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Fundamentos de la Seguridad Ocupacional

Avanzamos a través del conocimiento


FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD OCUPACIONAL
Para el desarrollo de esta competencia, será necesario comprender la importancia de la seguridad ocupacional
para que los trabajadores realicen sus trabajos en condiciones seguras.

CONOCIMIENTOS

En esta Unidad de Competencia desarrollarás los siguientes conocimientos disciplinares:

■ Estudiar los conceptos relacionados con la ■ Diferenciar los Conceptos Básicos de la


Salud Ocupacional. Medicina Ocupacional.
■ Analizar la diferencia entre Factor de Riesgo y ■ Comprender los Aspectos Básicos de la
Riesgo. Epidemiología Laboral.
■ Tener en cuenta las Condiciones de Trabajo y ■ Entender la Promoción de la Salud
Salud en el Centro de Trabajo. Ocupacional.
■ Conocer los diferentes Riesgos Profesionales. ■ Conocer los Fundamentos de Primeros Auxilios.
■ Asimilar las finalidades y campo de actuación ■ Realizar la Valoración de los Signos Vitales.
de las Técnicas Preventivas. ■ Distinguir el Marco Legal de la Salud
Ocupacional.

HABILIDADES

En esta Unidad de Competencia desarrollarás las siguientes habilidades relacionadas con los conocimientos
profesionales:

■ Trabajo Individual: Realizar un Panorama de Factores de Riesgo para evaluar la salud ocupacional de una
empresa. A realizar a lo largo de esta Unidad de Competencia.
■ Caso Práctico: Identificar factores de riesgo, medidas de control y requisitos preventivos que debe cumplir
una empresa en el ámbito de la salud ocupacional. A realizar a lo largo del Módulo/Curso.
■ Debate: Intercambiar conocimientos y opiniones de interés dentro del ámbito de la salud ocupacional. A
realizar a lo largo del Módulo/Curso.

ACTITUD

En esta Unidad de Competencia desarrollarás especialmente la siguiente actitud:

■ Sensibilidad en PRL.

AUTOEVALUACIÓN
■ La Salud Ocupacional. ■ Epidemiología Laboral.
■ Factor de Riesgo y Riesgo. ■ Promoción de la Salud Ocupacional.
■ Condiciones de Trabajo y Salud. ■ Fundamentos de Primeros Auxilios.
■ Riesgos Profesionales. ■ Valoración de los Signos Vitales.
■ Técnicas Preventivas. ■ Marco Legal de la Salud Ocupacional
■ Conceptos Básicos de la Medicina Ocupacional.

TEST DE EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

Fundamentos de la Seguridad Ocupacional

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SALUD OCUPACIONAL
La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio-económico de un país.

Debido al desarrollo económico, tecnológico y social que ha tenido lugar en los últimos años, se han
producido sustanciales cambios en las condiciones laborales que han mejorado en gran medida la calidad
de vida de los empleados.

La salud ocupacional se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los
empleados en sus sitios de trabajo.

En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en la reglamentación dada a


través del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Su finalidad es la de proporcionar condiciones de trabajo seguras, sanas, higiénicas y estimulantes para los
empleados con el fin de evitar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y mejorar la productividad
de la empresa.

VIDEO EN LA PLATAFORMA (Acceso a través de la Plataforma)

Navegando por esta Unidad de Competencia, se puede encontrar un vídeo


ilustrativo sobre la Salud Ocupacional.

El Trabajo y la Salud
Hoy en día se entiende el trabajo como una acción no sólo orientada a la obtención de lo necesario para
sobrevivir, sino que, además de satisfacer las necesidades de las personas, ha de ser una vía para el
desarrollo y la realización personal.

Debido a esto, la salud ya no se entiende únicamente como la ausencia de enfermedad, sino que según la
Organización Mundial de la Salud (OMS) le ha dado una definición más completa:

“La salud es el estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no sólo la ausencia de afecciones y
enfermedades”.

Organización Mundial de la Salud - OMS

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Relación entre Salud y Trabajo
Entre trabajo y salud existe una influencia recíproca ya que para poder realizar el trabajo de forma correcta
es necesario disponer de una buena salud, y una ausencia de salud no permite un desarrollo profesional
adecuado.

Del mismo modo, el trabajo puede dañar la salud a través de lesiones, accidentes o enfermedades
profesionales, pero puede ejercer un efecto positivo cuando proporciona satisfacción y realización personal.

Cuando el trabajo influye negativamente en la salud, puede dar lugar a un riesgo profesional.

Riesgo es la posibilidad de que un objeto material, sustancia o fenómeno pueda, potencialmente,


desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del empleado, así como en materiales y
equipos.

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FACTOR DE RIESGO Y RIESGO
El factor de riesgo o peligro es toda fuente de posible lesión o daño para la salud. Es decir, la existencia
de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que pueden tener la capacidad potencial de
producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control
del elemento agresivo.

Hay una clara diferencia entre los conceptos de peligro, o factor de riesgo, y el de riesgo laboral. Así,
mientras el primero se centra en la existencia de fuentes que puedan provocar daños para la salud del
trabajador, el segundo se mide en términos de probabilidades.

DOCUMENTO PARA LA DESCARGA (Acceso través de la Plataforma)

Navegando por esta Unidad de Competencia, algunos ejemplos que te ayudarán a


diferenciar los conceptos de Factor de Riesgo y Riesgo Laboral.

Clasificación de los Factores de Riesgo


Los factores de riesgo laboral tienen su origen en los distintos ambientes de trabajo y en las condiciones en
las que los trabajadores realizan su actividad.

Se puede establecer distintas clasificaciones:

■ Comprenden factores de tipo arquitectónico, eléctrico o condiciones


materiales que pueden influir sobre la materialización de accidentes.
Condiciones de ■ Pueden dar lugar a distintos tipos de accidentes como pueden ser
Seguridad
lesiones por elementos móviles o golpes con objetos o máquinas.
■ Ejemplos: lugar de trabajo, herramientas máquinas, instalaciones
eléctricas, etc.

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■ Perjudica la salud sólo cuando superan determinados valores.
■ Normalmente se presentan como diversas formas de energía que
resultan perjudiciales en dosis superiores a las toleradas por el cuerpo
humano, por lo que es necesario realizar controles periódicos.
■ Existen unos valores adecuados para este tipo de factores, que en caso
de no respetarse pueden dar lugar a lesiones y/o alteraciones en la salud.

