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Legislación Laboral

Conceptos Generales del Derecho de Trabajo


Tema

Wendy Morales
Participante

16-0192
Matricula

Félix Vásquez P.
Facilitador

09 de julio 2019
Introducción

En el tema que nos ocupa estaremos viendo los principios del derecho laboral que

estipula el código de trabajo dominicano, al igual que los sujetos y la fuente del

derecho del trabajo, por lo que una vez investigado y analizado estaremos

incrementando nuestras competencias del saber, ya que nos hace personas más

competitivas en el ámbito laboral y personal.


Conceptos Generales del Derecho de Trabajo

Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes


complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a
continuación:

1. Elabora un esquema de caja sobre los principios del derecho


laboral que estipula el Código de Trabajo Dominicano, indicando
con sus propias palabras a que se refiere cada uno.

Principio I. El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y


asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de
trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la
justicia social.

Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y


oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo
a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

Principio III. El presente código tiene por objeto fundamental regular los
derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios
de conciliar sus respectivos intereses. Este principio se aplica a los
trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y en sus
organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial, financiero o
de transporte.

Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.


Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones
admitidas en convenios internacionales.

Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores no pueden


ser objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo todo pacto en
contrario.

Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas, según las reglas de la buena fe. Es ilícito el abuso de
los derechos.
Principio VII. Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia
basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen
social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las
excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del
trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no están comprendidas en
esta prohibición.

Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o


convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador.

Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el


que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposición de persona o de cualquier otro medio.
En tal caso, la relación de trabajo quedará regida por este Código.

Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el


trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Código tienen como
propósito fundamental la protección de la maternidad.

Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean
apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción
escolar obligatoria.

Principio XII. Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre


otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación
profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad
personal.

Principio XIII. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la


solución de sus conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones
especiales.

 Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliación.


 Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.
2. Realiza un cuadro sinóptico acerca de los sujetos y las fuentes del
derecho de trabajo.

Los sujetos del Derecho del Trabajo son el empleador, el trabajador y el


Estado.

La Ley General de Trabajo define al patrono, empleado y obrero, pero


también es necesario diferenciar al Estado por desempeñar
paralelamente funciones como órgano y como patrón.

 El Estado como Órgano de Administración Publica

Actúa como persona de Derecho Público, administrando derechos y


obligaciones.

 El Estado como Patrono

Actúa como persona de Derecho privado cuando se dedica a las explotaciones


industriales o de servicios públicos; es un verdadero empresario o empleador y
por ello se halla también sometido al Estado como órgano jurisdiccional.

 El Empleador

Es el pagador de la fuerza de trabajo, pudiendo ser persona natural o jurídica; o


representante del empleador principal como: gerentes, jefes de personal,
relacionadores industriales y los que desarrollan actividades empresariales en
la contratación,

El trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus


servicios en estado de dependencia y subordinación. Sólo puede ser natural
para ser considerado como tal el trabajador empleado u obrero.

Se entiende por trabajador al asegurado y los beneficiarios a los familiares


dependientes del trabajador protegidos por las leyes del Código de Seguridad
Social, sin embargo de lo dicho, es necesario diferenciar entre trabajador
empleado y trabajador obrero.
 El Empleado

Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente


intelectual, prestando sus servicios en oficina, con horario y condiciones
especiales, remuneración mensual comercial.

 El Obrero

Se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente


físico, con remuneración por jornal, con variaciones de acuerdo a los días
trabajados.

 El Trabajador Eventual

El trabajador eventual es todo aquel que no merezca la denominación de


permanencia, siendo sus características principales la temporalidad
Conclusión

Al concluir con el tema en cuestión aprendimos que el derecho del trabajo

es un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se

crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de

dependencia y por cuenta ajena. Surge para compensar la desigualdad,

limitando el poder empresarial y protegiendo al trabajador como parte más

debido de la relación laboral.