INSTRUIREA IN DOMENIUL

SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

• Scop: insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate

si sanatate in munca.

PROCEDURA INSTRUIRII LUCRATORILOR

• Angajatorul trebuie sa dispuna de un program de instruire-testare,

pe meserii si activitati.

• Rezultatul instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in

munca se consemneaza in mod obligatoriu in fisa de instruire
individuala, conform modelului prezentat in anexa nr. 11 din HG
1425/2006, cu indicarea materialului predat, a duratei si a datei
instruirii.

• Completarea fisei de instruire individuala se va face imediat dupa

verificarea instruirii.

• Dupa efectuarea instruirii, fisa de instruire individuala se semneaza

de catre lucratorul instruit si de catre persoanele care au efectuat si
au verificat instruirea.

• Fisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul

locului de munca si va fi insotita de o copie a fisei de aptitudini,
completata de catre medicul de medicina muncii in urma
examenului medical la angajare.

• Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu

permisiunea angajatorului si pentru lucratorii din intreprinderi
si/sau unitati din exterior, care desfasoara activitati pe baza de
contract de prestari de servicii in intreprinderea si/sau unitatea
 unui alt angajator, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura
instruirea lucratorilor privind activitatile specifice intreprinderii
si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitate si sanatate in
munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la
nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general. Instruirea acestora
se consemneaza in fisa de instruire colectiva, conform modelului
prezentat in anexa nr. 12 din HG 1425/2006, intocmita in 2
exemplare, un exemplar fiind pastrat de catre angajator/lucrator
desemnat/ serviciu intern de prevenire si protectie care a efectuat
instruirea, iar celalat exemplar fiind pastrat de catre angajatorul
lucratorilor instruiti.

INSTRUIREA INTRODUCTIV GENERALA

SE FACE:

• La angajarea lucratorilor;

• Lucratorilor detasati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;

• Lucratorilor delegati de la o intreprindere si/sau unitate la alta;

• Lucratorului pus la dispozitie de catre un agent de munca temporar.

• Individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane.

SE EFECTUEAZA DE CATRE:

• Angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul SSM sau

• Lucratorul desemnat sau

• Un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie sau

• Serviciul extern de prevenire si protectie.

SCOPUL:

Informeaza despre:

• Activitatile specifice intreprinderii si/sau

unitatii respective;

• Riscurile pentru securitate si sanatate in munca

• Masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul

intreprinderii si/sau

unitatii respective.

DURATA: Se stabileste de catre angajator prin instructiuni proprii, dar

nu va fi mai mica de 8 ore.

IIG se va finaliza cu verificarea insusirii

cunostintelor pe baza de teste, al caror rezultat

va fi consemnat in fisa de instruire.

CONTINUTUL IIG trebuie sa fie in conformitate

cu tematica aprobata de catre angajator.

INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCA

SE FACE:

• Dupa IIG

• Tuturor lucratorilor prevazuti la IIG si

• La schimbarea locului de munca in cadrul intreprinderii si/sau

unitatii.

• In grupe de maximum 20 de persoane.

SE EFECTUEAZA DE CATRE:

• Conducatorul direct al locului de munca, care va pastra fisa de

instruire.

DURATA: Se stabileste prin instructiuni proprii de catre conducatorul

locului de munca respectiv, impreuna cu:

• Angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul SSM sau

• Lucratorul desemnat sau

• Un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie sau

• Serviciul extern de prevenire si protectie.

dar nu va fi mai mica de 8 ore.

SCOPUL:
Prezentarea:

• Riscurilor pentru securitate si sanatate in munca

• Masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc

de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.

CONTINUTUL ILM trebuie sa fie in conformitate

cu tematicile intocmite de catre: angajatorul care

si-a asumat atributiile din domeniul SSM sau

lucratorul desemnat sau serviciul intern de

prevenire si protectie sau serviciul extern de

prevenire si protectie si aprobate de catre

angajator. Tematicile vor fi pastrate la persoana

care efectueaza instruirea.

INSTRUIREA PERIODICA
SE FACE:

• Intregului personal
SE EFECTUEAZA DE CATRE:

• Conducatorul locului de munca.

INTERVALUL:

• Se stabileste prin instructiuni proprii, in functie de conditiile locului

de munca si/sau postului de lucru

• Nu va fi mai mare de 6 luni.

