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CONTRATO LABORAL

DIANA MARCELA BULLA PINTO


CINDY ALEXANDRA CASTELLANOS GIRALDO Código 1721981492
CONSUELO ANDREA ROMERO CUERBO Código 1711981819

Presentado a
TATIANA DULIMA ZABALA LEAL

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO


FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES
DERECHO COMERCIAL
BOGOTA
2018
TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÒN .................................................................................................................... 3
2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÒN ................................................................................... 4
3. JUSTIFICACIÒN .............................................................................................................. 6
4. OBJETIVOS……………………………………………………………………………6
1. INTRODUCCIÒN

El presente trabajo se enfoca en el estudio de diversos casos hipotéticos donde se evidencia


una vulneración de los derechos del empleador a sus trabajadoras en las que se han visto
perjudicadas tanto en su bienestar laboral como social, y en lo que se busca determinar hasta
donde se están afectando sus derechos.

Para analizar esta problemática se abordarán asuntos de carácter laboral, en el cual se están
haciendo despidos sin justa causa y desmejoramientos de las condiciones laborales, y de asuntos
de carácter comercial, donde el empleador hace cambios en las condiciones laborales, vulnerando
los derechos de los trabajadores.

El estudio de esta problemática se realiza ya que es importante determinar hasta donde


pueden afectar la vida de las trabajadoras por el despido es injustificados del empleador.

La desmejora o disminución salarial en nuestro ordenamiento jurídico está prohibida, pues,


es necesario respetar las condiciones dignas y justas que garanticen los principios mínimos
fundamentales del trabajador dentro de la relación de trabajo.

Cada situación diferente que se presenta requiere un análisis especial, dependiendo de las
características del empleo, pero de cualquier forma siempre hay elementos comunes en materia
laboral que nos indican si la relación y su forma de extinción se ajusta al derecho y respeta los
beneficios acordados a los trabajadores por nuestra legislación.
2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÒN

Teniendo en cuenta los casos hipotéticos se contestan las siguientes preguntas:

1.1 ¿A qué facultad del empleador refiere estos cambios?


Analizando la forma en que la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. actuó frente a la
situación de Melissa (Operaria) y esto derivo al cambio en las labores de María Camila
(Contadora).
Como lo indica el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 65 numeral 9 “El deficiente
rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del empleador” o numeral 15 “La enfermedad contagiosa o crónica del
trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión
que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180)
días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime
al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad”
Se debe tener en cuenta que Melissa aún no ha sido diagnosticada por enfermedad laboral sin
embargo su padecimiento hace que su rendimiento no sea el correcto, por otra parte la señora
Melissa no tuvo una incapacidad mayor a 180 días como lo estipula la ley para dar la terminación
del contrato. Por tal motivo el despido de la Operaria fue sin justa causa ya que no se tuvieron en
cuenta el debido proceso. En este orden de ideas a empresa debe indemnizar a Melissa conforme
lo indica el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 64 numeral B- 2
En el caso de María Camila en el Código Sustantivo del Trabajo articulo 109 “No producen
ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en
relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o
fallos arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más
favorables al trabajador.” No está permitido incluir dentro de algún reglamento al cual se
encuentra regido las pautas y comportamientos que deben tener los trabajadores dentro de la
empresa incluir cláusulas en las que se desmejore las condiciones de trabajo que se encuentran en
el contrato que fue firmado por las partes.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra


de la calificación de sustancial.

Consideramos que sí se trata de modificaciones sustanciales, pues son consideradas como tal
las siguientes situaciones: jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo,
régimen de trabajo o turnos, remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo, rendimiento y
funciones, en este caso el empleador toma la decisión de cambiar el contrato de trabajo alterando
así el normal desempeño de las labores asignadas al trabajador, el caso de la contadora me parece
que se alteran todas sus condiciones ya que se le está bajando el sueldo afectando su calidad de
vida y cambiando totalmente sus funciones, en cuanto al horario no me parece que no perjudique
mucho porque es por un tiempo prudente.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si es de conformidad con el


ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar de la
existencia de un contrato laboral.
Según el ordenamiento jurídico (Art. 6 del código sustantivo del trabajo) entre la señora
Sandra y la empresa existirá el Contrato temporal, ocasional o accidental, aquel trabajo de corta
duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador, ya que el empleador le encomienda una labor distinta al ejercicio de la empresa para
la cual fue vinculada, de tal manera se evidencia el tipo de contrato que tiene, avisando
verbalmente que no va ser renovada su contratación. Se modificaron los horarios a los
trabajadores sin una buena razón o justa causa, por lo cual no se cumple y no se puede tomar
como un contrato laboral.
3. JUSTIFICACIÒN
4. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Resolver el caso propuesto identificando las normas que regulan las relaciones entre
trabajadores y empleadores basados en la constitución política de Colombia y el código sustantivo
del trabajo, apoyados en diferentes conceptos y las facultades que tiene un empresario frente a un
empleado para realizar cambios en los mismos donde se perjudican tanto en su bienestar laboral
como social.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Conocer cómo funciona el derecho


 identificar los diferentes escenarios que se puedan presentar el área laboral
 Identificar los tipos y elementos del Contrato de Trabajo.
 Establecer en qué casos se vulneran o no los derechos de las personas