ADMINISTRACIÓN DEL

CAPITAL HUMANO

UNIDAD 1
ACTIVIDAD

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
Realiza una investigación de los tipos de contratos laborales de una empresa privada e
incluye las siguientes leyes:

1.3 Normatividad vigente

1.3.1 Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos

1.3.2 Ley Federal del Trabajo

1.3.3 Ley del IMSS

1.3.4 Ley del ISSSTE

1.3.5 Ley del INFONAVIT

1.3.6 Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro

Puedes presentar un propio contrato laboral o bajar uno de internet, cuida que incluya todas
las leyes solicitadas y agrega las fuentes bibliográficas además una introducción y
conclusión personal del tema solicitado.

Introducción

Cuando incrementan las actividades económicas de su negocio se hace necesario contar

con personal que le apoye y por tanto formar un equipo de trabajo, por lo que todas las
personas que trabajen en una relación de patrón y empleado desarrollando alguna actividad
específica debe contar con un contrato. Un contrato de trabajo es un común acuerdo entre
empresario y trabajador en el cual el trabajador se compromete de manera voluntaria a la
realización o prestación de determinados servicios, por cuenta del empresario y bajo sus
términos a cambio de una retribución. Es necesario que el consentimiento no se haya
prestado con engaño, intimidación, violencia o fraude.

Tipos de Contrato.

Contrato tácito. Es toda relación de trabajo que se genera entre un patrono y un empleado.
No hace falta firmar un documento. Por ejemplo, cuando una persona contrata a un
trabajador para que realice una labor por un monto específico.

Contrato indefinido. No tiene límite para dar por terminada la relación laboral. Si el patrono
decide hacerlo aplica el despido intempestivo, por lo que debe pagar todas las
indemnizaciones. Sin embargo, esto no puede darse antes del año.
Capacitación inicial. Es aquel mediante el cual un trabajador se obliga a prestar sus
servicios durante un lapso específico bajo la dirección o mando de su patrón con la finalidad
de adquirir los conocimientos o habilidades indispensables para realizar la actividad para la
cual se le contrataría en forma definitiva.

El contrato puede tener una duración de tres a seis meses tratándose de puestos directivos
o de labores técnicas o profesionales especializadas, lapso que es improrrogable, por lo
que a su término si el colaborador no demuestra haber adquirido los conocimientos
necesarios, el patrón podría dar por concluida la relación de trabajo sin ninguna
responsabilidad.

Contrato por obra cierta. Se contrata a una persona para que realice una obra
determinada con una paga total por la misma. No importa el tiempo que se demore en hacer
el trabajo. Por ejemplo, la construcción de una oficina nueva.

Por temporada. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por
regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios
requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en los casos de
actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes
o el año.

Contrato por destajo. El trabajo se realiza por partes de una obra y el pago se pacta para
cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido. Por ejemplo, en una maquiladora,
donde se cobra por la cantidad de prendas elaboradas.

Salario por unidad de tiempo (pago por hora). El artículo 82 de la LFT prevé que el
salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El artículo 83
establece que el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión o a precio alzado. Con la reforma a la LFT, se adicionó un segundo párrafo al
artículo 83 para establecer que tratándose del salario por unidad de tiempo se deberá
cumplir con lo siguiente:

• Especificar que se trata de salario por unidad de tiempo.

• Tanto el trabajador como el patrón podrán convenir el monto.
• Deberá tratarse de un salario remunerador, es decir, aquel que deberá corresponder
al servicio prestado por las características cualitativas y cuantitativas de este, sin
que el salario sea menor al mínimo.
• No deberá exceder de la jornada máxima legal, esto es:
 Jornada diurna (8 horas)
 Jornada nocturna (7 horas)
 Jornada mixta (7 horas y media)
• Deberá respetar los derechos laborales y de seguridad social.
• El salario por unidad de tiempo que se perciba no podrá ser inferior a aquel al que
corresponda una jornada diaria.
 Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
Párrafo adicionado DOF 19-12-1978. Reformado DOF 18-06-2008

Este artículo hace mención a que todo individuo tiene derecho a un trabajo digno, ya que
todo trabajo es una manera de dignificar al hombre y este está respaldado por una ley
laboral. El Congreso de la Unión expide leyes sobre el trabajo, y ya que son infinidad de
conceptos y artículos, resumiremos lo siguiente:

• Las jornadas de trabajo deberán ser de máximo 8 horas.

