temperatura efectiva (Tefectiva)
Índice propuesto en 1923 por American Society of Heating and Ventilating

(ASHVE), inicialmente propuesto como un criterio para evaluar confort, reúne
todas las condiciones climáticas que actúan sobre la persona y se basa en la
respuesta que presentan grupos de personas expuestas a diferentes condiciones
de humedad, temperatura y velocidad del aire. Conociendo la temperatura de
bulbo seco y bulbo humeado, se define el valor de T efectiva, en un diagrama
psicrométrico modificado y en un diagrama de temperatura efectiva que tiene en
cuenta la velocidad del aire, la vestimenta de las personas y estudios estadísticos
del grado de confort de las personas, se lee la condición ambiental necesaria para
garantizar un ambiente confortable a los trabajadores. (ver figura 4)
FIGURA 4 DIAGRAMA DE TEMPERATURA EFECTIVA, INCLUYE VESTIMENTA Y

VELOCIDAD DEL AIRE
38
TEMPERATURA HÚMEDA °C
35
30
25
20
15 25
20
10
15
5
10
TEMPERATURA SECA
0 °C
10 15 20 25 30 35
3.2.6 Niveles De Referencia – Valores Límites Permisibles
Los valores límites presentados en este capítulo corresponden a los niveles

propuestos para trabajadores aclimatados y no aclimatados por la “American
Conference of Govermental Industrial Hygienists” (ACGIH), en sus versiones de los
años 2000 y 2001 (9.4).
Para el establecimiento de estos límites se ha utilizado el Índice de Temperaturas

de Globo de Bulbo Húmedo, TGBH (WBGT iniciales en inglés) que ofrece una
técnica útil, simple y apropiada como indicador de primer orden para evaluar los
39
factores ambientales que constituyen a la sobrecarga térmica (9.4). Estos valores
se pueden ver en la Tabla 9.
TABLA 9. VALORES RECOMENDADOS PARA EL INDICE TGBH EN °C
ACLIMATADO NO ACLIMATADO
TIPO DE
Muy Muy
TRABAJO Liviano Moderado Pesado Liviano Moderado Pesado
Pesado Pesado
100% Trab 29.5 27.5 26.0 --- 27.5 25.0 22.5 ---
75 % Trab
30.5 28.5 27.5 --- 29.0 26.5 24.5 ---
25 % Desc
50 % Trab
31.5 29.5 28.5 27.5 30.0 28.0 26.5 25.0
50 % Desc
25 % Trab
32.5 31.0 30.0 29.5 31.0 29.0 28.0 26.5
75 % Desc
Notas:
 Ver en el numeral 3.2.5 la forma de definir el tipo de trabajo (Liviano,

Moderado, pesado y muy pesado)
 Los valores de TGBH están expresados en grados Celsius y
representan los valores cercanos al limite superior de la categoría de
la rata metabólica
 Si los ambientes de trabajo y descanso son diferentes, deberá
calcularse y usarse la exposición promedia horaria (TWA). El TWA
deberá usarse cuando varían las condiciones de trabajo con las horas.
 Los regímenes de trabajo descanso que contiene la tabal 9, están
basados en 8 horas de trabajo por día y 5 días de trabajo a la
semana, cuando los días de trabajo son mayores debe de consultarse
los documentos base de la aplicación de los TLV en la ACGIH.
 Cuando el trabajo es muy pesado debido a los daños fisiológicos
asociados con el calor, no se puede laborar jornadas continuas ni
hasta para el 25 % de descanso por cada hora. En estos casos se
recomienda el uso del monitoreo fisiológico.
El índice TGBH es una aproximación que no cubre todas las interacciones entre
una persona y su ambiente y no incluye condiciones especiales como calor a partir
de fuentes de radiofrecuencia o microondas. Como es solamente un indicador
integrado de las condiciones ambientales debe ser ajustado por la contribución del
calor metabólico derivado de la carga de trabajo y por el estado de aclimatación
así como por la ropa de trabajo usada.
40
Los Valores Límites se han establecido asumiendo que bajo estas condiciones
trabajadores sanos, bien hidratados y no medicados con ropa adecuada (camisa y
pantalón largos) podrán desempeñarse efectivamente sin que su temperatura
interna sobrepase 38 ºC. En consecuencia bajo ninguna condición se permitirá
continuar trabajando a un trabajador cuya temperatura interna alcance 38º C (37º
C de temperatura oral) (9.4,9.5, 9.10)).
Para el ajuste por ropa de trabajo de los resultados obtenidos de la evaluación

