SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA

CASACIÓN LABORAL N° 2171-2015

PIURA
Cumplimiento de convenio colectivo
PROCESO ORDINARIO

Sumilla: Los convenios colectivos celebrados antes

de la vigencia del Decreto Ley N° 25593, no
caducan el vencimiento de su plazo, siempre que no
se haya pactado la vigencia de los mismos.

Lima, veintiocho de octubre de dos mil quince

VISTA, con el acompañado; la causa número dos mil ciento setenta y uno,
juion dos mil quince, guión PIURA, en audiencia pública de la fecha; y luego
de^efectuada la votación con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:

trata del recurso de casación interpuesto por el Sindicato de

tajadores Empleados del Proyecto Especial Chira Piura, mediante
escritó\de fecha diecinueve de enero de dos mil quince, que corre en fojas
mil aentcKreinta y cinco a mil ciento cuarenta y cinco, contra la Sentencia de
Vista de fecha-veinticuatro de noviembre de dos mi catorce, que corre en
fojas mil ciento dieciocho a mil ciento veintisiete, que confirmó la Sentencia
apelada de fecha veinticuatro de julio de dos mil catorce, que corre en fojas
novecientos cuarenta y nueve a novecientos cincuenta y nueve, que declaró
infundada la demanda; en el proceso ordinario laboral seguido con la
entidad demandada, Gobierno Regional de Piura y otro, sobre
umplimiento de convenio colectivo.

CAUSALES DEL RECURSO:

La parte recurrente invocando el artículo 56° de la Ley N° 26636, Ley

Procesal del Trabajo, modificado por la Ley N° 27021, denuncia como
causales de su recurso:

i) Violación al debido proceso

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ANA MAWAMUPAR! SALDIVAR

SECRETARIA
Mu. SALA DE DERECHO
'•o^rwf.'nnv.'' '••••OCIAI WAN-SÍTORÍA
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ii) Interpretación errónea de la Cuarta Disposición Transitoria del

Decreto Ley N° 25593.
iii) Aplicación indebida del inciso d) del artículo 43° del Decreto Ley
255j£

fDERANDO:

Primero: Se aprecia de la demanda, que corre en fojas ochenta y cuatro a

ciento cuatro, que la parte accionante solicita que la entidad emplazada cumpla
con las disposiciones laborales pactadas en los convenios colectivos de mil
novecientos noventa y mil novecientos noventa y uno, referidos al pago de
Quinquenios"; asimismo, solicita el reintegro de los devengados de dicho
co^epta\así como la parte proporcional correspondiente a los siguientes
íceptos:^ gratificaciones de julio y diciembre, asignación vacacional,
boh^cachán por escolaridad y compensación por tiempo de servicios (CTS), por
el periodo comprendido entre enero de mil novecientos noventa y cuatro a
setiembre de dos mil nueve, por la suma de cinco millones setecientos
dieciocho mil quinientos cuarenta y dos con 38/100 nuevos soles
(S/.5718,542.38); más intereses legales, con costas y costos del proceso.

Segundo: El Juez del Tercer Juzgado de Trabajo Transitorio de la Corte

uperior de Justicia de Piura, mediante Sentencia de fecha veinticuatro de
julio de dos mil catorce, que corre en fojas novecientos cuarenta y nueve a
novecientos cincuenta y nueve, declaró infundada la demanda, al considerar
que a partir de enero de mil novecientos noventa y cuatro, los trabajadores
no han percibido la bonificación por quinquenio que fue regulada en los
convenios colectivos de mil novecientos noventa guión mil novecientos
noventa y uno (1990-1991), al no acreditarse que se haya acordado

ANA MARÍA NAUPARi SALDIVAR

/SECRETARIA
ylda. SALA DE DERECHO
r»WlfrUCIONA> Y SOCIAL TRANSITORIA
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nuevamente su pago, más aún, si perdió vigencia en el tiempo al no ser

fijado en forma permanente.