Medio Físico
Ejemplos De Agentes -Físicos

■ Ruido.
■ Iluminación.
■ Radiaciones ionizantes y no ionizantes.
■ Vibraciones.
■ Sobrecarga térmica.

■ Los efectos dependen del grado de toxicidad del contaminante, su


concentración, tiempo de exposición y condiciones individuales del
Químicos trabajador.
■ Humos, polvo, nieblas, vapores, gases, etc, pueden provocar
enfermedades profesionales, incluso cuando se encuentran en pequeñas
concentraciones.

Biológicos ■ Virus, bacterias, hongos o parásitos pueden provocar infecciones,


reacciones alérgicas y tóxicas e incluso hasta la muerte.

Fisiológicos o ■ Engloban todos los agentes que tienen que ver con la adecuación del
Ergonómicos trabajo o elementos de trabajo que pueden dar lugar a trastornos
musculoesqueléticos, posturas o movimientos inadecuados, etc..

■ Trabajos con elevado grado de atención, grandes volúmenes de


Psicosociales información, pudiendo provocar alteraciones del comportamiento; cargas
que afectan a la salud, irritabilidad o depresión.

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CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD
Se puede decir que, el hombre, con su actividad laboral, está modificando continuamente el ambiente que le
rodea y éste a su vez, será responsable de la aparición de efectos adversos sobre la salud del trabajador.
Por lo tanto, se hace imprescindible tener en cuenta las condiciones de trabajo, dentro del concepto de
equilibrio individual de la salud.

Las condiciones de trabajo y salud son el conjunto de factores relacionados con las personas y sus
acciones, equipos o herramientas utilizadas, materiales y las condiciones ambientales, que pueden afectar
la salud de los trabajadores.

SITIO DE INTERÉS EN LA WEB (Acceso a través de la Plataforma)

Navegando por la Web es posible visualizar una secuencia de animación protagonizada por un
trabajador llamado Napo: “Crecer con Seguridad” y publicado por la European Agency for Safety and
Health and Work y que está dirigido a todos aquellos que llegan al mercado de trabajo.

La evaluación de las condiciones de trabajo y salud se puede realizar mediante diferentes diagnósticos:

■ Panorama de factores de riesgo.


■ Autoreportes de condiciones de salud y condiciones de trabajo.
■ Estadísticas ocupacionales.

Panorama de Factores de Riesgo


El panorama de factores de riesgo es una herramienta ampliamente utilizada en la gestión de la seguridad
ocupacional. Permite jerarquizar los factores de riesgo mediante el cálculo del grado de peligrosidad,
priorizando la actuación de control del riesgo del factor de riesgo identificado.

Con este programa se identifican y valoran los diferentes factores de riesgo presentes en una empresa. La
valoración sirve para determinar cuáles de las acciones son prioritarias para el control de los mismos.

Características

■ Deberá contemplar todas las áreas productivas o puestos de trabajo de la empresa.


■ Permitirá evaluar las consecuencias de mayor probabilidad dentro del ambiente de trabajo de la
empresa.
■ Se mantendrá actualizado periódicamente.

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DOCUMENTO PARA LA DESCARGA (Acceso través de la Plataforma)

Navegando por esta Unidad de Competencia, se puede descargar un ejemplo de


metodología para realizar la estimación del Factor de Riesgo.

Metodología para la Elaboración

El panorama es un documento en el que se realiza un análisis de las condiciones de trabajo a partir de los
siguientes elementos:

■ Identificación y fuentes de los factores de riesgo.


■ Tiempo de exposición.
■ Número de trabajadores expuestos.

Pautas Para La Elaboración

■ Identificar todas las áreas y puestos de trabajo de la empresa.


■ Analizar y estudiar todas las etapas que integran el proceso productivo.
■ Realizar visitas de inspección a todas las zonas de la empresa para identificar los factores de
riesgo y sus características.
■ Valorar los factores del riesgo en función de las consecuencias, exposición, probabilidad de los
mismos.
■ Establecer actuaciones de control priorizando en aquellos factores de riesgo ocupacionales de
mayor riesgo para la salud ocupacional.

Autorreporte de las Condiciones de Salud y de Trabajo


El autorreporte de las condiciones de trabajo es una técnica que se basa en la participación activa de los
trabajadores con el fin de identificar y evaluar colectivamente, los factores de riesgo a los que están
expuestos.

Es una técnica muy útil ya que se basa en la experiencia de los propios empleados que se organizan en
grupos homogéneos. Estos grupos se realizan en función del puesto de trabajo o condiciones laborales que
comparten los trabajadores de la empresa.

Hay que tener en cuenta que la información sobre los diferentes factores de riesgo presentes en el ambiente
laboral, y las posibles actuaciones, se construyen a través de la experiencia y el acuerdo de los
trabajadores.

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Es importante asignar un responsable de cada grupo con el fin de convocar y coordinar las reuniones de
discusión y trabajo, contando con el asesoramiento de los técnicos.

La información se obtiene a través un cuestionario que se reparte a los diferentes grupos y se recopila en el
mapa de riesgos.

Es una herramienta que permite visualizar el estado de los riesgos en cada una de las etapas de un proceso
o áreas de la empresa con el fin de tomar decisiones.

Estadísticas Ocupacionales
Las estadísticas ocupacionales se utilizan para comprobar la gestión llevada a cabo en el campo de la
seguridad ocupacional. Serán llevadas a cabo por el responsable del Programa de Salud Ocupacional,
quien reportará posteriormente los datos a la Gerencia y al Comité Paritario de Salud Ocupacional
(COPASO) para su análisis y toma de decisiones.

Análisis Cualitativo de los Accidentes


Los datos sobre la forma de producirse el accidente, las circunstancias y el accidentado proporcionan
información cualitativa con respecto a la siniestralidad laboral.

Los datos más significativos que proporcionan la información cualitativa son:

■ Datos sobre la forma de producirse al accidente.


■ Datos sobre las circunstancias que rodean al accidente.
■ Datos sobre la situación personal del accidentado.

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Análisis Cuantitativo de los Accidentes
Entre los datos que proporcionan una información cuantitativa se encuentran:

■ Número de días baja.


