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Domingo 24 de junio del 2007Economía

El ‘detector de mentiras’ ahora es un


filtro para obtener empleo
Jorge Villón
 Fotos

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SAMBORONDÓN, Guayas. En su oficina de la ciudadela Entre Ríos, el poligrafista Pedro Huerta hace pruebas con el
detector de mentiras. En los últimos cuatro años ha ejecutado más de 600.

Empresas locales requieren pruebas de este tipo en fases de preselección laboral.

El ‘detector de mentiras’ dejó de ser ese instrumento exclusivo de los casos policiacos o de
organismos de inteligencia. El polígrafo ahora se introduce en la escena laboral.

Someterse a esta prueba es uno de los requisitos que algunas empresas ecuatorianas están
exigiendo dentro de sus procesos de preselección de personal, a más de usarlo como
herramienta de investigación en supuestos delitos en los que se sospecha de empleados.

Se estima que en los últimos cinco años se han efectuado en el país más de 8.000 exámenes de
polígrafo tanto para selección de personal como para casos específicos dentro de empresas
privadas.

Con varias técnicas e instrumentos ‘detectores de mentiras’, unas diez firmas y profesionales
ofertan el servicio en Quito y Guayaquil. Entre estas se encuentran Detecta Investigaciones,
Inforc Ecuador, Laar Consulting, Wackenhut, Pedro Pablo Huerta y otros.

La empresa Ecuaveraz, por su parte, hace pruebas con un sistema de detección de ‘mentiras’
por el estrés de la voz.

Quienes están contratando los exámenes poligráficos o de registro del estrés de la voz son
importantes firmas del sector azucarero, de conservas, aerolíneas, bancos, transportación de
carga y fabricantes de productos de consumo masivo.

Estas solicitan los exámenes, especialmente, cuando intentan contratar personal para el
desempeño de puestos de confianza, manejo y custodia de valores. También para chequeos
periódicos a los empleados.

Pedro Huerta, quien en los últimos cuatro años ha efectuado unos 600 exámenes poligráficos,
dice que las empresas contratan este tipo de pruebas para averiguar si el postulante ha tenido
problemas de drogas, deudas o juegos. Incluso algunas lo hacen para determinar si el
interesado es enviado por la competencia para obtener información, entre otros temas.

El examen del polígrafo, que es un método de detección de los cambios psicofisiológicos


involuntarios producidos en el organismo ante la percepción de una amenaza asociada al estrés,
que se origina cuando un sujeto oculta la verdad, oscila entre los 125 y 180 dólares.

Iván Calderón, gerente de Detecta Investigaciones, sostiene que para la preselección de


personal no se involucra al postulante sin que este previamente haya aceptado voluntariamente
el proceso.

Para las autoridades laborales, el uso del polígrafo no pasa desapercibido. Eduardo Cabrera,
director regional de Trabajo, estima que desde hace tres o cuatro años las empresas,
especialmente multinacionales, recurren al polígrafo. “Es una tendencia que viene de Europa y
EE.UU. para asegurar que la información (que reciben en la preselección) sea la correcta y no
sean engañados”.

Cifras
180
Dólares. Ese monto puede costarle a una empresa cada prueba poligráfica. El rubro varía por el
volumen de pruebas que se soliciten. Según poligrafistas, los hombres son los que con más
frecuencia acceden a ellas.

425
Exámenes. La empresa Ecuaveraz, que opera en Guayaquil con el ‘detector de mentiras’ a
través del estrés de la voz, ha efectuado ese número de pruebas. Unas 350 han sido para
preselección laboral.

