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"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

“Año de la lucha contra la corrupción y la impunidad"

PROCESO CAS Nº 177-2019-DV-CAS


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BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):
ESPECIALISTA COORDINADOR EN GESTIÓN COMUNAL PARA LA OFICINA DE COORDINACIÓN DE
CABALLOCOCHA
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01) Especialista
Coordinador en Gestión Comunal para la Oficina de Coordinación de Caballococha en el ámbito de la Oficina Zonal Iquitos

2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE


Oficina Zonal Iquitos
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa de
Entrevista, el Comité de Entrevista CAS.

4. BASE LEGAL
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos
a.
laborales.

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto
b.
Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.


II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE


GRADO ACADÉMICO Titulo profesional universitario en Ingeniería Agrónomo, Sociología,
Psicología, Antropología o Ciencias Sociales, con colegiatura.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Conocimiento en gestión pública, elaboración de planes de desarrollo,


Ley Orgánica de Municipalidades, desarrollo social o comunitario,
planificación participativa y organización social.
CURSOS Y PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN Curso en temas afines al puesto.

. Curso incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios,


conferencias entre otros.
Curso en gestión pública o especialización afín al puesto.
. Programa de especialización o Diplomados deben tener no menos de 90 horas de
capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, sin son
organizados por un ente rector.

CONOCIMIENTO DE OFIMÁTICA Conocimiento de Ofimática Nivel Básico.

CONOCIMIENTO DE IDIOMA No aplica


EXPERIENCIA GENERAL Experiencia general mínima no menor de cuatro (04) años en el sector
público o privado.
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye practicas
profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).

EXPERIENCIA ESPECÍFICA Experiencia específica mínima no menor de dos (02) años como
especialista en coordinación, supervisión, monitoreo o seguimiento de
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye practicas actividades o proyectos de desarrollo comunal, desarrollo rural o
profesionales. relaciones comunitarias en el sector público o privado.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se Experiencia específica mínima no menor de dos (02) años como
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).
especialista en coordinación, supervisión, monitoreo o seguimiento de
actividades o proyectos de desarrollo comunal, desarrollo rural o
relaciones comunitarias en el sector público.
COMPETENCIAS Capacidad de liderazgo, facilidad de comunicación, capacidad de
organización y planificación, y trabajo en equipo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


Principales funciones a desarrollar:

Dirigir la formulación, ejecución y seguimiento del Plan de Trabajo Anual – PTA del Componente Gestión Comunal, de acuerdo a las
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directivas establecidas sobre la materia. 1
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Coordinar y supervisar el desarrollo de las actividades del Extensionista Comunitario y el Comunicador del Componente de Gestión
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Comunal, con la finalidad de asegurar la calidad técnica de las intervenciones y cumplimiento de metas, en el marco del PTA aprobado.
Coordinar de forma permanente con autoridades locales y funcionarios de las entidades del ámbito correspondiente, así como las Juntas
3 Vecinales Comunales y/o Juntas Directivas Comunales (para el caso de comunidades nativas), a fin de asegurar el logro de las metas
previstas.
Organizar y conducir actividades de inducción al personal técnico del Componentes de Gestión Comunal, a fin de mejor desarrollo de las
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tareas.

5 Elaborar informes y sistematizar información correspondiente al Componente de Gestión Comunal.

6 Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Ámbito de la Oficina Zonal Iquitos

Duración del contrato Tres meses.

S/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y


Contraprestación Económica Mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE
14/05/2019
1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. al Unidad de Recursos Humanos
28/05/2019

14/05/2019
Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA, sección
2 CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 1057 y en las vitrinas ubicadas al Unidad de Recursos Humanos
en el Hall de la sede central.
28/05/2019
Llenado de Anexo N° 05 - FORMATO HOJA VIDA será unicamente de manera 24/05/2019
virtual, ingresando a la siguiente dirección:
3 http://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio al Unidad de Recursos Humanos
PROCESO CAS Nº 177-2019-DV-CAS 29/05/2019

SELECCIÓN
30/05/2019
4 Evaluación de Anexo N° 05 - FORMATO DE HOJA DE VIDA. al Unidad de Recursos Humanos
31/05/2019
Publicación de resultados de la Evaluación de Hoja de Vida, en la página web
5 03/06/2019 Unidad de Recursos Humanos
institucional de DEVIDA.

