DIAGNOSTICO DISPOSICIO

Fecha :
Razón Social :
Gerente :
Experto :
Sede :
Direccion :
Dotacion Total :
Dotacion por Turnos :
Trabajos Nocturnos :

(Colocar un "P" ma

ASPECTOS LEGALES A EVALUAR

1 de 31
 OBLIGACIONES TECNICO - LEGALES

2 de 31
3 de 31
4 de 31
 GENERALES DE SEGURIDAD

5 de 31
 CONDICIONES GENERALES DE SE

6 de 31
7 de 31
EGALES

8 de 31
 OBLIGACIONES ADMINISTRATIVO - LEGALES

9 de 31
10 de 31
 DIAGNOSTICO DISPOSICIONES
Fecha :
Razón Social :
Gerente :
Experto :
Sede :
Direccion :
Dotacion Total :
Dotacion por Turnos :
Trabajos Nocturnos :
SI : Requisito se cumple - No : Requisito
(Colocar un "P" mayúscula

ASPECTOS LEGALES A EVALUAR

1.- CONDICIONES GENERALES DE CONSTRUCCION Y SANITARIAS (OGUC)

Requisito de aplicación general.

1.  ¿Son los pisos en general, sólidos y de material no resbaladizo?

2.  ¿Son los pisos de los lugares donde existen productos tóxicos y corrosivos de material resistente, impe

3.  ¿Existen sistemas de drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas de la humedad?

4.  ¿Están limpias y en buen estado de conservación las paredes, cielos rasos, puertas y ventanas y dem

5.  ¿Están los pisos y pasillos libres de obstáculos que impidan un tránsito fácil y seguro?

6.  ¿Existen en general buenas condiciones de orden y limpieza?

7.  ¿Se han tomado medidas para controlar la presencia de plagas de interés sanitario (insectos, roedores

2.- PROVISION DE AGUA POTABLE

Requisito de aplicación general.

8.  ¿Se cuenta con agua potable destinada al consumo humano y para la higiene y aseo personal?

9.  ¿Se dispone al menos de 100 litros de agua por persona y día al tratarse de un sistema propio?

11 de 31
10.  ¿Se mantiene la dotación mínima de agua por persona y por día en faenas o campamentos?

3.- SERVICIOS HIGIENICOS Y EVACUACION DE AGUAS SERVIDAS

Requisito de aplicación general.

11.  ¿Existen servicios higiénicos independientes y separados para hombres y mujeres?

12.  ¿Tienen como mínimo los baños excusado y lavatorio?

13.  ¿Está cada excusado dentro de compartimento hecho de divisiones permanentes y con puerta?

14.  ¿Existen duchas con agua fría y caliente para los trabajadores que están en contacto con sustancias
corporal?
15.  ¿Se encuentra el sistema a gas para calentar el agua fuera de los servicios higiénicos?

16.  ¿Posee el anterior sistema una chimenea de descarga de los gases de combustión al exterior?

17.  ¿Están los baños limpios, sanitizados y en buen estado de funcionamiento?

18.  ¿Se cumple con la cantidad mínima de artefactos sanitarios según el Art. 23 del DS 594?

19.  ¿Se cumple con la cantidad mínima de letrinas para faenas según el Art. 24 del DS 594?

4.- GUARDARROPIAS

Requisito que aplica cuando debido a su actividad, los trabajadores requieran cambiarse d

20.  ¿Se cuenta con recinto destinado a vestidor para el cambio de ropa dado que la actividad lo requiere?

21.  ¿Está el vestidor limpio y protegido de condiciones climáticas externas?

22.  ¿Existen vestidores independientes y separados para hombres y mujeres?

23.  ¿Tiene cada trabajador su respectivo casillero guardarropa en buenas condiciones?

24.  ¿Tiene cada trabajador expuesto a sustancias tóxicas o infecciosas, 2 casilleros individuales, separad
ropa de trabajo y el otro para la vestimenta habitual)?
25.  ¿Se encarga la empresa del lavado de la ropa contaminada con sustancias tóxicas o infecciosas?

5.- COMEDORES

12 de 31
Requisito que aplica cuando los trabajadores deban consumir alimentos en el sitio de traba

26.  ¿Existe comedor aislado, limpio, con agua potable y, sillas y mesas de material lavable?

27.  ¿Es el piso del comedor de material sólido y de fácil limpieza?

28.  ¿Cuenta el comedor con sistema de protección que impida el ingreso de vectores (insectos, roedores

29.  ¿Cuenta el comedor con refrigerador, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica?

30.  ¿Se cuenta con comedores móviles adecuados, dispuestos en las distintas faenas?

31.  ¿Tiene el casino (para preparar alimentos) de la empresa la autorización sanitaria correspondiente?

6.- CONDICIONES DE VENTILACIÓN

Requisito de aplicación general.

32.  ¿Se considera que en general existen adecuadas condiciones de ventilación en los lugares de trabajo

33.  ¿Se captan las emanaciones nocivas y se evita su dispersión por el lugar de trabajo?

34.  ¿Está señalada la prohibición de fumar en ambientes cerrados?

13 de 31
1.- CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD

Requisito de aplicación general

35. ¿Están protegidos quienes trabajan en locales descubiertos o en sitios a cielo abierto?