Las empresas se protegen con el ‘detector de mentiras’


Las contrataciones laborales incrementan la demanda de pruebas del polígrafo Un experto en
seguridad revela que mensualmente realiza cien exámenes
PAMELA VERA /

GUAYAQUIL /

28 MAR 2016 / 00:00


Su cuerpo aparentaba tranquilidad, pero el exagerado brillo de su rostro delataba nerviosismo. A un lado, el monitor
se encargó de la verdad de sus emociones. Con apenas la reacción respiratoria, el flujo sanguíneo y la electricidad
corporal, el investigador conoció la respuesta a su interrogatorio.
‘Carlos’ se levantó del banquillo. La prueba de confianza había concluido con resultados de un polígrafo. La
‘máquina de la verdad’ que en estos tiempos se ha vuelto esencial tanto para la contratación de personal civil como
uniformado, así como para la detección de personas que delinquen dentro de una empresa, el hogar y hasta para la
infidelidad de parejas, abusos sexuales y consumo de drogas.
John Garaycoa, presidente de la compañía de seguridad privada Mac Security, revela que mensualmente realiza
cien exámenes de polígrafo, 1.200 anuales. La mayoría solicitados por empresarios antes de la contratación de una
persona, especialmente en puestos clave.
“Todos los empresarios queremos contratar personas honorables, que no estén involucradas o hayan cometido actos
ilícitos en trabajos anteriores”, explica el experto.
El también conocido como ‘detector de mentiras’ es requerido básicamente por cuatro motivos. El primero, en
procesos de preempleo. Es una de las maneras que el patrono puede identificar si una persona ha cometido actos
delictivos en anteriores trabajos, pero que no tiene pasado judicial o antecedentes penales registrados.
También, para saber si pertenece o da información a grupos delictivos, consume drogas ilegales, ha adulterado
alguna información o documentos para ingresar a una empresa.
En el último trimestre de 2014, la Inspectoría General descalificó a 1.000 aspirantes a la Policía Nacional por fallar
en las pruebas de confianza.
Era la primera vez que la institución realizaba ese tipo de exámenes a los postulantes, quienes fracasaron en
parámetros delictuales cuando se les preguntó si habían participado en delitos, o si eran miembros de bandas, o
consumían alguna droga.
Hace un año, 78 uniformados de la Subzona Esmeraldas y 15 servidores de otros distritos del país fueron separados
de la Policía, en su mayoría por no haber aprobado las pruebas de confianza. Algunos no aceptaron pasar por el
polígrafo.
El segundo motivo para la prueba es por rutina. Está dirigido al personal que ya está trabajando, para saber si ha
cometido actos ilícitos dentro de la compañía o conoce de algún compañero que está robando en la empresa. Todo
lo que tenga que ver con su cargo.
La tercera causa es específica. Es decir, explica Garaycoa, si se perdió del escritorio una cantidad de dinero, o se
conoce de autorrobos, firmas falsificadas dentro de la empresa, y se quiere determinar quién es la persona
responsable del hecho.
La cuarta razón es para temas de infidelidad de parejas. En ocasiones, cuenta Garaycoa, los interesados no son solo
los esposos, sino el o la amante. “Quiere saber si aparte de tener relaciones con él o ella, está con otra persona”.
La prueba dura aproximadamente dos horas, cumpliendo todos los protocolos que tiene como paso previo un
examen comparativo, para conocer las reacciones corporales de cuando miente o dice la verdad. Los porcentajes de
certeza oscilan entren el 90 % y 94 %, según investigaciones a nivel mundial, que organismos de derechos humanos
cuestionan, así como determinados sectores científicos.

ESTE CONTENIDO ES UNA PRODUCCIÓN DE GRÁFICOS NACIONALES SA GRANASA, PUBLICADA ORIGINALMENTE


EN EL SITIO WEB WWW.EXPRESO.EC Y PROTEGIDA POR DERECHOS DE AUTOR. SU REPRODUCCIÓN TOTAL O
PARCIAL QUEDA PROHIBIDA.
Advierten de riesgos del polígrafo para detectar
confianza en la Policía
MAY, 25, 2018 |

CONTROL. El 27 de enero, el Cuartel de la Policía Nacional en San Lorenzo, fue atacado con un coche
bomba. Nadie murió, pero se destruyó el 95% del área de dormitorios.

Antes de ser removido del cargo como ministro del Interior, César Navas, anunció de la prueba de
confianza que incluye el uso del polígrafo o detector de mentiras para los policías, que desde 2016 han
prestado su servicio en la zona de frontera.

El anuncio se confirmó el pasado martes por medio de un telegrama policial, en el que se notificó a
policías de Imbabura, Napo, Zamora, Carchi, Esmeraldas entre otros, presentarse entre el 24 de mayo
(ayer) y el 31 a la prueba, en Quito, luciendo traje formal, con su cédula y un documento interno firmado.