ambiental con el Índice TGBH (WBGT), antes de compararlos con los Valores
Límites Permisibles se debe adicionar las cifras en ºC presentados en la Tabla 10,
tomados del manual de la ACGIH del año 2000-2001 (9.4).
TABLA 10. ADICIONES EN ºC A LOS RESULTADOS DE EVALUACIÓN TGBH SEGÚN ROPA DE

TRABAJO
Agregar al TGBH(*)
Tipo de Ropa
(ºC)
Ropa ligera (de verano) 0
Overol de tela + 3.5
Overoles y ropa (dos capas) +5
(*) No usar estos valores para trajes cerrados, ropas impermeables o resistentes al
movimiento de aire o vapor a través de la tela.
3.2.7 Análisis De Resultados
3.2.7.1 Índice de Temperatura de Globo y Bulbo Húmedo (TBGH)
Después de haber calculado el índice TGBH a partir de las mediciones de las

variables ambientales y realizadas las correcciones pertinentes, y de haber
definido el tipo de trabajo con la carga metabólica ( Trabajo ligero, moderado o
pesado), se procede a compararlo con los valores de referencia del la tabla 9, del
numeral 3.2.7.
De acuerdo a la anterior comparación se define el régimen Trabajo – Descanso

para cada hora de la jornada laboral. Si el régimen de trabajo – descanso no es
continuo, se procede a implementar las medidas de control pertinentes para
disminuir la presencia del factor de riesgo.
41
3.2.7.2 Índice de Tensión Térmica (ITT)
Este índice propuesto por Belding y Hatch en 1955, es un método de análisis del
balance térmico, en el que intervienen todas las variables físicas que regulan el
intercambio de calor entre la persona y el ambiente.
La importancia de este índice es que nos permite conocer los componentes de

calor convectivo, radiante y su combinación, para establecer que tipo de sistemas
de control se requieren para mejorar la condición de exposición a calor, así:
Si el componente de calor convectivo es grande, es necesario pensar en sistemas
de mejoramiento de la temperatura del aire en el lugar de trabajo, es decir
sistema de ventilación y enfriamiento de aire. Si el componente de calor radiante
es grande, se requiere controlar las fuentes generadoras de radiación de calor,
mediante sistemas de encerramiento de equipos, pantallas u otros. Si la humedad
del aire es muy alta, lo que implica mayor dificultad para evapotranspirar el calor
presente en el organismo, se requiere deshumidificar el aire en el lugar de trabajo.
Si tanto el calor radiante como el convectivo y la humedad del aire, presentan

valores altos, se deben combinar los sistemas de control para garantizar el
aislamiento de fuentes radiantes y la temperatura y contenido de agua del aire
circulante. Los datos mas importantes desde el punto de vista de ingeniería son:
Radiación, Convección, Humedad y Velocidad del Aire.
El tiempo máximo de exposición permitido para trabajar en ambientes donde se

supere el 100% del ITT, se puede calcular según la formula propuesta por McKarns
y Brief.
Ecuación 13.
 3900 
T exp   
 E req  E max 
Donde: Texp = Tiempo máximo de exposición permitido en minutos.
Nota: Solo aplicable para ambientes de trabajo donde se supere el ITT.
3.2.7.3 Índice de Temperatura Efectiva(ITE)
Como se puede observar de la Figura 4, si interceptando la Temperatura de bulbo

seco y de la de Bulbo húmedo, el punto de intercepto queda en la zona
sombreada, indica que las condiciones de este puesto de trabajo se encuentra en
la zona de confort.
3.2.8 Medidas De Control
42
3.2.8.1 Aclimatación(9.14,9.16)
Este proceso se debe desarrollar con los trabajadores nuevos, temporales y

quienes reingresan o vienen de periodos largos de vacaciones y como ya se
explico puede durar 6 o 12 días dependiendo del esquema que aplique la
empresa. La importancia de esta actividad radica en la disminución de la demanda
cardiovascular, mayor eficiencia en la evaporación del calor por sudoración y
mayor capacidad del organismo para mantener la temperatura normal durante la
jornada laboral.
El periodo de aclimatación dura entre 6 y 12 días y consiste en trabajar solo el