Presentación Física de la Declaración Jurada de Postulante, Anexo N° 05 -


Formato de Hoja de Vida y Currículum Vitae Documentado en la sede central de
6 DEVIDA ubicado en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores - Lima o en la Oficina 04/06/2019 Mesa de Partes
Zonal Iquitos, ubicada en Calle Iquitos N° 1167, Punchana - Maynas - Loreto, en
el Horario de 09:00 a 17:00 horas.

05/06/2019
7 Evaluación Curricular al Unidad de Recursos Humanos
10/06/2019
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web institucional
8 11/06/2019 Unidad de Recursos Humanos
de DEVIDA
12/06/2019
Entrevista personal se realizará en la Sede Central, ubicado en Av. Benavides N°
9 2199-B, Miraflores - Lima o en la Oficina Zonal Iquitos, ubicada en Calle Iquitos al Comité de Entrevista CAS
N° 1167, Punchana - Maynas - Loreto.
13/06/2019
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Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la página web


10 14/06/2019 Unidad de Recursos Humanos
institucional de DEVIDA.

17/06/2019
11 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. al Unidad de Recursos Humanos
21/06/2019

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS


Selección de HOJA DE VIDA SI NO

Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal


Etapa
ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

1 EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 puntos 60 puntos

2 ENTREVISTA 40% 20 puntos 40 puntos

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO


1. EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 PUNTOS 60 PUNTOS
1.1. Grado Académico 10% 10 10
Titulo profesional universitario en Ingeniería
Agrónomo, Sociología, Psicología, Antropología o 10 -
Ciencias Sociales, con colegiatura.
1.2. Conocimientos Técnicos 4% 4 4
Conocimiento en gestión pública, elaboración de
planes de desarrollo, Ley Orgánica de
4
Municipalidades, desarrollo social o comunitario,
planificación participativa y organización social.
1.3. Conocimiento de Ofimática 2% 2 2

Conocimiento de Ofimática Nivel Básico. 2 -

1.4. Conocimiento de Idioma 0% 0 0

No aplica 0 -

1.5. Capacitación 6% 6 6

Curso en temas afines al puesto. 3 -

Curso en gestión pública o especialización afín al


3 -
puesto.
1.6. Experiencia General 16% 10 16

Experiencia general mínima no menor de cuatro


10 -
(04) años en el sector público o privado.

Experiencia general mayor de cuatro (04) años en


- 6
el sector público o privado.

1.7. Experiencia Específica 22% 16 22


Experiencia específica mínima no menor de dos
(02) años como especialista en coordinación,
supervisión, monitoreo o seguimiento de
8 -
actividades o proyectos de desarrollo comunal,
desarrollo rural o relaciones comunitarias en el
sector público o privado.
Experiencia específica mínima no menor de dos
(02) años como especialista en coordinación,
supervisión, monitoreo o seguimiento de
8 -
actividades o proyectos de desarrollo comunal,
desarrollo rural o relaciones comunitarias en el
sector público.
Experiencia específica mayor de dos (02) años
como especialista en coordinación, supervisión,
monitoreo o seguimiento de actividades o - 6
proyectos de desarrollo comunal, desarrollo rural o
relaciones comunitarias en el sector público.
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VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA


1. De la presentación del FORMATO DE HOJA DE VIDA
La postulación se realiza únicamente a través del siguiente link: http: //sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio.
La información consignada en el Anexo N° 05 - FORMATO HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Esta
evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.
VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE
La presentación del curriculum vitae debe adjuntar los documentos y cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:
8.1 Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folderA4 con sujetador;
no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar el siguiente rótulo:

Señores:
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA
Atte.: Unidad de Recursos Humanos

PROCESO CAS Nº 177-2019-DV-CAS


ESPECIALISTA COORDINADOR EN GESTIÓN COMUNAL PARA LA OFICINA DE COORDINACIÓN DE CABALLOCOCHA

CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO___________

POSTULANTE: ________________________________________________________________________

DNI: _______________________________________________________________________

TELÉFONO: ________________________________________________________________________

8.2 Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenada y firmada. Dicha declaración jurada no debe ser alterada, a excepción del llenado
de los datos personales.
8.3 Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida.