“Los servidores policiales que incumplan con los requisitos, deberán presentar la justificación en un
plazo de 48 horas, y a su vez solicitar se le designe nueva fecha y hora para la evaluación”, advierte
documento firmado electrónicamente y dirigido a la Directora Nacional de personal de la Policía
Nacional.

Incluyen Comandante
En la lista no solo están los de tropa, en el grupo se convoca, por ejemplo, al excomandante provincial
de Esmeraldas, Romel Tapia; tenientes, subtenientes, mayores… Al documento tuvo acceso el abogado
y expolicía, Damián Vera Valencia, que está convencido que la prueba es ilegal como para desvincular a
un funcionario, tal como se lo hizo en 2015 con 93 uniformados, a quienes se los relacionó con grupos y
acciones irregulares.
Dice que por no ser un medio de prueba que se aplique en la justicia ordinaria, tampoco se debería
utilizar para desvincular a funcionarios administrativos y recomienda que en caso de tener sospecha de
que algún policía está relacionado con bandas u otro acto ilegal, se debería utilizar a los equipos
humanos especializados y en caso de tener las evidencias seguir el debido proceso tal como se lo hace
con los civiles.

Las observaciones serán formalizadas a las autoridades policiales, al Gobernador de Esmeraldas e


incluso al presidente, Lenín Moreno, para que derogue el método con el que se determina si el servidor
policial es o no de confianza.

Más desempleados
Vera aclara que su denuncia no responde exclusivamente a policías activos, debido a que ellos son
obedientes y no deliberantes, pero sí lo hace porque teme que aumente el desempleo y se aplique la
discriminación.

“Lo digo con base a que más del 50% de los desvinculados en 2015 fueron esmeraldeños”, agrega el
exsargento primero, quien dejó la institución sin inconvenientes.

La necesidad de evaluar a los policías se da luego de los atentados en la frontera norte, donde se
secuestraron y asesinaron personas, además, entre los mensajes en redes sociales se ponía en duda la
independencia de la Policía frente a los grupos irregulares. (DLH)

PARA RECORDAR
Entre 2013 y 2017 la Policía Nacional desvinculó a 965 uniformados, luego de la prueba del polígrafo.

Restricción para ingresar a la Policía


El tema de la prueba de confianza utilizando el polígrafo o detector de mentira no es nuevo en la Policía
Nacional. A través del Acuerdo Ministerial 4348 del exministro del Interior, José Serrano, en mayo de
2014 se puso como requisito para ingresar a la institución.

En 2015 solo dos de tres pasaban la prueba; en 2016, solo la mitad de los aspirantes ingresaron; en
2017, en caso de fallar en el polígrafo se tomaba otra evaluación, porque el tema, según la modificación
al Acuerdo, no es indispensable.
Seguridad

Policías judiciales serán sometidos al


detector de mentiras
El nuevo ministro del Interior de Ecuador, José Serrano, dijo hoy que los miembros de la policía
judicial del país deberán someterse desde la próxima semana a pruebas de polígrafo, una medida
para combatir la corrupción.
Viernes 13 Mayo 2011 | 13:20

Serrano expresó su compromiso de "separar de sus filas a esos pocos, malos, que han
pretendido hacer de esta gran institución su negocio propio".

En la ceremonia en el Palacio de Carondelet, la sede del Ejecutivo, en la que asumió el


ministerio, Serrano anunció que desde la próxima semana todo el personal de la policía
judicial "deberá someterse periódicamente al polígrafo, así iniciaremos la transformación
inmediata del sistema de investigación".

Asimismo, Serrano dijo que solo dará la vuelta a la página del alzamiento del 30 de
septiembre de 2010, protagonizado principalmente por efectivos de la Policía, "en el momento
en el que en verdad se haya juzgado y se haya sancionado a los responsables".

Hasta ahora no se ha condenado a nadie por su participación en ese alzamiento, en el que


murieron ocho personas. Un juez puso en libertad en abril a uno de los principales acusados
por el Gobierno, Fidel Araujo.
Esta semana se juzgará a César Carrión, exdirector del hospital en el que se refugió el 30 de
septiembre el presidente de Ecuador, Rafael Correa, que lo acusó de ser cómplice de la
sublevación.

