ELEMENTO 4K

PRUEBA DE CONOCIMIENTO.

Por favor, agradezco de su colaboración respondiendo las siguientes preguntas conforme a sus
conocimientos y experiencia. Las respuestas deben ser con sus palabras y de forma escrita
(manual).

1. ¿Qué significa el hecho de que la aplicación del SG-SST sea un requisito legal para las
empresas?

R/ Es de obligatorio cumplimiento e implementación

2. ¿Cuáles deben ser los objetivos de la política interna del SG-SST?

R/ Garantizar las acciones necesarias para identificar y mitigar los riesgos existentes y
prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades laborales en
los empleados.

3. ¿Qué es la evaluación inicial del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?

R/ Es el diagnóstico que se realiza a fin de establecer en qué situación se encuentra la

compañía y qué porcentaje de cumplimiento legal y normativo tiene.

4. ¿Cuál es la conformación de una brigada de emergencia?

R/ Es un grupo de empleados que se eligen y se forman en materia de emergencias bien

sea para primeros auxilios, extinción de incendios o evacuación y que, en caso de
presentarse una emergencia deben responder a ella siguiendo los protocolos establecidos y
haciendo uso de su conocimiento del tema.

5. ¿Cuáles son los comités que debe tener una organización, cómo se conforman, que
objetivos tienen y cuál sería su plan de trabajo?

R/ Copasst y comité de convivencia laboral

Se conforman por medio de votación en la empresa para elegir a los representantes

de los empleados y la gerencia designa los representantes de la alta dirección se
deben reunir si es COPASST una vez al mes para tratar temas de sst y realizar
inspecciones y las investigaciones de accidentes y el comité de convivencia 1 vez
cada 3 meses para tratar temas si existen conflictos entre trabajadores o alguna
denuncia de acoso laboral, igualmente deben establecer un plan de trabajo para
mejorar la convivencia entre los trabajadores y el copasst para dar respuesta a lo
que se requiera de prevención de accidentes y enfermedades laborales.

6. ¿Qué requisitos mínimos considera usted debe tener un contratista para realizar
mantenimientos preventivos y correctivos a los equipos?

R/ Afiliación vigente a seguridad social ( ARL ) debe tener conocimiento y

experiencia en las labores a realizar y los certificados que avalen dichos
conocimientos y los epps acorde al tipo de riesgo al que va a estar expuesto, si
es tarea de alto riesgo debe contar con su respectivo ats y permiso de trabajo
firmado por su responsable de sst con la licencia y formación que corresponda
según el caso.

7. ¿Qué seguimiento debe hacer a los exámenes de ingreso y periódicos de los trabajadores
y cómo lo haría?
 R/ Se debe relacionar en una base de datos la fecha de ejecución tanto de los exámenes
de ingreso como los periódicos llevar un control para que se ejecuten una vez cumplido el
año y hacer seguimiento a las recomendaciones medico laborales puede ser utilizando
una herramienta de consolidación de datos como Excel que da la fecha en la que cada
trabajador debe ir a sus exámenes médicos periódicos.

Alli también se registra si el trabajador está realizando la gestión que le recomendó el

médico que lo valora y en qué se encuentra cada proceso.

8. ¿Cómo se realiza un plan de emergencia y cuáles son los informes que lo complementan?

R/ Identificando los tipos de amenazas que afectan interna y externamente a la empresa y

después se realiza una valoración y evaluación de esas amenazas con el objetivo de
elaborar y establecer protocolos y procedimientos de actuación para la prevención y control
de las amenazas valoradas y evaluadas teniendo en cuenta la disponibilidad y uso de los
recursos existentes para el apoyo en la atención de las emergencias.

Lo complementan

El plan y rutas de evacuación

Los informes de simulacros
Conformación y entrenamiento de brigada
Análisis de vulnerabilidad

9. ¿Qué es una matriz de peligros, evaluación y valoración de riesgos y cómo se elabora?

Mencione 5 aspectos importantes.

R/ Es una herramienta que permite establecer los riesgos a los cuales esta enfrentado
el trabajador de acuerdo al análisis de las tareas que lleva a cabo diariamente los
aspectos importantes son

La identificación y clasificación del riesgo

Análisis de las tareas ejecutadas en cada proceso
Identificación de controles existentes
Valoración de probabilidad y severidad
Definición de nuevos controles
Priorización de riesgos

10. ¿Qué actividades de promoción y prevención realizaría para los trabajadores y con qué
finalidad?

R/ De acuerdo a la valoración de los riesgos se proponen los programas de promoción

y prevención acordes para de esta manera reducir la probabilidad de la ocurrencia de
accidentes y enfermedades de origen laboral.

Teniendo como foco la realización de actividades como preparación y manipulación de

alimentos, manejo de contratistas y actividades administrativas entre otras.

11. ¿Cómo liquidaría una nómina con la siguiente información?

- Salario: $1.000.000
- Auxilio de transporte: $97.032
- Incapacidad de 2 días.
- Horas extras: 5 horas extras diurnas.
- Aportes en salud 4%
- Aportes en pensión 4%

R/ Entiendo que salario se suma con el auxilio de transporte y las horas extras diurnas
$ 4.313 * 5 la incapacidad se paga al 66,66 % siendo 28 dias a 33.333 y 2 dias a
22.119 pero se hace el ajuste al salario mínimo legal vigente que son 27604 para un
total de 55.208 asi quedaría 1.096.360 devengado y 80000 deducido por salud y
pensión se liquidara 1.027.138 por nómina mensual.
12. ¿Qué tipos de contratos laborales existen y cuáles son sus características?

R/ A término indefinido : incluye pago de prestaciones sociales al trabajador y en case de

despido sin justa causa acarrea pago de indemnización

Obra o labor: Se puede dar por terminado en cualquier momento por ambas partes sin
acarrear indemnización al trabajador y se hace pago de prestaci0ones sociales

Prestación de servicios: Se paga el valor acordado en el contrato sin que el trabajador deba
cumplir un horario de tiempo completo y el trabajador asume su carga prestacional.

Manejo y confianza: Es para personal administrativo y no incluye pago de horas extras pero
si de seguridad social

Termino fijo: solo por la duración del tiempo que en el contrato se estipule el empleador
paga los aportes a seguridad social.

13. ¿Qué afiliaciones a seguridad social se debe realizar a un trabajador cuando ingresa con
un contrato con prestaciones?

R/ Eps
Arl
Caja de compensación
Fomdo de pensiones y cesantias