Datos Generales

Régimen
laboral / Cargo
Número Naturaleza Unidad Nombre del Modalidad Clasificación
Órgano Estructural
correlativo del órgano Orgánica puesto (CAP)
de (CAP)
contratación

Secretaría
1 Alta Dirección Dirección Secretaria III 276 Secretaría PC

2 Asesoria Dirección Asesor Legal Abogado 276 Asesor Legal PC

Sub Dirección Especialista

de Dpto de Administrativ
3 Línea Planeamient Planeamient Especialista Adm 276 CAS
o
oy o (Funcionario)
Presupuesto
 Alta Presidencia presidencia presidente
4 cas presidensia CAS
Dirección ejecutiva ejecutiva ejecutivo

alta direccion secretaria secretaria secretario

5 cas Asesor Legal CAS
general general general

oficina de oficina de Especialista

asesoramient planificacion planificacion jefe de Administrativ
6 728 PC
o y y oficina o
presupuesto presupuesto (Funcionario)
 oficina de oficina de
asesoramient planificacion planificacion profesional 1
7 728 Asesor Legal PC
o y y
presupuesto presupuesto

oficina de oficina de Especialista

planificacion planificacion especialista Administrativ
8 apoyo en cas CAS
y y o
presupuesto presupuesto planificacion (Funcionario)

oficina de oficina de
planificacion planificacion especialista
9 apoyo en tercero Secretaría PC
y y
presupuesto presupuesto presupuesto

jefe de la
oficina oficina oficina
general de general de
10 apoyo general de cas Asesor Legal CAS
administracio administracio
administracio
n n n

oficina oficina Especialista

general de general de asistente Administrativ
11 apoyo cas CAS
administracio administracio ejecutivo o
n n (Funcionario)
 oficina
asesoramient general de oficina de jefe de
12 276 Secretaría PC
o administracio logistica oficina
n

oficina
general de oficina de especialista
13 apoyo cas Asesor Legal CAS
administracio logistica en logistica
n

especialista
oficina Especialista
en
general de oficina de Administrativ
14 apoyo adquisiones y cas CAS
administracio logistica o
contratacione
n (Funcionario)
s

oficina
general de oficina de
15 apoyo asistente adm tercero Secretaría PC
administracio logistica
n

oficina
general de oficina de
16 apoyo asistente de a tercero Asesor Legal PC
administracio logistica
n
 Jerarquía Ingresos

Número Total Total Ingreso

Nivel Nivel Nombre del Remuneració
correlativo
¿Cargo de Remunerativ Remunerativ Cantidad de puesto del n según PAP - Mensual
del puesto Bruto
confianza? o - CAP o- ocupados jefe
del jefe Principal (D.Leg.276 /
D.Leg. 276 D.Leg. 728 inmediato
inmediato (D.Leg.276) D.Leg.728)

1 1,386.44 0 1 01-2 Director 1,386.44 1,386.44

1 1454.39 0 1 01-3 Director 1454.39 1454.39

Jefe Dpto de
1 3,397.40 0.00 0 01-3 Planeamient 3,397.40 0.00
o
1 15,000.00 0 1 01-3 Director 15,000.00 0.00

1 12000 0 1 01-3 Director 12000 0

1 7,500.00 0.00 1 02-1 asesoria 7,500.00 7,500.00

1 4500 0 1 02-2 asesoria 4500 4500

1 5,000.00 0.00 1 03-1 apoyo 5,000.00 0.00

1 6,000.00 0 1 03-2 apoyo 6,000.00 6,000.00

1 10000 0 1 03-3 apoyo 10000 0

1 2,300.00 0.00 1 03-4 apoyo 2,300.00 0.00

1 5,250.00 0 1 01-2 asesoria 5,250.00 5,250.00

1 5100 0 1 03-5 apoyo 5100 0

1 5,200.00 0.00 1 03-6 apoyo 5,200.00 0.00

1 1,800.00 0 1 03-7 apoyo 1,800.00 1,800.00

1 1600 0 1 03-8 apoyo 1600 1600

Ingresos Funcio

Sumatoria/An
Total Ingreso ualizado de
Mensual bonificacione
Bruto (CAS / s Función 1 Función 2 Función 3 Función 4 Función 5 Función 6
Locación de extraordinari
servicios) as
(D.Leg.728)