El mandatario le retó hoy en la ceremonia a que, independientemente del resultado del juicio,
se someta a una prueba de polígrafo sobre lo que ocurrió ese día.

Él mismo se ofreció someterse a una prueba de ese tipo para probar que dice la verdad
cuando niega que las Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia (FARC) aportaran
dinero a su campaña presidencial, como supuestamente sugieren los discos informáticos
presuntamente obtenidos por Colombia durante al bombardeo a una base que la guerrilla
había instalado en territorio ecuatoriano en 2008.

Serrano, que era ministro de Justicia, tomó el relevo en Interior de Alfredo Vera, a quien
Correa destituyó sin que se haya dado información de los motivos.

En el acto, asumió el Ministerio de Justicia Johanna Pesántez, que era asesora del jefe de
Estado, mientras que Stalin Vera se hizo cargo del Ministerio de Agricultura, un puesto que
ejercía de manera temporal Miguel Carvajal, quien se mantendrá como viceministro de
Desarrollo Rural.

Correa dijo en la ceremonia que el país necesita "una revolución agraria profunda y radical", y
anunció que su Gobierno sopesa la creación del Instituto del Mar, para explorar las aguas
territoriales y sus "potenciales riquezas inmensas".

Con el proceso se ocuparán 2.810 nuevas plazas Polígrafo ya no determinará el ingreso en la Policía
Redacción Justicia - 17 de julio de 2017 - 00:00 Desde 2014 se aplica en el país la prueba del polígrafo
o detector de mentiras para los aspirantes a policía. Foto: William Orellana / EL TELÉGRAFO Los
aspirantes a miembros de la institución ahora pueden registrarse en la página
www.mdi.gob.ec/reclutamiento. Mediante Acuerdo Ministerial N° 4348, expedido por el entonces ministro
del Interior, José Serrano, en mayo de 2014, se dispuso como requisito que los aspirantes a formar
parte de la Policía Nacional deben pasar la prueba de confianza, más conocida como polígrafo o
detector de mentiras, a través de la cual se evalúa integralmente a los postulantes. La iniciativa surgió
como parte de una estrategia para entregar a la comunidad elementos dignos y mantener altos niveles
de confianza, para poner freno a los casos de agentes involucrados en narcotráfico, extorsión, robo,
asesinato, plagio, embriaguez y otros delitos. A través del polígrafo o detector de mentiras se mide la
reacción corporal de quienes quieren ser parte de la Policía, los cuales deben responder preguntas
como: ¿ha consumido drogas?, ¿ha recibido beneficios ilícitos?, ¿ha participado en hechos delictivos?,
¿ha cometido abusos de derechos humanos? Esto es parte del interrogatorio. Resultados preocupantes
En 2014, el Ministerio del Interior y la Policía Nacional abrieron un proceso de reclutamiento para
aspirantes a policías y a comienzos de 2015 se conocieron los resultados. Uno de cada tres aspirantes
falló en el polígrafo. La Inspectoría General descalificó a 1.000 aspirantes por fallas en las pruebas de
confianza o polígrafo. 3.000 postulantes habían llegado a esta prueba luego de aprobar los análisis
físicos, médicos y psicológicos. Según las conclusiones realizadas por Juan Carlos Barriga, exinspector
general de la Policía, “los jóvenes no tuvieron respuestas fiables sobre parámetros delictuales”. En el
proceso de reclutamiento de 2016, la situación se complicó, porque las cifras aumentaron y solo el 50%
de postulantes pasó la prueba de confianza. Desde julio de 2015 se registraron 30.000 jóvenes en
busca de obtener uno de los 2.400 cupos en la institución del orden. Este año no será determinante
Ante esta situación, las autoridades del Ministerio del Interior y de la Policía Nacional han establecido
que para el proceso de reclutamiento 2017-2018, que se inicia hoy, a fin de llenar 2.810 cupos de
policías, la prueba del polígrafo ya no será vital. “Ahora la prueba del polígrafo vamos a seguirla
tomando, pero ya no será determinante; es decir, si una persona falla en este examen, hay que hacerle
otro para saber si está o no apto, pero ya no es definitiva”, manifestó la presidenta de la comisión de
Admisión o Reclutamiento del Ministerio del Interior, Daniela Valarezo. Admitió que los datos de los
procesos anteriores han llevado a tomar la decisión, pero aseguró que las pruebas serán exigentes.
8.000 inscripciones por día La funcionaria, quien está a cargo del proceso de reclutamiento de este año,
invitó a los jóvenes bachilleres, de entre 17 y 24 años, a registrarse desde hoy a través de la página web
www.mdi.gob.ec/reclutamiento. Para ello, indicó que todo el sistema informático y operativo está listo, al
revelar que se estima que a diario haya un promedio de 8.000 personas, con lo que hasta el viernes -
que concluirá el plazo para inscripciones- estarían registradas algo más de 40.000. Para facilitar la
postulación se ha establecido un cronograma en función del último digito de la cédula de ciudadanía:
hoy corresponde a las personas con los números terminados en 1, 2; mañana, 3, 4; el miércoles 5, 6; el
jueves en 7, 8; y el viernes en 9 y 0. Explicó que de los 2.810 cupos o nuevas plazas que se crearán a
través del presente proceso, los 400 postulantes mejor puntuados ingresarán en enero a la Escuela
Superior de Policía, a fin de hacer el curso para oficiales, mientras que los 2.410 restantes, en marzo
iniciarían el curso de formación para personal de línea, el cual durará un año y medio. De los 400 cupos
para oficiales, en este año se ha decidido que sean 80 mujeres. Antes eran 50. El curso de formación
durará cuatro años. Además, como un hecho histórico, por primera vez se destinarán 250 plazas de
policías para jóvenes oriundos de las etnias amazónicas, quienes cumplirán sus labores en su misma
jurisdicción. (I) DATOS Las 2.810 plazas serán distribuidas en las provincias de Azuay, Guayas,
Esmeraldas, Manabí, Sucumbíos, Orellana, Morona Santiago, Pastaza, Zamora y Napo. 10 etnias de la
región amazónica han sido tomadas en cuenta para que tengan sus propios policías: andoas, ashuar,
cofanes, huaorani, quichuas, secoyas, shuar, sionas, záparos y kichwas. 60.000 policías a nivel nacional
es lo que necesita el país y hasta que se llegue a ese número de uniformados continuarán los procesos
de reclutamiento. Actualmente el numérico bordea los 44.000. De los 2.410 plazas para policías de línea
se ha determinado que 510 sean destinadas a mujeres. Las pruebas a las que deberán someterse son
las mismas que las de los hombres, salvo en lo físico. (I)