50% de la jornada laboral durante el primer día de exposición a la condición de
calor, e ir aumentando el 10% cada día o cada dos días, hasta llegar al 100% de la
jornada laboral el día 6 o el día 12.
Para velocidades del aire mayores a 1.5 m/s y temperatura del aire menor de
35C, el cuerpo humano mejora su capacidad de enfriamiento.
Los trajes impermeables interfieren la evaporación del calor y a menor cantidad de

ropa mayor facilidad de regulación térmica.
Las personas obesas o mayores de 50 años, tienen mayor riesgo de trabajar en

puestos de calor, debido a la deficiencia en los sistemas pulmonar y
cardiovascular.
Las mujeres tienen mayor dificultad de sudoración y menor capacidad aeróbica.
Después de hacer la corrección a los valores medidos, se comparan con el nivel de

referencia que aparece en la tabla 9. Y se determina si hay o no riesgo térmico en
el puesto de trabajo y bajo las condiciones especificas de la evaluación.
OSHA 1986(9.14), propone dos esquemas para el proceso de Aclimatación,

dependiendo si el trabajador es la primera vez que se expone a puestos de calor:
20% de la jornada el primer día e incrementos de 20% cada día, hasta completar
el 100%. Si ya tiene experiencia en este tipo de trabajo: 50% el primer día, 60% el
segundo día, 80% el tercer día y 100% el cuarto día esquema
3.2.8.2 Hidratación
Los trabajadores deben estar informados de la importancia de ingerir agua potable

u otras bebidas hidratantes (que no contengan alcohol), durante la jornada laboral
y la empresa debe disponer fuentes de agua cerca al lugar de trabajo o
suministrar los líquidos correspondientes. Se debe tomar un vaso de agua cada 20
minutos aproximadamente y con relación al contenido de sales de las bebidas
43
hidratantes, que son requeridas por el organismo, se considera que las contienen
los otros alimentos consumidos.
3.2.8.3 Controles de Ingeniería(9.14, 9.16)
3.2.8.3.1 Sistemas de ventilación general.
Se usan para diluir el aire caliente en aire frío que se toma del exterior de la
empresa, el sistema trabaja mejor en climas fríos que calientes; se pueden usar
sistemas de aire central que manejan grandes áreas o edificios completos y
sistemas portátiles o de ventilación exhaustiva local que pueden ser más
eficientes y prácticos en áreas pequeñas.
3.2.8.3.2 Sistemas de enfriamiento y/o tratamiento del aire
Reducen la temperatura del aire removiendo el calor y en algunos casos

humedeciendo el aire.
3.2.8.3.3 Intercambiadores de calor
Hacen pasar el aire caliente sobre agua fría, este sistema es mas eficiente en
climas fríos y secos, donde se puede humedecer el aire.
3.2.8.3.4 Equipos de aire acondicionado
Los equipos tipo ventana o humidificadores portátiles, son efectivos pero costosos
y sirven para oficinas o áreas muy pequeñas.
3.2.8.3.5 Aumentar la velocidad de flujo del aire en el sitio de trabajo,
Usando ventiladores de alta velocidad, solo es efectivo realmente el método

mientras la temperatura del aire sea menor que la del aire, permitiendo la
evaporación del sudor a nivel de la piel del trabajador, facilitando el intercambio
de calor con el medio. Si la temperatura del aire es mayor a 35C, la mayor
velocidad del aire hace el sitio de trabajo mas caliente y solo mejora la condición
ambiental si el aire es seco. Si la humedad relativa del aire es el 100% el aumento
en la velocidad del aire, aumenta el calor del sitio y se dificulta el intercambio de
calor por evaporación con el medio.
44
3.2.8.3.6 Encerramiento de fuentes de calor y superficies calientes
Para evitar el aporte de temperatura por intercambio con el aire del sitio.
3.2.8.3.7 Barreras de material aislante reflectivo y/o absortivo,
Los colores brillantes reflejan el calor y algunos materiales como el asbesto lo

aíslan(absorben), evitando la exposición de las personas.
3.2.8.4 Controles Administrativos y Practicas de Trabajo
El entrenamiento es la clave para mejorar, un buen programa de entrenamiento

para riesgo térmico, debe incluir (9.14):
 Conocimiento de los riesgos por exposición al calor.

