Cuestionario derecho laboral Parte derecho colectivo

1. La organización sindical puede elegir el criterio de afiliación de sus miembros

diga cuales son

Si la organización puede elegir el criterio de afiliación de sus miembros

Libertad individual: libertad de afiliarse o no a un sindicato o desafiliarse

Positiva: facultad del trabajador de realizar actividad sindical, fundar o

constituir organización afiliarse una organización sindical elegida libremente
así como ejercer tales facultades.
Negativa:
 Incumplimiento de requisito de forma exigible por el estatuto.
 No desempeñarse en actividades, oficio o profesión categoría o empresa que
representa el sindicato
 Haber sido expulsado de un sindicato sin que haya transcurrido el
lapso de 1 año desde la fecha de tal medida
 Estar procesado o haber sido condenado judicialmente por un delito en
perjuicio de la asociación sindical de los trabajadores.

Desafiliarse: renuncia por escrito ante la asociación sindical que tiene 30 dias
para evaluar su desafiliación.

Libertad Colectiva: facultad de la asociación sindical de regirse autónomamente

sin intervención del estado y de las empresas.

2. Qué derecho se le reconoce a las asociaciones sindicales.

Derecho que se le reconoce a la asociación sindical: poseen el derecho de

constituirse y regir sus destinos autónomamente por medio de sus estatutos,
estableciendo su propio régimen disciplinario y administrativo
Facultad de discutir y pactar con la asociación de empleadores, discutir
convenios colectivos de trabajo promover acciones directa como la huelga.

3. Una vez que obtiene la inscripción que derecho obtiene la asociación sindical
común sin personería jurídica.

Peticionar y representar a solicitud de parte los intereses individuales de sus

afiliados
Representar los intereses colectivos de los trabajadores cunado no existiere en
la actividad u oficio una asociación sindical con personería gremial.
Promover 1) La formación de sociedades cooperativas y mutuales, 2) El
perfeccionamiento de la legislación laboral previsional y de la seguridad social
3) Educación y formación profesional de los trabajadores,4) Imponer
cotizaciones a sus afiliados,5) Realizar reuniones asambleas sin necesidad de
autorizaciones previas.
4. A la asociación con personería gremial que derecho se le agrega a la anterior.

En todos los casos representa y defiende los derechos individuales y colectivos

de los trabajadores.
Negocia y firma convenio colectivo de trabajo
Ejercer medidas de acción directa
Crear mutuales y obras sociales
Participar en instituciones de panificación y control
Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social
Colaborar con el empresario en el estudio y solución de problemas laborales
Constituir patrimonios de afectación
Los empresarios están obligados a actuar como agentes de retención de los
aportes gremiales
Los representantes sindicales gozan de estabilidad gremial

5. Que es el acto constitutivo

Es el acto por el cual el ministerio de trabajo reconoce a la asociación gremial su

personería (1) gremial y (2) jurídica.

Requisitos: (1) cumplir con todos los requisitos de la ley 23551 y (2) el Estado a
través del ministerio de trabajo reconoce la aptitud de esta.

6. Cuáles son los órganos de la asociación.

Consejo directivo: órgano ejecutivo formado por sindicales no debe tener

inhibiciones es dirigido por un secretario general son elegidos por votación
secreta y directa de sus afiliados mayores de 21 años con antigüedad mínima de
2 años, duran en el cargo 4 años con posibilidad de reelección indefinida.
Asamblea_ órgano deliberativo máxima autoridad de la asociación sindical
eligen autoridades, aprueban, balances, modificación de estatutos, se tratan de
proyectos de convenios colectivos, el orden dia, para llevar a cabo la asamblea
se debe pedir autorización al ministerio de trabajo y se requiere un mínimo de
15 % de los afiliados o un 33% de los delegados congresales para que el congreso
directivo pueda considerar una asamblea extraordinaria

7. Cuáles son los derechos y deberes de los trabajadores frente a la asociación

Ley 23551

8. Que es desafiliación

Es el derecho de libertad individual que posee un afiliado de salir, renunciar a

una asociación sindical debe ser por escrito y presentarlo al directorio de
asociación sindical y eta tendrá 30 días para evaluar su desafiliación.
9. Cuales son a su entender los objetivos de una asociación sindical

Defensa y promoción de los intereses de los trabajadores

Lograr mejores condiciones de vida
Son organizaciones permanentes constituidas por una pluralidad de personas
que ejercen una actividad similar

10. Que es el delegado del personal

Es el representante del plantel de trabajadores de la empresa electo por el

personal de la empresa afiliado o no con intervención del sindicato representa
a los trabajadores frente a la empresa, asociación sindical, y el ministerio de
trabajo.

