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GOBIERNO REGIONAL HUANCAVELICA


DRECCIÓN REGONALDESALUD HUANCAVELCA

UNIDAD EJECUTORA 406


RED DE SALUD· HUANCAVELICA

UNIDAD EJECUTORA 406

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS


Nº 002-2018/RS-HVCA/CES-CAS

PRIMERA CONVOCATORIA

CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE


CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE
PROFESIONALES Y TECNICOS ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS

MARZO· 2018
...

CAPITULO/

l. GENERALIDADES
1.1. ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre Unidad Ejecutora 406 Red de Salud Huancavehca.
RUCN° 20600985206.

1.2. DOMICILIO LEGAL


Av. Ernesto Morales N° 929 Distrito de Ascensión.

1.3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.


El objeto de la convocatoria es la Contratación de Personal de Salud para la Atención de Servicios de
Salud y Personal Administrativo. Por el periodo de 04 meses. lo cual tendrá vigencia solo para el año
fiscal 2018.

1.4. DEPENDENCIA A CARGO DE LA CONTRATACION


Comité de Evaluación y Selección de GAS Año Fiscal 2018.

1.5. BASE LEGAL


./ Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud .
./ Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto .
./ Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General .
./ Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública .
./ Ley N° 29849, Ley que Establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo Nº1057 y otorga Derechos Laborales
./ Ley N° 30693, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018 .
./ Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos .
./ Ley N° 26771 de Nepotismo y su reglamento .
./ Ley Nº 27815 Código de Ética de la Función Pública .
./ Ley N° 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad .
./ Decreto Legislativo Nº 1057, que aprueba el Régimen Especial de contratación Administrativa
de Servicios .
./ Decreto Supremo NO 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del D. Leg.1057
./ Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
./ Decreto Supremo NO 002-2007-JUS, Reglamento de la Ley que crea el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos .
./ Decreto Supremo Nº 054-99-EF-Textoúnico Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta .
./ Decreto Supremo NO 002 -2014-MIMP, Reglamento de Ley Nº 29973 Ley General de la
Persona con Discapacidad, que establece los criterios para asignar a la persona con
discapacidad la bonificación del 15% en los concursos públicos de méritos convocados por las
entidades públicas. independientemente del régimen laboral .
./ Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIRIPE, Establece los criterios para
asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la
administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas, conforme
a lo establecido en la Ley NO 29248, Ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 021-2009-DE-SG; y entre otras el proceso de selección .
./ Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIRIPE.
./ Resolución de Presidencia Ejecutiva NO 107-2011-SERVIRIPE.
./ Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 108-2011-SERVIRIPE .
./ Resolución de Presidencia Ejecutiva NO 141-2011-SERVIRIPE.
./ Normas sobre el registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido, creado por Decreto
Supremo Nº 089-2006-PCM. ..
./ Las demás disposiciones que resulten aplica al Contrato dministrativo de Servicios.

,
....

1.6. REQUERIMIENTO DE PLAZAS PARA PROCESO DE CONVOCATORIA CAS 2018

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EE.SS. 00 00 00 01 05 02 ·s 00 00 06 13 10 00 00 00 00 00 IS 01 01 01
RED DE SALUD
PLAZAS VACANTES
01
01
03
03
07 00 01 00 04 _o1 01 00
07 01 06 02 19 01 01 06
00 1 º'
13 1 17
01 01 02
01 01 02
01
01
03
03
00 00
15 01
00 02
01 03
TOT Al GENERAL: 105

REM. FTE.
N• ITTM CENTRO DE COSTO CARGO ESTRUCTURAL RIESGO
MENSUAl FTO.
1 1 ABOG·RSH RED IIVCA ABOGADO/SECRETARIA T(CNICA MEDIANO 3,00000 RO
2 l·AA RSH REO IIVCA ASISTENTE AOMINISTRAIIVO / ABASTECIMIENTO MEDIANO 1,800.00 RO
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4 l·M·RSH REO HVCA ASISTENTE ADMINISTRATIVO/ SIS MEDIANO 1,800 00 RO
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6 l·AUX RSH REO ltVCA AUXILIAR ADMINISTRATIVO/ AOMINISTRACION MEDIANO 1,200 00 RO


7 l·AUX RSH REDHVCA AUXIUARAOMINISTRATIVO/ALMACEN MEDIANO 1.20000 RO
8 l·AUX·RSH REO HVCA AUXILIAR ADMINISTRATIVO/ ALMACEN MEDIANO 1,200.00 RO
9 1 AUX·RSH REOHVCA AUXIUARAOMINISTRATIVO/ORGANtlACION MEOIAHO l,20000 RO
10 l·AUX·RSH REOHVCA AUXIUARAOMINISTRATIVO/RECURSOSHUMANOS MEDIANO 1,200.00 RO
11 l·AUX·RSH REOHVCA AUXIUARAOMINISTRATIVO/SALUOAMBIENTAL MEDIANO 1,20000 RO
12 l·BLGO-CS C.S HUANOO 810l0GO/TECNOLOGOMEOICO MEDIANO 2,300.00 RO
13 l·CH es c.s. YAULI CHOFER MEDIANO 1.20000 RO
14 l·CH-CS C.5 AYACCOCHA CHOfER MEDIANO 1,200 00 RO
IS l·CH·CS C.S. CCJISAPATA CHOFER MEDIANO 1,200.00 RO
16 l·CH-CS C.5 ltUANOO CHOFER MEDIANO 1,200 00 RO
17 l·CII es c.s ll(UCltACA CHOfER MEDIANO 1,200.00 RO
18 l·CH-RSH RED HVCA CHOfER MEOIAHO 1,200 00 RO
19 l<O-CS C.S AlíANCUSI CIRUJANODENTISTA ALTO 2,500.00 RO
20 1-CO-CS C.S. CONAICA CIRUJANO DENTISTA MEDIANO 2,300.00 RO
21 HNF·CS C.5 ACORIA ENFERI\I.ERA (O) MEDIANO 2,300.00 RO
J2 l·ENF·PS P.S CCOSNIPUQUIO ENFERMERA (OJ ALTO 2,SOOOO RO
23 l·ENF CS C.S YAUU ENFERMERA (O) MEDIANO 2,300.00 RO
24 1-ENF·PS P.S. ALIANZA ANDINO ENFERMERA (Ol ALTO 2,SOO 00 RO
2S 1-ENF·PS P.S. CASTILLAPATA ENFERMERA (01 MEDIANO 2,300.00 RO
26 l·ENF PS P S. CCOLLPACCASA ENFERMERA (O) ALTO 2,S00.00 RO
27 l·ENF·PS P.S. CONAICASA ENFERMERA (O) ALTO 2,S00.00 RO
28 l·ENF PS P.S HUAYANAY ENFERMERA (O) AllO 2,500.00 RO
29 1-ENF PS P.S IIUSNUPATA ENFERMERA (O) ALTO 2,SOO 00 RO
30 HNf·PS P.S LOSANOESOESOTOPAMPA ENFERMERA(Ol M(OIANO 2,300.00 RO
31 1-ENf·PS P.S. OCCOROVIEJO ENFERMERA (O) ALTO 2,S00.00 RO
32 1-ENF PS P S PATOCCOCHA ENfERM[RA (O) AllO 2,500 00 RO
33 HNF·PS P.S. TACSANA ENFERMERA (O) MEDIANO 2,300 00 RO
34 1-ENF·PS P.S UNION AMBO ENíERMERA (O) ALTO 2,S00.00 RO
3S HNí·PS P.S. VIUAPAMPA ENFERMERA (0) ALTO 2,500.00 RO
36 HNF-RSlt REO ltVCA ENFERMERA (O) MEDIANO 2,300.00 RO
37 HNF RSH REO HVCA ENFERMERA (01 MEDIANO 2,300.00 RO
38 1-ENF-RSH RED IIVCA ENFERMERA (O) MEDIAHO 2,300.00 RO
39 l··ENF·RSH REO HVCA ENFERMERA (O) MEDIANO 2,300.00 RO
40 HA·RSII REOHVCA INGENIEROOEAMBIENTALY/OQUIMKO MEOIAHO 2,30000 RO
41 HS-RSH RED IIVCA INGENIERO OCSISTEMAS/ SIS MEDIANO 2,300 00 RO
42 l·MCO-CS C.S. ACORIA MEDICO CIRUJANO MEDIANO 4,300 00 RO
43 l·MCl>CS MEDICO CIRUJAl'J.0
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44 l·MED<S C.S. ASCCNSION MEOICO aRUlANO ...r!.' MEDIANO 4,200.00 RO
4S l·MEO-CS C.S.tlUANOO MEotmCIRe,ullÑo'-------¿:.-,....-.r MEDIANO 4,200.00 Ro
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46 l·MEO-CS AISP(O MEDICO CIRUJANO • MEDIANO 4,800.00 RO


47 l·MEO<S C.S CCASAPATA MEDICO CIRUJANO ' MEDIANO 4,20000 RO
48 l·OBS-CS C.S PALCA OBSTITRA MEDIANO 2.30000 RO
49 l·OBS-CS C.S. SAN CRISTOBAL OBSTETRA MEDIANO 2,300.00 RO
50 l·OBS-CS C.S VIÑAS OBST(TRA ALTO 2.50000 RO
SI 1-0BS·PS P.S ALIANZAANDINO OBSTETRA ALTO 2,SOOOO RO
S2 1-0BS·PS P.S. ANTACCOCHA OBSTETRA MEDIANO 2,30000 RO
53 l·OBS-PS P.S CCARHUARANRA OBSTETRA ALTO 2.500.00 RO
S4 l·OBS·PS P .S. CCOLLPACCASA OBSlETRA ALTO 2,500.00 RO
SS 1-08S·PS P S CHUPACA OBSTETRA MEDIANO 2.30000 RO
56 1-0BS·PS P.S. PANTACHI SUR OBSTETRA ALTO 2,50000 RO
57 l-08S·PS P S PATOCCOCHA OBSTETRA ALTO 2,50000 RO
S8 l-06S-PS P.S SACHAPITt OBSTETRA MEDIANO 2,300.00 RO
59 l·ODS·PS P.S. SAN ANTONIO (AÑAYllA) 08STETRA ALTO 2,50000 RO
60 1·06S-PS P.S TACSANA OBSTETRA MEDIANO 2,30000 RO
61 l·OP-CS C.S.ACORIA OPERADOR PAO M[DIANO 1,50000 RO
62 1-0P·CS C.S ASCENSIOH OPERADOR PAD M(OIANO 1,500.00 RO
63 l·OP-CS C.S. ASCENSION OPERADOR PAO MEDIANO 1.500.00 RO
64 l·OP-CS C.S. CCASAPATA OPERADOR PAO MEDIANO 1,50000 RO
65 l·OP-CS C.S CCASAPATA OPERADOR PAO MEDIANO 1,500.00 RO
66 l·OP·CS C.S CONAICA OPERADOR PAO MEDIANO 1,50000 RO
67 l·OP·CS CS. HUANDO OPERADOR PAO MEDIANO 1,50000 RO
68 l·OPCS C.S. IZCUCHACA OPERADOR PAD MEDIANO 1,500.00 RO
69 l·OP·CS C.S MOYA OPERADOR PAO MEDIANO 1,50000 RO
70 l·OP·CS C.S YAUU OPERADOR PAO M(OIANO 1,50000 RO
71 l·OP-RSII REO IIVCA OPERADOR PAD / ESTADISTICA MEDIANO 1,50000 RO
72 1-0P RSH REOIIVCA OPERADOR PAO / ESTADISTICA MEDIANO 1,50000 RO
73 1-0P RSH REOHVCA OPERADOR PAO / INFORMATICA MEDIANO l,SOOOO RO
74 l·OP RSH REO HVCA OPERADOR PAO / INFORMATICA MEDIANO 1,50000 RO
7S 1-0P·RSH REOHVCA OPERADOR PAD / INFORMATICA MEDIANO 1,500.00 RO
76 l·OP·R5H REO IIVCA OPERADOR PAD / INFORMATICA MEDIANO 1,500.00 RO
84 I-OP·R5H REOHVCA OPERADOR PAD / PATRIMONIO MEDIANO 1,500.00 RO
n l·PA·RSH REOHVCA PROF[SIONAL ADMINISTRATIVO/ PROCESOS MEDIANO 2.300.00 RO
78 1-0f·RSH REO IIVCA QUIMICO FARMACEUTICO MEDIANO 2,30000 RO
79 l·SRSH RCOHVCA SECRETARIA MEDIANO 1.50000 RO
80 i-s RSH REO HVCA SECRCTARIA MEDIANO 1.50000 RO
81 1-TA·RSH REOHVCA TCCNICO ADMINISTRATIVO/ RECURSOS HUMANOS MEDIANO 1,50000 RO
82 1-TC·RSH REO IIVCA TECNICO EN CONTABIUOAO / ABASTECIMIENTO MEDIANO 1.50000 RO
83 1-TC RSH REOHVCA TECNICO EN CONTABIUOAO / AOMINISTRACION MEDIANO l,S00.00 RO
IS 1-TC·RSH REOHVCA TECNICO EN CONTABILIOAO I PRESUPUESTO MEDIANO 1,500.00 RO
86 1-TC-CS C.S. YAUll TECNICO EN ENFERMERIA MEDIANO 1,SOOOO RO
87 1-TC PS PS ALHUARA TECNICO EN ENFERME RIA ALTO 1.70000 RO
88 1-TE-PS P.S. ALIANZA ANDINO TECNICO EN ENFERME RIA ALTO 1,70000 RO
89 1-TE·PS P.S. CtlAYNAPAMPA l(CNICO EN (NFERM[RIA MEOIANO l,SOOOO RO
90 1-TE·PS P.S. CONAICASA TECNICO EN CNFERMERIA MEDIANO 1,50000 RO
91 1-T(·PS P.S IIUSNUPATA TECNICO EN ENFERME RIA ALTO 1,70000 RO
92 i-rt PS P.S. JOSE CARLOS MARIATCGUI TECNICO EN ENFERME RIA MEDIANO 1,500.00 RO
93 l·TE·PS P.S llMAPAMPA TECNICO EN ENFERME RIA ALTO 1,70000 RO
94 1-TE PS P.S LOS ANDES DE SOTOPAMPA TECNICO EN ENFERMERIA MEDIANO l,S00.00 RO
95 1-TE·PS P.S. PATOCCOCHA TECNICO EN ENFERMERIA ALTO 1,700.00 RO
96 1-TC PS P S PUCACCASA CHOPCCA TECNICO EN ENFERMERIA MEDIANO 1.500.00 RO
97 1-Tf -PS P.S. SANTA ROSA OC PACHACCUA TECNICO EN ENFERME RIA ALTO 1,70000 RO
98 l·TE·PS P.S UNION AMBO TEC.NICO EN CNFERMERIA MEDIANO 1,50000 RO
99 l·TC·PS P.S.CHUYA TECNICO EN ENFERME RIA ALTO 1,700.00 RO
100 l·lE·PS P.S. ISLAYCIIUMPI TECNICO EN ENFERMERIA MEDIANO 1,50000 RO
101 1-TE-CS C.S. PAlCA TECNICO EN ENFERME RIA ALTO 1,70000 RO
102 i-n-cs C.S. IZCUCHACA TECNICO EN LABORATORIO MEDIANO l,500.00 RO
103 1-TS·CS C.S YAUU TRABAJADOR DE SERVICIOS MEDIANO 1.20000 RO
104 1-TS·RSH REOHVCA TRABAJADOR DE SERVICIOS MEDIANO 1,20000 RO
IOS 1-TS·RSH REOHVCA TRABAJADOR DE SERVICIOS MEDIANO 1.20000 RO

n SEGUNDA CONVOCATORJA

---.
..

CAPITULO II

JI. ETAPAS DE LA SELECCIÓN.


2.1. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

CONVOCATORIA 1
Dirección de
Remisión con oficio a la Dirección Regional de Trabajo y 16demarzo
1 la Red de
Promoción del Empleo - Hvca. 2018
Salud Hvca.
Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional Comité de
de la Unidad Ejecutora 406 Red de Salud Huancavelica: Evaluación y
26demarzo
2 http://www.redsaludhuancavelica.gob.pe y exhibición en Selección de
2018
la vitrina informativa de la Unidad Ejecutora 406 Red de CAS Año
Salud Huancavelica. Fiscal 2018
Mesa de
Presentación de currículo vitae documentada vía físico Del 26 al 28
Parte de la
en la siguiente dirección: Av. Ernesto Morales N° 929, Marzo 2018
3 Unidad
Mesa de Parte de la Unidad Ejecutora 406 Red de Salud hasta 17:30
Ejecutora
Huancavelica (Horario de oficina) horas
406
SELECCIÓN
29 y 30de
4 Evaluación de Currículum Vitae.
marzo 2018
Publicación de resultados con puntaje de la evaluación
30demarzo
de Currículum Vitae en la vitrina informativa y Pagina
5 2018 22:30
Web de la Unidad Ejecutora 406 Red de Salud
horas.
Huancavelica. (www. redsaludhuancavelica. aob.JJe)
-
Presentación de Recursos de Reconsideración 31 de marzo
6 (Solicitud dirigida a la comisión evaluadora por mesa de 2018 hasta
Comité de
JJartesJ 10:30 horas.
Evaluación y
31 de marzo
Evaluación y Publicación de Recursos de Selección de
7 2018 20:00
Reconsideración CAS Año
horas.
Fiscal 2018
02 de abril 2018
Entrevista Personal Lugar: Local de la Unidad Ejecutora
8 desde 08:15
406 Red de Salud Huancavelica.
horas.
Publicación de resultado final en vitrina informativa de la
02 de abril 2018
9 Unidad Ejecutora 406 Red de Salud Huancavelica y
22:30 horas.
JJaaina web de la Red de Salud Huancavelica.
03 de abril 2018
10 Adjudicación de Puestos/Plazas
08:30 horas.
04 de abril
11 Inicio de Labores
2018

2.2. DOCUMENTACION OBLIGATORIA A PRESENTAR:


a) Solicitud dirigida al Comité de Evaluación y Selección de Contratación Administrativa de
SeNicios Nº 002-2018/RSHVCA/CES-CAS, comunicando su deseo de participar en la
Convocatoria, especificando el cargo estructural e ftem al que postula.
b) Carta de presentación y declaración jurada de datos del postor (Anexo N° 01).
c) Copia del Documento Nacional de Identidad.
d) Copia del Título Profesional.
e) Resolución de término de SERUMS obligatorio (Profesionales de la Salud).
Q Copia del Registro Único del contribuyente RUC, en condición de activo y habido (Reporte Web-
SUNA T).
g) Constancia de Habilitación de Colegio Profesional ·

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h) Constancias de No Adeudar al Establecimiento de Salud de la jurisdicción de la Unidad Ejecutora


Red de Salud Huancavelica, bienes patrimoniales, dinero y medicamentos (solo los que
laboraron desde el ejercicio fiscal 2017 en adelante en el ámbito de la Provincia de
Huancavelica).
i) Hoja de Vida documentado debidamente firmado (Anexo N° 02), en copia simple y foliado. Los
documentos no legibles no serán considerados para la evaluación el mismo que será
considerado como no presentada.
j) Declaraciones Juradas de Cumplimiento de prestaciones (Anexo Nº 03).
k) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales ni judiciales, inhabilitado
administrativamente. e impedido para ser postulante o contratista. (Anexo Nº04).
I) Declaración jurada en la que el postulante señale no tener parentesco de primer grado con los
integrantes del Comité de Evaluación de Concurso GAS 2018 (Anexo Nº05).
m) Declaración Jurada de contar con buena salud física y mental (Anexo Nº06).
n) Declaración Jurada de no encontrarse registrado como deudor alimentario moroso (Anexo
N°Ol).
o) Declaración Jurada de saber el idioma quechua (Anexo N° 08).
p) Declaración Jurada de NO tener vínculo laboral con las OTRAS Redes de Salud de la Región
Huancavelica (Anexo Nº 09).

NOTA N° 01: Es requisito obligatorio foliar todas las hojas que se adjuntan, sin incluir hojas en blanco
(enumerado en la parte inferior derecha, de atrás hacia adelante), caso contrario la postulación no
será admitida, las mismas que se entregaran en sobre cerrado conforme al siguiente rótulo:

Señores:
Comité de Evaluación y Selección CAS del Año Fiscal 2018

CONTPATACIÓN ADMINISTPATIVA DE SERVICIOS


Nº 002·2018/RSHVCA/C ES-CAS

PRIMERA CONVOCATORIA
Apellidos y Nombres: ..
Cargo Estructural al que postula: .
Ítem al que postula: ..
Numero de folios: ..

NOTA N° 02: Todos los anexos deberán ser llenados de acuerdo al modelo adjunto, caso contrario
serán causal de descalificación.
NOTAN° 03: Toda la documentación es obligatoria y deberá ser ordenada conforme al numeral 2.2
del literal ·a· hacía la "p", en caso no se haya incluido algún literal la postulación no será admitida
NOTA N° 04: Los informes técnicos de los jefes de EE.SS .• Micro red, Red, que contengan
observaciones, sanciones, amonestaciones, deudas u otros antecedentes negativos del postulante,
serán recepcionados y tomados en cuenta por el comité en la fase de la evaluación curricular los
cuales serán publicados en esta misma fase.

2.3. EVALUACIÓN DE PROPUESTAS


El proceso de evaluación se realizará en dos (02) etapas que son:
Evaluación Curricular:
La evaluación curricular es en función a 60 puntos de acuerdo a los factores de evaluación para
cada ítem según profesión.
La evaluación curricular dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, el ostulante ue no alcance el unta ·e minimo re uerido será dedarado NO APTO.
EVALUACIONES PUNTAJE M NIMO PUNTAJE M IMO
EVALUACI N CURRICULAR 30 60
Si fuego de la verificación de la documentación sustentatoria presentada en la Hoja de Vida
documentado con copias simples, el postulante no cumple con uno (01 J o más requisitos exigidos
para la plaza a la cual postula (ver perfil del puesto) o ésta registra datos erróneos o
contradiclorios se dedarara NO APTO.
Si de la documentación sustentatoria presentada por el postulante, no es posible la verificación
de algunos de los requisitos establecidos en las plazas a la que postula (ver perfil del puesto), por
no haber presentado la documentación de sustento (estudios, capacitación, cargo desempeñado,
entidad, relación laboral, periodo de tiempo, entre otros). el postulante será dedarado NO APTO.
El postulante que mantenga vínculo laboral en un establecimiento que no se encuentre
convocando \J se encuentre registrado en s,stflma NFORHUS en e~tablec,m,entos e,,,. ,a
111r,sá1cr.mn de la Red de Salud H11ancavel1ca a fa fecha de preseotacinn sera dectarac/c NO
APTO
El postulante declarado NO APTO no pasa a la SEGUNDA ETAPA.

SEGUNDA ETAPA
Entrevista Personal: La entrevista personal es en función a 40 puntos.
La Entrevista Personal dentro del proceso de selección tendrá un máximo y un mínimo de puntos, el
stulante ue no alcance el unta'e mínimo re uerido será dedarado NO APTO.
EVALUACIONES PUNTAJE M NIMO PUNTAJE M IMO
ENTREVISTAPERSONAL 20 40

2.4. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN


Las relaciones de resultados serán publicadas en la vitrina informativa de la Unidad Ejecutora 406
Red de Salud Huancavelica y en el portal web de la institución www.redsaludhuancaveltca.qob.pe

NOTA:
a) El postulante con discapacidad, debidamente acreditado, tendrá derecho a una bonificación del
15% al puntaje total obtenido.
b) El postulante que acredífe documentadamente ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas,
tendrá derecho a una bonificación del 10 % del puntaje total obtenido.

ADJUDICACIÓN DE PLAZAS:
Para la adjudicación de plazas, el postulante ganador deberá portar su DNI.
Para que el postulante adjudique una determinada plaza, se establecerá un ranking de méritos,
quedando APTO para la adjudicación de plazas según estricto orden de mérito y su posterior
suscripción de Contrato. Los postulantes que hayan pasado las dos etapas de evaluación y no
hayan alcanzado una plaza vacante, quedarán como elegibles, en estricto orden de mérito a
nivel del ámbito jurisdiccional (No es aplicable a postulantes ganadores de una plaza que
renuncian o no adjudiquen).

NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres después de
24 horas, de culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a
disposición para los fines que sean convenientes.

2.5. DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO


Dentro del plazo máximo de tres (03) días calendarios contados a partir del día siguiente de la
adjudicación deberá tomar posesión de cargo, caso c no vencido dicho plaz si el seleccionado

Ot~
/ e
ERSON VILI.AfUER~
...

no se presente se procederá a notificar al siguiente dentro del orden de mérito para que en el plazo
señalado anteriormente se proceda a la suscripción del contrato. De la misma manera, en caso no se
suscribiera con el segundo se procederá a notificar el tercero contando éste con idéntico plazo para
la suscripción del respectivo contrato.
El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Unidad Ejecutora. por necesidad
de servicio o de acuerdo a evaluación de desempeño laboral.

2.6. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO.


2.6.1. Declaratoria del proceso como desierto
La plaza será declarada desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

2.6.2. Cancelación del proceso de selección


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuesta/es.
c. Otras debidamente justificadas
NOTA: EL POSTULANTE GANADOR QUE RENUNCIE A SU PLAZA O SIENDO GANADOR NO ADJUDIQUE.
QUEDARA REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS DE LA ENTIDAD. o¡;--4NDO IMF-- DO DE VOLVER A
POSTULAR HAST,1 EN DOS CONVOCATORIAS POSTERIORES A NIVEL DE LA RED EN EL PRESENTE
4ÑOFISCA

(
-- C
~re:
AHOERSOH VILLAFUERT'E HUAMA,
I DE LA OIIICINADE>l>WIHI~
....
. ~,

CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACIÓN

CRITERIO DE EVALUACION PARA TECNICOS (CODIGOS: 1-0P-CS; 1-0P·RSH; 1-S-RSH; 1-TA-RSH; l·TC·
RSH; l·TE-CS; 1-TE-PS; 1-TL-CS)

1. EVALUACION CURRICULAR: PUNTAJE TOTAL 60 PUNTOS

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 30 PUNTOS


• Título Profesional o Grado Académico de 10 Puntos
bachiller
• Capacitación en temas propios de su carrera, 10Puntos
Mayor a 60 horas (02 puntos por capacitación,
máximo 05 últimos 04 años.
• Capacitación en temas propios de su carrera, 10 Puntos
Menores o igual a 60 horas en los 04 últimos
Años (Máximo 150 horas académicas).

EXPERIENCIA LABORAL2 (relacionado al objeto de la PUNTAJE 25 PUNTOS


Contratación)
Experiencia de trabajo 5 puntos x año, máximo 25 Puntos
25puntos

IDENTIFICACION INSTITUCIONAL PUNTAJE 05 PUNTOS


• Resolución, cartas, constancias y o/ros docu- 05Puntos
mentos de reconocimiento y/o felicitación por
Desempeño laboral y/o cargos de responsabilidad
(01 punto por documento Presentado, máximo
05puntos).

2. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL 40 PUNTOS


Se evaluará los siguientes aspectos
• Presentación 05 Puntos
• Seguridad y estabilidad emocional 05puntos
• Conocimiento técnico del puesto 15puntos
• Capacidad para tomar decisiones 10 puntos
• Cultura general 05puntos

1
La experiencia laboro/ se computa a partir de la obtención del título profesional o grado académico.
...

CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACIÓN

CRITERIO DE EVALUACION PARA PROFESIONALES Y ASISTENTE ADMINISTRATIVO (CÓDIGOS: 1-AA-


RSH; 1-ABOG-RSH; 1-BLGO-CS; 1-CD-CS; 1-CP-RSH; 1-ENF·CS; 1-ENF-PS; 1-ENF-RSH; 1-IA-RSH; 1-IS-RSH;
1-MED-CS; 1-0BS-CS; 1-0BS-PS; 1-QF-RSH)

1. EVALUACION CURRICULAR: PUNTAJE TOTAL 60 PUNTOS

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 35 PUNTOS

• Maestría conduida en la especialidad 10puntos


• Titulo Profesional (en caso de Asistente 10 Puntos
Administrativo se considerará el Grado
Académico de Bachiller)
• Especialidad concluida en su especialidad 05 Puntos
• Diplomados a fines a su especialidad
(2. 5 por cada diplomado) 05puntos
• Capacitación en temas propios de su carrera, 05Puntos
Menores o igual a 60 horas en los 03 últimos
Años (Máximo 150 horas académicas).

EXPERIENCIA LABORAL 1 (relacionado al objeto de la PUNT AJE 20 PUNTOS


Contratación)
• Experiencia de trabajo 05 puntos x año, máximo 20 Puntos
25puntos.

IDENTIFICACION INSTITUCIONAL PUNTAJE 05 PUNTOS


• Resolución, cartas, constancias y otros docu- 05Puntos
mentos de reconocimiento y/o felicitación por
Desempeño laboral y/o cargos de responsabilidad
(01 punto por documento Presentado, máximo
05puntos).

2. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL 40 PUNTOS


Se evaluará los siguientes aspectos
• Presentación 05Puntos
• Seguridad y estabilidad emocional 05puntos
• Conocimiento técnico del puesto 15 puntos
• Capacidad para tomar decisiones 10puntos
• Cultura general 05puntos

I
Lo experiencia laboro/ se computo o partir de lo obtención del tltuto profesional y poro Asistentes
Admin · tr ,vos o partir de lo obtención del Grado Acodé mico de. Bochi/1

«.<::::.~:~-~ :.:~::..'.~
GOBiERNOREGIONAL
O!'HUANC~

, . urs ; o Boza
-,,r,!r...V.-~~1c,•Ít
(l( ;(STIOHOC SCAVIC10S CP.C. luisA. Pal~fno etano
v •TCst-01' .•((:l',>..l os SAIUO o,101NA 01 OUTION\NITI t NAI.
;'
. .... ~

CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACIÓN

CRITERIO DE EVALUAC/ON PARA AUXILIAR ADMINISTRATIVO (CODIGOS: 1-AUX-RSH)

1. EVALUACION CURRICULAR: PUNTAJE TOTAL 60 PUNTOS

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 35 PUNTOS


• Egresado de carrera técmcas y/oProfesionales 15Puntos
• Capacitaciones en temas propios al objeto de la 10 Puntos
Contratación Mayor a 60 horas (02 punto por
capacitación, máximo 5) últimos 04 años.
• Capacitación en temas propios al objeto de la 10Puntos
Contratación Menores o igual a 60 horas en los 04
últimos Años (Máximo 150 horas académicas).

EXPERIENCIA LABORAL (relacionado al objeto de la PUNTAJE 20 PUNTOS


Contratación)
• Experiencia de trabajo 10 puntos x año, máximo 20Puntos
20puntos.

IDENTIFICACION INSTITUCIONAL PUNTAJE 05 PUNTOS


• Resolución, cartas. constancias y olros docu- 05Puntos
mentos de reconocimiento ylo felicitación por
Desempeño laboral y/o cargos de responsabilidad
(01 Punto por documento Presentado, máximo 05
puntos).

2. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL 40 PUNTOS


Se evaluará los siguientes aspectos
• Presentación 05 Puntos
• Seguridad y estabilidad emocional 05puntos
• Conocimiento técnico del puesto 15 puntos
• Capacidad para tomar decisiones 10 puntos
• Cultura general 05puntos

(
...

CRITERIO Y FACTORES DE EVALUACIÓN

CRITERIO DE EVALUACION PARA TRABAJADOR DE SERVICIOS Y CHOFER (CODIGOS: 1-CH-CS; 1-CH-


RSH; 1-TS-CS; 1-TS-RSH)

3. EVALUACION CURRICULAR: PUNTAJE TOTAL 60 PUNTOS

CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL PUNTAJE 30 PUNTOS


• Secundaria completa 14 Puntos
• Capacitaciones en temas propios al objeto de la 06Puntos
Contratación Mayor a 60 horas (03 punto por
capacitación, máximo 5) últimos 04 años.
• Capacitación en temas propios al objeto de la 10Puntos
Contratación Menores o igual a 60 horas en los 04
últimos Años (Máximo 100 horas académicas).

EXPERIENCIA LABORAL (relacionado al objeto de la PUNTAJE 25 PUNTOS


Contratación)
• Experiencia de trabajo 5 puntos x año, máximo 25 Puntos
20 puntos.

IDENTIFICACION INSTITUCIONAL PUNTAJE 05 PUNTOS


• Resolución, cartas, constancias y otros docu- 05 Puntos
mentos de reconocimiento y/o felicitación por
Desempeño laboral y/o cargos de responsabilidad
(01 Punto por documento Presentado, máximo 05
puntos).

4. ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL 40 PUNTOS


Se evaluará los siguientes aspectos
• Presentación 05Puntos
• Seguridad y estabilidad emocional 05puntos
• Conocimiento técnico del puesto 15 puntos
• Capacidad para tomar decisiones 10 puntos
• Cultura general OS puntos
...

ANEXO N° 01

CARTA DE PRESENTACIÓN Y DECLARACIÓN JURADA DE DATOS DEL POSTOR

Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 002·
2018/RSHVCAICES·CA S

Presente.·

El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información corresponden a mis datos personales,
.
los mismos .
aue se su1etan a Ia verdad:
APELLIDO PATERNO:
APELLIDO MATERNO:
NOMBRES:
DOMICILIO FISCAL
DIST: I PROV: I DEP:
FECHA DE NACIMIENTO: {dd/mm/aaaa):
Nº DNI:
Nº RUC:
TELEFONO FIJO:
TELEFONO CELULAR:

Maroue con una "X" la resouesta)


PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO
¿ Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido con la
Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la
acreditación corresoondiente?

Maraue con una "X" la resouesta)


PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
¿Ustedes una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la certificación
corresoond,ente?

Huancave/ica.

Firma y nombre del postulante

Formulo la presente declaración en virtud del Principiode Presunción de veracidadprevisto en los artículos N NUMERAL 1,7 y 42" de
la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales y/o penales que
coffespondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

?
.. ~
ANEXON° 02

RESUMEN DE HOJA DE VIDA3

Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 002·
2018/RSHVCA/CES-CAS

Presente. -

El que suscribe...........................................................................
con DNI identificado
rvo...... .. .. .. .. . . . .. .. .. . .. . .. . . con RUC Nº .. . .. .. .. .. .. . . . .. .. .. .. .. . .. .. . .. .. •
dOfTliciliado
en Nº , que se
presenta como postulante de la Contratación de Profesionales N° 002-2018, presento mi Hoja de Vida el cual se
encuentra debidamente sustentado·

1. ESTUDIOS:

N°de
Nivel' Especialidad Universidad o Instituto
FOLIO

...
2. CAPACITACIONES A FINES A LA CARRERA (OBJETO DE LA CONTRATACIÓN):

Curso I Taller I Seminario I Otros Nº de Nº de


Nº FECHA
(especificar tema central del evento) Horas FOLIO

1
2
3
4
5
6
7
8
9
...
- Total:

mw ... , i,clo7H,z,:i
FE E 1> OFICl~• l>I -;~f1,<1i, t>C lt~'ilCIOS
Y arENCIOH 11HlOR1l Ot SllUO
3. EXPERIENCIA LABORAL (OBJETO DE LA CONTRATACION):

PERIODO
Fecha de Inicio I
N" Entidad I Cargo desempeñado Meses N°de
Término de la prestación
y/o Años FOLIO
1
2
3
4

5
6
7
8
9
10

...
Total:

4. IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL:

Tipo y numero de N"de


N" Entidad Objeto del Reconocimiento y I o Felicitación
documento FOLIO

3
4

Huancavelica,

Firma y nombre del postulante

NOTA 1: Aquellas propuestas que no consignen los datos pedidos en el cuadro, no serán tomados en cuenta.

NOTA 2: En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos e-0nsignados me someto a las sanciones contempladas en
el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en ge

;
...

ANEXO N° 03

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES

Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 002·
2018/RSHVCAICES-CA S

Presente.·

De mi consideración:

El que suscnbe.................. ... .. . .. . .. . ... .. . .. .. .. . .. . .. .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . identificado con DNI


N°........ .. . .. .. .. .. con RUC N° , domiciliado
en............. .. . .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . .. .. .. .. .. Nº , que se
presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios N° 002-2018/RSHVCAICES-CAS,
declaro bajo juramento:

:.- Que cumpliré con fas prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratación.

Huancavelica,

Firma y nombre del postulante

. ura,,
• DE LA OflCIIÍA O( GESTION Ol SERVICIOS
Y ATENCION INTCGRAL OC SAi.UD
. ... ..
ANEXO N° 04

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO

Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 002·
2018/RSHVCA/CES-CAS

Presente.·

De mi consideración:

El que suscribe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . . . . . . . . . .. . . . . . . . .• identificado con DNI N"


......................• con RUC N" , domiciltado
en , que se presenta
como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios N° 002-2018/RSHVCA!CES-CAS, declaro bajo
juramento:

;.. Que, no tengo antecedentes penales, ni judiciales.


:.- Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
> Que no me encuentro impedido para ser postulante o contratista

Huancavelica,

Firma y nombre del postulante


...

ANEXON° 05

LEY Nº26771 - DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO

Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 002·
2018/RSHVCAJCES·CAS

Presente.·

De mi consideración:

Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, añnidad o por razón de matrimonio
o uniones de hecho, con los integrantes del Comité de Concurso de Contrato Administrativo de Servicios del año
ñscal 2018, de la Red de Salud Huancavelica

Ratiñco la veracidad de lo declarado, sometiéndome de no ser así a las correspondientes acciones


administrativas y de ley.

Huancavelica,

Firma y nombre del postulante

EN CASO DE TENER PARIENTES

Declaro bajo juramento que en el Comité de Concurso de Contrato Administrativo de Servicios del año ñscal
2018, de la Red de Salud Huancavelica presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o
quienes me une la relación o vinculo de añnidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) y unión de
hecho (UH), señalados a continuación:

Relación Apellidos y nombres Oficina donde presta servicios


1
2
3

Huancavelica, .

Firma y nombre del postulante


....
..~

ANEXON° 06

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE CONTAR CON BUENA SALUD FISICA Y MENTAL

Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 002-
2018/RSHVCA/CES-CAS

Presente.·

De mi consideración:

El que suscribe , identificado


con ONI tJO , con RUC Nº , domiciliado
en , que se
presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios N° 002-2018/RSHVCAICES-CAS,
declaro bajo juramento:

)> Contar con buena salud física y mental

Huancavelica,

Firma y nombre del postulante


...
'•'

ANEXO N" 07

DECLARACION JURADA

Por el presente documento, yo .


. . . .. . .. . .. . . . . . . . . . . . . . . . ... de nacionalidad peruana, identificado(a) con Documento Nacional de Identidad N°
. . . . . . . . . . . . . . . . . , domiciliado en . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .. .. . . . . . . . . . . . . . .. . . . .
. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . .. .. . . . . . . . . . . .. . . . .. . . . . . . ... . .. .. . .. . . .. .. . .. .. .. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . , en virtud de lo dispuesto en el
artículo 8° de la ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y, en concordancia
con el artículo 11º de su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, así como, en pleno
ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO que:

I SI I NO I ME ENCUENTRO REGISTRADO COMO DEUDOR ALIMENTARIO MOROSO.

La presente Declaración Jurada no podrá ser tachada de invalida e insuficiente para los fines a los cuales se
contrae, asumiendo responsabilidad administrativa, civil y penal en el caso de resultar falso lo expresado, de
acuerdo a la ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, Código Civil y Penal vigentes, firmando
la misma en señal de plena y total conformidad
Huancavelica, de de 2018.

Firma

Nota. - Mediante el articulo 1 • de la Ley 28970, se Ctea en eJ órgano de Gobierno del Poder JudtCJal. el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos. donde serán mscntas de conformidad con el procedimiento establecido en el articulo 4° de la presente Ley aqueflas
personas que adeuden tres (03) cuotas. sucesivas o no de sus obligaciones alimentarias establecidas en sentencias consentidas o
e¡eculoriadas. o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada. También serán mscntas aquellas personas que no cumplan con
pagar pens,ones devengadas durante el proceso Judicial de alimentos s, no las cancelan en un periodo de tres (03) meses desde que son
eXJgibles
..
ANEXON° 08

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE SABER EL IDIOMA QUECHUA

Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 002-
2018/RSHVCA/CES-CA S

Presente. -

De mi consideración:

El que suscribe , identificado


con DNI NO , con RUC NO , domiciliado
en , que se
presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios N° 002-2018/RSHVCAICES-CAS,
declaro bajo juramento:

~ Que mi persona sabe entenderen un % el idioma quechua.


~ Que mi persona también sabe hablar en un % el idioma quechua.

Huancavelica,

Firma y nombre del postulante


ANEXON° 09

CARTA DE DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER VÍNCULO LABORAL EN LAS OTRAS REDES DE


SALUD DE LA REGIÓN DE HUANCAVELICA

Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 002-
2018/RSHVCA/CES-CAS- PRIMERA CONVOCATORIA

Presente. -

De mi consideración:

El que suscribe , identificado


con ONI N° , con RUC N° , domiciliado
en , que se
presenta como postulante de la Contratación Administrativa de Servicios N° 002-2018/RSHVCAICES-CAS,
declaro bajo juramento:

~ No tener vínculo laboral con las otras Redes de Salud que se encuentran en la Región Huancavelica.

Huancavelica,

Firma y nombre del postulante


CODIGO DEL ITEM 1-ABOG-RSH

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgilnlca: UNIDAD EJECUTORA 406 REO DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: ABOGADO
Nombre del puesto: ABOGADO· SECRETARIA TECNICA
Dependencia Jerárquica Lineal: REO DE SALUD DE HUANCAVELICA
Dependencia Jer.irquica funcional: DIRECCION REO DE SALUD HUANCAVELICA
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

Garanhzarel desarrollo de las actrvidades tendientes al cumplimiento idóneo y oponuno de las funciones que brinda - Red de Huancavelicay dema,
órganos estructurados

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Asesorar a la Alta Dirección en aspectos jurídicos vinculados con las competencias del Sector
2 Emitir opinión legal sobre convenios, contratos y otros documentos afines que sean suscritos por la Alta Dirección
Absolver las consultas que en materia jurídica formule la Alta Oirecc.ión, salvo que la materia se encuentre vinculada a las
l competencias de los órganos rectores, en cuyo caso prevalecerá la opinión del órgano rector, la misma que tiene carácter
vinculante

• Proponer y coordinar la formulación, seguimiento y evaluación de los documentos de gestión de la Oficina Genera
s Analizar y emitir opinión legal sobre medios impugnatorios o medios de queja que sean resueltos por la Alta Dirección
6 Las demás funciones que le asigne el la D,reccoon Ejecutiva o aquellas que le corresponda por norma legal expresa

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
TODO LOS COORDINADORES DE lAS ESTRATEGIASDE LA RCD DE SALUD HUI\NCAVCUCA.

Coordlna,dones Extemas
CON LOS NIVCLES CORRCSPONOIENTES

FORMACIÓN ACAOtMICA

C.) ¿Se requiere


A.) Formac,ónAcadémica B.) Grado(s)/sltuación académicay estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

ffltOfflokto Comoltto Oc,, . . dO(.I

DW(- .
D'kna....,. D D
o o DB>ehillc,

Qrltuto/LK.e-ncutur1
(lól-1

O"'"'"Su .... . D D
Uó•-1
GM•o,trio
DUl'wtf"1i1t~f0 o 0 GJ,....~ O·-
o,. . .. o, . . .
000c10<ado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (requieren documen


CONOCIMIENlO COMO ASESOR IURIDICO O LCGAL EN INSlllUCION(S PUBLICAS
CONOCIMIENTO EN DERECIIO ADMINISTRATIVO,lABORI\L
·"":""~¡!"•·"..~"'! <r"; q..¡...-, ... ~~

~
.
. ~ ~' ... 1

CODIGO DEL ITEM 1-ABOG-RSH

Indique los cursos y/o prol[ramas de especlalludón requeridos:


PROCEDIMIENTO OISIPUNARIO DEL REGIMENSERVIR
CAPACITACIONEN TEMAS DE AOMINISTRACIONCONTRATAOONESY OTROS

C.) Cenifludo de Ofimjtiu (requiere documentadon). d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documenlacion)

1
1
Word
Cxcel
- . Nivel de dominio

X
X
O m,., IO •v•n aoo IPl9MA$
Inglés
QUEHUA
Nivel de dominio

1 Powerpoint X

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la untldad total de años de ex rienda laboral, • sea en el sector úblico o rívado.
02 ANO OC EXPERIENCIAGENERAL

E.xperiencia especifica

A.) Marque el nivel minlmo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector PVblico o privado:

D
,e·,e de Aru o
Doro

B.) lndrque el tiempo de .. pe,iencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado

2AÑO

ONO. ti putJtono ttQUttrt contorcon tJ<pet1t«10 tn ti s«tor,wb"co

02AFlos

ro

HABILIDADES O COMPETENCIAS
LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.
COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA lABORAl
POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL
HABILIDADES PARA El MANEJO DE GRUPOS.
POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL
HABILIDADES PARA El MANEJO DE GRUPOS.

I -----
CODIGO DEL ITEM 1-AA-RSH
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD DE ABASTECIMIENTO


Denominación: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Nombre del puesto: ASISTENTEADMINISTRATIVO/ ABASTECIMIENTO
Dependencia Jerárquica lineal: OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
Dependencia Jerárquica funcional: UNIDAD DE ABASTECIMIENTO
PuenosquesupeNisa:
MISIÓN DEL PUESTO

Apoyar con el soporte tecnico administrativo en el sistema integrado de gesnon administrativa, gestionar con el equipo responsable de diferentes

coordinaciones de programas presupuestales.


FUNCIONES DEL PUESTO

1 Instalación, actualización y mantenimiento de la base de datos del SIGA - MEF

2 Brindar soporte técnico en los diferentes modulos del sistema integrado de gestion administrativa

3 Procesar y autorizar las solicitudes de notas de pedidos en referencia al POI .

<I Realizar transferencia e interfase de sistema SIGA SIAF


-
s apoyo en la ejecucion presupuesta! realizando ordenes de compra y servicio

Consolidar y enviar mensualmente los procesos de contrataciones del estado a la OSCE.


6

Consolidar y analizar la información mensual, trimestral y anual de las actividades de contrataciones y adquisiciones del
7
area de abastecimiento.

8 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES
1
Coordinaciones Internas 1
TODO LOS SERVICIOS DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD BAJO LA JURISDICCIÓNY COORDINADORES DE ESTRATEGIAS SANITARIAS
DE LA U.E 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA
1
Coordinaciones Externas
1
CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES

FORMACIÓN ACADÉMICA
C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica 8.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
lncompltto Completo DEgresado(a) Os,[EJ No

.._ _ __,!Secunda<1a o CJ [E]sachillcr


BACH. ADMINISTRACION,CONTABILIDAD,
ECONOMIA Y AFINES
¿Requiere habilita<ión

..._ _ I
r écn.ca 8u1Ca
__,_(16 2 a/los) DO DTitulo/ tkeocrauna
p,olesional7

r--,,ccn,c,
l.___J13 6 4 años)
Supc,,o,
DD O Maestría

C]un,versnano

CONOCIMIENTOS
00
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentoción sustentorio} :

Manejo de herramientas lnformaticos: soporte ,programacion e interface SIGA - SIAF y ejecucion presupuesta! del POI

B.) Programas de espedaüractén requeridos y sustentados con documentos.


Noto: Codo curso de esoeciofizoción deben tener no menos de 24 horas de coooc,toción v los diolomodos no menos de 90 horas.
lndiaue los cursos v/o eroeramas de esaeciallzación reauerldos:
Acreditar diplomado en SIGA-SIAF-MEF.
Acreditar cursos y talleres en SIGA -SIAF-MEF
Acreditar conocimientos en seguimiento y ejecucion presupuesta! (FED-PPR) en el sector salud.
Acreditar conocimientos en la nueva ley de contrataciones del estado
Acreditar CERTIFICACION OSCE en Contrataciones del estado y Perü compra
Acreditar conocimiento de programas estrategios y metas (presupuestales y fisicas) Sector salud
Capacitacion en temas del Sector salud

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Requiere documentacion) d.) Conocimientos de Idiomas (No requiere documentacion)
Nlual,t ,,tn-lnln l\llual I fp,fn-lnl,
OFIMÁTICA No1plic:1 Básico lntermed,o Avenado IDIOMAS No 1pl,c1 Básico Intermedio Av1nzldo
word I X Inglés X
Excel I X Quechua X
owerpolnt X .......

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o rlvado.
05 AÑOS DE EXPERIENCIA GENERAL

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector publico o privado:

º
O
D
º º
Praeticante MAuxiliar o Analista/ Supervisor/ Jefe de Área o
profesional ~Asistente Especialista Coordinador Gerente o Ooreetor
Opto

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o pnvado:
!MAYOR 02 AÑO DE EXPERIENCIA

C.) En base a la expenencla requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

X jsl el puesto requiere contar con exper,enc,o en el sector público O NO, el puesto no requiere cantor con experrenc,o en el sector públrco.

• En coso que si se requiero experiencia en el secror úblieo, indique el tiem de experiencia en el puesto /o unc,ones e u,volentes
01 ANO DE EXPERIENCIA

• Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en coso ex,st,ero ol o adiciono/ poro el uesto.
EXPERIENCIA EN MANEJO DE SISTEMAS INFORMATICOS Y ADMINSTRATIVO EN EL SECTOR SALUD

HABILIDADES O COMPETENCIAS
IDENTIFICACION Y LEALTAD INSTITUCIONAL
CAPACIDAD ANALITICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD, RESPONSABILIDAD Y HONRADEZ.

/
CODIGO DEL ITEM 1-AA-RSH

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO/ RECURSOS HUMANOS
Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA DE ADMINISTRACION
Dependencia Jerárquica funcional: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO


!GARANTIZAR QUE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS MEJORELA ATENCION EN LOS DIVERSOSASPECTOS ADMINISTRATIVOS

FUNCIONES DEL PUESTO


1 Aoovar en la administracion de leaaios,
2 Apoyo en la actualizac1on de los documentos de INFORHUS
3 Apoyo en la elaboracion de los documentos de gesuon relacionados a recursos humanos
4 Parucmar en la elaboracion del olan cceranvc de la Unidad
s Apoyo en la elaboracion de planillas, boletas de pago, reporte de compensaciones econormcas, entre otros.
6 Apoyar en lavVerificacion y validacion el cuadro de tributos para el PDT
7 Apoyo en la elaboracion del Plan de Desarrollo de las Personas (POP) de capacitaciones
8 Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos
COORDINACIONES PRINCIPALES
JEFE INMEDIATO
Coordinaciones Internas
CON TODAS LAS UNIDADES ORGANICAS DE LA RED

¡coordinaciones Externas

FORMACIÓN ACADiMICA

C.) ¿Se requiere


A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situaci6n académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

l11eom~10 Compl~to DEgresado(a)

Ose,undat,a
o D [}]eachiller CONTABILIDAD, ADMINISTRACION,
ECONOMIA Y AFINES
l Requ~re habiht.Kión
Dlecn,u tusa
U ó 211\os) D D DTilulo/ l,cenciatur;¡ proles~II

DTfcnlu Super,or
13 ó 4 allos) D D O Maestría

D:Jun1vc,s,1art0
o D Dcp . . ,odo o,.,.,.do
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requiere


CONOCIMIENTO EN MANEJO DE SISTEMAS DE RECURSOS HUMANO EN EL S
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
!J.g!!!: Codo curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de copocitoción y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los curses y/o programas de especialización requeridos:


CURSO EN SISTEMA INTEGRADO DE GESTION ADMISTRATIVO SIGA
CURSO DE SISTEMAS INTEGRADO DE ADMINISTRACION FINANCIERA SIAF
CURSO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PUBLICO

C.) Conocimientos de Ofimática (Requiere documentacion) d.) Conocimientos de Idiomas (No requiere documentacion)

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA Noaplic., ~sico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X Quechua X

Powerpoinl X .......

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
02 AÑO DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

º D
º º º
Practicante f"-:lAuxiliar o Anahsta/ Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
profesional u Asistente Especialista Coordinador Opto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
!02 AÑO DE EXPERIENCIAEN EL SECTOR PUBLICO

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesariocontar con experiencia en el Sector Público:

Qsl. el puesto requiere cantor con experiencia en el sector público DNo, et puesto no,~qu,erecontar con e11~1iencioen el ~c;tor públ,co.

• En coso que sf se requiero experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
¡02 AÑO DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO

• Mencione otros osoeaos comoementonos sobre el requisito de experiencia; en coso existiera oigo odicionol poro el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDADANALITICAY ORGANIZATIVA
CAPACIDADDE INTERRELACIONARSE A CUALQUIERNIVEL
CAPACIDADPARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDOLA EXCELENCIA
CAPACIDADPARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDADY HONRADEZ.
CODIGO DEL ITEM 1-AA-RSH

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Nombre del puesto: ASISTENTE ADMINISTRATIVO/ SIS
Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS Y ATENCION INTEGRAL DE SALUD
Dependencia Jerárquica funcional: UNIDAD DE ASEGURAMIENTO Y PRESTACIONES
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO

Garantizar la adecuada e1ecuc1ón presupuestal oportuna y con calidad de gasto, manteniendo actualizado los documentos de ingresos y egresos de los fondos
del SIS, en el marco de la normatividad vigente del Seguro Integral de Salud

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Elaborar el Plan Operativo de Transferencia del SIS.