36. Desde cualquier lugar del local, ¿existe una vía de evacuación y una vía alternativa?.

37. ¿Las vías de evacuación están despejadas, libres de obstrucciones?.(Art. 37, D.S. 594/99)

38. Las vías de evacuación se encuentran libres de caída objetos. (Art. 37, D.S. 594/99)

39. Las vías de evacuación externas conducen a una zona de seguridad. (Art. 4.2.9, D.S. 47/92)

40. Las vías de evacuación externas son seguras (sin riesgos asociados) y están despejadas. (Art. 37, D.

41. Las escaleras de evacuación cuentan con pasamanos al menos en un costado. (Art. 4.2.11, D.S. 47/9

42. Todo el personal se encuentra capacitado respecto a la ubicación de las vías de evacuación y zonas d

43. ¿La señalización de las vías de evacuación para emergencias está en buenas condiciones y claramen

44. ¿Las puertas de escape están libres de cubiertas con materiales reflectantes o decoraciones que dific
D.S. 47/92)

45. ¿Abren las puertas de escape en el sentido de la evacuación? (Artículo 37, D.S. 594/99)

46. ¿Están las puertas de escape en todo momento (día y noche) sin llave, precinto, candado u otro medi
D.S. 594/99)

47. ¿Las puertas de escape son de fácil y rápida apertura?. (Art. 37, D.S. 594/99)

48. ¿Las puertas de escape cuentan con barra anti-pánico?. (Art. 37, D.S. 594/99)

49. ¿Las puertas de escape poseen alarma sonora o conexión a la central de alarmas?.

50. ¿La alarma sonora se encuentra operativa?.

51. ¿Los accesos de las puertas de escape se mantienen siempre despejados?. (Art. 37, D.S. 594/99)

52. ¿La señalización de las puertas de escape está en buenas condiciones y visible?. (Art. 37, D.S. 594/9

53. ¿Las puertas de escape poseen luz de emergencia operativa? (probar). (Artículo 4.2.22, D.S. 47/92)

14 de 31
54. ¿Se chequea mensualmente el correcto funcionamiento del sistema de iluminación de emergencia?. (

55. ¿La señalización está en buenas condiciones y visible desde cualquier punto?. (Art. 37, D.S. 594/99)

56. ¿Existe señalización visible que advierta sobre los peligros existentes en las dependencias?

57. ¿Están todas las partes móviles, transmisiones y puntos de operación debidamente protegidos?

58. ¿Son las instalaciones eléctricas mantenidas por personal técnico calificado, autorizado y vigente por
Electricidad y Combustibles y, están acorde a norma?
59. ¿Son las instalaciones de gas mantenidas por personal técnico calificado, autorizado y vigente por la
Combustibles y, están acorde a norma?
60. ¿Se controla que ningún trabajador que labore cerca de maquinarias en movimiento y órganos de tran
largo y suelto, y adornos susceptibles de ser atrapados?
61. ¿Existe certeza que no se usan en la empresa las sustancias químicas indicadas en DS 594, Art 65?

62. ¿Se almacenan los materiales y sustancias peligrosas de acuerdo a un procedimiento escrito que con
necesarios?

63. ¿Hay un plan de emergencia actualizado debido a la existencia de sustancias peligrosas?

64. ¿Poseen todos los conductores de vehículos automotrices su respectiva licencia de conducir?

65. ¿Cuentan las grúas, camiones y otros vehículos de carga con una alarma de retroceso sonora?

66. ¿Cuentan los montacargas con sus sistemas de seguridad operativos? (Art 36, D.S. 594)

67. ¿Se efectúan mantenciones periódicas al montacargas? (evidencia objetiva) (Art. 36, D.S. 594)

68. ¿El almacenamiento de materiales se realiza por procedimientos y en lugares apropiados y seguros p
D.S. 594)

69. ¿Las sierras huinchas cuentan con todas sus protecciones para su adecuada operación? (Arts. 36 y 3

70. Para el almacenamiento y retiro de mercadería en altura, ¿existen plataformas adecuadas de trabajo?

71. Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito, ¿se mantienen libres de todo ob
seguro desplazamiento (orificios, falta de rejillas, etc)? (Art. 7, D.S. 594)

72. ¿Las ruedas de los carros de retiro de bandejas de hornos, ¿presentan una fácil rodadura?. (Art 36, D

2.- PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

Requisito de aplicación general.

15 de 31
73. ¿Existen y se aplican procedimientos administrativos y operacionales orientados a manejar y controla
productos combustibles e inflamables?
74. ¿Se controlan las fuentes de calor o ignición donde se almacenan, trasvasijan y/o procesan sustancia
combustión?

75. ¿Se cuenta con señales de prohibición de fumar o hacer fuego en zonas con alto riesgo de incendio?

76. ¿Existen procedimientos de seguridad para realizar trabajos de soldadura, corte de metales o similare
incendio?

77. ¿Existe una cantidad adecuada de extintores según clase de fuego y área a proteger?

78. ¿Existen extintores con potencial mínimo 40B en zonas de almacenamiento de combustible?

79. ¿Están los extintores adecuadamente señalizados?

80. ¿Cuentan los extintores de incendio con su respectiva certificación?

81. ¿Se encuentran los extintores con su revisión técnica al día?

82. ¿Están los extintores de incendio en adecuadas condiciones operativas?

83. ¿Están los extintores ubicados a una altura máxima de 1,30 metros y sin riesgo de volcar?

84. ¿Es fácil y expedito el retiro de cualquiera de los extintores existentes?

85. ¿Están dentro de un nicho o gabinete los extintores ubicados a la intemperie?

86. ¿Está todo el personal instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores?

87. ¿Existe sistema automático de detección de incendios exigido a la empresa por la autoridad?