 Reconocer los factores de predisposición, signos y síntomas de
patologías por calor.
 Capacitación en primeros auxilios especifica para atender urgencias
por calor.
 Responsabilidad por exposición innecesaria.
 Peligro de usar drogas, incluidas algunas terapéuticas y /o alcohol en
ambientes calientes.
 Importancia de usar elementos de protección personal.
 Programa de rescate y su importancia.
Los trabajos en ambientes más calientes, como reparación de equipos y

mantenimiento se deben programar en las horas de menor calor o durante la
noche.
3.2.8.5 Programas de Monitoreo de los Trabajadores
 Se debe hacer seguimiento detallado a los trabajadores que laboran

en puestos con cargas metabólicas superiores a 500 Kcal/hora y a
personas que deban usar ropa impermeable en sitios con
temperatura por encima de 21C.
 El monitoreo se puede hacer con dosimetrías de calor, midiendo la
demanda cardiaca, la temperatura oral, la sudoración y la perdida de
peso durante la jornada laboral.
45
 Si al finalizar el trabajo se superan 110 pulsaciones por minuto, se
debe disminuir la jornada laboral (rebajar el periodo de trabajo y
mantener el tiempo de descanso).
 Usar la tasa de recuperación de la frecuencia cardiaca, midiendo las
pulsaciones 30 segundos después de terminar la tarea y 2.5 minutos
después y aplicando la siguiente tabla de interpretación:
Pulsaciones 2.5 Pulsaciones 30

Recuperación de la frecuencia
minutos segundos
cardiaca
después después
Recuperación satisfactoria  90
Alta recuperación(Puede requerir
90 10
estudio posterior)
No hay recuperación (Alto riesgo) 90  10
 Chequear la temperatura oral al terminar la jornada, pero antes de

que el trabajador ingiera agua; si la temperatura es mayor de 36.7C,
se debe disminuir el tiempo laborado.
 Si hay una disminución del peso corporal superior al 1.5% del peso al
iniciar la jornada laboral, se debe incrementar el consumo de liquido.
46
47
4 ENTIDAD DE VIGILANCIA Y CONTROL
Para tal efecto el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá estimar la

conformación de entidades auditoras de carácter independiente de cualquier ARP
pública o privada o de Empresas prestadoras de Servicios en este Campo.
El objeto del auditaje es el proceso de higiene ocupacional al interior de la

empresa que debe permitir cumplir con el ordenamiento legal y verificar los
procedimientos del proceso (Estandarizado) a realizarse o realizado por cualquier
entidad autorizada para su ejecución, sea la propia empresa o un prestador de
servicio externo como la ARP u otra empresa.
La entidad auditora, de acuerdo a los resultados contenidos en los informes

deberá proceder a establecer un plan de cumplimiento, si se requiere, en un
tiempo prudencial. Cumplido el tiempo de lo pactado, se verificara sus resultados.
En caso de no conformidad con lo actuado, se sugiere realizar un ajuste al plan de
cumplimiento en cuyo caso deberá ser sometido a un nuevo auditaje dentro de los
seis (6) meses siguientes.
Si no hay lugar a la conformidad o al ajuste, entonces se procederá a solicitar la

aplicación de la sanción respectiva, por parte de la autoridad competente
(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social – Dirección General de Salud Ocupacional
y Riesgos Profesionales) así como a establecer un nuevo plazo no mayor a seis (6)
meses en el que se realizará una nueva auditoria.
Si el resultado es de conformidad, se repetirá el ciclo de evaluación en el tiempo

en que estimen conveniente entre la institución auditora y la empresa objeto del
estudio.
Si el resultado es de “ajuste” al plan de cumplimiento se realizará un nuevo

auditaje a los seis (6) meses en cuyo caso deberá haber conformidad o solicitud
de aplicación de sanción.
Una vez se halla obtenido la conformidad al plan de cumplimiento se establecerá

un nuevo plan que garantice el sostenimiento del proceso de Higiene Ocupacional
dentro de la empresa o que incorpore los cambios que se hayan producido al
interior de la misma.
Las personas naturales que ejerzan como auditores deberán tener licencias de
prestación de servicios en Higiene Industrial y tener especialización y estar
acreditado por autoridad la competente como auditor en Salud Ocupacional.
48
Será requisito esencial para las entidades, contar en su totalidad con auditores
que cumplan el anterior registro.
49
5 REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN
Se propone el establecimiento de un Sistema de Revisión y Actualización de las