2 Conciliar las Transferencias Recibidas por la Unidad de Aseguramiento y Prestaciones
Elaborar los requerimientos en el SIGA por Centro de Costos y apoyo en la elaboración de los Expedientes de contratación
3
para la adquisición de bienes y servicios según corresponda
4 Monitorear los procesos de selección en el SEACE

s Verificar el cumplimiento de los Indicadores Financieros en el Marco del Convenio suscrito con el Seguro Integral de Salud

6 Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior acorde a los objetivos institucionales
COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

TODO LOS COORDINADORES DE LAS ESTRATEGIAS DE LA REO DE SALUD HUANCAVELICA.

Coordinaciones htemas

CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES

FORMACIÓN ACADiMICA
C.) ¿Se requiere
A.) rormac,ón Académica 8.) Grado(s)/situaclón académ,ca y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
lncomp/~ta Campl~to Oesresado(a) O~[[) No

____.5-ndM ..
D D
oo
BACHILLER EN CONTABILIDAD
¿Requier•

,._ 1 ""°''
Tknlca841J<,
_11 ó 2
Dr,tulo/ Ucenclatura
prof,ilon.i?

____
l .~º''
lkn,uS..PN""
(}ó4
DO
,.__x__ ,U""""°tauo
00
CONOCIMIENTOS
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Noto: Codo curso de esoec,o/11oci6n deben tener no menos de 24 noro« de copoc,tocoón y los diplomodos no menos de 90 boros.
Indique los cursos 11/0 eroeramas de esoecialización reoueridos:
DIPLOMADO EN GESTION PUBLICA
CAPACITACIONEN MANEJO DEL SIGA Y SIAF
CAPATACION EN TEMAS DEL SECTOR SALUD

d.) Conocimientos de Idiomas (No requiere documentacion)


•"'--·~·-
C.) Conocimientos de Ofimática (Requiere documentacion)
..,, .._,,! ... , .. _, ,1 .. "'--·~·-
OFIMÁTICA No apllco Básico tnttrtM<llo Av1nzado IDIOMAS No aphc:a 84slco lntermediO Avanzado
Word X Inglés X
Excel X Quechua X

Powerpoint X .......

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o rivado.
03 AÑOS DE EXPERIENCIA

Experiencia especifica

A.) Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

O
º º º
Supervisor I Jefe de Area o
I
Practicante rvlAu~ihar o Analista/
Gerente o Director
...._ _,profesional ~Asistente Especialista Coordinador Opto

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
j03 AÑOS DE EXPERIENCIA

C) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

....___X_ __.!sl el puesro requiere como, con experienciaen el seaor público O NO, el puesro no requiere cantor con exper,encloen el secror público

03 ANOS DE EXPERIENCIA

• Mencione ouos os ctos complemenrorlossobre el re uíslto de ex nencio;en coso easuera o! o adiciono/ ro el uesto.
No haber tenido informes de sus superiores por incumplimiento de funciones asignadas y otros en las instituciones laboradas

HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDADANAUTICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
.>:
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ. /


CODIGO DEL ITEM 1-AUX-RSH

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA406 RED DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Nombre del puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO/ MANTENIMIENTO
Dependencia Jerárquica lineal: RED DE SALUD DE HUANCAVELICA
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVELICA
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar apoyo de calidad en la Oficina de Administracion en materia de diagnostico para el mantenimiento de equipos e
infraestructura en general para una adecuada atencion al usuario.

FUNCIONES DEL PUESTO


1 Realizar los requerimientos de los bienes y servicios de la Administracion.
2 Realizar diagnostico de equipos de los establecimientos de salud para su mantenimiento y reparación
3 Realizar diagnostico de la infraestructura de los establecimientos de salud para su mantenimiento y reparación
4 Evaluación de los planes de mantenimiento presentados por las areas usuarias de la Red
s Realizar seguimiento al estado actual de las unidades moviles de la Red de Salud Huancavelica
6 Apoyo como chofer de las undiades moviles de la Red de Salud
7 Realizar diagnostico de las instalaciones electricas de los establecimientos de salud y de la sede central de la Red
8 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.
COORDINACIONESPRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Con el responsable de la Administracion
Coordinaciones E11ternas
CON TODAS LAS UNIDADESORGANICAS DE LA INSTITUCION
FORMACIÓN ACADÉMICA
C.) ¿Se requiere
A.) FormaciónAcadémica B.) Grado(s)/situaciónacadémicay estudios requeridos para el puesto
Coleeiatura?

tncompl.ro Completo (!Jegresado(al

O Secundaria
DD O Bachiller ELECTRICISTA Y AFINES

º DO
¿Requiere habilitación
Técnica 8.!sica profesional?
(1 ó 2 •ilosl
ºTitulo/ licenciatura

r:-Jrecn,ca Superior (3
L....:.Jo
4 aftosl
D 0 O Maestría

Dun,v~fSflclftO
o D DC9f'S<>do Or,11,todo

CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicosprincipales requeridos para el puesto (No requieren documentoción sustentaria}:
Conocimiento de sistemas electricos
Conocimiento en automatizacion de motores
Conocimiento de Computacion e lnformatica

Indique los cursosy/o programas de especialización requeridos:


CAPACITACIONES EN SISTEMASELECTRICOS EN GENERAL
CAPACITACIONES EN AUTOMATIZACIONDE MOTORESELECTRICOS
CAPACITACIONES EN MANDOS ELECTRONEUMATICOS
Brevete tipo A DOS b
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Requiere documentacion) d.) Conocimientos de Idiomas (No requiere documentacion)
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico ln!crmcd'io Avanzado

Word X Inglés X
Excel X Quechua X
Powerpoint X .......

EXPERIENCIA

E><perlencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público y/o privado.
Jo1 año en el sector publico y/o privado
E><periencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

D
º D
º º
i-::-lAuxihar o Analista/ Supcrv,sor / Jefe de Area o Gerente o
Profesional Director
~Asistente Especialista Coordinador Opto

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
I06 MESES DE EXPERIENCIA
C.) En base a la experiencia reouenda para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

Os{. el puesto requiere cantor con expenencio en et sector público 011 0, el puesto no requiere coruor con expetíencio en el sector publico.

• En coso que si se requiero experiencia en el sector público, indique el tiempo de esoeaeoao en el puesto y/ofunciones equivalentes.

J06 MESES DE EXPERIENCIA


• Mencione otros aspectos comotememono« sobre et requisito <Je experiencia; en coso esisuet» oigo o<Jic,onol poro el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANALITICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.
CODIGO DEL ITEM 1-AUX-RSH

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Nombre del puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO - ADMINISTRACIÓN
Dependencia Jerárquica Lineal: RED DE SALUD DE HUANCAVELICA
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVELICA
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar apoyo de calidad en la oficina de administracion para la fluidez documentaria y brindar una adecuada atencion al
usuario

FUNCIONES DEL PUESTO


l Realizar los requerimientos de los bienes y servicios de la administracion
2 realizar la recepcion de los documentos entrante y dar tramite inmediato
3 Realizar el registro de documentos en el SISGEDO y viabilizar dicha documentacion en el día
4 Apoyo en la elaboracion de redacción de documentos como: memorando, oficios, informes, cartas.etc
s Mantener en orden y actualizado el acervo documentario de la oficina
6 llevar un adecuado control de toda la documentacion netamente administrativos
7 Realizar el seguimiento de los documentos remitidos a las diferentes areas de la institucion, a si fuera de la institucion
8 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.
COORDINACIONES PRINCIPALES
CoordinacionesInternas
Con el responsable de la Administracion
Coordinaciones Externas
CON TODAS LAS UNIDADES ORGANICAS DE LA INSTITUCION
FORMACIÓN ACAD~MICA
C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Coleeiatura?

lncomplero Complero mEgresado(a) O SI (2]No

05<-cundaria
DO Osachiller CONTABILIDAD, ADMINISTRACION,
ECONOMIA Y AFINES

D DO
lRequiere hab,htación
T~cntU B.hi<a
ºTitulo/ uccocrarura p,ofesaonal?
(16 2 añosl

D D D O
~-]
Técni<a Supc11or (3
6 4 años) Maestría

[I)un1vc1$1tar,o
o 0,9,~•d• o,, _
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto {No requieren documentación sustentorio}:
Conocimiento y manejo de SISGEDO
Conocimiento de SIAF Y SIGA
Conocimiento de Computacion e lnformatica

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


CAPACITACIONES EN LOS SISTEMAS DEL SIAF Y SIGA
OFIMÁTICA Noapliu lláSICO Intermedio Avanzo do IDIOMAS No aplica l)jsico Intermedio Avan,ado
Word X Inglés X
Excel X Quechua X
Powerpoint X .......

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencla laboral; ya sea en el sector público y/o privado.
jo2 años en el sector publico y/o privado

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

º º º º
í:'lAuxiliar o Analista/ Supervisor/ Jefe de Area o Gerente o
L...:...JAsistente Especialista Coordinador Opto Director

B.) Indique el tiempo de exoerlencta requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
jo1 AÑO DE EXPERIENCIA

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesariocontar con experienciaen el Sector Público:

[Tisl et puesto requiere conror con experiencia en el sector público O No, el poesto no requiere como, con expenenao en et sector público.
• En coso qve sí se requiero experiencia en el sector público. ind,qve el tiempo de experiencia en et puesto y/o funciones eaotvotemes.
jo1 AÑO DE EXPERIENCIA
• Menc,one otros ospecros comptememonos sobre el requ,s,to de experiencia;en coso exist,ero oigo odeionot poro el ouesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANAUTICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.

I
CODIGO DEL ITEM 1-AUX-RSH

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA406 RED DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Nombre del puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO -ALMACEN
Dependencia Jerárquica lineal: OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
Dependencia Jerárquica funcional: UNIDAD DE ABASTECIMIENTO
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

Apoyar el buen menejo administrativo del almacen central de la lnstitucion

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Realizar el ingreso de bienes del almacén central a través del SIGA, elaborar las actas de conformidad de las órdenes de compra

Elaborar las Notas de Entradas de almacén (NEAS) con sus respectivas PECOSASde las Donaciones recibidas y efectuadas por la RED
2
DE SALUD HUANCAVELICA, e informar a la unidad de integración contable a través del SIGA
Generar los pedidos de comprobantes de salida (PECOSAs). de cada una de las órdenes de Compra
l
y donaciones recibidas por la REO DE SALUD HUANCAVELICA
Realizar la conciliación, mensual anual con la Unidad de integración contable, de todas las Ordenes
4
de compra de R.O. ROR Donación v transferencia entre el MINSA Y otros
s Controlar y elaborar el informe mensual sobre el saldo y consumo de combustible.
6 Apoyar en la recepción de las órdenes de compra
Registrar y archivar las órdenes de compra con sus respectivas conformidades y actas de
7
conformidad

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordln.iclones Internas
OFICINA DE ADMINISTRACION, UNIDAD DE ABASTECIMIENTO Y UNIDAD DE CONTABILIDAD

Coordinaciones Externas
Responsables de los diferentes centros de costo de la RED DE SALUD HUANCAVELICA

FORMACIÓN ACADtMICA

C.) ¿Se requiere


A.) Formación Académica B.) Grado(s)/sltuación académica v estudios requeridos para el puesto Colegiatura?

0Egr~saoo(a)

DO Os•ch,llc, : '.

DO DTitulo/
l1tcnc,a1ura
¿~l"ere
profts.onil?
NbtlitlOOn

D
lea,.u S,uott,o,
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o. , .,.,
l)ó .. ilosl Oespec,hdad
0UntltefSIIM10
00 Dr..- D···-
Oooc,o,ado
o,fllnodo o, .....
CONOCIMIENTOS

Conocimiento del manejo y control de almacenes


!CONOCIMIENOS SIGA Y SIAF

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Noto· Codo curso de es~ool,1oci6n deMn ttntr no trn!nos dt 14 ho,os dt copoc,toc,ón y loJ d,plomodo no meno« d, 110 holas
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
C.apac,Laciones acreditada en Slllí - Sistema Integrado de Administración financ,cra
(aparnac,ones acredotada en Sistema Integrado de Gestoon Administrativa. SIGII

-
C.) Conocimientos de Ofimática !Requiere documentacion) d.) Conocimientos de Idiomas (No requiere documentacion)

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No opile• 8jSKO lnte,m~o AY1f'lt¡do IDIOMAS No.1ph,c.t lnt~rrnedto Av,>tu~
Word X Inglés ,..
Ewcel l( Quechua X
Powerpaint X .......

EXPERIENCIA

Experienda general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral: va sea en el sector üblico o privado.

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

D D
º D
P,acttunteo r:lAuxíha,o Supecvuor / Jefe de Área o Geren1co
proles,ol\01 L.:.J"-S4stcntc Coordinado, Opto Oirec10,

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pubhco o privado.
j ,1 ., , , .t 1, rr su ., ,:, t ,\t'( K \1

C.) En base a la exp,et1cRC1arequenda para el pues:10 (pan e 8), m~rquc si H o no necesaoo contar con ex.penenc,a en el Scuor Público:

Dsl ~, pu~sro u~quietecontar co11 eMperrenc,otn el stttor oúbl,co ONO. t:I pur110no r«1u~1~ como, cont!"A/Ht~nt,otn ti i«IOI """""º
• En coso ue ii se re v,tro ~· r,enc.,o t!n ti Jt!CIOf públJCo. md,que ti ,,,.m dt tJt. enendo en ti puesto y/o vnc,onts equ,voltmts

• Mtncront 01ros as~c,os com lc~nroriossobrt ti re u,s,10 dt tx r,tr,c,o. tn coso tx,st~ro al ro ti utsto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
f ,\f' \ .,,.,.., ~,,.,,.,,. 'V()i'( \1 l\il\/,
. ,, ·,.¡ ·. .. ·.,., __ u,· ..... ,
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1 1',h'H(1•,11~0 111: 'LION,., i .:'>( .\;,l ,!l 1 ., 1 '1 f lf ~l li\

-:
C 111 .:l'. 11',\0 i',lR,\ ! RABAlr,11 f f,¡ l UIJIPO r UIXlll\lliO
¡- A Y VALOliíS ~OUl>bPIO,V> , HONRAl.líI
--

CODIGO DEL ITEM 1-AUX-RSH

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA406 RED DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Nombre del puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO/ ORGANIZACIÓN
Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
Dependencia Jerárquica funcional: UNIDAD DE ORGANIZACIÓN
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

Apoyar en la elaboración de los documentos de gestión para la organización en la Red de Salud Huancavelica

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Participar en la Elaboración de los planes de trabajos y proyectos.

2 Apoyar en la Elaboración de actualización del Organigrama Estructural y Reglamento de Organizaciones y Funciones.

3 Apoyar en la formulación del Cuadro para Asignación (CAP) y el Manual de Organización y Funciones (ROF)

4 Apoyar en la consolidación del Manual de Procedimientos (MAPRO)

s Apoyar en la formulación y conciliación del Plan Operativo Institucional (POI) de la Oficina.

6 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

TODOSLOS RESPONSABLES DE LAS UNIDADES DE LA OFICINA DE GESTIÓN INSTITIUCIONAL DE LA RED DE SALUD HUANCAVELICA.

Coordinaclones Externas

TODOS LOS COORDINADORES DE LAS ESTRATEGIAS DE LA REO DE SALUD HUANCAVELICA.

FORMACIÓN ACAD~MICA

C.) ¿se requiere


A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

lncomp~to Compltto Qegresado(a)

o~cunda"a
D D Osach1ller
< UN: ,\H!ll'l,\ , \!;Mt!·,I~ f RI\CIOI·,.
tC~lrltJi\/l!A u Al ,•:~s

D D
¿Requiere habih1ación
Dlecnica Bá,,c:a
(1 ó 2 añosl
ºTitulo/ Licenciatura profesional?

oT~cnlca Superia<
ts e 4 añosl D D O Maestría

0un,versitano
D 0 Df9rnado
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (requieren documencoción suscencorio):
CONOCIMIENTO BASICO EN LA ELABORACION DE DOCUMENTOS DE GESTIONEN EL SECTORPUBLICO
CONOCIMIENTO DEL MANEJO EN EL SIAF·SP (MPP)
CONOCIMIENTO DEL MANEJO DEL SIGA

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


Noto: Codo curso de especrolizoci6n deben tener no menos de 14 noros de copocitoci6n y los diplomados no menos de 90 boros.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


CURSODE ACTUALIZACION SIGA • SIAF

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Requiere documentacion) d.) Conocimientos de Idiomas {No requiere documentacion)

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzodo IDIOMAS Noapliu Bislco Intermedio Ava nudo
Word X Inglés X
Excel X Quechua X
Powerpoint X .......

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
j 2 AÑOS DE EXPERIENCIA

Experiencia específica

A.} Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

º º º º
í':lAuxiliar o Analista/ Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
DProfes,onal
LJAsistente Especialista Coordinador Opto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
j 1 AÑOS DE EXPERIENCIA

C.) En base a la e•penencoa requenda pa~ el puesto (parte 8), marque si es o no necesario contu con experlcnc,a en el Sector Público:

0 si, el puesto requiere conror con experiencia en el sector publico DNO, el puesto no requiere conror con experiencia en el sector publico.

• En coso ue si se re ulero experrencio en el sector publico, indr ue el tiempo de experrenc,o en el puesto y/o unciones equivalentes.

l AÑOS DE EXPERIENCIA

• Mencione otros os ctos com tememortos sobre el requisito de experiencia; en coso existiera ol o odicionol ro el uesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
ANALISIS, LIDERAZGO
TRABNO EN EQUIPO
ATENCION AL DETALLE
MEJORA CONTINUA
COMPROMISO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Nombre del puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO - RECURSOS HUMANOS
Dependencia Jerárquica lineal: OFICINA DE ADMINISTRACION
Dependencia Jerárquica funcional: UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

Brindar apoyo administrativo en la oficna de Recursos Humanos. para el buen funcionamientoy atencion a los trabajadoresde la sede y periferie

FUNCIONES DEL PUESTO


1 Apoyar en la tramitacion rapida de los documentos administrativos
2 Realizar la eotreaa de documentos fuera de la instuucion
3 Realizar oedidos en el SIGA de acuerdo al POI
4 Realizar el monitoreo v control a la eiecucion del eresuouesto aslanado
3 apoyo en la filtracion de documentos por el sistema SISGEOO
4 recepcion y registro de documentosa los usuarios
5 apoyo en el ordenamiento escalafonario de los files de los trabajadores
6 apoyo en el a rea de Gestion de Empleo elaborando requerimientos
7 Apoyo en el area de Capacitac,on del Trabajo
11 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
JEFE INMEDIATO

CoordinacionesExternas
Con la DIRESA y Gob. Reg.Hvca

FORMACIÓN ACADtMICA

C.) ¿Se requiere


A.) formaciónAcadémica B.) Grado(s)/situaciónacadémicay estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

lntom~to Compi..10 0Egresado(a)

DSe<undar,a
D D O Bachiller (ONíABILIOAO O MINI:!>

D D
¿Requiere habililación
DTknou BJs,u º'Ti1ulo/ l1cencia1ura p,01,.-11
(1 ó la/los)

0Tkn<u Super,or
D GJ
o.
(J ó4af>osl
DMaestrta / Espec:1lldad

Qunovcrs1t•rio
D GJ Ocernodo D··,- ,ud",os

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Témicos principales requeridos para el puesto (No requierendocumenrocíón sustentario¡ :

rmatica

/
_GOBIERN GIONl\1,,ÓE HUANCAVELICA
~ ,r :e:Tll;, ~(UD HUI\HCI\VELICA
;

(/
" StlOH OE ~ERVICIOS
•CP•Ct01' i•iT(GRAL OC SAi U!>
·c.ec~ZüisA~y,~¡;,;;,;ñ"óeay"é,a·
OFICINA OE GESTIÓNINSTITUCIONA
8.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
!!!11!1!: Codo curso de especialización deben ietter t>O menos de 24 horas de copociloción y los diplomados no menos de 90 horas •

."l. #\r\: 11 1 ., . -tc . o:, 1/\\¡ ~-~ i.Jl x~ .. ,. l'.(11\

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


CAPACITACIONES EN LOS SISTEMAS DEL SIAF Y SIGA

C.) Conocimientos de Ofimática (Requiere documentacion) d.) Conocimientos de Idiomas (No requiere documentacion)

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No 1pffc1 U,lco lntermedlO Avaruado IDIOMAS No aplica ~slco Intermedio Avanzado
Word X Inglés )(

bcel X Quechua X

Powerpoint X .......

EXPERIENCIA

Experiencia general

lndi ue la cantidad total de años de ex eriencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector públoco o privado:

D
º D
º
!vlAu,uha, o Anahsla/ Supervisor/ iere de Área o Gerente o
DProlesional
LJAs•slente Especialista Coordinador Opto Director

8.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
101 A'iO 01 1 Xl'l lfüNC A

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B). marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público.

0sl, el puesro requiere comor con experiencia en el secror ptiblico DNO, •1 p11nro no '"1""" conro, con .,,,,,,~nc,o ,n •' sttt01 públ.co

• En coso Que si se requiero experienciaen el seClor tibl,co, indique el tiempo de expertencio en el pueslo '/o unciones equivolenies.

01 I\ÑO Dl txr•rntr NC•A

• Mencione arras osoeao» complementarios sobre el reouis,10 de experiencia;en coso exisriero oigo odic.ionolporo el puesro .
.-.n,. o ºMI e .w.,r, º-'<''1nr,,, ~ "' 11c•J 1L>;.1 ., 1•,JI '> 1 o r, ,1v1 l'Cl~ rui ,,

HABILIDADES O COMPETENCIAS
( ,\! 11.:,uA., Al\/\, ,.,, y ( ,..,A:\l/11Ti\lA

CAPi,CIOlliJ LJI 1•1 f: RK· L/ICtONl\ll~l ,\ CUlllQUtfR NIVI L


C/IP/IClOAO l'I\RA fRI\BAJ/\1< [</\JO PR(SION
COlv'rRO~.USO INS-.lUCIO~/\L BUSCANDO ,1\ f XCHtN(I,\
(,\f>I\Clfl,\D l'J\11,\ Tqi\íll\lM< t N 'C\UI (', .•! •il\7GO
11,(1\ V Vl\lO'ltS '0LHil\!;IUl\l1 Y HONl·,\l;l e
CODIGO DEL ITEM 1-AUX-RSH

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Nombre del puesto: AUXILIAR ADMINISTRATIVO - SALUD AMBIENTAL

Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA DE GESTION DE SERVICIOS Y ATENCION INTEGRAL DE SALUD

Dependencia Jerárquica funcional: UNIDAD DE SALUD AMBIENTAL


Puestos que supervisa:
MISIÓN DELPUESTO
Brindar apoyo administrativo en la Unidad de Salud Ambiental para garantizar la ejecucion financiera y cumplimiento de
metas físicas

FUNCIONESDEL PUESTO
l Elaboración, preparación de pedidos de servicio y/o compras de acuerdo al POI
2 Realizar el seguimiento y monitoreo de los pedidos.
3 Apoyo en la elaboración de terminas de referencia y especificaciones técnica
4 Apoyo en realizar plan de trabajo en tratamiento de aguas residuales
s Apoyo en el manejo de residuo solidos y reciclaje para el proceso de insercion en los EESS.
6 Apoyo en la elaboración de planes de trabajo.
7 Apoyo en la organización de capacitación y talleres.
8 Registro y elaboración para el pago de viáticos del personal.
9 Procesamiento de información del area.
10 Otras actividades que el jefe inmediato y jefe inmediato superior designe.
COORDINACIONESPRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Con el responsable de Area
Coordinaciones E,cternas
CON TODAS LAS UNIDADES ORGANICAS DE LA INSTITUCION
FORMACIÓN ACADÉMICA
C.) ¿Se requiere
A.) FormaciónAcadémica 8.) Grado(s)/situaciónacadémicay estudios requeridos para el puesto Coleeiatura?

tncomplero Complero [!Jesresado(al Osí[TINo


DSecundaroa
DO Osachiller INGENIERIAAMBIENTAL O AFINES

DD
ºD
¿Requiere habilitación
Técn,ca 84soca profesional?
(1 ó 2 ailos)
ºTitulo/ Licenciatura
__ -- -
D O
..,, .._

Técn,ca Superior (3
ó4 años) D Maestría

o DE9rr1odo Or11ulodo
CONOCIMIENTOS
A.) ConocimientosTécnicosprincipales requeridos para el puesto {No requieren documentoción sustentorio):
Conocimiento y manejo de SISGEDO
Conocimiento de SIAF Y SIGA
Conocimiento de Computacion e lnformatica .-.
Indique los cursos y/o programas de especializac.ión requeridos:
CAPACITACIONES EN LOS SISTEMASDEL SIAF Y SIGA

-
C.) Conocimientos de Ofimática (Requiere documentaclon) d.) Conocimientos de Idiomas (No requiere documentacion)
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No1pl,u Oáli<O Intermedio Avani,do IDIOMAS No1pl'a 8's,co tnte,,,,.díio Avanz•do
Word X Inglés X
Excel X Quechua X
Powerpoinl )C .......

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público y/o privado.
jo1 año en el sector publico y/o privado

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

D
º º º
r:-lllux,liar o Anahsta/ Supervisor/ Jefe de Area o Gerente o
L'.:,J11s,stente Especiahsta Coordinador Opto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
jo3 MESES DE EXPERIENCIA

C.) En base•~ exper,encia requerida para et puesto (parte 8), marque si es o no necesario contar con exper,encia en el Sector Publico

0sí, el puesto requiere cantor con expemmcio en el sector público ONo, el puesto no requ,ere conror con exper,encio en el sector público
• En coso que sr se requiero experienc,o en el sector público, rnd,que el tiempo de exper,encio en el puesto y/o funciOnes equivolenres.
jo3 MESES DE EXPERIENCIA

• Mencione otros aspectos complementarios sobre el requ,sito de experrencio; en coso ex,stiero oigo od,cionol poro el ouesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANALITICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.

e
RE<llOt~ HIIANCAVfUCA
·RED DE !l:, HUANC-Wt:UCA
.~Y--~
AICOIRSON
k-4.
ERTE HUA~:A~
'I!DE t.J.C)FICiNA
OEAOII "1'IIACION

/
CODIGO DEL ITEM 1-BLGO-CS

IDENTIFICACIÓN DEL PUE.STO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 REO DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: BIOLOGO Y/O TECNOLOGO MEDICO
Nombre del puesto: BIOLOGO Y/0 TECNOLOGO MEDICO
Dependencia Jerárquica lineal: REO OE SALUD DE HUANCAVELICA • CENTRO DE SALUD
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCION REO OE SALUD HUANCAVELICA
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO


Generar resultados de calidad que apoyen el O.agnóstico Clínico y que respondan a las demandas del entorno, con la finalidad de contribuir a la
prevención de enfermedades o el control de las m,smas, fortaleciendo la Gestión 5.lnttaroa.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Reahiar la recepción, envió, y transporte de muestrasaplicando las normas de bioseguridad.

