Proceso Estragico II

9/7/2019 Examen final - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL-[GRUPO5]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 9 de jul en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Disponible 6 de jul en 0:00-9 de jul en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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ÚLTIMO Intento 1 57 minutos 68 de 80
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 10 de jul en 0:00 al 10 de jul en 23:55.
Calificación para este intento: 68 de 80

Presentado 9 de jul en 10:22
Este intento tuvo una duración de 57 minutos.
Pregunta 1 4 / 4 ptos.
La adopción de vida y estilo organizacional que redunda en los hábitos de

los colaboradores, al estilo de mando y sobre todo el como se ven hacia
el exterior, se entiende como:
Cultura Empresarial
Generación de bienestar
Inclusión Social
Linea corporativa.
La adopción de vida y estilo organizativa que redunda en los hábitos de

los colaboradores, al estilo de mando y sobre todo el como se ven hacia
el exterior se entiende como
Cultura Empresarial
Inclusión Social
Generación de Bienestar
Linea corporativa.
Social Accountability 8000 es una norma internacional de

Responsabilidad Social que responde a una necesidad de gestionar las
diversas quejas presentadas por los consumidores con respecto a las
condiciones laborales a los cuales son sometidos los trabajadores en
diferentes sectores productivos del mundo. Ante lo anterior, podemos
indicar que:
Está dirigida que la organización establezca un verdadero compromiso

con sus empleados, por el respeto a sus derechos y enmarcada en
aspectos claves del desarrollo laboral
Por ser una norma certificada a nivel mundial, precisamente asegura que
todas las prácticas laborales se mantienen de acuerdo a lo que los
consumidores desean que ocurra en las cadenas productivas para la
realización del servicio o producto.
Es complicada la verificación in situ de las condiciones laborales de las

organizaciones enmarcadas en esta norma, por cuanto cada país maneja
códigos laborales diferentes.
Su estructura permite enfocarse a la sostenibilidad de la mano de obra en

temas como libertad de socialización, aspectos higiénico- sanitarios y
prácticas disciplinarias
La SA 8000 propende por el desarrollo de los empleados frente a

los derechos laborales y el avance hacia la colectividad
Es un documento que contiene las acciones relacionadas con el

comportamiento ético de una organización y a su vez se indican cuáles
podrían ser las consecuencias de una inadecuada práctica en su
acatamiento.
Código de personal
Código de manejo
Código social
Código de conducta.
El Global Compact es un instrumento creado por las Naciones Unidas

para promover el dialogo social y crear una ciudadanía corporativa global,
que permita concertar los intereses las empresas con los valores y
exigencias de la sociedad civil. De acuerdo a lo anterior, el Global
Compact favorece:
La aplicación de prácticas disciplinarias a las empresas que no cumplan

con el respeto a los diversos escenarios de desarrollo social y sostenible
El desarrollo de diversas estrategias que ayuden a resolver los problemas

relacionados con el desarrollo sostenible, la responsabilidad de la
sociedad dentro de un contexto empresarial y la inminente globalización
de los diversos enfoques en la actualidad
La homogeneidad de los reportes de sostenibilidad, por cuanto es

necesario homologar cada variable que represente la mejor en el
desempeño ambiental de una organización
La síntesis de cada uno de los componentes y enfoques de los principios

de protección de los derechos de los trabajadores, puesto que en ello se
enfoca principalmente
Cemex es una Multinacional que se enfoca en producir materiales para la

construcción. La empresa tiene un modelo de RSE en el que se
compromete a proteger al medio ambiente y a mejorar la calidad de vida
de las comunidades. Algunos medios de comunicación han denunciado
problemas de contaminación producidos por las actividades
manufactureras de Cemex, las cuales han afectado a los trabajadores y
las comunidades aledañas, lo que va en contrarIa con sus planes de
RSE. Para más información: http://www.elhorizonte.mx/seccion/demanda-
a-cemex-por-contaminacion/759345 . Un verdadero plan de RSE debe
enfocarse principalmente en:
Proveer beneficios y protección a nivel social y ambiental
La reducción de impuestos
La expansión de la empresa
El mercado internacional y la demanda
La social accountability 8000 o SA8000 es una norma internacional que