Mantener un
estado
cronológico de Coordinar la
las actividades programació
Formular, Recepcionar las Anunciar y
consultar las n
oficiales, sociales de la
presentar y llamadas y particulares Mantener
despachar la telefónicas y la Agenda del
que debe actualizada la visitas y
0.00 0.00 correspondencia documentación Director en
particular del particular del cumplir el Guía audiencias al coordinación
Director de Protocolar. Director de con el
Director de Director de Personal,
Personal Personal. participándole su Personal. Comando del
realización con la
debida Ejército.
oportunidad.

prestar emitir
asesoramiento dictamenes asesorar en
actuar de enlace
legal al jefe del legales visar las con el comando operaciones
departamento resoluciones y y otras otras que
de asesoria legal direcitvas o que generen
instituciones en disponga el
0.00 0.00 que los formular el obligaciones 0
conforman en documento los asuntos de
economicas director de
carácter legal personal
asuntos correspondiente
relacionados con en los asuntos que le para el
encomiendan comando
la legislacion que cometan a
militar y civil su consideracion

Participa en
Supervisa el Participar en
la
Asesorar en el cumplimiento de Asesorar la la
formulación
Planeamiento Dar las metas del ejecución de formulación y
Estratégico cumplimiento a Plan Operativo del programas de determinació
3,397.40 0.00 Institucional en los objetivos del Anual de presupuesto
los aspectos de Plan Estratégico personal e un sistema n de la
para el
personal en el de personal. informa Administrativ política del
cumplimient
Ejército. trimestralmente o. Sistema de
de sus avances. o del Plan Personal.
Estratégico.
 Mantener un Formular y
estado Suscribir los
Convocar y cronológico de ejecutar el contratos
presidir las las actividades Presupuesto Anunciar y
Asumir la necesarios
sesiones representación oficiales, sociales del Fondo de consultar las
ordinarias y para los fines
legal y ejecutar yque
particulares Seguro de
extraordinarias debe visitas y del Seguro de
15,000.00 0.00 todas las Depósitos
de la Junta funciones del cumplir el audiencias al Depósitos
Administradora (FOSEDE),
Fondo de Seguro Director de
aprobado por Director
del Fondo de Personal,
de autorizados
Seguros de de Depósitos participándole su Personal. por la Junta
la Junta
Depósitos realización con la Administrativ
Administrado
debida a
oportunidad. ra

reúne a los jefes

ejecutivos de adopción de
todos los fondos, medidas, en
programas y público y en
publica una asesorar en
organismos privado, basadas
memoria sobre especializados
la labor de la en su operaciones
Organización en para la independencia, que generen
la que evalúa sus coordinación y la imparcialidad e
12,000.00 0.00 cooperación en integridad, para obligaciones 0 0
actividades y economicas
toda la gama de evitar que
esboza las
prioridades las cuestiones surjan, para el
sustantivas y de aumenten o se comando
futuras gestión que extiendan las
enfrenta el controversias
sistema de las internacionales
Naciones Unidas