Normas Técnicas en lo referente a los valores recomendados, que tenga en cuenta
nuestra realidad, de cómo en razón de esas condiciones de trabajo (técnicas,
tecnológicas, etc.) y esas condiciones de salud derivadas de las anteriores,
permita a partir de un plazo mediato comenzar a disponer de valores
recomendados autóctonos.
Lo anterior, se constituye en una condición importante para la aplicación de los

protocolos de higiene industrial, para la implementación del sistema de revisión y
actualización de normas técnicas, para el desarrollo de actividades de vigilancia y
control a través de auditorias que a su vez requieran de procedimientos
estandarizados. Es igualmente necesario para la normalización y puesta en
marcha de los sistemas de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional que incorporen
estos métodos estandarizados de evaluación, como garantía de calidad de las
actividades en Higiene Industrial para la elaboración de registros, la generación de
datos y el funcionamiento del sistema de información y soporte definitivo para la
determinación del origen del evento y por supuesto para establecer la correlación
Exposición – Respuesta.
El sistema consiste en establecer unas fuentes(1) de

información científica y procedimientos de registro y notificación
obligatoria de datos(2) que permitan en una periodicidad(3)
definida por el país hacer la revisión y actualización de los
valores recomendados con la participación de un personal
idóneo(4) y la contribución de los diferentes actores sociales(5).
5.1 FUENTES DE INFORMACIÓN (1)
Para tal efecto se requiere que la autoridad competente (Dirección de Salud

Ocupacional y Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social)
establezca las normas pertinentes para realizar estudios de oficios con exposición
a calor, que arrojen información normalizada y esencial que permita revisar o
establecer niveles admisibles de exposición ocupacional.
50
5.2 PROCEDIMIENTOS DE REGISTRO Y NOTIFICACIÓN

OBLIGATORIA (2)
Las autoridades competentes a través de los sistemas de información deberán

establecer o definir los responsables institucionales para la recepción,
procesamiento y análisis de la información así como los canales idóneos para
facilitar este proceso.
Los actores sociales interesados en que sus fuentes de información sean tenidas
en cuenta, deberán registrarse previamente ante la autoridad competente a fin de
que ella pueda, según el caso adelantar un proceso de verificación del
cumplimiento de la normalización según el estudio que se realice.
En todo caso del resultado de los programas regulares de higiene del trabajo, los
estudios ambientales ocupacionales que se desarrollen bajo los estándares
establecidos en los protocolos expedidos como reglamentos técnicos cuyos
resultados estén dentro del rango recomendado deberán ser registrados con una
periodicidad semestral. Mientras que si los resultados obtenidos se encuentren por
debajo del valor del rango recomendado serán notificados con carácter
obligatorio dentro de los 30 (30) días hábiles siguientes a su determinación.
5.3 PERIODICIDAD (3)
De manera general la información proveniente de las diferentes fuentes de

información así como el resultado de los registros ordinarios y la notificación
obligatoria deberán analizarse por periodos de dos (2) años, al cabo de los cuales
la autoridad competente informará, si hay lugar a ello, de la propuesta de cambio
del valor del rango recomendado de nivel de iluminación general para el año
siguiente, con el fin de que se allegue mayor información que permita tomar la
decisión durante ese ultimo año.
Mientras en el país no se realicen estudios o no se obtenga información que

permita la modificación de los niveles de recomendados de iluminación de
conformidad con las condiciones concretas de nuestra realidad los valores
recomendados vigentes seguirán siendo los publicados por la ACGIH y propuestos
en el reglamento técnico.
5.4 PERSONAL IDÓNEO (4)
La conformación tanto del comité Nacional como de los comités de expertos de

