UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

UNIDAD 2, EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

“REGULACIÓN DE RELACIONES COLECTIVA EN UNA EMPRESA”

Autor: Rosa María Felisa Sánchez Gómez

Matrícula: ES1511100548

Materia: Derecho Laboral

Docente: Erika Eloiza Graciela Pérez García

19 de mayo del 2017

INTRODUCCIÓN:

En ésta segunda unidad conociste lo relativo a las relaciones colectivas de trabajo,

ahora es momento de aplicar tus conocimientos teóricos a un caso concreto.

PROPÓSITO:

Poner en contexto la aplicación del reglamento interior de trabajo.

INSTRUCCIONES:

1. En la evidencia de aprendizaje de la unidad pasada trabajaste con el caso de

una empresa del sector turístico dedicada a la realización de viajes,
específicamente en periodo vacacional para acudir a las playas de Nayarit
para el avistamiento de ballenas. En dicha empresa los trabajadores se han
reunido entre ellos y crearon un sindicato con la finalidad de buscar mejorar
sus condiciones de trabajo y tener negociaciones más igualitarias con su
patrón.
a) Identifica si la regulación de la relación colectiva laboral será mediante un
Contrato Colectivo o un Contrato – Ley, explica los argumentos que
fundamenten tu elección.
b) La empresa se encuentra analizando la pertinencia de elaborar un
reglamento interior de trabajo, mediante una argumentación congruente
establece 5 puntos a favor o ventajas para que lo haga.

DESARROLLO:

a) La regulación de la relación colectiva laboral en este caso sería a través de

un Contrato Colectivo de Trabajo; ya que para iniciar son un pequeño grupo
de trabajadores de la Agencia de Viajes en cuestión, considero que al ir
creciendo la misma podrán unirse a algún sindicato a nivel nacional, con lo
cual podrían firmar un Contrato – Ley. Considero que al principio podrían
firmar el contrato por tiempo determinado, con la finalidad de ver cómo va
creciendo la empresa y ver la posibilidad de unirse a un Contrato – Ley.
b) Los puntos a favor o ventajas de tener un reglamento interior de trabajo
considero que son:
 Un mejor desarrollo al tener bien organizadas todas las funciones de
los trabajadores, además de trabajar en un ambiente cordial y su
trabajo sea eficiente.
 En el reglamento interior se establecerán: jornadas de trabajo,
horarios, vacaciones, días de asueto, lugar y fecha del pago del
salario, horas extras, etc.
 Establecer si se pueden trabajar los días de asueto y bajo que
condiciones y autorizaciones.
  En este reglamento se deben señalar también las obligaciones que
deben cumplir con la empresa.
 También se pueden estipular las diferentes categorías de los
trabajadores dentro de la empresa y sus funciones generales según la
categoría.
 Estipular también los rendimientos mínimos que se esperan en cada
categoría.
 Anotar también las prohibiciones tanto para los trabajadores como
para la empresa.
 Reglamentar los procesos disciplinarios, en caso de ser necesarios.
 Establecer también las medidas de seguridad e higiene.

De esta manera se lograría un ambiente de trabajo más sano y cordial,

además al estar todo el personal enterado del Reglamento Interior de
Trabajo, se evitaría el “yo no sabía”, “yo no estaba enterado”, etc. y así todo
debe de funcionar de mejor manera.

REFERENCIAS:

Unadm (s.f.) Contenido Nuclear Unidad 2, Derecho Laboral, Recuperado el 6 de

abril del 2017 de:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/AET/0
3/ADEL/U1/descargables/Unidad%201.%20Contexto%20del%20derecho%20laboral
.%20Contenido%20nuclear.pdf

Ley Federal del Trabajo (2015), Artículos 426 al 439, México, Recuperado el 20 de
abril del 2017 de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf