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FORMATIVAS DE EQUIPO
2018
NECESIDADES FORMATIVAS DE EQUIPO
ÀREA DE RECURSOS HUMANOS
ELABORÓ PRESENTÒ APROBÒ
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Guadalupe Malqui Guillermo Abanto Castillo Genoveva Marquina
Vilcherrez Practicante de Jefe del Área de Recursos Villanueva.
psicología Humanos. Gerente General
En este sentido cada vez más, las empresas conciben la formación continua
de sus empleados como una inversión, es decir, como parte integral de las
estrategias que la incorporación utiliza para mantener su competitividad en el
mercado. Para conseguir que la formación sea beneficiosa debe responder a una
serie de condiciones, es decir, debe formar parte de un proceso secuencial y
lógico, cuyo primer y principal paso es responder a las necesidades reales de la
empresa, La importancia de llevar a cabo un análisis de necesidades formativas
aparece insistentemente en la literatura sobre formación, llegando a considerarse
como un factor clave, y la vez el más descuidado, que muestra dónde están las
deficiencias y si la formación ofrece o no soluciones viables. (Botero, 2008).
3.1 Perspectiva global al integrar los diversos resultados de valoraciones de necesidades formativas de equipo.