■ Número de accidentados con una incapacidad determinada: enfermedad común y maternidad,
enfermedad profesional, accidente de trabajo, etc.
■ Número de trabajadores en plantilla.
■ Número de horas trabajadas.
■ Número de trabajadores accidentados a lo largo de un periodo.
■ Costes de los accidentes.

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RIESGOS PROFESIONALES
El riesgo profesional se puede definir como el accidente que se produce como consecuencia directa de la
labor desempeñada, y la enfermedad que ha sido catalogada como profesional por el Gobierno del país.

El objetivo principal de la salud ocupacional es evitar cualquier tipo de daño que pueda sufrir un empleado.

Podemos dividir los daños derivados del trabajo en dos grupos principales:

■ Accidentes.
■ Enfermedades ocupacionales.

Accidentes
El accidente de trabajo es todo suceso repentino que se produce por causa o con ocasión del trabajo, y que
produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Situaciones Consideradas Como Accidente De Trabajo

Se considera accidente de trabajo el que se produce en los siguientes casos:

■ Al trasladarse del trabajo al domicilio o viceversa.


■ Durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas del trabajo.
■ Durante la realización de una labor bajo la autoridad del empleador, aún fuera del lugar y horas del
trabajo.

Causas de Accidente de Trabajo


Si se entienden los accidentes como la materialización de una situación de riesgo, todos los accidentes se
producen por más de una causa. No existen causas únicas determinantes de los mismos sino que todos
ellos tienen carácter multifactorial.

A la hora de realizar una tarea pueden intervenir una gran multitud de factores materiales, humanos o
técnicos que, actuando unos sobre otros, provocan una situación inicial que puede dar lugar a la aparición
de acontecimientos no deseados o situaciones de riesgo, las cuales, en caso de evolucionar, darían lugar al
accidente.

Para llevar a cabo una correcta prevención resulta vital identificar las causas por las que se produce
cualquier accidente, con el fin de que la situación que lo ocasionó no se vuelva a repetir.

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Clasificación De Los Factores Causales De Accidentes

■ Proceden de los equipos, instalaciones o métodos de


trabajo.
Causas Técnicas ■ Son relativamente fáciles de identificar y controlar,
ya que, se trata de descubrir dónde está el error y
aplicar una medida técnica para corregirlo o reducirlo.
Según su Naturaleza
■ Se deben a la acción humana, por exceso de
confianza, falta de mentalización, etc.
Causas Humanas ■ Son más difíciles de identificar y pueden ser
controlados principalmente a través de la
formación e información.

Están en la parte final de la secuencia de factores que


Causas Inmediatas
llevan a un accidente.
Según su Situación
Cronológica en el
Proceso Lesivo Se producen en el inicio de la secuencia de factores, es
Causas Básicas decir, explican la aparición del riesgo y son básicas en la
probabilidad de que este se materialice.

Enfermedad Ocupacional y/o Profesional

Enfermedad profesional es “todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase de tarea que desempeña o del medio en el que se ha visto
obligado a laborar ejecutado”.

Los daños ocasionados por el trabajo no siempre se manifiestan de forma brusca e inesperada, en
ocasiones, se observan después de un largo período de tiempo, por acumulación.

En estos casos la pérdida de salud es como consecuencia de lesiones de tipo orgánico o funcional que se
van desarrollando lentamente, de tal forma que la persona afectada se siente enfermo incluso años después
de haber dejado de desempeñar dicha labor.

En algunos casos resulta complicado distinguir si la enfermedad se ha producido como consecuencia del
trabajo o si es una enfermedad común que el individuo desarrollaría de todas formas.

Para que una enfermedad sea declarada como enfermedad profesional en algunos países debe estar
establecido en normativa.

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SITIO DE INTERÉS EN LA WEB (Acceso a través de la Plataforma)

Navegando por la Web es posible descargarse normativas de aplicación en distintos países, donde se
establecen aquellas enfermedades consideradas como profesionales. Algunos ejemplos de tabla de
enfermedades profesionales son:

■ Colombia. Decreto 2556/2009, Tabla de Enfermedades Profesionales.


■ México. Art. 513 de la Ley Federal del Trabajo, Tabla de Enfermedades de Trabajo.
■ España: Real Decreto 1299/2006, Cuadro de Enfermedades Profesionales.

Agentes Causantes De Las Enfermedades Profesionales

■ Sustancias químicas: polvo, humos, gases o vapores.


■ Agentes físicos: ruido, calor, radiaciones ionizantes y no ionizantes.
■ Agentes biológicos: bacterias, virus y otros microorganismos.
■ Factores ergonómicos: malas posturas, fatiga física o mental, etc.

Pero no sólo son elementos de control para evitar las enfermedades profesionales los factores causantes,
sino que además se ha de controlar:

■ La concentración en la que se encuentra presente dicho agente contaminante, o la intensidad del


mismo.
■ El tiempo de exposición al mismo.
■ Las características de cada individuo, como la edad, el sexo, alergias, su estado de salud, etc., ya
que pueden influir de forma notable en el grado en que la enfermedad surge y se desarrolla.
■ La combinación de varios agentes contaminantes de forma simultánea ya que sus efectos pueden
interaccionar y agravarse.

Otras Patologías Derivadas del Trabajo


Hoy en día se acepta que las Enfermedades Profesionales, no representan la magnitud ni amplitud real de
los efectos sobre la salud de las actuales condiciones de trabajo, reconociéndose que existen otras
enfermedades relacionadas con el trabajo y su entorno.

Así, en 1985 la Organización Mundial de la Salud - OMS introduce el concepto de Enfermedad


Relacionada con el Trabajo (E.R.T).

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“Aquellos trastornos de salud en los que los riesgos laborales actúan como uno de los factores causales de
forma significativa, junto con otros externos al trabajo, o bien junto a otros hereditarios”.

O.M.S 1985

Son enfermedades no reconocidas explícitamente como profesionales, su detección es más compleja y


debe incluir la comprobación de todos los factores, relacionados o no con las condiciones de
trabajo, que puedan tener un papel en la etiología de la enfermedad en cuestión.

Ejemplos De Enfermedades Relacionadas Con El Trabajo (E.R.T.)

Pueden ser debidas, entre otros factores, a la adopción de malas posturas y la


Enfermedades
movilización de pesos en tareas como las de los agricultores, en ciertas
Reumáticas y Artrosis
industrias y en el sector servicios.