Requisitos
Debe estar afiliado a la asociación sindical con personería gremial
Edad mínima: 18 años
Antigüedad mínima de 1 año en la asociación sindical
Debe ser electo en voto secreto y directo por los trabajadores
Duración del mandato: 2 años pudiendo ser revocado por asamblea convocada
por el órgano directivo a petición del 10% del total de los representados
La asociación sindical debe comunicar al empresario el nombre de los
postulantes
Funciones: verificar el cumplimiento de las normas legales y convencionales,
participar de las inspecciones que impongan la autoridad administrativa
Reunirse periódicamente con el empresario y presentarle los reclamos de los
trabajadores con autorización sindical
Cantidad de delegados: 10 a 50 trabajadores: 1 delegados
51 a 100 trabajadores: 2 delegados
+ de 100, 1 delegado cada 100
1 delegado por turno si es que hay más turnos.

11. Que es liberta sindical y que dice la constitución nacional al respecto:

Se entiende que todo trabajador tiene el derecho individual o colectivo de

afiliarse conformar asociaciones sindicales con la simple inscripción en un
registro especial garantizando la libre organización sindical y democrática asi lo
establece el art 14 bis de la CN.

12. Cuáles son los supuestos de la ley sindical en materia de libertad sindical
negativa,
Ver pregunta 1 los cuatro ítems.

13. Menciones alguna de las características del modelos sindical argentino

 Son nacionales: rigen en la mayoría de los casos en todo el país, existiendo pocos
convenios locales.
Son de actividad: comprenden a todas las empresas de una determinada
actividad; sin embargo, en los últimos años se han suscrito muchos convenios
de empresa.
Son formales: tienen que cumplir ciertas formalidades en su redacción y
celebración. Deben ser escritos y homologados, registrados y publicados para
que entren en vigencia

Son normativos: establecen normas generales, condiciones de trabajo y

remuneraciones que se adjudican a todos los alcanzados por su aplicación

Son obligatorios: rigen para todos los empleadores o trabajadores de la

actividad, aunque los empleadores no formen parte de la asociación patronal
que firmó el convenio, ni los trabajadores estén afiliados al sindicato firmante:
efecto erga omnes.

14. Cuáles son los médelos sindicales previstos por la ley

Existen dos modelos previstos

Unidad sindical: (el que adhiere la ley Argentina): la ley reconoce un solo
sindicato por actividad oficio o profesión.
Pluralidad sindical: se da cuando existen distintas asociaciones sindicales
representativas de los trabajadores, actividad u oficio con iguales derechos
sindicales.

15. En qué caso y bajo que procedimiento se puede despedir a un delegado gremial
de una asociación con personería gremial(estabilidad del delegado)

Cuando el empresario pretenda despedir con justa causa a quien este amprado
por la tutela sindical debe imponer una exclusión e tutela por vía sumarísima
para que el juez autorice a tomar dichas medidas ( la omisión produce la nulidad
del acto)

Si no se procede de esta forma le corresponde una indemnización agravada, el

trabajador puede iniciar un juicio de reinstalar del empleo y el empresario no
podrá alegar un despido directo con causa.

En caso de incumplimiento el juez puede aplicar astreintes, si el trabajador

Desarrolla actividades que causen peligro grave e inminente para los demás
trabajadores el empresario puede pedir una medida cautelar para la suspensión
laboral pero le debe permitir al trabajador su función sindical y comunicar al
ministerio de trabajo su decisión dentro de las 48 horas hábiles e iniciar dentro
 de los 15 días una acción declarativa para probar el extremo habilitante de la
suspensión.

16. Cuales son lo requisitos para formar un sindicato simplemente inscriptos( sin
personería jurídica)
Art 22
a) Nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de su fundación;
b) Lista de afiliados;
c) Nómina y nacionalidad de los integrantes de su organismo directivo;
d) Estatutos.

