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PERFIL DE PUESTO

“Importante Empresa del Sector de Call Center”

Puesto: Contador – Administración de personal


Área: Recursos Humanos
Reporta a:

Funciones: - Cumplir y hacer cumplir el Manual de


Organización y Funciones así como los Manuales de
Normas y Procedimientos de la Empresa.
- Planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar
en forma continua el funcionamiento de las
diferentes áreas a su cargo en función de los
objetivos y metas de la Gerencia a su cargo, en
concordancia con las políticas y objetivos de la
Empresa.
-Velar por el cumplimiento de las normas legales,
reglamentos internos, estatuto de la empresa y otros
vigentes, referidas a los procesos Contables-
Financieros, de Logística, Recursos Financieros,
Recursos Humanos, servicios de terceros y otros
inherentes a sus labores.
- Coordinar, proponer, establecer y fomentar nuevos
y eficientes procedimientos, Manuales de
Organización y Funciones, Reglamentos e
instrumentos normativos para el mejor desempeño,
control de los órganos de su competencia y
Procedimientos del área de Contabilidad.
-Controlar y evaluar las actividades contables -
financieras a través del Área correspondiente
velando por que éstas se realicen en concordancia
con las Normas y Procedimientos de la Empresa,
así como los principios legales dispuestos por el
Estado.
-Administrar y evaluar el sistema de personal a
través del Área de Recursos Humanos, velando por
que existan programas que permitan a los
trabajadores ser seleccionados para aquellos
puestos que sean adecuados a sus habilidades.
-Coordinar con la Gerencia Comercial todo lo
relacionado con los contratos de cobranzas y otros
servicios con que cuente la Empresa.
-Analizar y someter a la aprobación, los planes
financieros a corto plazo, así como las políticas de
utilización de los recursos financieros disponibles.

Estudios: Licenciado en administración de personal


Experiencia: Experiencia mínima tres años (03) en:
 Experiencia en el manejo del área de administración de
recursos humanos en el rubro de call center.
Conocimientos:  Conocimiento de Word, Excel.
 Conocimientos de Estados Financieros.
 Conocimientos de Procedimientos Contables.
 Conocimientos del Plan Contable General.
Competencias  Capacidad para trabajar en equipo.
Requeridas:  Capacidad y habilidad para coordinar y comunicarse.

 Capacidad para implementar sistemas, evaluar estados


Financieros,

 Conocimiento y uso de Indicadores de Gestión, alto


sentido de Equidad.

 Capacidad de Organización.