Relacionadas, entre otros factores, con tareas laborales en que el ortoestatismo


Varices
(de pie) prolongado es frecuente, como en el caso del comercio y la hostelería.

Síndrome del Edificio Relacionado con la mala calidad del aire en los espacios cerrados, en especial
Enfermo en edificios con sistemas de aire acondicionado y/o aglomeración de personas.

Fenómeno fisiológico de pérdida de capacidad funcional con sensación de


Fatiga
malestar provocado por el exceso de trabajo o la falta de descanso.

Fenómeno psicosocial de desagrado del trabajo, de eliminación, de rechazo y de


Insatisfacción deshumanización típico del trabajo moderno, que afecta prácticamente a todo
tipo de labor.

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TÉCNICAS PREVENTIVAS
Para prevenir o eliminar los riesgos ocupacionales se aplican unas disciplinas técnicas preventivas, que se
pueden clasificar en:

Seguridad Ocupacional
La seguridad ocupacional es el conjunto de técnicas y de procedimientos que tiene por objeto eliminar o
disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes ocupacionales.

Se encarga de la prevención de los accidentes de trabajo propiamente dichos, trata de actuar sobre
los equipos de trabajo y determinadas condiciones del entorno en el que se desempeña, como son el lugar
de trabajo, las escaleras o el suelo, que, de algún modo, pueden provocar accidentes.

Las técnicas de seguridad son las que proporcionan una mayor eficacia en la reducción de daños laborales
a corto plazo.

Ejemplos De Enfermedades Relacionadas Con El Trabajo (E.R.T.)

■ Destinada a resguardar a la persona de las agresiones de máquinas,


herramientas, procesos de trabajo, medios de transporte, etc., y en general,
Preventiva
de todo el ambiente mecánico.
■ Cortan la barrera entre el trabajo y el riesgo profesional.

■ Encaminada a proteger al empleado de una forma directa, como pueden ser


medios de protección personal que las empresas ponen a disposición de los
Protección
trabajadores.
■ Actúan entre la fase de riesgo profesional y daños.

Higiene Industrial
La higiene industrial comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, a la evaluación y
control de los agentes y factores del ambiente ocupacional.

Tiene por objeto, la prevención de las enfermedades derivadas del trabajo como consecuencia de la
exposición de los trabajadores a contaminantes físicos, químicos o biológicos.

Pretende prevenir las enfermedades profesionales a través de la investigación de los agentes causantes de
las mismas, detectando las sustancias químicas, físicas o biológicas que se encuentran presentes en el
entorno de trabajo y que pueden dañar la salud de las personas que están en contacto con ellas.

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Ergonomía Ocupacional
La ergonomía es el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre la labor y la persona. Se
define en la actualidad como la “ciencia del bienestar”.

Intenta lograr el confort en el puesto laboral mediante la adaptación de la labor al hombre, diseñando el
ambiente, puesto de trabajo, máquinas y herramientas para su optimización.

La actuación ergonómica precisa del previo conocimiento de las características del empleado y de la labor
que desempeña.

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Psicosociología Ocupacional
La psicosociología es el conjunto de técnicas cuyo objetivo es controlar los aspectos psicosociales del
puesto laboral para humanizarlos mediante: diseño de turnos y horarios, estilo y formas de mando,
participación de los empleados, acomodación, trabajo y descanso.

Medicina Preventiva y Ocupacional


La medicina preventiva y ocupacional es la parte de la medicina que partiendo del conocimiento del
funcionamiento del cuerpo humano y del medio ambiente en el que desarrolla su actividad, tiene como
objeto la prevención de la pérdida de la salud, la curación de las enfermedades derivadas de la labor
desempeñada y la rehabilitación de los trabajadores que hayan perdido su salud.

La medicina preventiva tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los
empleados.

Áreas De Actuación De La Medicina Ocupacional Y Medicina Preventiva

■ Exámenes médicos.
■ Vigilancia epidemiológica.
■ Educación sanitaria.

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CONCEPTOS BÁSICOS DE LA MEDICINA OCUPACIONAL
La Medicina Ocupacional es una especialidad médica eminentemente preventiva que contempla tanto los
aspectos físicos como los psíquicos y sociales del empleado para ir más allá de un simple objetivo
asistencial y encuadrándose dentro del marco de la medicina preventiva.

Pretende mejorar la salud del empleado y evitarle los riesgos que para aquélla puedan tener los productos,
máquinas, herramientas, ambiente y organización de la labor, mediante la higiene personal y del ambiente
laboral, la educación sanitaria y los reconocimientos previos y sistemáticos físicos, bioquímicos y
psicológicos.

En este ámbito, la OIT y la OMS ponen de manifiesto las principales finalidades u objetivos de la Medicina
Ocupacional.

DOCUMENTO PARA LA DESCARGA (Acceso través de la Plataforma)

Navegando por esta Unidad de Competencia, se puede descargar la


Recomendación nº 112 de la OIT, en la que se establecen las funciones a desarrollar
por quienes practican la Medicina del Trabajo.

Factores Que Influyen En La Percepción De Un Daño

Aspectos propios del empleado: el carácter individual de cada persona marca


su predisposición o, su capacidad de resistencia, ante la posibilidad de sufrir
Intrínsecos daños como consecuencia de la labor desempeñada.

Ejemplos: edad, sexo, patologías, previas, susceptibilidad individual, etc.

Factores externos: influyen sobre la aparición de las diferentes formas de


manifestaciones nocivas en el empleado.
Extrínsecos

Ejemplos: concentración de contaminante, tiempo de exposición, etc.

Principales Objetivos de la Medicina Ocupacional


El carácter preventivo de esta especialidad hace imprescindible el profundo conocimiento de las
características biológicas de los empleados y sus posibilidades funcionales dentro del ámbito laboral.

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Finalidades Básicas De La Medicina Ocupacional

■ Fomentar y mantener el más elevado nivel de bienestar físico, mental y social de los
empleados en todas las ocupaciones.
■ Prevenir todo el daño causado a la salud de estos por las condiciones de su labor.
■ Proteger en su empleo contra los riesgos resultantes de los agentes nocivos para la salud de
los empleados.
■ Colocar y mantener al empleado en un puesto que se adecúe a sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas.

Desarrollo de la Acción Preventiva


El campo de la actuación preventiva de la Medicina Ocupacional se fundamenta en el estudio del hombre
sano con el fin de valorar sus posibilidades de enfermar laborando.

