APOSTAR SANIT 800.001.

520-5

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDOPOR MEDIO TIEMPO

Entre los suscritos a saber:NICOLÁS DE JESÚS GALLEGO GARCÍA,obrando en representación

deAPOSTAR SA.,sociedad con domicilio en Pereira, por una parte, que se denominaráEL
EMPLEADOR; yOLGA JANETH TORO,domiciliado(a) en laManzana A Casa 21 Gibraltar El
Cardal,obrando en su propio nombre, por la otra parte, que sellamaráEL TRABAJADOR, el primero
mayor de edad y vecino de esta ciudad, identificado con cédula de ciudadanía
No.70.000.812expedida en Pueblo Rico, Antioquia, y el(la) segundo(a), también mayor de edad,
identificado(a) con Cédula deCiudadanía1.088.255.507expedida enPereira (Risaralda)se celebrado
el contrato de trabajo que expresan lascláusulas siguientes:PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga:
A) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, enforma exclusiva en
el desempeño de sus funciones o labores propias, anexas o complementarias del empleo u oficio
deASESOR(A) DE VENTAS, SERVICIOS Y RECAUDOS, de conformidad con los reglamentos, órdenes
e instrucciones delEMPLEADOR o sus representantes, observando en su desempeño el cuidado
y diligencias necesarias; B) El servicioantedicho lo prestará el TRABAJADOR en el Municipio de:
PEREIRAdonde ha sido contratado, pero se obliga a aceptarcualquier empleo, cargo u oficio
a donde lo promueva el EMPLEADOR bajo su dependencia, pudiendo cambiar EL EMPLEADOR este
sitio cuando lo estime conveniente. C) A guardar estricta reserva de todo lo que llegue
a suconocimiento en razón de su oficio, especialmente los secretos profesionales, industriales o
comerciales del EMPLEADOR, oque sea de naturaleza reservada o cuya comunicación
pueda causar perjuicio al EMPLEADOR. D) A no atender durantelas horas de trabajo ocupaciones
distintas de las que el EMPLEADOR le encomiende y abstenerse fuera de esas horas deefectuar
otras labores que afecten su capacidad de trabajo, así como también de abstenerse de trabajar
por cuenta propiaen el mismo oficio y de prestar directa o indirectamente servicios laborales a
otros empleadores. E) Igualmente el(la)trabajador, se obliga, respecto de formularios, colillas u
otros formatos que en la operación de juegos de suerte y azarutilice la empresa, a: 1) Diligenciar
los formularios que se utilicen en las operaciones de la Empresa, en su totalidad continta negra o
azul, o según las instrucciones de sus superiores jerárquicos en la Empresa. 2) Llenar la colilla con
letra ynúmeros claros. 3) Definir claramente la opción de la apuesta (Pleno-combinado-Pata-Una,
etc) y su valor. 4) No llenarmás de la siete (07) apuestas por formulario, ya que las apuestas que
queden fuera de formato y casilla para elloestablecidas darán lugar a su anulación; lo anterior,
salvo que el formato del formulario de apuesta cambie por mandatolegal, reglamentario o
contractual, en cuyo caso EL TRABAJADOR se subordinará a las instrucciones que le imparta
LAEMPRESA. 5) Colocar claramente el nombre de la lotería y la fecha (día-mes-año). 6) No hacer
enmendaduras, ni tachonesni borrones sobre las cifras incluidas, ya que esto traería como
consecuencia la anulación de la Apuesta. 7) Totalizarcorrectamente la colilla en la casilla
correspondiente, verificando que la suma esté bien hecha. 8) Colocar en todas lascolillas el
código del trabajador. 9) No jugar más de una lotería por colilla, salvo cuando se trate de
incentivos o cuando laEMPRESA así lo autorice; 10) Entregar al cliente la copia del recibo, no el
original. 11) Utilizar el talonario en el orden enel cual le es entregado, conservando el consecutivo
ascendente de las colillas y en el mismo coserlo para ser entregado a laempresa. Al día siguiente
continuar utilizando el Talonario que quedó empezado del día anterior. 12) Las colillasanuladas
por cualquier circunstancia, deben ser devueltas dentro del consecutivo en su original y copia. 13)