• Prohíbe a los menores de 15 años ser solicitados para jornadas de trabajo y a los
mayores de 16 y menores a 18 años tendrán una jornada de 6 horas.
• Toda semana trabajada deberá tener por lo menos un día de descanso obligatorio.
• Todo trabajador tiene derecho a vacaciones de las cuales el primer año corresponde
a 6 días laborales y sumando dos días por cada año trabajado hasta los 5 años,
después se suman dos días por cada 4 años.
• Las mujeres embarazadas no podrán realizar labores que pongan en riesgo su salud
o la del feto. Gozaran de 6 semanas antes del parto y 6 semanas después del parto
de la cual se percibirá su salario íntegro, tendrán tiempo de lactancia durante su
jornada laboral que consta de 2 tiempos, cada tiempo de media hora para alimentar
a su hijo.
• En el trabajo no deberá existir discriminación alguna.
• El salario mínimo queda exento de descuentos por impuestos.
• Los empleados tienen el derecho en la repartición de utilidades producidas por la
empresa.
• El salario o sueldo que perciba el empleado deberá ser en monedas y no en
especies o vales de despensa.

Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero
patronal, es decir, donde se especifica lo qué se tiene que hacer como trabajador y a qué
se tiene derecho, y lo mismo respecto lo que al jefe le toca hacer. Es necesario por lo menos
entender los conceptos básicos ya que éstos rigen cualquier vínculo como empleado y se
establecen al momento de ser contratado por una empresa.

La Ley protege las garantías individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden
establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo
religioso, doctrina política o condición social ya que el trabajo está consagrado en la Ley
como un derecho y un deber social.
Resumiendo, los temas vistos en la Ley Federal de Trabajo podemos nombrar algunos:

 Riesgos de trabajo
 Accidentes de trabajo.
 Enfermedades de Trabajo.
 Responsabilidades Patronales.
 Prevención de Riesgos
 Seguridad e higiene
 Incapacidades
 Indemnizaciones
 Sueldos y Salarios
 Contratos Laborales

Ley del IMSS.

Hablando un poco de la institución podemos decir que el IMSS, es la institución con mayor
presencia en la atención a la salud y en la protección social de los mexicanos desde su
fundación en 1943, para ello, combina la investigación y la práctica médica, con la
administración de los recursos para el retiro de sus asegurados, para brindar tranquilidad y
estabilidad a los trabajadores y sus familias, ante cualquiera de los riesgos especificados
en la Ley del Seguro Social. Hoy en día, más de la mitad de la población mexicana, tiene
algo que ver con el Instituto, hasta ahora, la más grande en su género en América Latina

Con el surgimiento del capitalismo, principalmente a partir de la revolución industrial, la

clase trabajadora empieza a verse en desventaja frente a los dueños del capital. Además,
ante la desaparición del modo de producción feudal, millones de seres humanos son
arrojados a la calle y literalmente se quedan sin nada más que su propia fuerza de trabajo,
la cual tienen que vender para poder subsistir, poniéndola en riesgo a causa de las pésimas
condiciones laborales y las extenuantes horas de jornadas de trabajo. Pero no toda la gente
encuentra un trabajo y las instituciones religiosas no son suficientes para atender a tanto
indigente, por lo que los desempleados buscan a través del robo o la mendicidad sobrevivir,
creando un ambiente de inseguridad para las clases poseedoras de capital, por lo que se
ven en la obligación a atender a través del Estado, la miseria que va sembrando el sistema
capitalista. Y es cuando ven la opción más viable al crear una ley que ampare a los
trabajadores.

