Modelos de Acreditación de La Calidad de Gestion

MODELO DE ACREDITACIÓN DE LA CALIDAD DE LA GESTIÓN
EDUCATIVA DE INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR

Diversidad como punto de partida y calidad educativa con equidad como llegada
SINEACE
Marzo 2011
MODELO DE ACREDITACIÓN DE LA CALIDAD DE LA GESTIÓN EDUCATIVA DE IIEE DE EBR
Instituto Peruano de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad de la Educación Básica (IPEBA)

Directorio
Peregrina Morgan Lora, Presidenta
Jorge Castro León
Liliana Miranda Molina
Magdalena Morales Valentín
Grover Pango Vildoso
Carlos Rainusso Yáñez
Coordinación Técnica
Verónica Alvarado Bonhote
Equipo Técnico de la Dirección de Evaluación y Acreditación

Lorena Landeo Schenone, Directora
Ivette Arévalo Alejos
Aída Candiotti Sarmiento
Elena Saona Betetta
Silvia Velarde Hoyos
Diseño de carátula:
Mario Chumpitazi
© Instituto Peruano de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad de la Educación Básica (IPEBA)

Se autoriza la reproducción total o parcial siempre y cuando se mencione la fuente.
IPEBA
Calle Ricardo Angulo 266, San Isidro, Lima 27, Perú
Teléfonos: / (51-1) 223-2895
Fax: (51-1) 224-7123 anexo 112
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www.ipeba.gob.pe
2
Contenido
Introducción............................................................................................................................................................... 5
Parte 1: Concepción de la calidad educativa en el Perú ............................................................................................ 6
1.1 Enfoque de equidad........................................................................................................................................ 6
Parte 2: Propósitos de la acreditación y focalización en la gestión educativa........................................................... 8
2.1 Propósitos y proceso de acreditación............................................................................................................. 8
2.2 Evaluación de la gestión educativa............................................................................................................... 10
Parte 3: Factores a evaluar y metodología de elaboración de la propuesta ........................................................... 12
Parte 4: Factores, estándares e indicadores para la acreditación ........................................................................... 17
4.1. Matriz de factores, estándares e indicadores para la acreditación .............................................................. 17
Factor 1: Dirección Institucional ............................................................................................................. 18
Factor 2: Soporte al desempeño docente:.............................................................................................. 22
Factor 3: Trabajo conjunto con las familias y la comunidad ................................................................... 28
Factor 4: Uso de la información .............................................................................................................. 30
Factor 5: Infraestructura y recursos para el aprendizaje ........................................................................ 33
Referencias .............................................................................................................................................................. 36
Anexo 1: Estándares para la acreditación y referentes utilizados ........................................................................... 41
Anexo 2: Participantes en la elaboración de los Estándares de Acreditación de la Calidad de la Gestión Educativa

de Instituciones de Educación Básica Regular ......................................................................................................... 58
Anexo 3: Glosario de siglas ...................................................................................................................................... 65
Gráfico 1................................................................................................................................................................... 69
ACIÓN BÁSICA REGULAR
3
4
Introducción
El Instituto Peruano de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad de la Educación Básica

IPEBA, de acuerdo a la Ley N° 28740, Ley del SINEACE (Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y
Certificación de la Calidad Educativa) tiene la competencia de acreditar a las instituciones educativas
(IIEE) públicas y privadas de Educación Básica que demuestren capacidad de gestión para sostener
mejoras continuas en el proceso de enseñanza-aprendizaje, así como para generar oportunidades para
que todos los estudiantes alcancen su formación integral.
La construcción del modelo de acreditación que se propone, se ha realizado de manera participativa,

congregando voces y esfuerzos en la perspectiva de establecer las bases de un proceso de acreditación
que cuente con legitimación social. Se trata de una propuesta en donde la diversidad es el punto de
partida y el derecho a tener una educación de calidad con equidad constituye el punto de llegada. Ello
implica un desafío en un país en donde las oportunidades de acceder a una educación de calidad están
aún mediadas por variables socio-económicas, culturales, de género, etnia, y necesidades educativas
especiales.
Es claro que la responsabilidad de mejorar la calidad de la educación no es una tarea exclusiva de las
IIEE. Se requerirá del trabajo articulado con las diversas instancias de gestión del Estado y la
contribución de la sociedad civil, para brindar el soporte que las IIEE requieren para fortalecerse.
Implica asimismo, orientar las políticas de formación docente, materiales educativos, infraestructura,
acción intersectorial, entre otras, a responder al mejoramiento de la calidad del servicio que ofrecen
las IIEE. Las metas educativas del Perú como país sólo podrán alcanzarse cuando la educación sea
prioridad de acciones convergentes y estas acciones se basen en una comprensión sobre los procesos
que permiten a las IIEE mejorar.
La propuesta que se presenta forma parte de una serie de documentos técnicos elaborados por el
IPEBA, que orientarán la implementación del proceso de acreditación como la Guía de autoevaluación
de la calidad de la gestión educativa de las IIEE de Educación Básica que orientará el proceso de
autoevaluación y la elaboración e implementación de planes de mejora, la Guía para la
implementación de procesos de evaluación externa y los Procedimientos para la autorización,
funcionamiento y seguimiento de entidades evaluadoras externas (Ver Gráfico 1 en Anexos).
El presente documento consta de cuatro partes que explican la concepción de la calidad educativa a la
base del modelo de acreditación, los propósitos que orientan el proceso de acreditación, la
metodología utilizada para construir el modelo y la matriz de factores, estándares e indicadores que
serán evaluados.
En la primera parte se precisa cuál es la concepción de calidad educativa con equidad que sustenta el
enfoque del modelo de acreditación.
En la segunda parte se explicita los propósitos de la acreditación, se describe brevemente cada etapa
del proceso de acreditación y se delimita el foco de evaluación del modelo: la gestión educativa.
En la tercera parte se presenta los cinco factores clave a evaluar: Dirección institucional, Soporte al
desempeño docente, Trabajo conjunto con las familias y la comunidad, Uso de la información, e
Infraestructura y recursos para el aprendizaje, así como la metodología empleada para delimitar
dichos factores.
En la cuarta parte se presenta una matriz que desagrega los cinco factores en estándares e indicadores
para la acreditación y se especifica en el primer anexo los referentes utilizados para su construcción.
5
Parte 1: Concepción de la calidad educativa en

el Perú
La Ley General de Educación (LGE) en su artículo 13 establece que la calidad
educativa es el “nivel óptimo de formación que debieran alcanzar las personas
para hacer frente a los retos del desarrollo humano, ejercer su ciudadanía y
aprender a lo largo de toda la vida”. Preparar a las personas para que hagan
frente a los retos planteados supone formarlas integralmente en todos los
campos del saber: las ciencias, las humanidades, la técnica, la cultura, el arte y
la educación física1.
El SINEACE tiene la función de garantizar a la sociedad que las instituciones

educativas públicas y privadas ofrezcan un servicio de calidad, a través de la
recomendación de acciones para superar las debilidades y carencias
identificadas en los resultados de las autoevaluaciones y evaluaciones
externas.
El IPEBA, órgano operador del SINEACE, ha diseñado el modelo de acreditación

de la calidad de la gestión de IIEE con la finalidad de contribuir al
mejoramiento de la calidad educativa en el país.
1.1 Enfoque de equidad
En un país tan diverso como el Perú, con un sistema educativo tan segregado,
es necesario plantear un modelo de acreditación que contribuya a cerrar las
brechas de inequidad existentes al interior de las IIEE, y hacer uso adecuado de
la información que se genere como producto de los procesos de
autoevaluación y acreditación, para recomendar acciones que permitan cerrar
las brechas de inequidad en el sistema educativo progresivamente. Es por ello,
que el modelo de acreditación que se presenta está basado en el principio de
equidad.
Cuando se habla de equidad, se alude a igualdad de oportunidades y logros de

igual calidad para todos los estudiantes, al margen del nivel socioeconómico, el
lugar de procedencia, lengua de los estudiantes, género, discapacidad o el tipo
de IE a la que asisten. Al respecto el Proyecto Educativo Nacional, oficializado
como política de Estado en enero de 2007, enfatiza la “necesidad de lograr que
todos los niños, niñas y adolescentes peruanos tengan las mismas
oportunidades educativas y alcancen resultados de igual calidad al final de la
Educación Básica”2.
Se habla entonces de una “igualdad fundamental”, que parte del

reconocimiento de la diversidad, para identificar aquello irrenunciable a lo que
todo estudiante tiene derecho. Desde el punto de vista del derecho
internacional, la Constitución, las leyes peruanas y los compromisos asumidos
1
Congreso de la República del Perú. Ley General de Educación 28044. (2003) [artículo 31]
2
Ministerio de Educación del Perú-Consejo Nacional de Educación. Proyecto Educativo Nacional al 2021. (2007)
6
por el Estado, el sistema escolar está obligado a garantizar a todos, resultados

educativos de igual calidad. Esta es la “igualdad fundamental” que debe
orientar a la Educación Básica y que se expresa en diversos documentos y leyes
que reafirman la opción por la equidad educativa y social3: Informe Final de la
Comisión de la Verdad y la Reconciliación, Pacto Social de Compromisos
Recíprocos por la Educación del Foro del Acuerdo Nacional, Carta Social de la
Mesa de Concertación para la Lucha Contra la Pobreza, Plan Nacional de
Acción por la Infancia, Ley de Educación de las Niñas Rurales, Ley de
Integración de Personas con Discapacidad, Plan Nacional de Educación para
Todos – Perú y Metas Educativas 2021.
En el caso específico de la diversidad cultural, la educación tiene el reto de

“contribuir al logro de la calidad y equidad educativa, ofreciendo una
educación en la que la diversidad cultural sea asumida como recurso capaz de
generar propuestas y experiencias educativas que respondan a las necesidades
y demandas de una sociedad pluricultural y multilingüe en todos los niveles y
modalidades del sistema educativo”4. Incorporar la interculturalidad como
elemento básico del sistema educativo implica que se asuma la diversidad
cultural desde una perspectiva de respeto y equidad social, una perspectiva
que todos los sectores de la sociedad debieran asumir hacia los otros. Esta
perspectiva debe partir de la premisa de que todas las culturas tienen el
derecho a desarrollarse y a contribuir, desde sus particularidades y diferencias,
a la construcción del país5.
¿Cómo entender la calidad educativa con equidad en la IE? “Una escuela

comprometida con la equidad tendría que aprender a valorar la participación y
el esfuerzo y reconocer el error o la dificultad como expresión del saber previo
o de la parte pendiente de su tarea educativa. Pero, sobre todo, la escuela
debería asumir la responsabilidad de instalar procesos de seguimiento
cotidiano de logros y dificultades en el aprendizaje, acompañados de
estrategias pedagógicas e institucionales orientadas a lograr que todos los y las
estudiantes aprendan, respetando y valorando la diversidad de su origen
étnico, cultural, social, de género o discapacidad. Este es el sentido esencial de
su misión educadora”6.
3
IPEBA, Bello M. Estudio: Propuesta del uso de la acreditación como herramienta que cierre brechas de inequidad en el acceso a la
educación de calidad. (2010)
4
Ministerio de Educación del Perú - Dirección General de Educación Intercultural Bilingüe y Rural. Educando en la Diversidad Construimos
un País para Todos. (2007)
5
Walsh, Catherine. Propuesta para el tratamiento de la interculturalidad en la educación. (2000).
6
IPEBA, Bello M. Estudio: Propuesta del uso de la acreditación como herramienta que cierre brechas de inequidad en el acceso a la
educación de calidad. (2010)
7
Parte 2: Propósitos de la acreditación y

focalización en la gestión educativa
2.1 Propósitos y proceso de acreditación
Como se ha presentado en el apartado anterior, el Estado peruano ha asumido

el compromiso de asegurar el derecho a una educación básica que sea
inclusiva, que brinde igualdad de oportunidades y resultados educativos de
calidad para todos los peruanos y cierre las brechas de inequidad educativa7.
Para que la acreditación sea una herramienta que contribuya al logro de este
compromiso, se han planteado los siguientes propósitos que enmarcarán el
proceso de acreditación de la calidad de la gestión educativa de las IIEE en el
país:
1. Orientar a las IIEE para que gestionen sus procesos y recursos y tomen
decisiones, en función a la mejora permanente del proceso de Autoevaluación
enseñanza-aprendizaje y el logro de la formación integral de todos los
estudiantes que atienden. “La autoevaluación
facilita la
2. Proveer a las instancias del Estado y de la sociedad civil, información identificación de
para tomar decisiones orientadas a responder a las necesidades de las fortalezas y
IIEE para darles el soporte que les permita alcanzar la calidad educativa debilidades en la
esperada.
gestión de la IE, para
La acreditación es tradicionalmente equiparada al reconocimiento público y tomar decisiones de
temporal a una IE que cumple con determinadas expectativas de calidad mejora”.
educativa. Sin embargo, la acreditación debe entenderse como un proceso de
mejora continua que se logra mediante un proceso que comprende tres
etapas:
a) La primera consiste en la autoevaluación que realiza la propia IE, con la
finalidad de reflexionar sobre los aspectos que facilitan y dificultan
sostener la mejora continua del proceso de enseñanza-aprendizaje.
La autoevaluación no es autorreferencial, se orienta por el modelo

establecido, que facilita la identificación de fortalezas y debilidades en
la gestión de la IE, para tomar decisiones de mejora. Los referentes
internacionales indican que esta etapa de implementación inicial
puede durar entre seis y doce meses, siendo menor el tiempo de
aplicación, a medida que el proceso se institucionaliza como práctica
sistemática en la IE. Esta etapa culmina en el plan de mejora que
consiste en la planificación de acciones que surjan como propuestas, a
partir del análisis de las causas de las principales situaciones
7
Congreso de la República del Perú. Ley General de Educación 28044. (2003) [artículo 3]; Ministerio de Educación del Perú-Consejo
Nacional de Educación. Proyecto Educativo Nacional al 2021. (2007)[Objetivo Estratégico 1]; OEI-Secretaría Iberoamericana. Metas
2021: la educación que queremos para la generación de los bicentenarios (Documento para el Debate. Primera Versión). (2008)
8
encontradas. El proceso de autoevaluación seguido, los resultados, el

plan de mejora elaborado y las lecciones aprendidas sobre el proceso,
se consolidan en un informe de autoevaluación que servirá de insumo
para el proceso de evaluación externa.
En el caso peruano, la duración de las distintas etapas dependerá de

las experiencias que se trabajen, de la voluntad política de los
gobiernos regionales, de la diversidad, entre otros factores.
b) La segunda etapa es la evaluación externa, la realiza una entidad

evaluadora que cuenta con autorización del IPEBA por lo que figura en
el Registro de entidades evaluadoras con fines de acreditación. La
evaluación externa se realiza en base al modelo de acreditación de la
calidad de la gestión educativa, al informe de autoevaluación de la IE y
la información recogida durante el proceso de evaluación.
La evaluación externa es solicitada por la IE, aporta una mirada

objetiva, ofreciendo recomendaciones al proceso realizado brindando
retroinformación sobre fortalezas, buenas prácticas y retos que deberá
superar para fortalecer su capacidad de mejora continua del proceso
de enseñanza-aprendizaje. La evaluación externa identifica las
necesidades que tiene la IE, señala el nivel de progreso alcanzado
respecto a los estándares establecidos y presenta recomendaciones al
IPEBA.
c) La tercera etapa es la acreditación propiamente dicha. Se otorga a

partir del informe de la entidad evaluadora. La vigencia de la
acreditación es temporal, variará en función de cuan cerca se
encuentra la IE de contar con una gestión que permita la mejora
continua del proceso de enseñanza-aprendizaje. El tiempo máximo de
acreditación es de cinco años, luego de este periodo la IE para renovar
la acreditación, deberá implementar un nuevo proceso de
autoevaluación y evaluación externa en la perspectiva de mejora
continua, como proceso dinámico
A continuación se presenta el cuadro que permite visualizar cada una de las etapas del proceso de
acreditación:
9
ETAPAS TOMA COMO BASE PERMITE LO REALIZA PRODUCTO