88. ¿Existe sistema automático de extinción de incendios exigido a la empresa por la autoridad?

3.- EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP)

Requisito que aplica cuando la empresa debe entregar EPP a sus trabajadores, acorde a lo
inherentes a su actividad.
89. ¿Se entregan a los trabajadores EPP de calidad certificada y libres de costo según los riesgos presen

90. ¿Se reemplazan los EPP que están deteriorados?

91. ¿Existen registros firmados de la entrega de los EPP?

16 de 31
92. ¿Se enseña a los trabajadores el correcto uso de los EPP y se registra bajo firma esta actividad?

93. ¿Se utilizan correctamente los EPP entregados?

4.- PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA AGENTES

94. ¿Están identificados los agentes químicos, físicos y biológicos con mayor potencial de originar una en

95. ¿Se han evaluado dichos agentes?

96. ¿Se han implementado medidas de control para mitigar el efecto de los agentes existentes?

97. ¿Existe documentación de respaldo respecto a la identificación, evaluación e implementación de med

agentes químicos, físicos y biológicos?

5.- RADIACION ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

Exigencias aplicables a empresas que tienen trabajadores expuestos a radiación ultra viole

98. ¿Se informa a los trabajadores sobre los riesgos de la exposición UV de origen solar y las medidas pr

99. ¿Existen registros firmados que acrediten el desarrollo de la actividad indicada en el punto anterior?

100. ¿Consta por escrito un programa de instrucción teórico práctico para los trabajadores, de al menos u
riesgos a la salud y prevención ante la exposición a radiación UV solar?

101. ¿Se publica diariamente en lugar visible el índice UV estimado y las medidas de control a aplicar?

102. ¿Están identificados los trabajadores expuestos y aquellos que requieran medidas de protección adic

103. ¿Se han aplicado y han sido efectivas las medidas preventivas (ingeniería, administrativas, elemento
adoptadas para evitar casos de trabajadores con quemadura solar?

17 de 31
6.- MANEJO MANUAL DE CARGA

Requisito que aplica a toda empresa en la cual se realiza manejo manual de carga (entend
transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o des
físico de uno o más trabajadores).
104. ¿Se cuenta con medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar que en forma habitual
carga?

105. ¿Existe certeza de que ninguna mujer embarazada realiza manejo manual de carga?

106. ¿Existe certeza de que las mujeres y los menores de 18 años no realizan manejo manual de carga p

107. ¿Existe certeza de que ningún trabajador hombre adulto (18 años o más) realiza manejo manual de

1.- OBLIGACION DE INFORMAR A LOS TRABAJADORES

Requisito de aplicación general.

108. ¿Se les informa a los trabajadores acerca de los riesgos de sus labores, las medidas preventivas y lo
que deben aplicar?

109. ¿Existe registro firmado de la actividad descrita en el punto anterior?

2.- REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Requisito de aplicación general. En las empresas con 10 o más trabajadores, este reglame
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
110. ¿Existe y está al día el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad?

111. ¿Existen registros firmados que acreditan la entrega gratuita de este reglamento?

112. ¿Tiene el reglamento un capítulo referido a las obligaciones que tienen los trabajadores?

113. ¿Tiene el reglamento un capítulo referido a las prohibiciones que tienen los trabajadores?

114. ¿Incorpora el reglamento los criterios para sancionar a los trabajadores que no cumplan lo establecid

115. ¿Incorpora el reglamento información sobre los riesgos laborales, las medidas preventivas y los méto
que aplicar en las distintas actividades realizadas en la empresa?

3.- COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS)

Requisito que aplica a toda faena, sucursal o agencia de una empresa, con más de 25 trab

18 de 31
116. ¿Están constituidos y en funcionamiento todos los CPHS que a la empresa le corresponde tener?

117. ¿Cuentan los CPHS con un programa de trabajo adaptado a su realidad?

118. ¿Cumplen especialmente los CPHS las funciones de asesorar e instruir a los trabajadores en el uso
las medidas de prevención, investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales e indica
prevención que se requiera?
119. ¿Se reúnen los CPHS regularmente una vez al mes y, extraordinariamente, ante la ocurrencia de un
originar una pérdida de capacidad de ganancia superior a un 40%?

120. ¿Mantienen estos CPHS el registro de todas las actas de sus reuniones?

121. ¿Adopta la empresa las medidas o decisiones que le indican los CPHS?

4.- DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS (DPR)

Requisito que aplica a toda empresa que tenga más de 100 trabajadores.

122. ¿Cuenta la empresa con un DPR dirigido por un experto en la materia?

123. ¿Tiene el experto en prevención que dirige el DPR la categoría que la empresa requiere?

124. ¿Cumple el experto en prevención con el tiempo de atención que la empresa por ley requiere?

125. ¿Cuenta el DPR con los medios humanos y materiales para desarrollar las acciones mínimas estable

126. ¿Cumple especialmente el DPR las funciones de reconocer y evaluar los riesgos de accidentes y en
controlar los riesgos en el ambiente o medios de trabajo, educar y adiestrar en prevención de riesgos, reg
asesorar técnicamente a los CPHS, supervisores y línea de administración?

127. ¿Existe respaldo documentado de las diferentes acciones realizadas por el DPR?

128. ¿Adopta la empresa las diferentes medidas establecidas por el DPR?

5.- OTROS ASPECTOS LEGALES

Requisito de aplicación general.

