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DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA
ARPEASEO
1. ¿Cuál es la historia de la empresa?
La microempresa nace como idea de una pareja, empezaron con muy poco capital y
material este ultimó lo traían directamente desde su lugar de fabricación. Ellos eran
quienes encajaban las piezas de los productos de aseo y los distribuían, lo cual les
representaba un trabajo muy arduo que se veía reflejado en las horas que le
dedicaban a dicha actividad. Con el paso del tiempo la microempresa fue creciendo
y tenían diversos clientes en lugares como: Pasto, Ipiales y Popayán, todas las
ventas eran de contado.
Por otra parte, hace énfasis en que la empresa desde su creación no fue registrada en
la cámara de comercio, sin embargo, un tiempo más adelante empezaron a vender
sus productos a algunos clientes que les exigían esta documentación y por ello se
vieron obligados a registrarse en la cámara de comercio.
Continuando la empresa y su estabilidad como pareja presento altas y bajas, lapsos
difíciles en los que se acabó la microempresa y su relacion. un tiempo después la
señora Dulfaney actual dueña adquirió un crédito con la idea de resurgir en dicho
negocio, contando con tal éxito que la empresa creció hasta el punto de lograr
mantenerse en el mercado, aunque no fue la gran empresa del pasado se mostro
estable con la mayoría de clientes.
Por consiguiente, no expandió su empresa porque para ello se necesitaba mucho
dinero además de que el en el sector se incrementó la competencia, pero les otorgo
facilidades de pago a los consumidores de Popayán, logrando con ellos sostener su
empresa al dejar de ofertar sus productos a lugares como Ipiales y pasto.
Finalmente, La señora Dulfaney hace hincapié en que no se cuenta con empleados
porque sus hijos son suficientes para realizar las tareas que haría un empleado.
2. Describe las razones principales por las que usted está en este negocio.
Sí, ya que es conocida por tener buena calidad, por ser puntual y honesta.
Sí, pues de esa manera puede tener buenos precios, buena calidad y competir de una
mejor manera en el mercado. Es decir, la organización busca controlar esos aspectos
por que garantizan el sostenimiento de la empresa en el mercado.
Si, la metas la organización las define a través de la óptica de sus clientes, desde las
perspectivas que se tienen sin descuidar lo que el mercado está buscando en dicho
sector.
Es decir, son importantes las preferencias de sus consumidores porque así serán
fieles a la organización, pero por otro lado también es importante hacer el paralelo
con las proyecciones que tiene la dueña de la organización y transversal a esto esta
el cambio constante del mercado.
Sí porque dentro de lo que han manifestado los clientes la empresa tiene una imagen
visual limpia y desde ese punto resaltan la calidad en todo sentido.
9. ¿Cuáles son las necesidades reales que satisfacen sus productos y cuál es la
intención en su compra?
13. ¿cómo analiza los fracasos pasados? ¿Qué medidas implanta para que no se repitan?
Ve a los fracasos como parte de las experiencias de la empresa, los cuales mal que
bien han hecho parte de la historia de la organización, haciendo que esta este hoy en
día en lugar que esta.
Las medidas que manifiesta la gerente y dueña de esta organización son bastante
particulares puesto que expone que cada fracaso se le queda muy gravado en su
memoria, ya que la perjudica directamente.
Explicando que es así como evita repetir estas experiencias.
Como una microempresa ya posicionada, con muchos más clientes, además que
presente más sedes en otras ciudades en donde siempre se resalte la buena calidad
del servicio y de los diferentes productos.
15. ¿Qué tanto les gusta a los empleados y trabajadores trabajar en su empresa?
Los empleados son los hijos de la dueña de la organización, es decir que representa
un “ahorro” en cuanto a los pagos de salarios, sin embargo, ella sugiere
constantemente que lo que sus hijos no ven reflejado como un pago ella lo invierte
en su educación.
Aunque sean sus hijos quienes son sus empleados y quizás eso le delegue más
autoridad para reprender de alguna manera, pero para ella lo realmente importante
es inculcarles la honestidad, el respeto y el hecho de ser servicial a los demás. Ya
que según ella en algunos años sus hijos heredaran su empresa y considera que es
relevante que ellos conserven un sentido de pertenencia por la organización además
de la mirada que tienen los clientes por la organización.
17. ¿Qué les representan a sus empleados y trabajadores los productos de su empresa?
¿Creen en ellos?
ANALISIS