Actuaciones Preventivas de la Medicina Ocupacional

Actuaciones sanitarias utilizadas para la valoración del estado de salud de cada


individuo perteneciente a una población de trabajadores. Puede ser:

■ Admisión y ubicación: establece el grado de idoneidad entre el trabajador


y el puesto de trabajo que va a desempeñar para adaptar el puesto a la
persona y detectar posibles trabajadores especialmente sensibles que
Examen Médico requieran una vigilancia específica.
■ Periódico o cambio ocupacional: valora la variación del estado de salud a
lo largo del tiempo o de un cambio en la ocupación de un trabajador.
■ Específico: establece la posible relación entre determinados factores de
riesgo y un efecto concreto sobre la salud.
■ De reingreso al trabajo: cuando un trabajador se reincorpora después de
un tiempo al puesto de trabajo.

■ Estudios sobre la salud incluidos en los exámenes médicos.


■ Se evalúa la aptitud de un trabajador para desarrollar un trabajo específico.
La realización del diagnóstico incluye:
Emisión del
Diagnóstico de Aptitud - Detectar cualquier tipo de enfermedad.

- Obtener información sobre la “susceptibilidad individual”.

- Valorar la capacidad de un trabajador para realizar un trabajo específico.

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■ Se valora el alcance y las limitaciones de la aptitud, llegando a la conclusión
de si el trabajador es apto o no para el trabajo.
■ Criterios utilizados:
Determinación de los - Capacidades física y mental.
Grados de Aptitud
- Existencia de condiciones para cuidar de la seguridad personal.

- Concienciación de la necesidad de la seguridad ajena.

- Que no exista agravamiento de dolencias previas a causa del trabajo.

■ Valoración de los resultados obtenidos en los exámenes médicos para


Selección de Personal seleccionar al trabajador más adecuado al puesto de trabajo.
y Análisis del Puesto ■ Estudio de las características representativas del puesto de trabajo con el fin
Laboral
de adecuar lo mejor posible las variables, hombre/puesto de trabajo.

■ Campañas de vacunación.
Actuaciones Sanitarias
■ Pautas alimenticias.
Preventivas
■ Campañas antialcohol y antitabaco.

Promoción de la protección del individuo sano a través de sistemas de vida


Formación en Salud
saludable.

Primeros Auxilios y
Reestablecimiento de la salud perdida en las ocasiones que se precise.
Atención de Urgencia

■ Desarrollo de un sistema de información epidemiológico y clínico que


proporcione el marco adecuado para profundizar en la promoción de la
Aplicación de Sistemas
salud.
de Registro
■ Establecimiento de estrategias preventivas que eviten que sucedan de
nuevo, daños producidos anteriormente.

Emisión de Informes Documentos de utilidad en la acción preventiva.

Promoción de
Actividades Actividades que puedan influir en la toma de decisiones del trabajador y que
Potenciadoras de la están relacionadas con la adopción de conductas y hábitos de vida saludables.
Salud

Participación en las tareas conjuntas del servicio de prevención relacionadas


Colaboración
con las distintas especialidades preventivas, etc.

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EPIDEMIOLOGÍA OCUPACIONAL
La Epidemiología es la ciencia que estudia la frecuencia de presentación de enfermedades en
poblaciones humanas analizando la relación existente tanto con las características del individuo como con
las del medio ambiente en el que se encuentra.

Objetivos De La Epidemiología Ocupacional

■ Elaborar indicadores que determinan el estado de salud en la empresa.


■ Evaluar los métodos de control y seguridad.
■ Establecer probabilidades y elaborar el mapa de riesgos: conocer los distintos riesgos
determinando la probabilidad de que un trabajador esté afectado por los mismos.
■ Comprender las necesidades y problemas de salud de los trabajadores.
■ Investigar de las causas que afectan a la salud y la enfermedad.
■ Realizar un seguimiento del funcionamiento de los servicios de higiene y seguridad.

La forma de actuación de la Epidemiología constituye un método epidemiológico que, aplicado al ámbito


ocupacional, la divide en dos ramas.

■ Descripción de los problemas de salud planteados.


Epidemiología ■ Pretende describir el fenómeno objeto de estudio, valorando la distribución
Descriptiva de su frecuencia en una población laboral, en un lugar y tiempo
determinados.

■ Análisis de los problemas de salud planteados.


■ Consiste en verificar o comprobar hipótesis de causalidad mediante estudios
Epidemiología
analíticos y no experimentales. Investiga la relación entre exposiciones
Analítica
ocupacionales por un lado y enfermedades, síntomas y trastornos
funcionales por otro.

Utilidades de la Epidemiologa
La Epidemiología se puede convertir en una herramienta de gran utilidad para cualquier programa de
prevención por tratarse de una ciencia que contribuye a la identificación de los factores generadores de
daños. En este aspecto su principal utilidad se centra en:

■ La identificación de los factores causantes de enfermedades, siendo más efectiva en situaciones en las
que el daño puede ser causado con bajos niveles de exposición.
■ La realización de estudios para conocer la influencia de las condiciones de trabajo sobre sectores
concretos de la población de trabajadores.

Fundamentos de la Seguridad Ocupacional

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■ El estudio de los factores organizacionales en relación a su influencia en el componente psíquico de la
persona.
■ Trabajos cuyas exigencias se relacionan con daños en el aparato locomotor, como pueden ser los
trastornos musculoesqueléticos.

Fundamentos de la Seguridad Ocupacional

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PROMOCIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL
La promoción de la salud tiene como objetivo básico mejorar el bienestar de los empleados, siendo el lugar
laboral, la ubicación idónea para su práctica.

La promoción de la salud es el “proceso de capacitación de la persona para que controle y mejore su salud”.

Las principales medidas a llevar a cabo en el centro laboral para fomentar la mejora de la salud y bienestar
de los empleados son:

■ Integrar las medidas vinculadas a la promoción de la salud dentro de las campañas de control de
accidentes y enfermedades.
■ Modificar los puestos para que sean menos peligrosos.
■ Establecer programas encaminados a la mejora del bienestar de los empleados: horarios de trabajo,
atención a la infancia y la vejez, etc.