Concertar
itución, la Ley, compromisos Proponer,
y evaluar al preparar
los Decretos, e
Ordenanzas, implementar
umplir de personal a los
Acuerd Realizar las manera efectiva
os, Manual de gestiones la misión y los cargo
Funciones,
necesarias para objetivos del , conforme a procedimient
Reglamentos os
Internos de la asegurar la despacho al que los
ejecución de los se encuentra e
entidad Munic lineamientos instrumentos
0.00 0.00 planes, adscrit 0
Cumplir con las programas y o y la ejecución establecidos requeridos
funciones en la Le
proyectos en l de
contenidas en la para mejorar
Const os que los procesos en y y
itución, la Ley, interviene en que interviene directrices de la prestaci
la Comisión ón de los
razón del cargo. en razón del
los Decretos,
cargo.
Nacional del servicios
Ordenanzas, a
Acuerd cargo de la
os, Manual de Servicio Ci entidad.
Funciones,etc. vil.
 Realizar una Ser capaz de
buena conexión proporcionar a la Dinámica,
entre el entorno organización una flexible y capaz
y los recursos de ventaja
0.00 0.00 una organización competitiva; de adaptarse a 0 0 0
las situaciones
y competencia; debería ser única cambiantes
debe ser factible y sostenible en el
y apropiada tiempo.

Emitir
Preparar
Participar y integrar informe,
documentos
proponer Coordinar con la Difundir y Comisiones opinión u
sugerencias en el Comisión de orientar la de
relacionadas otro
Presupuesto de Racionalización aplicación de las orientación
5,000.00 0.00 con sus documento
la Entidad y las propuestas de Normas y como:
Presupuesto ampliación del documentos de funciones y sobre
Separatas,
Analítico de Servicio Planificación. otras que le expedientes
Personal ( PAP) trípticos,
asignen que le
Guías, etc. derivan.

Emitir
Programar el Elaborar la informes
Efectuar calendario de programació técnicos y
Realizar la acciones de compromisos y n del asesorar
Evaluación seguimiento de efectuar las Elaborar la
anteproyecto sobre
Financiera del la aplicación de modificaciones evaluación
0.00 0.00 del asuntos
presupuestari financiera
PResupuesto de las normas del mismo
la Unidad técnicas del calendario semestral.
Ejecutora sistema de disposiciones mensual de os
presupuesto. de la compromisos
superioridad.
. legales
vigentes.

Dirigir e
implementar los Proponer a la Supervisar
procesos de los Secretaría los procesos
Dirigir e
Sistemas General coordinar la
Administrativos
implementar los
manuales, de
procesos del formulación
de lineamientos, abastecimien
10,000.00 0.00 sistema de de los 0
Abastecimiento, Tecnologías de la directivas u otros to de bienes,
Contabilidad y documentos Estados
Información y de servicios y
Tesorería, relacionados con Financieros
conforme a la Comunicaciones. los asuntos de su de obras que
normatividad competencia. se requieran
vigente.

Ser el primer Participar en

Gestionar todas
Gestionar el Archivar
punto de las llamadas, Redactar y y la
contacto y el correos revisar organizar formulación y
enlace entre el comunicaciones calendario
profesional y documentos
electrónicos, determinació
2,300.00 0.00 ejecutivo y sus escritas,
personal del tanto
clientes,
correspondencia
reportes, en n de la
y faxes, tanto físico como política del
terceros, presentaciones y
proveedores y entrantes como hojas de cálculos ejecutivo. digitales. Sistema de
salientes
otros Personal.
 Desarrollar y Asignar y
Planificar la
los Analizar
aplicar y
Coordinar y gestionar
estrategia para Garantizar que
las actividades procedimientos las estructuras resolver los
controlar los recursos
operativos para de la problemas
de suministro de estén en su lugar
0.00 0.00 recibir, manejar, plantilla
la empresa almacenar y para vigilar el procesos conforme a logísticos y
(transporte, flujo de logísticos planificar las
enviar
almacenaje, mercancías las
necesidades mejoras.
mercancías y
distribución) materiales.