I. Autoevaluación • Modelo: (Factores, • Elaborar planes de La Institución • Informe de
Estándares, mejora Educativa autoevaluación
Indicadores)
• Implementar planes • Plan de mejora
• Guía de de mejora
autoevaluación
II. Evaluación Externa • Modelo • Aportar una mirada La entidad evaluadora • Informe de entidad
objetiva externa autorizada evaluadora externa
• Guía de evaluación que Identifica:
externa • Retroinformar a la IE
- Nivel de progreso
• Informe de • Emitir un informe de la IE
autoevaluación que valore el nivel
de cumplimiento de - Necesidades de la
los estándares IE
- Conclusiones y
Recomendaciones
III. Decisión de • Informe de entidad • Conceder la El IPEBA • Reconocimiento
Acreditación evaluadora externa acreditación si fuera público y temporal
el caso de la calidad de la
gestión educativa
de la institución
La información que se genere como producto de los procesos de

acreditación será analizada por las entidades evaluadoras externas y el
IPEBA para identificar buenas prácticas y necesidades de las IIEE. Esta
información será difundida para hacer recomendaciones de políticas y
programas que fortalezcan a las IIEE, para promover que compartan
experiencias sobre las diversas rutas y estrategias empleadas para mejorar “Es importante dejar
y podrá ser utilizada por las instancias descentralizadas de gestión para en claro que el
orientar procesos de atención y acompañamiento a las IIEE. proceso que conduce
Para asegurar la pertinencia y mejora permanente del Modelo de a la acreditación no
acreditación y evaluar el cumplimiento de los propósitos que la orientan, el evaluará el
IPEBA pondrá en marcha un sistema de evaluación continua del proceso de cumplimiento de
acreditación, sus resultados y el uso de la información que se genere como requisitos de
producto de la acreditación, para realizar los ajustes correspondientes al autorización de
Modelo, así como a los procedimientos de autoevaluación, evaluación funcionamiento, ni a
externa y acreditación. los docentes y
directivos, sino que
reconocerá
2.2 Evaluación de la gestión educativa públicamente las
mejoras progresivas
Para alcanzar la calidad educativa, las IIEE deberán reflexionar sobre las metas que logren las IIEE”.
educativas que se proponen alcanzar, identificar y priorizar los desafíos que
requieren superar para lograr las metas establecidas e implementar
mecanismos institucionales que les permitan dirigir sus acciones a la mejora
permanente del proceso de enseñanza-aprendizaje para asegurar que todos
10
sus estudiantes alcancen una formación integral8. Es decir, requerirán mejorar

la calidad de la gestión educativa que implementan.
La propuesta de acreditación evalúa la gestión educativa para comprender qué

procesos y estrategias internas ponen en práctica las IIEE públicas y privadas
cuando se enfrentan a la tarea de mejorar el proceso de enseñanza-
aprendizaje. Como toda evaluación, se limita a observar algunos aspectos, y se
han seleccionado aquellos relacionados con la capacidad de gestión para
mejorar los resultados educativos progresivamente, con el fin de comprender
la relación entre las acciones que realizan las IIEE y los resultados que van
obteniendo. Se busca entender el proceso de mejora de manera dinámica, en
lugar de tener una mirada estática que coteje el cumplimiento de requisitos,
pues ello no permite generar información para tomar decisiones de mejora. Es
importante dejar en claro por ello, que la acreditación no evaluará el
cumplimiento de requisitos de autorización de funcionamiento, ni a docentes y
directivos, sino que reconocerá públicamente las mejoras progresivas que
logren las IIEE. Por ello se espera identificar cómo avanzan en sus niveles de
cumplimiento de los estándares de gestión educativa planteados en el modelo.
Focalizar la evaluación en la gestión educativa implicará para las IIEE

reflexionar sobre cómo sus acciones y decisiones facilitan o dificultan mejorar
permanentemente el proceso de enseñanza-aprendizaje en todas las áreas
curriculares y para todos los estudiantes. Supondrá para el Estado (a nivel
nacional e instancias descentralizadas) y la sociedad civil enfocarse en generar
conocimiento sobre cómo mejoran las IIEE, identificar buenas prácticas de
gestión a nivel de aula y escuela, así como responder a las necesidades y
dificultades que enfrentan las IIEE.
Es importante destacar que la propuesta de estándares para la acreditación

permite a las IIEE saber qué se espera de una gestión educativa que facilite la
mejora permanente del proceso de enseñanza-aprendizaje, pero no determina
cómo las IIEE deben organizarse o funcionar. Ello permite a las IIEE responder
a sus necesidades, identificar múltiples estrategias de mejora y promover la
innovación en la forma en que las IIEE y sus actores trabajan para lograr los
objetivos pedagógicos. Asimismo, cabe destacar que el IPEBA realiza estudios
para evaluar la pertinencia de la propuesta de acreditación en las IIEE
interculturales bilingües, centros de Educación Básica Especial y centros de
Educación Básica Alternativa.
8
La normativa vigente propone una visión de la educación que considera la consolidación de aprendizajes en todas las áreas del currículo
para lograr la formación integral de los estudiantes como resultado del proceso educativo. Así lo señala el Diseño Curricular Nacional: en
el principio de integralidad de los aprendizajes y el Proyecto Educativo Nacional en el objetivo estratégico 2, política 5.1. De igual modo,
los artículos 2° y 66° de la LGE y el artículo 13° de la Constitución Política del Perú, definen y establecen como fin de la educación a la
formación integral de la persona. El artículo 8° de la LGE establece a la persona como centro y agente fundamental del proceso
educativo. Adicionalmente, el artículo 56° de la LGE encarga al docente la misión de contribuir eficazmente a la formación de los
estudiantes en todas las dimensiones del desarrollo humano.
11
Parte 3: Factores a evaluar y metodología de

elaboración de la propuesta
FOTO
La propuesta para evaluar la calidad de la gestión educativa está estructurada “El estándar precisa
en factores, estándares e indicadores. Se entiende por factor a la variable o las expectativas
grupo de variables relacionado a la gestión educativa de la institución, que respecto a la gestión
incide en la mejora del proceso de enseñanza-aprendizaje. Estos factores han
educativa esperada y
sido identificados a partir del recojo de percepciones sobre calidad educativa
los indicadores son
realizada con distintos actores del país (estudiantes, docentes, directores y
familias de IIEE públicas y privadas) y la revisión de estudios de factores acciones observables
asociados a logros de aprendizaje, investigación sobre efectividad escolar, y susceptibles de ser
modelos de evaluación de educación básica y experiencias exitosas de mejora medidas que
de la calidad educativa en el país. El estándar precisa las expectativas respecto permiten determinar
a la gestión educativa esperada y los indicadores son acciones observables y el nivel de
susceptibles de ser medidas que permiten determinar el nivel de cumplimiento cumplimiento de los
de los estándares establecidos. Estos tres componentes se encuentran estándares
relacionados entre sí: los estándares se elaboran en función de los factores y establecidos”.
los indicadores se elaboran en función de los estándares.
Para determinar la estructura y contenido de los factores, estándares e

indicadores, se recurrió a diversas estrategias9:
 Reuniones de la Mesa Técnica de Estándares e Indicadores de Calidad
de la Educación Básica10: integrada por miembros de instituciones del
Estado, de la sociedad civil y de la cooperación internacional con
interés y experiencia en la mejora de la calidad de las IIEE.
 Consultas a especialistas en educación11.
 Talleres de percepción de la calidad educativa con IIEE públicas de

diversas regiones del país12.
 Talleres de percepción de la calidad educativa con IIEE privadas de

Lima13.
9
Ver anexo 1: Participantes en la elaboración del Modelo de Acreditación de la Calidad de la Gestión Educativa de Instituciones de
Educación Básica Regular
10
La Mesa Técnica de Estándares e Indicadores de Calidad para la Educación Básica está conformada por: ACDI, Banco Mundial, CARE,
Colegio Regional de Profesores de Lima Metropolitana, Consejo Nacional de Educación, Consorcio de Centros Educativos Católicos del
Perú, Empresarios por la Educación, Fe y Alegría, Fondep, Fondo Minero Antamina, Foro Educativo, Gobierno Regional del Callao-CAFED,
Ibis, IPAE-Escuela Exitosas, Ministerio de Educación, OEI, Plan Internacional, PREAL, PROMEB, Red Propone, Ruta del Sol, Save the
Children, Secretaría de Descentralización, Unicef, Universidad Cayetano Heredia
11
Investigadores de la Sociedad de Investigación en Educación del Perú-SIEP, Colegios Regionales de Profesores, catedráticos y
especialistas en Educación.
12
Regiones consultadas: La Libertad (Julcán), Piura, Cusco, Callao (Ventanilla), Arequipa, San Martín.
13
Instituciones educativas consultadas: Ver anexo 1
12
 Intercambio de experiencias exitosas de programas de mejora de la

calidad de la Educación Básica en el país14.
 Revisión bibliográfica a nivel nacional: Estudios sobre efectividad

escolar, Diseño Curricular Nacional y normativa vigente15.
 Revisión bibliográfica a nivel internacional: Estudios sobre efectividad

escolar, factores asociados al logro de aprendizajes y modelos
internacionales de evaluación y acreditación de IIEE.
A partir de esta información, se procedió a analizar las expectativas sobre

calidad educativa de los diversos actores consultados, así como las sugerencias
para abordar el proceso de acreditación desde un enfoque de mejora. Estos
resultados fueron contrastados con la normativa vigente, con aspectos
evaluados por modelos de evaluación y acreditación de otros países y con la
revisión de estudios sobre efectividad escolar.
Esta revisión permitió elaborar una versión preliminar de los aspectos de la

gestión educativa con mayor incidencia en la mejora del proceso de
enseñanza-aprendizaje, para delimitar los factores, estándares e indicadores
de evaluación. Esta versión preliminar fue socializada en múltiples espacios,
dentro de ellos reuniones de las Mesas Técnicas de Arequipa, La Libertad, Lima
y San Martín, y talleres macro regionales con especialistas de las Direcciones
Regionales de Educación de todo el país, para recibir sus aportes y mejorar la
propuesta.
La propuesta para evaluar la calidad de la gestión educativa considera los

siguientes factores:
1. Dirección institucional: Visión compartida sobre la orientación de la gestión

de la institución hacia la mejora permanentemente del proceso de
enseñanza-aprendizaje y el logro de la formación integral de los
estudiantes.
14
PROMEB. Gestión Educativa Participativa. (s.f.); AprenDes. Factores Claves que Transforman la Escuela Rural Multigrado. (2009); CESIP.
Escuelas Amigas-UNICEF: Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil; IPAE. Construyendo Escuelas Exitosas.(s.f.);
RED PROPONE Perú. Indicadores de equidad para incidir en políticas educativas y prácticas pedagógicas en la escuela. (2009)
15
Congreso de la República del Perú. Ley General de Educación 28044. (2003); Congreso de la República del Perú. Ley N°28740 del Sistema
Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa -SINEACE. (2006); Congreso de la República del Perú. (Julio,
2007) Reglamento de la Ley Nº 28740, Ley del Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa D.S.
018-2007-ED. Lima; Congreso de la República del Perú. Reglamento de la Gestión del Sistema Educativo D.S. 009-2005-ED. (2005);
Ministerio de Educación del Perú-Consejo Nacional de Educación; Ministerio de Educación del Perú-Consejo Nacional de Educación.
Proyecto Educativo Nacional al 2021. (2007)
13
Aspectos específicos a evaluar:
 Visión común que se refleja en la elaboración de un proyecto

educativo participativo, pertinente, inclusivo y enfocado en la mejora
del proceso de enseñanza-aprendizaje.
 Diseño de un proyecto curricular que evidencie altas expectativas en

relación a las competencias que los estudiantes desarrollarán;
coherencia con el Proyecto Educativo Institucional (PEI), el Diseño
Curricular Nacional (DCN) y las necesidades de la comunidad;
adecuada progresión en el desarrollo de las competencias; y
orientación para el desempeño de los docentes.
 Claridad en los roles, funciones y responsabilidades que los distintos

actores tendrán en la mejora del proceso de enseñanza-aprendizaje, y
participación de estos actores en la definición de los mismos.
 Clima institucional.
2. Soporte al desempeño docente: Mecanismos que establece la IE para

orientar la labor docente al logro de las competencias en todas las áreas
curriculares. Implementa estrategias para identificar potencialidades y
necesidades de los docentes, fortalece capacidades y brinda soporte al
proceso de enseñanza-aprendizaje.

 Actividades pedagógicas coherentes con las competencias a
desarrollar en todas las áreas curriculares y acordes con altas
expectativas de desempeño para todos los estudiantes.
 Oportunidades para el trabajo colaborativo entre los docentes de la IE
y con docentes de otras IIEE enfocado en el análisis de la práctica
pedagógica para su mejora.
 Monitoreo y acompañamiento al desempeño de los docentes, con la
finalidad de identificar fortalezas y necesidades.
 Implementación de acciones de soporte a los docentes que respondan
a las necesidades identificadas y estén orientadas a atender
dificultades detectadas en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
14
3. Trabajo conjunto con las familias y la comunidad: Acciones de cooperación

con la familia y la comunidad, para dar soporte al proceso de enseñanza-
aprendizaje y fortalecer la identidad y compromiso de los estudiantes con el
desarrollo de su comunidad.
 Implementación de mecanismos de comunicación con las familias,

para dar a conocer los propósitos del aprendizaje de los estudiantes,
los avances y las dificultades en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
 Desarrollo de estrategias conjuntas entre docentes, familias y

comunidad para identificar necesidades de los estudiantes y de la
institución, para dar el soporte al adecuado desarrollo del proceso de
enseñanza-aprendizaje.
 Aplicación de estrategias que permitan a los estudiantes desarrollar y

poner en práctica las competencias adquiridas en todas las áreas
curriculares en beneficio de la comunidad.
4. Uso de la información: Uso de la información obtenida a partir de procesos

de evaluación y monitoreo, para identificar los aspectos que facilitan y
dificultan el logro de las competencias esperadas, y para desarrollar
acciones de mejora permanente del proceso de enseñanza-aprendizaje.
 Procesos de análisis de la efectividad de las acciones de soporte a

docentes y estudiantes, en función a los resultados internos
(evaluaciones que realiza la IE) y externos (evaluaciones que realizan
actores externos a la IE) del proceso de enseñanza-aprendizaje.
 Coherencia entre las acciones de mejora desarrolladas por la IE y el

análisis realizado.
 Participación de los diversos actores de la comunidad en los procesos

de evaluación e implementación de los planes de mejora.
 Monitoreo y evaluación permanentemente de las acciones de mejora,

para identificar su efectividad y definir prioridades para las siguientes
mejoras, estableciendo de este modo ciclos de mejora permanente.
5. Infraestructura y recursos para el aprendizaje: Conjunto de recursos que

dan soporte al proceso de enseñanza-aprendizaje y al desarrollo de las
competencias esperadas, que responde a las necesidades de los estudiantes
y docentes, a normas de seguridad y a la zona geográfica en donde opera la
institución educativa.
15
 Gestión que asegure que los estudiantes y docentes cuenten y tengan

acceso a infraestructura, equipamiento, materiales pertinentes y en
cantidad suficiente, para dar soporte al proceso de enseñanza
aprendizaje y al desarrollo de las competencias en todas las áreas
curriculares.
 Implementación de estrategias para mantener en adecuadas

condiciones la infraestructura, equipamiento y material pedagógico.
 Gestión que asegure disponer de recursos técnicos, financieros, de

infraestructura, de equipos y materiales para implementar acciones de
mejora.
 Implementación de estrategias para informar a la comunidad

educativa sobre el uso y administración de los recursos, tanto para el
proceso de enseñanza-aprendizaje como para la implementación de
las acciones de mejora.
FACTORES ESTÁNDARES INDICADORES
Factor 1: Dirección institucional 3 9
Factor 2: Soporte al desempeño 3 15

docente
Factor 3: Trabajo conjunto con las 2 5

familias y la comunidad
Factor 4: Uso de la información 2 6
Factor 5: Infraestructura y recursos 2 8

para el aprendizaje
Total 12 43
16
Parte 4: Factores, estándares e indicadores

para la acreditación
FOTO
4.1. Matriz de factores, estándares e indicadores para la

acreditación
“Los instrumentos
A continuación se presenta la matriz que contiene los factores, estándares e orientarán la
indicadores para la evaluación de la gestión educativa. Asimismo se identifica evaluación de los
a modo de sugerencia, los actores que cumplen un papel clave en el logro de procesos que ponen
los estándares establecidos, sea por el rol de toma de decisiones que efectúan
en marcha las IIEE
según la normativa vigente, o por la responsabilidad que tienen de asegurar la
para lograr los
participación de los diversos actores de la comunidad educativa para alcanzar
los estándares. estándares
establecidos,
La matriz también contempla ejemplos de los aspectos que se considerarán en facilitarán analizar
la evaluación de los indicadores, para orientar a las IIEE y promover que éstas las fortalezas y
identifiquen otros aspectos que requieran evaluar con mayor profundidad. El dificultades que
foco de la matriz no está puesto en delimitar cómo debe funcionar u tienen las IIEE para
organizarse una IE, sino en facilitar que identifique si cuenta con los mejorar permanente
mecanismos que le permite mejorar permanentemente. el proceso de
Esta matriz irá acompañada de instrumentos para facilitar el proceso de recojo
enseñanza-
y análisis de información. Estos instrumentos orientarán la evaluación de los aprendizaje y
procesos que ponen en marcha las IIEE para lograr los estándares establecidos, permitirán identificar
facilitarán analizar las fortalezas y dificultades que tienen las IIEE para mejorar el nivel de progreso
permanente el proceso de enseñanza-aprendizaje y permitirán identificar el alcanzado por las IIEE
nivel de progreso alcanzado por las IIEE respecto al cumplimiento de los respecto al
estándares. cumplimiento de los
estándares”.
17
Matriz de Factores, Estándares e Indicadores
Factor 1: Dirección Institucional