Cumplidos los recaudos del artículo anterior, la autoridad administrativa del

trabajo, dentro de los noventa (90) días de presentada la solicitud, dispondrá la
inscripción en el registro especial y la publicación, sin cargo, de la resolución que
autorice la inscripción y extracto de los estatutos en el Boletín Oficial.

17. Diga que entiende por libertad sindical

La ley sindical protege a quienes ocupan cargos electivos o representativos en

las entidades gremiales a fin de evitar modificaciones en las condiciones
trabajo, suspensiones, despidos o abusos de las empresas, tiene saustento en
el art 14 bis de la CN, que garantiza a los representantes gremiales el
cumplimiento de su gestión y la estabilidad de su empleo, caso contrario el
trabajador puede recurrir por un procedimiento sumarísimo para que cese el
comportamiento antisindical.

18. Tipo de grado y asociación sindical

Clasificación.
Las más trascendentes son las que se distinguen en virtud del grado de las
asociaciones y en función de los trabajadores que cada una agrupa.
1) Respecto a la clasificación en función del grado, existen asociaciones
profesionales:
— de primer grado, que son los llamados sindicatos, uniones o gremios;
— de segundo grado, que son las que reúnen asociaciones de primer grado y se
denominan federaciones;
— de tercer grado, que son las confederaciones que agrupan a las asociaciones
de primero y segundo grado (C.G.T.).
2) En cuanto a la clasificación que se basa en los trabajadores que agrupan, se
puede diferenciar los sindicatos:
— horizontales, que son los que agrupan a los trabajadores de un mismo oficio,
arte o profesión, aunque se desempeñen en actividades distintas;
— verticales, que agrupan a los trabajadores de una misma actividad (industria
o servicio) o actividades afines.
También existen los sistemas mixtos, que son aquellos que combinan los
horizontales y los verticales.

19. Articulación y ámbito de apelación en los convenios colectivos

 Los convenios colectivos de ámbito mayor podrán establecer mecanismo de
articulación entre unidades de negociación de ámbitos diferentes. Los
convenios de ámbito menor en caso de existir un convenio de ámbito mayor
que los contenga podrán considerar distintas materias
 Materias delegadas por el convenio de ámbito mayor.
 Materias no tratadas por el ámbito mayor
 Materias propias de las organizaciones de la empresa.
 Condición más favorable.

20. Requisitos para adquirir la personería gremial

a) Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya actuado

durante un período no menor de seis (6) meses;

b) Afilie a más de veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente
representar.

c) La calificación de más representativa se atribuirá a la asociación que cuente

con mayor número promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad
promedio de trabajadores que intente representar.

21 Concepto de convenio colectivo de trabajo

Es un acuerdo escrito relativo las condiciones de trabajo y empleo y a las

remuneraciones celebrado entre empleador o grupo de empleadores y una
asociación sindical de trabajadores con personería gremial- Por su forma de
celebrar es similar a un contrato por el requisito de la voluntad de las partes ,
pero en virtud de la homologación de la autoridad administrativa extiende su
alcance a terceros y adquiere carácter de ley en sentido material

22 Como se estructura un convenio colectivo de trabajo

Se estructura en primer lugar por medio de la voluntad de las partes de

concertar un Convenio colectivo de trabajo para ello la comisión negociadora
formada por igual número de representantes tanto de la personería gremial con
personería jurídica como y de la empresa discuten, acuerdan y se constituyen
para pactar y lograr la firma del convenio actuando el ministerio de trabajo
como autoridad de aplicación y finalmente la homologación

23 Qué importancia tiene la autonomía a la voluntad respecto de la asociación de

grupos
 Es de gran importancia la autonomía de la voluntad porque con ella se logra una
justa composición de intereses y permite que el Convenio representa y defienda
los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.

24 Que actuación tiene el estado en las relaciones colectivas.

Es el acto en el cual el estado aprueba o presta conformidad al convenio,

tornándolo obligatorio, el estado verifica la legalidad, conveniencia y
oportunidad del convenio. Una vez homologada y publicado rige para todos los
trabajadores de la actividad o de la categoría dentro de la zona donde rige el
convenio colectivo de trabajo.