Esta noticia ha sido publicada originalmente por Diario EL TELÉGRAFO bajo la siguiente
dirección: https://www.eltelegrafo.com.ec/noticias/judicial/12/poligrafo-ya-no-determinara-el-ingreso-en-
la-policia
Si va a hacer uso de la misma, por favor, cite nuestra fuente y coloque un enlace hacia la nota
original. www.eltelegrafo.com.ec
Máster en Comportamiento no
Verbal y Detección de la Mentira
(Título Propio)
 PRESENTACIÓN

 PROGRAMA
 METODOLOGÍA Y MATERIALES
 PRECIOS Y CALENDARIO

Presentación
El término "comportamiento no verbal" aglutina el conjunto de conductas no verbales que un
ser humano puede llevar a cabo en diferentes situaciones de su vida diaria, bien sean
habituales o excepcionales. Entenderlo y analizarlo en profundidad será de gran importancia
en multitud de entornos ya que, a través de este análisis, podremos inferir aspectos relativos a
los estados emocionales y racionales de las personas observadas, entendiendo a su vez el
impacto que nuestro propio comportamiento tiene sobre los demás y sobre nosotros mismos.

Profundizar en este conocimiento no es sencillo, ya que en la actualidad una parte importante


de la bibliografía existente sobre comunicación no verbal carece de rigor y base científica,
sumiendo a esta disciplina en una especie de esoterismo que dista mucho de la realidad. En la
actualidad existen infinidad de estudios, realizados por universidades de todo el mundo, que
abordan diferentes aspectos del comportamiento no verbal con gran seriedad y rigor.