involucra las siguientes categorías:
Política social, manejo de personal y relaciones corporativas
Trabajo infantil, trabajo forzado, horas de trabajo y salud
Trabajo para todos, horas de trabajo y bienestar familiar
Manejo social, seguridad industrial y organización
Incorrecto Pregunta 8 0 / 4 ptos.
Los indicadores de sostenibilidad deben permitir medir, monitorear y

evaluar los cambios y las consecuencias del estado de los procesos
sostenibles así como del entorno que lo rodea. Para llevar a cabo lo
anteriormente dicho los indicadores de sostenibilidad deben tener
atributos que lleven a:
Simplificación, Cualitativos y comunicación.
Cuantificación, cualitativos y simplificación.
Simplificación, cuantificación y comunicación.
Simplificación, cualitativos y compresibles.
Los indicadores de sostenibilidad deben permitir medir, monitorear y

evaluar los cambios y las consecuencias del estado de los procesos
sostenibles así como del entorno que lo rodea. Para llevar a cabo lo
anteriormente dicho los indicadores de sostenibilidad deben tener
atributos como:
La Simplificación, cuantificación y comunicación.
La Simplificación, Cualitativos y comunicación.
La Simplificación, cualitativos y compresibles.
La Cuantificación, cualitativos y simplificación.
Todas las empresas quieren mantenerse en el tiempo, pero han

entendido que ya no solo es a base de sus acciones comerciales, de
mercado, de consecución de clientes. También hacen parte de esta
sostenibilidad, otras variables clave, que hacen que las empresas logren
precisamente la integralidad entre no dejar de ser un negocio, pero
también acercándose a tener más vínculos con sus grupos de interés. A
continuación se enuncia algunos factores claves a tener en cuenta para
que una empresa precisamente logre establecer actividades preliminares,
hacia el camino de la sostenibilidad deseada. En este sentido
Perder de vista que está haciendo la competencia.
es importante incluir todas de las partes interesadas en la construcción de

que es sostenibilidad de la empresa.
Se debe generalizar el concepto y hacer incapie en los tecnicismos antes

de su despliegue.
Las organizaciones deben mirar más hacia adentro.
La matriz DOFA de debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas

evalúa:
Factores internos exclusivamente, determina los recursos de la empresa,

la estructura organizativa, los valores y prioridades.
Factores exclusivamente de las variables de alto impacto externo que

luego contribuirán a construir una estrategia fundamentada en el
comportamiento del entorno.
Factores internos y externos para definir las estrategias de crecimiento y

desarrollo así como de superviviencia de la empresa.
Factores internos es totalmente objetivos se cuenta con toda la

información de contexto externo para realizar un buen análisis.
Según Porter y Kramer plantean que las empresas se encuentran en una

difícil disyuntiva entre la exigencia de desarrollar mas actividades de
responsabilidad social empresarial que ayuden a aumentar el valor a
largo plazo de una empresa y los intereses de los inversionistas, donde
algunos ejercen fuertes presiones para que la empresa maximice sus
beneficiso a corto plazo. Porter y Kramer indican que hay cuatro
argumentos que evidencian que fortalecen la Responsabilidad Social
Empresarial se refiere a
Sustentabilidad, licencia para operar, económicos, ambientales.
Resultados, Sociales, económicos, ambientales.
Obligación Moral, Sustentabilidad, Licencia para operar, Reputación.
Moralidad, licenciamiento, imagen, prestigio
Los instrumentos que ayudan a establecer el nivel de compromiso de las

empresas con el concepto de Responsabilidad Social Empresarial,
algunos de ellos no son certificables y otros si, lo que brinda un valor
agregado, pues las empresas encuentran una mayor difusión y
reconocimiento al esfuerzo de integrar los aspectos ambientales y
sociales a sus procesos en este sentido
ISO 9001, ISO 18001, ISO 14001
Global compact, Balance Score Card, Guia tecnica Colombia 180
Sistemas de Gestion Ambiental, OSHAS 18001, Balance Score Card.
Global compact, Global Reporting Initiative, Guia técnica colombiana 180
En Global Compact ¿Qué sucede si una empresa no presenta la

comunicación para el progreso?
Es eliminada de la red del Global Compact y pierde el acceso a las

actividades relacionadas
No hay sanción pues su presentación es de carácter voluntario en Global

