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CAMBIO INSTITUCIONAL

En el capitulo I se introdujo la relacion entre instituciones y organizaciones.


Retoma el argumento de Coase, sobre los costos de negociacion como la base de la
existencia de las firmas.
Y las firmas se considerarian como organizaciones en entidades ideadas con el
proposito de maximizar la riqueza de sus creadores. O algun otro objetivo definido
por las oportunidades que brinda la estructura institucional de la sociedad.
En la busqueda de estos objetivos, la empresa, la organizacion altera
incremetnalmente la estructura institucional. Y para lograr estos objetivos, la
organizacion necesitara adquirir nuevos conocimientos o aotitudes para avanzar a
sus objetivos.

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Se presenta una analogia de un partido de futbol. Indica que a pesar de que este
juego se encuentra normado, siempre exitirn equipos que destaquen en su juego. Asi
como difernecias entre jugadores amteurs versus jugadores profesionales.
Indican que los constrastes provienen de las diferencias entre conocimientos
comunicables y conociminetos tacitos.
Se define como conocimiento tacito, el conocimiento adqirido con la practica.
Generalmente este conocimietno solo es transmitible en un 10% aprox. Asi surge la
demanda de conocimientos (y de aptitudes) y que a la vez creara una demanda de
aumentos en la existencia y en la dsitribucion de conocimientos.
La conversion de conocimiento puro a conocimiento aplicado, se destacan 4 puntos:
*La falta de incentivos de derechos de propiedad
*La base de la segunda revolucion economica: Desarrollo de una estructura de
incentivos mediante leyes de patentes
*La aplicacion del conocimiento puro como un prerequisito para el conocimiento
aplicado.
*El desarrollo de la tecnologia
Para finalizar este apartado, se da incapie sobre el crecimiento del capital humano
con el crecimeinto de la estructura del capital fisicio. La existencia de una
brecha entre ellas, genera mucha literatura.

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Los objetivos maximizantes de la organizacion fueron condicionados por el marco
constitucional con el desarollo del saber. Nos hablan del enfoque neoclasico y su
funcion utilidad. Nos indican que obtener el maximo no cuesta debido a que "los
calculos no cuestan" "En pocas palabras; la maximizacion, no cuesta"
Teoria que fueron cuestioandas por la obra de Knight en donde centraba al
empresario con un objetivo de reducir la incertidumbre; ademas de Coase quien
introdujo el concepto de costos de transaccion.
Siguen la explicacion argumntando que es vital tener un conocimiento tacito para
poder desarrollar cualquier objetivo.
Pero inn embargo lo que determina el tipo de conocimiento y aptitudes, se encuentra
interconstruido en el m arco constitucional.
En conclusion y para dejar en claro:
1. El marco constitucional dara direccion de la adquiscion del conocimiento y de
las aptitudes
2. La direccion sera el factor decisivo del desarollo a largo plazo de esa
sociedad.

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En el capitulo 4 se presento un modelo de costos de negocacion de la politica y la
interaccion mutua entre economia y politica. Indicando que las organizaciones con
fuerza de negociacion suficiente usaran la politica para alcanzar obejtivos cuando
el resultado de la maximizacion es en esa direccion excede al resultado a nvertir
dentro de las limitaciones institucionales.
Nos hablan ademas de las ventajas evidentes de aumentar el saber y la educacion.
Hacen una critica a la aplicacion de politicas educativas en el tercer mundo:
haciendo referencia que todo lo gastado en educacion se destina a la educacion
superior, debiendo ser al reves; ya que la infancia es la edad con mayor tasa de
rendimiento social.

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Habla de las consecuencias de la interacion de las organizaciones dirigidas hacia
un fin e instituciones para el desempe�o de economias a lo largo del tiempo. La
inversion sistematica en aptitudes y en saber, implica un dinamismo en la economia
que trae consigo un conjunto especifico de caracteristicas institucionales. Estas
caracteriticas implican hablar de eficiencia (Dsitrtibutiva como Adaptativa)
La dsitribuyiva como las condiciones neoclasicas de equilibroo de pareto. La
Adaptativa como "las reglas particulares que dan forma al modo en que la economia
evoluiona a lo largo del tiempo".
Indican que es dificil conocer todos los aspectos de la eficiencia adaptativa,
solo se sabe que la estructura institucional general desempe�a un papel clave en el
grado en que la sociedad alentara las innovaciones.
La eficiencia adaptativa porporcionara por sonsiguiente los incentivos para alentar
el desarrollo de provesod descentralizados de toma de desciones que permitiran a
kas sociendades mazimizar los esfuerzaos que requiere explorar de modos alternos de
resoler porblemas.

X. ESTABILIDAD Y CAMBIO ESTRUCTURAL


El cambio se peude entender como ajustes marginales al conjutno de reglas, normas y
cumplimiento obligatorio que constituyen el marco cosntitucinal. Pudiendose
considerarse como un cnjnto de estabilidad. Aun cuando la estabilidad puede ser muy
bien ser una condicion necesaria de la interaccon humana compleja, ciertamente no
es una cdicon de la eficiencia.

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"Las instituciones cambian y los cambios funsamentales en los lrecios relativos son
la fuente mas importante de ese cambio"
Todas o la mayoria de los cambios, es en funcion al cambio en los precios relaivos.

Los cambios en el poder de negociacion llevan a esfuerzos para restructurar


contratos.
Tambien inflyen en los gustos: cambios funsamentales en los preios relativos a lo
larog del tiempo alteran la pauta conductual de la gente.
Sin embargo explicar algunos cambios de complejos en normas de conducta por le
cambio de precios relativos dejando de lado las situaciones menales preexsitentes,
no es muy aceptable. En este terreno las ideas y la forma en que se aceptan
desempe�an un buen papel.
Ponen el ejemplo de la abolicoon dela la esclavitus en la antiguedadm como un
cambio en ideas mas que en precios relativos.

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�En que momento los cambios en los precios relativos llevan a un cambio
institucional?
Para explicar eso se define primero el equilibrio institucional: como la ausencia
de interes de dedicar recursos a reestructura acuerdos. Indicando no una
satisfaccion de los acuerdos, sino que el cambiar acarrearia mas costos que
beneficios.
Hay una persistencia en los razgos culturales frente a los cambios en los precios
relativos.

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El cambio isntitucional es abrumadoramente incremental.
Por poner un ejemplo cunado se abolio el feudalismo y el se�orio medieval, este
desemboco en la reestructuracion gradual de un marco en cuyo seno las
interconexiones entre limitaciones formales e informales y caracteristicas de
cumplimiento obligatorio evolucionaron por a�os.
El punto importante es que los cambios cosntituyerin un agregado de alteraciones
peque�as que literlamnete sumaron mules de acuerdo entr se�ores y suervos, que en
total significaron un cambio institucional fundamental

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Introducen la definicion de cambio discontinuo como un cambio en las reglas
formales,comunmente como resultados de una conquista o revolucion

XI LA VIA DEL CAMBIO INSTITUCIONAL


Se plante: Como se explica la sobrevivencia de ecnomias de bajo desempe�o
persintente en el tiempo?
Indican que las soluciones al largo plazo tienden a converger conforme con el costo
de la informacion. Pero pesar que le timepo ha pasado y que los costos de
transaccion ahn bajado, hay una brecha enorme entre distintas economias.