fenómenos estudiados será a titulo personal, con carácter voluntario y solamente
harán parte de los mismos profesionales que cuenten con formación especifica, y
experiencia comprobada en las áreas de estudio pertinentes, además de cumplir
con los requisitos vigentes relativos a licencia de prestación de servicios en el área
51
de interés o certificado de acreditación o las denominaciones que los sustituyan,
expedidos por autoridades nacionales competentes.
5.5 ACTORES SOCIALES (5)
Se prevé la participación sin ninguna discriminación de expertos provenientes de

todos los actores sociales, es decir de las diferentes Entidades Gubernamentales,
de los Gremios de la Producción, de las Organizaciones Sindicales, de la Academia,
de las Asociaciones Científicas, de las ONG’s, de las Administradoras de Riesgos
Profesionales, de cualquier persona natural o jurídica, publica o privada que
cumpla los requisitos de idoneidad y que se encuentre activo en el campo de
interés.
52
53
6 DEROGATORIA
El presente Reglamento técnico deroga a partir del inicio de su vigencia las

disposiciones que le sean contrarias. No existen dentro de la normatividad
vigente derogatorias específicas, puesto que la norma relacionada con el tema
como es la Resolución 2400 de 1979, Titulo III, Capitulo I del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social no se contraviene sino que se amplía y ratifica.
54
55
7 VIGENCIA
El presente reglamento técnico empezará a regir a partir de la fecha de su

publicación.
56
57
8 RÉGIMEN SANCIONATORIO
La Dirección de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales como autoridad

competente podrá aplicar las sanciones que se definen a continuación, en
cualquier caso de incumplimiento de las normas establecidas por este Reglamento
Técnico, previo conocimiento de los informes que rindan los organismos
establecidos para la vigilancia y control de estas disposiciones que en este caso
serán al entidades “Auditoras de Higiene Ocupacional”
Las sanciones por Infracción al Presente Reglamento Técnico: se imponen

gradualmente calificándoles como infracción leve, moderada o grave; de
conformidad con los siguientes criterios:
a. La peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o lugar

de trabajo.
b. El carácter permanente o transitorio de los riesgos en dichas
actividades.
c. La gravedad de los daños producidos o que potencialmente puedan
presentarse debido a la ausencia o deficiencia de las medidas
preventivas necesarias.
d. El número de trabajadores afectados.
e. Los métodos de control individuales o colectivos adoptados por el
empleador y la divulgación e instrucción impartida por este con miras
a la prevención de los riesgos.
f. El incumplimiento de las metas del plan de concertación establecido
con la entidad auditora, o a las recomendaciones dadas por la
autoridad competente.
g. La inobservancia de las propuestas realizadas por las ARP a la que se
encuentre afiliada o por el COPASO.
Deberán consignarse los criterios señalados anteriormente y que han sido

tenidos en cuenta para efecto de la gradualidad de la sanción, tanto en el acta
de inspección de trabajo, como en el acto administrativo correspondiente.
 La gradualidad de la sanción es como sigue:
a. Infracción Leve:
58
i. Grado Mínimo: Tres (3) S.M.M.L.V.

ii. Grado Medio: de Cuatro (4) a seis (6) S.M.M.L.V.
iii. Grado Máximo: de Siete (7) a Nueve (9) S.M.M.L.V.
b. Infracción Moderada:
i. Grado Mínimo: de Diez (10) a Doce (12) S.M.M.L.V

ii. Grado Medio: de Trece (13) a Quince (15) S.M.M.L.V.
iii. Grado Máximo: de Dieciséis (16) a Veinte (20) S.M.M.L.V.
c. Infracción Grave:
i. Grado Mínimo: de Veintiuno (21) a Cuarenta (40) S.M.M.L.V

ii. Grado Medio: de Cuarenta y Uno (41) a Sesenta (60) S.M.M.L.V.
iii. Grado Máximo: de Sesenta y Uno (61) a Cien (100) S.M.M.L.V.
Las sanciones impuestas por infracciones graves, una vez en firme se harán
públicas.
 En caso de existir reincidencia es decir que se cometa una infracción del

