PT.

PRIMA UTAMA LESTARI

Site Office : Jl. Jend. Ahmad Yani No. 4–Trans Puncak Indah Malili, Malili 92981 –Luwu Timur – Sulawesi Selatan – Indonesia
Email : ptpul2018@gmail.com
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Nomor : 003 / DIR - PKWT / PUL / MLL / VI / 2019

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini (selanjutnya disebut sebagai “Perjanjian”) dibuat dan ditanda
tangani pada hari Senin, 10 Juni 2019 bertempat di Malili, Antara :

Nama : Akbar Has

Jabatan : Direktur Operasional
Alamat : Jl. Bougenville Raya No. 44. RT 002 RW 008.
Kelurahan Paropo Kecamatan Panakukang, Kota
Makassar. Sulawesi - Selatan.

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Perusahaan yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK
PERTAMA.
Nama : Andi Usman
Jabatan : Humas
No. KTP : 7324040909650002
Alamat sesuai KTP : Desa Ussu RT 002 RW 000, Kec. Malili, Kab. Luwu
Timur, Sulawesi-Selatan.

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama Pribadi, selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA.
Selanjutnya PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sepakat untuk mengadakan Perjanjian
Kerja Waktu Tertentu, dan disebut sebagai PARA PIHAK dengan ketentuan dan syarat-syarat yang
telah disepakati bersama yaitu sebagai berikut :

PASAL 1
KETENTUAN UMUM
PIHAK PERTAMA adalah Perusahaan PT. Prima Utama Lestari, yang bergerak di bidang
Pertambangan Mineral Nikel.
PIHAK KEDUA adalah pekerja, yang bersedia bekerja pada PIHAK PERTAMA dengan
ketentuan sebagai berikut :
Nama : Andi Usman
Nomor Induk Karyawan : 008.0519
Departemen : Humas
Tanggal Masuk Kerja (TMK) : 10 Juni 2019
Tempat Penerimaan (POH) : Jakarta
Lokasi Penempatan : Site Office Malili

Dengan mengingat kepentingan PIHAK PERTAMA, maka PIHAK KEDUA untuk selanjutnya
bersedia dimutasi dengan ketentuan tertentu dan dirotasi tanpa adanya peningkatan dan lain
sebagainya atau dipindah – tugaskan atau membantu tugas Divisi / Departemen / Lokasi lain di
dalam Perusahaan PIHAK PERTAMA.

PASAL 2
HAK PEKERJA

PIHAK PERTAMA mempekerjakan PIHAK KEDUA Di Site Office PT. Prima Utama Lestari,
Di Desa Puncak Indah, Jalan Jend. Ahmad Yani No. 4, Kecamatan Malili, Kabupaten Luwu Timur,
Provinsi Sulawesi-Selatan, dengan ketentuan PIHAK PERTAMA berkewajiban memberikan Upah
kepada PIHAK KEDUA, berupa :

Page 1 of 8
 PT. PRIMA UTAMA LESTARI
Site Office : Jl. Jend. Ahmad Yani No. 4–Trans Puncak Indah Malili, Malili 92981 –Luwu Timur – Sulawesi Selatan – Indonesia
Email : ptpul2018@gmail.com
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Gaji Pokok : Rp. 5.000.000

Tunjangan Tetap : Rp.500.000
Tunjangan Absensi : Rp. 800.000
Tunjangan Operasional : Rp. 700.000
Tunjangan BPJS Ketenagakerjaan : (Rp. 165.000)
Tunjangan BPJS Kesehatan : (Rp. 55.000)

Total Pendapatan Rp. 6.780.000

PASAL 3
JANGKA WAKTU PERJANJIAN KERJA
Jangka waktu Perjanjian Kerja antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA adalah selama 1
(Satu) Tahun terhitung sejak 10 (Sepuluh) Juni 2019 sampai dengan 25 (Dua Puluh Lima) Juni 2020.

