INFORMACIÓN PERSONAL

NÚMERO DE DOCUMENTO OPEC

13055471 54957
NOMBRES Y APELLIDOS JAVIER IVAN MEZA GONZALEZ
CONVOCATORIA VALLE DEL CAUCA - GOBERNACIÓN DE VALLE DEL CAUCA
NIVEL JERARQUÍCO DEL EMPLEO PROFESIONAL
PRUEBA BÁSICA

CONTENIDO TEMÁTICO
APLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS RELACIONADOS CON:
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA
CÓDIGO ÚNICO DISCIPLINARIO
ESTATUTO ANTICORRUPCIÓN Y LEY DE TRANSPARENCIA
MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN MIPG
CARRERA ADMINISTRATIVA
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PARA LA GESTIÓN PÚBLICA
PRUEBA FUNCIONAL

EJE TEMÁTICO CONTENIDO TEMÁTICO

DERECHO DE PETICIÓN
FORMULACIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS
Actores en el derecho de petición
Canales para la presentación y radicación
Reglas especiales ante particulares
Reserva legal de información
Silencio administrativo y consecuencias
Trámite; términos; notificación
Formulación y evaluación de proyectos de inversión
Control de la ejecución de proyectos de inversión
EJE TEMÁTICO CONTENIDO TEMÁTICO
Sistema de seguimiento de proyectos de inversión
GESTIÓN DE PLANEACIÓN Diseño y formulación de planes estratégicos
Gerencia pública en la planeación
Modelo de integración de la planeación y la gestión
Sistema de desarrollo administrativo
INDICADORES Documentación de los indicadores
Interpretación de indicadores
Objetivos de los indicadores
Pasos para la construcción de indicadores
Relación entre números índice e indicadores
ELABORACIÓN Y PROYECCIÓN DE DOCUMENTOS Aplicación de normas gramaticales y ortográficas
Redacción y corrección de estilo
Características de los tipos de documentos como informes; actos administrativos; comunicados y resoluciones
Pautas para la elaboración de documentos oficiales
Análisis interpretativo de textos
PRUEBA COMPORTAMENTAL

CONTENIDO TEMÁTICO DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS

TRABAJO EN EQUIPO Y Trabajar con otros de forma conjunta y de manera Coopera en distintas situaciones y comparte información.
COLABORACIÓN participativa, integrando esfuerzos para la consecución
de metas institucionales comunes. Aporta sugerencias, ideas y opiniones.

Expresa expectativas positivas del equipo o de los miembros del mismo.

Planifica las propias acciones teniendo en cuenta la repercusión de las

mismas para la consecución de los objetivos grupales.
CONTENIDO TEMÁTICO DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
Establece diálogo directo con los miembros del equipo que permita
compartir información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad.

Respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo.

CREATIVIDAD E Generar y desarrollar nuevas ideas, conceptos, métodos Ofrece respuestas alternativas.
INNOVACIÓN y soluciones.
Aprovecha las oportunidades y problemas para dar soluciones
novedosas.

Desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologías.

Busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper esquemas

tradicionales.

Inicia acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas específicas.

APRENDIZAJE CONTINUO Adquirir y desarrollar permanentemente conocimientos, Aprende de la experiencia de otros y de la propia.
destrezas y habilidades, con el fin de mantener altos
estándares de eficacia organizacional. Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se implanten en la
organización.

Aplica los conocimientos adquiridos a los desafíos que se presentan en el

desarrollo del trabajo.

Investiga, indaga y profundiza en los temas de su entorno área de

desempeño.

Reconoce las propias limitaciones y las necesidades de mejorar su

preparación.

Asimila nueva información y la aplica correctamente.

CONTENIDO TEMÁTICO DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS
EXPERTICIA PROFESIONAL Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de Analiza de un modo sistemático y racional los aspectos del trabajo,
problemas y transferirlo a su entorno laboral. basándose en la información relevante.

Aplica reglas básicas y conceptos complejos aprendidos.

Identifica y reconoce con facilidad las causas de los problemas y sus

soluciones.

Clarifica datos o situaciones complejas.

Planea, organiza y ejecuta múltiples tareas tendientes a alcanzar

resultados institucionales.