Resumiendo, los temas vistos en la Ley Federal de Trabajo podemos nombrar algunos:

 Riesgos de trabajo
 Accidentes de trabajo.
 Enfermedades de Trabajo.
 Seguridad e higiene
 Incapacidades
 Indemnizaciones
 Ley del ISSSTE

EL 28 de diciembre de 1972, en el Diario Oficial de la Federación (DOF) se dan a conocer

las reformas y adiciones a la Ley del ISSSTE, referentes al establecimiento de la operación
y funcionamiento del Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
de los Trabajadores del Estado (FOVISSSTE), en su calidad de órgano desconcentrado
para el otorgamiento de créditos orientados a la adquisición, reparación, ampliación o
mejoramiento de las viviendas a los trabajadores del Estado. En 1983 se aprobó la nueva
Ley del ISSSTE, en la cual se amplían las prestaciones y se mejora la organización
administrativa. Entre las nuevas prestaciones se encuentran las referentes a promociones
culturales, deportivas, servicios funerarios, seguro de cesantía en edad avanzada y
servicios a jubilados y pensionados. Se aumenta la cobertura de beneficiarios dando
servicios a los hijos de asegurados hasta los 25 años y a las madres solteras menores de
18 años. Se fija un sueldo regulador para calcular la cuantía de las pensiones, que
constituye el promedio del sueldo básico de los últimos tres años de servicio del trabajador.
Posteriormente, se reformó el artículo 24 de esta Ley para ampliar la cobertura de los
servicios médicos a los esposos y concubinarios. Los trabajadores podrían continuar
inscritos de manera voluntaria en el régimen obligatorio en caso de retiro antes de tiempo
y además los estados y municipios podían incorporar a sus trabajadores a dicho régimen.

Ley del INFONAVIT

Con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas en México, se pone en práctica un
proyecto de acción nacional de desarrollo entre 1989 y 1994, esto para el mejoramiento
productivo del nivel de vida en el tema de vivienda, ya que por el incremento en la demanda
de viviendas y con el notable problema económico que afectaba al país, se hace necesario
el avance en la modernización de los organismos financieros a partir de créditos
económicos. Uno de los objeticos del INFONAVIT como organismo de servicio social, es el
de proteger y mejorar el nivel de bienestar económico y social de la clase trabajadora, para
lo cual cuenta con los medios e instrumentos que le ayudan a resolver los problemas
relacionados en la adquisición de viviendas a los sectores de menores ingresos.

El INFONAVIT nos muestra el funcionamiento de este organismo en relación con sus tareas
fiscalizadoras, así como las normas que rigen sus relaciones con las empresas, ponemos
a tu disposición el conjunto de ordenamientos que dan cuenta de:

 Las facultades fiscales del Infonavit.

 El espacio territorial donde ejercen sus facultades fiscales las autoridades del
Infonavit.
 El pago de aportaciones y descuentos a los trabajadores por créditos otorgados.
 Las multas por incumplimiento de obligaciones patronales.
 La regularización de adeudos.

Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro

Es un fondo que nos permitirá acumular un porcentaje de nuestra ganancia para que al
momento de jubilarnos se nos otorgue una pensión. Países como Chile, Argentina, Perú,
Colombia 'y Uruguay han emprendido en los últimos años la transformación de sus sistemas
de pensiones. En otros países, empezando por los Estados Unidos, los fondos de
pensiones han sido por muchos años el motor de la economía. De hecho muchos de los
capitales golondrinos que vienen a México cuando las cosas empiezan a pintar mejor y se
van cada vez que los analistas empiezan a sentirse incómodos, provienen de los fondos de
pensiones norteamericanos, ingleses o canadienses, buscando oportunidades de Inversión
con buenos rendimientos.