PIHAK PERTAMA berhak mengevaluasi kinerja PIHAK KEDUA dan terhadap evaluasi kinerja
tersebut maka PIHAK PERTAMA berhak untuk:
1. Memperpanjang Perjanjian Kerja ini, yang akan diberitahukan selambat-lambatnya 14
(Empat Belas) hari sebelum Perjanjian Kerja ini berakhir.
2. Mengakhiri Perjanjian Kerja ini secara sepihak karena alasan-alasan sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 14 Perjanjian Kerja ini.

PASAL 4
HARI DAN JAM KERJA
PIHAK PERTAMA mempekerjakan PIHAK KEDUA dengan ketentuan sebagai berikut :
1. Hari kerja : Sesuai dengan ketentuan dalam jadwal yang ditetapkan Oleh Perusahaan
yang mengacu pada Peraturan Perundang-undangan.
2. Jam kerja : Jam kerja sehari yang diatur sebagai berikut :

Hari Kerja Jam Kerja ( Reguler ) Istirahat Keterangan

Hari jumat istirahat
Reguler 08.00-16.00 (jam kerja) 12.00-13.00
Jam : 11.30-13.30

3. Waktu Istirahat tidak diperhitungkan dalam jam kerja

4. Hari Jum’at dan Hari Libur Nasional, jadwal masuk diatur oleh Perusahaan dengan
pemberitahuan melalui Memo Internal Perusahaan / Surat dari Pemerintah setempat ataupun
secara lisan.
5. Bila PIHAK PERTAMA menganggap perlu adanya penyesuaian dan atau Pengaturan
kembali Hari, Jam dan Waktu jadwal kerja diatas, Maka PIHAK KEDUA bersedia
mengikuti aturan tersebut.

PASAL 5
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
1. Tugas dan tanggung jawab PIHAK KEDUA akan dijelaskan secara terpisah oleh atasan
langsung.
2. PIHAK KEDUA tidak diperbolehkan mengalihkan tugas dan tanggung jawab kerja yang telah
diberikan oleh atasannya / pimpinan Perusahaan kepada pihak lain, terkecuali dibenarkan oleh
atasannya.
3. PIHAK KEDUA wajib melakukan pekerjaan dan tugas yang diberikan kepadanya dengan
penuh rasa tanggung jawab, bekerja secara efektif dan efisien serta mengikuti Aturan dan Tata
Tertib disiplin kerja yang dibuat PIHAK PERTAMA.
Page 2 of 8
 PT. PRIMA UTAMA LESTARI
Site Office : Jl. Jend. Ahmad Yani No. 4–Trans Puncak Indah Malili, Malili 92981 –Luwu Timur – Sulawesi Selatan – Indonesia
Email : ptpul2018@gmail.com
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. PIHAK KEDUA wajib mengikuti aturan-aturan menurut Perjanjian Kerja, Peraturan

Perusahaan dan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku.
5. PIHAK KEDUA wajib menjaga keselamatan baik dirinya, orang lain maupun peralatan dan
barang inventaris Perusahaan di lingkungan kerja.
6. PIHAK KEDUA bertanggung jawab untuk mengganti kerusakan atau kehilangan barang milik
Perusahaan yang diakibatkan karena menyalahgunakan kewajiban, kelalaian selaku karyawan
yang dituangkan dalam bentuk Berita Acara Kerusakan dan hasil keputusan Tim Investigasi.

PASAL 6
WAKTU KERJA dan ISTIRAHAT
1. Waktu Kerja dan Waktu Istirahat disesuaikan dengan kebutuhan Perusahaan, yang ditetapkan
dalam Peraturan Perusahaan dan disesuaikan dengan Peraturan Perundang-undangan yang
berlaku.
2. Karena alasan tertentu atau karena tuntutan tugas / pekerjaan maka PIHAK KEDUA
dimungkinkan untuk bekerja diluar waktu kerja, tanpa adanya upah lembur sesuai dengan
Peraturan Perusahaan.
PASAL 7
CUTI TAHUNAN
1. Cuti Tahunan
a. PIHAK PERTAMA wajib memberikan istirahat / cuti kepada PIHAK KEDUA.
b. Sesuai dengan UU NO. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 79 Ayat 2, Cuti
tahunan, sekurang-kurangnya 12 (dua belas) hari kerja setelah pekerja / buruh yang
bersangkutan bekerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus; dan istirahat panjang
sekurang-kurangnya 2 (dua) bulan dan dilaksanakan pada tahun ketujuh dan kedelapan
masing-masing 1 (satu) bulan bagi pekerja / buruh yang telah bekerja selama 6 (enam) tahun
secara terus-menerus pada Perusahaan yang sama dengan ketentuan pekerja / buruh tersebut
tidak berhak lagi atas istirahat tahunannya dalam 2 (dua) tahun berjalan dan selanjutnya
berlaku untuk setiap kelipatan masa kerja 6 (enam) tahun.
c. Pelaksanaan Waktu Istirahat tahunan sebagaimana dimaksud dalam poin b diatur dalam
Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.