Entregardirectamente a APOSTAR SA el CIENTO POR CIENTO (100%) del juego colocado entre el
público apostador en el horarioestablecido por la administración. 14) Devolver a la Empresa el
CIENTO POR CIENTO (100%) de los talonarios entregadospor ella para el juego, esto es colillas
utilizadas y anuladas, adicionalmente las colillas en blanco si se fuera a retirar de laEmpresa o
fuere despedido. 16) Dar aviso a las autoridades antes del sorteo de la respectiva Lotería o Juego
Autorizado, dela pérdida de talonarios y/o colilla con juego y/o en blanco y luego notificarle por
escrito a la Empresa allegando copiaauténtica de la denuncia. 17) responder ante EL EMPLEADOR
por las conductas o sanciones que como resultado de susactuaciones comprometan la
responsabilidad de la Empresa. 18) Declara el trabajador que conoce el contenido y
lasresponsabilidades que le imponen la Ley 643 de 2001, y sus normas reglamentarias y
concordantes.SEGUNDA: Todo trabajo suplementario o de horas extras y todo trabajo en día
domingo o festivo en los que legalmentedebe concederse descanso, mientras no sea labor que
según la Ley o contrato ha de ejecutarse así, debe autorizarlo elEMPLEADOR o sus representantes,
previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de maneraimprevista
e inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de mismo por escrito, con la mayor brevedad, AL
EMPLEADOR osus representantes. EL EMPLEADOR en consecuencia no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descansolegalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.TERCERA: En todo sueldo se entiende
comprendido el pago del descanso en los días en que es legalmente obligatorio yremunerado; la
remuneración de dicho descanso equivale al salario ordinario de un día.CUARTA: El régimen de
faltas y sanciones disciplinarias corresponde al previsto en la Ley, el Reglamento Interno
de Trabajo y en el Contrato Individual de Trabajo.QUINTA: Habrá lugar a la terminación de este
contrato por las causales previstas en la ley, por terminación de lasactividades comerciales del
EMPLEADOR, bien sea por terminación del(os) contrato(s) de Agencia Comercial o afines, o porla
terminación del(os) contrato(s) de concesión que legitimen las operaciones de APOSTAR SA en el
Departamento deRisaralda, y además por cualquier falta grave calificada como tal en el presente
contrato de trabajo, en pacto o enconvención colectiva, fallo arbitral o reglamento interno de
trabajo. En caso de terminación unilateral e intempestiva sin justa causa por parte del
TRABAJADOR, este pagará al EMPLEADOR la indemnización que establezca la ley y elEMPLEADOR
podrá deducir y retener de los salarios y prestaciones sociales que adeude al TRABAJADOR
loqueautoricenlas disposiciones legales, los reglamentos, convenciones, pactos colectivos etc
SEXTA:Constituyen además justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato
de trabajo por parte delEMPLEADOR las siguientes, que las partes califican como faltas graves: 1)
La ejecución por parte del TRABAJADOR delabores remuneradas al servicio de terceros,
especialmente si está incapacitado por el I.S.S. o la respectiva entidad deseguridad social. 2) Las
desavenencias con los compañeros de trabajo o con los superiores. 3) Abandonar el sitio detrabajo
sin permiso de sus superiores. 4) Engaño al EMPLEADOR en relación con el uso y justificación de
los permisosremunerados. 5) Perder el tiempo sin justificación. 6) Hacer un trabajo distinto del
asignado u operar máquinas, oequipos distintos del asignado sin previa autorización del Jefe de
la sección respectiva. 7) Hacer préstamos usurarios, jugar dinero dentro del establecimiento o sitio
de trabajo y/o efectuar ventas de mercancías sin permiso dentro de los sitiosmencionados. 8) La
no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio
desus superiores. 9) Dormir durante las horas de trabajo, o usar artefactos tales como radios,
juegos electrónicos,televisores, chatear con el de cómputo de la empresa o con sistemas
