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Valores de Vida

ORGANIZACIÓN VALORES DE VIDA

TALLER:

VALORES PARA LA RENTABILIDAD SUSTENTABLE

MANUAL DEL FACILITADOR

( 16 HORAS ACADEMICAS )

AUTOR: ING. WALDO AMARO

Todos los derechos reservados

IMPREOCCIDENTE, C.A.
Rif. J-30925064-7 Tlf. 0251-252.30.92 / Cel. 0416-650.36.19
Carrera 21 con calle 9. Edificio Teggiano local 1. amaro.coach@gmail.com
Barquisimeto. Venezuela. impreoccidente@cantv.net
Valores de Vida
TALLER:
VALORES PARA LA RENTABILIDAD SUSTENTABLE
“El desperdicio más grande en todo el mundo es la diferencia
entre lo que somos y lo que podríamos ser.”

PRIMERA PARTE
A. LO QUE ES CARÁCTER

Con el tiempo hemos confundido el carácter con otros atributos, dones y


habilidades del ser humano. En nuestra cultura es común confundir
CARÁCTER con TEMPERAMENTO y personalidad.

El hecho de que una persona hable con firmeza, levante la voz con
frecuencia, se enoje con facilidad, o evite que otros opinen; NO significa
que tenga un “carácter fuerte”, éstas son evidencias del tipo de
temperamento y personalidad que él o ella posee.

De manera similar si la persona es callada, permite que todos opinen, o


casi siempre se le ve contenta; TAMPOCO significa necesariamente que
tenga un “carácter débil”, son en realidad evidencias su personalidad y
temperamento.

Carácter es la motivación interna para hacer lo CORRECTO , cueste lo


que cueste.
La medida del verdadero carácter de un hombre está en lo que haría si
supiera que jamás será descubierto.

Siembra un pensamiento, y cosecharás un ACTO;


siembra un acto, y cosecharás un HABITO;
siembra un hábito, y cosecharás CARACTER;
siembra carácter, y cosecharás un DESTINO.

Hoy soy lo que soy por las DECISIONES que tomé ayer.
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Una verdadera medida del carácter de una persona se prueba en los


momentos difíciles. Cuando todo va bien, es común que sienta que todo
fluye en forma natural, siento que mi forma de ser encaja en las
circunstancias que se presentan y las soluciones surgen en manera
natural. Pero qué pasa cuando mi “forma de ser” (personalidad y
temperamento) no encajan en la situación?, es allí donde surge el
verdadero carácter. Algunos se quebrarán, otros abandonarán, otros
reaccionarán creando un conflicto, pero aquellos que elijan fundamentar
su respuesta en los principios y valores correctos serán los que obtendrán
la mejor parte.

Si quisiéramos resumir lo que es el carácter en una sola frase diríamos:


“CARÁCTER ES LO QUE ERES CUANDO NADIE TE VE”

Tenemos edificios más altos, pero paciencia más corta.


Tenemos más comodidades, pero menos tiempo.
Tenemos más conocimientos, pero menos sabiduría.
Tenemos casas más elegantes, pero hogares desechos.
Purificamos el aire, pero contaminamos el alma.
Viajamos al espacio, pero no visitamos al vecino.
Agregamos años de vida, pero restamos vida a nuestros años.

Educar la mente de una persona sin FORMARLA MORALMENTE, es educar


una amenaza para la sociedad.

Hay una buena noticia: EL BUEN CARÁCTER PUEDE SER EDIFICADO

La formación final del carácter de una persona está en SUS PROPIAS


MANOS.

El carácter no se puede desarrollar en la comodidad y la quietud. Solo


mediante la PRUEBA y el SUFRIMIENTO se fortalece el alma, se inspiran las
aspiraciones y se alcanza el éxito.