Tercero: Por su parte, el Colegiado de la Sala Especializada Laboral de la

^orte^úperior de Justicia de Piura, mediante Sentencia de Vista de fecha
veinticuatro de noviembre de dos mil catorce, confirmó la Sentencia apelada,
teniendo en cuenta que el Convenio Colectivo de mil novecientos noventa, si
bien reguló el beneficio del quinquenio por ese período; con la dación del
Decreto Ley N° 25593 del dos de julio de mil novecientos noventa y dos que
v reguló los convenios anteriores, y en el caso de autos, el de mil novecientos
noventa, caducó automáticamente; además, no fue objeto de revisión para
^corchar si mantenía su vigencia o era declarada caduca. En cuanto al
ij/enio\colectivo dos mil cuatro guión dos mi cinco (2004-2005), en su
\ \
;^jla tercera señala que el Proyecto conviene en respetar y seguir
otoraarfcjo los beneficios adicionales, por lo que no es aplicable al caso
concrete^ en tanto el beneficio del quinquenio perdió vigencia al haber
caducado el convenio colectivo de mil novecientos noventa que lo regulaba.

Cuarto: La infracción normativa podemos conceptualizarla como la

afectación de las normas jurídicas en que incurre el Colegiado Superior al
mitir una resolución, originando con ello que la parte que se considere
fectada pueda interponer el respectivo recurso de casación. Respecto de
los alcances del concepto de infracción normativa quedan comprendidas en
el mismo las causales que anteriormente contemplaba el artículo 386° del
Código Procesal Civil, relativas a interpretación errónea, aplicación indebida
e inaplicación de una norma de derecho material, incluyendo además, otro
tipo de normas como son las de carácter adjetivo.

ANA MARIKNAUPARISALDIVAR
/SECRETARIA
Ada. SALA DE DERECHO
->i\ypfTt:nnv.!! ysor/¿ i TRANSITORIA
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Quinto: Sobre la causal denunciada en el ítem i), se aprecia que la parte

recurrerjte'invo^a-como causal la violación al debido proceso; sin embargo, esta
no se encuentra prevista por el artículo 56° de la Ley N° 26636, Ley Procesal
Trabajo, modificada por la Ley N° 27021; deviniendo en improcedente.

Sexto: En cuanto a la causal señalada en el ítem ii), debemos precisar que

se presenta cuando el juzgador ha elegido de manera correcta la norma que
es aplicable al caso concreto; sin embargo, al momento de aplicarla le
atribuye un sentido distinto al que le corresponde. En el caso concreto,
'liemos decir que la parte recurrente cumple con el requisito exigido en el
incis\xb) del artículo 58° de la Ley N° 26636; deviniendo en procedente.

Alv|respecto>el recurrente alega que la caducidad automática sólo era aplicable

los Convenios Colectivos celebrados desde la vigencia del Decreto Ley N°
25"§93\y no para una convención colectiva anterior. Agrega, que sólo el
extrerrao de los quinquenios fue incumpliendo, pues los otros beneficios como la
asignación vacacional y la escolaridad, se siguen cumpliendo.

Sétimo: Respecto a la causal denunciada en el ítem iii), debemos decir que

parte impugnante cumple con el requisito exigido en el inciso a) del
ículo 58° de la Ley N° 26636; por lo que deviene en procedente.

Asimismo, el recurrente sustenta la causal denunciada, alegando que la

Sentencia Apelada fue declarada nula al haber aplicado una normatividad
que no correspondía, refiriéndose al inciso d) del artículo 43° del Decreto
Ley N° 25593 que contenía la caducidad automática; sin embargo, el
Colegiado Superior la aplica al caso concreto.

ANA MARÍA NAUPARi SALDiVAR

/SECRETARIA
Ada. SALA DE DERECHO
r
ñNSTITUCIONH Y MCI A i TRANSITORIA
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Octavo: Los articulados señalados en los considerandos precedentes,

deben ser analizados en forma conjunta por guardar relación entre sí, y no
en forma aislada-e- independiente.

sentido, la Cuarta Disposición Transitoria del Decreto Ley N°

25593 estableció lo siguiente:

"CUARTA.- La negociación colectiva en trámite o la primera negociación

colectiva cuya convención, laudo o resolución rija a partir de la vigencia
del presente Decreto Ley, deberá incluir la revisión integral de todos los
pactos y convenios colectivos vigentes sobre condiciones de trabajo y
r&muneraciones. A falta de acuerdo se procederá conforme a las normas
establecidas en el presente Decreto Ley".