Visión compartida sobre la orientación de la gestión de la institución hacia la mejora permanentemente del proceso de enseñanza-
aprendizaje y el logro de la formación integral de los estudiantes.
Ejemplos de aspectos a considerar en la evaluación del

Estándar Indicador Actor clave
indicador
1. Construimos 1.1. Definimos participativamente nuestra Órgano de  Participación organizada y representativa de diversos
participativamente un misión, visión, objetivos estratégicos dirección/comité de actores de la comunidad educativa en la construcción
proyecto educativo y valores, tomando como eje la redes educativas del proyecto educativo institucional. Participación de
pertinente, inclusivo y inclusión, la mejora del proceso de CONEI, municipios escolares, APAFA, etc.
enfocado en la mejora enseñanza-aprendizaje y el desarrollo  PEI promueve la incorporación de estudiantes de
permanente del de las competencias de los diversos grupos culturales y lingüísticos, distintos
proceso de estudiantes en todas las áreas niveles socioeconómicos y estudiantes con
enseñanza- curriculares. necesidades especiales. PEI inclusivo se evidencia en
aprendizaje y el logro una composición estudiantil diversa y en la
de la formación eliminación de mecanismos de segregación que
integral de todos los reducen oportunidades o excluyen de la IE a
estudiantes. estudiantes por razones socioeconómicas, de género,
de cultura y lengua, y de capacidad.
 Visión compartida sobre la ruta a tomar para
fortalecer el proceso de enseñanza-aprendizaje,
considerando la mejora que se espera respecto al
estado actual de desarrollo de las competencias de
los estudiantes en todas las áreas curriculares.
1.2. Traducimos la visión sobre la mejora Órgano de  PEI basado en un diagnóstico de las expectativas de
que queremos lograr, en un proyecto dirección/comité de los estudiantes respecto a lo que esperan de su
educativo institucional que toma en redes educativas formación, sus necesidades de aprendizaje y sus
cuenta las características y características.
necesidades de todos los estudiantes  PEI basado en un diagnóstico de las expectativas de
y de la comunidad. desarrollo político, social, económico, cultural, etc.
de la comunidad y lineamientos educativos
regionales y/o locales como PER y PEL.
18

indicador
1.3. Utilizamos nuestro proyecto Órgano de  PCIE, RI y PAT son coherentes con el PEI y se
educativo para desarrollar una dirección/comité de construyen en función de mejorar el proceso de
propuesta pedagógica y de gestión redes educativas, enseñanza-aprendizaje.
coherente con la mejora que consejo académico,
queremos lograr en el proceso de coordinadores
enseñanza-aprendizaje. pedagógicos
2. Aseguramos que 2.1. Desarrollamos un proyecto curricular Órgano de dirección/  Diversificación del DCN, DCR y DCL, según
nuestro proyecto coherente con la misión, visión, comité de redes corresponda. Claridad respecto a cómo el PCIE
curricular responda a objetivos estratégicos y valores de la educativas, consejo responde a altas expectativas de desempeño: énfasis
altas expectativas institución, el DCN y las necesidades académico, en la resolución de problemas, evaluación y
respecto al regionales y locales. coordinadores producción en todas los grados/ciclos y áreas
desempeño de los pedagógicos curriculares, así como en la meta-evaluación
estudiantes, sea (evaluación del propio aprendizaje y las estrategias
pertinente e inclusivo que permiten un desempeño adecuado en diferentes
y oriente el adecuado contextos), para apoyar el desarrollo de las
desarrollo del proceso competencias de los estudiantes.
de enseñanza-  PCIE incorpora saberes, historia y problemática de la
aprendizaje. comunidad local, regional, nacional e internacional
para asegurar igualdad de oportunidades en el
acceso y comprensión de referentes culturales
diversos.
2.2. Desarrollamos un proyecto curricular Órgano de dirección/  PCIE acorde con altas expectativas de desempeño
con altas expectativas sobre el comité de redes hacia todos y cada uno de los estudiantes. Incluye a
desempeño de todos los estudiantes educativas, consejo estudiantes con discapacidad y necesidades
que orientan el desarrollo de académico, especiales, tomando en cuenta sus necesidades
competencias en cada grado/ciclo y coordinadores específicas.
área curricular. pedagógicos  Competencias articulan claramente qué es lo que los
estudiantes aprenderán (conocimientos), qué podrán
hacer (habilidades coherentes con altas expectativas
de desempeño) y para qué aplicarán su aprendizaje
(actitudes).
 PCIE elaborado bajo un enfoque de progreso que se
sustenta en el desarrollo del aprendizaje en cada
área curricular.
19

indicador
 PCIE muestra cómo se complejizan las competencias
en contextos más demandantes en cada ciclo/grado.
2.3. Desarrollamos un proyecto curricular Órgano de dirección/  Orienta la selección de estrategias didácticas
que brinda orientaciones para el comité de redes basándose en una evaluación de su efectividad.
desarrollo de estrategias pedagógicas educativas, consejo  Selección de estrategias didácticas coherentes con
efectivas acordes a las competencias académico, altas expectativas de desempeño para el desarrollo
y a la diversidad de nuestros coordinadores de competencias en cada grado/ciclo y área.
estudiantes. pedagógicos  Orienta la selección de estrategias diversas de
evaluación y coherentes con altas expectativas de
desempeño, para monitorear el progreso de los
estudiantes en el desarrollo de las competencias en
cada grado/ciclo y área.
 Orienta el desarrollo de adaptaciones y soportes
diferenciados para que los estudiantes con
discapacidad y necesidades especiales desarrollen las
competencias establecidas según su plan individual
de progreso.
3. Contamos con un 3.1. Aseguramos la participación de los Órgano de  Mecanismos claros de comunicación y de
estilo de liderazgo miembros de la comunidad educativa dirección/comité de participación de los distintos actores educativos.
participativo que en la definición de la organización, redes educativas Participación del CONEI, Municipios Escolares,
asegura el roles y funciones que nos permita APAFA, etc.
mantenimiento de avanzar en la ruta que hemos trazado  Organización, roles y funciones acordes con la
una visión común, y la para mejorar el proceso de implementación y mejora del proceso de enseñanza-
adecuada enseñanza-aprendizaje. aprendizaje.
organización y
articulación de 3.2. Implementamos mecanismos para Órgano de  RI explicita las funciones de los actores educativos, la
nuestras funciones asegurar que todos los miembros de dirección/comité de articulación entre las funciones y las expectativas de
para dar soporte a la la comunidad educativa tengamos redes educativas desempeño que se espera que cada actor de la
mejora del proceso de claridad sobre cómo nuestros roles, comunidad educativa alcance para dar soporte a la
enseñanza- funciones y responsabilidades se implementación y mejora del proceso de enseñanza-
aprendizaje. articulan para dar soporte a la mejora aprendizaje.
del proceso de enseñanza-
aprendizaje.
20

indicador
 Mecanismos para asegurar que los actores
educativos tengan claridad sobre el propósito a la
base de sus funciones: dar soporte a la
implementación y mejora del proceso de enseñanza-
aprendizaje.
 Inducción a nuevos miembros de la comunidad
educativa.
3.3. Implementamos estrategias para Órgano de  Estrategias para identificar factores institucionales
desarrollar un clima institucional de dirección/comité de que dan soporte o entorpecen el trabajo en equipo y
confianza y respeto que nos permita redes educativas el adecuado desempeño del personal, para plantear
identificar factores que facilitan y acciones de mejora.
dificultan nuestro trabajo y mejorar  Estrategias para la resolución de conflictos que
nuestro desempeño. dificultan la implementación de procesos de mejora
permanente.
 Estrategias para generar un clima y cultura
institucional inclusivos, eliminar el abuso y la
discriminación económica, social, cultural, de género,
etc. para facilitar el trabajo articulado.
21
Factor 2: Soporte al desempeño docente:

Mecanismos que establece la IE para orientar la labor docente al logro de las competencias en todas las áreas curriculares. Implementa
estrategias para identificar potencialidades y necesidades de los docentes, fortalece capacidades y brinda soporte al proceso de enseñanza-
aprendizaje.

indicador
4. Contamos con un 4.1. Contamos con un equipo directivo IE Pública: UGEL  Procesos de selección/asignación de directivos con
equipo docente que tiene conocimientos y IE Privada: Promotores conocimiento y habilidades de diseño,
idóneo y con habilidades adecuados para dar implementación y evaluación curricular por
mecanismos de soporte pedagógico a nuestros competencias; estrategias pedagógicas; trabajo con
soporte continuo para docentes y desarrollar procesos de adultos; gestión administrativa, de personal, de
su desarrollo mejora institucional. alianzas y de recursos; gestión de la mejora de los
profesional y la procesos de enseñanza-aprendizaje a nivel del aula y
mejora permanente toda la IE.
de la práctica 4.2. Contamos con docentes en cantidad IE Públicas: UGEL,  Procesos de selección/asignación de docentes con
pedagógica. suficiente y que tienen dominio del Órgano de dirección/ conocimiento disciplinar, conocimiento y habilidades
área y competencias pedagógicas comité de redes de diseño, implementación y evaluación curricular
adecuadas para los cursos y ciclo a su educativas, por competencias; estrategias pedagógicas
cargo, así como para atender a la coordinadores (enseñanza y evaluación) acordes con altas
diversidad de los estudiantes. pedagógicos expectativas de desempeño y adecuadas para el
desarrollo las competencias en el área y grado/ciclo a
IE Privada: Promotores, cargo.
Órgano de dirección  Procesos de selección/asignación de docentes de
acuerdo al contexto: Manejo de estrategias para
inclusión de estudiantes con discapacidad y
necesidades especiales, estrategias de enseñanza en
contextos bilingües, enseñanza de segundas lenguas,
etc.
4.3. Monitoreamos y acompañamos Órgano de dirección/  Desarrollo de competencias en cada área acorde con
permanentemente la labor docente comité de redes altas expectativas de desempeño de estudiantes,
en el aula para analizar cómo impacta educativas, consejo orientan la definición de criterios compartidos de
en el desempeño de los estudiantes y académico, buen desempeño docente, que sirven como
orientar la mejora del proceso de coordinadores referente del monitoreo, acompañamiento y análisis
enseñanza-aprendizaje. pedagógicos de la práctica pedagógica.
22

indicador
 Monitoreo a la implementación del PCIE y análisis de

las decisiones que toman los docentes en el aula
(estrategias pedagógicas, actividades de aprendizaje,
asignación del tiempo, ajustes a la programación
curricular y unidades y sesiones de aprendizaje, etc.)
para identificar cómo inciden en el aprendizaje de los
estudiantes y brindar retroinformación oportuna y
útil para la mejora de la práctica pedagógica del
equipo docente.
 Monitoreo de la práctica pedagógica promueve la
autoevaluación y la evaluación entre docentes, así
como la evaluación del desempeño docente realizada
por los estudiantes.
 Monitoreo del tiempo efectivo de aprendizaje:
a.) Cumplimiento de horarios de clase y asistencia
de los docentes, análisis de causas asociadas a la
ausencia e implementación de estrategias de
mejora.
b.) Tiempo asignado a actividades pedagógicas
coherentes con altas expectativas de desempeño
en todos los grados/ciclos y áreas curriculares.
 Acompañamiento pedagógico a cargo de
coordinadores y/o docentes con experiencia y
conocimiento en el área y grado requerido. Favorece
la práctica reflexiva, el reforzamiento de contenidos
del área y el fortalecimiento de las capacidades
didácticas, de acuerdo a los resultados del
monitoreo.
 Inducción a nuevos docentes
23

indicador
4.4. Desarrollamos estrategias para que Órgano de dirección/  Colaboración docente enfocada en mejorar la
los docentes trabajen conjuntamente comité de redes práctica pedagógica y el aprendizaje de los
el diseño de sus programaciones, el educativas, consejo estudiantes.
análisis de la práctica pedagógica y académico,  Análisis de buenas prácticas de los docentes y sus
sus efectos en el aprendizaje de los coordinadores resultados, para generar un conocimiento
estudiantes, para mejorar el pedagógicos institucional accesible al equipo docente para
desempeño del equipo docente. mejorar su desempeño.
4.5. Identificamos las necesidades de Órgano de dirección/  Identificación de los conocimientos y habilidades que
capacitación, en función al análisis de comité de redes los docentes necesitan desarrollar para mejorar su
los problemas que encontramos en el educativas, consejo desempeño, a partir del análisis de las
proceso de enseñanza-aprendizaje y académico, potencialidades y problemas que se observan en el
de las fortalezas y debilidades de coordinadores proceso de enseñanza-aprendizaje (resultados del
nuestro equipo docente. pedagógicos monitoreo y acompañamiento).
4.6. Gestionamos oportunamente ante las IE Pública: UGEL, Órgano  Capacitaciones específicas en función a las
instancias correspondientes, la de dirección/ comité de necesidades de capacitación identificadas.
implementación de acciones de redes educativas,
capacitación pertinentes a las consejo académico,
necesidades que identificamos en coordinadores
nuestro equipo docente. pedagógicos
IE Privada: Órgano de
dirección, promotores
4.7. Intercambiamos experiencias con Órgano de dirección/  Análisis de las características de la experiencia y de
otras instituciones educativas, para comité de redes los factores que contribuyen a su éxito, análisis del
resolver los problemas que educativas, consejo contexto en el que fueron implementadas,
encontramos en el proceso de académico, identificación/adaptación de estrategias a
enseñanza-aprendizaje y fortalecer coordinadores implementar para mejorar la práctica pedagógica en
las capacidades de nuestro equipo pedagógicos aspectos identificados como problemáticos.
docente.
24

