Asignatura:

Legislación laboral

Tema:
La jornada de trabajo y descansos obligatorios

Participante: Matricula:
altagracia 153224

Facilitador:
PEDRO

Carrera:
Contabilidad empresarial

29/Marzo/2019- Nagua, República Dominican

 Introducción
Al introducir esta actividad se está tratando de la jornada de trabajo siempre es un
tema de suma importancia dentro de la comunidad jurídica laboral, ya que concierne
tanto al trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque quiere
que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a
efecto de cuidar su integridad y salud físico mental; y, para el empleador porque
quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a una
mejora en el panorama económico del país.
Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias
del curso; luego realice la actividad que se describe a continuación:

Concepto de jornada de trabajo.

La jornada de trabajo se refiere a la cantidad de horas, durante las cuales, los
empleados o trabajadores de la empresa se encargarán de desempeñar todas sus
actividades asignadas.

Clasificación de la jornada de trabajo.

Las jornadas de trabajo se pueden clasificar en 8 tipos los cuales son:
 Jornada laboral diurna: se caracteriza por tener una duración máxima de ocho
horas, en cualquier horario comprendido entre las 6 a.m. y 8 p.m. Como patrón,
se tiene el poder de fijar cuál será el horario laboral (la hora de entrada y la hora
de salida) de cada uno de los trabajadores de la empresa.

 Jornada laboral nocturna: a diferencia de la jornada laboral diurna, en

la nocturna, el trabajador solo puede ejercer sus funciones por un máximo
de 7 horas, en cualquier horario comprendido de las 8 p.m. a 6 a.m. Tiene
sus propias características y particularidades.

 Turno fijo: en este escenario, como patrón, se deberá definir y establecer

el momento, horario y días en que el trabajador cumplirá su jornada
laboral. Como su nombre lo indica, es fija y no cambia.

 Turno variable: por otro lado, en el turno variable, el trabajador se

encarga de cumplir sus funciones y actividades laborales según lo
establecido por el contrato. El día es rotativo y cambia constantemente.

 Jornada laboral mixta: es una combinación de trabajo y ejecución de

actividades laborales entre el día y la noche. El empleado, puede trabajar
un máximo de 7 horas y media, y aunque el horario es dispuesto y
distribuido por el patrón, debe tener en cuenta que las horas nocturnas
pueden tener un máximo de 3 horas y media. Si exceden las 3 horas y
media, la jornada dejará de ser mixta y se volverá completamente
nocturna.
 Jornada laboral reducida: consiste en la aplicación y disminución de
horas trabajadas por el empleado, por causa de alguna condición física o
de salud que impida el correcto cumplimiento de su trabajo en ocho horas.
Existe una regulación especial que fija y determina las condiciones
apropiadas para aplicar esta medida.

 Jornada laboral flexible: esta es una jornada que ha sido propuesta por
distintos empresarios y políticos del mundo, en donde se plantea que los
empleados tengan una mayor flexibilidad en cuanto a su horario laboral,
para que tengan como prioridad sus vidas personales, educativas y
recreativas.

 Jornada laboral continuada: se refiere a la realización de las

actividades asignadas con una única interrupción, con una duración de
15 a 30 minutos. Generalmente, estas interrupciones suelen otorgarse a
los empleados para alimentarse.

 Jornada laboral partida: en este caso, el trabajador realiza todas sus

actividades en un tiempo determinado y durante esas horas, cuenta con
una interrupción más larga que en la jornada continuada; suele ser de
una hora mínimo.

 Jornada laboral por turnos: este tipo de jornadas laborales suelen ser
empleadas en empresas, compañías o trabajos en donde la actividad no
puede detenerse y la mayoría de los trabajadores están al servicio de la
sociedad.