SITIO DE INTERÉS EN LA WEB (Acceso a través de la Plataforma)

Navegando por la Web es posible descargarse la NTP 639. “La promoción de la salud en el trabajo:
cuestionario para la evaluación de la calidad”, documento elaborado por el Instituto Nacional de Higiene
en el Trabajo de España que puede servir de referencia en este aspecto.

Programa de Promoción
Las actividades encaminadas a la promoción de la salud deben estar coordinadas de tal forma que
constituyan un plan de actuación.

La aplicación de un programa deberá hacerse de forma progresiva, añadiendo cuestiones y actividades a


medida que se van consiguiendo la credibilidad y el apoyo de los empleados. Una vez aplicado, deberán
evaluarse los resultados del mismo.

DOCUMENTO PARA LA DESCARGA (Acceso través de la Plataforma)

Navegando por esta Unidad de Competencia, se pueden descargar un documento


de interés acerca de un estudio sobre los programas de promoción de la salud
elaborado por Leon J. Warshaw y Jacqueline Messite.

Fundamentos de la Seguridad Ocupacional

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Componentes del Programa
Según Leon J. Warshaw y J. Messite, la promoción de la salud de los empleados precisa del previo
establecimiento de un programa y en una evaluación previa de las necesidades.

Elementos del Programa

Incluye actuaciones como emisión de folletos, carteles, artículos en


Promoción del
revistas de empresa y demás actuaciones que transmitirán la conveniencia de
Programa
la participación en el programa.

Evaluación individual del estado de la salud de cada uno de los


Evaluación de la Salud empleados, con el fin de obtener información que permita el establecimiento de
objetivos.

Intentan lograr la prevención de la enfermedad y de la incapacidad.

Categorías De Actividades

■ Asistencia sanitaria.
Actividades ■ Educación para la salud.
■ Orientación para la gestión de la asistencia médica.
■ Apoyo para poder afrontar problemas personales.
■ Servicios en el lugar de trabajo.

■ Recogida de la información.
■ Difusión por medio de materiales impresos.
■ Utilización de material audiovisual.
■ Actividades sanitarias.
■ Formación sanitaria (primeros auxilios).
Mecanismos ■ Actividades formativas (cursos).
■ Grupos de apoyo.
■ Unidades de coordinación de los programas de distintos departamentos.
■ Actividades deportivas.
■ Programas informáticos.
■ Incentivos.

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FUNDAMENTOS DE PRIMEROS AUXILIOS
La legislación de seguridad ocupacional indica que todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y recursos
necesarios para la prestación de primeros auxilios a sus empleados. Como consecuencia, todo centro de
trabajo debe disponer de personal capacitado para practicar primeros auxilios en caso de accidente o
enfermedad imprevista.

Se pueden definir los primeros auxilios como el tratamiento inmediato y provisional que se presta en caso
de accidente o enfermedad imprevista antes de disponer de servicios de atención médicos.

Los primeros auxilios no son tratamientos médicos, sino acciones de emergencia para reducir los efectos
de las lesiones y estabilizar el estado del accidentado.

Objetivos y Pautas de Actuación en Primeros Auxilios


Los principales objetivos a la hora de llevar a cabo estas prácticas es la de no agravar el estado de la
víctima y asegurar su traslado a un centro sanitario en las condiciones adecuadas.

Pautas A Seguir En Los Primeros Auxilios

■ Permanecer tranquilo en todo momento, infundiendo tranquilidad a los que nos rodean.
■ Realizar una composición objetiva del lugar y de los hechos.
■ Realizar sólo aquellas prácticas de las que se esté completamente seguro.

Para desarrollar una eficaz prestación de los primeros auxilios, se debe utilizar una técnica denominada
P.A.S: Proteger, Alertar y Socorrer.

■ Nunca se debe mover al accidentado antes de haber realizado una


minuciosa exploración de sus posibles daños, sobre todo si no hay testigos
oculares de lo ocurrido.
■ Es importante tener en cuenta la ubicación del accidentado y las posibles
consecuencias del entorno del accidente:

- Presencia de catástrofes.

Proteger - Energía eléctrica.

- Agua.

- Espacios confinados.

- Atmósferas peligrosas.

- Maquinaria en funcionamiento.

- Incendio.

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■ Siempre es necesaria la participación de dos o más compañeros para una
correcta operación de auxilio, por tanto es imprescindible comunicar lo
ocurrido y demandar la asistencia necesaria.
Alertar
■ Hay que tener en cuenta que la información transmitida es importante, ya
que de ella dependerán tanto los medios humanos como materiales que
lleguen.

Atender al accidentado una vez valorados y controlados todos los posibles


Socorrer
peligros y efectuada la posible ayuda.

Previsión de Primeros Auxilios


El objetivo fundamental de la empresa en materia de primeros auxilios es llevar a cabo una organización
adecuada de forma que éstos lleguen a todos los trabajadores por igual y en cualquier momento.

Esta organización debe implicar:

■ Cumplimiento de la legislación.
■ Adecuación a los riesgos de la empresa.
■ Dotación de medios humanos y materiales.
■ Sensibilización de todo el entorno laboral instruyendo a los trabajadores nuevos en la organización de
los primeros auxilios y cómo debe actuar en caso de ser testigo de un accidente.

Es fundamental que la persona encargada de prestar los primeros auxilios tenga una formación adecuada,
pero también ha de poseer unas características personales que aseguren su respuesta ante la tensión
que se crea cuando tiene lugar un accidente.

Material de Primeros Auxilios


Los accidentes tienen como característica la imposibilidad de su previsión, en lo que al momento y gravedad
se refiere. Por ello, es necesario que, en todo momento, exista el material que permita hacer frente a sus
consecuencias, para evitar que éstas sean mayores.

El botiquín de primeros auxilios es un recurso para la atención oportuna y adecuada de las víctimas de
emergencias. Deberá estar ubicado en un lugar de fácil acceso y será necesario revisarlo periódicamente
para asegurar que está previsto en todo momento de los elementos necesarios para cualquier emergencia.

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Botiquín De Primeros Auxilios

■ Instalado en lugar de fácil acceso, seco y alejado de exposiciones al sol.


■ Estar ordenado, identificado y etiquetado.
■ Contener exclusivamente material de primeros auxilios.
Requisitos
■ Asignar a un responsable las tareas de conservación, solicitud de los productos
necesarios y desecho de los ya caducados.
■ Estar claramente señalizados.

