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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

Ciclo periodo 2018-2

Asignatura:
Legislación Empresarial

Tarea 5

Docente:
GLORIA NATALIA ZVIETCOVICH CORNEJO

Alumnos
U17104679 ALVAREZ GALLEGOS, Lady Milagros
U17103040 CHAMBI RAMIREZ, Wilfredo Wilson
U17104676 PAREDES MURILLO, Carlos Manuel
U17103769 PAREDES QUISPE, Edgardo Jordan
U17103770 PAREDES QUISPE. Eduardo Helberth

Fecha de entrega
08/11/18
INDICE

1. Principios del derecho laboral ............................................................................................... 3


1.1 Irrenunciabilidad delos derechos de trabajador: .................................................... 3
1.1.1 Beneficios para el trabajador ................................................................................ 3
1.2 Igualdad ante la ley de trato y de oportunidades................................................... 3
1.2.1. Beneficios para el trabajador ................................................................................ 4
2. Ejemplos: ............................................................................................................................... 4
3. Mapa mental de Principios de Derecho laboral .................................................................... 7
4. Mapa mental de Fuentes del Derecho del Trabajo en las Constituciones de 1079 y 1993 .. 8

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1. Principios del derecho laboral

Los principios son líneas directrices que informan a las normas e inspiran soluciones
y sirven en diversas fases de la vida normativa. Estos principios cumplen con
satisfacer tres misiones, las cuales son los pilares básicos:

• Informativa: inspiran al legislador al momento de elaborar normas jurídicas en


materia laboral.
• Normativa: Son fuentes supletorias ante los vacíos o deficiencias de la
legislación.
• Interpretativa: Son criterios que orientan la interpretación del juez o del
interprete respecto a las normas laborales.

1.1 Irrenunciabilidad delos derechos de trabajador:

Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones
laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo
como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal
manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la
empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades
del empleador de ponerle término.

1.1.1 Beneficios para el trabajador

Este principio plantea la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de


una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo.

1.2 Igualdad ante la ley de trato y de oportunidades

este principio dicta que todo trabajo debe ser equitativamente remunerado y que
ni cuestiones de género, raza, estrato social, preferencia sexual o la existencia
de alguna discapacidad deben ser causa discriminatoria para los trabajadores,
entre las oportunidades de empleo o el salario recibido. En este aspecto recae
la importancia de contar con un estudio en las empresas sobre el monto
generado por trabajador según su actividad o jerarquía y ser congruentes con lo
que reciben los empleados por sus labores.

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1.2.1. Beneficios para el trabajador

Se vincula a toda la autonomía privada, tanto en sus ámbitos normativos, como no


normativos.

Existe una igualdad de oportunidades para los distintos sectores que se han visto
disminuidos.

2. Ejemplos:

 Principio protector

Imaginemos la asignación familiar. Hay un derecho que dice que los trabajadores que
tienen hijos tienen derecho al 10% del mínimo vital mensual. Pero qué pasa si un
trabajador laboró un día, diez días, quince días… Hay discusión si le corresponde, por
cada día, un treintavo de la asignación familiar o el 100% de la asignación familiar. La
ley no es clara. Entonces, en casos donde la ley no es clara se escoge la interpretación
más favorable al trabajador, que en este caso sería la asignación familiar completa,
aunque haya laborado, uno, dos o tres días, no importa, se escoge la interpretación más
favorable al trabajador que es el 100% de la asignación familiar.

 Irrenunciabilidad de los derechos.

Los ejemplos más comunes donde cabe aplicar el principio de irrenunciabilidad de


derechos y, en consecuencia, [declarar] nulo el acuerdo o la aceptación del trabajador
que dispone de ese derecho, son por ejemplo, cuando en una liquidación de beneficios
sociales el trabajador siempre firma y dice «acepto que he cobrado todos los beneficios
laborales y no me deben nada». Si hubiera algo que reclamar corresponde aplicar este
principio de irrenunciabilidad de derechos y es nula esa renuncia. O segundo, cuando
en un contrato de locación de servicios, de honorarios profesionales, se dice ahí «yo
locador de servicios declaro que no tengo ningún derecho laboral», pero en realidad,
por primacía de la realidad, [si] es un trabajador dependiente, esa persona puede
reclamar luego derechos y beneficios laborales, pese a que firme a un acuerdo.

 Primacía a la realidad.