• Pentru personalul tehnico-administrativ – cel mult 12 luni.

! VERIFICAREA INSTRUIRII PERIODICE

SCOPUL:

Reimprospatarea si actualizarea

cunostintelor in domeniul SSM.

CONTINUTUL ILM trebuie sa fie in

conformitate cu tematicile intocmite de

catre: angajatorul care si-a asumat

atributiile din domeniul SSM sau lucratorul

desemnat sau serviciul intern de

prevenire si protectie sau serviciul extern

de prevenire si protectie si aprobate de

catre angajator. Tematicile vor fi pastrate

la persoana care efectueaza instruirea.

INSTRUIREA PERIODICA SUPLIMENTARA

SE FACE:

• Cand un lucrator a lipsit peste 30 zile lucratoare;

• Cand au aparut modificari ale prevederilor de SSM privind

activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau
ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau
aparitiei de noi riscuri in unitate;

• La reluarea activitati dupa accident de munca;

• La executarea unor lucrari speciale;

• La introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari

ale echipamentelor existente;

• La modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;

• La introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de

lucru.

DURATA: Se stabileste prin instructiuni proprii de catre conducatorul

locului de munca respectiv, impreuna cu:

• Angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul SSM sau

• Lucratorul desemnat sau

• Un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie sau

• Serviciul extern de prevenire si protectie.

dar nu va fi mai mica de 8 ore.

ORGANIZAREA SI FUNCTIONAREA
COMITETULUI DE SECURITATE SI SANATATE
IN MUNCA

• SCOPUL ORGANIZARII:
ORGANIZARII Pentru a asigura participarea lucratorilor
la elaborarea si aplicarea deciziei in domeniul securitatii si
sanatatii in munca.

• CSSM se constituie:

1. in unitatile care au cel putin 50 de lucratori

2. in unitatile care au mai putin de 50 de lucratori, in functie de

natura activitatii si de riscurile identificate, la cererea inspectorului
de munca;

3. cand activitatea se desfasoara in unitati dispersate teritorial, se pot

infiinta mai multe CSSM, numarul lor stabilindu-se prin contractul
colectiv de munca / RI / ROF;

4. in cazul activitatilor care se desfasoara temporar, respectiv cu o

durata mai mare de 3 luni;

• In unitatile cu mai putin de 50 de lucratori, atributiile CSSM revin

reprezentantilor lucratorilor, cu raspunderi specifice in domeniul
SSM.
COMPONENTA CSSM

!!! Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul SSM

sa fie in numar egal cu reprezentantii angajatorului .

!!! Angajatorul / reprezentantul sau legal este presedintele CSSM.

Lucratorul desemnat in domeniul SSM / reprezentantul serviciului

intern de prevenire si protectie este secretarul CSSM.

!!! Membrii CSSM se nominalizeaza prin decizie scrisa a presedintelui

acestuia.

REPREZENTANTII LUCRATORILOR CU
RASPUNDERI SPECIFICE IN DOMENIUL SSM

• vor fi alesi pe o perioada de 2 ani

• in cazul in care 1 – mai multi reprezentanti se retrag din CSSM,

acestia vor fi inlocuiti imediat prin alti reprezentanti alesi;
• trebuie sa indeplineasca cerintele minime de pregatire in domeniul
SSM, corespunzatoare cel putin nivelului de baza;

• modalitatea de desemnare a acestora va fi stabilita prin contractul

colectiv de munca / RI / ROF;

• Numarul de reprezentanti:

- 50 – 100 lucratori …………………………… 2 reprezentanti;

- 101 – 500 lucratori …………………………… 3 reprezentanti;

- 501 – 1000 lucratori …………………………… 4 reprezentanti;

- 1001 – 2000 lucratori …………………………… 5 reprezentanti;

- 2001 – 3000 lucratori …………………………….6 reprezentanti;

- 3001 – 4000 lucratori …………………………….7 reprezentanti;

- peste 4000 lucratori …………………………… 8 reprezentanti;

FUNCTIONAREA CSSM

• CSSM functioneaza in baza regulamentului de functionare propriu.

• Angajatorul are obligatia sa asigure intrunirea CSSM cel putin o

data pe trimestru si ori de cate ori este necesar.