Desinfectantes y ■ Sirven para prevenir la infección.


Antisépticos ■ Ejemplos: yodopovidona, clorhexidina, alcohol al 70%, suero
Autorizados fisiológico.

Su función es controlar hemorragias, limpiar, cubrir heridas o


quemaduras y prevenir la contaminación e infección.
Contenido Mínimo Material de Cura
■ Gasas estériles y venda.
■ Esparadrapo y apósitos adhesivos.

■ Tijeras.
Instrumental ■ Pinzas.
■ Guantes desechables.

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VALORACIÓN DE LOS SIGNOS VITALES
Ha de realizarse una evaluación inicial de la víctima para decidir cuáles serán los métodos más adecuados
de proceder. El examen inicial consiste en reconocer los signos vitales del accidentado.

Pasos A Seguir En La Evaluación Inicial

■ Determinar el alcance de las lesiones.


■ Establecer prioridades de actuación en función de la gravedad.
■ Adoptar las medidas que se consideren adecuadas en cada caso.
■ Asegurar el traslado de la víctima a un centro sanitario en condiciones adecuadas.

Valoración Primaria
A través de la exploración primaria del accidentado se identifican las situaciones que supongan una
amenaza inmediata para el paciente, siendo los signos vitales, las señales objetivas de cómo se
encuentran aquellas funciones de las que depende la vida.

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Signos Vitales

■ El nivel de consciencia informa sobre la situación neurológica:


- Paciente consciente: responde adecuadamente a las órdenes o
preguntas.
- Paciente obnubilado o “semicomatoso”: responde de manera pobre e
Consciencia inapropiada.
- Paciente en coma: no responde a los estímulos.
■ Se realiza una exploración del individuo tratando de estimularlo suavemente
sin moverlo, hablándole o aplicando el método de la estimulación del
lecho ungueal: clavar la uña en la uña.

Se realiza una exploración abriendo las vías respiratorias y se trata de oír, ver o
Respiración
sentir la respiración evitando tocarlo si es posible.

■ Se realiza una exploración técnica situando los dedos índice, medio y anular
en la zona intermedia del cuello, entre la mandíbula inferior (justo debajo de
la oreja) y la nuez o cartílago tiroides.
Pulso
■ También se puede tomar en la zona de la muñeca (pulso radial), en la ingle
(pulso femoral), en el brazo (pulso humeral), etc., presionando contra el
hueso correspondiente.

■ Valoración del pulso arterial: se palpa normalmente en la arteria carótida


(en la parte lateral del cuello).
■ Valoración de la circulación periférica: para su valoración existe el “Test
Circulación de Relleno Capilar” que consiste en presionar fuertemente entre los dedos
pulgar e índice una uña de un dedo del accidentado y ver el tiempo que
tarda en recuperar el color habitual. La uña debe recuperar su color en
menos de 2 segundos si no puede que exista pérdida de sangre.

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MASTER CLASS (Acceso a través de la Plataforma)

Accediendo a esta Unidad de Competencia a través de la Plataforma, puedes visualizar en diferido el


Webinar “Actuaciones en Primeros Auxilios”, impartido por Maria Victoria Simón García, Médico
Especialista en Medicina de Trabajo, en el que se explican los conceptos básicos de primeros auxilios,
metodología para la evaluación inicial, evaluación básica cuando hay víctimas (START), identificación
de síntomas y signos, posición de seguridad, etc.

Si deseas asistir a un Webinar en directo puedes ver la programación mensual e inscribirte a través del
campo TV Educativa BVBS, que encontrarás en el “Campus Virtual”.

Protocolo de Actuación
La valoración primaria debe consistir en un rápido reconocimiento de las constantes vitales con el fin de
identificar las situaciones que suponen una amenaza inmediata para la vida.

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Fundamentos de la Seguridad Ocupacional

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MASTER CLASS (Acceso a través de la Plataforma)

Accediendo a esta Unidad de Competencia a través de la Plataforma, puedes visualizar en diferido el


Webinar “Maniobras de Resucitación Cardiopulmonar”, impartido por Maria Victoria Simón García,
Médico Especialista en Medicina de Trabajo, en el que se explican las técnicas para realizar la
resucitación cardiopulmonar a una víctima.

Si deseas asistir a un Webinar en directo puedes ver la programación mensual e inscribirte a través del
campo TV Educativa BVBS, que encontrarás en el “Campus Virtual”.

Valoración Secundaria
Una vez aseguradas las funciones vitales, se realiza una exploración de todo el cuerpo desde la cabeza a
los pies. Durante todo el proceso se interroga al accidentado tanto para obtener la mayor información
posible como para asegurarse de que sigue consciente.

Los puntos más importantes a tener en cuenta son:

Parte Del Cuerpo Exploración

■ Examen neurológico básico:

- Nivel de consciencia.

- Reacción pupilar.
Cabeza
■ Heridas y quemaduras en cuero cabelludo y cara.
■ Fracturas y hematomas.
■ Otorragias.

Cuello Lesiones cervicales.

Dolor torácico.
Tórax
Heridas contusiones.

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Dolor abdominal.
Abdomen
Hemorragia interna.

Extremidades Heridas, fracturas y deformaciones.

MASTER CLASS (Acceso a través de la Plataforma)

Accediendo a esta Unidad de Competencia a través de la Plataforma, puedes visualizar en diferido el


Webinar “Actuaciones en Primeros Auxilios en Hemorragias, Heridas, Quemaduras e
Intoxicaciones”, impartido por Maria Victoria Simón García, Médico Especialista en Medicina de
Trabajo, en el que se indican los métodos de actuación ante hemorragias, heridas, quemaduras e
intoxicaciones.

Si deseas asistir a un Webinar en directo puedes ver la programación mensual e inscribirte a través del
campo TV Educativa BVBS, que encontrarás en el “Campus Virtual”.

MASTER CLASS (Acceso a través de la Plataforma)

Accediendo a esta Unidad de Competencia a través de la Plataforma, puedes visualizar en diferido el


Webinar “Esguinces, Luxaciones, Fracturas y Traslado de Accidentados”, impartido por Maria
Victoria Simón García, Médico Especialista en Medicina de Trabajo, en el que se definen los métodos
de actuación de primeros auxilios ante esguinces, luxaciones, fracturas y traslado de accidentados.

