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COPASST

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO.
 Modificado su nombre mediante el decreto 1443 de 2014, Programa de Salud Ocupacional
Por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, por eso hoy ya se
está hablando de Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo –COPASST- y no de
COPASO, pero en realidad son lo mismo y se rigen por la misma Resolución 2013 de
1986.
COMITE DE PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Organismo encargado de velar por el funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional de


las empresas y se llama comité paritario por que se integra con un número de
trabajadores igual al número de representantes del empleador. Este comité nació con el
propósito de promocionar la salud ocupacional en todos los niveles de la empresa, promulgar y
sustentar practicas saludables, motivar a los trabajadores en la adquisición de hábitos seguros
y trabajar mancomunadamente con las directivas y el responsable de salud ocupacional para
lograra los objetivo y metas propuestas.
 Busca la reducción de los riesgos que se puedan presentar durante las actividades
realizadas dentro de la empresa.
AREAS QUE PARTICIPA EL COPASST

 Orden y limpieza

 Identificación y reporte de peligros

 Uso de elementos de protección personal

 Promoción de la salud

 Investigación de incidentes y accidentes

 Inspecciones planeadas

 Comunicación
- Normas que regulan el copasst

 LEY 9 DE 1979

 Decreto 614 de 1984

 Resolución 2013 de 1986

 Decreto 1443 de 2014

 Resolución 2400 de 1979

QUIEN REGULA ELCOPASST

Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional de cada empresa, están bajo la


vigilancia y control del Ministerio de la Protección Social, a través de las
diferentes oficinas de Trabajo
RESPONSABLES DE COPASST

 1. Nivel Nacional normativo y de dirección: Constituido por los Ministerios de


Trabajo y Seguridad Social y de Salud.

 2. Nivel Nacional de Coordinación: Comité Nacional de Salud Ocupacional.

 3. Nivel Nacional de ejecución gubernamental: Constituido por dependencias de los Ministerios,


Institutos Descentralizados y demás entidades del orden
nacional.

 4. Nivel Seccional y Local de ejecución gubernamental constituido por las


dependencias seccionales, departamentales y locales.

 5. Nivel privado de ejecución: Constituido por los empleadores, servicios


privados de Salud Ocupacional y los trabajadores.
CONFORMACIÓN DE COPASST
 La conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional se hace como la del Comité de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial, tal como lo ordena la resolución 2013 de 1986, así:

 ARTICULO lº: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez
(10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se
reglamenta y con la presente Resolución
 ARTICULO 2º: Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un
número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes,
así:
 De 1 0 a 49
 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
 De 50 a 499
 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
 De 500 a 999
 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
 De 1.000
 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
 A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán
por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del Comité.

 Las empresas menores de 10 trabajadores el ART 35 del decreto 1295 de 1994 nombra un
vigía ocupacional ( vigía de seguridad y salud en el trabajo) que realiza las mismas
funciones del comité paritarios de salud ocupacional.

 El período de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser
reelegidos. El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en
horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión. El empleador se
obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada
normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.
 https://www.youtube.com/watch?v=GTBsWeVC61U
Bibliografía

 http://salud-ocupacional-u-san-mateo.blogspot.com/2014/09/copasst.html

 http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629

 http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5411

 https://www.youtube.com/watch?v=GTBsWeVC61U