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Si deseamos avanzar en nuestro crecimiento del carácter debemos ser
proactivos. No vamos a esperar pasivamente a que lleguen a nuestras
vidas las circunstancias y pruebas que nos ayudarían a crecer. Por el
contrario, somos nosotros quienes vamos a crear los espacios de
transformación que nos permitan crecer, de manera que cuando lleguen
aquellas circunstancias estemos mejor equipados para sacar un mejor
provecho de cada prueba de la vida.

Ser proactivo quiere decir: hacer que las cosas sucedan, o en otras
palabras TOMAR ACCION.

Hay cinco pasos te pueden ayudar a edificar y fortalecer proactivamente


el buen carácter en tu vida:

1) Elige un MODELO de buen carácter.


2) Selecciona las cualidades de carácter o VALORES que más impactan
en el dominio en el cual usted desea impactar.
3) ESTUDIA esas cualidades de carácter.
4) Practícalas hasta INCORPORARLAS.
5) ENSENALAS a otras personas.

En la segunda parte de este taller trabajaremos 5 cualidades de carácter


que impactan en forma determinante la rentabilidad de las empresas.

Ahora revisaremos lo que significa “tener valor”.

B. TENER VALOR vs. TENER PRECIO

Hablemos primero de valor, en el sentido de considerar algo como


valioso. Valorar es OTORGAR VALOR, dar un juicio según el cual nosotros
consideramos que algo o alguien es valioso para la sociedad en la que
vivimos.
Muchas veces en las empresas hablamos de “valor agregado”, y en el
mundo tributario se utiliza el término “impuesto al valor agregado (IVA)”.
Es decir, que en la sociedad existe la conciencia de agregar un valor en las
cosas que hacemos como parte fundamental de nuestro papel en el
progreso.
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Hay personas que frecuentemente buscan la manera de MEJORAR los
procesos en los que están inmersos. No aceptan afirmaciones tales como
“aquí siempre se ha hecho así”, sino que aplican una mirada poderosa con
la cual escudriñan los aspectos en los cuales pudiera existir una
oportunidad de mejora en la forma de hacer las cosas. Decimos entonces
que esas personas agregan MAS VALOR que aquellas que se limitan a
cumplir instrucciones.

En nuestra sociedad, la acción de agregar valor no se limita a los procesos


del mundo empresarial, al contrario: realmente se inicia en EL NUCLEO
FAMILIAR, por medio de la forma como nos relacionamos unos miembros
con otros, generando espacios conversacionales en los que nos ayudamos
aportando ideas que nos permiten encontrar nuevas maneras de crecer
buscando una mejor calidad de vida como individuos y como grupo
familiar. En forma similar sucede en la comunidad en la que nos
desenvolvemos, en la urbanización, en el consejo comunal, en el edifico,
en la iglesia, en la escuela, en la universidad.

Aunque es cierto que algunas personas tienen mayor facilidad para


proponer, diseñar e implementar mejoras; también es cierto que
transformarse en un factor de cambio hacia la mejora es una decisión
personal.

Tú: qué prefieres ser?... Una persona que se limita a seguir instrucciones,
o alguien que agrega valor en su área de influencia?

Toma unos minutos para escribir en pocas palabras algunas ideas que te
vengan a la mente en este momento de cómo mejorar algunos aspectos
importantes de tu vida: familia, trabajo, comunidad, escuela, etc.

1)

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3)

4)

5)

Otro sentido importante del “tener valor” es el que se refiere a tener


valentía. Muchas personas viven prisioneras del miedo y del temor.
Temen por su vida, temen por su salud, temen por el calentamiento
global, temen al qué dirán, por la delincuencia, temen a la muerte, temen
a los espíritus, temen ser rechazados, temen al fracaso… y pare usted de
contar.
El problema con el miedo es que NOS PARALIZA, obstaculizando nuestro
crecimiento.
Tener valor no significa ignorar los peligros, significa que aún cuando
estamos conscientes de ellos, ELEGIMOS PERSEVERAR en las acciones que
creemos correctas y en las cuales tenemos fe de que nos reportarán un
crecimiento personal.

Muchas veces necesitaremos valor (valentía) para hacer lo correcto aún


cuando las consecuencias no sean las más agradables en el momento.