2. Cuti Reguler
a. Bahwa Perusahaan akan mengatur Jadwal Cuti Reguler khususnya untuk karyawan yang
berdomisili di luar dari area tambang dengan hitungan sesuai dengan Peraturan Menteri
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor Per-15/Men/VII/2005.
b. Bahwa aturan Waktu Kerja dan Waktu Cuti tersebut adalah wewenang dan kebijakan
Perusahaan tergantung dengan Periode Kerja yang ditetapkan.

PASAL 8
MANGKIR / TIDAK MASUK KERJA

1. Mangkir atau tidak masuk kerja, Pengusaha wajib membayar upah apabila :
a. Pekerja / buruh sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan dengan ketentuan
menyertakan Surat Keterangan Sakit;
b. Pekerja / buruh perempuan yang sakit pada hari pertama dan kedua masa haidnya sehingga
tidak dapat melakukan pekerjaan;
c. Pekerja / buruh tidak masuk bekerja karena pekerja/buruh menikah, menikahkan,
mengkhitankan, membaptiskan anaknya, isteri melahirkan atau keguguran kandungan, suami
atau isteri atau anak atau menantu atau orang tua atau mertua atau anggota keluarga dalam
satu rumah meninggal dunia;

Page 3 of 8
 PT. PRIMA UTAMA LESTARI
Site Office : Jl. Jend. Ahmad Yani No. 4–Trans Puncak Indah Malili, Malili 92981 –Luwu Timur – Sulawesi Selatan – Indonesia
Email : ptpul2018@gmail.com
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

d. Pekerja / buruh tidak dapat melakukan pekerjaannya karena sedang menjalankan kewajiban
terhadap negara;
e. Pekerja / uruh tidak dapat melakukan pekerjaannya karena menjalankan ibadah yang
diperintahkan Agamanya;
f. Pekerja / buruh bersedia melakukan pekerjaan yang telah dijanjikan tetapi pengusaha tidak
mempekerjakannya, baik karena kesalahan sendiri maupun halangan yang seharusnya dapat
dihindari pengusaha;
g. Pekerja / buruh melaksanakan hak istirahat;
h. Pekerja / buruh melaksanakan tugas Serikat Pekerja / Serikat Buruh atas persetujuan
pengusaha; dan
i. Pekerja / buruh melaksanakan tugas pendidikan dari Perusahaan.
j. Pekerja / buruh perempuan berhak memperoleh istirahat selama 1,5 (satu setengah) bulan
sebelum saatnya melahirkan anak dan 1,5 (satu setengah) bulan sesudah melahirkan menurut
perhitungan dokter kandungan atau bidan.
k. Upah tidak dibayarkan kepada pekerja / buruh yang tidak masuk bekerja diluar dari alasan
tersebut di atas.
2. Sesuai Peraturan Perundang-undangan yang berlaku mendapat izin tidak masuk kerja dalam hal
sebagai berikut :
a. Pekerja / buruh menikah, dibayar untuk selama 3 (tiga) hari;
b. Menikahkan anaknya, dibayar untuk selama 2 (dua) hari;
c. Mengkhitankan anaknya, dibayar untuk selama 2 (dua) hari;
d. Membaptiskan anaknya, dibayar untuk selama 2 (dua) hari;
e. Isteri melahirkan atau keguguran kandungan, dibayar untuk selama 2 (dua) hari;
f. Pekerja / buruh perempuan yang mengalami keguguran kandungan berhak memperoleh
istirahat 1,5 (satu setengah) bulan atau sesuai dengan surat keterangan dokter kandungan atau
bidan.

