Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

SEGURIDAD E HIGIENE

Politica directriz que ordena la ejecucion permanente de medidas tecnicas, cientificas y legales.
Destinadas a la preservacion de vidas y bienes dentro del ambiente laboral

Politica directriz: debe ser dictada y ordenada por el jefe de los jefes. Si es dictada por otro
directivo debe ser aprobada por el jefe y tod s los directivos.

Medida Tecnica: medida para preevenir y evitar accidentes, ej: aplicando barandas en una
escalera con mucha pendiente.

Medida Cientifica: Medida con prosesos de tal manera que sea un producto de bien.(no usar
materia prima peligrosa)

Medida Legal: Son aquellas medidas legales en las cuales debo aplicar las medidas tectinas y
cientificas para poder cumplir con las legales. Si cumplo con estas medidas el ambiente laboral
va ser el adecuado.

CUAL ES EL LUGAR DE TRABAJO?

Es el espacio donde desarrollamos nuestras tareas y donde el trabajador circular y realiza su

trabajo. Tiene que cumplir con los requisitos de ambiente laboral tanto fisico como
organizacionales, la adecuada distribucion de equipos, el orden y la limpieza.

Prevencion: lo ideal: es eliiminar el riesgo. Con la preevencion se evita actos y condiciones

inseguras, mediante señalizacion, capacitacion, simulacro de evacuaciones, mantenimiento
preventivo.

Proteccion: se protege al hombre maquina y prosesos. Primero se debe proteger a las maquinas
y proseos para que mantegan seguro al hombre. Debido a esto el hombre esta en el ultimo caso
de proteccion.

En un ambiente laboral existen actos inseguros y condiciones inseguras estos provoca accidentes
y enferemedades profecionales.

Lo que tienen en comun los actos inseguros y condiciones insegurasson que ambas son
provocadas por el hombre.

TEORIA DE LA CAUSALIDAD

Los accidentes no se producende casualidad, se producen por una causa, la cual debemos
trabajar, y aplicar meidas para que no se repita el accidente. Sin Cond inseguras y actos
inseguros la probabilidad de accidentes es menor ya que todo accidente es causado a raiz de
estos dos factores.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Todo conflicto, hecho, suceso o acontecimientos no planeado que interrumpe con el normal
funcionamiento del empleado frente a sus actividades. Obedece indefectiblemente como
minimo a una causa ocacionando perdida, puede ser lesion ,daños o perdida de tiempo. El
origen del accidente es la tarea y la causa la permanencia de actos y condiciones inseguras.

ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

Origen: tarea Causa: actos y condiciones inseguras Costos: ocultos: hs perdidas, buacar
reemplazo, capacitarlo. visibles: maquinaria rota.

1- Agente: es aquella condicion fisica o mecanica que produce daños o riegos. Es el objeto o
sustancia defectuosa relacionada mas directamente con la lesion y que podria haberse corregido
apropiadamente. (sierra circular).

2) Parte del agente: es aquella porcion especifica del agente mas directamente relacionado con
la lesion (cuchilla de la cierra circular)

3)Condiciones peligrosa fisica o mecanica: es aqyel estado del agente que pudo haberse
protegido o resguardado.(mantenimiento de la sierra).

4)Tipo de accidente. es la forma de contacto del lesionado con el agente. como fue el accidente.

5) Acto peligroso: violacion de las practicas comunmente aceptadas como seguras.

6) Factores personales de peligrosidad: es aquella caracteristica corporal o psiquica que permitio

o ocaciono el accidente.

7)Factores contribuyentes: son aquellas condiciones donde el trabajador se encuentra de

manera irresponsable.

ENFERMEDAD PROFECIONAL

Daño paulatino a la saludud del trabajador, como consecuencia de condiciones inseguras. ej:
sindrome tunel carpiano.

ELEMENTOS ENFERMEDAD PROFECIONAL

1)Agente: debe existir un agente en el ambiente de trabajo que por sus propiedades pueda
producir un daño a la salud.

2)Exposicion: debe demostrarse que el trabajador afectado estuvo expuesto al agente que
provoco el daño a la salud
3)Enfermedad: debe haber una enfermedad claramente definida en todos sus elementos clinicos
anatomo patologicos y terapeuticos expuestos al agente.

4)Causalidad: Debe existir pruebas de orden clinico anotomo patologicos o experimental que
consideren causa y efecto entre la enfermedad y la presensia de agente de riesgo.

LISTADO DE ENFERMEDADES PROFECIONALES

4 factores

1)Variabilidad biologica: en presencia de un riesgo no todoas las personas se van a enfermar y

las que se enfermen no lo van a hacer con la misma intensidad.

