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Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 2, el aprendiz diseñar una estrategia comunicativa que
facilite la resolución de problemas y el trabajo colaborativo en su contexto laboral actual.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
Objetivo:
Establecer niveles claros de relación interpersonal y reconocimiento a los
trabajadores por sus habilidades y destrezas.
Fases:
Fase de atención: dialogar con los trabajadores, establecer objetivos de una forma
amena.
Fase de respeto: hacer un análisis del equipo de trabajadores, evaluando estado
anímico y mental, demostrando interés por sus opiniones e inquietudes en cuanto a
la forma de laborar, amor por la empresa.
Fase de inclusión: solucionar los problemas que se presenten con los trabajadores.
Fase de reconocimiento: incentivar a todo los trabajadores cuando alcancen sus
metas de producción.
Fase de claridad: el objetivo de todo trabajador debe ser alcanzar la meta
propuesta para la cual la empresa le a dado todas las herramientas posibles.
Actividades:
Se debe hablar con el equipo de trabajo de una forma sincera.
Se debe dar a conocer las metas y las políticas establecidas por la empresa
Debe existir una comunicación fluida tanto ascendente, como descendente para
tener una claridad en las políticas.
Participación activa para la solución de problemas, estableciendo metas generando
ideas.
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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Recursos:
Mantener una buena relación entre directivos y empleados, para mantener un
equilibrio el cual vera sus frutos en la producción.
Con la utilización de charlas, talleres, cine, foros, se debe buscar que el trabajador
se reconozca a si mismo y a los demás; para que logre encontrar estrategias y tener
una estabilidad y una buena relación con sus compañeros.
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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
FORMA DE ENTREGA