• Ordinea de zi a fiecarei intruniri e stabilita de catre presedinte si

secretar, cu consultarea reprezentantilor lucratorilor, si se
transmite membrilor CSSM, ITM, serviciului extern de protectie si
prevenire (daca e cazul) cu cel putin 5 zile inaintea datei stabilite
pt. intrunire;
• Secretarul CSSM convoaca in scris membrii comitetului cu cel putin
5 zile inainte, indicand locul,data si ora stabilite.

• Intrunirea legala a CSSM presupune prezenta a cel putin jumatate

plus unu din numarul membrilor sai.

• Secretarul CSSM incheie un proces verbal, semnat de catre toti

membrii comitetului si afiseaza la loc vizibil copii ale procesului
verbal incheiat.

• Secretarul CSSM va transmite ITM, in termen de 10 zile de la data

intrunirii, o copie a procesului verbal incheiat.

ATRIBUTIILE CSSM

• Analizeaza si face propuneri privind politica de SSM si planul de

prevenire si protectie, conform RI/ROF.

• Urmareste realizarea PPP, inclusiv alocarea mijloacelor necesare

realizarii acestuia si eficienta lui dpdv al imbunatatirii conditiilor
de munca;

• Analizeaza introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor,

luand in considerare consecintele asupra securitatii si sanatatii
lucratorilor si face propuneri in situatia constatarii anumitor
deficiente;

• Analizeaza alegerea, cumpararea, intretinerea si utilizarea

echipamentelor de munca, a EIP colectiva si individuala;

• Analizeaza modul de indeplinire a atributiilor ce revin SEPP, precum

si mentinerea sau, daca e cazul, inlocuirea acestuia;

• Propune masuri de amenajare a locurilor de munca, tinand seama de

prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice;
• Analizeaza cererile formulate de lucratori privind conditiile de
munca si modul in care isi indeplinesc atributiile persoanele
desemnate si/sau SEPP.

• Urmareste modul in care se aplica si se respecta reglementarile legale

privind SSM, masurile dispuse de inspectorul de munca si
inspectorii sanitari;

• Analizeaza propunerile lucratorilor privind prevenirea accidentelor

de munca si a imbolnavirilor profesionale, precum si pentru
imbunatatirea conditilor de munca si propune introducera acestora
in PPP;

• Analizeaza cauzele producerii accidentelor de munca, imbolnavirilor

profesionale si evenimentelor produse si poate propune masuri tehnice
in completarea masurilor dispuse in urma cercetarii;

• Efectueaza verificari proprii privind aplicarea instructiunilor proprii

si a celor de lucru si face un raport scris privind constatarile
facute;

• Dezbate raportul scris, prezentat CSSM de catre conducatorull

unitatii cel putin o data pe an, cu privire la situatia SSM,la
actiunile care au fost intreprinse si la eficienta acestora in anul
incheiat, precum si propunerile pentru PPP de se va realiza in anul
urmator.

OBLIGATIILE ANGAJATORULUI REFERITOARE

LA CSSM

• Sa prezinte, cel putin o data pe an, un raport scris care va cuprinde

situatia SSM, actiunile care au fost intreprinse si eficienta acestora
 in anul incheiat, precum si propunerile pentru planul de prevenire
si protectie ce se vor realiza in anul urmator;

• Sa transmita raportul, avizat de membrii CSSM, in termen de 10 zile,

la ITM

• Sa supuna analizei CSSM documentatia referitoare la caracteristicile

echipamentelor de munca, ale EIP colectiva si individuala, in
vederea selectionarii echipamentelor optime;

• Sa informeze CSSM asupra evaluarii riscurilor de SSM, masurilor de

prevenire si protectie atat la nivel de unitate, cat si la nivel de loc de
munca si tipuri de posturi de lucru, masurilor de prim ajutor, de
PSI si evacuare a lucratorilor;

• Comunica CSSM punctul sau de vedere sau, daca e cazul al

medicului MM, serviciului intern sau extern de prevenire si
protectie, asupra plangerilor lucratorilor privind conditiile de
munca si modul in care serviciul intern / extern de prevenire si
protectie isi indeplineste atributiile.

Decizia angajatorului de a nu lua in considerare propunerile CSSM

se motiveaza in fata comitetului si va fi consemnata in procesul
verbal.