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25/8/2016 Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo | MTPE | Perú

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¿Quiénes son los beneficiarios de la Ley Agraria?
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Todas aquellas personas naturales o jurídicas que desarrollen actividades de cultivo y/o crianza, con excepción de la industria forestal.
Jurisprudencia Laboral También  se  les  considera  a  todos  aquellos  que  desarrollan  actividades  agroindustriales,  fuera  de  la  provincia  de  Lima  y  la  provincia
constitucional del Callao. Asimismo los que desarrollan la actividad avícola, siempre y cuando no utilicen maíz duro importado durante
Buzón de sugerencias - SNIL el proceso de producción.
Se  entenderá  que  el  beneficiario  utiliza  principalmente  productos  agropecuarios  producidos  directamente  o  adquiridos  de  las  personas
Compendio de Normas que desarrollen cultivo o crianzas, cuando los insumos agropecuarios de origen nacional representen por lo menos, el 90% del total de
los insumos necesarios para la elaboración del bien agroindustrial, con exclusión del envase.
Norma(s) del día   
 
Material de Difusión Laboral ¿Como se acogen al régimen laboral agrario las empresas dedicadas a esta actividad?
 
Modelos de Contratos ¿Cuáles son los tipos de contratación en el régimen laboral agrario?

Plan Nacional de Cap.Dif.Norm.Lab.  

Las contrataciones que el empleador puede celebrar en el régimen agrario son contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado.
En caso de celebrar contratos a plazo fijo podrán ser utilizados cualquiera de las modalidades establecidas en la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
 
¿En qué plazo se debe presentar el contrato de trabajo agrario a la autoridad administrativa correspondiente?

El  empleador  agrario  deberá  presentar  el  contrato  de  trabajo  el  último  día  hábil  de  cada  semestre  calendario,  ante  el  Ministerio  de
Trabajo  y  Promoción  del  Empleo  (MTPE),  siempre  y  cuando  se  haya  realizado  por  medio  de  un  contrato  sujeto  a  modalidad,  en  este
caso, el contrato se deberá presentar siguiendo los lineamientos de la presentación vía Web, en caso de Lima, y a través de la Mesa de
Partes en las diferentes Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo a nivel nacional.
Contrato a tiempo indeterminado.­ son contratos que pueden ser celebrados en forma verbal o escrita y no se exige alguna formalidad
particular  para  su  celebración.  En  este  caso  el  empleador  agrario  no  tiene  la  obligación  de  realizar  ningún  trámite  ante  la  Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Contrato a Plazo determinado.­ son contratos que se celebran por escrito y donde el empleador debe presentarlo ante el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.
 
¿Cuáles son los procedimientos a seguir para el registro de contratos laborales agrarios?

El procedimiento es el siguiente:
 

 Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad.
Una copia simple del Registro Único de Contribuyentes (RUC) del empleador.
Copia simple del formulario No. 4888 que se presenta ante la SUNAT.
 
 
¿En caso de presentar un contrato de trabajo en forma extemporánea a cuánto asciende la tasa administrativa?

El  registro  de  los  contratos  laborales  están  exceptuados  de  pago  de  alguna  tasa  administrativa,  siempre  y  cuando  los  presenten  al
finalizar  cada  semestre  calendario,  sin  embargo  en  caso  los  empleadores  presenten  los  contratos  en  forma  extemporánea,  se  deberá
pagar una tasa equivalente al 0.32% de la UIT.
Es decir de enero a junio se deberá presentar hasta el 30 junio, de julio a diciembre se deberá presentar hasta el 31 de diciembre.
 
¿Cuál es la jornada laboral del trabajador agrario?

El trabajador agrario tiene una jornada máxima laboral de 8 horas diarias o 48 horas semanales de trabajo, tan igual que el trabajador del
régimen  de  la  actividad  privada,  pero  por  la  naturaleza  de  las  labores  que  se  realizan  en  el  campo,  se  podrán  establecer  jornadas
acumulativas, siempre y cuando éstas no excedan los límites permitidos por Ley.
 
 
¿Los empleadores agrarios deben tener un registro de control de asistencia?

Si, así como los empleadores del Régimen de la Actividad Privada, los empleadores del régimen agrario también deben tener un registro
de control de asistencia, en donde, sus trabajadores en forma personal registraran la hora de entrada, salida y los horas extras. 
Con relación al personal de dirección o de confianza (no fiscalizados) están exceptuados de registrar su entrada y salida del registro de
control de asistencia.
 
¿Cómo se desarrolla el registro del trabajador agrario en la planilla electrónica?

El  registro  de  planillas  electrónicas  entra  en  vigencia  el  01  de  enero  de  2008,  su  presentación  es  de  periodicidad  mensual    los
empleadores  del  régimen  laboral  agrario  deberá  registrar  a  los  trabajadores  a  través  del  PDT­601­Planillas  Electrónicas,  para  ello  el
empleador tendrá que señalar en el rubro “tipo de trabajador”, (código 64 – trabajador agrario dependiente).
 
 

http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?codTema=184&tip=20 1/2
25/8/2016 Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo | MTPE | Perú
¿A cuánto asciende la remuneración del trabajador agrario?

A  partir  del  01  de  Diciembre  del  2010  el  trabajador  agrario  debe  recibir  una  remuneración  diaria  mínima  de  S/  22.63  nuevos  soles  y  a
partir  del  01  de  febrero  del  2011  S/.  23.41  nuevos  soles  diarios  como  mínimo,  éstos  pagos  incluyen  la  CTS  y  las  Gratificaciones  de
Fiestas Patrias y Navidad.
 
¿Cuánto tiempo de descanso vacacional goza el trabajador agrario?

El  trabajador  agrario  cuenta  con  un  descanso  vacacional  de  15  días  calendarios  por  cada  año  de  servicios  o  la  fracción  que
corresponda,  salvo  acuerdo  entre  trabajador  y  empleador  para  un  periodo  mayor.  En  caso  que  el  trabajador  no  descanse  en  el  año
laborado tendrá que ser indemnizado de acuerdo al Decreto Legislativo Nº 713, norma que regula los descansos remunerados.
 
¿Cuál es el porcentaje de las aportaciones el trabajador agrario en el seguro de salud?

El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la remuneración asegurable que perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario),
cabe indicar que si el trabajador percibe menos del Mínimo Vital el cálculo será efectuado en razón a lo percibido. En caso de trabajador
agrario independiente el aporte del propio trabajador, será en razón al 4% de la Remuneración Mínima Vital.
El trabajador y su derechohabiente tendrán derecho a las prestaciones del seguro social, siempre que cuenten con al menos tres meses
de aportación consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los doce meses calendarios anteriores al mes en el que se inicio la
causal. En caso de accidente solo bastará el estar afiliado.
 
¿En qué sistema pensionario se encuentra sujeto el trabajador agrario?

Los empleadores del régimen agrario, deben retener por Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP)
al igual que el régimen laboral común, el porcentaje que para cada régimen pensionario se aplique, según sea el sistema previsional que
haya  sido  escogido  por  el  trabajador  agrario.  Cuando  el  nuevo  trabajador  agrario  haya  ingresado  a  laborar  deberá  comunicar  a  su
empleador en un plazo de 10 días en que sistema pensionario se va afiliar. Ya sea la SPP o el SNP.
 
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