Juegos de rol

La interacción con el resto de compañeros, a partir de unos roles previamente

asignados, contribuye a que los alumnos se enfrenten a posibles situaciones
que pueden surgir en el trabajo.
La dinámica de esta actividad es sencilla: se trata de distribuir diferentes
papeles entre los participantes (el pesimista, el experto, el proactivo…) y dejar
que interactúen representando a cada personaje. Gracias a este juego, durante
el taller de liderazgo se pueden abordar infinidad de escenarios. ¿Sabrías
resolver un problema de desmotivación por parte de los empleados? ¿Cómo
presentarías unos resultados negativos ante la junta de accionistas? ¿Cuál sería
tu comportamiento en una reunión con potenciales clientes o partners?
Tras la representación en sí, es importante que, como alumnos, analicemos los
fallos y aciertos que se han cometido durante el juego de rol y volvamos a
repetir la simulación aplicando estas sugerencias.