2 Garantizar bateria completo de las gestantes,puerperasy RN.

Garantitar el tam,za¡e de VIH, RPR y Oosaje de hemoglobina a la pobl;ic,ón, cumpliendo con las normas de bioseguridad, de acuerdo a
3
normatividad vigente.
4 Garantu.ar el descarte de paras,tosis en el grupo etáreo localizado.

s Garantizar el paquete de anilisis completo de adulto y adulto mayor.

Realizar extracción de las muestras de sangre segun protocolo establecido para cada prueba y preparación de las muestras, realizando el anáhs,s
6
bacter,ológ,co y parasitológico de los sistemas de agua para consumo humano.

7 Realizar la lectura de las láminas de baciloscopia al 100% del SRI

8 Impulsar en la búsqueda activa de SRI, SF y Leishmanios,s.

9 Realizar diagnósticos oportunos en m,crobiologia,parasitología. Bioqulmica, hematologia y otros.

Loara, el cumphm,ento de los indicadores y metas sanitarias, proyectado a lavo, de la población en el marco del presupuesto por resultados PPR,
10
Convenio FEO y otros.
11 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.
COORDINACIONES PRINCIPALES

CoordiNciones Internas
TODOLOS SERVICIOS DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUDBAJO lA JURISDICCIÓN.

Coordinaciones Externas
TODAS lAS UNIDADES ORGANICAS.

FORMACIÓN ACAD(MICA

A.I Formación Académica C.) ¿Se requiere


B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Col~iatura?

tncomplt
10 Complfro
o-«
Os.ec.uno~,,
D D 08,chillct BIÓLOGO Y/0 TECNOLOGO MEDICO

D D
Dttcnoc,UMU
llOhllo>I

DTkna D D D~s.cr~
WPoeflOf
GThulo/ Llt~nc,atura
lllt~tt~
p,olt.,ion.atl
habd1ttc16n

D 0 o,......
lló••ilo>I

0Un1Wts..1100
CODIGO DEL ITEM 1-BLGO-CS
CONOCIMIENTOS

A.) ConocimientosTécnicos principalesrequeridospar• el puesto {No requieren documentoci6n sustcntor,o/:

Conoc,m,entos en Labotatorto Cfimco. m.anc10 y lectura de lim,nai.

8.) Programas de espec.iali1acíón requeridos y sustentados con documentos.


!'t2!2 Codo curso de es¡,«10fi1ocldn dt~n tener no menos dt 14 IIO<os dt copociloción y los d,plomodos no menos dt 90 ho,os.

Indique los cursos y/o programasde cspeclalitaci6n reque1idos:


Diplomado en salud ambiental.laborator,o o afines
Acrednar cursos y/o capac,taciones en laboratorio Clínico.
v MAlARIA.
Acreditar corooc1mientoy manejo en lectura de laminas de T8C, l,EISHMANIOSIS

-
C.) Certificado de Ofimática (requieredocument•don). d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentacion)

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA Noapla fnlennedio Av~iado IDIOMAS NoaC*Q Nlko ~tftm«CIIO AV.tnndo

Word X Inglés
E.cel X QUECHUA )(

Powerpoónt X .......

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantid•d total de •ños de experiencia laboral; ya sea en el sector úbt1coo r,vado.
01 AÑO DE EXPERIENCIAINCLUYESERUMS

E•periencia específica

A.) Marque el nivel minimo ds pue¡to que se requ1Ne como 4.'xper,encia; ya sea en el sector púbt,co o privado:

º º º º º
Auxiíi.aro An~l15,ta/ Sup~1sor/ Jefe de Área o Gerente o
Asisu~ntc (S()«~~lJ coo,dln~do, Opto Oirec10,

11.) Indique el toempo d4.' e•perlencia requerida para el puesto; ya sea en el sector públ,co o prrvado:
¡01 AÑO DE EXPERIENCIA

C.) (n b.11« a lli •lPf'ffoMCll,tc.,.tftdl pau ti Pf,lfllO (plt1r 1), rNtQ\lf ti tt o"° nt<n.ioo con11, con t•P«Ofno.ten t'Is«tor ,Ubl-co

0sl ti putsto rNJvitrt cantor con t~r~nc,o ttt ti s«tor ~o ONO., t!I putsro nortt,u,rrr contar con t~l>fr~ndotnti seao« pi,blKo
• Cncoso ~ Ji Jt rt uit!rot ,~ncio tn ti Jtttor püblico~uid ~ d t~m

01 AllO DE EXPERIENCIA

• Mmaont otros osptttos com~mtntor,os sobrt ff r«¡uiJito M e r,encio; tn coso tXdt,#rO

HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDADANAUTICAY ORGANIZATIVA
CAPACIDADDE INTERRElACIONARSEA CUALQUIERNIVEL
CAPACIDADPARATRA8AJAR8AJO PRESION
COMPROMISOINSTITUCIONAL BUSCANDOlA EXCELENCIA
CAPACIDADPARATRA8AJAR EN EQUIPOY LIDERAZGO
ETICA Y VALORES:SOLIDARIDAD Y HONRADEZ

/r
CODIGO DEL ITEM 1-CH-CS

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: CHOFER
Nombre del puesto: CHOFER
Dependencia Jerárquica lineal: RED DE SALUDHUANCAVELICA·CENTROS
DE SALUD
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCION RED DE SALUDHUANCAVELICA
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
Cumplir con las actividades multidisciplinarios enfocándose a lograr indicadores de resultado. "Reducción de la Mortalidad por
Emergencias y Urgencias Médicas", de acuerdo a su perfil profesional.

FUNCIONESDEL PUESTO

1 Cumplir con las indicaciones del responsable de la Unidad movil, mostrando disciplina, disponibilidad y eficiencia en su desempeño

2 Conducir con eficicencia la unidad movil, respetando las reglas de transito


3 Transportar al paciente en la ambulancia destinado por el EESS
4 Mantener en perfecto estado, orden y Limpieza I ambulancia asignada
Velar por el buen uso de la unidades moviles de acuerdo a normas y mantenimiento que se le debe hacer a la ambulancia
s
asignado por el estableicmiento de Salud; cambio de aceite, revision de liquidos, frenos, motor, etc.

Llevar un registro detallado del combustible utilizado, el kilometraje y medir los niveles de fluidos (Agua Combustible, liquido de
6
freno y otros) al recibir su turno y verificar la presion del aire de as llantas al iniciar sus labores

Informar de manera inmediata al jefe inmediato, cualquier irregulandad.percance o inconveniente que se presente dentro del
7
desarrollo de sus actividades, tanto de manera personal como con la ambulancia asignada.
8 Usar el alto parlante para instar a cedes el paso y utilizar el carril izquierdo.
Transportar al paciente en la ambulancia siguiendo las indicaciones médicas Y Garantizar Disponibilidad inmediata ante cualquier
9
ocurrencia de emergencias masivas y desastres.
Coordinar y mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que se desarrollo, así como realizar otras funciones
10
afines que le asigne dentro del ambito de su competencia.
11 Cumplir otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
TODO LOS SERVICIOS DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD BAJO LA JURISDICCIÓN.

Coordinaciones Externas
CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES

FORMACIÓN ACADlMICA
C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

ln<omplero Complero

0s«undana
00
D Tkn,ca B.is,ca
(1 ó 2 aiws)
¿Ucencla
Vi¡en1e?
de Conducir

·······-~---····
---··c··¡:~1;-r·foaiomino eaye,
C.P. · OI ollTIOH 11t1TITVClto
o,tOlff"
D Técnou Superior
(3 64 años)
D D ºMaestría

Ounivers1tarao D D DE91nodo Or.rulodo


CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documencociónsostenuuio}:

Curso de Capacitación en Mecanica Automotriz

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


ti.2!.J!: Codocurso de especiol,zoci6ndeben tener no menos de 24 horas de capacitacióny los diplomadosno menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


Brevete tipo A n
CAPACITACION EN PRIMEROS AUXILIOS

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas

Nivel de dominio Nivel de dominio


Noapliu Intermedio Avanzado IDIOMAS No apl,ca BáJko lnte<med,o Avanzado
OFIMÁTICA ~SICO

word X Inglés X

Excel X Quechua X

Powerpoint X .......

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
! 1 i\NOS Dt EXP( Hl~N(I/\

Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

D
º º º º
Practie<1nte Analista/ Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
profesional Especialista Coordinador Opto Director

B.) Indique el tiempo de experlencla requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
j l AÑO:, DL LXPLHII NCI/\

C.) En base a la experiencia requerida para et puesto (parte 8), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

Os{, el ovesto requiereconror con experienciaen et sector público ~NO, el puesto no requiere conror con experienciaen el sector público.

• En coso que si se requiero experienciaen el sector público, Indiqueel tiempo de experienciaen el puesro y/o funciones equivolenres.
j 7 ANOS or fXP[ Rll"N(II\

• Mencione otros osoeaos complemenroriossobre el requisito de experiencia;en coso easuero oigo od,cionolporo el puesro.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
(/\PACIDAD I\N1\l1TI(/\ Y OR<.iANI/A 1 IVA
CAPACIDAD O( INTCRRELACION/\R',E A CUALQUICR NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PR(SION
C üMflROMlSO INSTITUC,ONJ\l BU',(J\NDO l./\ LXCí. LNCIA

CAPACIDAD P/\RA TRABAII\R CN (QUIPO Y LIDíRAl(,0


111(.1\ Y \11\1 OHL ', ',tJl liJ,\iW)AO Y t•ONHAD! I
COOIGO l·CH·RSH

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 REO DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: CHOFER

Nombre del puesto: CHOFER

Dependencia Jerárquica lineal: RED DE SALUD HUANCAVELICA

Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVELICA

Puestos que supervisa:


MISIÓN DEL PUESTO
Cumplir con las actividades multidisciplinarios enfocándose a lograr indicadores de resultado. "Reducción de la Mortalidad por
Emergencias y Urgencias Médicas", de acuerdo a su perfil profesional.

FUNCIONES DEL PUESTO


Cumplir con las indicaciones del responsable de la Unidad movil, mostrando disciplina, disponibilidad y eficiencia en su
1
desempeño
2 Conducir con eficicencia la unidad movil, respetando las reglas de transito
3 Transportar al paciente en la ambulancia destinado por el EESS
4 Mantener en perfecto estado, orden y Limpieza I ambulancia asignada
Velar por el buen uso de la unidades moviles de acuerdo a normas y mantenimiento que se le debe hacer a la ambulancia
s asignado por el estableicmiento de Salud; cambio de aceite, revision de líquidos, frenos, motor, etc.

Llevar un registro detallado del combustible utilizado, el kilometraje y medir los niveles de fluidos (Agua Combustible, liquido d
6
e freno y otros) al recibir su turno y verificar la presion del aire de as llantas al iniciar sus labores

Informar de manera inmediata al jefe inmediato, cualquier irregularidad,percance o inconveniente que se presente dentro del
7
desarrollo de sus actividades, tanto de manera personal como con la ambulancia asignada.

8 Usar el alto parlante para instar a cedes el paso y utilizar el carril izquierdo.
"º~·~"'1:: en ia 0111ou1a1n.10 srguie "uu 10, .. =~ ,nearcas-,
uransponar 01
~· ud1d11u,o• _ ....,...... ,_,,,_v_ HHll'C\Jldld dlJU::
9 • .. A
: . ... ___ :____

Coordinar y mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que se desarrollo, así como realizar otras funciones
10
afines que le asigne dentro del ambito de su competencia.

11 Cumplir otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
TODO LOS SERVICIOS DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD BAJO LA JURISDICCIÓN.

Coordinaciones Externas
CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES

FORMACIÓN ACADlMICA
c.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica 8.) Grado(s)/sítuación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

1ncomple10 Completo Oea,esado(.i)

0Secundarla
00 Oeachlller CHOFER CON BR(VClC A·fl

D DD
¿Ucencla de Conducir
lknicalUsica Vigente?
11 ó 2 ª"°'' DTitulo/ licenciatura

D T K11ic.a Supcr,or
(3 ó 4 ·~05) DO
DO
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentoción sustentorio):

Curso de Capacitación en Mecanica Automotriz

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


~: Codo curso de especiol,zocíón deben tener no menos de 14 horas de copocitoc,6n y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especlallzaclón requeridos:


srevere upo 11 11

C.) Certificado de Ofimática (requiere documentacion). d). CONOCIMIENTOOE IDIOMA QUECHUA(no requiere documentacion)

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA Noapliu B~slco lnte-rmedio Avan,ado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avaniado
Word X Inglés X

Excel X Quechua X

Powerpoinl X .......

EXPERIENCIA

E,cperiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
13 IINOS OC CXPCRl[NCIII
E,cperiencla especifica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

º º º º º
Practicante Analista/ Supervisor/ Jefe de Áreao Gerente o
0Aux,llar Especialista Coordinador Opto Director
profesional

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

103 IIÑOS DE CXPCRICNCIA


C.) En base a la experiencia requerrdapara el puesto (parte 8), marquesi es o no necesariocontar con experienciaen el Sector Público:

Qsl, el puesro requiere conto« con experiencia en el see1or público QNo, el puesto no requiere contar con experiencia en el secror públ,co.

• En coso que sí se requiero ex rienc,o en el sector público, indi ue el tiempo de exper,encio en el puesto fo unciones equ,volentes.

03 IINOS

• Mencione ouos aspectos complementarios sobre el requisito de ex riencio; en coso existiera al o adicional poro el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
C I\PIICIIJ,\0 ., \1\1 rru ,'\ Y ORGI\ '\!/,\ r:v11
Clll'IICID/\D 0( INl (fut(L/\CIONIIRSf II CUIILQUIFR NIV(l
CIIPIICID/\D PAR/\ TRIIB/\Jflíl BIIJO PRCSION
COMPROMISO INSTITUCIONIIL BUSCANDO LII EXCELENCIA
CIIPIICIOIID P/\R/1 l RIIBAJIIR CN (QUIPO Y l lDrRIIZGO
CT :11 Y V/ILORLS '>OLIDARIOIID Y HONRIIDfZ.
CODIGO DEL ITEM 1-CD-CS

IOENTIFICAC1ÓN DEL PUESTO


Unidad Orcánlu: UNIDAD EJECUTORA 406 REO DE SALUD HUANCAVELICA
Denominación: CIRUJANO DENTISTA
Nombre del puesto: CIRUJANO DENTISTA
Dependencia Jerárquica Uneal: REO OE SALUD DE HUANCAVELICA • CENTRO DE SALUD
Dependcn<ia Jerárquica funcional: OIRECCION REO DE SALUD HUANCAVELICA
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO

Fonatece, ta geu!C!n de tas act~ .. de salud bucal por Napas de Inda. pr"""ª""° tas etapas m~s wlnetables (n,/lo, ,enante y adulto mayo,),
b<,ndando u,.. Atenc,ón Odontoldgo Prewntm. Recupera,,.• y Es¡,ec,a~uda ~..u de acuerdo a la catep~ d~ USS

FUNCIONES DEL PUESTO


Plan•llc.,, o,gano,a,. «.,.d.,..,. et(!Cutar, evaluar e onlorm,r las act,llldades odontotó¡,us d,r,¡,das a ta atención de pacoentes de acuerdo con tas
l
a=s. normas y dorec,,..s de atenclC!n establecldas

2 O...rroll., Joj p.,sos neceuroot para establece, el d~gnósuco v plan de tmam,ento en odontotogo,1.

3 Implemento, •I modelo de atención ,nte¡ral de salud buado en lom,l,a y comunidad.

de promoc:IC!n y educación de est,l<M de Y>da uludobles, pr"""nco6n de ta enlermc,d~ y otros d"•"'°'


• Partoe.pa, c,n act,-es
comun!QCf
a ta !amolla y

5 RHl,zar el anjl,s,s suuac,onal y dcterm,...c!C!n del po-rl,1 ep,demioldgoc:o de ta población

6 P1n.c,p¡,r achvamcntc en 1cttvwdades cxtramu,,les de acuerdo I p,ogram~dón de k>s EESS de su ruusd,cct6n

7 Rtal•>ar a<<'°""' de promoc:,ón y pr-oón de ta <aroH dental, eumen bucal y consultas odontologoc:as

Consol,da,, analo,ar y evaluar la onformaco6n mensual. tr,mestral y anual de las actMd~4'S as,stencoates, pr-trvu y promoc,onates. par, su en..ó
8
a los n,vetcs quo co,re:sponde
9 Bundar atcncoon en Odontopcd,atr,a y Rehab,lltac!C!n O.al tn I• poblacoon de su 1urisd,cc,on

10
Realil,1r activod~• par• el cumpl,m,ento de los....,,._.,. y metu unotaroas. proyectado a favor de ta poblac,ón en el marco dct presupuesto por
resuluidos (PpR), Se¡uro lnt•a••I de Salud ISIS), FEO y otros.

11 Cumplirotras funci~s Asignada, po,r el Jefe lnm~lttto.

COORDINAOONE.S PRINC1PALES

CoordlnadonH lntttnU
fodos Joj scn,,coos del Cstabtec,m,ento de Salud ba,o ta JIIUsd,c:c!C!n

Goordlnodofles Exttmas
Todas la Unidades Orgánicas
FORMAOÓNACAOtMICA

--D D
C.) ¿Se rcqu,ere
A.) rormación Acad<!m,ca 8.) G,.do(,)/s,tuacoón •udimica y estudios rtquer,dos p,ra ti puesto
Colea,atu,a?

,_,. Occ•OYdol•l
o-
O'" . . .....
Da.ch .. ( ru Ml.kt1;.l\1

11••-1 D D 0r,tulo/ lltonc,,.ur•

o··fllQS., ., ,.., o o o,-


Oc._ ........ O·-
o GJ
u••.iio.i
0~ . .,. Dr-

/

CODIGO DEL ITEM 1-CD-CS

CONOCIMIENTOS

A.) Conodmicn1osTknicos principales rC!(lut:ridos para el puesto (No ,equ;ertn docum~ntoci6nsusctntor,a}:


• l,'lt

(t "'( 11 •• ,·~. \t, 1 r••.• ,;,., ,:A· .,: ~., v r ..... • ..,.,.f í\., 11

8.) P,ogramas de espcciall,ación requeridos y su.stentados con documentos.


~: Codo cv,so dt ~IOluoc,ór, tkwn rtn~ no mtnoi dr 24 hofoi dt copoc,tociOn v los d,'t,k,mados no menos« ,o hotoJ.

lndiqu<! los curso• y/o pro1ramas de cspcdallraclón requeridos:

11,1'1 (1\l"Ptl IN Si\l :J:> ll.JC M

C.) Ctnlllcado ee Ofimátka (requiere documtntacion). d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documtntadon)

OFIMÁTICA
Word
........ . "'.
Nivel

X
ee dominio
lnlCfflW:'dlO AYJoJUldo IDIOMAS
Inglés
...-..
Nivel d• dominio
UMCo ""lenncdwo Allln.t*

hcel X Quechua )(

Powerpo,,nt ~

EXPERIENCIA

Experiencia general
tndique la c1ntidad total de años de ex riencia labor,I; a sea en el sector púbhco o rrYado.

Experiencia especifica
A.) Marque el ntvet mínimo de pue;112 que se re,qu,erecomo eicperienc,a, ya sea en el sector públko o pr1vado:
r:-]Pract,can10/
L..:Jorot&Onal D SUDf'MK>f/
Coord,n.ador D Je,(edeÁfHO
Doto D Gereflt~o
01te<tOf

B.) Indique el tiempo de uperltncla requerid• para ti puesto: v• se• en el sector p,jblico o p,ivado:

C.) En basea fa c•~nenc.iarequeridapara et pues10 (par1t 8), marqu~ si es o no ne<esano contar con e•i>ertenciaen el Sec;ror PUbllco·

Qsr. l'I pc,~s,orl'q'Uf~r,rcontar ton "Ml>fflf!nc,o rtt el s.tttor P4ib',co


• En coso qw si ser -no #KPr"tttC'° #n l'I StttOI
1 .-.~., r-r l 'i:J t "' "' ,,.,

HABILIDADES O COMPETENCIAS
.\1 • .,lf.,.\I V.,,'\lt1 º .s« V•.l;,,t ,\
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 REO DE SALUD HUANCAVELICA

Denominación: LICENCIADO EN ENFERMERIA

Nombre del puesto: LICENCIADO EN ENFERMERIA

Dependencia Jerárquic.a l.ineal: REO DE SALUD DE HUANCAVELICA • CENTRO DE SALUD

Dependencia Jerárquica funcional: OIRECCION REO DE SALUD HUANCAVELICA


Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar atención de enfermeria con calidad y calidez. aplicando el enfoque de interculturalidad en salud, basado en familia y
comunidad, para contribuir a la reducción de la desnutrición crónica, anemia de menores de S años y morbi-rnortalidad
Materna-Neonatal y otras prioridades sanitarias de la Región Huancavelica.

FUNCIONES DEL PUESTO


1 Planif,ur, programar, coord,nar, supen,osar todas las activ,dades de obstetricia a Nivel de su jurisdicción.
2 Ejercer sus funciones dentro del marco del respeto del derecho de los pacientes y del consentimiento informado.
Bnndar atención general a las mujeres en edad reproduc1tiva, embarazo, parto, puerperio y menopaus,a. teniendo en cuenta el enfoque de
3 atención ,ntegral en salud basado en fam,ha y comunidad.
Participar en Mtovidades de promoc,ón y educación de estilos de vida saludables. prevenc,ón de la salud y otros dirgidos a la lam,ha y comunidad,
4
asi como personal del establec,m1ento de salud
Consolidar, analizar v evaluar la información mensual. trímestral y anual de las acttv1dades as,stenc,ales, preven1ivas y promoc,onales, para su
s envió a los noveles que corresponde, mediante el análisis s1tuM1onal y determinación del perfil epidem1ológ,co de la población,

Elaborar la h1uoroa clin,ca en la atención general a las muejeres en edad reproductiva. registrar y firmar las atenciones, evoluciones,
6 procedimientos, fichas de control obstétrico y otros documentos establecidos de acuerdo a las normas y guias de atención vigente.

Paniapar en el desarrollo de activ,dades docentes y de investigación en el campo de la obs1e1roc,a. programados por el establecim,entos
7
debidamente autorizado.
Garantizar el registro de datos en los sistemas de 1nformacion de Salud (HIS, SIS. SIEN, Hechos vitales, SISMEO, NOTI, SIP 2000, padrón
8 nominado de n,llos y mftas. gestantes, recursos humanos y otros).

9 Contribuir al cumphmiento de categoruación y crheroos de Acreditación de EESS.


Realizar actividades para el cumpl,m,ento de los ,ndocadores y metas sanítarias, proyectado a favor de la poo,acoon en el marco del presupuesto
10 por resultados (Ppq), SIS v otros convenios de salud y pan,cipar en atenc.oones integrales en el amb,to de su ¡urosdicción, enfatizando las
actrvtdades extra murales.
11 Cumplor otras Func,ones AS•gnadas por el Jefe Inmediato Supcroor , acorde a los ob¡euvos ,nst1tucoonales.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todos los servicios del Establecimiento de Salud baio la jurisdicción.
Coordinaciones Externas
Todas la Unidades Orl!ánicas.
FORMAOÓN ACADtMICA
C.) zse r~uiere
A.) Formación Académica B.) Grado(sl/situación académica y estudios requeridos para el puesto Cole,iatura?

""'~'º CO#nphro

DSe<und,,~ o o Licenciado en Enfermería

o·t(nl(., ..~, o o [TI111uto/ Ltc~nclah.a,a


t~1.1~e Nbd11Kfón
p,ofnioNI?

D o o
1102,11\cx\
lf(l'IKI >UPtOOf
DMac11,ia

o 0 o,orn.oo o, . . . .
llo411\o$I

0Uni't'tf\lll't0

CONOCIMIENTOS

B.I Procramas de espetiali,ación r~ueridos y sustentados con documentos.


~. Codo curso'" tsptt/ol11ocl6ndeMn teMr no ~no, <k 14 lloros <k copaciro<J6n y los diplomados no me
Indique los cursos y/o procramas de especialización requeridos:

c.¡ Certillado de Ofimjtica (requiere documentacionl,

'
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMATICA Noa,•Q 11.i\KO lntt1m~ Av,nrMto IDIOMAS Noaphc.• thl<o lnltrnwdio Av•nzMO

1 Word X 1
1 EJ<cel X 1 Quechu• X

1 Powcrpoint X 1 ....... 11

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de a~os de uperlencla laboral; ya sea en el sector públtcoo privado.
11 AÑO DE EXPERIENCIA INCLUYE SERUMS

Experiencia especifica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere ,orno expcnenc.a; ya sea en el sector publico o pttVido:

D "''-'"'
uercntto
C!:JProfuion.al

B.) Indique el ucmpo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector púbhco o prmdo:
! 1 AÑO DE EXPERIENCIA INCLUYE SERUMS

C.) En base a ta ,.,pe:, ..nc.a rcqueod• p,¡ra el pueito (partt 8), ~rque Mu o no neceuriocont1r con e11penenc..a en el Sector PUblico.

CI]sl rl J)UfitO r,q1,11'trt conror ~n tJ(p,rwnc,o tn ti sttlOt publ•'co DNO, ti p,Htro no rtqu11rt con101con t~r~,o tn ti ncro, publ,co.

• En coso qw si st rtqu~ro tx¡Hr;.nc.,otn ti stttor pubf,co, ind,qi>* ~ ritmpo dt tXfHMf'IC#I tn ti punto y/o Jur,c,()nft tquiva~ntrs
l 1 AÑO DE EXPERIENCIA INCLUYE SERUMS

• MtnOOMorrot osptttos complc>mc>ntonossabtt ti r~quisitock ~xprr~nc,o.~n coso tJtlst~ro oigo od,cionol poro~,pu«sro

HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANAUTICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.

I
CODIGO DEL ITEM 1-ENF·PS

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA

Denominación: LICENCIADO EN ENFERMERIA

Nombre del puesto: LICENCIADO EN ENFERMERIA

Dependencia Jerárquica lineal: RED DE SALUD DE HUANCAVELICA • PUESTO DE SALUD

Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVELICA


Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar atención de enfermería con calidad y calidez, aplicando el enfoque de interculturalidad en salud, basado en familia y
comunidad, para contribuir a la reducción de la desnutrición crónica, anemia de menores de S años y morbi-mortalidad
Materna-Neonatal y otras prioridades sanitarias de la Región Huancavelica.

