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CUADRO COMPARATI

GRUPO 8: EEPM - INVERSIONES JUDI S.A.S - CONSE

INTEGRANTES

NURY ALEXANDRA NIETO MEJIA


YUNY YULIETH RODRIGUEZ MARTINEZ
PACHECO ARIAS
HERNANDEZ PEÑAT

DOCENTE LUISA FERNANDA G

UNIVERSIDAD ECCI
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TEORIA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
AÑO 20

Tipo de organización según


EMPRESA finalidad
Sin fines de lucro: Trabaja en todo
CONSEJO DANES el mundo para ayudar a los
PARA LOS refugiados, desplazados y otras
REFUGIADOS personas afectadas por los
conflictos
CUADRO COMPARATIVO
GRUPO 8: EEPM - INVERSIONES JUDI S.A.S - CONSEJO DANES PARA LOS REFUGIADOS

INTEGRANTES

ETO MEJIA
GUEZ MARTINEZ ELIECER
MIGUEL RAMON
HERNANDEZ PEÑATA

DOCENTE LUISA FERNANDA GAITAN AVILA

CI
GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
AÑO 2019

Tipo de empresa según


Tipo de organización según tamaño
localización
Grande Empresa: fundado en dinamarca
en 1956, en Colombia esta presente
Organización Humanitaria
desde el 2011, cuenta con mas de 7.000
Internacional
empleados y 8.000 voluntarios aq nivel
mundial.
LOS REFUGIADOS

ELIECER
MIGUEL RAMON

CUADRO COMPARATIVO

GRUPO 8: EEPM - INVERSIONES JUDI S.A.S - CONSEJO DANE

Tipo de empresa según actividad Tipo de empresa según


o giro propiedad
Servicios Humanitarios. privada e independiente
CUADRO COMPARATIVO

- INVERSIONES JUDI S.A.S - CONSEJO DANES PARA LOS REFUGIADOS

Tipo de empresa según grado de Tipo de empresa según actitud frente a


integración los cambios
Horizontal.
En cooperación con comunidades locales,
busca soluciones responsables y Cambios estrategicos:
sostenibles en la asistencia de los Tiene institucionalizado una planificación
refugiados y desplazados internos en todo estratégica por procesos para el desarrollo
el mundo. del trabajo internacional.

Es una organización paraguas, es decir


una organización global, que es una Actualmente desarrolla la Estrategia RDC
unión de entidades del mismo ámbito o 2020, la cual tiene entre sus objetivos para
sector, a menudo relacionadas entre sí, el periodo 2017-2020, reaccionar
con el fin de crear una imagen o posición adecuadamente a los cambios en el sector
común ante el mercado, las instituciones o humanitario.
el público en general, en temas concretos
de su interés.
Tipo de organización según la toma de
decisiones
Organización Formal. Tiene una estructura
definida para la toma de decisiones, la
comunicación, el control y sus procesos.

De acuerdo a su estructura tiene 4 divisiones:

*División de Operaciones y Apoyo a la Política


del Programa
*División de Operaciones Regionales.
*División de unica de Operaciones.
*División de Emergencia, Seguridad y Capacidad
de Sobretensiones.

Cuenta con 169 oficinas, 5.335 empleados


nacionales y 422 empleados internacionales en
todo el mundo.
Descripción de los aspectos relacionados con el macro
entorno
Es una organización paraguas (organización global) formada por
miembros que representan ampliamente a organizaciones de la
sociedad civil en Dinamarca comprometidas con la causa de los
refugiados. Algunas de las organizaciones miembros operan en el
trabajo internacional de emergencia y desarrollo, mientras que
otras no lo son.

Realiza alianzas estratégicas internacionales como elemento clave


en sus estrategias globales para promover la protección y
soluciones duraderas para los refugiados y desplazados internos y
otras personas afectadas por el desplazamiento.

Uno de los principales socios para la cooperación es la


Organizaciones de las Naciones Unidas.

Cuenta con una posición externa, impacto y capacidad de


recaudación de fondos de la organización.

Las actividades de DRC International se financian con dinero


recaudado por el público danés y con subvenciones para
proyectos del gobierno danés y otros donantes gubernamentales
bilaterales, la Unión Europea y las Naciones Unidas. Los DRC
también se financian mediante la venta de servicios de asesoría y
consultoría relacionados con el sector de ayuda humanitaria.
Descripción de los aspectos relacionados con el
micro entorno
Cuenta con sistema de planificación de recursos
empresariales (ERP) que garantiza la organización
pueda proporcionar soluciones relevantes y de alta
calidad para los refugiados y las personas
desplazadas del mundo.

Actualmente está introduciendo cambios en los


departamentos de Finanzas, Recursos Humanos e
Informática. De igual forma plantea implementar el
modelo de asociación de negocios y garantizar que
se implementen procesos de descentralización y
regionalización de la organización.
Bibliografia: https://drc.ngo/about-drc/facts-about-drc