129. ¿Denuncia a su Organismo Administrador todos los casos de accidentes del trabajo en que hay pers
independientemente de su gravedad?
130. ¿Cuenta con algún sistema de control interno que permite asegurar que los casos denunciados efec
accidentes a causa o con ocasión del trabajo?
131. ¿Sabe que de ocurrir en su empresa un accidente del trabajo fatal o grave debe informarlo inmediata
y a la Seremi de Salud, además de autosuspender la faena y evacuar a los trabajadores de ser necesario

19 de 31
132. ¿Sabe que cuando autosuspende una faena ella solo puede ser reanudada con la autorización de la

133. ¿Denuncia a su Organismo Administrador todos los casos de enfermedad que se sospeche sean de

134. ¿Autoriza a los trabajadores a asistir a los exámenes y controles médicos a los que son citados por l
Organismo Administrador y considera el tiempo que utilizan en ello como trabajado para todos los efectos
135. ¿Ha cambiado a aquellos trabajadores afectados por alguna enfermedad profesional a un puesto de
al agente causante de la enfermedad?

20 de 31
CTOR COMERCIO

no es aplicable

SELECCIONE SU RESPUESTA EN EL RECUADRO "CUMPLE"

CUMPLE Observaciones

C
SI U
%
Pisos exterior resbaladizos por lluvia M
P
C
SI L
U
E
M
P
SI S
L
Fachada exterior (enchape) se encuentra en proceso de II
M
SI estudios para cambios y exterior ventanas necesitan I
limpieza. E
N
SI T
O

SI
###

SI Determinar procedimiento control de palomas en techos

exteriores.

CUMPLE Observaciones

SI
Revisar procedimniento en caso de corte de agua potable
SI S
I

21 de 31
 SI
###

CUMPLE Observaciones

SI

SI

SI

SI

SI %

C
SI U
Se encuentra en el exterior. M
P
SI S
L
I
M
SI I
Evaluar y revisar de acuerdo a O.G.U.C y D.S. N° 594. E
N
NA T
O

CUMPLE Observaciones

SI
C
SI U
M
P
SI L
E

SI S
I

SI
Crear procedimiento
NO
Se evaluará situación actual

CUMPLE Observaciones

22 de 31
CUMPLE Observaciones

C
SI U
%
M
P
C
SI L
U
E
M
P
SI L
Ver ingreso de palomas al interior del casino. I
M
SI I
### E
N
NA T
O

SI
Se deberá pedir copia física del permiso

CUMPLE Observaciones

SI

SI

NO
Implementar señaletica

23 de 31
CUMPLE Observaciones

SI Solicitar documentación que acredite entrega y revisar

capacitación.
SI S
I

SI
###

SI
Enchape exterior puede generar caídas.
SI
###

SI

SI

SI

SI

SI

SI Se realizará cambio de sentido de puerta de laboratorio de

química.
SI

SI

SI
Evaluación puerta de 4to a 5to piso
NO

SI

SI

SI
Revisión y evaluar señalética reflactante.
NA
Sistema con generador eléctrico.

24 de 31
 SI

SI
Revisar, crear calendario control y ubicación.
SI
Revisar, crear calendario control y ubicación.
SI
Revisar, crear calendario control y ubicación.
SI
Solicitar autorización a personal a cargo de la tarea.
SI

SI
Implemtar procedimiento de control
NA Está en evaluación inventario de sustancias en laboratorios y
se revisará si existe estan sustancias.
NO
En implementación.
NO
En implementación.
SI

NA

SI

SI

SI

SI

SI

SI

SI

CUMPLE Observaciones

25 de 31
 NO
En implementación.
NO
En implementación.
SI
Implemtar procedimiento de control
NO
Crear e implementar procedimiento
NO Revisar y completar. Crear lista de chequeo y calendario de
revisión.
NO
Revisar
NO
Implementar señaletica
NO
Revisión
NO
Realizar mantención
NO

SI

SI

NO

NO
Se generará calendario de capcitación
SI

NA

CUMPLE Observaciones

SI
Revisar registro en RRHH
SI
###

SI
Revisar registro en RRHH

26 de 31
 NO
Implementar charla y registro de esto.
SI

CUMPLE Observaciones

NO
Implementar
NO
Implementar
NO
Implementar
NO
Implementar

CUMPLE Observaciones

NO

NO
###

NO S
I

NO
###

SI
Implementar resgitros
NO
###

27 de 31
CUMPLE Observaciones

SI
###

SI
###

NO
Hacer capacitación
NO
Hacer capacitación

CUMPLE Observaciones

NO
Implementar
NO
###

CUMPLE Observaciones

C
SI U
Actualizar M
P
SI L
E

SI S
I

SI
###

SI
###

SI
###

CUMPLE Observaciones

28 de 31
 %
SI
Revisar comité paritario de faena C
U
SI M
Implementar registro fisico P
L
I
SI M
I
Implementar registro E
N
SI T
O