indicador
5. Implementamos 5.1. Aseguramos que las programaciones Consejo académico,  Programaciones curriculares se elaboran en función a
estrategias que curriculares sean conducentes a coordinadores las competencias a desarrollar en todos los
aseguran que el PCIE desarrollar las competencias en todas pedagógicos, docentes grados/ciclos y áreas curriculares.
se traduzca en las áreas curriculares.
programaciones 5.2. Aseguramos que la programación Consejo académico,  Coherencia vertical: progresión en el desarrollo de
curriculares curricular de cada grado/ciclo y área coordinadores competencias de cada área entre grados/ciclos y
pertinentes y esté alineada con las programaciones pedagógicos, docentes competencias alineadas con altas expectativas de
coherentes para lograr curriculares de los otros grados/ciclos desempeño.
las competencias, y áreas.  Coherencia horizontal: alineación de niveles de
atendiendo a la progresión del desarrollo de competencias entre las
diversidad de los áreas de un mismo grado/ciclo.
estudiantes
5.3. Aseguramos que cada programación Consejo académico,  Coherencia interna y programación acorde con altas
curricular oriente la definición de coordinadores expectativas de desempeño en el desarrollo de las
unidades y sesiones de aprendizaje, pedagógicos, docentes competencias de todos los estudiantes en todas las
estrategias de enseñanza- áreas curriculares.
aprendizaje, materiales a utilizar, y
estrategias de evaluación de los
aprendizajes, coherentes entre sí y
adecuadas a las competencias a
desarrollar.
6. Desarrollamos 6.1. Aseguramos que los estudiantes Docentes  Comunicación oportuna y permanente a los
acciones pedagógicas tengan claridad sobre las estudiantes sobre lo que se espera que aprendan,
que aseguran que expectativas de desempeño, los comprensión del por qué, para qué de su aprendizaje
todos los estudiantes propósitos y aplicación de y cómo van progresando en el desarrollo de las
desarrollen las su aprendizaje, y cómo progresan en competencias definidas.
competencias el desarrollo de las competencias en
esperadas. todas las áreas curriculares.
25

indicador
6.2. Implementamos estrategias Docentes  Actividades de aprendizaje y trabajos de estudiantes
pedagógicas y actividades de facilitan el desarrollo de las competencias en todas
aprendizaje adecuadas al tipo de las áreas curriculares de cada grado/ciclo, a través de
competencias definidas en cada área actividades acordes a altas expectativas de
curricular. desempeño para todos los estudiantes.
 Adaptaciones para que los estudiantes con
discapacidad y necesidades especiales desarrollen las
competencias de acuerdo a altas expectativas de
desempeño y a su plan individual de progreso.
 Adecuado uso de recursos pedagógicos (Textos, TIC,
ayudas visuales, etc.) y del tiempo para asegurar el
desarrollo de las competencias.
6.3. Implementamos estrategias Docentes  Oportunidades para que los estudiantes utilicen sus
pedagógicas que aseguran que los saberes previos para el desarrollo de nuevos saberes.
estudiantes se involucren  Oportunidades para que los estudiantes analicen
activamente con su propio cómo aprenden, identifiquen vacíos en su
aprendizaje y trabajen en equipo aprendizaje y seleccionen estrategias para potenciar
para identificar y resolver problemas su aprendizaje y desempeño.
en todas las áreas curriculares.  Interacciones docente-estudiante que favorecen la
reflexión y argumentación.
 Trabajo cooperativo entre estudiantes que facilita la
reflexión conjunta para la definición y resolución de
problemas y la integración de perspectivas,
conocimientos y habilidades diversas para lograr
metas comunes.
6.4. Implementamos estrategias de Coordinadores  Sistema de monitoreo y evaluación acorde con altas
monitoreo y evaluación de pedagógicos, expectativas de desempeño para todos los
estudiantes para identificar en qué docentes estudiantes, que permite identificar el progreso en el
nivel se encuentran respecto al desarrollo de las competencias e identificar las
desempeño esperado y modificar posibles causas del logro/no logro de las mismas,
nuestra práctica pedagógica en para implementar acciones pedagógicas pertinentes.
función al logro de las competencias  Uso de métodos de evaluación diversos para tener
esperadas. una mejor comprensión del desempeño de los
estudiantes.
26

indicador
 Utilización de los resultados del monitoreo y
evaluación para dar a cada estudiante
retroalimentación pertinente y oportuna y para
ajustar la práctica docente.
 Tutoría académica, programas para la atención a
estudiantes que requieren de apoyos específicos
para desarrollar las competencias esperadas y evitar
la deserción y la repitencia, así como para aquellos
estudiantes que las lograron y están en condiciones
de enriquecerlas.
6.5. Desarrollamos estrategias para Docentes  Altas expectativas de desempeño hacia todos los
asegurar un clima de aula de estudiantes sin distinción de género, lugar de origen,
confianza y respeto que facilite el nivel socioeconómico, religión, lengua y habilidades.
proceso de enseñanza-aprendizaje.  Respeto a los ritmos de aprendizaje y
establecimiento de un clima de confianza para que
los estudiantes expresen abiertamente las
dificultades en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
 Establecimiento de pautas consensuadas con los
estudiantes para la convivencia democrática y
respetuosa.
 Estrategias para valorar la diversidad cultural, de
género, capacidad física y mental de todos los
actores educativos, y eliminar abusos y
discriminaciones.
 Resolución de situaciones de conflicto o problemas
de conducta haciendo participar a los estudiantes en
la búsqueda de soluciones.
 Tutoría/orientación a estudiantes para responder a
sus necesidades.
27
Factor 3: Trabajo conjunto con las familias y la comunidad

Acciones de cooperación con la familia y la comunidad, para dar soporte al proceso de enseñanza-aprendizaje, y fortalecer la identidad y
compromiso de los estudiantes con el desarrollo de su comunidad.

indicador
7. Trabajamos de 7.1 Aseguramos que las familias tengan Coordinadores  Mecanismos formales e informales para la
manera conjunta con claridad sobre los propósitos del pedagógicos, docentes comunicación periódica de las expectativas, del
las familias en aprendizaje de los estudiantes, los progreso y dificultades en el desarrollo de las
desarrollar estrategias avances y las dificultades en el competencias y de las estrategias pedagógicas
que potencian el proceso de enseñanza-aprendizaje y utilizadas, para asegurar que las familias tengan una
proceso de el desarrollo de las competencias en mejor comprensión del proceso de enseñanza-
enseñanza- todas las áreas curriculares. aprendizaje.
aprendizaje. 7.2 Analizamos con las familias las Docentes  Identificación de las necesidades: de aprendizaje a la
características de los estudiantes para luz del progreso y dificultades encontradas, socio-
implementar estrategias que emocionales, ritmos de aprendizaje e intereses de
potencien el proceso de enseñanza- cada estudiante, para la selección de estrategias
aprendizaje. pedagógicas diferenciadas que apoyen y
enriquezcan el aprendizaje.
8. Trabajamos de 8.1. Desarrollamos actividades en las que Docentes  Identificación de los saberes y experiencia de la
manera conjunta con familias y miembros de la comunidad comunidad y diseño de actividades conjuntas que
las familias y diversos aportan su conocimiento y permitan aplicarlos al desarrollo de las
actores de la experiencia para el desarrollo de las competencias esperadas en las áreas curriculares.
comunidad, en el competencias esperadas en los  Participación de las familias y miembros de la
diseño e estudiantes. comunidad en las actividades diseñadas, dentro o
implementación de fuera del aula.
estrategias que den
soporte a la formación 8.2. Aseguramos que los estudiantes Docentes  Estrategias para que la problemática local/regional
de los estudiantes. desarrollen y apliquen sus se tome como eje en la elaboración de proyectos,
competencias, a través de proyectos para desarrollar el compromiso y responsabilidad de
que respondan a la identificación y los estudiantes con su comunidad.
resolución de problemáticas de la
comunidad.
28

indicador
 Proyectos promueven la identificación y resolución
de problemas al alcance de los estudiantes,
identificación de posibles causas, generación de
estrategias para atacar las causas identificadas, y
evaluación de la viabilidad y efectividad de las
mismas, para desarrollar y aplicar las competencias
definidas para las diferentes áreas del currículo.
8.3. Implementamos estrategias conjuntas Órgano de  Identificación de instituciones de la comunidad
con instituciones de la comunidad, dirección/comité de (ONG, agencias de cooperación, programas de
para utilizar recursos que faciliten el redes educativas, intervención educativa, etc.) que respondan a las
proceso de enseñanza-aprendizaje. coordinadores necesidades específicas identificadas en el proceso
pedagógicos de enseñanza aprendizaje.
 Uso de espacios físicos y servicios de la comunidad
que se requieran para implementar los procesos de
enseñanza-aprendizaje: espacios naturales,
recreativos, culturales, comunales, deportivos, etc.
29
Factor 4: Uso de la información

Uso de la información obtenida a partir de procesos de evaluación y monitoreo, para identificar los aspectos que facilitan y dificultan el
logro de las competencias esperadas, y para desarrollar acciones de mejora permanente del proceso de enseñanza-aprendizaje.

indicador
9. Generamos y 9.1. Evaluamos las acciones de soporte a Órgano de  Definición de indicadores y niveles de logro para
analizamos la práctica pedagógica, el desempeño dirección/comité de medir las acciones de soporte, el desempeño
información sobre el de los docentes y el desarrollo de las redes educativas, docente y el progreso en el desarrollo de
progreso en el competencias de los estudiantes, consejo académico, competencias en todas las áreas del currículo.
desempeño de para identificar el progreso y coordinadores  Integración de diversas fuentes de información
estudiantes y dificultades que estamos teniendo y pedagógicos internas (resultados del progreso y logro de las
docentes, para sus posibles causas. competencias esperadas, registros de matrícula y
identificar asistencias de los estudiantes, evaluación de niveles
oportunidades de de deserción y repitencia, evaluación que hacen los
mejora del proceso de estudiantes a los docentes, monitoreo de la práctica
enseñanza- pedagógica, evaluación de la efectividad de
aprendizaje. capacitaciones recibidas, observaciones de aula,
encuestas a miembros de la comunidad educativa,
evaluación de las acciones y el desempeño de los
actores educativos en su función de brindar soporte
a la mejora del proceso de enseñanza-aprendizaje,
etc.) y externas (medición de logros de aprendizaje
nacional y/o internacional disponibles, informes de
supervisión y acompañamiento de las UGEL,
evaluación de la efectividad de capacitaciones
recibidas realizadas por las instituciones que han
brindado el servicio de capacitación), a la luz de los
indicadores y niveles de logro definidos.
 Análisis de información que permita identificar si las
acciones se implementaron como lo planeado, que
facilite la identificación de progresos, dificultades y
posibles causas a la base de los resultados obtenidos.
30

indicador
9.2. Promovemos que los diversos actores Órgano de  Recojo de información de los actores de la
de la comunidad educativa participen dirección/comité de comunidad educativas: estudiantes, docentes,
en la evaluación para tener una redes educativas, órgano de dirección, familias, etc. a través de
mirada más integral del proceso. consejo académico, diversos medios.
coordinadores  Participación de representantes de los actores de la
pedagógicos comunidad en el análisis y evaluación de los
resultados obtenidos. Participación del CONEI,
Municipios Escolares, APAFA, etc.
9.3. Desarrollamos un plan de mejora que Órgano de  Criterios para priorizar acciones de mejora en base al
prioriza las acciones a implementar dirección/comité de análisis de resultados obtenidos.
en función al análisis de los redes educativas,  Plan de mejora guarda coherencia con los resultados
resultados y las posibles causas. consejo académico, obtenidos y el PEI (visión compartida sobre la mejora
coordinadores esperada) y es conducente a los resultados que se
pedagógicos esperan alcanzar.
10. Implementamos las 10.1. Aseguramos la implementación del Órgano de  Gestión de recursos humanos, tiempo y materiales
acciones de mejora plan de mejora a través de una dirección/comité de existentes para implementar y hacer seguimiento a
priorizadas y adecuada gestión de las personas, del redes educativas, las acciones de mejora.
evaluamos cuán tiempo y los recursos necesarios para consejo académico,  Implementación de acciones programadas. Ejemplo:
efectivas son para lograr los resultados esperados. coordinadores rediseño/actualización de instrumentos pedagógicos
lograr los resultados pedagógicos y/o de gestión, rediseño y/o elaboración de nuevas
esperados. estrategias de enseñanza-aprendizaje,
modificaciones al mecanismo de soporte y
evaluación de docentes y estudiantes, diseño de
innovaciones pedagógicas, etc.
10.2. Involucramos a diversos miembros de Órgano de  Participación organizada de los miembros de la
la comunidad educativa en el dirección/comité de comunidad educativa, que se reflejan en
desarrollo e implementación de las redes educativas, responsabilidades específicas en el plan de mejora.
acciones de mejora, de acuerdo a sus consejo académico, Participación del CONEI, municipios escolares,
roles específicos. coordinadores APAFA, etc.
pedagógicos
31

indicador
10.3. Hacemos seguimiento a la Órgano de  Evaluación de la implementación: informes de
implementación de las acciones de dirección/comité de gestión anual, resultados del seguimiento, análisis de
mejora y evaluamos los resultados redes educativas, posibles causas que expliquen los resultados
obtenidos, para identificar su consejo académico, obtenidos, análisis de la efectividad de los cambios
efectividad y definir prioridades para coordinadores introducidos (mejora de desempeño docente, logros
las siguientes acciones de mejora. pedagógicos de competencias, retención y promoción de
estudiantes a los siguientes grados), priorización de
acciones que la institución educativa requiera
atender para continuar con la mejora del proceso de
enseñanza-aprendizaje, y
retroinformación/actualización del PEI, PCIE, RI, etc..
32
Factor 5: Infraestructura y recursos para el aprendizaje

Conjunto de recursos que dan soporte al proceso de enseñanza-aprendizaje y al desarrollo de las competencias esperadas, que responde a
las necesidades de los estudiantes y docentes, a normas de seguridad y a la zona geográfica en donde opera la institución educativa.