Supervisar las Analizar los

actividades
diarias, prever gestionar el Gestionar de Controlar y procedimient
lanzamiento de
los forma óptima el coordinar las os de
nuevos
5,100.00 0.00 requerimientos programas aprovisionamient funciones en distribución 0
del cliente y o y la la cadena de de las
dentro de la
mantener una planificación
buena relación
planta suministro operaciones
con el mismo comerciales

Apoyar,
Elaborar revisar y
conjuntamente Garantizar el Mantener el aprobar el Proporcionar
con las áreas correcto archivo de los y mantener
técnicas y el Plan de
5,200.00 0.00 coordinador del desarrollo de los procesos de
Adquisiciones actualizado 0
Proyecto el Plan procesos de contratación los
selección y debidamente elaborado
de documentos
contratación organizado. por los
beneficiarios estándar
Adquisiciones
Anual
convenio

Transcribir y
mantener
actualizados Elaborar Redactar y
Recibir y revisar
ayudar a los en el sistema
miembros de la las facturas y Llevar registro y cheques y transcribir
comprobantes control de caja toda la
oficina con la cancelar corresponde
0.00 0.00 de los gastos chica, con los información
gestión de efectuados, con debidos facturas por ncia y
documentos y relacionada
los avances a soportes. diferentes documentos
archivos. con el
justificar. conceptos diversos.
proceso
Administrativ
o

Colabora en la
Recibe, revisa y clasificación,
organiza los codificación y Distribuye y Elabora guías Custodia la
moviliza de despacho mercancía
materiales y rotulación de
0.00 0.00 materiales y 0
equipos materiales y equipos de la y órdenes de existente en
adquiridos por la equipos que compras. el almacén.
unidad.
Institución. ingresan al
almacén.
 Funciones

Número
correlativo Nombre del
del puesto puesto bajo
Continuidad bajo DLeg DLeg 276 o
276 o DLeg728 con
Función 7 Función 8 Función 9 Función 10 Función 11 de las
Funciones DLeg728 con el que se
el que se asocia (CAS /
asocia (CAS / Locación de
Locación de Servicios)
Servicios)

Llevar un
registro de
visitas y
llamadas
telefónicas
producidas 0 0 0 0 SI 0 0
durante la
ausencia del
Director de
Personal a fin
de informarle
a su retorno.

0 0 0 0 0 si 0 0

j. Orientar
Asesorar en Revisar y sobre
la Asesorar en aprobar Representar
métodos,
formulación la estudios, a la
de formulación proyectos y/o directivas, Institución en
trabajos de normas y
documentos de la eventos no 0 01-3
otros
de gestión Memoria investigación sectoriales e
(CAP, MOF, Anual de la en el área de dispositivos intersectorial
propios del
MAPRO y DIPER. su es.
competencia. Sistema de
Directiva ) Personal.
Llevar un
registro de
visitas y
llamadas
telefónicas
producidas 0 0 0 0 SI 0 0
durante la
ausencia del
Director de
Personal a fin
de informarle
a su retorno.

0 0 0 0 0 si 0 0

0 0 0 0 0 si 0 01-3
 0 0 0 0 0 si 0 0

0 0 0 0 0 no 0 01-3

0 0 0 0 0 SI 0 0

0 0 0 0 0 si 0 0

Revisar y
Internalizar y aprobar
Solicitar estar al tanto estudios,
nuevos de la proyectos y/o Gestionar y
suministros y estructura realizar
trabajos de reportes de 0 no 0 01-3
hacerse cargo organizativa investigación gastos
del de la
inventario. empresa u en el área de
organización su
competencia.
0 0 0 0 0 no 0 0

0 0 0 0 0 si 0 0

0 0 0 0 0 no 0 01-3

0 0 0 0 0 no 0 0

0 0 0 0 0 si 0 0
 Comentarios

Condición del
ocupante Comentarios
destacado

0 0

destacado de
la OA-CGE
0
laborando en
la DIPER

se encuentra
1 destacado en
la JADPE
0 0

0 0

1 0
0 0

1 0

0 0

destado
admistrador
0 de la
empresa p&g

1 0
0 0

destacado
auxiliar
0 aduanero en
la SUNAT

1 0

0 0

0 0