FUNCIONES DEL PUESTO


1 Planificar, programar,coordinar y ejecutar todas lasactividadesde Lic. En Enfermeriay de salud pública

2 Ejercer sus funciones dentro del marco del Respetodel derecho de los pacientes y del consentimiento informado

Cumplir y ejecutar los programas de bioseguridad.Cumplir con la atención integral a grupos poblacionalesvulnerables o de
3 riesgo en el ambito de su establecimientosegúnlo establecidosen el MAIS BFC cumpliendo con las normas de referencia y
contrareferencia.

Brindar atención de acuerdo a Paquete que se olerta en salud al Recien Nacido, Niño, Adolescente,Joven, Adulto, Adulto Mayor y
• otros teniendo en cuenta el enfoquede atención integral en salud basado en familia y comunidad. Participando en actividades de
promoción y educación de estilos de vida saludables(en la familia, Instituciones educativas,municipiosy comunidad)

s Participar en la elaboración y el análisis situacional y determinacióndel perfil epidemiológico de la población.

Elaborar la historia clínica en la atencióngeneral al RecienNacido, Niño, Adolescente,Joven,Adulto, Adulto Mayor y otros,
6 registrar y firmar las atenciones, evoteocnes.procedimientos,fichasde control y otros documentos establecidosde acuerdo a las
normas y guias de atención. De igual modo éstasdeben estar registradosen el HIS y FUAS.

Cumpir con el seguimiento estricto de personas y familias en riesgo (RecienNacido, Niño, Adolescente,Joven, Adulto, Adulto Mayor
7
y Gestante u otros) de acuerdo a la sectorizaciónestableciday reportar la actividad como corresponda.

Consolidar, analizar y evaluar la información mensual,trimestral y anual de las actividadesasistenciales.preventivas y


8
promocionales, para su envió a los niveles que corresponde.
Garantizar el cumplimiento de los indicadores y metas sanitarias, proyectado a lavor de la población en el marco del presupuesto
9
por resultados (PpR),SIS, FEO y otros conveniosde salud.
10 Contribuir al cumplimiento de Categorizaciony cruenos de Acreditacionde EESS
11 Cumplir otras FuncionesAsignadaspor el Jefe Inmediato.
COORDINACIONES PRINCIPALES
CoordinacionesInternas
Todos los servicios del Establecimientode Salud baio la iurisdicción.
Coordinaciones
bternas
Todas la Unidades Orgánicas.
FORMACIÓN ACADÉMICA
C.I ¿Se requiere
A.I FormaciónAcadémica B.I Grado(s)/situaciónacadémicay estudiosrequeridosparael puesto

,-~·
Coleaiatura?

lntompkto

O,s.cuoc1.,. D D Licenciado en Enfermería

o•ttn1Ud-iSK.J
llo2ai\oll D D [!Jr.tuto/llc.enc.~atura
D le(f'IKJ 'WQenot
136 .. 1\o\l D D OMaest,.,
ITJ~•srtJrtO D 0 º("f'MICl o o, . . . . .
CONOCIMIENTOS
' .. - ...... ~ ........... ~.w--.-....... . ----!"...
..i ·~ . -! •. .

CODIGO DEL ITEM 1-ENF-PS

• Conoc,m1ento en antropomelna, atenc n integra e salud basado en am, ,a y comunidad, atenc, n prímaria de lasa ud con en oque intercultural,
en la atención Integral por etapas de vida (nlilo, adotescente. adulto, adulto joven, adulto mayor), conocimiento en emergencias obstetrica.s y
neonatales normas técnicas nacionales de salud vi entes
8.1 Programas de especlallzaclón requeridos y sustentados con documentos.
Nota· Codo curso dt e~c,ol,tac,on dttMn ttMr no mtno.s dt 14 ho,a.s dt coJ)O(irac,ón y los d,plomodos no mtttK>Jde 90 ho,os.
Indique los cursos y/o programas de especlalltación requeridos:

C.) Certlfltado de Ofim~tlca (requiere documentaclonl. d). CONOCIMIENTO OE IDIOMA QUECHUA(no requiere documentacion)
Nivel de dominio Nivel de dominio
lntttn\HIO Avanudo IDIOMAS No;tpl.(1 IIS,oco lnttffMdio An,u,do
OFIMÁTICA No.a¡,loc, U>lco

word X Inglés

E•cel X Quechua X
Powerpo,nt X .......

EXPERIENCIA

üperiencia general
Indique la cantidad total de años de '"perlencia laboral, ya sea en el sector púbhco o provado
l 1 AÑO DE EXPERIENCIA INCLUYE SERUMS
üperiencia específica

A.) Marque el nivel mlnimo de pu,:510 que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o provado:

D
º º
AUllll'irO Jefe de Are.ao Gerente o
0Profes.ional As,strnte Opto 01tKIOf

8.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o provado.
11 AÑO DE EXPERIENCIA INCLUYE SERUMS

C.) En base a la, expe,atnc.,arcquer1C:tapar•el puesto (parte 8), l'Ntquesi e,s o no ne(esano(onta, (Onexpeoenc&arn el Sector Público

Q:jsl ~l pc,t.sro ttqu~,t conrorcontt~pc,.cnc."1tn t.l .sttt« p-ubbt:o D NO, ti puestono re.qu~r, contar con r~r,rnc,ot.tt ti stc;to, pübl<o

• Cn coso qw s, u ,tqu,tto t.N¡H!Mnootn ti stttOt püblico. tnd,qve tit,ttmPo de e.xpe~nc,o en ti puesto y/o func,oMs equNOkntt.s.
l 1 AÑO DE EXPERIENCIA INCLUYE SERUMS

HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANALITICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.

~
,~y"Ji.~ci
----
C DE V.OFICINA DE GESIION DE SERVICIOS
Y AIENCION INTEGRAL DE SAi U~

/
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 REO DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: ENFERMERO
Nombre del puesto: CORDINACIONES ESTRATEGICAS
Dependencia Jerárquica lineal: OFICINA GESTION DE SERVICIOS DE SALUD Y ATENCION INTEGRAL
Dependencia Jerárquica funcional: OFICINA GESTION DE SERVICIOS DE SALUD Y ATENCION INTEGRAL
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

Garantizar la adecu1da ejecución presupuesta1 con el mon1toreo de las metas fis1scas de tos programas estrateg1c.os. Omg,r, supervisar y controlar l•s
act,vidadM de las ,nstituciones prestadoras de salud. Plan,focar y Programar las actividades administrativas para el desarrollo de las atenciones ,nte¡rales de
ulud.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Elaborar el plan anual de actov,dades del programa cstrategico a su cargo.

2 Realizar y monotorear los pedidos de soga de su estratc¡ia

3 Rearizar su plan anual de supervist0n y monitorco a tos establecimientos de salud de su jurisdtec,on

4 Realizar la planifocacion de la as,tcncoa tecnica de forma desentralizada con la participac,on del personal de salud de los etsablecomientos

5 Garantiur que los insumos mcdocos, materiales lleguen a cada centro de costo de los establecimientos de salud

6 Ruhzar el plan operativo ,nstotucoonal y las metas fis,scas con partic,pacoon de los Mtablecimientos de salud

7 Realizar reuniones de manera 1nst1tuc,onal e multoscctonal para el logro de las metas en salud

8 Garantizar la ejecusoon del gasto operativo del POI.

9 Garanuzar el cumplimiento de los indicadores de salud de su esttateg,a.

10 Realizar informes tecnicos ante sus Jefes inmt'diatos. para la toma de des1<t0nH.

11 Elce1uar reuniones con los coordinadores de los diversos programas sobre la ejecución de gastos

12 Monotorcar las actividades que reahzan los cstablec,m,entos de salud de la 1urosd1ccion

13 Reahzar el informe mensual a la dírection regional de slaud a su programa esuate¡ico.

15 Elaborar el consolidado del avance de las metas f151cas de la estrategia que es responsable de forma mensual.

16 Apoyo en la elaboracoón de Órdenes de Compra y Servicio

17 Efectuar labores de capaCJtacoón y adoesuamiento

18 Cumplir otras Funciones As,gnadas por el Jefe Inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
COORDINAClON CON LAS DIFERENTES AREA5 DE PROGRAMAS ESTRATEG1C05 Y ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DE lA JURISDICClON DE HUANCAVEllCA

Coordinaciones Externas
Con las instanc1u y mvetes adm1nsuat1vos correspond
ientes

FORMACIÓN ACADÉMICA

C.) ¿se requiere


A.) Formación Aeademica 8.) Grado(s)/sltuación acadtmica y estudios requendos para el puesto
Colegiatura 1

D D oe,ch,U.r

o o
tll~'-•• hablilt1.ci6n
p,ol..-.17

;
•"°', . . () D

º
Tic·~·-
o.t
D CICHCIAS O( LA SAi.UD. AOMINlnMCION O( Sl:RVICIOS Ol
IAlUOOAíoN!S

D
CONOCIMIENTOS

A.) ConocimientosTécnicos prlnclpales requeridos para el puesto (requieren documenrac,6n susrenrar,aJ:


Conocer tos documentos normativos generales de salud

8.) Programas de especlalltaclónrequeridos y sustentados con documentos.


ti21I!; Codo cursodt upttiolizoci6n dtbtrt trn,r no mtnos dt 24 horas dt copocícodótt y los d,plotnados no mtnos dt 90 horas.

!Indique los cursos y/o procramas de espedallladón requeridos:


lterhf,cac,on de SIGA
ICert,ficac,on de SIAí
DIPLOMADO EN ADMINISTRACION DE SERVICIOSDE SALUD

C.) Certificado de Oflmilllca(requiere documentadon). d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentaclon)

OFIMÁTICA
Word
Excel
Powerpo1nt
No•••
-
Nivel de dominio

X
X
X
tnt~fMd,o Av,nudo IDIOMAS
lngl~
QUECHUA
.......
No•oAc•
X
Nivel de dominio
ll.lwo

X
ln1 .. me6o AYtnlfdo

EXPERIENCIA

Experíencia general
Indique la cantidad total de a/los de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
14 AÑOS DE EXPERIENCIA
Experiencia especifica

A.) Marque e-1 nivel mlnlmp de puesto que se requiere como exper1enc,a; ya sea en et sector pübhco o pnvado;

D Auxd1aro
Asutente
ns.,.,.,,.,..,.,
L.:JCoordinador
D J.eft: de Áre1 o
Opto
D Gerctnteo
Directo,

8.) Indique el t,empo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado.
102 AÑOSDE EXPERIENCIA

• En coso ou~ s, se r,qu~,o ~APftitnc,o1n 1/ SK'IOt pubbco. 1nd,ou111,~mPo dt tx~r~nc,o,n tipumta y/o/unc~s equrvokntr.s
12 AÑOSDE EXPERIENCIA
• M.-nc,aM otros osp«ros compl#m,ntor,os sobtc el t~uis,to d, 1x~rkndo;,n co.1.otxrJt.-ro0'90 adKKNKJIporo 1/ pu1sto

HABILIDADES O COMPETENCIAS
llDERAZGO,PROACTJVOCON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARATRABAJAREN EQUIPO.
COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADASRELACIONES INTERPERSONAlES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CUMA LASO
POSEER INICIATIVA,TOMA DE DECISIONES. TOLERANCIA Y AUTOCONTROL
HABILIDADES PARAEl MANEJO DE GRUPOS.
.' .. _ - ~:FORMATO
COOIGO DE ITEM 1-IA-RSH
IOENTIFICAOÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: DIRECCION REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: INGENIERO AMBIENTAL Y/O QUIMICO
Nombre del puesto: INGENIERO AMBIENTAL Y/O QUIMICO
Dependencia Jerárquic.a lineal: RED DE SALUD HUANCAVELICA
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCION REGIONAL DE SALUD HUANCAVELICA
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO


Plani icar, ejecutar y controlar programas ambientales con políticas de desarrollo social-económico y participación ciudadana en los
ámbitosurbano rural.
FUNOONES DEL PUESTO
1 Realizar asesoramiento tecnico a Gobiernos locales, Instituciones Educativas, JASS y Autoridades comunales
2 Realizar insoeccion especializada en zona rural v urbano de los sistemas de abastecimiento de aaua
3 Promover estrategias para la implementacion de tecnoloaias de cloracion en los sistemas de aaua
4 Vi11ilar mediante el monitoreo de parametros de camoo el cloro residual en la poblacion con acceso a al!ua
s Desarrollar documentos tecnicos con ooortunidad sobre oroblemas ambientales
6 Realizar la toma de muestra de agua oara los analisis de metales pesados v fisico ouimico
7 Realizar el análisis bacterlolóaíco v oarasitol611ico de los sistemas de agua oara consumo humano.
8 Fortalecer la Vi11ilancia de la calidad aire tabaco v ruido en los Distritos focalizados
9 Monitorizar la vil!ilancia sanitaria de las letrinas, cementerios v centros crematorios.
10 Realizar el maneio v aestion adecuada de los residuos solidos municipales
11 Garantizar la eiecucion presupuesta! de manera ocortuna
12 toarar el cumolimiento de los indicadores v metas sanitarias, orovectados al logro de resultados
13 Particioar en el trabaio articulado con las autoridades e instituciones locales.
14 Garantizar el uso correcto v conservación de los eouioos v bienes de la lnstitucion
IS Cumplir otras Funciones A.signadas por el Jefe Inmediato.
COORDINACIONES PRINCIPALES

CoordinacionesInternas
TODO LOS SERVICIOS DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD BAJO LA JURISDICCION.

CoordinacionesExternas
TODAS LAS UNIDADES ORGANICAS.

FORMACIÓN ACADiMICA

A.) FormaciónAcadémica B.) Grado(s)/situaciónacadémicav estudios requeridos para el puesto C.) ¿Se requiere

tfl(om(Jltto Compltto

DSKund,11,~ D D Os.ach,ller INGENIERO AMBIENTAL Y/0 QUIMICO


¿Roqu,e,t hab,~toci6n
o·~t..41D4)1\.,I

"",~' D D [E]r.tulo/ Ucenc,atur• e><of...., ... ,1

..
0 ,,I'\.~,
"'l.nlil
.. ~ tUf
D D rn-tn-
[E]univc<Slt~,.o D m Ot9,nodo o,fl(olodo
CONOCIMIENTOS

A.) ConocimientosTécnicosprincipalestequeridospata el puesto (No requterM documenroctón susrenrorio):


Conocimiento en reveercs ambientales.
Conocimientosde manejo de residuos hospitalarios.

B.) Programasde espec.ialización requeridos y sustentados con documentos.


!i2!e: Codo curso de es~,ol/1aci6ndeb<>ntener no ""'nosde 14 horas de copoc,toc•6ny los diplomadosno menos de 90 horas.

Indique los cursosy/o programasde espec.ializaciónrequeridos:


DIPLOMADO EN SANEAMIENTO AMBIENTAL BASICO
C.) Certificado de Ofimática (requiere docuementacion). d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentacion)

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No aplica ~~CO lnttftMdto Av anudo IDIOMAS Noot)llca IUsico lntttmedtO Av~nado

1 Word • 1 QUECHUA
. ......
X
1 Excel • 1
.. .....
1 Powerpoont • 1

EXPERIENOA

Experiencia general
lndi ue la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector úblico o privado.
02 AÑO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL
Experiencia especifica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector púbhco o privado:

D
º º
Aux,haro í:lsuperv,,or / Jefe de Área o Gerente o
DProfesi()(lal A.$1StN'lte L.:Jcoord1nador Opto Oirtttor

B.I Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; a sea en el sector público o rovado:
02 AÑO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL

Qsl. ti puesto reou~re contarCOII e1t~11encio


en el sectorpúbl,c.o 0No; el puesco no requ~rtcontar con ex,wrien<.,oen el sector públ,co.

• En coso ue ,; .se re uiero t1' rienc,o en el ~cror úblico, ,nd,qve ti tlem


06 MESES DE EXPERIENCIA PROFESIONAL

• Menc,oneorros os~ctoscom le~nroo,u sobreel r rienoo:en coso tM;srkro o o odioonolporo el utslo.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANALITICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.
CODIGO DEL ITEM 1-15-RSH

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: INGENIERO DE SISTEMAS
Nombre del puesto: INGENIERO DE SISTEMAS/ SIS
Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA DE GESTIÓN DE SERVICIOS Y ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD
Dependencia Jerárquica funcional: UNIDAD DE ASEGURAMIENTO Y PRESTACIONES
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

Soporte y manejo del área de Informática, sistema informático y/o administrativos.

FUNCIONES DEL PUESTO

Mantener las bases de datos del SIS actualizada mensualmente, según normas técnicas y directivas nacionales y
1
regionales vigentes.
2 Elaborar mensualmente informes de avance de metas físicas por establecimientos y distritos.
Generar mensualmente los indicadores de gestión en el marco del {HIS,SIS REPORT, HVITAL, SEM, NOTIS, SISFAC,
3
PADRON NOMINAL DE NIÑOS, SIEN y otros)
Emitir los reportes mensuales. trimestrales, semestrales y anuales del (HIS,SIS REPORT, HVITAL. SEM, NOTIS. SISFAC. PADRON
4
NOMINAL DE NIÑOS, SIEN y otros)
s Desarrollar y diseñar aplicativos de acuerdo a la necesidad de la institución.
6 Promover las afiliaciones tempranas al SIS
7 Brindar asistencia técnica en el 100% de los puntos de digitación.
8 Sistematizar y procesar la información de los puntos de digitación .
9 Capacitar en el procesamiento de la información a los puntos de digitación del SIS, dentro de su jurisdicción.
10 Procesamiento y revisión de la información para la adecuada consistencia de datos.
11 Participar permanentemente en la elaboración de los documentos de gestión.
12 Cumplir otras funciones asignadas por el jefe inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
TODO LOS PUNTOS DE DIGITACION DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD BAJO LA JURISDICCIÓN.

Coordinaciones Externas
CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES

FORMACIÓN ACADlMICA

A.) Formación Académica B.) Grado(sl/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) ¿se requiere

Incompleto Completo Oegresado(a) m Si DNo

C]secundar,a
D D Oeachiller INGfNlí RO or <;1<; Tl Mf\~
¿Requiere hab,lotacoón
C] 1 ecntei oas,u
11 A) 11"ncl D D 0rítulo/ Lícenc,atura prolc,ion•I?

C] 1 ecntea >uµeuo,
,, "''-' lll"'"' D D DMaestria m Si O No

IT]univorsítario
D 0
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentaciónsustentoria¡ :
Conocimiento acreditado en manejo de bases de datos en el Sector Salud.
Acreditar experiencia y conocimiento en manejo de los indicadores del SIS
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
!!!.!1l!!.: Codocurso de especiolizoci6ndeben tener no menos de 24 horas de copociroci6ny los diplomadosno menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


MANEJO DE BASE DE DATOS
CAPACITACION EN TEMAS DEL SECTOR SALUD
DIPLOMADO Y/O CAPACITACION EN SISTEMAS ADMINISTRATIVO
DIPLOMADO Y/0 CAPACITACION EN ELABORACIÓN Y/O EVALUACIÓNDE PROYECTOS DE INVERSION
DIPLOMADO Y/O GESTIÓN ADMINISTRATIVA GUBERNAMENTAL
CAPACITACION EN SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVA PARA LA DETERMINACION DE COSTOS
CAPACITACIONEN MANEJO DEL SIGA.
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Requiere documentacion) d.) Conocimientos de Idiomas (No requiere documentacion)
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA Noaphca Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X Quechua X
Powerpoint X .......

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
13 AÑOS DE EXPERIENCIA
Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

WProfesional OAuxiharo OAnalista/ Osupervisor / O Jefe de Area o 0Gerenteo

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
12 AÑOS DE EXPERIENCIA
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

ws,; el puesto requiereconror con experiencia en el sector público 0No, el puesro no requiereconror con exoerienooen el seaor públlco.

• En coso que si se requieroexperiencia en el sector público, indiqueel uemoo de experienciaen el puesto y/o funcioneseautvoteme«,
13 AÑOS DE EXPERIENCIA

' Mencioneotros aspectoscomplemenroriossobreel requisito de experiencia;en coso existiera oigo adiciono/poro el puesto.
ESTUDIOS DE MAESTRIA EN GERENCIA PÚBLICA Y/O GESTIÓN PÚBLICA (ACREDITAR CON CONSTANCIA DE ESTUDIOS O CONSTANCIA DE
INGRESO Y BOLETA DE NOTAS

HABILIDADES O COMPETENCIAS
LIDERAZGO, PROACTIVOCON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.
COMUNICACI N EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL
POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES,TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.
HABILIDADESPARAEL MANEJO DE GRUPOS.

/
CODIGO DE ITEM 1-MED-CS

IDENTIFICACIÓNDEL PUESTO
Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA
Denominación: MEDICO CIRUJANO
Nombre del puesto: MEDICO CIRUJANO
Dependencia Jerárquica lineal: RED DE SALUD HUANCAVELICA - CENTROS DE SALUD
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVELICA
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO


Brindar Atención Médica Integral Basado en Familia y Comunidad a pacientes de establecimientos de Salud de Primer nivel de Atención de acuerdo

a Guías y Prácticas Clinicas vigentes. Contribuir en la disminución de la morbi mortalidad materna-infantil y la desnumoón crónica infantil.

FUNCIONESDEL PUESTO
l Organizar.Planificar, Evaluar y Supervisarlas actividades delegadasal EESS, acorde a los objetivos instttucionales.
Supervisar la aplicación adecuadadel tratamiento médico establecido para el paciente de acuerdo a normas y guias de atención aprobada y
2
vigentes.
3 Ejercer sus funciones dentro del marco del Respeto del derecho de los pacientesy del consentimiento informado.
Bnndar atención a la poblacion en general. teniendo en cuenta el enfoque de atención integral en salud, basado en familia y comunidad.
4 Participando en actividadesde promoción y educaciónde estilos de vida saludables (en la familia, Instituciones educativas.municipiosy
comunidad)
Garantizar el cumplimiento de los indicadores y metas sanitarias, proyectado a favor de la población en el marco del presupuesto por
s resultados (PpR), SIS, FEO y otros convenios de salud.
Organizar y participar campañas de Atenttón Medica,Atención Integral de Salud y Educaciónpara la Salud en Establecimientosdel ambito de
6
su jurisdicción.
Consolidar, analizar y evaluar la información mensual, trimestral y anual de las actividades asistenciales.preventivasy promocronaíes, para su
7
envió a los niveles que corresponde.
Elaborar la historia clínica en la atención general a la Población,registrar y firmar las atenciones,evoluciones, procedimientosy otros
B documentos establecidos de acuerdo a las normas y guiasde atención. De igual modo éstas deben estar registrados en el HIS y FUAS y orros
registro de acuerdo a norma.
Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la implementación de proyectos de me¡ora y auditoria de la calidad de
9
re•istros.
Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de Salud (HIS, SIS, SIEN, Hechos vitales, SISMED. NOTi, SIP 2000. padrón
10
nominado de niños y niñas, gestantes, recursos humanos y otros).
11 Cumplir otras funciones Asignadaspor el Jefe inmediato Superior.

COORDINACIONESPRINCIPALES

CoordinacionesInternas
Todoslos servicios del Establecimientode Salud bajo la jurisdicción.

Coordinaciones Externas
Todas la Unidades Orgánicas.
FORMACIÓNACAD~MICA
C.) ¿Se requiere
A.) FormaciónAcadémica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridospara el puesto Colegiatura?

1nc~to Coml)~to Oesre~al

Os«und.Jr•I D D 013.lchiller Médico Cirujano

D
lknoú ~ ..,.
II ó 2 O<lo>I DD 0Ti1ulo/ licencia1ura

D lócnoa ~rior
ó • allos)
(30 D O Maestría

[E]un,w~rs,1i,:o
D

r'
CONOCIMIENTOS

A. Conocimientos Técnicos rincl ares re uerldos ara el uesto No re u1trtn documenrocl6nsustenton« :


Atención lnteg~I con enfoque en Salud fam,ltar v Comunuu,a y demas Normas Técn,c;is existentes y vigentes del MINSA

B.I Programas de especlalliaclón requeridos y sustentados con documentos.


f:!R1.!!: Codo curso de esp;,c,oluoc,6n deb<!n rene, no menos de 14 horos de copoc,1ocí6n y los d,plomodos no menos de 90 horas

Indique los cursos y/o procramas de especialización requerido$:


Conocimiento en Emergencias Obstetricas y Neonatales (Oblicatoriol
Conocimiento de AIEPI Cllnlco (Obligatorio)
Conocimiento en Ecografía (Opcional)

C.) Certlflcado de Ofimática (requiere documentacion).

OFIMATICA No•pllu
Nl~I de dominio
11,h,co tnce<medoo Avanuclo
di CONOCIMIENTO

IDIOMAS No,pia
._
DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentacton)
Nl~I de dominio
tnte<- Awn,.do
1 Word X 1
1 [xcel X 1 Quechua X

1 Powerpoint X 1

EXPERIENCIA

Experiencia general
lnd, ue la cantidad total de allos de ex rienda laboral; va sea en el sector público o privado.
01 A¡;¡O DE EXPERIENCIA INCLUIDO SERUMS

Experiencia específica
A.) Marque el nivel mlnlmo de puesto que se requiere como experiencia; v~ sea en el sector público o prtvado:

D
º º
Superv $0( I Jefe de Ate;, o Gertntco
Cootd,naclor 0010 O.,ector

B.) Indique el tiempo de experiencia re uerida para el puHto; va sea en el sector púbhco o rivado:
01 ANO DE [XPERIENCIA

c.. 1 En base a la expertenc,a requerida para el puesto (parte B). marque si es o no neeesaoe contar con expertenc,a en el Sector Público

(2]sl ti putsro requ,err conror con eiq,e,.,,nc,o en~ secror pubhco DNO, ti puesro no requ~, conra, con rxper,enc,o rn ti sector p,lb/,co
• C n co10 u~s, s~ requ~roe rltncio en ti vesta {o unciones e u•volenres
01 AÑO DE EXPERIENCIA

• Mtl>CJOflt otros aspectos compkmenror,os sobre ti r ro

HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANAUTICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES· SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.

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CODIGO DEL ITEM 1-0BS-CS

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 REO DE SALUD HUANCAVELICA

Denominación: OBSTETRA
Nombre del puesto: OBSTETRA
Dependencia Jerárquica Llneal: REO OE SALUD OE HUANCAVELICA• CENTRO OE SAlUO
Dependencia Jerárquica funcional: OIRECCION REO OE SALUD HUANCAVELICA
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

BRINDARATENCIÓNOBSTETRICA OC SALUD EN El AMBITO OC SU COMPETENCIAA LA MUJER, FAMILIA Y LA COMUNIOAO EN FORMA SISTEMATIZADAY


COORDINADACON LOS DEMAS PROFCSIONALESDE LA SALUD,PARACONTRIBUIR EN LA DISMINUCIÓN DE LA MORBIMORTALIDADMATCRNA·INFANllLY LA

DESNUTRICIÓNCRÓNICA INFANTIL.