Supongamos por un momento que usted está viviendo una situación


económica realmente difícil y apremiante, es decir supongamos que usted
no sabe si mañana va a tener dinero para comer usted y su familia.
Supongamos también que existe un hombre muy rico que conoce su
situación, este hombre se le acerca y le propone lo siguiente: “te voy a dar
100 mil bolívares fuertes (100 millones de los viejos) a cambio de que tú
me des a tu madre; se trata de una transacción comercial sencilla, tú me
entregas a tu madre y yo te entrego el dinero, firmamos un documento
para legalizar la transacción y listo.”

Ahora, le hago a usted las siguientes preguntas:


Cómo se siente usted ante semejante propuesta?
Qué tipo de respuesta le daría a ese hombre rico?
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Lo que sucede es que Dios ha colocado en su corazón valores que NO SON
NEGOCIABLES. No es correcto (ni siquiera insinuar) que una persona sea
comprada o vendida como un objeto, menos aún su madre. No podemos
colocar un precio a alguien para luego comprarlo.

Vayamos ahora a otro caso hipotético, pero más cotidiano. Usted va


conduciendo tranquilamente un vehículo, de repente suena su celular
atiende la llamada y usted dice “te llamo más tarde porque estoy
manejando”, en ese instante se da cuenta que tiene un fiscal de tránsito
frente a usted indicándole que se detenga a la derecha.
El funcionario público le pide sus documentos y los del vehículo; y
mientras los revisa, le deja saber que usted cometió una infracción al estar
hablando por teléfono mientras conducía. Usted argumenta, él
responde… y entre argumentos y respuestas no llegan a ningún lado;
hasta que repentinamente surge una posible puerta de salida al conflicto,
cuando el funcionario le dice “bueno, en realidad usted me cayó muy
bien, por eso le voy a permitir que arreglemos esto aquí mismo entre
usted y yo; así usted no tendrá que ir a la estación de tránsito, ni tendré
que remolcar su vehículo hasta el garaje municipal”.

Ahora, le hago a usted las mismas preguntas:


Cómo se siente usted ante semejante propuesta?
Qué tipo de respuesta le daría al funcionario?

No es difícil entender la similitud entre ésta situación y la anterior. En


ambos casos se está tratando de “comprar” a una persona. Si usted
accede a la propuesta del funcionario, el siguiente paso en esa
conversación sería establecer el precio… pero el precio de qué?, estamos
hablando acaso del precio de la infracción?, el de la remolcada?, el precio
del tiempo que usted va a perder?... NO! En realidad estamos hablando
del precio de su HONESTIDAD, de su DIGNIDAD y de su INTEGRIDAD.
Porque en su corazón, en el momento que usted realice la transacción
comercial, ya no será dueño de ninguna de ellas, las perderá porque las
habrá vendido.

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La Biblia dice: “sobre toda cosa guardada, guarda tu corazón porque de él
mana la vida”

Yo te invito a que seas alguien que TIENE VALOR, alguien que AGREGA
VALOR en todo lo que hace, y a ser alguien que NO se vende porque NO
tiene precio.

C. LAS VERDADERAS PRIORIDADES

Hay personas que tienen bastante claras sus prioridades, hay otras que
no. Cualquiera que sea tu caso, te invitamos a aprovechar esta
oportunidad para revisar la forma que estás enfocando las prioridades de
tu vida.

Algo prioritario es algo que tiene una IMPORTANCIA mayor que el resto
de las cosas.

Esto suena trivial, pero es necesario estar seguro de incorporar este


asunto antes de continuar. Algo importante es algo a lo que le prestas
TOTAL ATENCION cuando la requiere. Dicho de otra manera: las cosas a
las que le estás dando tu mayor atención en este momento de tu vida, son
las que realmente tienen importancia para ti.

Con esto en mente, haz el siguiente ejercicio: escribe en los espacios de la


derecha cada una de las áreas de tu vida, ordenadas según la atención
que le estás dando en este momento. Arriba la que le estás dando mayor
atención, luego la siguiente y así sucesivamente.