indicador
11. Contamos y hacemos 11.1 Contamos con una infraestructura IE Públicas: UGEL,  Procesos de gestión y atención oportuna para la
un uso adecuado de la que responde a normas de seguridad, Órgano de cobertura de necesidades de infraestructura y
infraestructura y a las características geográficas y dirección/comité de servicios básicos (agua, servicios higiénicos, luz, etc.)
recursos que dan climáticas de la zona y a las redes educativas  Ambientes físicos (aulas, laboratorios, talleres/salas
soporte al desarrollo necesidades de todos los estudiantes, de trabajo, biblioteca, espacios recreativos y
del proceso de para llevar a cabo un adecuado IE Privadas: Órgano de deportivos) adecuados al desarrollo del proceso de
enseñanza- proceso de enseñanza-aprendizaje. dirección, promotores enseñanza-aprendizaje y a las necesidades de
aprendizaje. estudiantes con discapacidad y necesidades
especiales.
11.2. Disponemos del equipamiento y IE Públicas: UGEL,  Procesos de gestión y atención oportuna para cubrir
material pedagógico, pertinente a las Órgano de necesidades de equipamiento e insumos para
necesidades de los estudiantes y al dirección/comité de laboratorios, TIC, instrumentos musicales,
desarrollo de las competencias en redes educativas equipamiento y materiales para artes plásticas,
todas las áreas curriculares. elementos para deportes, entre otros.
IE Privadas: Equipo  Provisión de libros de texto (distribuidos
directivo/ promotores gratuitamente a IIEE públicas) y material pedagógico
acordes a altas expectativas de desempeño,
competencias en todas las áreas curriculares y
necesidades de los estudiantes.
11.3. Aseguramos que los estudiantes y Órgano de  Provisión de equipamiento y material pedagógico de
docentes tengan acceso a la dirección/comité de manera oportuna y suficiente.
infraestructura, equipamiento y redes educativas,  Infraestructura, equipos y materiales disponibles y
material pedagógico pertinente a sus consejo académico, accesibles a toda la comunidad educativa, y
necesidades y necesario para el coordinadores destinados a dar soporte al proceso de enseñanza-
desarrollo de las competencias en pedagógicos aprendizaje.
todas las áreas curriculares.
33

indicador
11.4. Aseguramos que los docentes tengan Órgano de  Espacios para reuniones, materiales (físicos y/o
acceso a la infraestructura, dirección/comité de virtuales) actualizados sobre contenidos y didáctica
equipamiento y material pedagógico redes educativas, en todas las áreas del currículo.
que facilite el trabajo en equipo y el consejo académico,
perfeccionamiento del proceso de coordinadores
enseñanza en todas las áreas pedagógicos
curriculares.
11.5. Implementamos un plan para Órgano de  Implementación de normas de uso, cuidado y
mantener la infraestructura, dirección/comité de mantenimiento de la infraestructura, materiales y
equipamiento y material pedagógico redes educativas, equipos que apoyan el proceso de enseñanza-
en condiciones adecuadas para el consejo académico, aprendizaje.
desarrollo del proceso de enseñanza- coordinadores
aprendizaje. pedagógicos
12. Gestionamos de 12.1 Gestionamos oportunamente ante las IE Públicas: UGEL,  Gestión intersectorial con instancias del Estado,
manera transparente instancias correspondientes, los Órgano de Sociedad Civil y cooperación, para la obtención de
los recursos e recursos técnicos, financieros, de dirección/comité de recursos necesarios para la implementación de las
infraestructura que infraestructura, de equipamiento y de redes educativas acciones de mejora definidas.
dan soporte a la material pedagógico necesarios para
implementación y implementar nuestro plan de mejora. IE Privadas: Órgano de
mejora del proceso de dirección, promotores
enseñanza- 12.2. Gestionamos oportunamente ante las IE Públicas: UGEL,  Análisis de las necesidades de los estudiantes:
aprendizaje. instancias correspondientes, la Órgano de aprendizaje, nutrición, salud, orientación, apoyo
implementación de servicios dirección/comité de psicológico, etc. y gestión de la atención oportuna a
complementarios dirigidos a la redes educativas las necesidades identificadas.
atención de las necesidades de  Gestión intersectorial con instancias del Estado,
nuestros estudiantes para potenciar IE Privadas: Órgano de Sociedad Civil y cooperación, para la obtención de
su aprendizaje y formación integral. dirección, promotores apoyos específicos para atender las necesidades
detectadas y para estudiantes con discapacidad y en
situaciones de desventaja por razones de género,
cultura, etnia o situación social.
34

indicador
12.3. Informamos de manera transparente Órgano de  Mecanismos para la información sustentada y
y periódica a la comunidad educativa dirección/comité de oportuna del uso y administración de los recursos.
sobre el uso y administración que redes educativas  Socialización de los informes de gestión anual a la
hacemos de los recursos para el comunidad educativa.
desarrollo del proceso de enseñanza-
aprendizaje y la implementación de
los planes de mejora.
35
Referencias
AdvancED. (2010). AdvancED Accreditation IPEBA (Lima: 27 de Agosto, 2010).

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39
40
Anexo 1: Estándares para la acreditación y referentes utilizados

A continuación se presenta un cuadro que contiene los 12 estándares para la evaluación de la gestión educativa y precisa las fuentes de
información consultadas para la definición del contenido de los estándares e indicadores.
Dirección Institucional
1. Construimos
participativamente
 Proyecto Educativo Institucional (PEI) que incorpore el diagnóstico preciso de las necesidades de los estudiantes y las familias;
articulación entre áreas, niveles y actores de la comunidad educativa, contribuyendo así con la formación de una sólida identidad
un proyecto 16
educativo pertinente, institucional conducente al logro de los objetivos pedagógicos trazados.
inclusivo y enfocado
en la mejora  Identidad institucional construida colectivamente y compartida por los integrantes de la comunidad, liderada por el Órgano de
permanente del 17
proceso de dirección.
enseñanza-
aprendizaje y el logro  Gestión planificada y coherente con los objetivos del PEI y concentración de todos los esfuerzos de la gestión en la enseñanza y
de la formación 18
integral de todos los aprendizaje de los estudiantes.
estudiantes.
19
 Articulación de la visión institucional con el desarrollo curricular y el proceso de enseñanza-aprendizaje.
 Órgano de dirección que recoja los intereses, características y necesidades de los miembros de la comunidad educativa y que
20
fomente y reconozca el desarrollo profesional de los docentes.
16
IPEBA. 100930 Análisis de Percepciones Calidad Educativa en 6 regiones. (2010)
17
AprenDes. Factores Claves que Transforman la Escuela Rural Multigrado. (2009)
18
UNICEF. ¿Quién dijo que no se puede? Escuelas efectivas en sectores de pobreza. (2004)
19
PROMEB. Gestión Educativa Participativa. (s.f.)
20
OREALC/UNESCO Santiago - LLECE. Reflexiones en torno a la evaluación de la calidad educativa. (2008)
41
 Participación de los padres de familia en el CONEI y a través de esta instancia, participación en la formulación, ejecución del PEI y
21
del PAT, con excepción de los aspectos técnico-pedagógicos.
22
 Los estudiantes son el centro del proceso educativo y se debe promover el desarrollo integral de los mismos.
 Asegurar condiciones de aprendizaje para todos “… evitándose así que quienes tienen mayores capacidades, recursos o facilidades
sean los que efectivamente cumplen los objetivos de aprendizaje, mientras que quienes carecen de esas ventajas ‘solo
23
permanezcan’ en el sistema”.
2. Aseguramos que
nuestro proyecto
 Equipo directivo debe contar con liderazgo pedagógico y debe velar por la coherencia entre el diagnóstico y la propuesta
24
pedagógica.
curricular responda a
altas expectativas
respecto al  Recoger información sobre las características de los estudiantes con el propósito de identificar grupos de estudiantes con
desempeño de los necesidades específicas.
25
estudiantes, sea
pertinente e inclusivo 26
y oriente el adecuado  Formación integral de los estudiantes y desarrollo de competencias en todas las áreas del currículo.
desarrollo del
proceso de  El aprendizaje no se limita a resultados en áreas generalmente evaluadas como Comunicación y Matemática, sino que abarca
enseñanza- 27
aprendizaje. otras, como la ciudadanía.
21
Congreso de la República del Perú. Ley N°28628 de Asociaciones de Padres de Familia (APAFA). (2005)
22
IPEBA. 090723 Memoria de la II Reunión Mesa Técnica de Estándares e Indicadores. (2009); IPEBA. 100324 Memoria de la IV Reunión Mesa Técnica de Estándares e Indicadores. (2010); IPEBA. 100930 Análisis de
Percepciones Calidad Educativa en 6 regiones. (2010); Congreso de la República del Perú. Ley General de Educación 28044. (2003) [artículos 2°, 8° y 66°]; Congreso de la República del Perú. Constitución Política
del Perú. (1993) [artículo 13°]
23
24
AdvancED. AdvancED Accreditation Standards for Quality Schools. (2010)
25
School Works. Improvement Planning (2009)
26
27
IPEBA. 100701 Ayuda Memoria Reunión SIEP-IPEBA. (2010)
42
3. Contamos con un
estilo de liderazgo
 Liderazgo que contemple los siguientes aspectos: pedagógico y organizacional. Pedagógico, para que se brinden orientaciones
pertinentes al equipo docente; y organizacional, para establecer una clara misión y visión en la institución, dirigir la elaboración de
participativo que
instrumentos de gestión alineados con aquellas, y generar un buen clima institucional que fortalezca el cumplimiento de los
asegura el
28
mantenimiento de objetivos propuestos.
una visión común, y
la adecuada  Liderazgo democrático que incorpore la participación de profesores, estudiantes y familias.
29
organización y
articulación de
nuestras funciones  Equipo directivo que promueva y garantice el cumplimiento de los objetivos y las estrategias acordadas, propiciando la
30
para dar soporte a la participación de profesores, estudiantes y familias.
mejora del proceso
de enseñanza-
 Establecimiento de un liderazgo con propósito, que motive a todos los actores de la escuela a participar en la toma de decisiones
aprendizaje.
31
de la institución.
 Equipo directivo debe contar con liderazgo pedagógico, debe establecer con claridad los mecanismos de participación de los
32
miembros de la comunidad educativa.
 Fortalecer la gestión democrática propiciando la organización y participación del CONEI, APAFA y/o COPAE en la toma de
33
decisiones en la escuela.
28
IPEBA. 100618 Ayuda Memoria reuniones Colegio de Profesores y Catedráticos Arequipa. (2010); School Works. Quality Review (2009)
29
CESIP. Escuelas Amigas-UNICEF: Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil.
30
31
32
33
Colegio Regional de Profesores de Lima Metropolitana. 100827 Presentación del CPPe ¿Qué esperamos de las II. EE. en IPEBA? [diapositivas]. (2010)
43
 En la normativa vigente se proponen los objetivos de la gestión educativa, proceso que lidera el equipo directivo, y donde resalta
lo siguiente: la institución educativa debe constituirse en una comunidad de aprendizaje, debe contar con un manejo eficaz para
34
lograr un desempeño excelente, el liderazgo desarrollado en ella debe ser democrático.
34
Congreso de la República del Perú. Ley General de Educación 28044. (2003) [artículo 64°]
44
Mejora del desempeño docente
4. Contamos con un
equipo docente
 Dominio del contenido de las áreas que tienen a su cargo, así como su capacidad didáctica.
35
idóneo y con  Responsabilidad reflejada en el cumplimiento de los horarios de clase.

36
mecanismos de
soporte continuo 37
para su desarrollo  Órgano de dirección que fomente y reconozca el desarrollo profesional de los docentes.
profesional y la
mejora permanente  Equipo directivo que fomente el trabajo en equipo y la ética del trabajo, estimulación a los docentes a que eleven su nivel
de la práctica 38
pedagógica. profesional.
 Trabajo en equipo entre los docentes de las mismas áreas y diferentes ciclos, con la finalidad de coordinar acciones, diseñar planes
de clase, observar la implementación de los mismos para dar recomendaciones, intercambiar metodologías exitosas y buscar
39
alternativas que mejoren su práctica pedagógica.
 Reflexión del docente sobre su propio desempeño y sobre los procesos que facilitan y dificultan el logro de los aprendizajes en los
40
estudiantes, para tomar acciones que mejoren el proceso de enseñanza.
35
IPEBA. 100930 Análisis de Percepciones Calidad Educativa en 6 regiones. (2010); PROMEB. Gestión Educativa Participativa.(s.f.); RED PROPONE Perú. Indicadores de equidad para incidir en políticas educativas y
prácticas pedagógicas en la escuela.(2009); Consejo Nacional de Educación. Cuenca, R. Diálogos con maestros: primeros consensos [diapositivas].(2010)
36
IPEBA. 100930 Análisis de Percepciones Calidad Educativa en 6 regiones. (2010); OREALC/UNESCO Santiago - LLECE. Reflexiones en torno a la evaluación de la calidad educativa. (2008)
37
38
39
IPEBA. 100930 Análisis de Percepciones Calidad Educativa en 6 regiones. (2010); Consejo Nacional de Educación. Diálogos regionales con docentes sobre buen desempeño. (2010); AprenDes. Factores Claves que
Transforman la Escuela Rural Multigrado. (2009); Plan Internacional Perú. MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE LA ESCUELA-Indice de Calidad Escolar ICE. [diapositivas] (2009); GTD-PREAL. Las claves del éxito:
reclutamiento, formación y apoyo en el aula. (2007); AdvancED. AdvancED Accreditation Standards for Quality Schools. (2010)
40
Ministerio de Educación del Perú-UMC. Comprendiendo la Escuela desde su realidad cotidiana. Estudio cualitativo en 5 escuelas estatales de Lima. (2006); IPEBA. 100618 Ayuda Memoria reuniones Colegio de
Profesores y Catedráticos Arequipa. (2010); Consejo Nacional de Educación. Diálogos regionales con docentes sobre buen desempeño. (2010); IPEBA. 100930 Análisis de Percepciones Calidad Educativa en 6
regiones. (2010)
45
 Fortalecimiento de capacidades a través del acompañamiento pedagógico que docentes con mayor experiencia y dominio del área
41
y didáctica puedan ofrecer para mejorar el desempeño en el aula.
42
 Capacitación permanente de los docentes es señalada como un factor imprescindible para mejorar su desempeño.
 Capacitación docente que cumpla la finalidad de incidir en la mejora de la calidad de los aprendizajes, debe estar en función al
43
proceso de enseñanza y tener aplicación directa en el aula para abordar las necesidades de aprendizaje de los estudiantes.
5. Implementamos
estrategias que
 Metas claras de aprendizaje y adecuadamente articuladas con el PCC, tiene una incidencia alta en el rendimiento de los
44
estudiantes.
aseguran que el PCIE
se traduzca en
programaciones  Alineación entre el PEI, el PCC y metas claras articuladas a estos instrumentos de gestión, que orienten la programación y la
curriculares selección de estrategias didácticas pertinentes a los aprendizajes esperados.
45
pertinentes y
coherentes para 46
lograr las  Selección de estrategias didácticas en función de las metas de aprendizaje.
competencias,
atendiendo a la  Establecimiento de una clara progresión sobre cómo los estudiantes avanzarán hacia el logro de los aprendizajes, para realizar
diversidad de los
estudiantes.
41
AprenDes. Factores Claves que Transforman la Escuela Rural Multigrado. (2009); Consejo Nacional de Educación. Diálogos regionales con docentes sobre buen desempeño. (2010); Ministerio de Educación del
Perú-Consejo Nacional de Educación. Proyecto Educativo Nacional al 2021. (2007) [Política 7.2c]
42
IPEBA. 100930 Análisis de Percepciones Calidad Educativa en 6 regiones. (2010); Consejo Nacional de Educación. Diálogos regionales con docentes sobre buen desempeño. (2010); Plan Internacional Perú.
MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE LA ESCUELA-Indice de Calidad Escolar ICE. [diapositivas] (2009); PROMEB. Gestión Educativa Participativa. (s.f.); AprenDes. Factores Claves que Transforman la Escuela Rural
Multigrado. (2009).
43
AdvancED. AdvancED Accreditation Standards for Quality Schools. (2010); Elmore, Richard. School reform from the inside out. (2008)
44
Ministerio de Educación del Perú-UMC. Comprendiendo la Escuela desde su realidad cotidiana. Estudio cualitativo en 5 escuelas estatales de Lima. (2006)
45
AdvancED. AdvancED Accreditation Standards for Quality Schools. (2010); Ministerio de Educación Nacional de Colombia. Guía para el Mejoramiento Insitucional. De la Autoevaluación al Plan de Mejoramiento.
(2008); Ministerio de Educación de Chile. Modelo de Calidad Gestión Escolar. (s.f.)
46
UNESCO. Paper Commissioned for the EFA Global Monitoring Report 2005, The Quality Imperative. (2004); PROMEB. Gestión Educativa Participativa. (s.f.); Ministerio de Educación del Perú-Consejo Nacional de
Educación. Proyecto Educativo Nacional al 2021. (2007) [Política 7.1a.]
46
47
programaciones pertinentes que faciliten a todos los estudiantes alcanzar las metas previstas.
48
 Estrategias diferenciadas para atender el ritmo y las necesidades particulares de los educandos.
49
 Generar las condiciones que faciliten a los estudiantes con discapacidad lograr los aprendizajes esperados.
6. Desarrollamos
acciones pedagógicas
 Mantener altas expectativas de desempeño respecto a lo que todos los estudiantes pueden aprender.
50
que aseguran que  Logro de las metas de aprendizaje para todos sus estudiantes.
51
todos los estudiantes

