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FACULTAD DE CIENCIAS, CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ASINATURA:
DERECHO LABORAL

DOCENTE:
ARCAYA MOGOLLON CARLOS AUGUSTO

TEMA:
BENEFICIOS SOCIALES

CICLO:
III
INTEGRANTES:
GARCIA CARDENAS INGRID

PIURA_PERU
2019_ I
1.-INTRODUCCION

Beneficios sociales están regulados por la legislación peruana y están referidos a las
vacaciones, gratificaciones, compensación por tiempo de servicios (CTS), utilidades,
asignación familiar, seguro de vida ley, así como maternidad para las trabajadoras.

tiene por finalidad brindar los lineamientos y pautas generales que toda entidad
empleadora debe tener en consideración al momento de determinar los beneficios sociales
a cuyo pago se encuentra obligada, dar a conocer las normas legales que se regulan en los
beneficios sociales.
D e t e r m i n a r c u á l e s l a n a t u r a l e z a j u r í d i c a d e l o s b e n e f i c i o s sociales de nuestro
ordenamiento jurídico peruano, es decir determinar si estos son de carácter remunerativo o no
remunerativo
Determinar si los trabajadores de una empresa pueden renunciar a sus remuneraciones y
a sus beneficios sociales.
Saber las principales teorías que fundamentan la naturaleza jurídica de la CTS, a los
trabajadores como un beneficio social, ha tratado de explicarse su naturaleza jurídica, a través
de diversas teorías, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupación frente al desempleo o
despido arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar al trabajador y su
familia y frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el fallecimiento del trabajador.
BENEFICIOS SOCIALES
Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a él y a su
familia. No se retribuye directamente la prestación del servicio. Pueden provenir de la
ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisión unilateral del empleador.
“ S e d e n o m i n a n b e n e f i c i o s s o c i a l e s a l a s p r e s t a c i o n e s d e n a t u r a l e z a jurídic
a de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero,
que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene como objeto
mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo”.

“Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales


, a d i c i o n a l e s a la remuneración básica recibida por el trabajador en su condición d e
tal. No importa su carácter remunerativo, el monto o la periodicidad
del p a g o , l o r e l e v a n t e e s l o q u e p e r c i b e e l t r a b a j a d o r p o r s u
c o n d i c i ó n y p o r mandato legal.” (jurisprudencia, Agosto 2008, pág. 280)
“Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus labores
prestadas de manera dependiente.
Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su actividad,
sin considerar su origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza
remunerativa.” (Toyama Miyagusuku, 2011)

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

la compensación por tiempo de servicios – CTS, es considerada también por la doctrina como una
remuneración diferida, es decir, que forma parte de la remuneración ordinaria (en un modelo
teórico) y que el empleador descuenta mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al trabajador
cuando le resuelve su contrato de trabajo.

La CTS cumple un doble rol: la previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y
la promoción del trabajador y su familia. La CTS solo puede retirarse al término de la relación
laboral, siendo lo excepcional el retiro de parte de este durante el desarrollo de la vida laboral.
Por otro lado, sobre la base de la CTS, el trabajador puede ser considerado sujeto de crédito en el
sistema bancario y financiero, lo cual promueve su bienestar y el de su familia.

NORMAS LEGALES QUE LO REGULAN


D. Leg. № 650 (23.07.1991) Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
D. Leg. № 688 (05.11.1991) Ley de Consolidación de Beneficios Sociales
D.S. № 138-91-EF (21.06.1991) Los Depósitos de la CTS se encuentra inafecto al
Impuesto creado por el D. Leg. 519
D. L. № 25460 (29.04.1992) Precisa régimen legal de la CTS.
D. Leg. №857 (04.10.1996) Dejan sin efecto artículos del Régimen de la
Compensación por Tiempo de Servicios.
D.S. № 001-97-TR (01.03.1997) Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios
D.S. № 004-97-TR (15.04.1997) Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo
de servicios
PRINCIPALES TEORÍAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURÍDICA DE
LA CTS
El pago de la CTS a los trabajadores como un beneficio social, ha tratado de explicarse su
naturaleza jurídica, a través de diversas teorías, entre las cuales tenemos a las siguientes:

1. TEORIA DE LA JUSTICIA SOCIAL


se concluye que, en cuanto a la naturaleza de los beneficios sociales en nuestra
legislación, algunos son de carácter remunerativo
(talesc o m o , g r a t i f i c a c i o n e s l e g a l e s , v a c a c i o n e s , a s i g n a c i ó n f a
miliar,r e t r i b u c i o n e s p o r s o b r e t i e m p o ) y o t r o s n o t i e n e n
c o n s t i t u y e n remuneración por exclusión legal del artículo 7 de la LPCL y art. 19,
20de la LCTS (como las utilidades laborales, indemnizaciones legales, seguro
de vida y CTS).