3. Apabila PIHAK KEDUA memberikan keterangan palsu pada pasal 8 ayat 1 dan 2, maka
PIHAK KEDUA mendapat sanksi berupa denda atau pemotongan upah sebanyak perhitungan
jumlah hari kerja di mana pekerja / buruh tidak masuk karena keterangan palsu tersebut atau
sanksi lain seperti yang tertuang dalam Pasal 13 dan Pasal 14 dalam Perjanjian Kerja ini.

PASAL 9
AKOMODASI dan TRANSPORTASI

1. PIHAK PERTAMA menyediakan fasilitas transportasi untuk pemberangkatan dan pemulangan

PIHAK KEDUA dari terminal pemberangkatan ke lokasi kerja. Jadwal ini akan disesuaikan
kemudian menurut kebutuhan PIHAK PERTAMA.
2. Terminal pemberangkatan PIHAK KEDUA ditentukan PIHAK PERTAMA dan dapat berubah
menurut kebutuhan PIHAK PERTAMA.

PASAL 10
PERLENGKAPAN KESELAMATAN KERJA

PIHAK PERTAMA akan memberikan perlengkapan keselamatan kerja kepada PIHAK KEDUA
dengan ketentuan sebagai berikut:
1. Definisi Perlengkapan Keselamatan Kerja adalah menurut Peraturan Perundang-undangan yang
berlaku.
2. Perlengkapan Keselamatan Kerja diberikan sesuai dengan lingkungan kerja dan kondisi
pekerjaan dengan jangka waktu atau masa pakai alat yang diberikan kepada PIHAK KEDUA.
3. PIHAK KEDUA wajib menggunakan Perlengkapan Keselamatan Kerja pada saat melakukan
pekerjaan atau pada saat berada di wilayah lokasi kerja.
Page 4 of 8
 PT. PRIMA UTAMA LESTARI
Site Office : Jl. Jend. Ahmad Yani No. 4–Trans Puncak Indah Malili, Malili 92981 –Luwu Timur – Sulawesi Selatan – Indonesia
Email : ptpul2018@gmail.com
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. PIHAK KEDUA wajib bertanggung jawab terhadap Perlengkapan Keselamatan Kerja yang
diberikan, apabila terjadi kerusakan diluar kewajaran dan atau hilang, PIHAK KEDUA wajib
mengganti dengan biaya ditanggung PIHAK KEDUA ( tertuang dalam berita acara kerusakan)
5. Pada saat berakhirnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) ini, PIHAK KEDUA wajib
mengembalikan Perlengkapan Keselamatan Kerja yang diberikan oleh PIHAK PERTAMA.
Sebelum menerima hak-haknya, dengan memperlihatkan bukti pengembalian (Surat Pengantar)
dari bagian Safety.

PASAL 11
BPJS KETENAGAKERJAAN

1. PIHAK PERTAMA bekerja sama dengan BPJS Ketenagakerjaan dalam hal fasilitas jaminan
keselamatan kerja dan jaminan kematian.
2. PIHAK PERTAMA menanggung penuh biaya BPJS KETENAGAKERJAAN PIHAK
KEDUA.
3. PIHAK PERTAMA akan memberikan kartu BPJS KETENAGAKERJAAN kepada PIHAK
KEDUA.
4. PIHAK PERTAMA memberikan jaminan pelayanan BPJS KETENAGAKERJAAN sesuai
durasi kontrak.