FUNCIONESDEL PUESTO

l Planificar, programar, coordinar. supervisar todas las actividadesde obstetricia a Nivel de su junsdlcclón.

Eje«er sus funciones dentro del marco del respeto del derecho de los pacientesy del consentimiento informado.
2

Bnndar atención general a las mujeresen edad reproducitiva. embarazo,parto, puerperio y meno~$ia,teniendo en cuenta el enfoque de atención integral
3
en salud basado en familia y comunidad

Participar en actividadesde promocióny educación de estilos de lrida saludables,prevención de la salud y otros dirgidosa la familia y comunidad.asl como
4
personaldel establecimiento de salud.

s 11,..Qfl~iaar, anahzar y eva,uar ta 1nrormact0n mensua1.trimestral y anual ese ~s actMollQeS asistencia.es. prevent,va.sy promoc1ona1es. para su envio alos
niveles eee corresoonde mediante et anáhsis situiltionat v determinación del oerfil eotdemiolMico de la ooblxión
Elaborarla historia clínicaen la atenctón general a las muejeres en edad reproductiva.registrar y firmar las atenciones, evoluciones, procedimientos.fichas de
6
control obstétrko y otros documentosestablecidos de acuerdo a las normas y gulas de atención vigeNe.

Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el cam¡,o de la obstetricia, programados por el establec1m1entos
debidamente
7
autot1lado.
Garantizar el registro de datos en los sistemasde 1nformacionde Salud(HIS, SIS, SIEN, Hechos vitales, SISMED, NOTI, SIP 2000, padrón nominado de nillos y
8
ni"as. gest.an1es. recursos humanos y ouos).
Contribuiral cumplimi<,ntode categorización y critenos de Acred1tac16n de EESS.
9
Reah,aract,lridlkles para el cumphm,ento de los 1nd>eadoresy metas sanitarias,prove«adoa favor de la pablactón en el marco del presupuestopor
10
resultados(PpRJ. SIS y otros convenios de salud y oart1c par en atenciones integrales en el ambitode su 1urisd,cc1ón.
enfatizando las acllvldades extra murales.

11 Cumplirotras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Super,or. acorde a los ob1e11vosInstitucionales

COORDINACIONESPRINCIPALES

Coordlnadones lnt~rnH
Todoslos servicios del Cstablec1m1entode Salud bajo la ¡unsd,cción

CoordinacionesExternas
Todasla UnidadesOrgánicas.

FORMACIÓN ACAOtMICA

C., ¿Se requiere


A.) FormaciónAcadémica 8.J Grado(s)/situadónacadbnicay estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

ttteonv,,ltfo C0tti,,l.tto Oe,, ...do<•t


Os., . . . . D D Os,ch1Jlef ,Jt· lt·lf 1

O'-·-· D D
116Z-1 0Titulo/ loc""'""'•

o o
D't(f'll(¡Suc,t,.o, DM,estr.a / hE>Kil-dad

o,-
1u•-1

[!Junwtf"'''''° o 0 O··-
CONOCIMIENTOS
º'"'nodo
CONOCIMIENTOS EN NORMAS TECNICAS VIGENTES DEL MINSA

EMERGENOAS OBSTETRICAS.

B.) Programas de especlali,adón requeridos y sustentadoscon documentos.


«2te. Codo curso dt n,>«,ol11oc;on ~" trnrr no mtnos dt 14 ho,os ~ copoc,roción y los fhplomodos no mt"OOS dt 90 hotos

ACREDITARCURSOSDE EMERGENCIASOBSTETRICAS 1
ACREDITARCURSOSEN SALUD

Indique los cursos y/o programas de especlalltaclónreque<ldos:


CURSOSDE EMERGENOAS06STETRICAS.

C.) Certificado de Oflmjtica (requieredocumentaclon). d). CONOOMIENTODE IDIOMAQUECHUA(no requl<!redocumentac,on)

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA Ho, .. 8Mlco tntHmedtO Avantldo IDIOMAS
Wo,d )( Ingles

Excel X Quechua
Powe,point X

EXPERIENOA

Experienciageneral

lndl ue la cantidad total de aftos de ex rienda laboral; a sea en el sector público o privado.

Experienciaespecífica

A.) Marque el nivel mínimo de. pyc,¡to que se requiere como up4Htenc1a; va sea en el sector púbUco o prrvado:

D D D
º
A111ol1itO S..perwo>01 / JtledeAIHO Gerente o
A~S1tn1e Coordinador Opto 01ftcl0,

B.) lnd,queel tiempo de experiencia requeridapara el puMto;ya sea en el sector público o privado:

C.) [n buea la t•"riend1niQucr.da p.¡r.ael puesto (pane 8). marques.les o no ntcewnocon11rcon o.penencaaen et Stctot Público.

• MtndoM otrai 01ptttOScompl(,mrntonos sotKt ti rt<Quimo de ~ritnda; rn coso fXtfl~ro 09) odk,onolporo et pwito.
~,.. ~.,\·;.;_e ~",r.sr.rr,u1tr-P-.\l,\\"1q,.·:-rR1' A~.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
CODIGO DEL ITEM 1-0BS-PS

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 REO DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: OBSTETRA
Nombre del puesto: OBSTETRA
Dependencia Jerárquica lineal: REO DE SALUD DE HUANCAVELICA- PUESTO DE SALUD
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVELICA
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

BRINDAR ATENCIÓN OBSTETRICA DE SALUD EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA A LA MUJER, FAMILIA Y LA COMUNIDAD EN FORMA SISTEMATIZADA Y

COORDINADA CON LOS DEMAS PROFESIONALES DE LA SALUD, PARA CONTRIBUIR EN LA DISMINUCIÓN DE LA MORBI MORTALIDAD MATERNA-INFANTIL Y LA

DESNUTRICIÓN CRÓNICA INFANTIL

FUNCIONES DEL PUESTO


l Planificar, programar, coordinar, supervisar todas las acuvrdades de obstetricia a Nivel de su jurisdicción.

Ejercer sus funciones dentro del marco del respeto del derecho de los pacientes y del consentimiento informado.
2

Brindar atención general a las muieres en edad reproducitiva, embarazo, pano, puerperio y menopaus.a, teniendo en cuenta el enfoque de atención integral
3
en salud basado en familia y comunidad.

4
Participar en actividades de promoción v educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud y otros dirgidos a la familia y comunidad, así como
personal del establecimiento de salud.

s Realizar el anáhsis situacional v determinación del perfil epidemiológico de la población.

Elaborar la historia clinica en la atención general a las muejeres en edad reproductiva, registrar y firmar las atenciones, evoluciones, procedimientos, fichas de
6
control obstétrico y otros documentos establecidos de acuerdo a las normas y guias de atención vigente

Participar en el desarrollo de aet,v,dades docentes v de investigación en el campo de la obstetricia, programados por el establecimientos debidamente
7
autontado.

Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacion de Salud (HIS, SIS, SIEN, Hechos vitales. SISMED, NOTI, SIP 2000, padrón nominado de niilos v
8
ruñas, gestantes, recursos humanos y otros).
Consolidar. analizar y evaluar la información mensual, trimestral y anual de las actividades asistenciales, preventivas y promocionales, para su envió a los
9
niveles que corresponde.

Realizar actividades para el cumplimiento de los indicadores y metas sanitarias. proyectado a favor de la población en el marco del presupuesto por resullados
10
(PpR), SIS y otros convenios de salud y participar en atenciones integrales en el ambito de su 1unsd1cción

11 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Todos los servicios del Establecimiento de Salud bajo la jurisdicción.

Coordinaciones Externas
Todas la Unidades Orgánicas.

FORMAOÓN ACADtMICA

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
C.) ,se requiere
Colegiatura?

lncomp/tto Compltto D(gresado(a)

DSt<-uncu··· DO 08.>ch,ller

DO 8Titulo/Licencl.ltura
,Requ,ie,e habt•t,1c'6n
p,oft>OONI?
DMaestrla / Cspealldad

D·G<·- Dr·-
CONOCIMIENTOS

A.) Conocímientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documenroción sustenumo}:

CONOCIMIENTOS EN NORMAS TECNICAS VIGENTES DEL MINSA

EMERGENCIAS OBSTETRICAS.

B.) Programas de especíalización requeridos y sustentados con documentos.


!t!lJ.e.: Codocvrso ~ tSptt,o/izoc'6n de~n t~Mr no m~nos d~ 24 horos d~ co¡,oc,tocr6ny lo1 d,plomodos no menos d~ 90 ho,os.

Ul l :,·¡ RGI '110,\\ 0:1> l l ¡ 11,C.I\!,


,\l WI 1)11 AR l ,•ls',0~

,\(IU OllAR (UK\O\ 1 N ~Al UI>

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


¡Jil)O~ OI f \'llll.i! \¡(!,\~ t)I ~ ( JI\

C.) Certificado de Ofimática (requiere documentacion). d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentac,on)

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No•pllu ~slco Intermedio Avanildo IDIOMAS Noapl,ca Uslco lnttnntdio AvJnHdo
Word 1( Inglés

Excel 1( Quechua •
Powcrpo1nt )( .......

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
!111 ,.,, , . x. ,,., ,. , 1·i~· •10:. , •.

Experiencia especifica

A.) Marque el nivel mlnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

D D
º D
º
Auxlllaro l\nahsta/ Supervisor/ /e/e de Área o Gerente o
Asisten1e Especlali>ta Coordinador Opto o,ree1or

B.) Indique el uempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

01 Ml:l l)i , W· fl'l "IC r;

c., En bue¡ la ekper1encia requend¡ para el puesto (parte 8), marque si es o no neceiario contar con experiencia en el Sector Público:

LJsl ti ptNsto rec,uitrt concor con tx.perítndo tn ti stttor público DNO~ tf pwsto no requ~re contar con t~ritnc.,otn ti ~ctor púbhco

' En ca.so ue s; se rt uítto ~x tiendo en~ s«ror úblko* ,ndiqut ti t~m r~nc,o en el p~sto {o uncionts tQuivoltntts.
O 1 ,\'>lO >i ; >'.~íIN 'I( ·\

• Mtnc,ont otros os tos complt!mentor,"os 1ob1e ti requ1J1to de t~petH!ncia.en coso ex,.s~ro oi o adiciono/ ro ti puesto.

HABILIDADES O COMPmNCIAS

(Al'llúUAO ,';N/\L,I (AV 011(,A:>III,\ 11\ 1\

(,Wt1(1l)l\!l lll ,t-.1 Í l!Rf lllúONAk~i II l 1:.. c:u11 H 'llllil l


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roM,>s;o~-.'1:,:1 :~~ ·,r •C•O'J,\I nu,r,,No:1, ., r)!rr.,:\j,-,,,
n•'.~fl"\1)1'\A.\ íkl\~l\.,\ll l N rc:¡uw01 t:f'I ,i,¿r ,'
CODIGO DEL ITEM 1-0P-CS

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD FJECUTORA 406 REO DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: TCCNICO EN COMPUTACION / BACH. SISTEMAS O INFORMATICA
Nombre del puesto: OPERADOR PAO

Dependencia Jerárquica lineal: REO DE SALUD DE HUANCAVELICA • CENTRO DE SALUD


Dependencia Jerárquica funcional: OIRECCION REO DE SALUD HUANCAVELICA
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO

Apoyar con~ monitor~. cumphmi~nto de indit.>dores v me1as, así como el de coodinar con el equ,po multkt1sc1plinano, enfoc.ándose a cumplir con los
1ndlcado,es de ,esuhado para el cumpl1m1ento de las ~tivtdades d~ gesuon. Reahzar sos:,one te<n,co a equipe>~ inform.iricos.
FUNCIONES DEL PUESTO

Mantener la base de datos actualizada para la toma de decrsiones de los coordinadores de las estrategias del EE.SS. de su
1
jurisdicción.
Brindar soporte técnico en equipos informáticos. HARDWARE, SOFTWARE y Configuración e instalación de REDES LAN, en
2
el ambito de su jurisdiccion.
Procesar los sistemas de salud (HIS, SIS, HVITAL, SEM, NOTIS, SISFAC, PADRON NOMINAL DE NIÑOS, SIEN; as, como tambien
3
los sistemas de salud vía Web (CMV y VPH)

• Supervisar, morutorear y brindar asistencia técnica en el area asignada; a los ECSS de su jurisdicción .
Monitorizar y ciguar al luo % ras nejas ce atencron HI:., FUA:. 1:.1:.1, tMtRbtNCIAS, cul\t::>u::> 1:.tM) oe 1a ¡unso1ccoon, en
s forma diaria del punto de digitación y en forma semanal del ambito de su jurisdicción, realizando el control de calidad y
envíos de la Base de Datos en las fechas establecidas.
Coordinar con las diversas instancias de la REO DE SALUD, Microrred y Establecomientos de Salud liderando procesos para
6
el curnphrmento de los indicadores de los programas presupuestales de Salud.
Brindar asistencia tecnica en manejo de SOFTWARE y HARDAWARE (Preventivo y Recuperativo) al personal asistencial de
7
su jurisdiccion.
Consolidar y analizar la información semanal, mensual, trimestral y anual de las actividades en los sistemas de
8
lnformacion, para su envio a los niveles que corresponde y para los diferentes coordinadores de su EE.SS.

9 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.

COORDINAOONES PRINCIPALES

Coordinaciones fnte,nas

TODO LOS SERVICIOS DCI (Sl/\BlEClMICNTO DE SALUD BNO L/1 JURISOICClÓN V [STR/1 T(GIIS 5/\NIT /\RIAS OE L/1 REO IIU/\NC/\V(IICA

CoordinaclOMS Ewternas 1
CON LOS NIV(LCS CORR(SPONDICNl ES

FORMACIÓN ACADlMICA 1
C.) ¿Se r~uiert
A.) formaclón Académica B.) Grado(s)/si1uación académica y estudios requeridos p.1ra et puc,10
Colegiatura?
ltt<ompkto Co,,,plrto Oesrtudol•I Os-[KJ Ho

~$.«undJral o o meath•le<
TECNICO EN COMPUTACIÓN
SISTEMAS O INFORMATICA
O BACH.

lft4icl'-1t1t l~1il1Uoón

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CODIGO DEL ITEM 1-0P-CS
CONOCIMIENTOS

A.) Conodmlen1os Técnicos principales requeridos para el pueSlo (No r~u,.,ren documentoc,on suJtento110/:

Manejo de herramientas de ofimá1ic,a: Microsoft Windows. office (tablas Dinamicas) Internet v otros

8.) Programas de e5peda1izadón requeridos y sustentados con documentos.


Noto Codo curso d~ """'°"'º''°"
drbcn ttntt no ~nos dt 24 horas dt copootonón 1 lo.s d,plomodos no fflt't,QJ d~ 90 holoJ..
lndiaue los wrsos y/o prouamas de espcciall,aclón requeridos:
Acred11ar mane¡o de herramientas de ofima11ca· Microsoft Wondows. office (labias Dina micas) tnternet v otros
Acred11ar experiencia en manejo de d,feremes sistemas de información en salud.

C.) Conocimientos de

OFIMÁTICA Hoaplic~
~·u--·-· .. Á--·-·-
onm,tic.a e Idiomas (Requiere documentacion)

11'11tnnt0.0 Avanndo
d.) Conocimientos

IOIOMAS
de Idiomas (No requiere documentacion)

No .......
Nlv~II
8.hko
e"""""''
lnltonedllO AvJnHdo
Word I X In& es X
(xcel I X Quechua X
owerpoint X .....

EXPERIENCIA

Experiencia general
Ja cantklad total de ¡,ños
Indique de c,c.pcrienc.ia laboral, ya ff:i\ en el secto, ublico o riv¡do~
03 AÑOS DE EXPERIENCIA

Experiencia específica

A.) Marque el nivel rnlnlm~ que se requiere como experiencia. ya sea en el sector publko o privado:

~ P,,ctt<ante
L__Jproft-5.tOnal D SuPCM!.O</
Coord,ivdor D JefedcA,ejo
Opto

B.) Indique el Uempo de experiencia requerid• para el puesto; ya sea en el sector p,jblko o pnvado
!Ol AÑO DE EXPERIENCIA

q rn basea la expenencla requcroda para el puesto (parle B), marque si es o no necesaroocontar con experoenc,aen ti Sector Público.

cosl ~I PW$t0 fNlU~f~ COnlOr ConUPt!lt#ltOO t!tl t!IJttfOl l)f.lbbco

• Mtnoon~ otros osptttM complrmrntonos solHt ti n ~nao. ~ coso t.rin~ro o o od,c,onolporo ti pu~to.
Cxperienc,a en mane,o de base de datos

HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANIILITIC/1 V ORGIINIZATIV/1
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDADPARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO lA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABNIIR EN EQUIPO V LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD V HONRADEZ.
CODIGO DEL ITEM 1-0P-RSH

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDADEJECUTORA


406 REO DE SALUDHUANCAVELICA
Denominación: TfCNICO EN COMPUTACION/ BACH. SISTEMASO INFORMATICA
Nombredel puesto: OPERADORPAD/ ESTADISTICA
DependenciaJerárquicalineal: OFICINA DE GESTIÓN INSTITUCIONAL
DependenciaJerárquica funcional: UNIDAD DE ESTADISTICA,
INFORMATICAY TELECOMUNICACIONES
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO

Apoyar con el monitoreo. cumplimiento de indiud0<es v metas, asl como el de coodinar con el equipo multldlsciplinaroo. enfocándose a cumplir con los
indicadores de resultado para el cumplim,ento de las act,vidades de gestión. Realizar soportetécnrco a equ,pos iníorm~ticos
FUNCIONESDEL PUESTO

Mantener la Base de Datos actualizada de los aplicativos informáticos de salud (~tlS, SIS, HVITAL, SEM, NOTIS, SISíAC,
1 PADRONNOMINAL DE NIÑOS, SIEN, SIGTB; asi como tambien los sistemas de salud via Web (CMV y VPH) para la toma de
decisiones de los coordinadoresde las estrategiasde la Red de Salud Huancavelica.
2
Procesamiento y evaíuacron de las Basesde Datos de los aplicativos de salud HIS (on line y off line), ARFSIS, HVITAL, SEM,
NOTIS, SISFAC, PADRONNOMINAL DE NIÑOS SIEN, SIGTB v VPHI
l Procesamientode datos para la Vigilancia Eoidemiolóeica INOTI WEBI.
Brindar soporte técnico en equipos informáticos. HARDWARE,SOFTWARE y Configuración e instalación de REDES LAN, en
• el ambito de la Red de Salud Huancavelica.
s seauzar cedidos v la oroaramaoén en el sistema informático SIGA.
6 Brindar sooorte en los aohcativo SISGEDO,HIS,ARFSIS, HVITAL, SEM, SIP2000,SISMED.SISFAC, Sl~N. HISREPORT.
7 Obtener Reoortes a travez de la Base de Datos SQL Express.
Monitorilarel ingresos de las hojas de atención HIS, FUAS(SIS), EMERGENCIAS. EGRESOS(SEM) en los diferentes Puntos de
8
Digitación, realizando el control de calidad y envios de la Uasede Datos en las fechas establecidas.
Coordinar con las diversas instancias de la DIRESA, RED DE SALUD, Microrred, Núcleos y Establecimientos de Salud
9
liderando procesos para el cumplimiento de los indicadores de los programas presupuestales de Salud.
Consolidar y analizar la información semanal. mensual, trimestral y anual de las acuvídades en los sistemas de
10
lnformacron, para su envió a los niveles que corresponde y para los diferentes coordinadores de su EE.SS.
11 Cumplir otras FuncionesAsignadas por el Jefe Inmediato.
COORDINACIONES PRINCIPALES
1
Coordln.clones lntemas 1

TODO LOS SCRVl(IOS OH lSIIIBLECIMIENTO OC SALUD BNO lA JURISDICCIÓN Y CSTRIITCGIIS SANITIIRII\S OC lA RCO ltUIINCAVCLICII

1
Coordlnadones bternos
1
CON LOS NIVCLES CORRESl'ONOIENTCS

FORMACIÓN ACAOtMtCA
1
t.) ¿Se roqulere
A.) fO<m¡,clónllcadémrca B.) Grado(s)/situación académica v estud,os requeridos para el puesto
Colegiatura?
Dci·=c1o1·1 Ds-0 ..
ISf<Uf'\difU o o [TI8"chol~
TECNICO EN COMPUTACIÓNO BACH.
SISTEMAS O INFORMATICA
(~""'• h1b1111ac'6n
1:~::":s;c· D D [E)titulo/L,cendauura p,oftSiONl1

X l'f0\1(.1 SUl>tffO'
(JóHllo>I
o 0 DMJfflf~

X Ju""Yel'Mlano
o 0 o,,..,,. . o,....
CODIGO DEL ITEM 1-0P-RSH
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimlontos lécnlcos principales requeridos para el puesto {No requieten documentoc,ón susrentotioJ:

Manejo de herramientas de ohmáuca: Microsoft WindoW$, office, SQL Express (tablas D1nam1cas) Internet v otros

B.) Pfo1ramas de cspcclaliiadó.n requeridos y sunentados con documentos ..


los d,plomodosno m~nos d~ 90 ho,oJ

Acreditar manejo de herramientas de ofimática: Microsoft Windows, olfice (tablas Dinamicas) Internet y otros

C.) Conodmientos de Ofimitka e Idiomas (Requiere documentacion)


....... d Aft-lftlft .... ..
d.) Conocimientos de Idiomas (No roqulero documontaclon)
Aft-lftL,

OFIMÁTICA No1pkl 8.l>lco lnttontcUo A,¡¡n,Mo IDIOMAS No apta euoeo lnltttMdiO Avin,¡do
Word X •nalés X
Cxcel X Quechua X
Powerpaint X .....

EXPERIENOA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de ex riendo loborol, ya sea en el secto, publocoo pnvado.
03 AÑOS DE EXPERIENCIA

Experiencia especifica

A.) Marque et nivel mínimo dt, puesto que se requiere como e11perienda. v• sea en el sector publico o pnvado·

º º
Superv,sor/
I
PrkhUntc JetedcAte~o
._ _,_p,ofes.onal oGe,,enleo o,cctor
Coordlt'\ld
o, OPIO

8.) Indique el tiempo de eKpcriencla roquerld• para el puesto: ya sea en el sector público o pflvado:
!03 A~OS DE EXPERIENCIA

CI [n base a la ex!><'rie"'ia requerida para el puesto (paroe B). marque si es o no necesaroo contar con ex¡¡enenc,a en el Sector Público.

03 ANOS DE EXPERIENCIII

HABILIDADES O COMPETENCIAS
C'.APACIDAD
ANALITICA Y ORGANIZATIVA

CAPACIDAD DE INTERREl.ACIONARSE A CUALQUIER NIVEL


CAPACIDAD PARA TRABAJARBAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANOO LA EXCELENCIA
CAPACIDADPARA TRABAJAR EN EQUIPO V LIDERAZGO
ETICAY VALORES: SOLIDARIDAD V HONRADEZ.
CODIGO DEL ITEM 1-0P-RSH

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNID/ID EJECUTORA406 RED DE S/\LUD HUANCAVELICA


Denominación: T[CNICO EN COMPUTACION / BACH. SISTEMAS O INFORMATICA
Nombre del puesto: OPERADOR PAD / INFORMATICA
Dependencia Jerárquica lineal: RED OE SALUDDE HUANCAVEllCA
Dependencia Jerárquic.> funcional: DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVELICA
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO

Apoyar con et monítoreo, cumplimiento de lndocadores v metas. así como et de cood,nar con el e<¡u,po multídiielpllnario. enfocandose a cumplir con los
indicadores de resultado para et cumplimiento de las actividad,s de gestión. R~aliur sopone técni<a a equ,pos lnlorm.l11cos
FUNCIONES DEL PUESTO

Mantener la base de datos actualizada para la toma de decisiones de los coordinadores de las estrategias de la Red de
1
Salud Huancavelica
Brindar soporte técnico en equipos informáticos. HARDWARE, SOFTWARE y Configuración e instalación de REDES LAN, en
2
la Red de Salud Huancavehca.
3 Realizar pedidos y la programación en el sistema informático SIGAde acuerdo al Plan Operativo Institucional.

• Realizar el monitoreo de los pedidos de acuerdo al Plan Operativo Institucional.


Monitorizar y digitar al 100 % las hojas de atención IHS, FUAS (SIS), EMERGENCIAS, EGRESOS (SEM) de los establecimientos
s
de salud cuando se requiera.
Coordinar con las diversas instancias de la RED DE SALUD, Microrred y Establecimientos de Salud liderando procesos para
6
el cumplimiento de los indicadores de los programas presupuestales de Salud.
Consolidar y analizar la información semanal, mensual, trimestral y anual de las actividades en los sistemas de
7
informaclon, para su envió a los niveles que corresponde y para los diferentes coordinadores de su EE.SS.
8 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.
COORDINAOONES PRINCIPALES
1
Coordbladones Internas

1000 LOS StRVICIOS OCl ESlABL(CIMIENTO DE SALUD SAJO LA JURISOICCIÓN Y ESTRATEGAS SANITARIAS OC lA RED IIUANCIWCLICA

1
Coordinadonts Externas 1
CON LOS NIVCLCS CORRtSPONOIENTCS

FORMACIÓN ACAOtMICA 1
C.) ¿Se requiere
A.) Form¡dón Ac:odémica B.) Grado(s)/s,tu;,dón académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiaturo?
1n<om,,ltto Co,nplt10 Occre<adoC•J D s, []] ~.

TECNICO EN COMPUTACIÓN O BACH.


ls«"no•~" D D CiJ8Kh1.llc-r
SISTEMAS O INFORMATICA

t: :~t::"':f(' D D [EJr1tulo/L.,c~nca,1ur•
X ,f~IC:ISUPCftOI
(36411!01)
D 0 o~t, .
X IUf'IWff\fllUO
D 0 Dl.,C'14NIO D···-
CODIGO DEL ITEM 1-0P-RSH
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos prlndpales requeridos para el puesto (Norequ,etendo<umentoc,6nsustentor,o}:

Manejo de herramientas de ofimáuca M1crosoh W1ndows, office (tablas Donamicas) Internet y otros

8.J Procr1mas de especlaliradón ,equerldos y sustentados con doc·umentos.