25 Que es un conflicto colectivo

Es una confrontación entre 2 partes o sectores que se materializa por medio de

acciones el conflicto colectivo de trabajo es la confrontación de intereses entre
los distintos sujetos del derecho colectivo de trabajo, es decir entre la asociación
sindical y los representantes de las empresas (cámara empresaria)

26 Que tipo de conflictos conoce

Los conflictos pueden ser individuales que afecta a un solo trabajador o los
conflictos colectivos donde involucra el interes abstracto de una determinada
categoría profesional.

27 Cual es el único conflicto que tiene garantía constitucional

La huelga tiene rango constitucional garantizado por el art. 14bis de la CN en la

cual consiste en la abstención colectiva y concertada de la prestación laboral
con carácter temporal y con abandono del lugar de la tarea como forma de
presión sobre la voluntad de los empleador, con el propósito de conseguir un
beneficio mediante la sanción de una nueva disposición, la reforma de una
vigente o bien el cumplimiento de una norma..

28 Explique otra medida de acción directa que no sea huelga

Piquete: practicado históricamente es el apostamiento en forma pacífica de los

trabajadores para llevar adelante una huelga en el exterior de los acceso o
salidas del establecimiento su función es convencer a los demás trabajadores
para que se adhieran a la manifestación
 Paro: es la interrupción por tiempo determinado, en el paro los trabajadores
que no llevan adelante las prestaciones permanecen en el lugar de trabajo

Sabotaje: es un acto o actos de destrucción o depredación de los instrumentos

de trabajo, materia prima o elaborada, maquinarias o edificios que forman parte
de la infraestructura de la empresa. La medida tiende a impedir el cumplimiento
de la prestación laboral. Los hechos de esta naturaleza constituyen un ilícito
grave que configura un delito de carácter penal.

Lockout.
El cierre patronal o lockout es una medida de acción directa dispuesta por el
empleador, que consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de
impedirles el ingreso a los trabajadores. Debe tener como finalidad la lucha
sindical. Su objeto también puede ser: imponer determinadas condiciones de
trabajo, cierre patronal ofensivo, responder a huelgas u otros medios de presión

Listas negras: constituyen un medio de presión, ya que en ellas se alistan

empleadores con los cuales no se deben efectuar relaciones contractuales
(laborales o comerciales). Es una medida ilícita, que produce una violación al
deber de lealtad; el hecho resulta difícilmente acreditable, ya que estas listas se
difunden en forma clandestina

29 Diga que es la huelga y cuáles son los procedimientos precios a la declaración de

la misma.

El procedimiento consta de 6 pasos

I. Antes de un conflicto cualquiera delas parte antes de decidir la medida de

acción directa debe comunicar a la autoridad administrativa para formalizar
los tramites de conciliación
II. La autoridad de aplicación debe realizar una audiencia para logra la
conciliación de las partes.
III. Si la propuesta o sugerencia expresada en su reemplazo no fueron
admitidos, el conciliador debe invitar a las partes a someterse a arbitraje. Si
este ofrecimiento no es aceptado se debe publicar un informe que
contengan las causas del conflicto resumen de las negociaciones, formula
de la propuesta la parte que lo propuso su aceptación o rechazo.
IV. En caso de aceptar el ofrecimiento conciliatorio debe suscribirse un
compromiso que indique: nombre del árbitro, puntos de discusión, si
ofrecieron o no pruebas, y en caso afirmativo, el término de su propuesta y
el plazo en que debe expedirse el árbitro.
V. La sentencia arbitral se debe dictar en los 10 días hábiles y tiene un plazo
mínimo de vigencia de 6 meses contra ello solo se admite el recurso de
nulidad.

VI. Durante el periodo de conciliación no se pueden aplicar medidas de acción

directa
30 El convenio colectivo tiene efecto erga omnes

Es el efecto que tiene el Convenio una vez homologado que son obligatorios
no solo para quienes lo suscriben sino para todos aquellos afilados o no al
sindicato que conforman la actividad lo que significa que alcanzan a todas
las personas incluidos en el ámbito de su aplicación.

31 Entiende que la fuerza de seguridad puede sindicalizarse y ejercer medidas de

fuerza

Hoy el ministerio de trabajo no lo permite si bien la legislación no es clara al

respecto, en la argentina se han realizado todas las solicitudes para la
constitución de un sindicato que los represente. Aunque para algunos las
fuerzas de seguridad puedan sindicalizarse porque cree que la ley los ampra
y las normas internacionales.