SI
###

SI

CUMPLE Observaciones

C
SI U
Revisar Depto Prev. De Riesgos de Faena. M
P
SI L
E

SI S
I

SI
###

SI
Revisar registros
SI
Revisar
SI

CUMPLE Observaciones

SI

SI
Recordar
SI
Crear e implementar procedimiento

29 de 31
 C
U
M
P
L
I
M
SI I
Crear e implementar procedimiento E
N
SI T
O

SI
###

NA

30 de 31
 PAUTA AUTOEVALUACION
DISPOSICIONES LEGALES GENÉRICAS DE CONDICONES SANITARIAS Y AMBIENTALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO
OBJETIVO
Evaluar las condiciones sanitarias, ambientales y de seguridad de los lugares de trabajo, a fin de determinar el grado de cumplimiento con lo
establecido en el Decreto Supremo N°594 del Ministerio de Salud.
ALCANCE
Pauta de autoevaluación aplicable a todas las actividades y lugares de trabajo de la empresa, faenas o campamentos de carácter transitorios.
REQUISITO
1.- CONDICIONES GENERALES DE CONSTRUCCIÓN Y SANITARIAS
¿Los pavimentos y/o revestimientos de pisos son sólidos y no resbaladizos?
Las paredes interiores, los cielos rasos, puertas, ventanas y otras estructuras, ¿Se mantienen en
buen estado de higiene y conservación?
¿Se mantienen todos los pasillos y espacios entre máquinas y/o equipos despejados, permitiendo
un fácil acceso y en condiciones adecuadas para transitar?
¿Se cuenta con un programa de sanitización y desratización que asegure el control de plagas de
interés sanitario (ratones, insectos)?
2.- DE LA PROVISION DE AGUA POTABLE
¿El lugar de trabajo cuenta con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas
de higiene y aseo personal, de uso individual y colectivo?
Si el lugar de trabajo tiene un sistema propio de abastecimiento de agua ¿cuenta con la aprobación
previa de la autoridad sanitaria ?
Si el lugar de trabajo tiene un sistema propio de abastecimiento de agua ¿mantiene una dotación
mínima de 100 litros por persona y por día?
Si la faena o campamento es de carácter transitorio, ¿Los trabajadores cuentan con 30 litros diarios
de agua por persona?
3.- DE LA DISPOSICIÓN DE RESIDUOS INDUSTRIALES LIQUIDOS Y SOLIDOS
¿Cuenta con residuos industriales (sólidos y líquidos) de sus procesos productivos?
¿Se eliminan residuos líquidos de sus procesos productivos a la red pública de desagüe de aguas
servidas, napas de aguas subterráneas, canales de regadío, acueductos o cursos de agua en general?
independientemente cual sea su sistema de eliminación de residuos industriales, ¿cuenta con la
autorización sanitaria correspondiente?
¿Las empresas que realizan el transporte, tratamiento y/o Eliminación final de los residuos
industriales líquidos, cuentan con la Autorización del Servicio de Salud?
4.- DE LOS SERVICIOS HIGIÉNICOS
¿La cantidad de artefactos (excusados con taza de W.C., lavatorios y duchas) es adecuada para el
número de trabajadores que laboran por turno?
¿Estos servicios están limpios y en buen estado de funcionamiento?
Si la naturaleza del trabajo implica contacto con sustancias tóxicas o causa suciedad corporal
¿existen duchas con agua fría y caliente para el uso de trabajadores afectados?
Si la faena es temporal y no es posible instalar servicios higiénicos conectados a una red de
alcantarillado ¿la cantidad de letrinas sanitarias o baños químicos es adecuada para el número de
trabajadores que laboran en el turno?
5.- DE LOS VESTIDORES Y COMEDORES
Si la actividad requiere el cambio de ropa, ¿Existe un recinto destinado a vestuario, independiente
por género?
Si se manipulan sustancias tóxicas o infecciosas, ¿Disponen los trabajadores de casilleros dobles,
uno para la ropa limpia y otro para la ropa sucia?
¿El comedor está completamente aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fuente de
contaminación ambiental?
Si los trabajadores deben llevar colación al trabajo ¿El comedor cuenta con lo mínimo requerido
legalmente?
¿Se tienen instalado en el comedor algún sistema de protección que impida el ingreso de vectores?
¿Los casinos destinados a preparar alimentos para el personal cuentan con la autorización sanitaria
correspondiente?
6.- VENTILACIÓN
¿Mantienen los lugares de trabajo una buena ventilación natural o mecánica, tal que no causen
molestias o perjudiquen la salud del trabajador?
¿Se producen emisiones, tales como aerosoles, humos, gases, vapores u otras emanaciones nocivas
para la salud de los trabajadores?
¿Existe informe que determine que el sistema de captación es adecuado y cumple con la legislación
vigente?
7.- CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD
¿Tiene vías de evacuación, horizontales y/o verticales que cumplan con las exigencias de la
legislacion vigente?
¿Las puertas de salida están libres de obstáculos y abren en el sentido de la evacuación?
¿Se cuenta con señalización visible y permanente en las zonas de peligro, indicando el agente y/o
condición de riesgo, así como las vías de escape y zonas de seguridad ante emergencias?
¿Están debidamente protegidas todas las partes móviles, transmisiones y puntos de operación de
maquinarias y equipos?
¿Fueron declaradas todas las instalaciones eléctricas actuales a la Superintendencia de Electricidad
y Combustible (SEC) ?
¿Fueron declaradas todas las instalaciones de gas a la Superintendencia de Electricidad y
Combustible (SEC)?
¿Se mantiene el Libro de Vida actualizado de cada uno de los generadores de vapor?
Si se almacenan sustancias peligrosas ¿existe un recinto específico destinado para el
almacenamiento de estas sustancias?
En el recinto de almacenamiento de sustancias peligrosas esta disponible un plan detallado de
acción para enfrentar emergencias.
En este recinto estan disponibles las Hojas de seguridad de las sustancias peligrosas, donde se