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Te pido que las escribas nuevamente, pero ahora ordénalas según la


importancia que desearías que tuvieran en tu vida. La de mayor
importancia arriba, luego la siguiente y así sucesivamente.

Si existe alguna diferencia entre ambas listas, es necesario que hagas dos
cosas: primero DECIDE cuál va a ser la verdadera lista de prioridades que
regirá tu diario vivir, y segundo PRACTICA para que eso suceda.
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No tiene sentido decir una cosa y hacer otra. Si usted dice que la familia es
más importante que el trabajo, entonces cuando lo inviten a asistir para
ver a su hijo que va a exponer por primera vez un tema en público, usted
tendrá que hacer todo lo humanamente posible y correcto para obtener
permiso en su trabajo y asistir a dicho evento. No es que va a esperar a
ver si hay un chance, no… usted proactivamente va a accionar con tiempo
para obtener el permiso aunque eso afecte su carrera, porque esa acción
refleja su verdadera prioridad.

En lo personal, yo elegí a DIOS como mi prioridad número 1, mi esposa e


hijos (familia) como número 2, el trabajo como número 3, y luego vienen
los otros aspectos que a veces permito que se muevan entre ellos, pero
esos tres primeros siempre los mantengo como primeros. Para mí esos
tres no son negociables.

La práctica constante es la que hace el hábito. Llegará un momento en


que te habituarás a actuar conforme a las prioridades que deseas que
guíen tu vida, sólo entonces diremos que esas son TUS VERDADERAS
PRIORIDADES.

SEGUNDA PARTE
D. VALORES
En esta sección estudiaremos cinco valores que hemos seleccionado por el
impacto significativo que pueden tener en la rentabilidad de una empresa,
debido que influyen directamente en el desarrollo del carácter de las
personas.

1. INTEGRIDAD
2. COOPERACION
3. RESPONSABILIDAD
4. AHORRO
5. EXCELENCIA

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INTEGRIDAD vs. corrupción

Algo íntegro es algo COMPLETO, que no carece de ninguna de sus partes.

Lo contrario sería que le falta alguna parte, o que se puede dividir, o que es
ambiguo.
En las películas de ciencia ficción escuchamos frases como “rayo
desintegrador” para nombrar un arma que al ser disparada hace que las
cosas desaparezcan o se vuelvan polvo.
También en la cultura popular escuchamos la frase “la banda se desintegró”
para describir que una agrupación ya no existe como tal, sino que sus
miembros tomaron caminos distintos.
En matemáticas (usando términos simples), integrar significa juntar todas las
partes diferenciales en un mismo ente para formar un área en una superficie
o un volumen en el espacio.

Podemos concluir entonces que el término INTEGRIDAD está directamente


relacionado con cohesión, completitud, armonía y que carece de
ambigüedades.

Diremos que alguien tiene la INTEGRIDAD como un VALOR, cuando esa


persona se conduce apegado a sus principios en todo momento, no tiene dos
caras, es sincera y honesta; es la misma persona en el trabajo, en el hogar,
con los amigos, con la esposa, en la iglesia o en el partido de beisbol.

Utilice los espacios a continuación para escribir sus observaciones del video
“EL LAVAMOPAS”:

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Como vimos, la integridad exige honestidad y sinceridad absolutas.

Es usted una persona sin-cera?

Utilice los espacios a continuación para escribir sus observaciones del video
“EL AGUJERO NEGRO”:

Por otro lado, la integridad exige que usted sea la misma persona, cualquiera
sea el contexto en el que se desenvuelva.

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Le invito a que haga el siguiente ejercicio:


Todos tenemos personas que son sumamente importantes para nosotros.
Usted tiene personas que ama, para usted es muy importante lo que estas
personas piensen acerca de usted.
Por favor escriba con nombre y apellido, cinco personas que usted tiene en
su corazón y que realmente le importan.

