You are on page 1of 6

Instituto Tecnológico de Mérida

Licenciatura en administración a distancia


Complementación Unidad 4
T7: Cambio Organizacional
T8: Circo de las Mariposas
Alumno:
Lizet Nava Dzib
Docente:
M.A Addy Doreidi García Casillas

Mérida, Yucatán
17 De mayo del 2019
T7: Cambio Organizacional

Como bien sabemos uno de los principales miedos de toda empresa emprendedora o
emprendedor es saber si su idea es buena o no, si será viable como negocio o no. De cierta
forma nunca sabemos si nuestra idea funcionará, es por eso que siempre o la mayoría del
tiempo nos mantenemos en negatividad.

Muchas veces optamos por el camino fácil por el cual se llega a decidir si crear o no una
empresa puede ser diverso, pero al final siempre hay un emprendedor con una idea, muchas
ganas y con una mente totalmente positiva con ganas de cumplir sus sueños o metas.

Factores de Fracaso si bien sabemos hay muchos pero entre tantos destacan el
desconocimiento que tenemos del mercado al cual queremos formar parte, tener un

Producto o servicio inadecuado muchas veces nos quita las ganas de seguir emprendiendo y
preferimos no arriesgar o muchas veces tenemos errores de comercialización de nuestro
propio producto puesto que no sabemos cómo podemos hacerlo entrar al mercado y evitar
riesgos y muchas veces no planeamos y ni conocemos nuestro mercado.

Resulta muy malo acceder en un mercado que desconocemos. Pero también es peligroso creer
que conocemos un mercado por el mero hecho de haber trabajado en él varios años, como
muchas empresas hoy en día cometen el error. Hay que hacer todos los esfuerzos necesarios
para comprender en qué mercado está nuestro negocio y cómo funciona.

De igual manera es muy probable que te enamores de tu producto o servicio y no comprendas


que es lo que el mercado está pidiendo. Si el producto no cumple con lo que el mercado pide,
el producto es inadecuado. Debemos plantearnos continuamente si el producto que ofrecemos
satisface las expectativas de los clientes.

Tener claro a qué se dedica el negocio y a donde se quiere llegar con él es fundamental para
el éxito de una nueva empresa. No importa lo ambicioso que pueden llegar a ser nuestros
objetivos, lo importante es que los tengas bien definidos y trabajes para cumplirlos puesto
que Bastantes problemas vas a encontrar al ponerte en marcha como para tener que aprender
por el camino los secretos de otro negocio. Adentrarse en un negocio desconocido y pretender
desarrollar una empresa a la vez es una apuesta arriesgada que no suele garantizar el éxito de
la misma.

Montar un negocio para hacer lo mismo que hacen los demás de la misma manera es la mejor
forma de hundirse, puesto que debemos buscar acceder a algo nuevo que satisfaga al
mercado. Hay que tender desde el primer momento a diferenciarse del resto de los
competidores.

Es posible que no exista mercado suficiente para mantener ese negocio, o que el mercado ni
siquiera exista todavía, o que esté en declive seria uno de los riesgos comerciales a los que
podemos enfrentarnos como empresa de igual manera un riesgo tecnológico que todo mundo
podría tener conflicto es que es probable que el producto o servicio no se pueda “fabricar”
en las condiciones previstas, al ritmo deseado, o con la calidad deseada al precio prometido,
etc. un riesgo financiero que podemos enfrentar es que no tengamos suficiente dinero para
poner en marcha nuestro negocio o para expandirnos y crecer en el mercado.

Un claro cierto riesgo social es que siempre existe la posibilidad de que uno no sirva para
empresario o que no estés dispuesta/o a hacer ciertos sacrificios, o que no consigas construir
un buen equipo de trabajo, o que tu familia no entienda porqué dedicar tantas horas al negocio
y querer crecer y se pierda todo eso.

Es probable que no sea legal fabricar ese producto, o que los permisos lleguen demasiado
tarde, o que la idea esté patentada, o que nos roben la idea, etc. serian riesgos legales a los
que podríamos vernos expuestos.
T8: Circo de las Mariposas

 ¿De las 10 razones de la resistencia al cambio cuales consideras que manifestó el


personaje de Will? No solo las menciones, de las que selecciones fundamenta tu
respuesta.

Predisposición del individuo respecto al cambio: Esto lo podemos apreciar en Will, ya que
desconfiaba y sospechaba cosas que no eran buenas, porque no estaba acostumbrado a ser
tratado así, y no esperaba nada bueno de las personas de quien estaba rodeado y era de
esperarse que pensara lo peor.