2) Multicausalidad: una enfermedad puede tener distintas causas y factores del trabajo que lo
desencadenen

3)inespefidad clinica: las mayorias de las enfermedades clinicas no tienen un cuadro clinica
especifico que permita relacionar la sintomatologia con un trabajo determinado.

4)Condiciones de la exposicion: un mismo agente puede presentar sintomas diferecntes

dependiendo de la exposicion del trabajador o de la via de ingreso al organismo.

Herramientas para detectar Enfermedades Prof: 5 examenes: ex preocupaciones, ex periodico

(obligatorios) ex agreso ex ausencia prolongada ex cambio de puesto (no obligatorios)

RAR

Relevamiento de agente de riesgo. Declaracion jurada que le entrega la empresa a la ART. se

confecciona anualmente. ex periodico dependiendo del agente de trabajo son cada 6 o 12
meses. Codigo essop:codigo que figura en el rar (ej sensibilidad auditiva)

datos: nombre, fecha de ingreso, sector, puesto de trabajo

LEY DE RIESGO DE TRABAJO (LEY 25557/95)

Dispuso 4 actores

1)SRT. super intendencia de riesgo de trabajo: redacta resoluciones que modificacion la ley de
seguridad e higiene(19587). tiene potestad de auditoria con la art y las empresas. poder politico.
puede recibir denuncia de la art empresas ytrabajadores y a su vez con esas denuncia puede
mandar a inspeccion o clausarar.

2)ART: Se encarga de 2 partes

Parte medica: (servicio medico): se ocupa de: ex periodicos, coordina ex periodicos, registra
enfermedades prof. lleva un registro historico que se carga en la base de datos de la super
intendencia, brinda atencion medica de accidentes y enf prof.
Parte preventiva: visita a la empresa para una correcta asesoria. capacita si es que la empresa se
lo pide. entrrega carteleria preventiva. los preeventores llevan registro de los accidentes. se
investiga si hay enf prof.

3)EMPLEADOR: tiene el deber de generar un ambiente de trabajo seguro. permitir ingreso a la

art. entregar elementos de proteccion que corrsponda al riesgo . derecho de denunciar a la
super intendencia que que la art no brinda servicio

4) TRABAJADOR: debe cumplicar con las normas de seguridad e higiene puestas por la empresa.
edbe usar los elementos de seguridad personal. debe ser capacitado de todo riesgo presente en
el trabajo. debe ser capacitado para usar los elementos de seguridad. ´derecho a denunciar
condiciones inseguras.

RGRL relevamiento general de riesgo laboral

Es una check list, se presenta en cada inicio de contrato, se hace con ART un recorrido por la
empresa anotando en la check list las cosas que estan bien y la cosas que estan mal. Este
relevamiento es anual dependiendo de la empresa.

ciiu: numero que brinda la super intendencia a cada empresa del mismo rubro. la super agrupa
la ciiu y de este modo saca promedios y sabe que empresa tiene mayor el indice de
siniestralidad.

EMPRESA CON ALTO RIESGO

Toda empresa que supere el 10% se considera empresa con alto riesgo.
Las empresas de al alto riesgo ejecutan programas para por salir del plan de alto riesgo. Estas
tienen un lapso de 12 meses para porder salir luego si se logra tienen 12 meses mas de control.
si la empresa esta en el programa no puede salir de la ART.

PRS. PROGRAMA DE REEDUCACION DE SINIESTRALIDAD: se toman en cuanta los accidentes. y

mediantes estos se arma un plan de accion sobre los accidentes, si no se cumple con lo pactado
no se logra salir programa. se debe haecer un control cada 3 meses

PAL PROGRAMA DE ADECUACION A LA LEGISLACION:se hace un recorrido por la empresa donde

el preeventor determine anomalias que nose ajusten a la ley se va intervenir haya o no
accidente.

LESIONES MUSCULOESQUELETICAS

Ergonomia;adaptar el puesto de trabajo a la comodidad del trabajor

la ciencia y practica de diseñar tareas y puestos de trabajo buscando el ajuste optimo con la
capacidades y limitaciones del cuerpo humano.
Un mal diseño ergonomico termina produciendo un daño a la salud( lesiones musculo
entendinosas (efectan a los tendones musculos y ligamentos.)

FACTORES DE RIESGO DE LAS LESIONES MUSCULO ESQUELETICAS.

1)Postura reforzada

2)Fuerza Manual Importante

3)Movimeinto repetitivo

4)Impacto repetitivo

5)Levantamiento manual de cargas

6)Moderada a alta vibracion

ESTOS FACTORES SE VUELVEN PELIGROSOS CUANDO SE DILATAN EN EL TIEMPO.

QUE HACER CON ESTOS FACTORES

1)Programas de educacion de reconocimiento de riesgo

2) evaluacion de puesto de trabajo

3) contro y reduccion de riesgo.