Un trabajador percibe cierta remuneración mensual, formalmente declarada en la


planilla electrónica y en las boletas de pago. No obstante, también percibe un ingreso
mensual, regular, permanente, de libre disposición y complementario a aquella; pero
que no es declarada en la planilla ni en las boletas, sino que se entrega “por fuera”.

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Como se aprecia, el verdadero ingreso remunerativo del trabajador no está constituido
únicamente por aquel monto formalmente declarado en la planilla y boletas de pago,
sino también por aquella otra suma entregada de manera informal. Arribamos a esta
conclusión en aplicación del principio de primacía de la realidad. Esta situación se
presenta de manera muy frecuente en los procesos judiciales iniciados por ex
trabajadores que exigen una revisión de sus liquidaciones, a fin de que el Poder Judicial
ordene el reintegro de beneficios ahora calculados en función de los reales ingresos de
los trabajadores, incluyendo como ingreso computable también aquellos montos
entregados “por fuera”.

 Principio de razonabilidad.

Bajo la figura de este principio, un empleador no podrá cesar el contrato laboral de un


trabajador unilateralmente porque el segundo haya cometido una falta muy leve. El
principio es análogo con el principio de proporcionalidad. El principio está orientado a
tratar de disminuir los casos en que los empleadores actúen con extrema severidad y
arbitrariedad, dándole así al trabajador una protección en su relación laboral.

 Principio de Buena Fe.

El principio de la buena fe impone a las personas el deber de obrar correctamente, como


lo haría una persona honorable y diligente. La ley lo toma en cuenta para proteger la
honestidad en la circulación de los bienes.

Un ejemplo de ello son los contratos. El artículo del Código Civil establece que los
contratos deben celebrarse, interpretarse y ejecutarse de buena fe y de acuerdo con lo
que verosímilmente las partes entendieron o pudieron entender, obrando con cuidado y
previsión.

 Principio de no discriminación.

En un trabajo siempre habrá personas de diferentes clases sociales, sexo, grados de


estudio, etc. y no por ello se debe de tratarlos de una manera diferente haciéndolos
sentir inferiores o apartándolos de las relaciones sociales y grupales dentro de la
empresa.

 Principio de inmediatez.

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Un ejemplo de ello sería cuando un trabajador en un taller mecánico malogró un torno
CNC por una irresponsabilidad, y su superior inmediato se entera y verifica que la culpa
fue del empleado, este puede tomar la decisión de despedirlo.

 Principio de continuidad o “estabilidad”.

Cuando hablamos de un cambio del titular de la empresa, es decir, de los accionistas o


dueños por otros, se configura lo que se denomina transmisión de empresa; ya que se
transfiere la titularidad de una empresa propiamente dicha, en otras palabras, de una
organización productiva, un conjunto de capital y trabajo organizado para la producción
de bienes o servicios.

Lo relevante en este caso es el cambio de titularidad de la organización productiva,


independientemente del título que dio origen a dicho cambio (compraventa, fusión,
reorganización empresarial, sucesión, expropiación, etcétera). Para que se efectúe
dicha transmisión, no se requiere del consentimiento de los trabajadores, puesto que es
una decisión realizada en ejercicio de la libertad de empresa del empleador.

Ahora bien, existen diversos aspectos que debemos tener presente cuando se produce
la transmisión de la empresa tales como:

El Principio de continuidad.: El derecho laboral garantiza la continuidad de la relación


laboral ante cambios en la misma. Ello se debe a que, generalmente, el trabajo es la
única fuente de ingresos y medio de subsistencia del trabajador y su familia; pero
también a que, en la relación laboral, el empleador puede ser sustituido en el
cumplimiento de sus obligaciones sin afectar la relación, lo que no pasa con el
trabajador.

 Igualdad de trato y oportunidades

Como en el principio de la discriminación, un trabajador que recién comienza a trabajar


y no conoce a nadie, debe ser tratado de la misma forma que uno que ya venga
trabajando varios años, para q se sienta a gusto y pueda desenvolverse sin problemas.
Otro ejemplo, sería el trato que un jefe de área les da a sus empleados, él debe de
reconocerlos a todos por igual sin menospreciar o engrandecer a alguien.

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3. Mapa mental de Principios de Derecho laboral

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4. Mapa mental de Fuentes del Derecho del Trabajo en las Constituciones de 1079 y 1993