Compact
Es multada con el equivalente al 50% de su aporte anual al organismo

Global Compact
Es incluida en la lista negra del Global Compact, haciendo público su

incumplimiento en la página web oficial
El perder acceso a la Red del Global Compact es la sanción

determinada para aquellas empresas que no cumplan con la
presentación de la Comunicación para el Progreso.
Todas las empresas quieren mantenerse en el tiempo, pero han

entendido que ya no solo es a base de sus acciones comerciales, de
mercado y de consecución de clientes. También hacen parte de esta
sostenibilidad, otras variables clave, que hacen que las empresas logren
precisamente la integralidad entre no dejar de ser un negocio, pero
también acercándose a tener más vínculos con sus grupos de interés. A
continuación se enuncia algunos factores claves a tener en cuenta para
que una empresa precisamente logre establecer actividades preliminares,
hacia el camino de la sostenibilidad deseada. Po ello podemos decir que:
Es importante incluir todas de las partes interesadas en la construcción de

que es sostenibilidad de la empresa.
Las organizaciones deben mirar más hacia adentro.
Se debe generalizar el concepto y hacer hincapié en los tecnicismos antes

de su despliegue.
Hay que perder de vista que está haciendo la competencia.
En Colombia, la Responsabilidad Social Empresarial ya no es un tema

abstracto no foráneo, puesto que va en avanzada y está integrando cada
vez más la consolidación de los procesos que les permita percibir
beneficios al momento de implementar programas sociales. De acuerdo a
la afirmación anterior, es preciso decir que:
Permite de manera conservadora, integrar los diferentes contextos

sociales, ambientales y económicos con el propósito de elaborar las
mejores estrategias de sostenibilidad en el tiempo
Sostiene que el ser "Socialmente Responsables" solo obliga a que los

líderes de los procesos de las organizaciones, generen comunicación y
herramientas que estén en las dos vías para favorecer el intercambio de
experiencias con las partes interesadas
Se enfoca al cumplimiento de las normas que ayudan a que la empresa

mantenga un comportamiento responsable con sus obligaciones
La Responsabilidad Social Empresarial se ha posicionado como una

herramienta de alta competitividad que es usada por la empresas a nivel
nacional tener una apertura importante en mercados internacionales
La evolución de la responsabilidad social empresarial en Colombia en su

segunda etapa se caracterizó por:
La creación de fundaciones por parte de las grandes empresas
La medición del compromiso social de las empresas para buscar

alternativas que ayudaran a la sociedad
La potencialización de los elementos filantrópicos dentro de los programas

de RSE
La incorporación del concepto de compromiso social en el proceso de

toma de decisiones de las empresas para alcanzar objetivos económicos
en términos éticos y sociales
Se desconocía el verdadero impacto de la empresa colombiana en

los aspectos sociales y ambientales
Los inicios de la RSE en Colombia se relacionan con el establecimiento

de instituciones tales como:
Los sindicatos y las cajas de compensación familiar
El ICBF y el Instituto de Seguros Sociales
Las ONGs y los sindicatos
Las cajas de compensación familiar y el ICBF
Los inicios de la RSE en Colombia datan de los años 50 con el

compromiso de las empresas por mejorar las condiciones
laborales con ejemplos como el establecimiento de las cajas de
compensación y el desarrollo del Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar, ICBF.
La Responsabilidad social empresarial es un factor muy importante que

las compañías pueden implementar para mejorar las condiciones de los
actores involucrados directa o indirectamente con el proceso. La Masacre
de las Bananeras fue un hecho lamentable para la sociedad colombiana,
se espera que en el futuro este tipo de situaciones no vuelvan a ocurrir,

para esto es necesario que las compañías:
Dejen de lado las problemáticas sociales y ambientales y le apuesten a