Por su p a r t e el inciso d) del artículo 4 3 ° de la misma norma prescribe:

"Artículo 43.- La convención colectiva de trabajo tiene las siguientes

Características siguientes:

(...) d) Caduca de modo automático el vencimiento de su plazo, salvo

en aquello que se haya pactado con carácter permanente o cuando las

partes acuerden expresamente su renovación o prórroga total o parcial".

N o v e n o : S e aprecia d e autos el Pacto Colectivo d e mil novecientos noventa

suscrito entre la empleadora y el Sindicato d e m a n d a n t e d e fecha cuatro d e

m a y o d e mil novecientos noventa, q u e corre e n fojas siete a diez y q u e e n

sus Cláusulas Sexta y Vigésimo Octavo, se señaló lo siguiente:

"CLAUSULA SEXTA.-

La empleadora conviene y acuerda otorgar a sus trabajadores

empleados el 5% de la remuneración básica de cada trabajador

ANA MAFHMAUPARi SALDIVAR

SECRETARIA
30a. SALA DE DERECHO
vsnfnr/flmi YSOCNI TRANSITORIA
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correspondiente al mes de Enero, por concepto de quinquenio. El

pago se hará efectivo previa Acta suscrita con la Dirección Ejecutiva,
-dejándose constancia que el quinquenio se computará desde la fecha
de ingreso a la Dirección Ejecutiva. (...)
CLAUSULA VIGÉSIMO OCTAVA.-
La duración del presente Pacto Colectivo será de un año computado
f\ desde Enero a Diciembre de 1990".
L
De ello se desprende que el plazo de vigencia de dicho convenio era por
todo el año mil novecientos noventa, lo que se infiere que no tenía carácter
de permanente.

imismo\|a Primera Reunión de Trato Directo entre trabajadores y empleados

^de fecha veinticinco de enero de mil novecientos noventa y uno, que corre en
iecinueve a veintiuno en cuya cláusula quinta, estableció lo siguiente:

^'CLAUSULA QUINTA.- La Empleadora conviene y acuerda otorgar a

sus trabajadores empleados el 5% de la Remuneración Total por cada
quinquenio de tiempo de servicios, excluyéndose de dicho monto los
conceptos de refrigerio, movilidad y subsidio familiar; (...)".

Como se puede observar, en este último Pacto, no se señala fecha de

vigencia, de lo que se advierte que tiene carácter de permanente.

Décimo: Cabe señalar al respecto, que los derechos que derivan de un

convenio colectivo de trabajo tienen rango Constitucional, así se encuentra
establecido en el artículo 28° de la Constitución Política del Perú,
destacando que la convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito
de lo concertado y por ello el respeto de tales derechos por el empleador no
puede estar sujeto a interpretaciones oué rebasen el marco en el cual se

ANA NAUPARi SALDIVAR

EC RETARÍA
DE DERECHO
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desarrolla la negociación; con lo cual se estaría afectando tales derechos

con las graves consecuencias que esto generaría para la tranquilidad y paz
social erfuri*centro de trabajo.

Décimo Primero: Ahora bien, de acuerdo a lo que se desprende en el

noveno considerando de la presente resolución, los pactos colectivos
suscritos corresponden a los años mil novecientos noventa y mil novecientos
noventa y uno, encontrándose bajo la vigencia del Decreto Supremo N° 006-
11-TR (aplicable por razón de temporalidad).

atarse el presente caso de una asignación por quinquenio que se otorgó

por el, período mil novecientos noventa, mil novecientos noventa y uno e
so hasta el mes de enero de mil novecientos noventa y tres, tal como se
reoita con las copias de planilla de pago que corre en fojas cuarenta a
cuskentk y tres, debe otorgarse la calidad de permanente y, con ello la
aplicación de la Decreto Ley N° 25593, Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, no resulta aplicable la caducidad automática a que se refiere el literal
d) del artículo 43° de dicho Decreto Ley, sino por el contrario, el carácter
permanente de los Convenios Colectivos al no haberse pactado su vigencia.