incluya al menos: nombre comercial, fórmula química, compuesto activo, cantidad almacenada,
características físico químicas, tipo de riesgos más probable frente a una emergencia, croquis de
ubicación dentro del recinto donde se señalen las vías de acceso y elementos existentes para
prevenir y controlar las emergencias.
Si se usan maquinarias automotrices, como grúas horquillas, tractores y otras similares ¿Cuentan los
operadores con la licencia de conductor especial que exige la Ley del Tránsito?
8.- DE LA PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
¿Existe Programa de Prevención de Incendios?
¿El tipo, número y distribución de extintores portátiles está de acuerdo a lo dispuesto en la
legislacion vigente?
¿Cumplen los extintores portátiles los requisitos de la legislación vigente, Fomento y
Reconstrucción?
¿Tiene el personal instrucción teórica y práctica en el manejo de extintores?
¿La Autoridad Sanitaria ha solicitado la instalación de un sistema automático de extinción de
incendios?
9.- DE LOS CONTAMINANTES QUÍMICOS
De las sustancias quimicas utilizadas, ¿existen algunos considerados que producen efectos
narcóticos, caústicos o tóxicos?
¿Se utilizan sustancias prohibidas en el lugar de trabajo?
En el caso de que se usen estas sustancias , ¿cuenta con la certificación de la Autoridad Sanitaria?
¿Existe un plan para controlar y disminuir la exposición de las sustancias químicas?
10.- RUIDO
¿Se ha evaluado el ruido en los puestos de trabajo y en el ambiente laboral, indicando los valores
identificados?
De acuerdo a la evaluación de ruido, ¿Se encuentran los trabajadores con sus elementos de
protección auditiva si lo requieren?
¿Se ha estudiado la forma de aislar las fuentes generadoras de ruidos?
¿Están los trabajadores expuestos a ruido, sometidos a algún programa de vigilancia médica?
11.- VIBRACIONES
¿Se perciben vibraciones en el piso y/ murallas en las cercanías?
¿Existe informe con valores identificados de las evaluaciones de vibraciones?
¿Existe programa de trabajo para solucionar problema de vibración detectado?
12.- DE LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL CALOR
¿Existe informe de la evaluación de la carga calórica a la que están expuestos los trabajadores?
¿Existen planes de mejoramiento para disminuir la exposición al calor de los trabajadores?
13.- DE LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL FRÍO
¿Existe informe de la evaluación a la Exposición Ocupacional al Frío?
¿Cumple la evaluación a exposición a frío con los valores establecidos en la legistación vigente?
¿Existen planes para solucionar la exposición a frío de los trabajadores?
¿las cámaras frigoríficas, cuentan con un sistema de seguridad y vigilancia adecuados, que faciliten
la salida rápida del trabajador en caso de emergencia?
14.- DE LA ILUMINACIÓN
¿Existe informe de evaluación del nivel de iluminación general y localizada los puestos de trabajo?
¿Cumple la evaluación del nivel de iluminación con los valores establecidos en la legislación
vigente?
¿Existen planes para solucionar los problemas de iluminación?
15-. DE LAS RADIACIONES
¿Existe informe de evaluación de la exposición a radiaciones a la que están sometidos los
trabajadores ?
¿Existe plan para controlar las condiciones y acciones que generan la exposición de los trabajadores
a radiaciones no ionizantes?
¿Cuentan estos equipos con la autorización de funcionamiento de la Autoridad Sanitaria, según lo
establecido en el D.S. 133/84 del Ministerio de Salud?
¿El nivel de exposición del trabajador cumple con la dosis establecida en la legislacion vigente?
16-. EXPOSICIÓN A RADIACIONES UV
¿La organización publica diariamente, en un lugar visible las medidas de control que se deben
aplicar, incluyendo los Elementos de Protección Personal por exposición a radiación UV?
¿Existe un programa de medidas de protección adicionales para los puestos de trabajo e individuos
que lo requieran?
¿Existe programa escrito de instrucción teórico práctico para los trabajadores sobre el riesgo y
consecuencias para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas?
¿Los trabajadores(as) expuestos(as) usan ropa protectora adecuada: polera o polerón con cuello
redondo, mangas largas y pantalón largo, gorro con protección de cara y cuello, gafas y filtro solar
con FPS igual o mayor a 30 ?
17.- CONTROL DE RIESGOS MMC y TMERT
¿El empleador vela que en la organización se utilicen los medios adecuados, especialmente
mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas?
¿Se prohíbe que se levanten cargas superiores a 50 kilos sin ayuda mecánica?
¿Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada?
¿ Se prohíbe que los menores de 18 años y mujeres llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kg?
¿Existe programa de control para eliminar o mitigar los riesgos detectados ante estos trastornos?
18.- SOBRE LOS AGENTES BIOLÓGICOS
¿Están los trabajadores con los indicadores biológicos alterados en Programa de Vigilancia Médica?
Para las sustancias que registren indicador biológico. ¿Se han considerado valoraciones biológicas
para evaluar exposición real al riesgo?
¿Se han realizado evaluaciones y tomado las medidas necesarias de los agentes biologicos
encontrados en el lugar de trabajo?
¿Se cuenta con un programa de sanitización y desratización que asegure el control de plagas de
interés sanitario (ratones, insectos, otros)?
CUMPLIMIENTO TOTAL
CONTROL DE CUMPLIMIENTO
RECOMENDACIONES A SEGUIR
EMPRESA
CODIGO PA-003 V_01
SELECCIONE SU RESPUESTA EN EL RECUADRO "CUMPLE"
CUMPLE RECOMENDACIONES A SEGUIR
La empresa debe contar con pisos y revestimientos de material sólido y de material antideslizante cuando la