El ejercicio que usted hará DE AHORA EN ADELANTE es imaginarse que cada


una de esas personas recibirá diariamente un reporte detallado de las
actividades que usted hizo el día anterior.
Cada día, estas personas podrán leer, ver fotos y videos, de lo que usted hizo
el día anterior. Se sentirán orgullosos, o decepcionados de usted;
dependiendo de lo que haya hecho.
Por ejemplo su hijo tomará el reporte y dirá orgulloso a sus amiguitos “mira
lo que hizo mi papá ayer, ayudó a estas personas… ese es mi papá!”; o se
sentirá tan avergonzado que romperá el reporte en pedacitos y lo tirará a la
basura para que nadie lo encuentre, y llorando pensará “no puede ser verdad
que mi papá haya hecho eso”.

Si usted ha tenido problemas para mantenerse en integridad, este ejercicio le


ayudará a hacerse el hábito de revisar si lo que se dispone a hacer es digno
de sus propios principios de vida.
Pero recuerde que al final es USTED mismo quien elige ser integro o no serlo,
en cada momento de cada dia.

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YO DECIDO (Integridad)
 Ser el mismo en privado y en público.
 No guardar rencor, sino resolver las diferencias.
 No tener “agendas secretas”.
 Darle importancia a lo que es realmente importante.

COOPERACION vs. egoísmo

Cooperar es ayudarse mutuamente.

Tiene mucho que ver con el trabajo en equipo pero va mucho más allá. Se
trata de que yo elijo ser una ENTREGA y no un OBSTACULO para el otro, al
mismo tiempo el otro hace lo mismo; y juntos logramos lo que separados no
lograríamos, porque mis fortalezas llenan las debilidades del otro y viceversa.

Este concepto puede ser ilustrado con el acoplamiento de dos engranajes


para realizar un trabajo o generar un movimiento. Las crestas (fortalezas) de
cada engranaje encajan en los valles (debilidades) del otro, de manera que se
acoplan en perfecta armonía para juntos generar un trabajo que separados
no podrían hacer ninguno de los dos.

Me gusta más la siguiente forma de ilustrar este concepto:


Cuando uso la palabra cooperación, la veo como co-operación, o dicho de
otra manera “operación coordinada”, y al hablar de operación me imagino un
quirófano donde “operan” a las personas para sanarlas.
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Muchas operaciones, por su naturaleza o complejidad, requieren de la
participación activa de más de un cirujano.
Por ejemplo para una persona que ha sufrido un traumatismo en el cráneo
que requiera de una intervención quirúrgica, es muy probable que requiera
de la intervención conjunta de un traumatólogo y un neurocirujano. Cada
uno es experto en su especialidad, pero se requiere de la acción coordinada
de ambos cirujanos para intervenir al paciente. Ellos deben operar en
armonía y perfecta coordinación, ellos deben COOPERAR.

Para lograr una mayor eficiencia en nuestro trabajo, es necesario darle una
mirada diferente al valor cooperación.
Ciertamente la competencia existe en al campo laboral, y es muy fuerte. En
estos tiempos no hay muchas vacantes para escoger, por el contrario hay
mucha gente desempleada buscando trabajo. En consecuencia es clave que
tú seas competente en lo que haces y competitivo para defender tu fuente
de ingresos.
El problema es que muchas personas piensan que defender su puesto de
trabajo equivale a no ayudar a los otros, estas personas se crean una coraza
de protección que no permite que nadie sepa cómo hacen lo que hacen, se
limitan a hacer lo que les toca y punto, por tanto la cooperación queda fuera
de sus planes.
Pero en el siglo XXI la supervivencia y el avance de las empresas requiere de
mucho más que estrellas individualistas, requiere de la sinergia hace que
“1+1=3”; porque para ganar la participación que se espera en el mercado es
necesario que se cada empleado incorpore el hecho que la COMPETENCIA
realmente está FUERA de la empresa, y que los de adentro deben funcionar
como una sola maquinaria bien engranada y lubricada haciendo uso de la
cooperación como un verdadero valor en su trabajo.