mismo tipo y gradualidad que la que motivo una sanción anterior en el
término de un año desde la comisión de ésta. En cuyo caso la cuantía de las
sanciones ya mencionadas se incrementarán en el 100%
59
9 BIBLIOGRAFÍA
1. ACGIH: TLVs y BEIs. Threshold Limit Values for Chemical substances and
Physical Agents. 2001.
2. Finucane. Edward W. Definitions, Conversions and calculation for

occupational safety and health professionals . Second Edition. ED Lewis
publishers. USA 1998.
3. Fundación Mapfre. Manual de Higiene Industrial. ED Mapfre. Madrid, 1995.
4. LUNA MENDAZA, Pablo. Evaluación del estrés térmico. Índice de sudoración

requerida. En Notas Técnicas de Prevención (N.T.P.) del Instituto Nacional de
Seguridad e higiene en el Trabajo, 5(350): 1-6. 1984.
5. LUNA MENDAZA. Pablo. Valoración del riesgo de estrés térmico: índice

WBGT, en notas técnicas de Prevención (N.T.P.) del Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo, 5: (322): 1-4, 1993.
6. NIOSH: Hot Environments, Bases for a Recommended Standard. 1986
7. NOGAREDA CUIXART, S. y LUNA MENDAZA, P. Determinación del

metabolismo energético. Notas Técnicas de Prevención (N.T.P.) del Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 5: (323): 1-8, 1993.
8. Normas ISO 7243: WBGT. Hot Environments – Estimation of Heat Stress on

Working man based on WBGT Index. 1989
9. Normas ISO 7730. Confort 1984
10. Normas ISO 7933: Hot Environments – Analytical Determination and

Interpretation of Thermal Stress using calcul of Required Sweat Rate. 1989
11. Normas ISO 8996. Calor metabólico. Ergonomics – Determination of

Metabolic Heat Production. 1990
12. Normas ISO 9890. Tensión térmica. Evaluation of Thermal Strain by

Physiological measurement. 1992
13. Salvatore R. DiNardi.The Occupational Environment –Its evaluation and

Control. A Publication of the American Industrial Hygiene Association AIHA.
1997.
60
61
10 ANEXOS
62
63
ACHO
ANEXO No 1
VISITA DE RECONOCIMIENTO
1. CONDICIONES DEL SITIO DE TRABAJO:
1.1 Oficio : __________________________
1.2 Equipos o procesos que generan calor:
1.
2.
3.
4.
5.
1.3 Problemas en la empresa asociados con el calor:
1.
2.
3.
4.
5.
1.4 Respeto al oficio con exposición a calor:
1. El calor es continuo o intermitente

2. N° de trabajadores expuestos
3. Tiempo de exposición por día
4. Dispone de agua potable?
Otro:
2. CONDICIONES DEL AMBIENTE
2.1 Condiciones ambientales al momento de la visita
Temperatura ambiental (°C)

Humedad Relativa ( %)
Velocidad del aire
2.2 Controles de Ingeniería actuales
Ventilación del área:

ACHO
Ventilación del proceso:

Aislamiento entre la fuente y los
trabajadores:
Otro:
3. PRACTICAS DE TRABAJO PARA DETECTAR, EVALUAR Y PREVENIR O

REDUCIR EL ESTRÉS CALÓRICO
 La empresa cuenta con:
3.1 Un Programa de entrenamiento? _______
Contenido:
Para quien:
Donde:
3.2 Programa de aclimatación? _______________________________

3.3 Programa de ciclos de trabajo – Descanso? _________________
3.4 Área de descanso? ______________________________________
3.5 Programa de monitoreo de calor? __________________________
3.6 Equipo de protección personal? ___________________________
3.7 Programa de primeros auxilios? ___________________________
3.8 Programa de atención medica? ____________________________
Observaciones:
Higienista Responsable_____________________________ Licencia No __________________

ACHO
ANEXO No 2
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TÉRMICO
DATOS DE CAMPO
EMPRESA: ___________________________________________________ FECHA: ___/_____/_____
OFICIO: _________________ TURNO: _________________ HORARIO: _________________
Punto de Tbs (°C) Tbh (°C) Tg (°C) TGBH (°C) Vel (mps)
Medición 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2
PROMEDIO
Higienista Responsable_______________________________________________ Licencia No __________________________