inalámbricos o leer dentro del mismo tiempo cosasajenas al trabajo. 10) Ejecutar o participar en
actos de sabotaje o en operaciones tortuga. 11) Chequear o marcar latarjeta de reloj de otro
trabajador, o autorizar a otra persona para que lo haga por el, o alterar la tarjeta de reloj
sinautorización. 12) Violar las reglas o sistemas de seguridad establecidas por el EMPLEADOR o
hacer peligroso el lugar detrabajo por violación grave de las normas sobre seguridad e higiene; no
someterse a los exámenes médicos o de saludprescritos por las autoridades o por el EMPLEADOR
y no usar los implementos dedicados a la prevención de accidentes detrabajo. 13) Permanecer
dentro del establecimiento o sitio de trabajo o de sus instalaciones en horas distintas a las
detrabajo, o admitir visitas sin permiso u orden superior. 14) Entrar en sitios prohibidos sin
autorización. 15) Ingerirbebidas embriagantes, o narcóticos o drogas enervantes, por cualquier
motivo o causa, dentro de las instalaciones delestablecimiento o sitio de trabajo o en los lugares
de trabajo aun por primera vez. Presentarse en estado de embriaguez, oen condiciones físicas no
aceptables para el normal desarrollo de sus actividades, situaciones estas que disminuyen
sucapacidad de trabajo. 16) Fumar en lugares donde está prohibido y/o en el puesto de trabajo.
17) Los retardos en entradasal trabajo. 18) Dañar las edificaciones, materiales, equipos,
herramientas y otros elementos por descuido o gravenegligencia. 19) Negarse sin justa causa a
cumplir órdenes del superior, siempre que ellas no lesionen su dignidad.Agredirlo de palabra o de
obra o faltarle al respeto. 20) Atemorizar, coaccionar o intimidar a sus compañeros
de trabajo,dentro de las dependencias del EMPLEADOR, o faltarles al respeto con palabras
insultantes. 21) La no entrega del valordiario del juego, por una sola vez, sea en forma total o
parcial. Se entenderá también, como no entrega del valor del juegoel hecho de hacerlo presente
en la Empresa después de jugar la respectiva lotería o juego autorizado. La anteriordisposición
acarrea, además de la cancelación del contrato, las acciones penales que fueran del caso. 22)
Tambiénconstituyen faltas graves que justifican la terminación del contrato, cualquier reclamación
administrativa iniciada por laentidad concedente del Contrato de Concesión de Apuestas
Permanentes y originada por no haberse hecho entrega de latotalidad de los formularios
diligenciados por parte del trabajador en el día del respectivo sorteo, o cualquier
reclamaciónextrajudicial o demanda que sean formuladas contra la empresa por apostadores que
digan haber ganado premios enformularios que no fueron entregados oportunamente por el
trabajador para el escrutinio. 23) El deficiente rendimiento enlas ventas en comparación con la
capacidad de trabajo que posean los demás trabajadores. Estos cuadros de ventas
serealizarán mensualmente al respectivo trabajador. 24) El hecho de hacer uso indebido,
temerario o fraudulento de losformularios suministrados por la Empresa para la operación de
juegos de suerte o azar o para cualquiera otra actividadcomercial que desarrolle el Empleador. 25)
La utilización de formularios diferentes a los reglamentados por la ley, en losdiversos juegos de
suerte y azar que opere el Empleador. 26) Prestar, vender, regalar o destruir o hacer uso
inadecuado delos formularios de Apuestas, de juegos de suerte y azar o de cualquiera otra
actividad comercial de la Empresa, que lehubieran sido suministrados por ésta para el
desempeño de sus funciones. 27) Trabajar por cuenta propia en cualquieractividad similar a las del
EMPLEADOR, o ser socio o propietario del establecimiento que en todo o en parte se dedique a
cualquier actividad similar a las del EMPLEADOR, o incurrir en cualquier forma en competencia
desleal respecto del EMPLEADOR o promover o apoyar la comercialización del chance o apuestas
clandestino. 28)Utilizarequiposderadiocomunicación y comunicaciones tales como: celulares, walk