desarrollen las
competencias  Considerar las características y necesidades individuales de los estudiantes, brindar condiciones para su aprendizaje y el fomento
esperadas. del trabajo cooperativo entre ellos influye en la mejora de su aprendizaje.
52
53
 Combinar las exigencias académicas con una adecuada interacción con los estudiantes.
 Calidad de la interacción que establecen los docentes con sus alumnos para mantener un clima de aula conducente al aprendizaje.
54
Al respecto se señala el trato respetuoso.
47
48
PROMEB. Gestión Educativa Participativa. (s.f.); UNICEF. ¿Quién dijo que no se puede? Escuelas efectivas en sectores de pobreza. (2004); Slavin, R. Salas de clase efectivas, escuelas efectivas: plataforma de
investigación para una Reforma Educativa en América Latina. (1996)
49
RED PROPONE Perú. Indicadores de equidad para incidir en políticas educativas y prácticas pedagógicas en la escuela. (2009); Tovar, T. Interrogando a la calidad desde la orilla de la equidad. (2010)
50
Ministerio de Educación del Perú-UMC. Comprendiendo la Escuela desde su realidad cotidiana. Estudio cualitativo en 5 escuelas estatales de Lima. (2006); RED PROPONE Perú. Indicadores de equidad para incidir
en políticas educativas y prácticas pedagógicas en la escuela. (2009); Barber, M., & Mourshed, M. Cómo hicieron los sistemas educativos con mejor desempeño del mundo para alcanzar sus objetivos. (2008);
51
Slavin, R. Salas de clase efectivas, escuelas efectivas: plataforma de investigación para una Reforma Educativa en América Latina. (1996); UNICEF. ¿Quién dijo que no se puede? Escuelas efectivas en sectores de
pobreza. (2004)
52
53
UNESCO. Improving School effectiveness. (2000); Barber, M., & Mourshed, M. Cómo hicieron los sistemas educativos con mejor desempeño del mundo para alcanzar sus objetivos. (2008); UNICEF. ¿Quién dijo que
no se puede? Escuelas efectivas en sectores de pobreza. (2004)
47
 Asegurar prácticas pedagógicas basadas en el respeto a los derechos de los niños como parte del logro de aprendizajes pertinentes
55
y de calidad.
56
 Reflexión sobre la importancia de la participación y la convivencia democrática como parte de los aprendizajes de los estudiantes
57
desde un enfoque de educación integral.
 Establecimiento de reglas claras y consensuadas acerca del trato que se espera entre los mismos estudiantes y con sus docentes, y
58
la capacidad del profesor de crear espacios para la participación y el trabajo cooperativo de los estudiantes.
 Trabajo en equipo y participación activa en el proceso de aprendizaje, como factores que influyen en el compromiso de los
59
estudiantes con su propio aprendizaje.
60
 Brindar al educando oportunidades de tener una relación activa con el conocimiento y la construcción de sus aprendizajes.
61
 Privilegiar el procesamiento y articulación entre el conocimiento previo y el nuevo para darle sentido a las actividades y dar
espacio a la aplicación de los conocimientos.
54
55
Ministerio de Educación del Perú-Consejo Nacional de Educación. Proyecto Educativo Nacional al 2021. (2007) [Objetivo 2. Política 7.1.]
56
Ministerio de Educación del Perú-UMC. Comprendiendo la Escuela desde su realidad cotidiana. Estudio cualitativo en 5 escuelas estatales de Lima. (2006); RED PROPONE Perú. Indicadores de equidad para incidir
en políticas educativas y prácticas pedagógicas en la escuela. (2009)
57
58
59
60
Plan Internacional Perú. MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE LA ESCUELA-Indice de Calidad Escolar ICE. [diapositivas] (2009); UNICEF. ¿Quién dijo que no se puede? Escuelas efectivas en sectores de pobreza.
(2004); Consejo Nacional de Educación. Cuenca, R. Diálogos con maestros: primeros consensos [diapositivas]. (2010)
61
UNICEF. ¿Quién dijo que no se puede? Escuelas efectivas en sectores de pobreza. (2004); UNESCO. Improving School effectiveness. (2000)
48
 Hacer uso de los resultados del aprendizaje, para brindar una adecuada retroinformación a los estudiantes, facilitando de este
modo la comprensión de lo que están logrando y lo que deben hacer para lograr las metas trazadas, colocándolos en un rol más
62
activo frente al proceso de enseñanza-aprendizaje.
63
 Utilizar la evaluación para identificar las fortalezas y necesidades específicas de los estudiantes.
 Evaluación del progreso de los estudiantes para implementar cambios oportunos en las estrategias didácticas, que asegurarán que
64
todos los educandos cumplan los objetivos de aprendizaje.
 Docentes con capacidad de reflexionar permanentemente sobre su desempeño para mejorarlo en función de las necesidades de
65
los alumnos.
62
63
64
Ministerio de Educación del Perú-UMC. Comprendiendo la Escuela desde su realidad cotidiana. Estudio cualitativo en 5 escuelas estatales de Lima. (2006); IPEBA. 100930 Análisis de Percepciones Calidad
Educativa en 6 regiones. (2010); UNESCO. Improving School effectiveness. (2000)
65
Educativa en 6 regiones. (2010); Barber, M., & Mourshed, M. Cómo hicieron los sistemas educativos con mejor desempeño del mundo para alcanzar sus objetivos. (2008)
49
Trabajo conjunto con las familias y la comunidad
7. Trabajamos de
manera conjunta con
 Participación de las familias como soporte necesario para la formación integral de los estudiantes,
67
66
más aún si estas tienen
confianza en el éxito académico de sus hijos.
las familias en
desarrollar
estrategias que  Participación de las familias, tanto en el proceso de aprendizaje como en la identificación y resolución de los problemas de la
potencian el proceso institución.
68
de enseñanza-
aprendizaje.
 Padres de familias que discuten temas que son parte de la problemática de los alumnos, para arribar a soluciones conjuntas con
69
las familias.
70
 Comunicación oportuna a las familias de los logros y dificultades de los procesos de enseñanza-aprendizaje.
 Generación de espacios para la atención y el diálogo con los padres y madres de familia, y que se desarrollen estrategias que
71
permitan entender cómo y qué aprenden sus hijos.
 Participación de los padres en el mejoramiento del aprendizaje de los estudiantes los involucra en la responsabilidad por los
72
resultados obtenidos.
73 74
 Participación de los padres y de la comunidad resulta imprescindible para determinar el rendimiento de los estudiantes.
66
UNESCO. Paper Commissioned for the EFA Global Monitoring Report 2005, The Quality Imperative. (2004)
67
68
69
CESIP. Escuelas Amigas-UNICEF: Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil.
70
IPEBA. 090723 Memoria de la II Reunión Mesa Técnica de Estándares e Indicadores. (2009)
71
72
Arcia, G., & Belli, H. La autonomía Escolar en Nicaragua. Restableciendo el Contrato Social. (2001)
50
 Claridad sobre el rol de las familias en la escuela, y de estrategias para la información adecuada y oportuna que explicite las
75
características de su participación.
 Percepción de las familias como proveedoras de las necesidades materiales de la escuela, por lo que es necesario cambiar esta
76
visión entre directivos y docentes para lograr relaciones más horizontales.
 Rol de las familias en la educación integral de los estudiantes tanto en el ámbito del hogar como en el de la escuela, destacándose
77
la participación en el proceso educativo, el apoyo a la gestión educativa y la vigilancia de la calidad de la educación.
 Participación de las familias en el CONEI y a través de esta instancia, participación en la formulación, ejecución del PEI y del PAT,
78
con excepción de los aspectos técnico-pedagógicos.
 Participación de las familias y la comunidad en la escuela, a través del Consejo Educativo Institucional (CONEI) como factor de
79
incidencia en el logro de buenos resultados escolares.
73
Plan Internacional Perú. MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE LA ESCUELA-Indice de Calidad Escolar ICE. [diapositivas] (2009)
74
Arcia, G., & Belli, H. La autonomía Escolar en Nicaragua. Restableciendo el Contrato Social. (2001)
75
76
77
78
Congreso de la República del Perú. Ley General de Educación 28044. (2003) [artículo 63°]; Congreso de la República del Perú. Ley N°28628 de Asociaciones de Padres de Familia (APAFA). (2005)
79
51
8. Trabajamos de
manera conjunta con
 Los docentes facilitan en los estudiantes la articulación de los saberes tradicionales de su comunidad con los nuevos
conocimientos adquiridos en la escuela, para dar mayor pertinencia al proceso de enseñanza-aprendizaje y fortalecer la identidad
las familias y diversos 80
actores de la cultural de los estudiantes.
comunidad, en el
diseño e  Recuperación de la historia y los saberes de la comunidad, identificando oportunidades de aprendizaje e incorporándolas en su
implementación de 81
estrategias que den práctica educativa.
soporte a la
formación de los  Relaciones de contribución bidireccionales entre escuela, familias y comunidad.
82
estudiantes.
83
 Brindar soporte afectivo al estudiante con la finalidad de apoyar su proceso de aprendizaje.
84
 Eficiencia en la articulación entre la escuela y el entorno.
 Promoción de una comunicación efectiva en la institución educativa y el establecimiento de relaciones con y entre sus grupos de
85
interés.
86
 Promoción de entornos comunitarios saludables y estimulantes para niños y niñas.
80
AprenDes. Factores Claves que Transforman la Escuela Rural Multigrado. (2009); RED PROPONE Perú. Indicadores de equidad para incidir en políticas educativas y prácticas pedagógicas en la escuela. (2009)
81
82
IPEBA. 100930 Análisis de Percepciones Calidad Educativa en 6 regiones. (2010); IPEBA. 100324 Memoria de la IV Reunión Mesa Técnica de Estándares e Indicadores. (2010)
83
IPEBA. 100618 Ayuda Memoria reuniones Colegio de Profesores y Catedráticos Arequipa. (2010)
84
IPEBA. 090723 Memoria de la II Reunión Mesa Técnica de Estándares e Indicadores. (2009)
85
86
Ministerio de Educación del Perú- Consejo Nacional de Educación. Proyecto Educativo Nacional al 2021. (2007) [Política 1.3]
52
Uso de la información
9. Implementamos las
acciones de mejora
 Incentivar la autoevaluación y evaluación que deben instalarse como prácticas constantes para garantizar el logro de las metas y
87
objetivos establecidos por la IE.
priorizadas y
evaluamos cuán 88
efectivas son para  La evaluación debe instalarse como práctica constante, destinada a la mejora y no al castigo.
lograr los resultados
esperados.  Capacidad de las IIEE para utilizar la información proveniente de la evaluación en su propuesta de planes de mejora.
89
 Desarrollar la capacidad de los diversos actores educativos para recoger y analizar información con el propósito de monitorear el
90
progreso de los estudiantes.
 La evaluación como mecanismo que implementan las IIEE con el propósito de monitorear la efectividad de las mejoras
91
implementadas, para tomar decisiones orientadas a dar soporte al proceso de enseñanza-aprendizaje.
 Identificación de fortalezas y debilidades del proceso de enseñanza-aprendizaje e implementación de mejoras a partir de los
resultados de las evaluaciones del progreso de los estudiantes realizadas tanto por sus docentes como por examinadores
92
externos, del logro de objetivos pedagógicos anuales y del seguimiento a docentes.
 Elaboración de planes de mejora del proceso de enseñanza-aprendizaje en función al logro de la formación integral del
93
estudiante.
87
Congreso de la República del Perú. Ley General de Educación 28044. (2003) [artículo 64°, inciso k]
88
89
Ministerio de Educación Nacional de Colombia. Guía para el Mejoramiento Insitucional. De la Autoevaluación al Plan de Mejoramiento. (2008); AdvancED. AdvancED Accreditation Standards for Quality Schools.
(2010)
90
School Works (2009). Leadership Coaching
91
School Works (2009). Improvement Planning
92
IPEBA. 101030 Análisis de Percepciones Calidad Educativa en IE privadas de Lima. (2010)
53
10. Generamos y
analizamos
 Implantación en toda la institución educativa de una cultura de evaluación, y concentración de todos los esfuerzos de la gestión en
94
la enseñanza y aprendizaje de los estudiantes.
información sobre el
progreso en el
desempeño de  Evaluación en función al proceso de enseñanza y con aplicación directa en el aula para abordar las necesidades de aprendizaje de
estudiantes y los estudiantes.
95
docentes, para
identificar
oportunidades de  Analizar los resultados de los estudiantes -sean estos obtenidos a través de la evaluación de aula o de sistema- es un insumo
mejora del proceso esencial para lograr mejoras en la enseñanza.
96
de enseñanza-
aprendizaje.
 Implementar cambios oportunos en las estrategias didácticas, lo que asegurará que todos los educandos cumplan con los
97
objetivos de aprendizaje.
 Implementar en las escuelas evaluaciones periódicas del desempeño docente, que consideren criterios claros y explícitos que
permitan brindar sugerencias relevantes para que los docentes mejoren el proceso de enseñanza-aprendizaje y se logren los
98
aprendizajes previstos.
99
 Participación de las familias en los procesos de autoevaluación y evaluación de la calidad educativa.
 Utilizar la información recogida sobre los estudiantes, docentes, el personal y los procesos, para facilitar la toma de decisiones y la
100
conducción de la IE.
93
IPEBA. 101030 Análisis de Percepciones Calidad Educativa en IE privadas de Lima. (2010)
94
95
AdvancED. AdvancED Accreditation Standards for Quality Schools. (2010); Elmore, Richard. School reform from the inside out. (2008)
96
Ministerio de Educación del Perú-UMC. Comprendiendo la Escuela desde su realidad cotidiana. Estudio cualitativo en 5 escuelas estatales de Lima. (2006); UNESCO. Improving School effectiveness. (2000)
97
Educativa en 6 regiones. (2010); UNESCO. Improving School effectiveness. (2000).
98
Ministerio de Educación del Perú-Consejo Nacional de Educación. Proyecto Educativo Nacional al 2021. (2007) [Política 7.2c]
99
54
Infraestructura y recursos para el aprendizaje
11. Contamos y
hacemos un uso
 Las autoridades educativas, en el ámbito de sus respectivas competencias, priorizan la asignación de recursos por alumno, sobre
todo en las zonas más desfavorecidas, lo cual comprende la atención de infraestructura, equipamiento, material educativo y
adecuado de la 101
infraestructura y recursos tecnológicos”.
recursos que dan
soporte al  Disponibilidad de servicios básicos: agua, energía eléctrica y servicios higiénicos
102
que respeten las diferencias de género.
103
desarrollo del
proceso de
104 105
enseñanza-  Prevención de riesgos , condiciones higiénicas escolares ; recursos y sistemas de apoyo que den soporte a la visión de la
aprendizaje. 106
escuela con el propósito de garantizar los aprendizajes de todos los estudiantes.
 Factores que interactúan en el logro de la calidad: “…infraestructura, equipamiento, servicios y materiales educativos adecuados a
107
las exigencias técnico-pedagógicas de cada lugar y a las que plantea el mundo contemporáneo”.
108
 Infraestructura ambientada, atractiva y motivadora para el aprendizaje de los estudiantes , así como la disponibilidad de
109
ambientes ordenados conducentes al aprendizaje.
100
101
Congreso de la República del Perú. Ley General de Educación 28044. (2003) [artículo 18°, inciso c]
102
103
104
Ministerio de Educación Nacional de Colombia. Guía para el Mejoramiento Insitucional. De la Autoevaluación al Plan de Mejoramiento. (2008)
105
106
107
Congreso de la República del Perú. Ley General de Educación 28044. (2003) [artículo 13°, inciso f]
108
109
Slavin, R. Salas de clase efectivas, escuelas efectivas: plataforma de investigación para una Reforma Educativa en América Latina. (1996)
55
110
 Material didáctico pertinente, en idioma materno y en cantidad suficiente; bibliotecas actualizadas, laboratorios, salas de
111
cómputo y tecnología que brinden soporte al proceso de enseñanza-aprendizaje tomando en cuenta las necesidades
112
particulares de los estudiantes, favoreciendo de este modo el acceso y permanencia al servicio educativo de todos por igual.
113
 Implementación de mecanismos en la escuela que faciliten la integración de niños con discapacidad.
114
 Mantenimiento cuidado y valoración de la infraestructura, equipos y materiales existentes.
12. Gestionamos de
manera
 Gestionar la obtención y/o mejora de infraestructura, equipamiento y materiales con el apoyo de padres de familia y comunidad,
115
incluso a través de proyectos de inversión.
transparente los
recursos e
infraestructura que  Articulación de la escuela con la comunidad y aliados estratégicos estableciendo convenios y relaciones de cooperación, para dar
dan soporte a la soporte al aprendizaje de los estudiantes y garantizar la infraestructura y condiciones necesarias para el trabajo pedagógico.
116
implementación y
mejora del proceso
de enseñanza-
aprendizaje.
110
111
IPEBA. 100930 Análisis de Percepciones Calidad Educativa en 6 regiones. (2010); Colegio Regional de Profesores de Lima Metropolitana. 100827 Presentación del CPPe ¿Qué esperamos de las II. EE. en IPEBA?
[diapositivas]. (2010)
112
IPEBA. Conversatorio sobre equidad. (2010)
113
114
IPEBA. 100930 Análisis de Percepciones Calidad Educativa en 6 regiones. (2010); Plan Internacional Perú. MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE LA ESCUELA-Indice de Calidad Escolar ICE. [diapositivas] (2009)
115
116
56
 Trabajar intersectorialmente y a través del Estado central y sus instancias descentralizadas de gestión el aseguramiento de la salud
117
física, emocional y la nutrición de los estudiantes , y de otros factores de calidad que dependen tanto del sistema educativo,
118
como de esfuerzos sociales e intersectoriales.
 Implementar programas complementarios de apoyo para garantizar que todos los estudiantes cumplan con las expectativas de
119
aprendizaje establecidas.
120
 Proveer a las familias de información sobre el manejo económico y financiero de la escuela.
117
AprenDes. Factores Claves que Transforman la Escuela Rural Multigrado. (2009); IPEBA. 100324 Memoria de la IV Reunión Mesa Técnica de Estándares e Indicadores. (2010)
118
119
Barber, M., & Mourshed, M. Cómo hicieron los sistemas educativos con mejor desempeño del mundo para alcanzar sus objetivos. (2008)
120
57
Anexo 2: Participantes en la elaboración de los Estándares de Acreditación de la Calidad de la Gestión

Educativa de Instituciones de Educación Básica Regular
A continuación se detalla el nombre de instituciones y personas que han participado en la elaboración de la propuesta de acreditación,
brindando sugerencias sobre el enfoque y realizando aportes específicos para la formulación de estándares e indicadores, entre ellos:
• Mesa Técnica de Estándares e Indicadores de Calidad para la Educación Básica, conformada por:
≈ ACDI - Estela González
≈ AprenDes / SUMA – Cecilia Ramírez, Vanetty Molinero
≈ Banco Mundial, Inés Kudó
≈ CARE – Ana María Robles, Juan Loaiza
≈ Colegio Regional de Profesores de Lima Metropolitana - Alcides Torres Paredes, Carlos Portal Torres, Claudia Ortiz
Martínez, Juan Carlos Rojas Alejos, Lucio Huerta Díaz
≈ Consejo Nacional de Educación – Andrés Cardó, Yina Rivera
≈ Consorcio de Centros Educativos Católicos del Perú – Juana Scarsi, Nicasio Maldonado
≈ Empresarios por la Educación – Santiago Castillo
≈ Fe y Alegría - Alina Anglas, Gloria Acosta, José Aguedo, Leonor Romero
≈ Fondep - Natalia Osorio, Rosario Bonilla Tomalan
≈ Foro Educativo – Luisa Pinto Cueto
≈ Gobierno Regional del Callao. CAFED: Carlos Baltazar Galloso, Ivette Arévalo Alejos, Luis Alberto Quintanilla, Víctor Patiño;
Escuelas de Avanzada: Roberto Barrientos
≈ IBIS – Elena Burga
≈ IPAE-Escuela Exitosas - Diana Monroy González, Manuel Cárdenas
≈ Ministerio de Educación. DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR: Miriam Ponce V. / DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
PRIMARIA: Jorge Cobián, José A. Pezo, Miguel Palomares / DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN SECUNDARIA: Benito García, Fredy León,
Pedro Collanqui, Roger Saavedra Salas, Víctor Arenas / DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR PEDAGÓGICA: Cleber Reyna, Milton
Abanto / DIRECCIÓN NACIONAL DE EDUCACIÓN INICIAL: Emma Aguirre Fortunic, María Isabel Díaz, Verónica Caffo, Gladys
Gamarra Bozano, Gloria Valdeiglesias / UNIDAD DE CAPACITACIÓN DOCENTE: Elizabeth Guibert, Ismael Mañuico / UNIDAD DE
CAPACITACIÓN EN GESTIÓN: Walter Pinedo / UNIDAD DE DECENTRALIZACIÓN DE CENTROS EDUCATIVOS: Víctor Sifuentes
≈ OEI- Manuela Claudet Abanto
58
≈ Plan Internacional – César Saldarriaga

≈ PREAL - Patricia Arregui
≈ PROMEB - Ignacio Franco Vega, Patricia Andrade
≈ Red Propone/ Ruta del Sol – Liliam Hidalgo (TAREA)
≈ Save the Children - Brizza Zuazo, María Gabriela Villalobos
≈ Secretaría de Descentralización PCM - Milciades Ochoa
≈ Unicef- Carmen López, Gisele Cuglievan, Mervi Hakoniemi
≈ Universidad Cayetano Heredia - Danilo De la Cruz, Manuel Bello, Zoila Del Valle
• Investigadores, catedráticos, especialistas en educación, representantes de los colegios profesionales de educación, con quienes
se sostuvo reuniones para revisar los avances, y brindar sugerencias para la mejora de la propuesta:
LIMA: Luis Guerrero Ortiz, Edmundo Murrugarra Florián - Consejo Nacional de Educación / Nélida Chávez – GICES / Ricardo
Cuenca, Instituto de Estudios Peruanos / Enrique Delgado, Olga Lovera - Municipalidad de Ventanilla / Martín Benavides Abanto,
Santiago Cueto Caballero, Juan Ansión Mallet, Sigfredo Chiroque Chunga, Verónica Villarán de la Sociedad de Investigación
Educativa Peruana-SIEP / Betty Llaza Loayza, Brígida Peraza, Félix Tito Ancolla, Hernán Lauracio Ticona Jackeline Condori
Huamani, Luis Carlos Gorriti de la Unidad de Descentralización de Centros Educativos del Ministerio de Educación-UDECE /
Fernando Bolaños – USAID Perú / César Puertas, Soledad Hamann / Graciela Ruiz, Analía Jaimovich, Consuelo Pérez Díaz, Elliana
Ramírez, Juana Quevedo de Malaspina, Milagros Arakaki, Rosa María Mujica, Consultoras / Dina Kalinowski Echegaray, Jorge
Flores, José Rivero Herrera, María Amelia Palacios, Norma Reátegui, Teresa Tovar - Comité consultivo de IPEBA.
AREQUIPA: Juan Carlos Callacondo – CECYCAP/ Alberto Ojeda Valencia, Ana María Contreras Cuba, Georgelina Vera Huaco, Miriam
Conde Arauco, Rosaura Valencia, Violeta Oré Lizano del Colegio Profesores de Arequipa / David Zegarra Panca - Instituto para la
Investigación Pedagógica Yachaywasi / Irene Paredes - Universidad Católica San Pablo/ Raúl Jáuregui Mercado, Susan Roberts -
Universidad Católica Santa María / Iván Montes - Universidad La Salle / Walter Gutiérrez, Consultor
• En los Talleres de Percepción de la Calidad de Instituciones Educativas se recogieron valiosos insumos para la elaboración del
modelo. Participaron Directores, Docentes, Estudiantes y Padres de Familia de:
59
AREQUIPA: I.E. Alfred Binet / I.E. Nuestra Señora de La Asunción / I.E. 40202 Charlotte / I.E. Ángel Francisco Ali Guillen / I.E.
Micaela Bastidas / I.E. 40201 Técnico Agropecuario La Colina / I.E. 41061 José Antonio Encinas / I.E. Benigno Ballón Farfán / I.E.
Carlos W Sutton / I.E. Almirante Miguel Grau / Especialistas: Griselda Ramos Achahuanca, Irami Vivanco Chavez, Jorge Luis
Chávez, Juan De la Cruz, Oscar Salas Acosta, Rafael Chambilla - El Taller
CALLAO – VENTANILLA: I.E. 4020 / I.E.I. 099 Corazón de María / I.E. 099 / I.E. 5098 Kumamoto/ I.E.I. 122 Caritas Felices / I.E.I.
Fermin Avila / PRONOEI / Aldeas Infantiles SOS Perú / I.E.I. 130 / I.E. 5098 / I.E. José Santos Chocano / I.E.I. 135 / ONG Pro
Diálogo
CUSCO: I.E. Daniel Estrada Pérez / I.E. Educandas / I.E. Víctor Raúl Haya de la Torre /
I.E. Inca Ripaq / I.E. Luis Vallejos Santoni / I.E. San Juan Bautista / I.E. San Francisco de Borja / I.E. César Vallejo / I.E. Coronel
Francisco Bolognesi / Especialistas: Nilo Achahui Almanza - Dirección Regional de Educación de Cusco / Odett Letona García,
Reynaldo Vargas Quispe - Plan Internacional - Cusco
LA LIBERTAD - JULCÁN: I.E. 2022 Los Olivos – Julcán / I.E. 80315 – San Antonio / I.E. 80249 – Carrapalday Bajo / I.E. 80251 –
Canduael Alto / I.E. 80258 – Choptaloma / I.E. 80290 – Cerro Zango / I.E. 80314 – Carrapalday Bajo / I.E. 80315 – San Antonio /
I.E. 80316 – Ayangay / I.E. 80319 – Parque Alto / I.E. 80320 - Chuan / I.E. 80323 – Yerba Buena /
I.E. 80653 – Cruz Pampa / I.E. 80721 – La Victoria / I.E. 80723 – Pumpan / I.E. 80726 – San Agustín / I.E. 80793 – San Juan Alto /
I.E. 80813 – Carrapalday Alto / I.E. 80851 – Santa Cruz / I.E. 80909 – El Rosal / I.E. 80930 – Alfonso Ugarte / I.E. 80946 –San Luis /
I.E. 80953 – Urubamba / I.E. 80996 – Santa Rosa / I.E. 81711 – San Pedro / I.E. 81908 – Alan García / I.E. 81913 – Los Jardines /
I.E. 82028 – La Fortuna / I.E. 82029 – Cerro Zango / I.E. 82031 – Nuevo Perú / I.E. 82032 – Víctor Julio Rosell / I.E. 82107 –
Sánchez Carrión / I.E. 82113 – Santa Elena / I.E. Sn. Juan Bautista – Julcán / P.A.E. – 82107 – Sánchez Carrión / Especialistas: Ana
Cecilia Silva Vigo, Edinson Alex Pineda García, Elvis César Ramírez Cueva, Flor Mery Burgos Avalos, Víctor Hugo Fernández Rosas -
UGEL Julcán - La Libertad / Marcela Vásquez Cubas, Mónica Medina Agreda - PROMEB-La Libertad
LIMA - COLEGIOS PRIVADOS: Colegio Altair / Colegio Antonio Raimondi / Colegio Cambridge / Colegio Casuarinas / Colegio De Jesús /
Colegio Franklin Delano Roosevelt / Colegio Hiram Bingham / Colegio Inmaculada / Colegio León Pinelo / Colegio Liceo Naval A.
Guise / Colegio Markham / Colegio Newton / Colegio Peruano Británico / Colegio Pestalozzi / Colegio Recoleta / Colegio Reina del
Mundo / Colegio Sagrados Corazones Belén / Colegio San Agustín / Colegio San Agustín-Chiclayo / Colegio San Antonio Maristas /
60
Colegio San Columbano / Colegio San Ignacio de Recalde / Colegio San Roque / Colegio Santa Margarita / Colegio Trener / Colegio
Villa Caritas
LIMA - COLEGIOS EMBLEMÁTICOS: Colegio Mayor Presidente de la República / I.E. Alfonso Ugarte / I.E. Bartolomé Herrera / I.E. Elvira
García y García / I.E. Isabel La Católica / I.E. José María Eguren / I.E. Juana Alarco de Dammert / I.E. María Parado de Bellido / I.E.
Mariano Melgar / I.E. Melitón Carvajal / I.E. Mercedes Cabello / I.E. Miguel Grau / I.E. Nuestra Señora de Guadalupe / I.E. Ricardo
Bentín/ I.E. Ricardo Palma / I.E. Rosa de Santa María
PIURA: I.E. 14123 – SINCAPE La Arena – Piura / Red Educativa Fortaleza para el Desarrollo / I.E. 14873 – San Francisco -
Querecotillo – Sullana / Red Educativa Espiga de Oro / I.E. 15115 – Ocoto Alto –Tambogrande – Piura / Red Educativa Jesús
Nuestro Pastor / I.E. 14061 – Dos Altos- La Unión – Piura / Red Educativa Aprender / I.E. 20056 - Casaraná – Tambogrande –
Piura / Red Actores de la Educación / Red Cura Mori - Piura / Red Fe y Alegría / Especialista: Roxana Pingo Lozada - Plan
internacional - Piura
SAN MARTÍN: I.E. 00479 Juan Clímaco Vera Reyes / I.E. 00537 Matilde Del Águila Velasquez / I.E. 00654 Lucia Portocarrero / I.E. 089
Nueva Rioja / I.E. 288 Ana Sofía Guillena Arana / I.E. Abilia Ocampo / I.E. San Juan de Maynas / I.E. Serafín Filomeno /
Especialistas: Luis Angel Macedo Mendoza - UGEL Rioja - San Martín / Wagner Piña Ruiz - Dirección Regional de Educación de
San Martín
• Participantes en las reuniones de las Mesas Técnicas Regionales, quienes revisaron la matriz inicial de estándares e indicadores
del modelo de acreditación y realizaron valiosos aportes que la enriquecieron:
MESA TÉCNICA REGIONAL AREQUIPA: Lucy Muñoz Torres - CECYCAP / Arturo Portilla Valdivia - Colegio de Profesores de Arequipa /
Antonio Alanya García - Consejo Educactivo Municipal Paucarpata-Arequipa / Margarita Monzón Valverde - Consejo Educativo
Municipal de Cerro Colorado / Alfredo Aguilar - CORPAIDOS / Jorge Mango Choque - El Taller / Santiago Manrique Véliz -
Federación de Directores de Centros Educativos / María Florencia Concha de Alarcón (Gerenta), Abel Oblitas Macedo, Narciso
Ramírez Apaza, Héctor Rodríguez Alvarez, Leoncio Medina Flores, Luis Manrique Fernández, Vicente Vargas M. - Gerencia
Regional de Educación Arequipa / María Velazco Zevallos, Yanette Quille Vargas - GUE Mariano Melgar / Ramiro Roberto Mattos
61
Eguileta - I.E. 40207 Mariano Melgar / Juana Loayza de Espinoza - Instituto de Investigación Pedagógica Yachaywasi / Katherine
Pinares Astete - Solaris / Roque Márquez Alvarez - UGEL Arequipa Norte / Juana Chirinos Rodríguez - UGEL Arequipa Sur / Edgard
Quispe Amésquita - UGEL Camaná - Arequipa / Henry Cáceres Febres - UGEL Castilla - Arequipa / Gerson Jair Vargas Huanca -
UGEL Caylloma - Arequipa / Francisco Quispe Suclly - UGEL Condesuyos - Arequipa / Cecilia Jarita Padilla - UGEL Islay - Arequipa /
Honorio Salinas Aragón - UGEL La Joya - Arequipa / Orestes Ludeña Zanabria - UGEL La Unión - Arequipa / Lidubina Carrasco -
Universidad Católica Santa María / Wilber Aníbal Valdez Aguilar - Universidad Nacional San Agustín
MESA TÉCNICA REGIONAL LA LIBERTAD: Emma Luz Flores Ríos - Agencia Regional de Cooperación Técnica-La Libertad / Ericka Urdaniga
Lezcano - CEPROMUN / Alfonso Casanova Herrera - COPARE La Libertad / Walter Rebaza Vásquez (Gerente), Angel Polo Campos,
Cirilo Polo Campos, Eduardo Ariza Velásquez, Irma Altamirano Cruz, Nelly Silva Becerra, Patricia Pérez Gutiérrez - Gerencia
Regional de Educación La Libertad / Luis Montes Mudarra - Instituto Peruano de Fomento Educativo-La Libertad / Cristina
Gamarra Cabrera - ONG Círculo Solidario Perú / Rosa Linares León - ONG Círculo Solidario Perú / Carlos Gallardo Burgos /
PROMEB-La Libertad / Richard Hidalgo Merino - Solaris / Brander Alayo Geldres - SUTE La Libertad / Angel Lecca Lozano - SUTE
Moche - La Libertad / Roger Muguerza – UGEL Julcán-La Libertad / Miriel Matallana Amaya - UGEL Pacasmayo - La Libertad /
Marcial Quispe Salvatierra - UGEL Pataz - La Libertad / César Nuñuvero Rodríguez - UGEL Santiago de Chuco - La Libertad / Felipe
Temoche Rumiche - Universidad Nacional de Trujillo / Elia Armas Cuba - Universidad Privada Antenor Orrego / Especialistas:
Deyssi Monteza / Elia Díaz Abanto / José Fiestas Abad
MESA TÉCNICA REGIONAL SAN MARTÍN: Aquiles Pérez Pezo - Asociación de Directores de San Martín / Mariela Vela Tipa - COPARE San
Martín / Pilar Saavedra Paredes – Colegio de Profesores de San Martín / José Linarez Valles (Director), José Luis Collorno Diaz,
Maribel Vásquez Mendoza, Oscar Ayay Sánchez, Pablo Mesia Barbaran - Dirección Regional de Educación San Martín / Sofía
Velasquez Portocarrero (Gerente Regional de Desarrollo Social) - Gobierno Regional San Martín / Nexar Babilonia Torres - ONG
ODAER / Jesús Antonio Salvador Rosado - Paz y Esperanza / Emma Dávila Chujandama - Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo
Mayo / Jhony López Sangama - Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo / Teócrito Pinedo - Proyecto SUMA / Johnny
Pichis Tavera - UGEL Bellavista - San Martín / Jackson Torres Dávila - UGEL El Dorado - San Martín /
Martha Cárdenas Salinas - UGEL Huallaga - San Martín / José Jhonny Inga Mora - UGEL Lamas - San Martín / Juan Bravo Saldaña -
UGEL Mariscal Cáceres Juanjui - San Martín / Hernán Del Castillo Morey, Wiliam Amacipan Ramírez - UGEL San Martín
• Especialistas de las instancias descentralizadas de gestión educativa de todas las regiones del país que participaron en los Talleres
Macrorregionales de consulta de la propuesta de acreditación:
62
MACRORREGIONAL CENTRO, REALIZADO EN LIMA: Ronald Guadalupe Alvarez - Dirección Regional de Educación Ancash / Manuela
Bardales Pinedo - Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana / Benjamín Romero Aguilar, Rosario Tello Burga -
Dirección Regional de Educación de Lima Provincias / Silvestre Quispe Calderón, Víctor Rodríguez Santoyo - Dirección Regional de
Educación Huancavelica / José Ríos Rodríguez, Leoncio Meneses Guerrero, Marcelino Vera Martínez, Rogelia Olaechea de Guerra
- Dirección Regional de Educación Ica / Aron Espinoza Palacios - Dirección Regional de Educación Junín / Eduardo Manrique
Maravi, Víctor Torres Salcedo - Dirección Regional de Educación Pasco / Nicolás Ibáñez Blancos - Educación sin Fronteras / Rosario
Tapia Cabrera - UGEL 01 – Lima / Paola Bendezu / Hernández - UGEL 04 – Lima / Eli Rivas Laurente - UGEL 11 Cajatambo – Lima
/ Madelyne Mateo - UGEL 14 Oyón – Lima / Betty de la Flor Ormeño Rojas - UGEL Chincha – Ica / Martin Laveriano López - UGEL
Daniel Alcides Carrión – Pasco / Lamberto Quispe Crisanto - UGEL Huancayo – Junín / Marlena Caballero Fernández - UGEL
Huaraz – Ancash / Jorge Olivera Huerta - UGEL Huarmey – Lima / Alberco Carranza - UGEL Huarochirí - Lima / Maximina Ayala
Carhuachin - UGEL Oxapampa – Pasco / Norma Terrel Aliano - UGEL Pasco / Luis Vílchez Herrera - UGEL Tarma – Junín / Dilmer
Chávez Carrasco - UGEL Tayacaja - Huancavelica / Yliana Parravicini Reyes - UGEL Ventanilla - Callao
MACRORREGIONAL NORTE, REALIZADO EN TRUJILLO, LA LIBERTAD: Wilder Orrillo Ortiz - Dirección Regional de Educación Cajamarca / Emilio
Córdova Chumacero, William Olaya Vidal - Dirección Regional de Educación Piura / Baltazar Benito Castillo Hidalgo, Marleny
Barreto Cún - Dirección Regional de Educación Tumbes / Libya Aguinaga Mires - Dirección Regional de Lambayeque / Oster
Paredes Fernández, Víctor Poémape López - Gerencia Regional de Educación La Libertad / Gladys Vegas Diez - Municipalidad
Distrital de Corrales - Tumbes / Carlos Espejo Valera - UGEL Cajamarca / Irene Bravo Alva - UGEL Chiclayo - Lambayeque / Luis
Rosillo Valladares - UGEL Contralmirante Villar - Tumbes / Cronwel Purihuaman Calderón - UGEL Ferreñafe - Lambayeque /
Euclides González Aguilar - UGEL Julcán - La Libertad / Samuel Silva Cabrera - UGEL Lambayeque / José Manuel Arenas Zapata -
UGEL Piura / Willy Orlando Lezama Espinoza - UGEL San Marcos - Cajamarca / Willard Loyola Quiroz - UGEL Sánchez Carrión - La
Libertad / Eugenio Vásquez Diaz - UGEL Santa Cruz – Cajamarca / Hispelo Salas Namay - UGEL Santiago de Chuco - La Libertad /
Enrique Cabrera Aguilar - UGEL Sullana - Piura / Angela Moscol Gonzales - UGEL Zarumilla - Tumbes
MACRORREGIONAL ORIENTE, REALIZADO EN TARAPOTO, SAN MARTÍN: Esaú Salón Vásquez, Jaime Ocampo Alva - Dirección Regional de
Educación Amazonas / Efraín Tucto Santiago - Dirección Regional de Educación Huánuco / Ana Fernández Arévalo, Carlos
Carranza Flores, Lennie Armas Viera, Martha Zumaeta Vásquez - Dirección Regional de Educación Loreto / Jorge Pita Ruiz, Juan
Enrique Cruz Valdez, María Elena Rodríguez Paredes - Dirección Regional de Educación Madre de Dios / Cesar Villaverde
Rodríguez, José Luis Diaz Callacná - Dirección Regional de Educación San Martín / José Avila Garcia, Lidia Gonzales Sánchez -
Dirección Regional de Educación Ucayali / Lloyd Torres Eyzaguirre - UGEL Atalaya – Ucayali / Pedro Luis Shimbucat Taish - UGEL
Condorcanqui - Amazonas / Angel Rolando Wong Guerra - UGEL Coronel Portillo - Ucayali / Alejandro Mato Villanueva - UGEL
63
Huánuco / Adolfo Osorio Acevedo - UGEL Madre de Dios / Nieves Solórzano Osis - UGEL Pachitea - Huánuco / Everth Rumi
Benancio - UGEL Padre Abad / Teobaldo Ríos del Aguila - UGEL Tarapoto - San Martín / Cesar Elías Teran López - UGEL
Utcubamba - Amazonas / Especialistas: Gipsela Vásquez Flores / Marlen Serván López
MACRORREGIONAL SUR, REALIZADO EN AREQUIPA: Gumercindo Carpio Challque - Dirección Regional de Educación Apurímac / Abigail
Chávez Meza, Luz Inocencia Ramírez Condori - Dirección Regional de Educación Cusco / Felix Manuel Manchego Maita, Teófila
Romero Mamani - Dirección Regional de Educación Moquegua / Alfonso Mendoza Vilca, Lino Aguilar Salas - Dirección Regional de
Educación Puno / Antonio Cornejo Palo, Cecilia Carrión Rueda, Vicente Vargas Mamani - Gerencia Regional de Educación Arequipa
/ Vidal Barrios Huamán - UGEL Paucartambo - Cusco / Miguel Aliaga Arroyo - UGEL Acomayo - Cusco / Valentín Ríos Cáceres -
UGEL Arequipa Norte / Omar Valdivia Nueñez - UGEL Arequipa Sur / Elisa Pamela Rivera Pérez - UGEL Candarave - Tacna / Percy
Garambel Soto - UGEL Carabaya – Puno / Freddy Córdova Cusihuamán - UGEL Chincheros - Cusco / Adrian Bombilla Condori -
UGEL Cotabambas - Apurímac / Bari Castillo Alvarez - UGEL General Sánchez Cerro-Omate-Moquegua / Luz María Tejerina
Condori - UGEL Ilo - Moquegua / Ingrid Jiménez Mamani - UGEL Jorge Basadre - Tacna / Margot Cornejo Arredondo - UGEL La
Joya - Arequipa / Ana Mendizaba Rojas - UGEL Puno / David Paricahua Condori - UGEL San Román - Puno / Herminia Chiroque
Esquen - UGEL Tacna / Wilson Quispe Ninaja - UGEL Tarata - Tacna
64
Anexo 3: Glosario de siglas
ACDI Agencia Canadiense para el Desarrollo Internacional
APAFA Asociación de Padres de Familia
CAFED Consejo de Administración del Fondo Educativo (Gobierno Regional del Callao)
CARE En Inglés: Christian Action Research and Education
CESIP Centro de Estudios Sociales y Publicaciones
CNE Consejo Nacional de Educación
CONEI Consejo Educativo Institucional
COPAE Consejo de participación estudiantil
DCN Diseño curricular nacional
DCR Diseño curricular regional
EBR Educación Básica Regular
EFA En Inglés: Education for All