Noto· Codo curso <tt ~0ttíoh1oct6n d~~n r~Mr no m~nos ~ 1• horas d# coooc,roclOn .-los d,n1n,nndos no nh!nos de 90 hoto1
India"" los cursos vio Drouamas de es..eclalitadón reauerldos:
Acreditar mane10 de herramientas de ofimática· Microsoft Windows. oflice (tablas Dinamitas) Internet y otros

Acreditar expenencoa en manejo de diferentes sistemas de información en salud SIGA Y SIAF

C.) Conocimientos

OFIMÁTICA Noaplk.a M·-·-


de Ofimjtica e Idiomas (Requiere documentadon)

a.uco
·A-IAOA

lnltfmedlO Av1nudo
d.) Conocimientos

IDIOMAS No ¡pk,a alslco


·--·-·
de Idiomas (No requiere documentaclon)
w•·••
lnet,mtct.o Av1n,ado
Word X ln¡tes X
Cxcel X Quechua X
PowerPQin1 X ····-·

EXPERIENCIA

Experiencia general
lndl ue la cantidad total de ailos de experiencia ~boral; ya sea en el sector públko o privado.
03 AÑO DE EXPERIENCIA

Experiencia espec.iflca

A.) Marque el nivcln,ípimq de. puesto que se requiere como expenencia, va sea en el sector púbhco o pnvado

º
r:==iP,aettCantc Jcft dr A,.-a o
L_.___ _J
_ _,orofcs-oan3t Opto

8.) tnd,que el ttempc de cxpcricnci3 requerida para ti puesto; ya sea en el ~or pUbhcoo pr,vado·
!OI AÑO DE EXPERIENCIA

CJ En base a la experiencia requerida para el puesto tpanc B). marque si e-so no nec.esauo conta, con PJ1perientia en el Sector Público

.__x__ _.l·SÍ. rl puuro r,ou,rre COntorcon r~r1«noo rn ti SttlOf pübko

.. Mrnoone ortos os os complrm,nror,01 sobrr ~ r


Experiencia en mane¡o de base de datos

HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANALITICA Y ORGANIZATIVA
CAPAODAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABNAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABNAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.
CODIGO DEL ITEM 1-0P-RSH

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO


Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA
Denominación: TECNICOEN COMPUTACION
Nombre del puesto: OPERADOR PAD / PATRIMONIO
Dependencia Jerárquica lineal: OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
Dependencia Jerárquica funcional: UNIDAD DE ABASTECIMIENTO
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO


Brindar un trabajo de calidad en la actualizacion de la toma de inventario de los bienes muebles e inmuebles que tiene la Red Salu de la sede como d
I M' I' 1 IMI

FUNCIONES DEL PUESTO


1 Realizar el inventario fisico de bienes muebles e inmuebles de la institucion
2 ingresar todo los datos del inventario al sistema patrimonial en este caso al SIMI
3 verificar el correcto uso de los bienes patrimoniales de la institucion
4 consolidar informacion patrimonial para el cruce respectivo con el area de contabilidad
s Garantizar la actualizacion de los bienes de la institucion
6 Elaborar resoluciones de altas y bajas de los bienes de la institucion
7 Cumplir otras funciones Asignadas por el Jefe inmediato Superior.

COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Con los jefes inmediatos de la Red

Coordinaciones Externas
Todas la Unidades Orgánicas.

FORMACIÓN ACADÉMICA
1..¡ c,e requiere
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Colegiatura?

lncomplero Completo Degresado(a) D Si [[)No


TÉCNICO EN COMPUTACIÓN E
C]secundana D D [!Jsach,ller INFORMATICA O BACH. SISTEMAS O

º DO
INFORMATICA ,R~uttre habifitadón
Técnica Bas,ca p,ole,loNI?
0Título/ licenciatura

orn-
11 o 2 años)
r-:-,rttn,ca SupeiK>r
~(3ó4años) D O Maestría

~lJniversnario D Drgmodo Or,tulodo

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos rinci ales re ueridos ara el


Manejo del sistema SIMI
Manejo del SIGA
Manejo del SIAF

/
Indique los cursos y/o programas de escecialización reaueridos:
Conocimiento en manejo de sistema SIGA· SP

Conocimiento del programa SIMI ingreso de datos al sistema

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Requiere documentacion) d.) Conocimientos de Idiomas (No requiere documentacion)
Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA Noaphca Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No apile• Básico Intermedio Avanzado

Word X INGLES X
Excel X QUECHUA X
Powerpoint X ..............

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de ai'los de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
02 AÑOS DE EXPERIENCIA GENERAL

Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

O
º º º º
r-=-lAuxiliar o Analista/ Supervisor/ Jefe de Gerente o
Profesional Especialista Coordinador Área o Opto o,rector
~Asistente

8.) lndi ue el tiem o de ex eriencia re uerida ara el uesto; a sea en el sector úblico o rivado:
03 MESES

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte 8), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
CK]sr, et puesro requiere contar con experienciaen et sector púbhco D NO, el puesro no requiere contarcon experienciaen et secror público.

• En coso que si se requiero exoettenoo en el seaor público,indiqueel uemoo de experienciaen el puesto y/o funcionesequivalentes.
03 MESES

• Mencioneotros osoeaos comotementonossobre el requisitode experienc,o,en coso eosttero oigo odicionol poro el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANAUTICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICAY VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.
CODIGO DEL ITEM 1-PA-RSH

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 REO DE SALUD HUANCAVELICA

Denominación: PROFESIONAL ADMINISTRATIVO

Nombre del puesto: PROFESIONAL ADMINISTRATIVO· PROCESOS

Dependencia Jerárquica lineal: OFICINA DE ADMINISTRACION

Dependencia Jerárquica funcional: UNIDAD DE ABASTECIMIENTO

Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

Responsable del Arca de Procesos. Quien se encargara de realizar toda las convocatorias de las compras de bienes y prestacion de servicios de la lnstitucion,
aplicando las normas vigentes de la Ley de Contrataciones del Estado

FUNCIONES DEL PUESTO


1 Analizar el presupuesto otorgado a cada a rea, programas, SIS, e identificar para realizar la inclusion al PAC para su respectiva convocatoria
2 Resoonsabilizarse de realizar el oroccso de convocatoria de acuerdo a los requerimientos existentes
3 Realizar todo los actos preparatorios para el proceso de selección
4 Registrar en el SEACE 3.0 todas las etapas de los procedimientos de selección.
s Proyeccion de contratos de los procedimientos de selección.
6 Elaboracion de ordenes de compra y/o servicios de procedimientos de selección, acuerdo marco entre otros.
7 Cordinar con el Jefe inmediato sobre los procesos a convocarse
8 Realizar adquisiciones mediante catalogo ctcctrcnico (Acuerdo Marco).
9 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objeuvos institucionales.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
CON EL JEFE OE ABASTECIMIENTO V AOMINISTRACION

¡coordinaciones Externas
OSCE

FORMACIÓN ACAOtMICA

C.) ¿Se requiere


A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Colegiatura?

tncompk'IO Compl•to
o-»
Ds«unda,,.
D D Osach1llcr
l l ON:JVIA Y lMllU !,,",:, ,\f r~I.,
DTkN<a~s.u
D D
,Requiere h•btl,t•<oón
0Titulo/ L,cenciatura prole,oonot7
11 o laoosl

D'•cn,u Supe,00<
D D DMaestria / (spccihdad

o,,..- º'··-
1364 •'lo<I

D 0
º'""""''
0un,vcr\•l•r,o

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaría):

CONOCIMIENTO D( LA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO


MANEJO DEL SEACE 2.0 V 3.0
MANEJO DEL SIAF V SIGA

Indique los cursos y/o programas de espec:ialización requeridos:


ACR[OITAR CERTIFICAOON OSCE
ACR(OITAR CONOCIMIENTO EN El SIGA Y SIAF

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Requiere documentadon) d.) Conocimientos de Idiomas (No requíere documenta<lon)

OFIMÁTICA No 1pl,c1
Nivel de dominio
8'>1CO l.nttrmedtO AVlf\tado IDIOMAS Noapla ..,_
Nivel de dominio
ln11~ A"~"'-MO
Word x Inglés X

E•cel y Quechua X

PowC!rpomt X ······

EXPERIENCIA

Experiencia general

lnd, ue la cantidad total de años de experlencia laboral, a sea en el sector úbhco o nvéldo.

Experiencia especifica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que! se requiere como experrenc,a; va sea en el sector público o privado.

D D D
º º
AuXlloaro Analosia/ Supennso, I Jefe de Área o Gtten1eo
Asos1cn1e Espec,alosta Coord,nador Opto O.rector

B.) Indique el uempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado

C.J (n basl' 111 e•Pl'llencia rl'quertlÚ para el puesto (p1r1e BJ, marque si es o no necesar,o contar con experoenc,a en el Sector Público

Os/, el pues ro requ,ere contor con expeflenc,o en el sector públi<o DNO, ti punto no requ·tt~ como, con "PI"""'"º tn tlstttO< pub/oco

• Cn coso out sis~,~ u~ro e« esto y/o unc,ones equM>ltt11es

~....

• Menc,one otros ospecros romptementoroos sobre el requ,s,10 de expenf!ncoo, en coso ex,sr,e,o 0100 odi<,onol poro el pwsto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
'"- .. . .. . .. PERF[..il)EL PUESTO. --~ ' ~ ~ '. - . .. ·

IDENTlFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVEllCA


Denominación: QUIMICO FARMACEUTICO
Nombre del puesto: QUIMICO FARMACEUTICO
Dependenc.ia Jerárquica Lineal: RED DE SALUD DE HUANCAVEUCA
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVEUCA
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

EVALUAR Y VALIDAR LOS REQUERIMIENTOS DE LOS MEDICAMENTOS, DISPOSITIVOS MEDICOS Y PRODUCTOS SANITARIOS,

PARA GARANTIZAR LA ATENCION EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD EN LA JURISDICCION DE LA RED DE SALUD.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Evaluar y validar los requerimientos de los establecimientos de salud.


2 Seguimiento a las pecosas de requerimiento para el stock de medicamentos e insumos, de acuerdo a los kits de atención
3 Garantizar el stock fisico y el ICI de manera mensualizado por cada EE.SS.
4 Coordinación con los responsables de la estrategias para el monitoreo de los mismos.
s Cumplir y hacer cumplir las BPA, BPD Y BPT.
6 Evaluar los medicamentos, dispositivos médicos y productos sanitarios en riesgo de vencimiento.
1 Coordinar las transferencias de medicamentos e insumos con las DIRESA, hospitales, institutos y otras entidades del
8 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato según necesidad.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Coordinación con los responsables de los Programas Presupuestales, Estrategias, areas y EE.SS para la provisión con
medicamentos e insumos.

Coordinaciones Externas
DIRESAS, Hospitales, Institutos, ESSALUD, Fuerzas Armadas y otras entidades.

FORMACIÓN ACAOtMICA
C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica v estudios requeridos para el puesto Colegiatura?

DEgrcsado(a)

DO DB•chlller Profesional Qumico Farmaceutico

DD
,Requ;<« h.lbllitaoón
[]Titulo/b<enciatura proltilonal?

DD DMaestrl•

0un1~s.1;,,10
00 Dro,nooo ri-
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos TéCt1icos principales requeridos para el puesto /No requieren documentación sus1en1or,o):
Buenas Practicas de A macenamiento, Buenas Practicas de Oispensacíon, Gestion de Medicamentos, D1spos1tivos Medicos y Productos
Sanitarios.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


~: Codo curso dt tsptt,ohzoclón dt~n tt~r no mtnos dt 24 horas dt copocitocion y los d,'plomodos no ~nos dt 90 hotos.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


BPA

BPD, BPT, GESTION DE MEDICAMENTOS.

C.) Certificado de Ofimática (requiere documentacion). d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentacion)

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA NoaplO u~1co tnte,m~ Av1nado IDIOMAS No apfk.a lli>ko lntCt"medio A"Bn.tMlo

Word x Inglés

Excel x QUECHUA x
Powerpo,nt x .......

EXPERIENCIA

Elcperiencia general

lndi ue la cantidad total de años de ex erienda laboral; a sea en el sector úblico o rivado.

3 Años incluye SERUMS

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o prrvado:

D D D
º
PraC1tC1ntc Aux,haro Anal"to/ nsupervlSO</ Jefede Área o
profesK>nal Asistente Especialista L.:.Jcoord,nador Opto

l
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

i arlo incluye SERUMS.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

Qsr, el putsro requiere contar con t1'/Hf;tnc,otn ti stttor pciblko DNO, ti puesto no r~u,trt contar con tx¡Hrt#ncio tn el stttor públko.

rirnc,o •n •I stttor

2 ai'lo incluye SERUMS.

• M~nc,oM otros os roJ com l•mcmtorios sobr* ,1 r~ uisiro d• u~ri#ncio~ en coso #Xdl1#ro o o odíClort0I ro*' u,sro.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANAUTICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA V VALORES: SOLIDARIDAD V HONRADEZ.
CODIGO DEL ITEM 1-S-RSH

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA

Denominación: SECRETARIA
EJECUTIVA
Nombre del puesto: SECRETARIA
Dependencia Jerárquica lineal: RED DE SALUD HUANCAVELICA
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVELICA

Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

Cumplir sus actividades enfocadas al hacervo documentario y coordinación con las diferentes áreas de la Red de Salud en el manejo de
diversos documentos administrativos.

FUNCIONES DEL PUESTO

Registrar, clasificar y tramitar los documentos que ingresen o genere el área, dando la seguridad correspondiente para
l su distribución interna y externa; así mismo verificar la foliación, efectuar el seguimiento y control de tales documentos
hasta su archivo.
2 DiRitar Documentos como Oficios, memoramdums, informes y otros.
3 Consolidar informacion y cumplir con las normas administrativa y financiera.
4 Agendar reuniones en las que tiene que oarticipar la Dirección.
s Atender al público de manera presencial, telefónica o correo electrónico de acuerdo a la competencia del área.
6 Organizar, cautelar y mantener actualizado archivos que le encomienden.
Recibir y derivar los documentos con los cargos correspondientes y registro en el Sitema Informático Documentaría
7
(SISGEDO) y archivos de la misma.
8 Velar por la seguridad y conservación del acervo documentario de la Dirección.
9 Velar por la custodia, control de bienes y equipos asignados.
10 Cumplir con otras funciones asignadas por el jefe Inmediato.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
COORDINACIONESCON LOS RESPONSABLES DE ESTRATEGIAS SANITARIAS DE SALUDY DIRECCION RED HVCA

Coordinaciones Externas
CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES

FORMACIÓN ACADÉMICA
C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situaciónacadémicay estudios requeridos para el puesto Colegiatura?

Incompleto Completo Oegresado(a) OsrG)No

Osecundana D D H,, r ( 1 Jl 11 ,\

D
¿Requiere habilitación
Técnoca Basoca
profesional?
(1 ó 2 años)
r-:,recn,ca Superior
L:.J(3 ó4 años)
D rn ~
O Maestría

Oun,versotaroo D D Dr9,.,odo ri-


CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentaciónsustentaría):
MANEJO DE ACERVO DOCUMENTARIO EN GENERAL
CONOCIMIENTO EN El MANEJO DE SISTEMAS DE OFIMATICA

8.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


~: Codo curso de especiolizocióndeben tener no menos de 14 horas de copocuooo« y los díplomodos no menos de 90 horos.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


CONOCIMIENTO EN El MANEJO DE OFIMATICA
CAPACITACION EN SECRETARIADO EJECUTIVO
CAPACITACION EN SIAF
CAPACITACION EN SISGEDO
CAPACITACION EN SIGA
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Requiere documentacion) d.) Conocimientos de Idiomas (No requiere documentacion)

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No aplica Basico Intermedio Avantado IDIOMAS No aplica Basko Intermedio Avanzado
Word x Inglés X

Excel X Quechua X

Powerpoint X .......

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
j 6 AÑOS DE EXPERIENCIA

Experiencia especifica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

D
º º º º
Pracucante í:lAuxiliaro Analista/ Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
profesional LJAsistente Especialista Coordinador Opto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
!4 AÑOS DE EXPERIENCIA

C.) En base a la expe11enc1a oequenda para el puesto (parte B). marque si es o no necesario contar con cxpcroencoa en el Sector Público:

0sf, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público DNO, el puesto no requiere conror con experienciaen el sector público.

• En coso que si se requieroexpenencsaen el sector público, indique el ttemoo de experiencia en el puesto y/o funcioneseouivoterues.
!4 AÑOS DE EXPERIENCIA

• Mencioneotros aspectoscomplemenroriossobre el requisito de expeoeooo;en coso esistiero ol o adiciono/ poro el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.
COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QU PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL
POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROV
HABILIDADES PARA El MANEJO DE GRUPOS.
·;-w,, ... FORMATO~DE PERFIL:·lDE[1PúEStó .,..-:<-;-.-.~- .
r • •
,
1

CODIGO: l·TA-RSH

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO


Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA
Denominación: TECNICO ADMINISTRATIVO
Nombre del puesto: TECNICO ADMINISTRATIVO/ RECURSOS HUMANOS
Dependencia Jerárquica lineal: OFICINA DE ADMINISTRACION
Dependencia Jerárquica funcional: RECURSOS HUMANOS
Puestos que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
Apoyar con el soporte tecnico administrativo en el sistema integrado de gestion administrativa, gestionar con el equipo responsable de diferentes
coordinaciones de programas presupuestales .

FUNCIONES DEL PUESTO


l APOYO EN LA SELECCIÓN Y CONTRATACION QUE SE SUSCRIBE CON LOS TRABAJADORES
2 APOYO EN LA TRAMITACION DE NOMINACION Y SEGUROS SOCIALES
CONTROL DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES (PERMISOS VACACIONES, MOVILIDAD, SALUD LABORAL,
3
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO).
4 APOYO EN EL CONTROL DE ASISTENCIA
s APOYO EN ASPECTOS RELATIVOS A LA DISIPLINA DEL PERSONAL
6 APOYO EN LA CALIFICACION DE MERITOS
7 APOYAR EN EL AREA DE REMUNERACIONES.
APOYO EN LLEVAR A CABO LA INDUCCION DEL PERSONAL NUEVO QUE ACUDE A TRABAJAR EN LA RED DE SALUD DE
8
HUANCAVELICA
9 OTRAS FUNCIONES QUE VEA POR CONVENIENTE EL JEFE INMEDIATO E INMEDIATO SUPERIOR

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
TODO LOS COORDINADORES DE LAS ESTRATEGIASY AREAS DE LA RED DE SALUD HUANCAVELICA.

Coordinaciones Externas
DISPOBILIDAD PARA VIAJE A LOS PUESTOS Y CENTROS DE SALUD DE PERIFERIE
CONTROL Y ARQUEO DE CAJA EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD

FORMACIÓN ACADÉMICA
c.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

Incompleta Completa Degresado(a)

Osecundaria
D D Osachiller TECNICO EN CONTABILIDAD, TECNICO EN

D D
COMPUTACION
¿Licencia de Conducir
DTécnoca Básica
O 6 2a~os)
0Titulo/ Licenciatura Vigente?

[!Técnica Superoor
(3 64 a~os)
D 0
ºMaestría

Ouniversitano
D D Drgresodo
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documencoción suscencorio):

'CONOCIMIENTO EN SIGA, SIAF


B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
fY.9.!.!!.: Codocurso de especializacióndeben tener no menos de 24 horos de copocicacióny los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


(LIHlflCADO :)¡. <,:GA

Cf RTIFICADO Df ~,Af
e rn l lílCADO l)f RRHH

C.) Certificado de Ofimática (requiere documentacion). d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentacion)

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X

Excel X Quechua X

Powerpoint X .......

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

¡2 AÑOS DE (XPERIENC.IA
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

D
º º º º
Praaicante Analista/ Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
profesional Especiahsta Coordinador Opto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

1) AÑO DF [XPí=Rlf NCII\.


C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

0sí, el puesto requiere contar con experienciaen el sector público DNO, el puesto no requierecontar con experienciaen el sector público.

• En coso que si se requiero experiencia en el sector público, indiqueel tiempo de experienciaen el puesto y/o uncionesequivalentes.

] AÑO DF EXPtRIENCIA

• Mencioneotros aspectoscomplementariossobre el requisito de experiencia;en coso easttero oigo adiciono/poro el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
{ 1\PA\..IIJA!) /\N1\I '1 ·ll\ ~ (JRl,,\llllt /\ I IVI\

CAPACIDAD DE lf,'",.~RELACIONARS[ A CUALQUIER NIVEL


CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
C1\P/\(ll)Af) PAR/\ TRABAJAR l"N fQUIPO Y LIDERAZGO
L TIC/\ Y VALORí<;· SOLIDARIDAD, 1 IONRI\DI I

(
~·,.
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;FORMATO :DE PERFIL DEL PUESJ(t;:.:~.
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C:OOIGO: l· H.·R)H

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDADEJECUTORA 406 RED DE SALUDHUANCAVELICA


Denominación: TECNICO EN CONTABILIDAD
Nombre del puesto: TECNICO EN CONTABILIDAD/ABASTECIMIENTO
Dependencia Jerárquica Lineal: RED DE SALUD HUANCAVELICA/ABASTECIMIENTO
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVELICA
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

Garantizar la adecuada revisión de los diferentes fuentes de financiamiento asignados a la Red de Salud, teniendo en consideración el
marco normativo vigente.

FUNCIONES DEL PUESTO

l Recepcion de la solicitud de compras


2 cotizacion de productos y servicios cuando lo requiera
3 apoyo en la elaboracion de resoluciones de compra.
4 apoyo en la administracion de convenios de servicios
s apoyo en el chequeo y elaboracion de bases ad inistrativas para licitacion a travez del portal
6 apoyo en la tramitacion de facturas de compra
7 Realizar arqueos de caja mínimo una vez por año.
Brindar asistencia técnica en el manejo de recursos de caja al personal responsable de caja y a todo el personal de los
8
Establecimientos de Salud que se encuentran bajo la jurisdicción de la Red de Salud.

9 Realizar el monitoreo y control de calidad a la ejecución de los recursos de los diferentes fuentes de financiamiento.

10 Verificar y determinar el saldo real de la rendición que hace cada Establecimiento de Salud.

11 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.


COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

COORDINACIONES CON LAS AREAS USUARIAS

Coordinacíones Externas
CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES

FORMACIÓNACADtMICA

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situaciónacadémica y estudios requeridos para el puesto


c.J ¿Se requiere
Colegiatura7

'""""'*'º Completo DEgresado(a)

DSecundaua
D D Osachiller 1 (CNICO (N CONTflBlllDAO
DTwiicaBá,i(a
11 ó 2 a/los)
D D [:]Tilulo/ licenciatura
¿Requiere habilitación
proleslonal?

0Té<nlcaSuperior
(3 ó4 aftos) D 0 O Maestría

Ouniver>itarlo
D D Ocg,,_
CONOCIMIENTOS

A.) ConocimientosTécnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentoción sustentario}:
CONOCIMIENTO DE CLASIFICADORES PRESUPUESTARIOS

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


No10: Codo curso de esptt10/11oci6n deben tener no menos de 24 horas de copociroci6n y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


CAPACITAClON EN MANEJO DEL SIGJ\.
CERTlFICAClON OSCE
CAPACITACIONEN MANEJO DE SlAF
C.) Certificado de Ofimática (requiere documentacion). d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentacion)

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No aphca Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No•plic.• 8.lslco Intermedio Av~nz~o
Word X Inglés x
Excel X QUECHUA X
Powerpo,nt X .......

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; a sea en el sector púbhco o privado.
01 AÑO DE EXPERIENCIA

Experiencia específica

A.) Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

º º º D
º
Practicante ~Auxoharo Analista/ Supervisor/ iere de Áreao Gerenteo
profesional LJAsistente Especialista Coordinador Opto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

!01 AÑO DE EXPERIENCIA

C.) En base a la experiencia requertda pata el pueslo (parte B). marque s1 es o no nccesatiocontar ton e•perienda en et Sedor Público

0s(. el puesro requiere contar con exper,encio en el secror público DNO, el puesto no requiere contar con exper,enc,o en el secror públ,co.

1 AÑO DE EXPERIENCIA

• Mencione orros os eros com lemenrorios sobre el re uis,ro de ex riencio; en coso ex,sriero ol o adiciono/ ro el uesro.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
LIDCRAZGO,PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.
CODIGO DEL ITEM 1-TC-RSH

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: TECNICO EN CONTABILIDAD
Nombre del puesto: TECNICO EN CONTABILIDAD/ ADMINISTRACION
Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA DE ADMINISTRACION
Dependencia Jerárquica funcional: OFICINA DE ADMINISTRACION
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

BRINDARA El APOYO TECNICO ADMINISTRATVO EN LA OFICINA DE ADMINISTRACION.

FUNCIONES DEL PUESTO


1 Apoyo en la evaluacion del POI de toda las oficinas de la institucion
2 Apoyo en el monitoreo del POI de toda las oficinas de la instotucion
3 Aoovo en la elaboracion del POI de toda las unidades oue estan acareo de adminislracion
4 Control y manejo de ajenda administrativa, cordinaciones con toda las areas para la programacion de reuniones de emergencias
s Ordenamiento del acervo documentario
6 Apoyo en la organización de que se realizara durante el año, así mismo cordinara con las ejecutoras sobre organización.
7 Coordinación con toda las areas de la Red respecto al tramite de documentos y pedidos (seguimientos)
8 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Jefe de la Oficina de Administracion

Coordinaciones Externas

Todas las unidades organicas de la Red de Salud Huancavelica

FORMACIÓN ACADtMICA

C.) zse requiere


A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

lncompltto Completo Oegresado(a)

DSecunda111
D D Oeach,lle, TíC\11(() [ N (0\ITI\RII IOAD

D D
¿ Rcqu-erc habit,ta<'6n
DTknou lUsou 8Titulo/ l1cenciatura
11 ó2oms) p,ofes,onal?

QTknou
Super,or
D GJ
o,,,.- o . ...-
DMaestrta / Espec,hdad
() Ó 4 11\os)

Ounovers,tu,o
D D Oro,. . to
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentorio}:

CONOCIMIENTOS DE lOS TEMAS ADMINISTRATIVOS EN El SECTOR PUBLICO


CONOCIMIENTOS Y MANEJO DEl SIGA A NIVEL AVANZADO
CONOCIMIENTOS Y MANEJO DEL SIAF A NIVEL AVANZADO

8.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


~: Codo curso de es~aohzoción deben rene, no menos de 24 horas de copociroción y los dipl
ACREDITAR CONOCIMIENTOS DEL SIAF Y SIGA

ACREDITAR CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION E INFORMATICA

C.) Conocimientos de Ofimática (Requiere documentacion) d.) Conocimientos de Idiomas (No requiere documentadon)

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No1pla Bhico 1nte:rmedio Aviru.ado IDIOMAS No aplica Bjsko Intermedio Av1nzado

Word X Inglés x
Excel X Quechua X

Powerpoint )( .......

E.XPERIENCIA

E,cperiencia general
lndi ue la cantidad total de años de ex eriencia laboral; a sea en el sector público o privado.