incrementar las ganancias sin importar los impactos negativos que se
puedan generar
Se centren en aumentar las ganancias económicas y en el crecimiento de

la compañía
Se enfoquen solamente en los requisitos económicos de los mercados

internacionales
Se comprometan a realizar actividades que garanticen la seguridad y

bienestar de la sociedad
La propuesta del Global Compact fue liderada por:
Muhammad Yunus
Ban Ki-moon
Kofi Annan
Nelson Mandela
Como Secretario General de la ONU en 1999 Kofi Annan lideró la

iniciativa del Global Compact
Calificación de la evaluación: 68 de 80

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Examen final - Semana 8

Fecha límite 9 de jul en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Volver a realizar la evaluación

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 68 de 80

La adopción de vida y estilo organizacional que redunda en los hábitos de

La adopción de vida y estilo organizativa que redunda en los hábitos de

Social Accountability 8000 es una norma internacional de

Está dirigida que la organización establezca un verdadero compromiso

Es complicada la verificación in situ de las condiciones laborales de las

Su estructura permite enfocarse a la sostenibilidad de la mano de obra en

La SA 8000 propende por el desarrollo de los empleados frente a

Es un documento que contiene las acciones relacionadas con el

El Global Compact es un instrumento creado por las Naciones Unidas

La aplicación de prácticas disciplinarias a las empresas que no cumplan

El desarrollo de diversas estrategias que ayuden a resolver los problemas

La homogeneidad de los reportes de sostenibilidad, por cuanto es

La síntesis de cada uno de los componentes y enfoques de los principios

Cemex es una Multinacional que se enfoca en producir materiales para la

Proveer beneficios y protección a nivel social y ambiental

El mercado internacional y la demanda

La social accountability 8000 o SA8000 es una norma internacional que

Política social, manejo de personal y relaciones corporativas

Trabajo infantil, trabajo forzado, horas de trabajo y salud

Trabajo para todos, horas de trabajo y bienestar familiar

Manejo social, seguridad industrial y organización

Incorrecto Pregunta 8 0 / 4 ptos.

Los indicadores de sostenibilidad deben permitir medir, monitorear y

Simplificación, Cualitativos y comunicación.

Cuantificación, cualitativos y simplificación.

Simplificación, cuantificación y comunicación.

Simplificación, cualitativos y compresibles.

Incorrecto Pregunta 9 0 / 4 ptos.

Los indicadores de sostenibilidad deben permitir medir, monitorear y

La Simplificación, cuantificación y comunicación.

La Simplificación, Cualitativos y comunicación.

La Simplificación, cualitativos y compresibles.

La Cuantificación, cualitativos y simplificación.

Todas las empresas quieren mantenerse en el tiempo, pero han

Perder de vista que está haciendo la competencia.

es importante incluir todas de las partes interesadas en la construcción de

Se debe generalizar el concepto y hacer incapie en los tecnicismos antes

Las organizaciones deben mirar más hacia adentro.

La matriz DOFA de debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas

Factores internos exclusivamente, determina los recursos de la empresa,

Factores exclusivamente de las variables de alto impacto externo que

Factores internos y externos para definir las estrategias de crecimiento y

Factores internos es totalmente objetivos se cuenta con toda la

Incorrecto Pregunta 12 0 / 4 ptos.

Según Porter y Kramer plantean que las empresas se encuentran en una

Sustentabilidad, licencia para operar, económicos, ambientales.

Resultados, Sociales, económicos, ambientales.

Obligación Moral, Sustentabilidad, Licencia para operar, Reputación.

Moralidad, licenciamiento, imagen, prestigio

Los instrumentos que ayudan a establecer el nivel de compromiso de las

ISO 9001, ISO 18001, ISO 14001

Global compact, Balance Score Card, Guia tecnica Colombia 180

Sistemas de Gestion Ambiental, OSHAS 18001, Balance Score Card.

Global compact, Global Reporting Initiative, Guia técnica colombiana 180

En Global Compact ¿Qué sucede si una empresa no presenta la

Es eliminada de la red del Global Compact y pierde el acceso a las

No hay sanción pues su presentación es de carácter voluntario en Global