8.4 Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida y currículo vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir
de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,.... etc.) en la parte superior
derecha. El Anexo N° 05 - Formato de Hoja de Vida debe ser presentado sin alterar su contenido.
8.5 Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida. Dicha
información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que
sustente lo declarado.
8.6 En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad Pública o
Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o servicio
prestado.
8.7 De ser una persona sujeta a alguna bonificación, conforme a los alcances señalados en el numeral X, debe adjuntar el documento
pertinente que acredite dicha condición.
Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán
descalificados, considerándose como NO APTOS.

IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO


1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del
c.
proceso.
Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan
d.
automáticamente la vacante

2. Cancelación del proceso de selección


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas 4
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X. BONIFICACIONES
10.1 Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido de conformidad con lo establecido en el Artículo 4°
de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, modificado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-
SERVIR-PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curricular vitae copia
simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

La bonificación se aplicará hasta el puntaje máximo final, y se otorgará siempre en cuando se apruebe todas las evaluaciones.
10.2 Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, al postulante que lo haya indicado en la
Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por
el CONADIS u otro documento que acredite la condición de persona con discapacidad permanente.
La bonificación se aplicará hasta el puntaje máximo final, y se otorgará siempre en cuando se apruebe todas las evaluaciones.
10.3 Se otorgará bonificación a Deportista de Alto Nivel conforme a los alcances a la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas
de Alto Nivel a la Administración Pública, y su reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, conforme al siguiente
detalle:
El reconocimiento es otorgado por el Instituto Peruano del Deporte, en coordinación con las Federaciones Deportivas Nacionales y el
Comité Olímpico Peruano.
Dicho reconocimiento dará lugar a una acreditación que tendrá una vigencia de doce meses, período en el cual podrá ser presentada
a las entidades de la Administración Pública y demás entidades y/o instituciones comprendidas en el artículo 3 del Reglamento de la
Ley N° 27674.
La bonificación se otorgará según la siguiente escala de cinco (5) niveles que se detallan a continuación, de conformidad con el
articulo 7° del Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM:
Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%.

Nivel 2 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar será el
16%.
Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y
hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas. El porcentaje a considerar será el
12%.
Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a
considerar será el 8%.
Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas
nacionales. El porcentaje a considerar será el 4%.
Esta bonificación se determina aplicando los porcentajes señalados a la nota obtenida en la evaluación curricular, siempre que éste sea
pertinente al perfil ocupacional de la plaza en concurso y cualquiera sea el criterio de ponderación que la institución que convoca otorgue a
este parámetro. El puntaje expresado en valores absolutos, se adiciona a la nota previamente aludida y este nuevo valor constituye la nota
final de la evaluación curricular.
La bonificación se aplicará hasta el puntaje máximo en la etapa de evaluación curricular, y se otorgará siempre en cuando cumpla con
todos los requisitos mínimos exigidos en dicha evaluación.
XI. NORMAS IMPORTANTES
11.1 Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
11.2 Terminado el proceso de selección, los postulantes que no resultaron ganadores deberán recoger la documentación presentada
hasta por 10 días hábiles posteriores a la publicación de los resultados que dan por culminado el proceso de selección. Culminado
dicho plazo, se procederá con la eliminación de la documentación presentada.
11.3 Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, quedarán
automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO
APTO, según correspondan.
11.4 En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.
11.5 El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad.
11.6 El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la página web
www.devida.gob.pe
11.7 La participación en cada etapa de evaluación en el proceso de selección es responsabilidad de los postulantes, así como prever su
apersonamiento al lugar de presentación de los documentos y la entrevista.
11.8 La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se
descalificará del proceso.

11.9 Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el Estado,
deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.

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11.10 El postulante APTO que sea citado para la entrevista personal, debe presentarse con media hora de anticipación para efectos del registro
y control respectivo, caso contrario no será considerado para la Entrevista.

11.11 Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos.

Fecha: 14/05/2019