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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Clase: Gerencia de la compensación

Master: Wilfredo Laínez

Presentado por:

Karen Gabriela Ochoa Arias

Honduras, 24 de Marzo del 2019


¿Qué es salario? según el código de trabajo hondureño.

La Constitución hondureña obliga al Estado a vigilar, inspeccionar y penalizar a las


empresas que no cumplan con las leyes laborales. La obligación constitucional es cumplida
por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de sus diferentes direcciones e
inspecciones, a saber, la Inspección General del Trabajo, la Inspección de Seguridad y
Salud Ocupacional y la Dirección General de Salarios. Estas instituciones garantizan el
cumplimiento de todas las disposiciones del Código del Trabajo, incluido el salario
mínimo. El art. 360. Define el salario, jornal o sueldo como la retribución que el patrono
debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relación de trabajo
vigente. Integran el salario no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe
el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de servicios, sea cualquiera
la forma o denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o participación de utilidades.
Esto según el art. 361. No integran el salario las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y
gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni
para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a
cabalidad sus funciones, como los gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales. Art. 362

El salario deberá pagarse en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago con pagarés,
vales, fichas, cupones o cualquier signo representativo con que se pretenda sustituir la
moneda. Las prestaciones complementarias que reciba el trabajador campesino o su familia
en forma de alimentos, habitación y demás artículos destinados a su consumo personal
inmediato se considerarán como parte de la retribución ordinaria del servicio, siempre que
el valor que se le atribuya no exceda del treinta por ciento (30%) del salario en dinero y que
el patrono haga el suministro de esos artículos a precio de costo o menos. Art. 366

Art. 367. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta
la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida, y el tiempo de servicio del
trabajador. A trabajo igual debe corresponder salario igual, sin discriminación alguna,
siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio,
dentro de la misma empresa, sean también iguales, comprendiendo en este tanto los pagos
hechos por cuota diaria como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquier otra
cantidad que sea entregada a un trabajador a cambio de su labor ordinaria. No pueden
establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión,
opinión política o actividades sindicales.

Básicamente así es como el código del trabajo hondureño describe el salario haciendo
referencia términos muy puntuales.

¿Cuáles cree usted deben ser los aspectos a considerar para determinar el
sueldo o la compensación a un empleado?

Considero que los aspectos a considerar para la determinación de un sueldo o una


compensación deben ser:

1. Su puesto de trabajo
2. Su eficiencia
3. Sus necesidades personales
4. Características económicas de la empresa