YO DECIDO (Cooperación)
 Valorar las habilidades del otro tanto como las mías.
 Considerar la opinión del otro tanto como la mía.
 Ser un miembro de un equipo estrella, no una estrella del equipo.
 Ser parte de la solución y no del problema.

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RESPONSABILIDAD vs. irresponsabilidad

El término “responsabilidad” tiene varios significados en el lenguaje, sin


embargo nos enfocaremos en el que más sentido de valor aporta a la
eficiencia y rentabilidad de las empresas y organizaciones.
Vamos a sacar provecho de las técnicas del coaching, el cual escudriña el
concepto de responsabilidad con una nueva mirada mucho más poderosa
que la que hemos tenido hasta ahora.

Hablamos de responsabilidad como “respons + abilidad”, o dicho en otras


palabras: habilidad de responder.

En este sentido definimos la responsabilidad como:


LA VIRTUD DE SER LA CAUSA DE LOS PROPIOS ACTOS.

Decimos entonces que una persona que ha incorporado el valor


RESPONSABILIDAD es aquella que conscientemente hace uso del poder que
Dios le ha dado para ELEGIR en forma voluntaria y consciente sus respuestas
ante cualquier circunstancia… Y aún más: generar (a través de sus acciones)
nuevas circunstancias favorables para alcanzar su visión personal.

Cabe destacar, que lo anterior no significa que se pretenda sostener que la


persona tiene el control de todo lo que ocurre en su vida. Entendemos que
cada ser humano atraviesa diariamente por circunstancias que no fueron
provocadas por él o ella. Pero enfatizamos que la persona tiene la
POSIBILIDAD y el PODER de elegir su propia respuesta ante cualquier
circunstancia, sea que haya sido o no provocada por la misma persona.

Qué implica ser responsable?


1) Reconocer y responder a las propias inquietudes y las de los demás.
2) Mejorar en efectividad y eficiencia el cargo que se tiene.
3) Reportar oportunamente avances y anomalías.
4) Planear en forma y tiempo las actividades que conforma el cargo.
5) Asumir las consecuencias de mis actos.
6) Promover principios y prácticas saludables.
7) Difundir la información y conocimientos del cargo.

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Utilice los espacios a continuación para escribir sus observaciones del video
“EL ARBOL”:

En nuestro diario vivir se nos presentarán oportunidades en las que


podremos demostrar si hemos incorporado el valor de la responsabilidad o si
solamente nos estamos quedando con el conocimiento de lo que es
responsabilidad.

YO DECIDO (Responsabilidad):
 Conocer mi deber y cumplirlo
 Cumplir mis promesas.
 No inventar pretextos.
 Dedicar mi mejor esfuerzo en todo lo que hago.
 Rectificar las cosas cuando haga algo incorrecto o mal hecho.

AHORRO vs. despilfarro

No gastar ni permitir que otros gasten innecesariamente.

Si buscamos puntos de interés común entre el empresario y los empleados


de la empresa, lo primero que me viene a la mente es la RENTABILIDAD.
La empresa tiene que ser rentable, de otra manera los empleados pierden
sus trabajos y el empresario su negocio.

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Hay muchos tipos de empresa, y existe gran variedad de fórmulas e
indicadores de gestión para medir el desempeño de la misma.
Sin embargo, para efectos de lo que nos interesa hoy, simplificaremos la
rentabilidad de cualquier negocio de la siguiente manera:

RENTABILIDAD = INGRESOS - EGRESOS

Cualquier cosa que aumente la diferencia entre lo que ingresa y lo que se


gasta hará que la rentabilidad aumente en términos absolutos.

Aquí es donde radica el poder del ahorro. Ahorrar es gastar menos, usar
conscientemente los RECURSOS disponibles, ingeniar nuevas maneras de
hacer lo mismo usando menos recursos, o de hacer más con los recursos que
tenemos.

Qué implica practicar el ahorro como un valor?