y-talky, radioteléfonos, equipos de comunicación bidireccional o mono direccional, o similares no
autorizados por la Empresa. 29) Alterar recibos, formularios, formatos odocumentos de la
Empresa. 30) Tener en el punto de venta libros, revistas, radios, celulares, juegos o cualquier
medio dedistracción. 31) El hecho de que el salario del trabajador sea embargado por cualquier
autoridad judicial o administrativa.32) Violar cualquiera de las obligaciones contractuales, legales
o reglamentarias, y en especial, las previstas en la cláusulaprimera de este contrato. 33)Si el
promedio mensual de ventas del trabajador resulta inferior al requerido por la Empresa,habrá
lugar a dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo, dándose aplicación al
procedimiento establecido enel artículo 7 del Decreto Legislativo No.2351/60, numeral
9 concordante con el Decreto Legislativo 1373/66 del CódigoSustantivo del
Trabajo.SEPTIMA: Ambas partes declaran que en el presente contrato se entiende incorporados,
en lopertinente,los preceptoslegales y las disposiciones del reglamento del EMPLEADOR que regul
a las relaciones entre: EMPLEADORES y TRABAJADORES.OCTAVA: EL TRABAJADOR acepta desde
ahora los traslados y cambios de oficio que decida el EMPLEADOR siempre ycuando tales traslados
no desmejoren el salario básico del TRABAJADOR. EL TRABAJADOR tiene obligación de aceptarlos
traslados y cambios de oficio y el EMPLEADOR tiene derecho a hacerlos.NOVENA: EL TRABAJADOR
se obliga a laborar en la jornada que el EMPLEADOR asigne dentro de los términos de la ley,según
el horario y turno que el EMPLEADOR señale y dentro de las horas señaladas por este y además
todo el tiemponecesario para cumplir a cabalidad sus funciones, pudiendo hacer el EMPLEADOR
ajustes o cambios de horario cuandoasí lo estime conveniente, por el acuerdo expreso o tácito de
las partes; podrán repartirse las horas de la jornada ordinariaen la forma prevista en el artículo 23
de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las seccionesde la jornada
no se computan dentro de la misma según el artículo 167 del Código Sustantivo del
Trabajo.DECIMA: SALARIO. Como contraprestación por los servicios que se obliga a prestar el
TRABAJADOR, de conformidad conlas cláusulas que anteceden, EL EMPLEADOR le reconocerá
unaremuneración en dinero de$ 248.500proporcional alnúmero de horas laboradas, siempre
respetando el salario mínimo legal en proporción a la jornada contratada (que para elcaso
especifico será de medio tiempo). EL TRABAJADOR acepta que su salario le sea pagado en
cheque.DECIMA PRIMERA: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan y pactan expresamente
que los siguientes pagos noconstituyen salario: a) todos los beneficios u auxilios acordados u
otorgados en forma extralegal por el EMPLEADOR; b) Laalimentación, habitación o vestuario que
el EMPLEADOR suministre al TRABAJADOR o a su familia; c) Los viáticosaccidentales que el
EMPLEADOR da al TRABAJADOR; d) Los viáticos que sean dados como medio de transporte y
gastos derepresentación; e) Las primas, bonificaciones y gratificaciones
ocasionales; f) La participación de utilidades, ni losexcedentes de las empresas de
economíasolidaria; g) Lo que reciba el TRABAJADOR en dinero o en especie no para subeneficio, ni
para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones; h) Las
herramientas, ni loselementos de trabajo que reciba el TRABAJADOR, ni las prestaciones sociales
de que tratan los títulos VIII y IX del C.S.T.;i) Los beneficios y auxilios habituales u ocasionales
acordados convencional o contractualmente otorgados en formaextralegal por el EMPLEADOR; j)
Las primas extralegales, las primas de vacaciones, las primas de servicios y las primas
deNavidad.DECIMA SEGUNDA: EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR pactan que respecto del
auxilio de cesantías el TRABAJADORacepta quedar bajo el sistema de liquidación especial anual y