PASAL 12
BPJS KESEHATAN

PIHAK PERTAMA akan mengadakan kerjasama dengan BPJS KESEHATAN demi menunjang
fasilitas kesehatan dilokasi proyek dengan ketentuan sebagai berikut :
1. PIHAK PERTAMA memberikan jaminan pelayanan kesehatan sesuai durasi kontrak.
2. PIHAK PERTAMA akan mendaftarkan PIHAK KEDUA di BPJS KESEHATAN.
3. PIHAK KEDUA akan mendapatkan potongan yang berlaku dengan rincian 4 % (empat persen)
ditanggung oleh PIHAK PERTAMA dan 1 % (satu persen) ditanggung oleh PIHAK KEDUA
4. BPJS KESEHATAN berlaku untuk pelayanan medis bagi karyawan yang bersangkutan, istri dan
3 (tiga) orang anak sah.
5. Dalam hal anak PIHAK KEDUA berumur lebih dari 21 tahun maka dengan otomatis beban
anak tersebut ditangguhkan oleh BPJS KESEHATAN dan tidak menjadi tanggung jawab
perusahaan.
6. Fasilitas kesehatan tidak dapat di uangkan apabila kontrak telah selesai.

PASAL 13
TUNJANGAN HARI RAYA

1. Tunjangan Hari Raya adalah tunjangan yang diberikan oleh PIHAK PERTAMA ke PIHAK
KEDUA berupa uang ataupun barang. Dimana hal ini diberlakukan dalam peraturan Kepmen No.
6 Tahun 2016.
2. Tunjangan Hari Raya diberikan kepada PIHAK KEDUA sesuai dengan hari raya keagamaan.
3. Besaran tunjangan hari raya yang dimaksud adalah sebesar 1 bulan upah apabila PIHAK
KEDUA sudah mencapai masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih.
4. Apabila PIHAK KEDUA belum mencapai masa kerja selama 1 (satu) tahun, maka Tunjangan
Hari Raya dihitung secara prorata atau waktu masa kerja PIHAK KEDUA.

PASAL 14
TATA TERTIB
1. PIHAK KEDUA wajib menjalankan tugas dengan baik dan penuh tanggung jawab.
Page 5 of 8
 PT. PRIMA UTAMA LESTARI
Site Office : Jl. Jend. Ahmad Yani No. 4–Trans Puncak Indah Malili, Malili 92981 –Luwu Timur – Sulawesi Selatan – Indonesia
Email : ptpul2018@gmail.com
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. PIHAK KEDUA bersedia untuk mematuhi dan menaati dengan sebaik-baiknya semua petunjuk
atau perintah yang wajar dari atasannya.
3. PIHAK KEDUA berjanji akan mematuhi dan mentaati Peraturan Perusahaan dan Perjanjian
Kerja ini.
4. PIHAK KEDUA wajib menjaga dan menggunakan Peralatan serta Perlengkapan Kerja secara
efektif dan efisien.
5. Apabila PIHAK KEDUA bermaksud untuk memutuskan hubungan kerja dengan PIHAK
PERTAMA, maka maksud tersebut harus diberitahukan secara tertulis kepada PIHAK
PERTAMA selambat-lambatnya 1 (satu) bulan sebelum tanggal efektif PIHAK KEDUA
mengundurkan diri.
6. PIHAK PERTAMA akan memberikan surat rekomendasi atau Surat Keterangan Kerja, setelah
PIHAK KEDUA menyerahkan semua Peralatan dan Perlengkapan Kerja yang dipercayakan
kepadanya serta kewajiban-kewajiban PIHAK KEDUA selesai dilaksanakan.

PASAL 15
PERINGATAN dan SANKSI
PIHAK PERTAMA berhak memberikan sanksi berupa teguran, peringatan ataupun Pemutusan
Hubungan Kerja sesuai bobot pelanggaran yang dilakukan oleh PIHAK KEDUA terhadap Peraturan
Perusahaan atau Peraturan Perundang-undangan yang berlaku.

1. Apabila PIHAK KEDUA melanggar Tata Tertib & Disiplin Kerja atau ketentuan yang telah
diatur yang sifatnya dapat diperbaiki, maka PIHAK PERTAMA atau yang berwenang akan
memberikan sanksi berupa :
a. Teguran Lisan
b. Surat Peringatan (SP) ke I, II, dan ke III atau terakhir
c. Pemutusan Hubungan Kerja
2. Pemberian Surat Peringatan (SP) tersebut tidak harus bertahap, dengan memperhatikan bobot
kesalahan maka Surat Peringatan dapat diberikan mulai dari Surat Peringatan ke I atau sekaligus
Surat Peringatan ke III atau Pemutusan Hubungan Kerja.
3. Masa berlaku Teguran Lisan dan Surat Peringatan masing-masing selama 6 (Enam) bulan.

Apabila PIHAK KEDUA diberikan Surat Peringatan ke III atau terakhir dan selama kurun waktu 6
(Enam) bulan melakukan pelanggaran berat atau pelanggaran yang bobotnya sama, maka akan
diberlakukan sanksi berupa Pemutusan Hubungan Kerja seperti yang tercantum dalam pasal 14.

PASAL 16
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
A. Sesuai Peraturan Perundang-undangan yang berlaku PIHAK PERTAMA berhak melakukan
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) kepada PIHAK KEDUA dengan tidak mendapat Pesangon,
dan Uang Penghargaan masa kerja apabila PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran sebagai
berikut yang ditandai dengan adanya proses hukum yang berjalan dan / atau Putusan Pengadilan
yang memutus bersalah, kecuali Pengadilan Memutus lain :
1. Melakukan penipuan, pencurian, atau penggelapan barang dan atau uang milik Perusahaan.
2. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan Perusahaan.
3. Mabuk, meminum minuman keras yang memabukkan, memakai dan atau mengedarkan
narkotika, psikotropika dan zat adiktif lainnya di lingkungan kerja.
4. Melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja.
5. Menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekerja, atasan dan atau
pengusaha di lingkungan kerja.

Page 6 of 8
 PT. PRIMA UTAMA LESTARI
Site Office : Jl. Jend. Ahmad Yani No. 4–Trans Puncak Indah Malili, Malili 92981 –Luwu Timur – Sulawesi Selatan – Indonesia
Email : ptpul2018@gmail.com
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Membujuk teman sekerja atau pengusaha untuk melakukan perbuatan yang bertentangan
dengan Peraturan Perundang-undangan.
7. Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik
Perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi Perusahaan.
8. Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam keadaan
bahaya di tempat kerja.
9. Membongkar atau membocorkan rahasia Perusahaan yang seharusnya di rahasiakan kecuali
untuk kepentingan Negara.
10. Melakukan perbuatan lainnya di lingkungan Perusahaan yang diancam pidana penjara 5
(lima) tahun atau lebih.
11. Melakukan provokasi pemogokan kerja dilingkungan kerja, maupun diluar lingkungan kerja.
12. Melakukan mogok kerja atau demonstrasi tanpa ada pemberitahuan terhadap Manajemen
Perusahaan dan Izin dari Pihak yang Berwajib.
13. Perbuatan-perbuatan yang mengakibatkan dikenakan sanksi SP I, SP II, SP III dan terakhir
atau Pemutusan Hubungan Kerja.
B. Hal-hal lain yang dapat menimbulkan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) antara lain :
a. Jika PIHAK KEDUA tanpa alasan yang sah memberikan keterangan-keterangan kepada
pihak ketiga/pihak lain mengenai hal-hal yang bersifat Rahasia Perusahaan atau usaha lain
yang administrasinya dikelola oleh PIHAK PERTAMA .
b. Jika PIHAK KEDUA tanpa izin tertulis dari PIHAK PERTAMA menyediakan tenaganya
dengan cara perorangan atau bersama-sama dengan orang lain atau menerima pembayaran
dari pihak ketiga / pihak lain (orang atau perusahaan lain).
c. Jika PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran disiplin kerja atau Peraturan-peraturan kerja
lainnya yang dikeluarkan PIHAK PERTAMA, maupun yang telah diatur dalam Peraturan
Perundang-undangan.
d. Jika PIHAK KEDUA menggunakan fasilitas Perusahaan untuk kepentingan pribadi tanpa
seizin PIHAK PERTAMA.
e. Jika menurut PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA dinyatakan tidak cakap dalam
melaksanakan tugas pekerjaannya sehari-hari walau sudah diberikan pembinaan.
f. Apabila PIHAK KEDUA melakukan dan atau dinilai seperti ayat – ayat diatas maka
PIHAK KEDUA akan di putus hubungan kerjanya dengan ketentuan Perusahaan dan tidak
dibayarkan sisa kontraknya.

