conciliación La conciliación es el acuerdo o arreglo al que

llegan las partes por causa de la procura y

UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
mediación del Juez. Los mecanismos de
conciliación y mediación son similares, pero
la participación del mediador es mucho más
activa en ésta última. Tiene el mismo efecto
de poner fin al Juicio

Es un método informal y voluntario de solución

mediación de conflicto, en el cual un tercero imparcial

"Composición del Conflicto

presta asistencia a las partes para que
identifiquen posibles zonas de acuerdo y
eventualmente propone alternativas de solución
de la controversia. La mediación no hace

y Procesos de Negociación"
énfasis en lo referente a quien pierde y quien
gana o a quien le asiste el derecho y la razón y a
quien no. Auxilia a los participantes en la
solución que ofrezca mutua satisfacción. Ganar
– Ganar.

El Arbitraje es, en su origen, un negocio de

arbitraje
derecho privado, como creación de la voluntad
de los particulares, pero procesal por las
sujeciones y limitaciones a que esa voluntad es
sometida (justamente para que se produzca
efectos procesales) y por las actividades de orden
también procesal que hace surgir, en particular, el
conocimiento del asunto por otras personas que Estudiante:
termina en el efecto declarativo-vinculante y más
tarde (si es preciso) ejecutivo del laudo de los Ana Gálvez CI: V- 25.146.821
árbitros.
Mayo de 2018
 El conflicto
Desde el punto de vista jurídico, se utilizan
como expresiones sinónimas diferencia,
controversia, colisión, litigo, etcétera; todas
ellas tienen invariablemente la connotación
de pretensión resistida, de oposición de
intereses.
Sentidos del conflicto
en sentido jurídico el conflicto se
manifiesta como una contraposición
intersubjetiva de derechos y obligaciones
cuando respecto de un mismo bien coexisten
dos pretensiones encontradas o bien una
pretensión por una lado y una resistencia por
Clases de conflicto
el otro.
Composición del conflicto laboral
Instalado el conflicto, su composición, que el ordenamiento jurídico-social se la
requiere inmediata, se dará, conforme de ella participen las partes, de forma
autónoma o heterónoma.
1. Autónomamente, cuando la solución se da con la preservación de la autonomía
de la voluntad de las partes, será acordada y tomará la forma de un contrato. El
acuerdo será, así, el pacto hecho por las partes para poner término al conflicto,
o, para conciliar el conflicto. Al acuerdo llegarán las partes antagónicas a través
de concesiones mutuas, instituto ese jurídicamente llamado transacción.
2. Heterónomamente, la solución será impuesta por una decisión jurisdiccional,
en sentido psicológico la conducta como
estatal (del juez) o privada (del árbitro), en la que la voluntad de las partes es
respuesta a un conflicto muestra la faceta
externa de un proceso interno a veces más irrelevante.
complejo.
Medios de resolución

1.Real: objetivamente percibido por las partes, 4.Latente: se ha incubado en la relación,

con basamento en la realidad sensorial.
2.Contingente: depende de circunstancias
humanas, relacionales, funcionales, factores
procedimentales, que inciden en algún
momento del desarrollo del mismo
3.Desplazado: enfrentamiento por razón
equivocada (manifiesta o subyacente) o entre
gente equivocada (no crearon el conflicto, o no
tienen capacidad resolutiva).
negociación
aunque aún no se ha hecho consciente.
5.Falso: no tiene base objetiva, es una
interpretación inadecuada o errónea de una o
ambas partes.
6.Simbólico: es un conflicto alegórico,
representativo, basado en el imaginario social
individual o colectivo
La negociación es un proceso en donde los
agentes interesados en llegar a un acuerdo
sobre un asunto en particular, intercambian
información, promesas y aceptan
compromisos formales. La negociación se
suele dar en forma de diálogo entre las partes,
en donde cada uno tiene interés en lo que la
otra parte tiene o puede ofrecer pero no está
dispuesto a aceptar todas sus condiciones. De
esta forma, cada parte busca que la otra ceda
en algo su postura para poder llegar a un punto
de acuerdo aceptable por ambos.