Educación para Todos
FONDEP Fondo Nacional de Desarrollo de la Educación Peruana
65
IE Institución educativa
IGA Informe de Gestión Anual
IIEE Instituciones educativas
IPAE Instituto Peruano de Acción Empresarial
IPEBA Instituto Peruano de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad de la Educación Básica
LGE Ley General de Educación
LLECE Laboratorio Latinoamericano de Evaluación de la Calidad de la Educación
MOF Manual de Organización y Funciones
MT Mesa Técnica
OEI Organización de Estados Iberoamericanos
OREALC Oficina Regional de Educación de la UNESCO para América Latina y el Caribe
PAT Plan Anual de Trabajo
PCIE Proyecto Curricular de la Institución Educativa
PCR Propuesta Curricular Regional
PEI Proyecto Educativo Institucional
PEL Proyecto Educativo Local
PEN Proyecto Educativo Nacional
66
PER Proyecto Educativo Regional
POI Plan Operativo Institucional
PREAL Programa de Promoción de la Reforma Educativa de América Latina y el Caribe
PROMEB Proyecto de Mejoramiento de la Educación Básica
RI Reglamento Interno
SIEP Sociedad de Investigación Educativa Peruana
SINEACE Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa
TIC Tecnologías de la Información y la Comunicación
UMC Unidad de Medición de la Calidad
UNESCO En Inglés: United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization

Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura
UNICEF En Inglés: United Nations Children’s Fund

Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia
67
68
Gráfico 1
69

Modelos de Acreditación de La Calidad de Gestion

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MODELO DE ACREDITACIÓN DE LA CALIDAD DE LA GESTIÓN

EDUCATIVA DE INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR

Instituto Peruano de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad de la Educación Básica (IPEBA)

Equipo Técnico de la Dirección de Evaluación y Acreditación

© Instituto Peruano de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad de la Educación Básica (IPEBA)

Parte 1: Concepción de la calidad educativa en el Perú ............................................................................................ 6

1.1 Enfoque de equidad........................................................................................................................................ 6

Parte 2: Propósitos de la acreditación y focalización en la gestión educativa........................................................... 8

2.1 Propósitos y proceso de acreditación............................................................................................................. 8

2.2 Evaluación de la gestión educativa............................................................................................................... 10

Parte 3: Factores a evaluar y metodología de elaboración de la propuesta ........................................................... 12

Parte 4: Factores, estándares e indicadores para la acreditación ........................................................................... 17

4.1. Matriz de factores, estándares e indicadores para la acreditación .............................................................. 17

Factor 1: Dirección Institucional ............................................................................................................. 18

Factor 2: Soporte al desempeño docente:.............................................................................................. 22

Factor 3: Trabajo conjunto con las familias y la comunidad ................................................................... 28

Factor 4: Uso de la información .............................................................................................................. 30

Factor 5: Infraestructura y recursos para el aprendizaje ........................................................................ 33

Anexo 1: Estándares para la acreditación y referentes utilizados ........................................................................... 41

Anexo 2: Participantes en la elaboración de los Estándares de Acreditación de la Calidad de la Gestión Educativa

Anexo 3: Glosario de siglas ...................................................................................................................................... 65

ACIÓN BÁSICA REGULAR

El Instituto Peruano de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad de la Educación Básica

La construcción del modelo de acreditación que se propone, se ha realizado de manera participativa,

Parte 1: Concepción de la calidad educativa en

El SINEACE tiene la función de garantizar a la sociedad que las instituciones

El IPEBA, órgano operador del SINEACE, ha diseñado el modelo de acreditación

1.1 Enfoque de equidad

Cuando se habla de equidad, se alude a igualdad de oportunidades y logros de

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por el Estado, el sistema escolar está obligado a garantizar a todos, resultados

En el caso específico de la diversidad cultural, la educación tiene el reto de

¿Cómo entender la calidad educativa con equidad en la IE? “Una escuela

Parte 2: Propósitos de la acreditación y

2.1 Propósitos y proceso de acreditación

Como se ha presentado en el apartado anterior, el Estado peruano ha asumido

La autoevaluación no es autorreferencial, se orienta por el modelo

encontradas. El proceso de autoevaluación seguido, los resultados, el

En el caso peruano, la duración de las distintas etapas dependerá de

b) La segunda etapa es la evaluación externa, la realiza una entidad

La evaluación externa es solicitada por la IE, aporta una mirada

c) La tercera etapa es la acreditación propiamente dicha. Se otorga a

ETAPAS TOMA COMO BASE PERMITE LO REALIZA PRODUCTO

La información que se genere como producto de los procesos de

sus estudiantes alcancen una formación integral8. Es decir, requerirán mejorar

La propuesta de acreditación evalúa la gestión educativa para comprender qué

Focalizar la evaluación en la gestión educativa implicará para las IIEE

Es importante destacar que la propuesta de estándares para la acreditación

Parte 3: Factores a evaluar y metodología de

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 Consultas a especialistas en educación11.

 Talleres de percepción de la calidad educativa con IIEE públicas de

 Talleres de percepción de la calidad educativa con IIEE privadas de

 Intercambio de experiencias exitosas de programas de mejora de la

 Revisión bibliográfica a nivel nacional: Estudios sobre efectividad

 Revisión bibliográfica a nivel internacional: Estudios sobre efectividad

A partir de esta información, se procedió a analizar las expectativas sobre

Esta revisión permitió elaborar una versión preliminar de los aspectos de la

La propuesta para evaluar la calidad de la gestión educativa considera los

1. Dirección institucional: Visión compartida sobre la orientación de la gestión

Aspectos específicos a evaluar:

 Visión común que se refleja en la elaboración de un proyecto

 Diseño de un proyecto curricular que evidencie altas expectativas en