PASAL 17
PENGUNDURAN DIRI

Sesuai dengan Peraturan Perundang-undangan ketenagakerjaan dalam hal seperti berikut :

1. Pengunduran diri selama masa berlakunya kesepakatan ini harus memenuhi ketentuan sebagai
berikut:
a. Mengajukan permohanan pengunduran diri selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum
tanggal pengunduran diri.
b. PIHAK KEDUA harus menyelesaikan tugas-tugasnya terlebih dahulu sampai didapat atau
ada pengganti PIHAK KEDUA.
c. Apabila PIHAK KEDUA mengundurkan diri, maka PIHAK PERTAMA tidak
memberikan uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja
2. Bilamana dalam 5 (lima) hari berturut-turut PIHAK KEDUA tidak masuk kerja tanpa ada
keterangan dan bukti-bukti yang sah / mangkir (alpa), serta dihari ke 3 (tiga) telah dilayangkan
surat oleh PIHAK PERTAMA, maka tindakan tersebut diklasifikasikan mengundurkan diri.
Dan hak – haknya tidak akan dibayarkan oleh PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA.
3. Apabila PIHAK KEDUA sudah tidak bisa masuk kerja karena Sakit Keras yang tidak
memungkinkan lagi Pekerja untuk bisa beraktifitas secara normal.
Page 7 of 8
 PT. PRIMA UTAMA LESTARI
Site Office : Jl. Jend. Ahmad Yani No. 4–Trans Puncak Indah Malili, Malili 92981 –Luwu Timur – Sulawesi Selatan – Indonesia
Email : ptpul2018@gmail.com
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Apabila PIHAK KEDUA melakukan pernikahan sesama PIHAK KEDUA dalam satu
Perusahaan, maka salah satu harus mengundurkan diri dari Perusahaan.

PASAL 18
PERSELISIHAN HUBUNGAN KERJA

1. Apabila dikemudian hari terdapat perselisihan mengenai Perjanjian Kerja ini maka PIHAK
PERTAMA dan PIHAK KEDUA sepakat untuk menyelesaikannya secara musyawarah untuk
mufakat.
2. Dalam hal musyawarah tidak tercapai kata mufakat, maka PIHAK PERTAMA dan PIHAK
KEDUA sepakat untuk menyelesaikan perselisihan tersebut sesuai dengan Peraturan Perundang-
undangan yang berlaku.

PASAL 19
LAIN – LAIN
Hal-hal yang belum diatur serta perubahan – perubahannya akan dibuat dalam Perjanjian Tambahan
(addendum) yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Perjanjian Kerja ini.

PASAL 20
PENUTUP
1. Perjanjian ini menyatakan keseluruhan kesepakatan antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK
KEDUA. Perjanjian baik secara lisan maupun tertulis yang pernah ada sebelumnya yang telah
disepakati oleh Para Pihak menjadi tidak berlaku lagi dengan ditandatanganinya Perjanjian ini.
2. PIHAK KEDUA tidak akan mengalihkan tugas atau bermaksud untuk mengalihkan hak dan
kewajiban yang tercantum dalam Perjanjian ini tanpa ijin tertulis dari PIHAK PERTAMA.
3. Seluruh isi Perjanjian ini telah dibaca dan diperiksa dengan seksama oleh PARA PIHAK dan
keduanya setuju untuk menandatangani Surat Perjanjian ini.

Demikian Perjanjian Kerja ini dibuat dalam keadaan sehat jasmani dan rohani serta sadar dan tanpa
ada paksaan dari pihak manapun. Dibuat 2 (dua) rangkap dan ditandatangani di atas materai oleh
PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA di tempat, pada hari dan tanggal tersebut di atas.

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

PT. Prima Utama Lestari

AKBAR HAS ANDI USMAN

Direktur Operasional Humas

Page 8 of 8