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¿Porque invertir
en el Perú?
NOMBRE:
Maria Elisabet Del Carmen Gomez Huanaco
CURSO:
Realidad Nacional y Ingeniería Minera
DOCENTE:
Ing. Víctor Anuel Flores Marcha
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Presentación
En el presente trabajo se expresa una ardua investigación sobre la minería en el Perú.
Concretamente en explicar que motivos podría tener las entidades para poder invertir en él.
Y estas son las siguientes: Unos de los motivos en específico seria el apoyo que da la constitución
del Perú a los inversionistas, les da la oportunidad tanto comercial como lucrativa para formar
una empresa
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LA MINERIA EN EL PERU
El Perú es un país de tradición minera, asimismo se ha colocado entre las economías de mayor crecimiento y
menor inflación de la región latinoamericana. Es el primer productor de plata a nivel mundial y segundo productor
mundial de cobre. Asimismo, es el primer productor de oro, zinc, estaño, plomo y molibdeno en América Latina.
La Cordillera de los Andes es la columna vertebral de Perú y la principal fuente de depósitos minerales del mundo.
En tal sentido, el Perú tiene un importante potencial geológico.
Por ello podemos indicar que la minería es el principal sector exportador del país, ya que explica el 59% de las
exportaciones totales. Es el principal contribuyente en impuestos, con más del 15% del total de recursos
tributarios recaudados, 30% del impuesto a la renta corporativa, y representó más del 21% de la inversión
privada en el 2011 (Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía, 2012). En este mismo año, el Perú superó el
récord histórico de inversiones en el sector minero, al sobrepasar los US$ 7,000 millones, especialmente en los
rubros de exploración e infraestructura minera. Este eje de desarrollo para nuestra economía se da
principalmente en las regiones, que reciben del total del PBI minero (2012) el 96,5% y lo restante se deriva a
Lima, por lo cual se convierte en un polo dinamizador para la descentralización y se debe hacer un esfuerzo
conjunto entre la empresa minera y los gobiernos locales y regionales por impulsar un desarrollo económico
local que permita incrementar las competencias de las empresas locales para que sean proveedoras de bienes
o servicios para la minería. Pero estas deben de contar con estándares de gestión que permitan la integración
en primer lugar horizontal (entre ellas mismas) y luego la vertical (con la minera). Para lograr este objetivo es
imprescindible fortalecer sus competencias y aquí es donde interviene la universidad y sus centros de consultoría
que les brinde servicios de alta calidad y desarrollo de capacidades de su personal. Las empresas consultoras
vienen trabajando desde hace muchos años con la gran empresa minera y sus empresas proveedoras locales.
Teniendo en cuenta este contexto, la minería es uno de los principales demandantes de capital humano disponible
y competente. Algunos de los principales problemas a los que se enfrentan, ya sea la empresa minera o los
profesionales del sector, son los siguientes:
• Ausencia de un plan nacional estratégico en educación que dé luces sobre las prioridades
nacionales.
• Falta de diálogo entre la universidad y la sociedad, que permita identificar las competencias o
capacidades requeridas para los profesionales de los principales sectores económicos. Los
perfiles de los profesionales no encajan con las necesidades de las empresas.
• Costo asumido por parte de las empresas para cubrir las brechas de capacidades para el buen
desempeño profesional.
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• Pérdida de talentos o rotación de personal debido a una alta demanda, especialmente en personal
calificado.
• Necesidad de modificar la estructura laboral para retener a los recursos humanos calificados.
Estas necesidades de desarrollo de talento humano son cubiertas con programas denominados de “formación
continua”, que buscan desarrollar habilidades y competencias complementarias a sus profesiones para un
desempeño eficaz.
El Instituto para la Calidad de la PUCP ofrece programas orientados al desarrollo de capacidades específicas
según los requerimientos específicos del sector, como por ejemplo Gerencia de proyectos, Responsabilidad
social, Lean Six Sigma, ISO 9000, ISO 14000, y sistemas integrados de gestión de la calidad, medio ambiente,
seguridad y salud ocupacional, con miras a formar profesionales capaces de participar en la dirección de
proyectos con altos estándares de calidad, como los del PMI, y que sean gestionados de manera eficiente y
socialmente responsable.
En este sentido, también cobra una especial importancia el proporcionar los medios para probar la calidad de
nuestros productos mineros y que estos a su vez cubren las expectativas de las normas internacionales,
reglamentos y otras especificaciones. Es necesario entonces, para facilitar el intercambio comercial, eliminar la
necesidad de que los compradores tengan que verificar directamente si los productos que adquieren cumplen los
requisitos correspondientes. Se necesita tomar decisiones sobre la base de informes de ensayo y certificados
de calibración emitidos por laboratorios especializados y reconocidos internacionalmente.
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El Canon Minero
y la Inversión
Tributaria
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INTRODUCCION
EL CANON MINERO
LA INVERSIÓN TRIBUTARIA
La percepción generalizada es que las empresas mineras pagan pocos impuestos, que su relación
con otras actividades económicas es muy baja o nula, y que los daños que la actividad minera
ocasiona son generalmente elevados y no son adecuadamente regulados. Esta percepción errada
explica buena parte de la resistencia que con frecuencia existe al desarrollo de actividades
mineras en diversas regiones.
La Nueva
Economía
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PRESENTACIÓN
En el presente trabajo explicamos la definición de la nueva economía con sus respectivos
puntos importantes,
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