 Elaborar un presupuesto de gastos y esforzarse por cumplirlo.
 Poner atención en todo lo que se ejecuta para evitar cometer errores o
malgastar recursos.
 Utilizar el tiempo en forma productiva.
 Evitar la tentación de comprar cosas por estar en oferta, sin necesitarlas.
 Establecer prioridades y metas claras mensuales.
 Invertir sabiamente los recursos de hoy para prepararse para los retos del
mañana.

Utilice los espacios a continuación para escribir algunas ideas de ahorro:

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YO DECIDO (Ahorro):
 No malgastar ni permitir que otros lo hagan.
 Hacer buen uso de los recursos que dispongo.
 Buscar el mejor precio.
 Presupuestar los ingresos y gastos.
 No confundir necesidades con deseos.

EXCELENCIA vs. mediocridad

Hacer las cosas correctas bien hechas, dando mi mejor esfuerzo.

La búsqueda de la excelencia FOCALIZADA es lo que marca la diferencia entre


las personas que logran resultados sobresalientes y las que obtienen
resultados promedio.
De igual manera ocurre con las empresas. Aquellas que valoran la excelencia
como un principio de trabajo implementan sistemas que motivan a sus
empleados a perseverar en alcanzarla.
Excelencia NO significa perfección. El empleado que se desempeña con
excelencia comete errores, pero aprende y saca el mayor provecho posible
de ellos.

La excelencia implica:
 Saber lo que debo hacer y hacerlo diligentemente.
 Tomar riesgos calculados para alcanzar los resultados deseados.
 Hacer lo que se necesita antes de recibir la orden de hacerlo.
 Comunicarse clara y asertivamente.
 Atacar las causas básicas y no quedarse en la superficie de las
circunstancias.
 Encontrar utilidad práctica para lo que otras personas desecharían.
 Anticipar los factores que podrían afectar los resultados.
 Rechazar deseos indebidos y hacer lo que es correcto.

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Carrera 21 con calle 9. Edificio Teggiano local 1. amaro.coach@gmail.com
Barquisimeto. Venezuela. impreoccidente@cantv.net
Valores de Vida
Lo opuesto a la excelencia es la mediocridad.
Contrario a lo que comúnmente se entiende en nuestra sociedad, la
mediocridad no está presente solamente en los actos malintencionados,
conductas detestables, o cosas de mala calidad; la mediocridad también vive
en aquel que se contenta con hacer lo mínimo necesario para que su trabajo
llegue al resultado esperado, aquel que no se esfuerza en dar lo mejor de sí
mismo, aquel que no tiene intención alguna de salirse del promedio.
Es la persona que aún sabiendo que algo se puede mejorar, se conforma con
decir “así se han hecho las cosas aquí y yo no voy a ser quien las cambie”.
Debemos ser cuidadosos con nuestros pensamientos y conductas, porque la
mediocridad muy sutilmente puede estar colándose en nuestro ser.

En las olimpíadas es común ver buenos ejemplos de excelencia.

Utilice los espacios a continuación para escribir sus observaciones del video
“100 METROS PLANOS”:

YO DECIDO (Excelencia):
 Dar lo mejor de mí en cada cosa que hago.
 Poner atención a los detalles.
 Sacar el mayor provecho de mi tiempo, talento y energía.
 Tener una actitud positiva ante los retos.
 Terminar lo que comienzo.

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Valores de Vida

ORGANIZACIÓN VALORES DE VIDA

TALLER:
VALORES PARA LA RENTABILIDAD SUSTENTABLE
Autor: Ing. Waldo Amaro

Fuentes de información:

 Método CC. Coaching Cristiano. (Hector Teme)


 7 Hábitos para la gente altamente efectiva. (Spehen Covey)
 Líder 360 grados. (John Maxwell)
 Alcanzando el Verdadero Éxito. (Character First)
 Administración por Valores. (Alvaro Rea)
 Conferencias y Micros de Esfuérzate y Hazlo. (José Rea)

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