Si deseas asistir a un Webinar en directo puedes ver la programación mensual e inscribirte a través del
campo TV Educativa BVBS, que encontrarás en el “Campus Virtual”.

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MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL
Velar por la seguridad ocupacional de los trabajadores es uno de los principios en los que se fundamenta la
reglamentación de todos los países sobre seguridad social y salud ocupacional.

En todos ellos existe una disposición de referencia a partir de la cuál, se desarrolla todo la reglamentación
específica en este ámbito.

La Ley marco de la Salud ocupacional en Colombia, es la Ley 9ª de 1979, conocida como la Ley General de
Salud Ocupacional. A partir de dicha Ley, se han desarrollado disposiciones cuyo fin es el de preservar,
conservar y mejorar la salud de los trabajadores en sus ocupaciones.

LECTURA RECOMENDADA

Se recomienda la lectura del Título III – Salud Ocupacional, de la Ley


9ª de 1979, donde se establecen las directrices para preservar,
conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

Objeto De La Ley General De Salud Ocupacional

■ Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo.
■ Proteger a las personas contra riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,
biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que puedan afectar a su salud o a la del resto de
trabajadores en el lugar de trabajo.
■ Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo.
■ Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la
producción, almacenamiento, transporte uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud
pública.

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SITIO DE INTERÉS EN LA WEB (Acceso a través de la Plataforma)

Navegando por la Web es posible acceder a toda la Reglamentación sobre salud ocupacional
actualizada en los organismos públicos especializados de cada país.

A modo de ejemplo se pueden citar:

■ Ministerio de Protección Social de Colombia.


■ Secretaría de Trabajo y Previsión Social de México.
■ Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú.
■ Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España.

Derechos y Deberes en Materia de Salud Ocupacional


Para el correcto cumplimento legal en lo referente a la seguridad y salud de los trabajadores, es necesario
conocer tanto los derechos como las obligaciones de ambas partes implicadas, es decir trabajadores y
empleadores.

Obligaciones De Los Trabajadores

■ Cumplir las disposiciones especificadas en las leyes, sus reglamentaciones y reglamentos


relativos a la medicina, seguridad e higiene ocupacional.
■ Utilizar de forma adecuada las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, o
cualesquiera otros medios con los que lleven a cabo su actividad.
■ Utilizar correctamente y de acuerdo con las instrucciones, los medios y equipos de protección
que les proporcione el empresario.
■ Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de
riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.
■ Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin
de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

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Obligaciones De Los Empleadores

■ Cumplir y hacer cumplir las disposiciones especificadas en las leyes, sus reglamentaciones y
reglamentos relativos a la medicina, seguridad e higiene ocupacional.
■ Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo seguro, estableciendo métodos de trabajo que
minimicen o eliminen los riesgos para los trabajadores.
■ Responsabilizarse de un programa permanente de seguridad, higiene y medicina del trabajo
destinado a proteger y promover la salud de los trabajadores.
■ Controlar periódicamente las condiciones de trabajo y de la actuación de los trabajadores con el fin
de detectar situaciones potencialmente peligrosas.
■ Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los centros de trabajo, así como de
las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores.
■ Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de
inspecciones e investigaciones necesarias dentro de las instalaciones del centro de trabajo..

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HABILIDADES

TRABAJO INDIVIDUAL

Descarga desde la Plataforma, el/los Trabajo/s Individuales/s (TI) relacionado/s con esta Unidad de
Competencia y complétalo/s siguiendo las instrucciones indicadas en el archivo “Instrucciones para la
preparación y resolución de un Trabajo Individual”

Puedes acceder a este archivo a través de la ventana principal, “Campus Virtual”, dentro del apartado
Recursos > Documentación/ Documentación General.

CASO PRÁCTICO

Descarga desde la Plataforma el Caso Práctico (CP), relacionado con las Unidades de Competencia del
Módulo ó temáticas del Curso y resuélvelo, siguiendo las instrucciones indicadas en el archivo
“Instrucciones para la preparación y resolución de un Caso Práctico”.

Puedes acceder a este archivo a través de la ventana principal, “Campus Virtual”, dentro del apartado
Recursos > Documentación/ Documentación General.

DEBATE

Sigue las instrucciones indicadas en el apartado Habilidades > Debate, de la Guía del Alumno, y debate
junto con el resto de compañeros en los diferentes temas abiertos.

Puedes acceder a la Guía del Alumno a través de la ventana principal, “Campus Virtual”, dentro del
apartado Recursos/Documentación.

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ACTITUD

SENSIBILIDAD EN PRL

Fomentar la gestión preventiva y las condiciones de seguridad laborales tanto en trabajadores como en
empresas.

La prevención de riesgos laborales es algo que concierne a empresarios, trabajadores y a la Administración


pública.

La Ley 31/1995 constituye un instrumento jurídico indispensable para afrontar eficazmente la lucha contra la
siniestralidad laboral, logrando calidad de vida en el entorno del trabajo.

Si los trabajadores de una empresa trabajan en unas condiciones óptimas, van a trabajar más y mejor,
aumentando por un lado la productividad de la empresa y por lado, logrando también la calidad de lo que se
está haciendo.

Si los trabajadores conocen los riesgos a los que se enfrentan en sus puestos de trabajo, podrán
combatirlos de forma más eficiente.

La formación colabora al desarrollo personal y profesional de los trabajadores y a la vez ayuda a mejorar la
productividad de la empresa.

La formación en la empresa debe entenderse como una inversión, es decir, como parte integral de las
estrategias de la organización, implicando a todos los trabajadores y muy especialmente a los mandos que
también están en contacto con el trabajo que se debe realizar.

La formación en materia preventiva afecta a toda la plantilla, desde la alta dirección hasta los operarios
independientemente de la modalidad de contrato, y debe comprender información relativa a:

■ Los riesgos laborales generales existentes en la organización, así como las medidas preventivas y de
emergencia implantadas tales como: primeros auxilios, extinción de incendios y planes de evacuación
en caso de emergencia.
■ Los riesgos específicos para cada puesto de trabajo, medidas preventivas y de protección,
procedimientos de trabajo, además de cualquier otra medida que sea de aplicación al trabajador para la
seguridad y salud en su puesto de trabajo

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NOTAS

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902 350 077
formacion@bvbs.es

www.bureauveritasformación.com

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 Bureau Veritas Formación, S.A. Unipersonal

Depósito Legal: M-7207-2012

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