Por su parte, la detección del engaño es un área que desde hace unos años está ocupando
un espacio de interés dentro de la psicología por la gran utilidad que tiene en diferentes
entornos profesionales. En la actualidad hay numerosas universidades dedicadas a la
investigación científica en este ámbito, de las cuales podremos obtener un contenido riguroso
que permita utilizar herramientas de detección de la mentira y la veracidad que procedan de
la ciencia y no de la intuición o el sentido común.

Dirigido a

 Miembros de Cuerpos de Seguridad, Fuerzas Armadas o Seguridad Privada.


 Profesionales del mundo de la empresa y los recursos humanos.
 Profesionales del ámbito de la comunicación política o institucional que pretendan
ofrecer un mejor servicio a sus clientes.
 Profesionales de la relación de apoyo (coaches, terapeutas, etc.).
 Médicos y psicólogos.
 Formadores o futuros formadores en comunicación no verbal.
 Todo aquel que disponga de una titulación universitaria principalmente de las áreas de
humanidades, sociales y jurídicas y ciencias de la salud.
 Profesionales que, aún sin disponer de formación universitaria, puedan acreditar una
práctica profesional de más de 1 año.

Objetivos
El objetivo es convertir al alumno en analista del comportamiento no verbal humano, que se
introduzca en la investigación científica de la detección de la mentira y que, por
consecuencia, mejore sus habilidades sociales.

Programa
El programa se divide en módulos (asignaturas) que se desarrollan de manera consecutiva y
que a su vez, se dividen en ocho diferentes unidades didácticas.

El ritmo de trabajo es el siguiente:

Cada semana se realizan dos unidades temáticas. La última unidad de cada módulo consistirá
en la realización de un trabajo que refleje los contenidos abordados durante el módulo.

Cada ocho unidades se completa un módulo, por tanto, el módulo dura cuatro semanas.

Profesores
Un excepcional equipo de profesores procedentes de diferentes universidades, Cuerpos y
Fuerzas de Seguridad Españoles (estatales y autonómicos), Fuerzas Armadas, ámbito jurídico y
pericial, y ámbito empresarial, todos ellos seleccionados por su especialidad en diferentes
ámbitos de la materia de estudio. Sin duda es uno de los elementos que hacen a este
programa diferente al resto de opciones del mercado formativo en la materia.

Material didáctico
 Las unidades se componen de los siguientes elementos didácticos:
 Vídeo-clases de una duración aproximada de 1 hora por tema, impartidas por los
profesores del programa (ver profesorado).
 Lecturas obligatorias y complementarias.
 Diversos ejercicios y actividades prácticas por tema.
 Un cuestionario de repaso de cada tema.
 Un trabajo final cada módulo.
 Intervenciones en el foro virtual.
Sistema de enseñanza y metodología de estudio
1. Formato semipresencial con sesiones presenciales voluntarias cada mes. El carácter
voluntario de las sesiones presenciales permite la posibilidad de realizar el programa
100 % on line, pudiendo acceder a él desde cualquier lugar del mundo. Es evidente
que la formación on line, entendida como una forma de potenciar la calidad y
flexibilidad de la formación, ha generado un cambio radical en la forma de acceder al
conocimiento.
Nuestras vídeo-clases se graban en FULL HD (1920×1080), con lo cual muchos de
nuestros alumnos pueden disfrutar de ellas en la comodidad de su salón,
conectándolas a su televisor sin perder ni la más mínima calidad y disfrutando de una
experiencia única.
2. Aula virtual sencilla y operativa con vídeo clases, ejercicios, test, actividades y lecturas
obligatorias, y material complementario voluntario.
3. Tutorización continua, diaria y personalizada, realizada por especialistas en la materia
concreta, todos ellos con una amplia experiencia en el mundo académico y/o
profesional.
4. Plazas limitadas a 50 alumnos en formato on line.
5. Contenido riguroso, con criterio científico.
6. Metodología basada en la creatividad y experimentación del alumno, con
presentación de contenidos de una forma amena y con gran cantidad de casos
prácticos y reales.