Las funciones de las AFORE son variadas e incluyen varios servicios sin embargo su
principal misión es de que todos los trabajadores puedan contar con una pensión al
momento del retiro, en el caso de que la AFORE no cuente con los recursos suficientes
para la pensión, se lleva a cabo una pensión garantizada por el Gobierno mexicano,
equivalente a 1 salario mínimo del Distrito Federal por día que se actualizará el mes de
Febrero de todos los años según el Índice Nacional de Precios al consumidor.

Existen dos tipos de AFOREs

 AFORE Receptora. AFORE que asume la administración de la cuenta individual

objeto de un traspaso.
 AFORE Transferente. AFORE que deja de administrar la cuenta individual objeto
de un traspaso.

Conclusiones

En tiempos económicos difíciles, la mayoría de la gente agradece tener un trabajo. Muchos

de nosotros esperamos trabajar más duro y olvidarnos de bonos y otros beneficios. Sin
embargo, existen ciertos beneficios a los cuales todos los empleados tienen derecho de
acuerdo con la ley y que no deben ser negociables. Aunque se otorga amplia
discrecionalidad a los empleadores para negociar sus propios términos de empleo, ciertos
derechos básicos se proporcionan por la ley a los empleados a fin de ayudarlos a
asegurarse que se les proporcione un salario que les permita vivir y condiciones humanas
de trabajo. Hoy en día, cada vez son más las empresas comprometidas con sus empleados,
conscientes de la importancia de capacitarlos, de proveerles herramientas que garanticen
su estabilidad tanto profesional, como personal. Sin embargo, aún hay mexicanos
contratados bajo esquemas laborales que no sólo no les brindan los beneficios básicos,
sino que ni siquiera cumplen los derechos laborales básicos

Referencias
Universidad Abierta y a Distancia, Administración del capital humano 3er. Semestre, El
talento humano y su legislación, División de Ciencias Sociales y Administrativas / Gestión
y Administración de PyME.

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GA
CH/U1/descargables/1.%20El%20talento%20humano%20y%20su%20legislacion_2017.p
df

Universidad Autónoma Metropolitana, Biblioteca de Ciencias Sociales y Humanidades, Los

contratos de trabajo, por Carlos Reynoso Castillo. Primera Edición 2011.

http://zaloamati.azc.uam.mx/bitstream/handle/11191/1777/Los_contratos_de_trabajo_BAJ
O_Azcapotzalco.pdf;jsessionid=C4E42A01DAF5492EF5B7B5711CFDC176?sequence=1

Universidad Nacional autónoma de México, Las Relaciones Laborales de trabajo y su

Duración. Derecho Laboral, Licenciatura en Contaduría a Distancia.

http://ecampus.fca.unam.mx/ebook/imprimibles/contaduria/derecho_laboral/unidad%202.p
df

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, constitución publicada en el Diario

Oficial de la Federación el 5 de febrero de 1917, texto vigente última reforma publicada DOF
24-02-2017.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_240217.pdf

Ley Federal del Trabajo, nueva ley publicada en el diario oficial de la federación el 1º de
abril de 1970, texto vigente último reforma publicada DOF 12-06-2015.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

Ley del Seguro Social, nueva ley publicada en el diario oficial de la federación el 21 de
diciembre de 1995, texto vigente, Última reforma publicada DOF 12-11-2015.

http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf

Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. 24 de enero de
2017.

http://portal.infonavit.org.mx/wps/wcm/connect/7663ec3e-8f2b-4273-b512-
1936c88cba4e/Ley_del_Infonavit.pdf?MOD=AJPERES&CVID=lK2Fnhe&CVID=lgbIkr2&C
VID=lgbIkr2

Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado,
Normateca Electrónica Institucional.

http://normateca.issste.gob.mx/webdocs/X2/201306051356069344.pdf?id