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

º D D
º
í':-lAuxihar o Analista/ Superv,sor / Jele de Área o Gerente o
DProlesional Especialista Coord,nador Opto Director
~Asistente

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
1). /1'\JO 1 1 1 XI'' 111 'IIC A ~ 1, So 1. H),< l t•lll 1(;0

C.) En base a la experiencia requenda para el puesto (parte B). marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

0si, el puesto reqwere contor con exper,encio en el seaor público D NO, •I P<J•sto 110 1,au,.,. <011101 COII ••P<t~nc,o ,n •I sttr0< públ,co

• En coso que si se requiero ex riencio en el sector públ,co. indique el riempo de exper,enc,o en el uesto {o unciones e uivolenres

l.! A 'IJO l>I XI'! '{ll 'li(' •i l N t . s C. roa •~1(;1.,•

• Mencione otro: ospecros complementor,os sobre el requ,sito de experiencio; en coso existiera oigo odicionol poro el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
(,\l',\(.10,\ü M,,\¡ -,,..,\ Y O•;(.,\l\:IZA. v ..

Ct,1•,\UOAv l;I INl' Rkt ~,\CtOI\Aol~! Al' ,i1LCv11 1, N·\ ! l


<.,W,\CluAiJ t'Ak,\ 1 ilAhMNl OAJO Pld SION
COMl'HOMISO IN JCIONAL i3U5CJ\11:1)0 LA ixcru NCIA ~
CAPACIOAt> PARA rR1\llAJAH ~N (QUIPO Y LIOEHAZGO
I TICA Y VALORí S ~OLl!>ARIOAO Y HONRADI Z
CODIGO DEL ITEM 1-TC-RSH

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA406 RED DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: TECNICOEN CONTABILIDAD
Nombre del puesto: TECNICO EN CONTABILIDAD/ PRESUPUESTO
Dependencia Jerárquica Lineal: OFICINA DE GESTIÓNINSTITUCIONAL
Dependencia Jerárquica funcional: UNIDAD DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

Garantizar la ejecución de gasto del presupuesto y financiera y la gestión administrativa.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Participar en la elaboración de los planes de trabajos y proyectos.

2 Apoyo en la conciliación del Plan Operativo Institucional POI en las distintas categorías de gasto

3 Realizar la conciliación de metas físicas mensuales de los Programas Presupuestales

4 Realizar el registro del Plan Operativo Institucional POI en el aplicativo web CEPLAN.
Realizar las certificaciones, anulación y ampliación de crédito presupuestario por toda Fte. Fto. En las distintas categorías
5
de gasto en el SIGA-SIAF.

6 Registrar las notificaciones Presupuestarias en el aplicativo web (operaciones en línea SIAF)

7 Elaborar lo reportes de ejecucion de ingresos y gastos a traves de procedimientos automatizado de datos.

8 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.


COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
TODOS LOS COORDINADORES DE LAS ESTRATEGIAS DE LA RED DE SALUD HUANCAVELICA.

Coordinaciones Externas
CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES

FORMACIÓN ACADtMICA

C.) ¿Se requiere


A.) FormaciónAcadémica B.) Grado{s)/situaciónacadémica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

lncomp/e10 Compltro DEgresado(a)

DD Oeachiller T: N1(0 !.N tOilll1\f\!Ul>l\fl

DO
D
Glitulo/ L,cencoatura
¿Requiere habiht,ción
p,oleslonol?

f'""":"1Técn,ca Superior
~(3ó41ftos) 0 O Maestría

DO O egresado
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustemario} :
CONOCIMIENTO DE CLASIFICADORES PRESUPUESTARIOS
CONOCIMIENTO DEL MANEJO EN El SIAF-SP (MPP)
CONOCIMIENTO DEL MANEJO DEL SIGA
CONOCIMIENTO DEL APLICATIVO WEN CEPLAN

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


~: Codo curso de especiolizoci6n deben temu no menos de 24 horas de copocitoci6n y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especlallzaclón requeridos:


CURSO DE ACTUALIZACION SIGA - SIAF
CURSO EN CONTRATACIONES DEL ESTADO - SEACE 3.0
CURSO EN GESTION PUBLICA

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Requiere documentacion) d.] Conocimientos de Idiomas (No requiere documentacion)

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA
Word
Noopliu
ª'*º Intermedio

X
AvantMSo IDIOMAS
Inglés
Noopr,c,

X
s,,1co lnt•rmedt0 Avanzado

[xcel X Quechua X
Powerpoint X
·······

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de ex eriencia laboral; a sea en el sector úbhco o rivado.
02 AÑO DE EXPERIENCIA

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

º º º º º
Practicante f:lAuxmaro Analista/ Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
profesional L.:J Asistente Espec,ahsta Coordinador Dpto Oorector

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
101 AÑO Y 06 MESES DE EXPERIENCIA

C.) En ba~ 1 ll eJCpcrienclareque,td1 p,a,r, et puesto (parte B). m1rque si H o no ncc~s1uo COlltarcon expeoencaaen el St<lor Público:

0sl el puesto requiere contar con experiencia en el sector público DNO, el puesto no requiere comer con experiencia en el secror público

úblico, indi ue el uem nencio en el puesto y/o unc,ones equ,volenres.

01 AÑO Y 06 MESES DE EXPERIENCIA

• Menc,one orros os ros complemenronos sobre el re uisiro de ex riencio; en coso existiera ol o od,c,onol poro el uesro.

HABILIDADESO COMPETENCIAS
LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.
COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMU
POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.
HABILIDADES PARA El MANEJO DE GRUPOS.
CODIGO DEL ITEM 1-TE-CS

IDENTIFICAOÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: TECNICO EN ENFERMERIA
Nombre del puesto: TECNICO EN ENFERMERIA
Dependencia Jerárquica lineal: RED DE SALUD DE HUANCAVELICA• CENTRO DE SALUD
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVELICA
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

REALIZAR ACTIVIDADES TECNICAS Y DE APOYO EN LOS PROCEDIMIENTOS BASICOS EN LA ASISTENCIA Y CONTROL DE PACIENTES DE ACUERDO A
INDICACIONES DE LOS PROFESIONALES MEDICOS Y DE ENFERMERIA.

FUNCIONES DEL PUESTO

Cumpir con et segu1m1ento esmere de personas y familias en riesgo mediante visitas domiciliarlas (Recien Nac,do, Niño, Adolescente, Joven,

1 Adulto, Adulto Mayor v Gestante u otros) de acuerdo a la sectorización establecida y reportar la actividad como corresponda. bajo la

supervision de un profesional de ta Salud.


2 Controlar et material e insumos médicos requeridos para ta atención al paciente.

3 Recoger Información y apoyar en las diversas act1v,dades del establecimiento

Garantizar el apoyo en la atención integral a grupos pobtacionales vulnerables o de riesgo en el ambito de su establecimiento según lo
4
establecidos en et MAIS BFC cumpliendo con las normas de referencia y contrareferencia.
s Panic,par en la atención del paciente en situaciones de urRencia y emergencia

6 Aphcar técnicas y métodos vigentes en ta atención directa de pacrentes, bajo indicaciones y/o supervisión profesional

Garantizar ta esterihzaclón de material e instrumental empleado en intervenciones quirúrgicos u otras atenciones.


7

8 Registrar, sistematizar, distribuir y archivar la documentación del establecimiento.

9 Realizar el registro de datos en los sistemas de información de salud, según ta responsabilidad asignada.

10 Apoyo en el traslado de la ambulancia en casos de emergencia.

11 Manejar adecuadamente los protócolos de bioseguridad, en toda acción que realice en el EE SS.
12 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.
COORDINAOONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
TODOS LOS SERVICIOS DEI ESTABLECIMIENTO DE SALUD BAJO SU JURISDICCIÓN.

Coordinaciones Externas
CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES.

FORMACIÓN ACAOtMICA

C.) ¿Se requiere


A.) Formación Académica B.) Grado(s)/sltuación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura 7

/r,c_ompl,to Compl,10 DEcrc.ado(a)

D D
o·- . . D D
Os.cuoo.,,a DBacholle, TECNICO EN ENFERMERIA
¿1tcqu1e,e hlbil1tao6n
(16
a.....
2 allos) 0Ti1uto/ l,cencoalu1a P<OIHional1

c::~:r«n,u Superior
(36 .. llot) D 0 DMac,s1ria

D D Df91nooo
CODIGO DEL ITEM 1-TE-CS

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustemoria}:

CONOCIMIENTOS DE BIOSEGURIDAD, CONOCIMIENTOS DE EMERGENCIAS OBSTETRICAS • NEONATALES Y AIEPI.

B.J Programas de espedalización requeridos y sustentados con documentos.


ttRJJ!. · Codo curso de espec,at11oc1ón deben tener no mrnos de 24 horos de copodroc;6n y tos d,t>Jomadosno menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:


CURSOSEN BIOSEGURIDAD

CURSO DE AIEPI

LICENCIA DE CONDUOR A2

C.J Certifkado de Ofimática (requiere documentadonJ. d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentacion)

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA Noapf~ MSICO lnte,rm.tdio Av;anado IDIOMAS Noapf~ llislco ln1e1m«dto Av~ni:ado
Word X Inglés
Excel X Quechua X
Powerpoint X .......

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de ex riencia laboral; a sea en el sector público o privado.
06 MESES DE E.XPERIENCIA
Experiencia específica

A.J Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

D
º º º º
Prac11un1e f:lAu1uharo Anahsta/ Superv,,or I Jefe de Área o Gerente o
proles,ooal t_:jAsastente E~1al~1.a Coordinado, Opio Oirec1or

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

106 MESES DE EXPERIENCIA


C.) En base a la eaperienc,a requenda para el puesio (pane B), ma,que si es o no necesar,ocootar con experoenc,a en el Sector Público:

0s{. el p11esro rtquierecanto, con tJtfHUtenc,o en el StttOt pcibl,co

• En coso ut sis, re ultro tit.


06 MESES DE EXPERIENCIA
• MtnctOMotros os~croi com lltSIO

HABILIDADES O COMPETENCIAS

CAPACIDAD ANAUTICA Y ORGANIZATIVA

CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL


CAPACIDAD PARA TRABIIJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABIIJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.

l lA OFICINA l)f GESTIONO( oER,!CIO~


r AlENCION INT(GRAL OC :.Al U~
CODIGO DEL ITEM 1-TE-PS

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: TECNICO EN ENFERMERIA
Nombre del puesto: TECNICO EN ENFERMERIA
Dependencia Jerárquic.i lineal: RED DE SALUD DE HUANCAVELICA - PUESTO DE SALUD
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVELICA
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO


GARANTIZAR ACTIVIOAOES PREVENTIVO PROMOCIONAlES EN El MARCO DEl MODElO OE ATENCION BASADO EN FAMlllA Y COMUNIDAD EN lA
ASISTENCIA Y CONTROL DE PACIENTES DE ACUERDO A LAS NEC(SIOADES DE SAlUD.

FUNCIONES DEL PUESTO


Cumpir con el seguimiento estricto de personas y familias en f'tesgo med,ante visitas domiciliarlas (Recien Nacido, N11\o. Adolescente, Joven~
1 Adulto. Adulto Mayor v Gestante u otrosl de acuerdo a la sectorlzac,ón establecida v rePortar la actividad como corresponda, bajo la
supervision de un profesional de la Salud
2 Controlar el material e Insumos médicos requeridos para la atención al paciente.
3 Recoger infom,ac,ón y apoyar en las diversas actividades del establecimiento
Garantizar el apoyo en la atenaón Integral a grupos poblacionales vulnerables o de riesgo en el amb,to de su establecimiento s.,gún lo
4
establecidos en el MAIS ere cumpliendo con tas normas de referencia v contrareferencia.
s PartiC1par en la atención del paciente en Situaciones de urgenda y emerg~nda

6 Aplicar técnocas y métodos vigentes en la atención directa de pac,entes, balo lndlcxoones y/o supervisión profesional

7 Garanti,ar la esterilización de material e Instrumental empleado en actldades lntra murales u otras atenciones

8 Registrar, sistematizar, d;stribuir y archrvar la documentación del estableamiento.

9 Realizar el registro de datos en los sistemas de información de salud, s.,gún ta resPonsabilidad asignada.
10 M.>ne¡ar adecuadamente los protócolos de bloseguridad, en toda acción que realice en el EE.SS
11 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.
COORDINACIONESPRINCIPALES

Coordinaciones Internas
TODO LOS S[RVICIOS OC ESTABLECIMIENTOS DE SALUD BAJO lA JURISOICCI N.

Coordinaciones Externas
CON LOS NIVElES CORRESPONDIENTES,

FORMACIÓN ACADlMICA

C.) ¿Se requiere


A.) Formación Académica B.) Grado(s)/s~uaclón .Kadémica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

lnco,,,v)Jtto
~·· Dr,,....-oc.,
º*"'"'oa.u.a D D O•a<h1.lle, TECNICO EN ENFERMERIA

D't<NUhMU
llóhllosl D D 0ntulo/ Lice-ndatura

01kneu$ul)t(io,
Uó .. llo<I D 0 DMatst,t,

Oul'Wtntt.lftO
D D o,ornodlt
º'"ll l ildo
CODIGO DEL ITEM 1-TE-PS

CONOCIMIENTOS

A.) Conodmicnto, Técnico, principales requerido, para •I puesto (Nor~uitrtn documMtaaónsusttntor,o):


ICONOCIMICNTOS DE BIOSEGURIOAO Y MODElO DE AIENOON BASADO CN FAMIUA Y COMUNIDAD

8.) Programasde espedallzadón requeridos y sustentados con documentos.


!ta!.2 Codo twso ~
nptttOhtoc,óntHHn le-Mr no mrno.sdt! 14 hoto1 tk copoc,toc'6n y los d,plom(.Jdosno mttN>JM 90 hO<os

Indique lo• cur>os y/o progromH de espedalltadón requeridos:


CURSO DE BIOSEGURIOAO

C.) Certifteado de Ofimática (requiere documentaclon). d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentaclon)

Nlvel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No-• BblCO lnterffit'diio AVJntHO IDIOMAS Hoapkca IJ<l<o w..- Avi)N,00

1 Word X 1 lnglé•
1 Excel X 1 Quechua X
1 Powerpo1nt X 1 ... -·

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de a~o, de experiencia laboral, ya sea en el sector públ,co o privado
loo AÑO DE EXPERIENCIA
E.xperlencla especlftea

A.) Marque el nivel mínimo df puesto que se requiere como ex~taencia; ya sea en el sector públko o pnvado·

D°"'º >tft de Á,e, o


D Ge,enceo
()recto,

8.J lnd,que el 1lemp0 de experiencia requerida para el pue>10; ya sea en el sector público o privado
106 MESES OC CXP(RIENCIA

HABIUOAOES O COMPETENCIAS
C/IPACIOAO ANAUTICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERREl/lCIONARSC A CUAlQUIER NIVEl
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAl BUSCANDO lA EXCElENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR CN EQUIPO Y UDCRAZGO
ETICA Y VAlORES: SOllDARIDAD Y UONR/IDCZ
CODIGO DEL ITEM 1-TL-CS
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 REO DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: TECNICO EN LABORATORIO CllNICO
Nombre del puesto: TECNICO EN LABORATORIO CllNICO
Dependencia Jerárquica lineal: REO DE SALUD DE HUANCAVELICA • CENTRO DE SALUD
Dependencia Jerárquica funcional: OIRECCION REO DE SALUD HUANCAVELJCA
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

REALIZAR PROCEDIMIENTOS DE CXAMENES Y ENSAYOS DE LABORATORIO DE MENOR COMPLCJIDAD, ASf COMO EL APOYO TECNICO EN Cl
lABORATORIO, BAJO SUPERVISION PROFCSIONAl.

FUNCIONE.S DEL PUESTO

1 Realizar procesos, esterlllzac,ón v deslnfewón de los materoales e insumos mediante métodos flsicos v qulmteos

2 Clectuar la recolección, envio v transporte de muestras al es1ablec,miento de mayor complejidad. de acuerdo a la normat,vidad.

3 Efectuar el reg,stro y dlstrobuaón de resultados de los anillisis dinicos y A¡,oyar en el monitoreo y el cumphm,ento de los resultados
4 Mantener el orden y las normas de bioseguridad en los laboratorios.

s Contnburir para garantizar batería completo de las gestantes. puér¡,eras, RN, TBC y otros según su competencia.

6 Garantizar mediante pruebas rapldas el tamlza1e de VIH, RPR y Oosaje de hemoglobina a la Población

7 Controbuir para garantizar el desune de parasltos,s en el gruPo etilreo localizado.

8 Fonmar pane del equiPo de traba10 para el análls,s bactenológico y parasitológico de los sistemas de agua para consumo humano.

Realizar el proced,mien10 adecuado para la lectura de lilminas de bac,loscopia al 100% para el diagnóstico del SRI e Impulsar en la busqueda
9
•-·v• d• ~Ro sr v, .:,h-·nln<i< v •nf•r-•""•• "•••n•r"""'
Consolidar, anahzar y evaluar la información mensual, trimestral y anual de las act,vodades asistenciales. preventovas y promocionales, para su
10
envió~ los niveles eue corresoonde.
11 Cumplo, otras runciones Asignadas Por el Jefe Inmediato

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinacioneslntemu
TOOO lOS SERVICIOS OE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD BAJO IA JURISDICCIÓN

Coordin1cioMs Externos

CON lOS NIVELES CORRESPONDIENTES

FORMACIÓN ACADlMICA

A.) Formación Académica C.) ¿Se requiere


B.) Grado(sl/sltuación 1cadt!mica y estud,os requeridos para el puesto
Colegiatura?

Oea••sadol•J

DO D-····
DO [~}••ulol licenaa1uro tRC'Qu"'~ Mbíl1t:1uón
p,01~,1

00 OMaes1tia

DO o,. . . . O··-
eüélr,o-' :,.... : ''. . ..
,,.."'7~··~·~,,uo:-·,,-'"-~ '""'°"" ~· - · - - -
1 •••

. ,

CODIGO DEL ITEM 1-TL-CS


CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el pursto {Norequierl!n documentoc,ónsustl!nrorio}:

ieonoc,mlento en laboratorio Clinoco

8.) Progr•m•s de .. ped•llzaclón requeridos y ,ustent•dos con documentos.


!!2!g Codo curso d~ t1p#C.t0J,1oc,6r, dt!Mt1 tl!ntr AO tntnos dt 1, horo$ dt cop,oc,toc-6n y los d,plomodoJno mtnOJ d1 90 horoj,,

Indique los cursos y/o program•• de e>P4'<ializaclón requeridos:


< t•K''l IN I A!l()R, Oi<IO CI IN:(¡)

C.) Cenlficado de Ofimática (requiere documentaclon). d). CONOOMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentacion)

OFIMÁTICA . . . .,,... Nivel de dominio


Msko tnltfmed.0 Av1nudo IDIOMAS No1plic1
Nivel de dominio
Mllco 1,ncuntdlo Av1n,ado
Word X lnglé,
hcel X Quechua X
Powerpoint X .......

EXPERIENCIA

E.xperiencia general

lndi ue la cantid•d tot•I de ailos de experiencia laboral; a sea en el sector público o privado.
•, ',!\.) • t,a·t1N-,.1.\

Experiencia especifica

A.) Marque el nivel mlnlmo * pu,mo que se requiere como e•periencia: va sea en el sector público o prrvado:

D
º D
f"":lAu,uharo Sui,en.isorI Jefe de Áre~ o Gerentto
L.:JAs4slen1e Coord,,,_ Ooco Oire<tor

8.) Indique el ttempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pübhco o privado:

C.) En basea la e•periencia requerida para el puesto (p,111e B), marque si es o no necesario contar con e•periencia en el Sector Público

Qsi. ti putsro r<outt1' contor con txJ>*rttnclOtt1 ti s«ro,pút,1,co 8No, ti putsro no rtqu;,,. conror con t•W•tMIO tt1 ti stcto, p,iblrco

r,i ";.'. D • "I ·(Hrl ·.,. I,,.•

sto

HABILIDADES O COMPETENOAS

c:i.,, ",,\t.:" - tr\·..

. ., .... ; ...
·
CODIGO DEL ITEM 1-TS-CS

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA


Denominación: TRABAJADOR DE SERVICIO
Nombre del puesto: TRABAJADOR DE SERVICIO
Dependencia Jerárquica Lineal: RED DE SALUD HUANCAVELICA - CENTRO DE SALUD
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVELICA
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

Garantizar el resguardo y limpieza de los diferentes ambiente del EE.SS.

FUNCIONES DEL PUESTO

1 Garantizar el mantenimiento y limpieza del EE.SS.

2 Realizar la Limpieza de los ambientes de acuerdo a las normas de bioseguridad.

3 Garantizar la Vigilancia y ronda nocturna de la institución

La reiterancia y reincidencia delncurnpñrmeruo de funciones sera considerado como una infracion sujeto a evaluacion.
4 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

COORDINACIONES CON El PERSONAL DE LA REO HUANCAVELICA

Coordinaciones Externas

CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES

FORMACIÓN ACADtMICA

C.) ¿se requiere


A.) Formación l\cadémica B.) Grado(s)/situación académica v estudios requeridos para el puesto
Colegiatura 7

1ncom~10 Com~to Oegresado(a)

05-cundaria
00 O Bachiller I HA!' :,J,\I OH l)I '-lllVI( t

D Tecn,c:1 8~SICI
11 o laño,)
DO ºTitulo/ Licenciatura
¿Aequ,c,e
profe.,onal1
habll,toción

D Tttr« Su~no,
DD DMaestria

rr-
(3 o• años)

Ovn,ve, .. tano
DO DCgrt,odo
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto {No requieren documenroc,ón sastemorio),
!CONOCIMIENTOS EN BIOSEGURIDAD, PRIMEROS AUXILIOS, SEGURIDAD PATRIMONIAL EN GENERAL

8.) Programas de especialiiaclón requeridos y sustentados con documentos.


~ Codo curso de espec,olizoc,on deben teoe« no menos de 14 horas de copoc,roc,dn >' los diplomodos no menos de 90 horas

Indique los cursos y/o programas de especlalliaclón requeridos:


CONOCIMIENTOS EN BIOSEGURIDAD, PRIMEROS AUXILIOS, SEGURIDAD PATRIMONIAL EN GENERAL

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No1plca Ms,co tntc,rmediO Avanado IDIOMAS No1phc:1 MsKO Intermedio Av1nz.1do

Word X Inglés X
Excel X Quechua X
Powerpoint X ......

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; a sea en el sector úbhco o privado.

03 AÑOS DE EXPERIENCIA

Experiencia especifica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

º º º º D
Practicante !vlAux,llar o Analista/ Supervisor/ Jefe de Area o Gertnteo
profesional L.'.:JAsistente Especialista Coordinador Opto Oorector

8.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o prrvado:

102 AÑOS DE EXPERIENCIA

C.I En blu I la e~pc,,,enc,a requerido ,..,-, ~ -sto (parte 1). ma,q.,. ti es o no M<eSIOO cont.11 con expu~nc,1 en~, SKtor Publico

Qsr, el puesto requ,ere contar con exper,enc,o en el sector público DNO, el puesto no requiere contar con txper,encio en ti secror púbhco.

• Cn coso ue si ser uiero exper,encio en el sector úbl,co. rnd1qul! el t,em de tx rienc,o en ti puesto 'lo unciones tqu1volenres.

02 AÑOS DE EXPERIENCIA

HABILIDADES O COMPETENCIAS
LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO. •
COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL
POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.
,,
HABILIDADES PARA El MANEJO DE GRUPOS. // ~
y

,
CODIGO DEL ITEM 1-TS-RSH

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA

Denominación: TRABAJADOR DE SERVICIO

Nombre del puesto: TRABAJADOR DE SERVICIO

Dependencia Jerárquica Lineal: RED DE SALUD HUANCAVELICA

Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVELICA

Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

Garantizar el resguardo y limpieza de los diferentes ambiente de la Red de Salud Huancavelica

FUNCIONES DEL PUESTO

Garantizar el Control y vigilancia de ingreso y salida de los trabajadores de la Red de Salud Huancavelica y publico en
l
General.

2 Garantizar la atención llamadas de teléfonos y anexos, perifoneo a solicitud del usuario.

3 Garantizar la limpieza de los ambientes de la institución.

4 Garantizar la Vigilancia y ronda nocturna por la institución

s Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

COORDINACIONES CON El PERSONAL DE LA RED HUANCAVELICA

Coordinaciones Externas

CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES

FORMACIÓN ACADiMICA

c.) ¿se requiere


A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

Incompleto Completo Degresado(a)

0secundana
D 0 DBach,ller 'H,11i:,1,\' l\ lH i..lí :-,i !{',¡ l O

D D
¿Requiere habohtaclón
DTócn,ca Bás,ca profesional?
ºTitulo/ Licenciatura
(1 o 2 añosl

DTccnoca Superoor
(364 añosl D D O Maestría

Oun,vers,taroo
D D ot9re,odo

~~~~,f. :,;;;!;;;~oza
E OE U. OFICINA OE GESflOH OE SERVICIOS
y ATENCIOH IUTEGRAL OC SAlUP
/
CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto {No requieren documentación suuemorio}:
CONOCIMIENTOS EN BIOSEGURIDAD, PRIMEROS AUXILIOS, SEGURIDAD PATRIMONIAL EN GENERAL
CAPACITACION EN VIGILANCIA Y SEGURIDAD PATRIMONIAL

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.


~: Codo curso de espec,olizoc,6n deben tener no menos de 24 horas de copocitoc,6n y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especializaclón requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas

Nivel de dominio Nivel de dominio


OFIMÁTICA No•phca Básico lnlcrmccho Av•nt•do IDIOMAS Noaphca 81sko Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X Quechua X
Powerpoint X .......

EXPERIENCIA

Experiencia general

Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
104 AÑOS DE EXPERIENCIA

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

D
º º º º
Pract,cante r:lAuxihar o Analista/ Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
profesional L.:JAsistente Cspeciahsta Coordinador Opto Director

B.) Indique el uempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

103 AÑOS DE EXPERIENCIA


C.) Cn base a 1, e~per,enc,a requeroda para el puesto (parte 8). marquesi es o no necesario contarcon uperoenc"' en el Sector Públlco

[Jsf, el puesto requ,ere contar con e11periencro en el sector publ,co DNO, el pues ro no requiere contar con experteock: en el sector publico.

• t« coso que s, se 1equre10 e11pe11enc,o en el sector publico, indique el uemoo de exoeneooo en el puesto y/o /unciones eaowotentes.

103 AÑOS DE EXPERIENCIA


• Menc,one otros aspectos complementor,os sobre el requ,s,to de experienc,o, en coso ex,sr,ero ol(lo odic,onol poro el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.
COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE P~UEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL
POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.
HABILIDADES PARA EL MANEJO DE GRUPOS.

I~