que sus cesantías sean depositadas en el fondo de cesantías y deja también el TRABAJADOR
expresa constancia que se acoge y acepta que sus cesantías queden sometidas al régimenespecial
establecido en el artículo 99 de la ley 50/90. EL TRABAJADOR se compromete a comunicar
oportunamente alEMPLEADOR cual fondo de cesantías ha elegido para el depósito de
ellas.DECIMA TERCERA: Las partes manifiestan que no reconocerán válidas las estipulaciones
verbales relacionadas con elpresente contrato, el cual constituye el acuerdo completo y total
acerca de su objeto que reemplaza y deja sin efecto algunocualquier otro contrato verbal o escrito
celebrado entre las partes con anterioridad.DECIMA CUARTA: Los SESENTA DÍAS (60) la ejecución
del presente contrato a partir de la fecha de iniciación seconsideran como período de prueba, el
cual tiene por objeto por parte del EMPLEADOR apreciar las aptitudes del TRABAJADOR y por
parte del TRABAJADOR apreciar la conveniencia de las condiciones de trabajo. Por lo tanto,
duranteeste período, el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier
momento, sin previo aviso y sinindemnización alguna.DECIMA QUINTA: Las partes acuerdan que
el termino de duración del presente contrato es ATERMINO INDEFINIDOypodrá terminar en
cualquier momento en los casos contemplados en el presente contrato, en el Reglamento Interno
de Trabajo y el de la Ley. La prórroga de este contrato se regirá por las previsiones contenidas en
el Art. 46 del CódigoSustantivo del Trabajo, Subrogado por el art. 3º de la Ley 50 de 1990, o por las
normas que lo modifiquen.DECIMA SEXTA:CLAUSULA COMPROMISORIA. Por economía procesal y
en especial con el objeto de prevenir litigiospresentes o futuros, las partes acuerdan que cualquier
controversia que se presente en razón a la interpretación, vigencia,aspecto disciplinario,
indemnizaciones laborales, salarios, prestaciones sociales y en general toda reclamación o
conflictode derecho individual o colectivo de trabajo se resolverá así:El empleado o exempleado
deberá presentar una reclamación escrita a la empresa, expresando la cuantía y concepto de
sureclamación en forma razonada, la empresa contará con un término de treinta (30) días hábiles
para dar la respuesta. Encaso de no darse respuesta, se entenderá que la empresa niega las
pretensiones del empleado, en este caso la controversiaserá sometida a decisión de Árbitros y
cada parte nombrará su propio árbitro que podrá ser un abogado; y un tercero seráasignado por la
Cámara de Comercio de la ciudad, el Tribunal deberá emitir su fallo en los meses siguientes a
suconocimiento, lo hará en derecho; en caso de que las partes no designen árbitro, lo hará la
Cámara de Comercio.DÉCIMA SÉPTIMA: el(la) TRABAJADOR(A) tendrá a su cargo la venta de
cualesquiera productos de juegos de suerte yazar, o de cualquiera otra naturaleza, que la Empresa
lance al mercado.DECIMA SEPTIMA:CLAUSULAS ADICIONALES.Se deja constancia de que el
TRABAJADOR recibe una fiel copia del original del presente contrato y que inicia sus labores alos
Veinte (20) días del mes de febrero del año 2009Para constancia se firma el presente contrato a
losveinte (20)días del mes de febrero del año 2009.El EMPLEADOR

NICOLÁS DE JESÚS GALLEGO GARCÍA70.000.812 expedida en Pueblo Rico, AntioquiaRepresentante

Legal APOSTAR SA

El TRABAJADOR____________________________________

C.c. No. _________________________ de __________________

DECIMA PRIMERA: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan y pactan expresamente que los

siguientes pagos noconstituyen salario: a) todos los beneficios u auxilios acordados u otorgados en
forma extralegal por el EMPLEADOR; b) Laalimentación, habitación o vestuario que el EMPLEADOR
suministre al TRABAJADOR o a su familia; c) Los viáticosaccidentales que el EMPLEADOR da al
TRABAJADOR; d) Los viáticos que sean dados como medio de transporte y gastos de
representación,e) Las primas , bonificaciones y gratificaciones ocasionales.