RT Temperatura

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Reglamento Técnico para Exposición a Sobrecarga Térmica

PARA EVALUACIÓN Y CONTROL DE

SOBRECARGA TÉRMICA EN LOS

ÁLVARO PATIÑO PULIDO

JAVIER HERNÁN PARGA COCA

JORGE ANDRÉS BERNAL CONDE

ACHO MYRIAM DUEÑAS MEZA

JOSÉ MANUEL LÓPEZ CAMARGO

ENRIQUE GUERRERO MEDINA

FIGURA 1EQUIPO MANUAL PARA MEDICIÓN DE CALOR............................................... 21

TABLA 1. FACTORES DE CORRECCIÓN AL ÍNDICE TBGH MEDIDO________________________________26

El presente reglamento es parte de un conjunto de normas sobre metodología de

El documento está elaborado con el objeto de facilitar el empleo de técnicas

Ha sido preocupación de los redactores seleccionar una técnica de aplicación

Para su elaboración se han tenido como fuentes primarias de consulta una

Estandarizar en el ámbito nacional los criterios, métodos, técnicas y

El presente Reglamento técnico rige en todo el territorio nacional y aplica en todos

 Aclimatación: Es la adaptación fisiológica gradual que mejora la

 Calor: forma de energía expresada en términos cuantitativos por la

 Calor metabólico: Energía calórica resultante de los procesos

 Carga o sobrecarga térmica: Cantidad de calor que el organismo

 Carta Psicrométrica: Es la representación grafica de la relación entre

 Conducción(K): Forma de transferencia de calor, generalmente

 Convección(C): Forma de trasferencia de calor asociada a fluidos,

 Calor Radiante(R): Forma de calor transmitido por ondas

 Humedad Relativa: Proporción de la cantidad de vapor de agua en el

 Presión de vapor: Es la presión a la cual el vapor pasa a su forma

 Tensión Térmica: Es el conjunto de modificaciones fisiológicas o

 Temperatura de bulbo seco (Tbs): Es la temperatura medida por un

 Temperatura de Bulbo Húmedo Natural (Tbh): Es la temperatura

 Temperatura de Globo (Tg): Es la temperatura medida por un

 Temperatura radiante media: Es la temperatura de un cuarto

 Velocidad del aire: Refleja el movimiento del fluido, en la unidad de

3.2 REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS

3.2.1 Reconocimiento o visita inicial:

El propósito del reconocimiento, es determinar las áreas, características de

 Tipo de actividad económica, materias primas y productos, tipo de

La información que debe recolectarse y registrarse en el formato No. 1, anexo. El

a. De Datos generales de la empresa

3.2.2 Número de Puntos y número de muestras por punto

Después de realizar la visita inicial se recomienda antes de elaborar la estrategia

diagnostico de exposición al factor de riesgo para el oficio estudiado, es necesario

 Si los oficios son iguales o similares se seleccionan el número de

El número de muestras por punto dependerá de las condiciones

Entonces el número de muestras por punto dependerá de las combinaciones

 Exposición continua en el oficio (Sin desplazamientos), donde no hay

 Exposición continua en el oficio con desplazamiento a otras áreas o

 Exposición variable en el oficio debido a cambios de temperatura en

3.2.3.1 Tipos y características de los equipos

3.2.3.1.1 Medidor de temperaturas:

3.2.3.1.2 Medidor de humedad:

Se entiende la humedad como la cantidad de vapor de agua en un espacio dado y

3.2.3.1.3 Medidor de velocidad del aire:

El movimiento del aire afecta el intercambio de calor convectivo y evaporativo

3.2.3.1.4 Medidor de calor radiante:

Los instrumentos usados para medir el flujo de calor radiante se llaman

El termómetro de globo mide el intercambio de calor con el ambiente por

3.2.3.1.5 Medidor de Estrés térmico:

Se pueden usar equipos manuales o electrónicos.

 Equipo manual: Consiste en tres termómetros, de bulbo seco, bulbo

 Equipo electrónico: Consiste en un equipo integrador que tiene tres

Actualmente se utiliza un equipo con tres módulos montados en un trípode, que

FIGURA 1 EQUIPO MANUAL PARA MEDICIÓN DE CALOR