Sorpresa y temor a lo desconocido: Will no estaba acostumbrado a que lo involucren en


situaciones, y que le hablen de buena manera, por lo tanto, cuando el Sr. Méndez se acerca a
hablar con él, notamos como will no se lo esperaba y le tenía miedo, así que le escupió como
modo de defensa pero supongo que no fue su intención.

Ambiente de desconfianza: Podemos notar, como al principio Will no sabía que esperar, y
no confiaba en el Sr. Méndez y en las intenciones que tenía con él. Will esperaba ser tratado
como era tratado en el circo anterior, donde todos lo despreciaban, y por eso al principio
vemos como Will no confía 100% en las intenciones de los empleados de “el circo de las
mariposas”ya que el nunca pensó encajar ahí.

Temor al fracaso: Podemos apreciar, que al principio will no se creía capaz de hacer un buen
papel en el circo, ya que sentía que era inferior a los demás por su condición, teniendo temor
a fracasar. El sr. Méndez fue ayudándole a ganar confianza, y a entender que todos somos
capaces de lograr lo que nos proponemos sin importar nuestras condiciones físicas que nos
encontremos.

 ¿Consideras que podría decirse que el Sr. Méndez aplico las tres etapas el modelo de
cambio de Lewin para ayudar en el cambio de Will y el de todos los que integran el circo?
Por cada etapa fundamenta tu respuesta.

Descongelación: Esta etapa se basa, en hacerles entender que sus viejos comportamientos
y actitudes, no les servirán de nada, y deben estar motivados y cambiar esas actitudes por
nuevas para mejorar. El sr. Méndez, hizo esto con will al decirle cosas buenas de él, y
diciéndole que es un ser humano magnífico. Desde el primer momento en que vio a Will, lo
defendió y le dijo que es increíble. El Sr Méndez trató de motivarlo y le mostró que con su
actitud no iba a lograr nada, debía cambiar su manera de ver las cosas

Cambio: Will aprendió nuevas formas de convivencia en el nuevo circo donde está, puesto
que lo que buscan en este circo es que el acepte este nuevo cambio que a pesar de sus
discapacidades físicas él puede salir adelante. El sr Méndez sabía que will debía enfrentarse
al cambio y así tener una mejor actitud hacia la vida.

Recongelación: lo primero que debe hacer Will, es dejar de verse como una atracción de
circo, y aceptar su condición y diferencia, hasta lograr sacar provecho desde su posición. El
viaje es largo y doloroso, ya que su vivencia pasada ejerce mucha fuerza, convenciéndolo de
que sin pies ni manos no se es capaz de nada. Así Will comprobará que sí es capaz de muchas
cosas, y quizás de la más importante de todas: ser un ejemplo y motivar a que otros se
superen.

 Así como el circo de las mariposas muchas empresas tienen que romper paradigmas,
innovar para llegar al éxito, considerando las fuerzas internas y externas. Tomando a este
circo como una empresa ¿cómo describirías a El circo de las mariposas?

Con presiones sociotecnologicas puesto que es un circo totalmente diferente a los que
conocemos y este cortometraje me deja una gran reflexión y enseñanza, ya que, nos ha
entregado una nueva forma de comprender la vida. Cada persona puede lograr lo que se
propone teniendo una actitud de perseverancia, amor, paciencia, esfuerzo y aceptación
personal. Las personas no somos peores por ser diferentes, al contrario, somos mejores,
debido a nuestra admiración por nosotros mismos, por la confianza que debemos tener para
lograr nuestras metas. Este cortometraje, nos enseñó que no debemos ser perfectos
físicamente, para poder ser alguien en la vida, que las discapacidades, los obstáculos y las
discriminaciones las ponemos nosotros mismo, al sentirnos menos que el resto, por el simple
hecho de ser diferente; la grandeza del ser humano, está en las diferencias de cada uno. Es lo
mismo en una empresa, únicamente debemos de arriesgarnos a enviar nuestro producto o
servicio al mercado, sin miedo de caer, puesto que como empresa siempre vamos a tener
diferentes obstáculos que vamos a tener que aprender a sobrellevar tanto fuera y dentro de la
empresa y que ningún obstáculo es tan fuerte como para rendirnos.
Referencias
Kinicki,A., Kreitner, R. (2003). Comportamiento organizacional. McGraw-
hill.México