ácimo Segundo: Se advierte entonces que el actor percibió el beneficio de

inquenio durante el año mil novecientos noventa en base al Convenio
Colectivo que regía por ese año según se estableció expresamente;
asimismo, durante todo el año mil novecientos noventa y uno continuó
siendo reconocido por la demandada; pero, sin señalarse el período de
vigencia; es así que según se aprecia del Acta de Comparendo que se
adjunta como medio probatorio, realizado el diecisiete de diciembre de mil
novecientos noventa y tres, que corre en fojas veintidós, así como, el informe
revisorio de planillas, acreditan que se otorgó este beneficio hasta diciembre

ANA MARIAÑálPARi SALDIVAR

SECRETARIA
2dí/SALA DE DERECHO
'«Nsmffifw*' vForiAi TRANSITORIA
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de míf novecientos noventa y tres; es decir, después de la suscripción del

/fpato Djn^te-ttemil novecientos noventa y uno.

racimo Tercero: En ese sentido, de una interpretación y análisis

sistemático de las normas señaladas podemos concluir, en primer lugar, que
f\ las cláusulas normativas son las que regulan las condiciones de trabajo; es
^decir, dan contenido a un convenio, de manera que sin estas no puede
existir dicho convenio, por esa razón se caracterizan por establecer
3neficios y obligaciones individuales para los trabajadores. En segundo
gak ekDecreto Ley N° 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, de
fechaa ch
dos de julio de mil novecientos noventa y dos, prescribe la caducidad
íática de las cláusulas del convenio colectivo, salvo determinación de
ac^eroo expreso entre las partes, tal como lo establece expresamente el
inciso^d) del artículo 43° de la citada norma, como una de las características
de los convenios colectivos, no se encontraba vigente al momento de la
suscripción de los pactos colectivos de los años mil novecientos noventa y
mil novecientos noventa y uno, por lo que no resulta aplicable la caducidad
automática de la convención colectiva, debiendo tener en cuenta que los
convenios colectivos suscritos se encontraban bajo la vigencia del Decreto
Supremo N° 006-71-TR; deviniendo las causales invocadas en fundadas.

Por estas consideraciones:

DECISIÓN:

Declararon FUNDADO el recurso de casación interpuesto por el Sindicato

de Trabajadores Empleados del Proyecto Especial Chira Piura, mediante
escrito de fecha diecinueve de enero de dos mil quince, que corre en fojas
mil ciento treinta y cinco a mil ciento cuarenta y cinco; en consecuencia,

ANA MARWNAUPARISALDIVAR
'SECRETARIA
i DE DERECHO
INSTITUCIÓN' V SOCIAL TRANSITORIA
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CASARON la Sentencia de Vista de fecha veinticuatro de noviembre de dos

mil catorce que corre en fojas mil ciento dieciocho a mil ciento veintiséis; y
actuando en sede de instancia: REVOCARON la Sentencia apelada de
fecha veinticuatro de julio de dos mil catorce, que corre en fojas novecientos
cuarenta y nueve a novecientos cincuenta y nueve, que declaró infundada
la demanda y REFORMÁNDOLA DECLARARON FUNDADA, ordenaron
que la demandada cumpla en ejecución de sentencia con el pago de los
quinquenios y su incidencia en las gratificaciones, asignación vacacional,
escolaridad y compensación por tiempo de servicios (CTS), desde el mes de
enero de mil novecientos noventa y cuatro hasta setiembre de dos mil
nueve; con intereses legales, sin costas y costos del proceso;
DISPUSIERON la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial
"El Peruano" conforme a ley; en el proceso seguido con la entidad
demandada, Gobierno Regional de Piura y otro, sobre cumplimiento de
convenio colectivo; interviniendo como ponente, el señor juez supremo
Malea Guaylupo y los devolvieron.

YRIVARREN FALLAQUE

DE LA ROSA BEDRINA

MALCA GUAYLUPO Ibvv/RJRL

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SECRETEARÍA
<I. SALA DE DERECHO
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