 Jornada laboral por horas: en última instancia, se encuentra la jornada

laboral por horas. En esta modalidad, el patrón, se encarga de contratar
a una persona que no labore por jornadas continuadas, sino que lo haga
por horas; estas, no necesariamente tienen que ser consecutivas, sin
ningún problema, pueden estar alternadas.
Descansos obligatorios: intermedio y semanal.
O sea 36 horas, que también puede ser acordado entre empleados y trabajadores.

De manera que algunas personas pueden trabajar hasta el mediodía del sábado y
otras hasta el domingo, teniendo éstas un día libre en la semana o un día que trabajan
sólo cuatro horas.

Si en el tiempo de descanso se prestan servicios se puede optar por dos cosas:

disfrutar de un descanso compensatorio, con la misma cantidad de tiempo trabajado,
u optar por recibir su salario aumentado en 100% por el tiempo que trabajó.

Horas extras y días feriados.

Las horas extras son el tiempo adicional que un empleado dedica a sus actividades
laborales más allá de su horario habitual. De acuerdo con el derecho laboral, estas
horas deben pagarse más que las horas convencionales.
Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede optar
entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la
semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso
semanal.

Descanso remunerados. (Licencias por matrimonio, fallecimientos,

alumbramiento de la cónyuge y descanso pre y post natal).

Descanso remunerados
Descanso remunerado es obligatorio e inamovible por lo que todos los trabajadores
tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley.

Licencias por matrimonio

Es un documento emitido por una autoridad civil o eclesiástica, que autoriza a una
pareja para celebrar su matrimonio. Su existencia y, en su caso, los trámites o
procedimientos para obtenerla dependen del Derecho de familia de cada Estado; y
ha variado históricamente.
Comenzaron a emplearse en la Edad Media, con el objetivo de permitir matrimonios
que de otra manera serían ilegales (por ejemplo, los que no habían realizado la
necesaria proclama o amonestaciones).
Fallecimiento
A partir de la expedición de la Ley 1635 del 2013, por la cual se establece la
licencia por luto para los servidores públicos, en el evento del fallecimiento del
cónyuge, compañero permanente o de un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad (padres, hijos, abuelos, nietos), primero de afinidad (suegros)
y segundo civil (hijo adoptivo, padre adoptante, hermano adoptivo), el servidor
público tiene derecho al otorgamiento de una licencia remunerada por luto de
cinco días hábiles, que se cuentan a partir del fallecimiento.

Alumbramiento de la cónyuge
A veces se necesita la manutención del cónyuge para asegurarse que las dos partes
estén bien económicamente después de un divorcio. Se puede otorgar manutención
del cónyuge si uno de los cónyuges no se queda con suficientes bienes para
mantenerse adecuadamente. También se puede otorgar si la situación económica de
uno de las partes será peor después del divorcio y el otro cónyuge puede pagar algo
de dinero para ayudar a cerrar la brecha.

Descanso pre y prost natal

La República Dominicana ratificó el Convenio 183 de la OIT, sobre Protección de la

Maternidad, mediante la Resolución No. 211-14 del Congreso Nacional, y
promulgada por el Poder Ejecutivo en fecha seis (06) de julio del año Dos Mil Catorce
(2014).

Dicha disposición modifica los artículos 236, 237 y 239 del Código de Trabajo (Ley
16/92); asimismo, modifica el artículo 132 de la Ley 87-01, que crea el Sistema
Dominicano de Seguridad Social (SDSS), y la Resolución No. 157-2008 de la
Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), sobre el Procedimiento
para el pago del Subsidio de Maternidad y Lactancia.

Las vacaciones
El concepto de vacaciones hace referencia a un periodo de días determinados al año
en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar, pero
mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga
 Conclusión
Al concluir esta actividad puedo decir que la Jornada de trabajo constituye un
verdadero derecho humano laboral, no sólo por tener un reconocimiento positivo en
los Tratados Internaciones de Derechos Humanos; si no, porque a través de la historia
se ha demostrado que la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador
por tener vocación de permanencia, ya que ello constituye elemento vital de
satisfacción, frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social
de la comunidad en un Estado de Derecho.