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1/7/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-PROCESO ADMINISTRATIVO-[GRUPO2]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha límite 2 de jul en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10


Disponible 29 de jun en 0:00-2 de jul en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje


ÚLTIMO Intento 1 35 minutos 63 de 90

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 3 de jul en 0:00 al 3 de jul en 23:55.

Calificación para este intento: 63 de 90


Presentado 1 de jul en 23:07
Este intento tuvo una duración de 35 minutos.

Incorrecto Pregunta 1 0 / 9 ptos.

Carlos desea a través del desarrollo de la estructura de la empresa dar


claridad de los mecanismos de integración, la coordinación del flujo de
información, el alcance y responsabilidad en la toma de decisiones y
configurar los departamentos, es porque la estructura organizacional
principalmente les está permitiendo como empresa:

. Establecer la unidad de comando.

. Establecer la responsabilidad de línea.

. Establecer la cadena de mando.

. Establecer la responsabilidad de staff.

Pregunta 2 9 / 9 ptos.

La motivación se refiere a las fuerzas,internas y externas a una


persona,que actúan como estímulo y que influyen en su forma de actuar.
La motivación, combinada con la competencia, tiene como resultado el
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desempeño de una persona. Camilo Diaz es el director del departamento


de talento humano de la compañía Agrocar SA. En los últimos meses el
nivel de productividad de la compañía ha reducido considerablemente,
según Camilo luego de realizar una investigación los empleados se
encuentras desmotivados pues el líder del área de producción no realiza
un enriquecimiento del trabajo a partir de factores como:

Maximización de logros

Reconocimiento y trabajo en sí mismo

Psicologico positivo

Mejora en los sueldos

Pregunta 3 9 / 9 ptos.

La siguiente afirmación: “El Estado ofrece beneficios tributarios para el


desarrollo de la pequeña y mediana empresa.” hace parte del siguiente
concepto fundamental de la planeación estratégica:

Factor crítico de éxito

Visión

Oportunidad

Amenaza

Pregunta 4 9 / 9 ptos.

Uno de los más importantes enfoques es el basado en las necesidades


del hombre, y fue propuesto en 1943 por el psicólogo estadounidense
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Abraham Maslow(1908-1970). Se realizó una evaluación de desempeño


del cargo a los empleados de ATR SOLUCIONES SAS con el fin de
garantizar su estabilidad y seguir avanzando en su proceso, la anterior es
una acción que permite satisfacer las necesidades de:

Fisiológicas

De estima

De seguridad

Sociales

Incorrecto Pregunta 5 0 / 9 ptos.

Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como


auxiliar de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado
como un trabajador comprometido con la organización, que aporta valor
agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento
en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una herramienta
para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real
para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de
superación inicio estudios de administración de empresas desde hace 5
años y en dos meses está se graduará, motivo por el cual el Gerente de
la empresa decide postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de
la compañía. ¿Por qué el desarrollo de la herramienta de reporte de
novedades de Rodrigo no obedece a una necesidad de logro?

Porque Rodrigo creó la herramienta para poder influir y controlar el


entorno de las áreas a través del reporte de novedades.

Porque Rodrigo creó la herramienta por el impulso de hacer las cosas


bien.

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Porque Rodrigo creó la herramienta por la necesidad de desarrollar un


estándar de excelencia.

Porque Rodrigo creó la herramienta por la necesidad de resolver tareas


complejas.

Pregunta 6 9 / 9 ptos.

Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como


auxiliar de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado
como un trabajador comprometido con la organización, que aporta valor
agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento
en la metodología de desarrollar las mismas, pues creó una herramienta
para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real
para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de
superación inicio estudios de administración de empresas desde hace 5
años y en dos meses está se graduará, motivo por el cual el Gerente de
la empresa decide postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de
la compañía. ¿Por qué el desarrollo de la herramienta de reporte de
novedades de Rodrigo no obedece a un factor de higiene?

Porque Rodrigo lo desarrollo debido a su necesidad seguridad laboral.

Porque Rodrigo lo desarrollo debido a su gusto por realizar bien su


trabajo.

Porque Rodrigo lo desarrollo debido a que las políticas de la empresa lo


requerían.

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Porque Rodrigo lo desarrollo debido a la organización de sus actividades.

Pregunta 7 9 / 9 ptos.

Carlos tiene la oportunidad de participar en un proyecto muy grande para


la empresa, que se trata de producir cerámica hecha a mano y en serie,
la cual necesita que el área de producción lidere al mismo tiempo que
desarrolla las actividades propias del área en la cadena de producción
actual. Por lo anterior, diríamos que Carlos puede flexibilizar su estructura
funcional a una de tipo:

. Estructura departamentalizada.

. Estructura divisional por producto.

. Estructura de red.

. Estructura matricial.

Pregunta 8 9 / 9 ptos.

Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como


auxiliar de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado
como un trabajador comprometido con la organización, que aporta valor
agregado a su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento
en la metodología de desarrollar las mismas, pues creo una herramienta
para hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real
para las distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de
superación inicio estudios de administración de empresas desde hace 5
años y en dos meses está se graduará, motivo por el cual el Gerente de
la empresa decide postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de

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la compañía. ¿El desempeño de Rodrigo obedece a que factores


personales?

Su motivación por ganar más dinero.

Su motivación por autorrealizarse.

Su motivación por tener un mejor cargo en la empresa.

Su motivación por obtener poder en la empresa.

Incorrecto Pregunta 9 0 / 9 ptos.

Un emprendedor tiene una cadena de tiendas naturistas, cuenta con una


auxiliar contable y un grupo de vendedoras para asesorar las tiendas,
este último cargo ha venido presentando problemas, por su rotación por
no tener claro que deben hacer, han tenido que contratar a personas sin
mucha experiencia lo que ha generado una reducción en sus ventas
mensuales. El debe hacer algo pero no sabe cómo, ya que inicio el
negocio empíricamente y si no actúa pronto quienes trabajan con él
pueden irse generando costos altos pues el reclutamiento, selección y
entrenamiento de personas toma mucho tiempo y dinero. De acuerdo a lo
anterior, Para no perder tanto dinero al tener que contratar
permanentemente personal ¿qué debería hacer?

Especializar el cargo de vendedora.

Hacer un mejor reclutamiento y selección

Crear un plan de capacitación

Diseñar bien los cargos que necesita.

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Pregunta 10 9 / 9 ptos.

De acuerdo con la propuesta del psicólogo David McClelland


(1917--1998), las personas adquieren las necesidades o las aprenden a
partir de las experiencias de vida dentro la cultura o país en el que vive.
Patricia lleva trabajando en una compañía de textiles aproximadamente 5
años, en su trayectoria laboral se ha destacado por ser muy proactiva,
emprendedora y con un nivel competitivo muy alto, tanto que ha logrado
llegar rápidamente al grupo de los directivos más destacados de la
compañía. Patricia afirma que le encanta tener el dominio de las
situaciones y ejercer el control en sus áreas de trabajo para influenciar a
sus subordinados hacia el éxito. De acuerdo a lo anterior Patricia es
motivada por una necesidad de:

Necesidad de afiliación

Necesidades del logro

Necesidades de Desarrollo

Necesidad de Poder

Calificación de la evaluación: 63 de 90

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