naturaleza del trabajo genere humedad.
Para la higiene y limpieza los cielos rasos, puertas, ventanas y otras estructuras debe contratar un servicios de
aseo y limpieza. También se asumirá como conservación la mantención de las estructuras, para lo cual se
diseñará un programa de para mantenerlas en buenas condiciones, evitando la generacion de condiciones
que puedan provocar daños.
Contar con espacios que faciliten el orden de maquinas o equipos para pasillos de transito habitual y solicitar
al Dpto. de PR generar cultura preventiva de los trabajadores hacia su lugar de trabajo.
Contratar un servicio autorizado que implemente a la empresa un programa de control de vectores.
CUMPLE RECOMENDACIONES A SEGUIR
La empresa debe contar con los servicios básicos de agua potable para el consumo humano y necesidades
básicas de higiene y aseo personal.
Documento asociado: Resolución de Autorización Sanitaria del sistema propio de abastecimiento agua potable
Documento asociado: Resolución de Derecho de Aprovechamiento de Agua versus número de trabajadores
Solicitar un servicio de abastecimiento de agua potable y registrar la frecuencia de llenado de estanque de
almacenamiento de agua potable según el número de trabajadores.
CUMPLE RECOMENDACIONES A SEGUIR
Contar con hojas de seguridad los productos que se utilizan para los procesos productivos de la empresa e
identificar en terreno los tipos de residuos que se generan sus procesos productivos.
Verificar en terreno las descargas de los residuos líquidos generados por los procesos productivos.
En el caso que existan descargas de contaminantes al sistema de alcantarillado , estos deben tener una
autorización sanitaria por el SEREMI de SALUD, regidos por lo dispuesto en la Ley 19.300.
Verificar autorización de la SEREMI de Salud.
Verificar documento del Servicio de Salud local que autorice a la empresa contratada en el transporte,
tratamiento y/o disposición de los residuos.
CUMPLE RECOMENDACIONES A SEGUIR
La empresa debe contar con servicios higiénicos separados para hombres y mujeres, y el número de
artefactos sanitarios (duchas, lavamanos y WC) dependiendo de la cantidad de trabajadores existentes en la
organización.
Contratar un servicio de limpieza.
Si en áreas de la empresa se realizan trabajos que implique contacto con sustancias tóxicas, suciedad
corporal o contaminación por la naturaleza de la actividad, debe contar con duchas de agua frías y calientes.
La cantidad de duchas dependerá del número de trabajadores existentes por jornada.
Si por la naturaleza del trabajo no se consta de baños permanentes, debe contratar un servicio higiénico
provisorio tipo letrinas.
CUMPLE RECOMENDACIONES A SEGUIR
Disponer en la empresa vestidores, los cuales deben ser independiente de genero y de acuerdo a la cantidad
de trabajadores.
Disponer de casilleros dobles para el trabajador que se encuentre expuesto a sustancias tóxicas o infecciosas.
Si la empresa cuenta con comedores, este debe estar alejado del lugar detrabajo, buen aventilacióny aislado
de cualquier fuente contaminante que pueda afectaren la salud de los trabajadores.
El comedor debe contar con agua potable para aseo de manos y cara, lavaplatos, cocina, refrigerador, mesas
y sillas con superficie lavable y piso de material sólido.
Contratar a una empresa autorizada que otorgue un programa para el control de vectores.
Solicitar la Autorización Sanitaria del casino.
CUMPLE RECOMENDACIONES A SEGUIR
Debe contar con ventilación natural (ventanas, puertas, otros) o sistemas mecanicos como aire
acondicionado según las condiciones de la empresa.
Revisar, o en su defecto solicitar el informe del organismo administrador que cuantifique dichas emisiones
para evaluar su comportamiento.
Revisar Informe de Sistema de captación de gases, humos o vapores.
CUMPLE RECOMENDACIONES A SEGUIR
Referirse al Título 4, Capítulo 2 de la Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones "De las condiciones
de Seguridad"
La empresa debe contar con puestas que abran en el sentido de la evacuación y libres de obstaculos como
maquinaria, equipos, materiales de todo tipo, entre otros.
La empresa debe contar con Zonas de Seguridad, señalizaciones, vías de escape, iluminación de emergencia,
demarcaciones en condiciones inseguras y en kit de emergencia.
La empresa debe asegurarse que las partes de maquinarias que sean móviles tengan correas de distribución
y que representen un riesgo de atrapamiento para el trabajador, protegidas o cubiertas.
Documento asociado: Formulario declaración de instalación eléctrica TE1 de la SEC
Documento asociado: Formulario declaración de instalación interiores de gas TC6 según D.S. 66/77
Documento asociado: Libros de Vida de generadores de vapor
Verificar que efectivamente todas las sustancias peligrosas se almacenan en los lugares destinados
específicamente para tal efecto.
Solicitar y verificar plan de Acción para enfrentar emergencias por sustancias peligrosas
Las bodegas o recintos de la empresa debe contar con las hojas de Datos de Seguridad de las sustancias
peligrosas que se almacenan o manipulan.
Documento asociado: Licencia de conductor según el tipo de maquinaria automotriz
CUMPLE RECOMENDACIONES A SEGUIR
Solicitar y verificar el programa de Prevención de Incendios.
La empresa debe contar con un extintor no mas de 9mts de un trabajador, ubicados en sitios de fácil acceso,
de clara identificación y en condiciones de funcionamiento máximo
Estar informados sobre la legislacion de los extintores portátiles en cuanto a la reglamentación de la
rotulación.
