You are on page 1of 3

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA

EXÀMEN PARCIAL

Docente: Mg. Santiago Manuel López Valverde


Alumno:...Abigail Rayliset Rodriguez Japa......................................................
ID:...000158368...............................................................................
NCR:…………………. Ciclo:…IX………… Fecha: 17 de Mayo de 2019

I. INSTRUCCIONES: Encierre en círculo la respuesta correcta (1 punto c/u)

1. Principio laboral, que en caso de duda los tribunales interpretaran la norma laboral de la forma que más le
favorezca al trabajador.
a. Principio de la norma más favorable
b. Principio Pro-Operario
c. Principio de la condición más beneficiosa
d. Principio de Primacía de la Realidad

2. “Conjunto de principios, normas e instituciones, que protegen, dignifican y tienden a revindicar a todos
aquellos que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales para cumplir con su destino histórico,
socializar la vida humana”.
a. Trueba Urbina.
b. Nestor de Buen Lozano
c. Americo Pla
d. Mario de la Cueva

3. Es un derecho fundamentalmente contractual más que legal.


a. Derecho Procesal de Trabajo.
b. Derecho Individual de Trabajo.
c. Derecho Sustantivo de Trabajo
d. Derecho Colectivo de Trabajo

4. Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas individuales.


a. Constitución
b. Convenio Colectivo
c. Jurisprudencia
d. Doctrina

5. Significa que el legislador y el destinatario son personas distintas.


a. Autonomía del Derecho de Trabajo.
b. Autonomía Dogmática
C. Heteronomìa del Derecho
d. Autonomía Estructural

II. INSTRUCCIONES: Colocar verdadero (V) o falso (F) según el caso propuesto. (5 puntos)

6. La irretroactividad de la Ley, consiste en que la nueva ley puede desconocer derechos, hechos jurídicos y
relaciones jurídicas, válidamente formados bajo el imperio de la ley anterior (F)
7. Es una causal de desnaturalización que el trabajador continúe laborando antes de la fecha de vencimiento
del contrato y/o el máximo legal permitido. (F)
8. Los pactos colectivos por los que los trabajadores, trasmiten su obligación tributaria al empleador, tienen
eficacia frente a la Administración Tributaria (F)
9. Las leyes laborales nuevas pueden introducir modificaciones en los hechos y los derechos. (V)
10. El horario de trabajo no incluye hora de almuerzo (V)
III. INSTRUCCIONES: Completar las siguientes proposiciones. (5 puntos)

11. Son 03 funciones de la OIT:

-Promover y fortalecer la cooperación para el desarrollo institucional y la modernización de la formación profesional


entre los países de América Latina y el Caribe y entre la región de las Américas y otras regiones del mundo.
- Contribuir al diseño y la gestión de políticas públicas de formación profesional acordes con el programa de trabajo
decente y en el marco de las estrategias y planes nacionales definidos entre la OIT y los gobiernos, las organizaciones
de empleadores y de trabajadores.
- Desarrollar una comunidad de aprendizaje y gestión del conocimiento en formación profesional a través de la
recuperación crítica, sistematización y diseminación de información, experiencias e innovaciones.
…………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
12. Cuál es la finalidad de la capacitación laboral juvenil

La finalidad es buscar que el joven de entre 16 y 23 años, que no haya culminado o ha interrumpido la educación
básica, o que habiéndola culminado no sigue estudios de nivel superior sean técnicos o universitarios, adquiera los
conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación
especifica.
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………

13. Son 02 obligaciones del Centro de Formación laboral

-Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con
participación del sector productivo.
-Dirigir y conducir las actividades de formación, capacitación, perfeccionamiento y especialización del beneficiario
en coordinación con la empresa.
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………….

14. Es el contrato que celebran el trabajador y el empleador para cubrir las necesidades originadas en
supuestos de caso fortuito o fuerza mayor.
…………Contrato de emergencia……………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………

15. El contrato… por reconversión empresarial. es el tipo de contrato celebrado en virtud a la sustitución,
ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en las empresas, y tiene como duración
máxima…es de 2 años.…………………

IV. INSTRUCCIONES: Resolver los siguientes casos de prescripción (2.5 puntos c/u)

16. Una empleada con dos hijos nacidos en parto múltiple, solicitó a su empresa doble asignación familiar.
La empresa se lo denegó. Recurrió la empleada al sexto Juzgado laboral ¿Tendrá derecho a una o a dos
asignaciones familiares?

El monto de la asignación familiar que percibirá es único así tenga uno o dos hijos.
17. Marta Sánchez trabaja en una empresa con sueldo mensual de S/. 3300 más asignación familiar S/. 85. Su
jornada de trabajo es 10:00 am – 7:00 pm. El 23 de Mayo tuvo un registro de asistencia de la siguiente
manera: 10:00 am – 10:00 pm. Se le consulta a usted ¿cuánto recibirá de sueldo en dicho mes?

Recibirá una cantidad de 3441.4 soles al mes.

NOTA: remitir el archivo resuelto hasta las 11y25pm al correo: slopezv@upoa.edu.pe