Solicitar la mantención de los extintores debe hacerse en empresas que permitan mantener la certificación.
La empresa debe llevar registro de la capacitación del personal en esta materia.
La instrucción debe ser efectuada por personal idóneo en la materia, como son los proveedores de equipos y
expertos en prevención de riesgos. La empresa debe llevar registro de la capacitación del personal en esta
materia.
Revisar los informes de la autoridad sanitaria y, de acuerdo a su criterio, determinar si corresponde
exigir la instalación de un sistema automático de detección de incendios
CUMPLE RECOMENDACIONES A SEGUIR
Verificar en las Hojas de seguridad de los productos químicos, los efectos que ellos producen y compararlo
con lo solicitado.
Solicitar lista de todos los productos químicos utilizados y sus hojas de seguridad.
Contar con el certificado de uso de sustancias prohibidas otorgado por la Autoridad Sanitaria
Solicitar y revisar el plan donde contenga responsabilidades de acuerdo al procedimiento de trabajo seguro,
controlar el ambiente identificando la fuente de emisiones y lasmedidas de control.
CUMPLE
RECOMENDACIONES A SEGUIR
Solicitar a su organismo administrador una evaluación de ruidos y redactar un informe técnico de evaluación
de ruido ocupacional
Otorgar el elemento de protección personal auditivo que corresponda a cada actividad.
La empresa debe contar con los estudios respecto a las fuentes de ruidos identificadas para así poder
implemetar las medidas de aislamiento.
Documento asociado: Programa de Vigilancia Médica para los trabajadores expuestos a ruido
CUMPLE RECOMENDACIONES A SEGUIR
El percibir vibraciones en el piso y/o murallas en la cercanía de las maquinarias o equipos es un primer
indicio que existen algunos problemas de vibración. Independiente que esta percepción es subjetiva, al ser
percibida por varias personas, indicarían condiciones que deben ser evaluadas.
Si estas vibraciones han sido percibidas, en lo posible por más de una persona, es recomendable evaluar esta
condición, por lo que deberá solicitar una evaluación de vibraciones.
La empresa debe contar con un Programa de trabajo, orientado a solucionar problemas de vibración detectados.
CUMPLE RECOMENDACIONES A SEGUIR
Revisar el informe de la carga calorica, considerando las condiciones de trabajo y el tiempo de exposición.
la empresa debe contar con el plan para solucionar la exposición a calor de los trabajadores
CUMPLE RECOMENDACIONES A SEGUIR
Verificar el informe de evaluación exposición al frío.
Cuando existe la exposición al frío y ésta ha sido evaluada e informada, los valores deben ser comparados
con los que indican la legislación vigente
solicitar informe de planes para solucionar la exposición a frío de los trabajadores (horarios controlados, EPP,
entre otras medidas).
Contar con un sistema para abrir las puertas de la camara frigorifica desde adentro, si se realizan labores en
estas camaras frigoríficas, como medida de precaución.
CUMPLE RECOMENDACIONES A SEGUIR
Revisar informe de evaluación general de los puestos de trabajo, el cual especifique aquellos lugares en que
la exigencia del uso del recurso luz (natural y/o artificial) sea mas rigurosa.
Revisar los nforme de iluminación de los lugares de trabajo.
Solicitar planes para solucionar los problemas de iluminación en los puestos de trabajo.
CUMPLE RECOMENDACIONES A SEGUIR
Documento asociado: Informe de Evaluación exposición a radiaciones no ionizantes
Solicitar plan para controlar las condiciones y acciones que generan la exposición de los trabajadores a
exposiciones no ionizantes.
Debe contar con la autorización de equipos radiológicos.
Toda persona ocupacionalmente expuesta deberá portar durante la jornada de trabajo su dosímetro
personal, el cual el empleador deberá remitir trimestralmente al Instituto de Salud Pública, para que se
registren en los respectivos historiales las dosis recibidas por el personal expuesto durante un periodo
señalado.
CUMPLE RECOMENDACIONES A SEGUIR
La empresa debe contar con un sistema de información para todo el personal donde incluyan los
EPP y las medidas de control.
Solicitar programa de protección a exposición de radiación UV de origen solar
Solicitar el registro de capacitación dirigido a trabajadores sobre exposición de radiación UV de
origen solar.
La empresa debe contar con un registro de entrega de EPP.
CUMPLE RECOMENDACIONES A SEGUIR
Otorgar los recursos para implementar medidas de manejo mecánico de cargas sustituyendo el manejo manual.
Facilitar al trabajador un sistema de manejo mecánico de cargas,como por ejemplo: Carretillas o carros de
carga manual (dependiendo de la actividad).
Supervisar el registro de los casos de embarazo y prohibir cualquier tipo de carga o sebreesfuerzo para esas
mujeres.
solicitar registros de capacitaciones de mujeres y menores de edad.
Otorgandoles también, un sistema de manejo mecánico si las cargas suepran los 20kg.
Solicitar programa de control que establezca las medidas ergonómicas necesarias para mitigar o eliminar los
casos expuestos a trastornos musculoesqueleticos.
CUMPLE RECOMENDACIONES A SEGUIR
Solicitar un programa de Vigilancia Médica de Indicadores biológicos
Solicitar un informe que contenga las valores de las evaluaciones biológicas de aquellas sustancias que se
encuentren sobrepasados.
Contar con una evaluación de posibles fuentes de intoxicaciones y enfermedades. Proveerse de un
plan de accion para prevenir posibles contagios e intoxicaciones frente a los agentes biológicos.
Debe contratar un servicio de control de plagas, el cual debe estar certificado.
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